جریمه برای تأخیر در پرداخت دستمزد هنگام اخراج اعمال می شود. اگر کارفرما پس از اخراج پرداختی را ارائه نکند، چه باید کرد
تسویه حساب نهایی با کارمند پس از اخراج وی مستلزم پرداخت است پول نقد، که در تمام مدت فعالیت کاری او مدیون آنهاست. در این صورت باید دلایل فسخ قرارداد را در نظر گرفت. از این گذشته ، حقوق شهروندی و سایر پرداخت های لازم بر این اساس بستگی دارد. در چنین شرایطی، مدیر نباید فراموش کند که پرداخت کامل به فرد مستعفی باید در روز کارمند پرداخت شود. آخرین بارفعالیت خود را در این سازمان انجام می دهد. در غیر این صورت، رئیس به سادگی نمی تواند از مشکلات با قانون جلوگیری کند.
دلایل
پرداخت نهایی پس از اخراج در کلیه موارد فسخ قرارداد کار انجام می شود. اما میزان پولی که فرد در نهایت دریافت خواهد کرد تنها به دلایلی بستگی دارد که رابطه بین کارمند و رئیسش قطع شده است. طبق مفاد ماده 140 قانون کار، مدیر باید کلیه وجوهی که به شهروند تعلق می گیرد را در آخرین روز کار خود پرداخت کند. و اگر انجام این روش در زمان مشخص شده غیرممکن باشد، باید روز بعد که کارمند تقاضای تسویه حساب با او کرد، انجام شود. در غیر این صورت، اگر شخصی به دنبال حمایت از حقوق نقض شده در دادگاه باشد، مدیریت ممکن است دچار مشکل بزرگی شود.
می توان آن را هم به درخواست کارفرما و هم به ابتکار خود شهروند و همچنین به دلایلی خارج از کنترل آنها فسخ کرد. علاوه بر این، تمایل به فسخ قرارداد کار اغلب متقابل است. در حالت دوم، پرداخت نهایی طبق قرارداد نه تنها در روز پایانی کار فرد، بلکه پس از این مرحله نیز قابل انجام است.
انواع پرداخت ها
صرف نظر از دلایل فسخ قرارداد کار، تسویه حساب نهایی لازم است. پرداخت های اجباری عبارتند از:
- حقوق کارمند؛
- غرامت برای تعطیلات استفاده نشده؛
- پرداخت غرامت پس از خاتمه رابطه بین طرفین قرارداد طبق بند 2 قسمت 1
به انواع اضافیحمایت پولی ممکن است شامل موارد زیر باشد: مزایای اخراج با توافق دو طرف، و همچنین انواع دیگر غرامت مادی که توسط قرارداد جمعی تعیین شده است.
مراحل صدور و نگهداری
این قابل درک است که تمام وجوه مربوطه باید به کارمند پرداخت شود. در عین حال، گاهی اوقات می توان از برخی از آنها خودداری کرد. در یک مورد خاص، ما در مورد حقوق مرخصی صحبت می کنیم که یک کارمند برای مابقی که گرفته است اخراج می شود، اما مدت کار به طور کامل انجام نشده است و شهروند تصمیم می گیرد به رابطه خود با این سازمان پایان دهد و نامه ای نوشت: استعفا
اما یکی دیگر وجود دارد تفاوت ظریف مهم. پول مرخصی استفاده شده در صورت اخراج توسط کارفرما از حقوق وی دریغ نخواهد شد که خروج وی از کار به دلیل کاهش کارکنان یا انحلال سازمان باشد. در این صورت کارمند به مدت دو ماه به میزان متوسط درآمد و اگر شغلی پیدا نکرد برای ماه سوم حق پایان خدمت را نیز خواهد داشت. پرداخت نهایی پس از اخراج یک شهروند در آخرین روز فعالیت کاری وی انجام می شود. و به او پرداخت می شود: حقوق، غرامت مرخصی سپری نشده، مزد اخراج در صورت وجود.
محاسبه حقوق مرخصی
شرکتی که کارمند از آن استعفا می دهد لزوماً باید غرامتی را برای مرخصی که در تمام مدت کار استفاده نشده است به او بپردازد. در مواردی که شخصی چندین سال است که آنجا نبوده است، مبلغ پرداختی بر این اساس برای تمام این مدت انجام می شود. اگر یک شهروند به ابتکار خود رابطه کاری خود را با یک سازمان خاتمه دهد و دوره کار به طور کامل تکمیل نشده باشد، در این صورت از حقوق او برای تعطیلات استفاده شده کسر می شود. در این مورد، بخش حسابداری باید محاسبه کند مقدار دقیقروزها یا ماه ها کار یک فرد.
