پس از اخراج، چه زمانی باید وجوه محاسبه و پرداخت شود؟ هنگام اخراج باید پرداخت صادر شود. غرامت برای تعطیلات استفاده نشده
قانون کار فدراسیون روسیهسندی است که روابط حقوقی بین کارفرما و کارگران را تنظیم می کند. در بین مسائل روابط صنعتی، انعقاد قرارداد کار و خاتمه آن جایگاه مهمی را به خود اختصاص داده است. اخراج می تواند به دلایل مختلفی رخ دهد. یکی از آنها فسخ قرارداد به ابتکار کارمند است.
اخراج داوطلبانه به چه معناست؟
هر فردی پس از رسیدن به سن بلوغ وارد یک رابطه شغلی می شود. یک کارمند در حین تسلط بر یک تخصص، مراحل رشد حرفه ای را از یک مبتدی تا یک کارگر باتجربه که بر اسرار این حرفه تسلط دارد، طی می کند. اما در عین حال یک فرد ادعای امنیت مادی بیشتر دارد، به رسمیت شناختن حرفه ای بودن آنها یا تمایل به یافتن کاربرد برای توانایی های خود در جای دیگر.
اگر فردی در یک شرکت مناسب کار کند، با افزایش تجربه، اهمیت او در تیم افزایش می یابد، حقوق او افزایش می یابد، احترام لازم را برای خود قائل می شود و هماهنگی در روابط کار وجود دارد. در آن صورت سلسله های کارگری ظهور می کنندو ترک کار مساوی است با خیانت.
وقتی شرایطی پیش می آید که نیاز به تغییر دارد فعالیت کارگرییا مجبور کردن شما به ترک کار برای مدتی به دلایل زندگی که در این صورت اخراج به ابتکار کارمند یا به دلیل به میل خود. این مرحله از روابط توسط ماده 80 قانون مدنی فدراسیون روسیه تنظیم می شود. اولین چیزی که نیاز دارید این است استعفا نامه ارائه دهیدبه نام کارفرما در عین حال، سند باید نشان دهد که اخراج باید به میل خود شخص باشد، یعنی مطابق بند 3 ماده 77. این مرحله مبنایی را برای محاسبه و پرداخت بعدی مبالغ به دست آمده و غرامت ایجاد می کند.
همین بیانیه تاریخ دقیق عزل را مشخص می کند و در زیر تاریخ تشکیل سند درج شده است. در این مورد، سه گزینه برای زمان فسخ قرارداد کار وجود دارد:
- اطلاع دو هفته ای؛
- کار در سه روز؛
هر یک از گزینه ها مستدل و در قانون منعکس شده است.
اخراج با دو هفته اخطار
تمایل کارمند به ترک شرکت همیشه با تمایل مدیر منطبق نیست. لذا با نوشتن نامه ای استعفای با تاخیر دو هفته ای، به کارمند این فرصت داده می شود تا در مورد تصمیم خود فکر کند. رئیس برای یافتن جایگزینی برای متخصص خروجی به زمان نیاز دارد.
در عین حال، فرد خروجی می تواند در هر زمانی نظر خود را تغییر داده و درخواست را پس بگیرد، مشروط بر اینکه متقاضی دیگری به جای او برای کار درخواستی نداشته باشد. در عین حال، برای حفظ یک فرد، ممکن است پیشنهادی با شرایط بهترکار یعنی زمان داده می شود برای بهترین راه حلبرای هر دو طرف علاوه بر این، زمان بین ثبت درخواست و اخراج را نمی توان زمان کار نامید.
به مدت دو هفته ، کارگر ممکن است به دلیل سلامتی در تعطیلات باشد یا از کار غیبت کند ، اما اگر درخواست در حال بررسی باشد ، در روز ذکر شده در آن قطعاً به درخواست خود اخراج می شود. این اتفاق می افتد حتی اگر فرد تحت درمان باشد، اگرچه پرداخت مرخصی استعلاجی متعاقباً به طور کامل پرداخت می شود.