میزان حقوق مرخصی پس از اخراج به شرح زیر محاسبه می شود:
- تعداد روزهای مرخصی استحقاقی سالانه گرفته می شود، به عنوان مثال 28. سپس بر تعداد ماه های سال تقسیم می شود، یعنی 12. سپس عدد حاصل (2.33) در تعداد ماه های کار شده در دوره کاری ضرب می شود. مثلا 4.
- اگر 2.33 را در 4 ضرب کنید، 9.32 روز تعطیلات استفاده نشده به دست می آید. سپس این عدد در درآمد روزانه ضرب می شود، به عنوان مثال 900 روبل. معلوم می شود 8388 روبل. این پولی است که شخص به عنوان غرامت بابت مرخصی استفاده نشده حق دریافت آن را دارد. مالیات بر درآمد شخصی از همان مقدار - 13٪ - کسر می شود.
پرداخت نهایی به کارمند نباید توسط رئیس به تاخیر بیفتد. صرف نظر از اینکه شهروند از کدام یک از دلایل مشخص شده در قانون کار اخراج می شود، باید به موقع انجام شود.
قوانین محاسبه پس از خاتمه قرارداد کار
تمام پرداخت های مربوط به کارمند باید توسط کارمند در آخرین روز کار خود در این شرکت دریافت شود. در صورت عدم پرداخت نهایی توسط مدیر در زمان تعیین شده مسئولیت اداری بر عهده وی خواهد بود. در این مورد، شهروند باید نه تنها پرداخت های جبرانی، بلکه خود حقوق را در حین کار دریافت کند.
برای هر روز تاخیر در پرداخت ها، مدیر جریمه ای به مبلغ 1/300 نرخ بازپرداخت بانک مرکزی فدراسیون روسیه پرداخت می کند. علاوه بر این، اگر میزان تسویه نهایی در هنگام پرداخت حقوق پایان کار بیش از سه برابر درآمد کارمند باشد، مالیات بر درآمد شخصی به میزان 13٪ باید بر این کمک پولی پرداخت شود. هنگام پرداخت حقوق مرخصی نیز مالیات کسر می شود.
به ابتکار خود مراقبت کنید
پرداخت نهایی پس از اخراج به میل خودباید با فرد در آخرین روز وظایف کاری او انجام شود که شامل:
- حقوق برای کل دوره کار؛
- اگر شخصی چندین سال متوالی بدون استراحت سالانه کار کرده باشد، غرامت برای تعطیلات یا تعطیلات.
در اینجا نیز باید توجه داشت واقعیت مهم. اگر یک شهروند از تعطیلات استفاده می کرد، اما دوره کار به طور کامل تکمیل نشده بود، بر این اساس، پس از خاتمه قرارداد، بنا به درخواست دومی، کارفرما حق دارد وجوهی را که قبلاً پرداخت شده را از پول خود منصرف کند.
زمانی که امکان کسر برای تعطیلات بدون کار وجود ندارد
در تعدادی از مواردی که توسط قانون پیش بینی شده است، پس از اخراج از مرخصی کسر نمی شود. موقعیت های زیر در این دسته قرار می گیرند:
- انحلال سازمان کارفرمایی.
- کاهش پرسنل
- خاتمه قرارداد کار زمانی که یک شهروند به دلیل بیماری قادر به انجام وظایف نباشد.
- خدمت اجباری به ارتش.
- با از دست دادن کامل توانایی کاری قبلی.
- اعاده به سمت قبلی با تصمیم دادگاه.
- فسخ قرارداد کار در صورت وقوع شرایطی خارج از کنترل طرفین.
در هر یک از موارد فوق الذکر مبنی بر اخراج شخص، رئیس باید در آخرین روز فعالیت کاری وی با وی تسویه حساب نهایی کرده و کلیه وجوهی را که طبق قانون تعلق می گیرد پرداخت کند. در غیر این صورت، شخص حق دارد از منافع خود در دادسرا و قوه قضائیه دفاع کند.
محاسبه و اندازه آن
در شرایطی که آغازگر فسخ روابط کارکارفرما عمل می کند، شهروند در تعدادی از موارد حق دریافت مزایای جبرانی را دارد. به آن روز تعطیل نیز می گویند. در این صورت میزان این پرداخت می تواند به میزان دو هفته یا درآمد یک ماهه باشد. کمک هزینه نقدی به میزان حقوق کارمند به مدت دو هفته می تواند در موارد زیر باشد:
- اگر وضعیت سلامتی فرد اجازه ادامه کار را به او نمی دهد فعالیت کارگریدر این سازمان یا زمانی که از رفتن به موقعیت دیگری امتناع می ورزد و رئیس دیگر چیزی برای ارائه به او ندارد.
- در صورت از دست دادن کامل توانایی کار یک شهروند.
- اگر شرایط قرارداد کار تغییر کند.
- وقتی فردی برای خدمت سربازی یا جایگزین فراخوانده می شود.
به میزان درآمد ماهانه، سود پرداخت می شود:
- پس از خاتمه قرارداد کار به دلیل اخراج؛
- در صورت انحلال سازمان.
زمانی که چنین مزایا برای یک کارمند صادر می شود، شرایط دیگری نیز ممکن است ایجاد شود. با این حال، پرداخت نهایی پرداخت پس از اخراج، از جمله مزایای جبرانی، باید در آخرین روز فعالیت کاری فرد انجام شود. علاوه بر این، هنگام محاسبه این نوع غرامت، در صورتی که میزان غرامت پولی بیش از سه برابر حقوق کارمند باشد، باید پرداخت مالیات را نیز در نظر گرفت. در غیر این صورت مالیات بر درآمد شخصی پرداخت نمی شود.
نمونه ای از محاسبات نهایی
کارمندی که رابطه کاری خود را با یک سازمان خاص خاتمه می دهد، در صورتی که دلایل اخراج این امر را اجازه دهد، حق دریافت پول به دست آمده و سایر غرامت را دارد. مثال زیر را در نظر بگیرید.
کارمند ایوانف به میل خود شرکت را ترک می کند. طبیعتاً در این صورت او حقوق پایان خدمت دریافت نمی کند و میانگین درآمد ماه سوم قبل از استخدام را دریافت نمی کند. اما حق پرداخت پول به دست آمده برای تمام مدت و غرامت مرخصی را دارد. پرداخت نهایی به کارمند در این شرایط طبق فرم T-61 انجام می شود. پس از پایان رابطه استخدامی تکمیل شود.
ایوانف در آوریل بیانیه ای نوشت و در 19 استعفا داد. بر این اساس باید بابت کار از 1 تا 18 به او حق الزحمه محاسبه و تعلق گیرد. اگر آن را حقوق متوسط 20000/22 روز کاری (این تعداد آنها در آوریل است)، مقدار حاصل در روز 909.09 روبل است. در تعداد روزهای کار در ماه اخراج ضرب می شود - 18. در نتیجه، مبلغ به 16363.22 می رسد - حقوق ایوانف برای آوریل. علاوه بر این، سازمان ابتدا مالیات این پول را پرداخت می کند و سپس حسابداران پرداخت نهایی را به شهروند صادر می کنند.
از آنجایی که فرد در ماه آوریل استعفا می دهد، اما فقط در خرداد تعطیلات را تعیین کرده است و از آن استفاده نکرده است، مستحق دریافت غرامت است. محاسبه به ترتیب زیر انجام می شود:
ایوانف امسال 3 ماه و 18 روز کار کرد. اما شمارش 4 کامل خواهد بود. گرد کردن به دهم و صدم انجام نمی شود، بنابراین مبلغ از 28 روز مرخصی/12 ماه در سال = 2.33 روز محاسبه می شود. پس از آن 2.33 * 4 (ماه کار) = 9.32 روز. و فقط پس از آن 9.32 * 909.9 (درآمد روزانه) = 8480.26 (غرامت مرخصی).
بنابراین، محاسبه نهایی از همه انجام می شود به دلیل کارمندمبالغ اما در این مورد، این فقط حقوق و پرداخت نقدی برای تعطیلات است، زیرا ایوانف به ابتکار خود استعفا می دهد. اگر او به دلیل انحلال اخراج یا اخراج می شد، حقوق اخراج نیز دریافت می کرد که با تمام وجوه نیز پرداخت می شود (بر اساس ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه).
رویه قضایی
در حال حاضر، بسیاری از کارمندان سابق برای حفظ حقوق خود به دادگاه مراجعه می کنند که به اعتقاد آنها با اخراج توسط مدیر نقض شده است. به خصوص اگر موضوع مربوط به پرداخت های نقدی باشد که به موقع و به موقع نبوده است اندازه مناسببه کارمند تحویل داده شد. در عمل، حتی مواردی وجود دارد که کارفرمایان، با پرداخت پرداختی به یک شهروند، از درآمد او برای تعطیلات که قبلا استفاده شده بود، کسر می کردند. و این در نهایت منجر به شکایت و شکایت شد.
بیایید یک مثال رنگارنگ از تمرین بیاوریم. این کارمند به دلیل کاهش نیرو از سازمان اخراج شد. رئیس به طور کامل به او پرداخت کرد، اما هنگام پرداخت پول، کسر تعطیلات را که شهروند قبلاً در ژوئن استفاده کرده بود، انجام داد. علاوه بر این، روش اخراج برای اخراج توسط کارفرما نقض شد زیرا او موقعیت های خالی موجود را به کارمند ارائه نکرد. اما در همان زمان، او افراد دیگری را در پست های خالی پذیرفت که در هنگام انجام اقدامات برای اخراج به این دلایل ممنوع است. کارمند سابق با احتساب پول به دست آمده و کشف تخلفات از قوانین کار، با درخواست اعاده به کار و پرداخت غیبت اجباری که به تقصیر رئیسش رخ داده است، به مرجع قضایی مراجعه کرد.
دادگاه با در نظر گرفتن تمام مواد پرونده به این نتیجه رسید: کارفرما بدون رعایت قانون کار روش اخراج را انجام داد. علاوه بر این، او یک محاسبه کاملاً نادرست با کارمند انجام داد. او به سادگی نتوانست پرداخت نهایی را پس از اخراج (2016) انجام دهد. او هنجارهای قانون کار را به شدت نقض کرد که در رابطه با آن شهروند به سمت خود بازگردانده شد و کارفرما به او خسارت معنوی و غرامت مرخصی استفاده شده را که قبلاً به طور غیرقانونی از آن خودداری کرده بود پرداخت کرد. به همین دلیل است که مدیران باید در پرداخت حقوق کارکنان دقت ویژه ای داشته باشند و از تخلفات آنها خودداری کنند تا بعداً ادعای خود را در دادگاه ثابت نکنند.
عدم پرداخت وجوه مورد نیاز توسط قانون پس از خاتمه قرارداد کار، نقض قانون کار است. اغلب، کارفرما به کارمند اخراج شده قول می دهد که پول را دیرتر پرداخت کند یا به طور کلی از پرداخت اجتناب می کند.
در چنین شرایطی تنها یک راه وجود دارد - ثبت شکایت از مقامات دولتی مربوطه.
تمام تفاوت های ظریف در این زمینه و روش محاسبه چنین پرداخت هایی تنظیم می شود
ماده 13 قانون کار. طبق هنجارهای قانونی ، روز اخراج آخرین روزی است که کارمند در محل کار سپری می کند. در همان روز بخش حسابداری می سازد پرداخت نهاییبا یک کارمند سابق
اگر کارمندی به هر دلیلی از محل کار غیبت کرد (مثلاً آخر هفته بود) این حق را دارد که بعداً درخواست کتبی برای آزادسازی وجوه ارائه دهد. پس از چنین درخواستی، بخش حسابداری حداکثر تا روز بعد پس از ارائه درخواست مشخص شده از کارمند، پرداخت های تعهدی را صادر می کند (ماده 140 قانون کار).
اگر در مورد میزان پرداخت ها اختلاف وجود داشته باشد، آن قسمت از وجوه به کارمند داده می شود که او هیچ ادعایی ندارد.
مابقی وجه پس از رسیدگی قضایی در بازه زمانی تعیین شده توسط مقام قضایی پرداخت خواهد شد.
این مسئولیت کارفرمایان است که پرداخت های تخمینی را دقیقاً در مدت زمان مشخص شده در قانون کار صادر کنند. با این حال، اغلب مواردی وجود دارد که پرداخت ها در روز صدور به بقیه کارکنان سازمان یا شرکت انجام می شود. که این نیز نقض فاحش قانون است.
در صورت عدم صدور پول چه باید کرد؟
برای اینکه فریب نخورید، باید دقیقاً بدانید که کارمندی که محل کار خود را ترک می کند، حق دریافت چه پرداختی را دارد. هزینه ها عبارتند از: 
- پرداخت نشده برای ماه کاری جاری (تا روز اخراج!)؛
- اقلام تعهدی غرامت برای دوره های ناتوانی موقت (پرداخت مرخصی استعلاجی، اگر هنوز پرداخت نشده است).
- ، اگر به کارمند تعلق گرفته باشد، اما هنوز پرداخت نشده باشد.
- (این وجوه فقط در موارد خاصبه عنوان مثال، هنگام محاسبه به درخواست خود، کارمند چنین مزایایی را دریافت نخواهد کرد).
کلیه وجوه انتقالی به صورت یکجا در روز پایان کار یعنی با اخراج واقعی با صدور دفترچه کار صادر می شود.
راه های برون رفت از شرایط
برای استخدام رسمی
افرادی که فعالیت های کارگری را مطابق با قرارداد کار 
(به طور رسمی شاغل)، در صورت تاخیر در پرداخت ها، می توانند حقوقی را که کارمند بخش پرسنل به آنها پیشنهاد می کند، بردارند. و تنها پس از آن مشکل را با ثبت شکایت حل کنید. این کار برای گروگان نشدن اوضاع انجام می شود. از این گذشته، در صورت بروز اختلاف، کارفرما ممکن است صدور دفترچه کار را نیز به تاخیر بیاندازد که یافتن شغل جدید را غیرممکن می کند.
همچنین لازم است علت تاخیر در تسویه حسابداری سازمان یا بنگاه مشخص شود. ممکن است از نظر قانون کاملا محترمانه باشد. به عنوان مثال، پس از کسر مالیات و پرداخت دستمزد، وجوه آزاد در بودجه باقی نمانده است. در این صورت، کارمند اخراج شده باید منتظر بماند تا شرکت یا سازمان به درآمد برسد.
لازم است آن را از بخش حسابداری بگیرید که میزان دستمزد دریافتی قبلی (در مورد درآمد) را ثبت می کند. این مرحله از به چالش کشیدن داده های حقوق و دستمزد توسط کارفرما جلوگیری می کند. کارمند حق دارد این سند را حتی پس از آخرین روز کار خود دریافت کند.
برای کارمندان غیر رسمی
افرادی که به طور غیررسمی دستمزد دریافت می کنند، در صورت تاخیر در پرداخت، باید مراقب جمع آوری شواهدی از واقعیت کار در یک شرکت یا سازمان خاص باشند.
در این ظرفیت می توانید از اسناد تسویه حسابی که قبلاً در واحد حسابداری دریافت کرده اید استفاده کنید.
اگر حقوق شخصاً با دور زدن بخش حسابداری (به اصطلاح) داده می شد. اثبات چیزی بسیار دشوار خواهد بود.
تنها راه معقول این است که با دادستانی با شکایت تماس بگیرید، که بازرسی دادستانی از شرکت را آغاز می کند. در بیشتر موارد، صرف وجود چنین چکی برای تسویه حساب کارفرما با کارمند سابق کافی است. از این گذشته ، سایر کارمندان غیر رسمی نیز ممکن است در شرکت کار کنند ، که تهدیدی برای اعمال جریمه و رسیدگی رسمی است.
درخواست تجدید نظر به دادگاه در این مورد مستلزم داشتن شاهدانی از کارمند است که می توانند واقعیت کار او را در شرکت مشخص شده تأیید کنند.
با کجا باید تماس بگیرم؟
به بازرسی کار
اگر در مورد قسمتی از پرداخت ها اختلافی وجود داشته باشد و مطالبه شود 
کارفرما، کارمند باید با بازرسی کار تماس بگیرد. و تنها در صورتی که خواسته های شما برآورده نشد، شکایت کنید. در این مرحله، به عنوان یک قاعده، بیشتر اقلام تعهدی قبلاً پرداخت شده است و کارفرما فقط بخش خاصی از وجوه را حفظ می کند.
طبق قانون هیچ مهلتی برای تماس با این نهاد وجود ندارد! شکایت به صورت رایگان ارائه می شود، اما توصیه می شود اطلاعات مستندی در مورد درآمد از بخش حسابداری (گواهی) پیوست کنید.
شکایت ظرف یک ماه بررسی می شود. پس از آن یک پاسخ کتبی از سوی بازرس همراه با دستورالعمل هایی برای کارفرمایان می آید که باید ظرف ده روز انجام شود. اگر در مورد بازگرداندن به محل کار قبلی صحبت می کنیم، تا سه ماه.
به دادسرا
پس از نوشتن درخواست به بازرسی، باید یک شکایت کتبی به دادسرا ارسال کنید، که بازرسی از شرکت یا سازمان را آغاز می کند و به شما امکان می دهد کلیه تخلفات در زمینه روابط کار با کارمندان را شناسایی کنید.
درخواست برای این بدن به صورت یکپارچه (در یک فرم خاص) نوشته می شود. تمام اسناد به عنوان مدرک به شکایت پیوست شده است. مدارک لازمیا کپی از آن، از جمله صورت درآمد. رسیدگی به شکایت از تاریخ ثبت آن حداکثر سی روز طول می کشد.
به دادگاه
پس از بازرسی دادستانی یا همزمان با آن می توانید به مرجع قضایی مستقر در محل سازمان یا بنگاه شکایت کنید. این ادعا در چندین نسخه با در نظر گرفتن تعداد تمام متهمان تنظیم شده و به همراه اسنادی که تقصیر کارفرمایان را اثبات می کند به دادگاه ارائه می شود. 
اما در بیشتر موارد، دادستان اسناد جمع آوری شده در بازرسی را مستقلاً به دادگاه ارائه می کند و سیر مراحل قانونی را آغاز می کند.
در صورت طرح دعوی کارمند سابقوی باید در این سند دلیل دقیق تاخیر در پرداخت را ذکر کند و با استناد به مفاد قانون کار (ماده 352 ، 353 ، 381 و 382 قانون کار) کلیه شرایط تخلف را شرح دهد. بسته اسناد معمولاً از یک کپی از گذرنامه، کتاب کار، قرارداد کارو گواهی در مورد علت تاخیر صادر شده توسط واحد حسابداری.
کارمند باید هنگام ثبت ادعا عجله کند. قانون تحمیل می کند محدودیت ماهانهبرای مدت شکایت در دادگاه. شمارش معکوس از لحظه صدور دفترچه کار یا صدور دستور مدیریت روز شروع می شود. پرونده ظرف یک ماه بررسی می شود. الف تصمیم گرفته شده استحکم علیه کارفرما منوط به اجرای فوری است.
مسئولیت کارفرما
در صورت تاخیر در وجوه تسویه حساب کارفرمایان متحمل مالی می شوند 
مسئولیت (جریمه نقدی مطابق ماده 236 قانون کار اعمال می شود).
به همراه صادر شده برای کارمند. میزان سود (غرامت) مستقیماً با نرخ بازپرداختی تعیین شده است لحظه فعلیتوسط بانک مرکزی و نمی تواند کمتر از یک سیصدم این نرخ باشد. مدت تاخیر در محاسبه سود از روز بعد از آخرین روز کار محاسبه می شود. بدون توجه به تقصیر کارفرمایان، برای هر تاخیری چنین غرامتی پرداخت می شود!
پرداخت غرامت توسط بازرسی کار کنترل می شود. برای دریافت دستمزد از کارفرما به همراه غرامت مقرر در قانون باید با این ارگان تماس گرفت.
تاخیر در پرداخت بیش از دو ماه مستوجب جریمه های کلان برای شرکت یا سازمان است. به طور معمول، چنین جریمه ای نتیجه اقدامات قانونی است. طبق قانون کیفری (ماده شماره 145.1) کارفرمایان موظفند از 100000 تا 500000 روبل به بودجه محلی منطقه بپردازند.
همچنین ممکن است مدیریت برای مدتی از تصدی پست منع شود. سه سال. گاهی اوقات حق تصدی مناصب رهبری برای همیشه سلب می شود.
یک فرد می تواند به دلایل مختلف شغل خود را ترک کند. با این حال، در هر صورت، مدیریت شرکت باید قبل از جدایی با کارمند تسویه حساب نهایی را انجام دهد.
این نه تنها شامل خود حقوق، بلکه حقوق مرخصی پرداخت نشده، پاداش، غرامت، حقوق پایان کار و غیره می شود.
اما وقتی دولت، حتی پس از پایان روابط، نمی‌خواهد آنچه را که صادقانه به دست آورده‌اند، به هیچ بهانه‌ای واگذار کند، چه باید کرد؟ راهنمای تفصیلیبرای اقدام به ادامه مطلب بروید
چه زمانی پس از اخراج شما ملزم به پرداخت غرامت هستید؟ بنابراین، قانون (یعنی بندهای ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه) به وضوح بیان می کند که محاسبه باید در آخرین روز وجود رابطه با کارفرما انجام شود.
با این حال، در عمل این قانون مملو از چندین استثنا است.
به عنوان مثال، اگر کارمندی در تاریخ اخراج در سفر کاری بوده یا به دلیل شرایط عینی دیگر مجبور به حضور در محل کار خود شده است، لازم است تقاضای وی را کتباً به اداره شرکت برای انجام کلیه موارد لازم اعلام کند. پرداخت ها
توصیه می شود آن را از طریق دفتر شرکت تحویل دهید یا با صدور آن از طریق پست ارسال کنید نامه سفارشی، شرح پیوست به آن و اعلان بازگشت.
سپس تمام محاسبات باید به معنای واقعی کلمه در روز بعد پس از دریافت سند مربوط توسط شرکت انجام شود.
مسئولیت مالی کارفرما برای تاخیر در پرداخت تسویه حساب
اول از همه، این غرامت برای نقض مهلت ارائه کلیه مبالغ (پرداخت به موقع پرداخت نشده) است.
اگر انرژی یا وقت ندارید دعوی قضایی، می توانید از طریق ساختارهای دیگر برای حل اختلاف با کارفرما تلاش کنید.
اخراج از شغل برای اکثر مردم یک موقعیت نسبتاً ناخوشایند و هیجان انگیز است. نیاز به توضیح وضعیت به کارفرما، نوشتن بیانیه، عدم اطمینان، عدم درآمد پایدار - همه اینها به شدت بر رفاه روانی فرد تأثیر می گذارد.
وضعیتی که کارفرما تخلف می کند حقوق قانونیکارمند و محاسبه نمی کند، روند اخراج را ناخوشایندتر می کند. علاوه بر این، چنین نقض قانون ممکن است به طور قابل توجهی تأثیر بگذارد وضعیت مالیفرد - هنگام ترک کار، مردم معمولاً انتظار دارند مبلغ مشخصی از کارفرمای سابق خود پرداخت کنند. بیایید در نظر بگیریم که یک کارمند چه فرصت هایی برای دریافت پرداخت دارد.
روش پرداخت تسویه حساب
طبق قانون کار، هنگام اخراج یک کارمند، کارفرما باید به او پول بدهد:
- غرامت برای تعطیلات استفاده نشده. این شامل تمام تعطیلات در حین کار در شرکت می شود.
- حقوق روزهایی که یک نفر موفق به کار شد.
- در برخی موارد، قانون پرداخت مزایای اضافی را به کارکنان پس از اخراج پیش بینی کرده است. چنین پرداختی در صورت اخراج به دلیل اخراج در ارتباط با انحلال شرکت انجام می شود.
صرف نظر از دلایل اخراج، سازمان باید حقوق فرد را در آخرین روز کار خود پرداخت کند. پول را می توان به صورت حضوری به همراه دفترچه کار و یا به حساب بانکی وی واریز کرد. اگر در این زمان از محل کار غایب بود، مدیریت سازمان باید پس از ارائه مطالبات پرداخت توسط کارمند، پرداخت ها را انجام دهد.
برای دریافت پول خود چه کاری باید انجام دهید؟
کارفرما پس از اخراج مبالغی را پرداخت نمی کند؟ این یک وضعیت نسبتاً رایج است. دلایل زیادی می تواند وجود داشته باشد. رایج ترین وضعیت زمانی است که مدیریت سازمان و کارمند سابق بر سر میزان تسویه حساب به توافق نمی رسند.
اولین قدمی که یک کارمند باید انجام دهد تماس با بازرسی کار است. این نهاد به طرفین روابط کار کمک می کند تا به توافق برسند. همچنین کارفرما را ملزم به پرداخت مبلغ تسویه حساب خواهد کرد.
آیا مراجعه به بازرسی کار هیچ تاثیری بر کارفرما نداشته است؟ مرحله دوم که به شما کمک می کند پول خود را پس بگیرید مراجعه به دادگاه است.
روش مراجعه به دادگاه برای دریافت وجه از کارفرما
هنگام تماس با مقامات قضایی، مراقبت از شواهد قابل اعتماد مهم است. همراه با بیانیه ادعا، باید ارائه دهید:
- یک کپی از حکم استخدام؛
- حکم اخراج؛
- یک کپی از ورودی در کتاب کاردر مورد اخراج
همچنین می توانید مدارک دیگری ارائه دهید: اظهارات شاهد، فیش حقوقی و سایر موارد مرتبط با پرونده. نکته اصلی: آنها باید واقعیت کار، اندازه متوسط حقوق ماهانه و عملکرد وظیفه شناسانه کارمند وظایف کاری خود را تأیید کنند.
اگر شاکی بتواند موقعیت خود را ثابت کند، کارفرمای سابق باید نه تنها حقوق، بلکه همچنین سود اضافی برای تأخیر پرداخت به او بپردازد.
عواقب امتناع از پرداخت حقوق کارمند
امتناع از پرداخت حقوق به کارمند سابق برای سازمان بسیار خطرناک است. چنین اقداماتی پیامدهای منفی مختلفی را به دنبال دارد:
- هزینه های مواد برای مراحل قانونی;
- نیاز به پرداخت غرامت به کارمند برای تاخیر در پرداخت؛
- مسئولیت اداری
قانون برای کارفرمایان بی وجدان جریمه در نظر گرفته است. در عین حال، پول نه تنها توسط سازمان، بلکه توسط مقاماتی که موظف به پرداخت به موقع کارمند هستند، پرداخت می شود. برای مقامات، جریمه از 5 تا 50 حداقل دستمزد، و برای یک سازمان - از 300 حداقل دستمزد متغیر است.
قوانین شرح داده شده در بالا از حقوق کارگران در برابر کارفرمایان بی وجدان محافظت می کند. مسئولیت مالی و اداری به عنوان یک بازدارنده خوب عمل می کند. نکته اصلی این است که به موقع به دادگاه بروید! حداکثر مدت زمان درخواست یک ماه است. این آژانس دولتیبه حمایت از حقوق کارمند و مجازات کارفرمای ناعادلانه کمک خواهد کرد.
قانون 2016 برای حمایت از منافع کارمندان منتشر شد. اما آیا قانونگذار واقعاً به مکانیسم عمل آن فکر کرده است و عواقب احتمالی? پس از همه، بر اساس از این سندمدیران ممکن است مشمول مسئولیت کیفری باشند.
مجازات مدیر به دلیل تاخیر در پرداخت حقوق و اخراج
سرکوب واقعی در انتظار آن دسته از مدیران بی دقتی است که به زیان کارکنان خود، حقوق خود را به موقع پرداخت نمی کنند. چنین پرداخت هایی عبارتند از:
- ماهانه دستمزدو سایر حقوق کار
- پاداش و پرداخت های تشویقی
- کمک های مالی و مزایا
- غرامت و تسویه حساب پس از اخراج
- پرداخت سالانه تعطیلات
در صورت عدم رعایت مهلت های صدور، قانون مجازات کارفرما را پیشنهاد می کند، اما ممکن است دلایل دیگری برای این امر وجود داشته باشد. این موارد عبارتند از:
- 3 ماه تاخیر در پرداخت
- کمتر از ½ حقوق به حساب کارمند واریز می شود
- تاخیر پرداخت 60 روز بود
- کمتر از مبلغ قرارداد پرداخت شده است
در صورتی که تاخیر در حقوق باعث آسیب جدی به کارمند شده باشد، مجازات کارفرما ممکن است شامل حبس باشد. ضمناً تعهد پرداخت وجه از عهده مدیر برداشته نمی شود. او موظف است پرداخت ها را با جریمه و جریمه به کارکنان منتقل کند.
لطفاً توجه داشته باشید: در صورت عدم وجود وجوه در حساب و ترازنامه شرکت، از نظر قانونی امکان کاهش مبلغ پرداختی جریمه ها و سود پرداختی وجود دارد.
اگر دلایل قانع کننده کافی وجود داشته باشد که طبق آن دادگاه تشخیص دهد که کارفرما عمداً از الزامات پیروی نکرده است - همانطور که در ماده 14 قانون جزایی فدراسیون روسیه آمده است ، می توان یک مدیر را زندانی کرد.
مسئولیت عدم پرداخت وجه در هنگام اخراج
افسران مجری قانون مقررات خاصی را علیه رؤسایی که تخلف می کنند در قوانین گنجانده اند قانون کار. آنها مشمول مجازات های مادی، اداری و حتی کیفری هستند. صاحب شرکت حق درخواست دارد و اقدام انضباطیبه چنین رهبر
اگر مدیری برخلاف منطق صحیح از وظایف خود کوتاهی کند، ممکن است اقداماتی علیه او به شکل زیر اتخاذ شود:
- تعهدات مادی به کارکنان
- مسئولیت کیفری واقعی
- مجازات اداری و انتظامی
ماده 142 در قسمت دوم قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که اگر مدیری که اختیار تصمیم گیری در مورد زمان پرداخت و زمان تأخیر دستمزد را دارد، وظایف خود را به موقع انجام ندهد و تاخیر بیش از 15 روز، کارمند حق دارد از انجام وظایف خود امتناع کند. مسئولیت های شغلی، حتی عدم حضور او در محل کار قابل قبول است. چنین قوانینی در نامه وزارت کار فدراسیون روسیه 14 2 337 مورخ 25 دسامبر ذکر شده است. 2013
همچنین برای عدم رعایت شرایط پرداخت دستمزد، از جمله محاسبات هنگام اخراج، مجازات وجود دارد، زیرا کارمند اخراج شده نمی تواند مدیر سهل انگار خود را با غیبت از کار مجازات کند. میزان جریمه بستگی به تعداد تأخیرهایی دارد که یک مدیر خاص به خود اجازه داده است. میزان مجازات می تواند از 10000 تا 100 هزار روبل باشد. بستگی به عوامل زیر دارد:
- ویژگی های مسئولیت - اداری یا کیفری
- تعداد روز/ماه های عقب افتاده
- عواقب تاخیر در پرداخت برای کارکنان
- وجود حقایق مشابه قبلی
مهم: به مقامات، مسئول عدم صدور حقوق و تسویه حساب در صورت اخراج به موقع هر دو مدیر و حسابدار ارشدشرکت ها، مسئولیت این امر را با هم بر عهده خواهند داشت.
اگر خطایی پیدا کردید، لطفاً قسمتی از متن را برجسته کرده و کلیک کنید Ctrl+Enter.