محاسبه روزهای کاری از روز بعد پس از ارسال درخواست محاسبه می شود. آخرین روز کار روز اخراج محسوب می شود. در صورت غیبت غیرمجاز از کار در این مدت، قرارداد ممکن است به موجب ماده دیگری فسخ شود، یعنی به دلیل غیبت اخراج شود. بنابراین، حتی اگر ادامه کار دشوار باشد، لازم است رابطه استخدامی با عزت پایان یابددر یک تیم
سه روز اخطار اخراج
در صورتی که کارگری برای مدت سه ماه آزمایشی استخدام شده باشد، می تواند سه روز قبل از رویداد درخواست استعفا دهد. یکی از عوامل تعیین کننده این است مشروط، که در هنگام انعقاد قرارداد کار در ترتیب منعکس می شود. دوم این واقعیت است که دوره آزمایشی هنوز به پایان نرسیده است. درخواست در فرم مقرر به مدیر ارسال می شود و برای آن زمان لازم است مستنداتو دریافت وجه
همینطور کسانی که به درخواست خودشان قبول شدند کار موقتتا دو ماه و همچنین کارگران فصلی. آنها همچنین موظفند درخواستی مبنی بر درخواست اخراج داوطلبانه و تعیین تاریخ مشخصی برای رد و ثبت درخواست ارائه کنند.
اخراج بدون کار
در صورتی که تمایل شما با نظر کارفرما مطابقت داشته باشد، می توانید در روز نوشتن درخواست خود استعفا دهید. اغلب افراد می توانند به این طریق در طول یک درگیری یا در شرایطی که حفظ یک کارمند می تواند در آینده به او آسیب برساند، از هم جدا شوند. آسیب قابل توجه. در هر صورت توافق بین طرفین وجود دارد.
اگر کارمندی بتواند به طور منطقی عدم امکان کار در زمان مقرر را ثابت کند، بدون کار نیز اخراج می شود. در عین حال درخواست باید دلایل خاصی را نشان دهد، چرا بدون کار کردن درخواست اخراج می کنند. قانون چنین گروه هایی از متقاضیان را شناسایی می کند و شامل موارد زیر است:
- کسانی که به دلیل ثبت نام در تحصیل استعفا می دهند.
- کسانی که به سن بازنشستگی رسیده اند و به تعطیلات می روند.
- دنبال کردن همسر خود به محل خدمت یا در سفر کاری به خارج از کشور.
با این حال، هنوز کسانی هستند که به سرعت محل زندگی خود را تغییر داده اند، والدین دارای فرزند زیاد، کسانی که برای مدت طولانی بیمار بوده اند و به آنها دستور داده شده که منطقه آب و هوایی خود را تغییر دهند. علاوه بر این، در روز درخواست افراد مسن در سن بازنشستگی و افراد دارای معلولیت بدون کار اخراج می شوند. این نیز در قانون مقرر شده است. محاسبه و پرداخت مبلغ پرداختی همزمان با تهیه اسناد اخراج انجام می شود.
موضوع جداگانه ای در مورد اخراج بدون کار در مورد کارگرانی که با نقض استانداردها موافق نیستند مطرح می شود. قانون کاراز طرف مدیر این ممکن است نقض قوانین باشد روابط حقوقیبین مدیر و کارمند اما بند «ب» ماده 22 توضیح می دهد که ملاک تخلف مدیر می تواند اسناد مراجع نظارتی باشد که چنین واقعیتی را ثبت کرده اند.
معلوم می شود که هرکسی که با نقض الزامات موافقت نمی کند ابتدا باید شکایتی را به مرجع مربوطه بنویسد ، منتظر بازرسی و نتیجه گیری کمیسیون باشد و تنها پس از آن بدون کار به دلیل نقض حقوق خود ترک کند.
مراحل صدور وجه
پرداخت ها پس از اخراج به درخواست خود شخص پس از ارائه یک برگه کنارگذر به بخش حسابداری انجام می شود، سندی که نشان می دهد شرکت هیچ ادعای مادی علیه شخصی که استعفا می دهد ندارد. لباس های عمومی، دارایی های مادی، ادبیات فنیو ابزار استفاده شده توسط کارمند برگشت داده شد. اگر کارگر بدهکار باقی بماند، این در هنگام محاسبه پرداخت ها لحاظ می شود.
پس از این محاسبه انجام می شود دستمزدبرای مدت کار و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده. در صورت استعفا به میل خود هیچ پرداخت دیگری وجود ندارد، مگر اینکه در قراردادهای داخلی اضافی مشخص شده باشند.
پرداخت از طریق صندوق در روز اخراج صادر می شود. در صورتی که کارمند در این روز وجهی دریافت نکند، پرداخت در هر زمان به درخواست فرد ترک کننده، که روز قبل اعلام شده است، انجام خواهد شد.
در صورتی که پس از رد صلاحیت ارائه شده باشد، محاسبه رای به گونه دیگری انجام می شود. چنین است مرخصی استعلاجی به طور کامل پرداخت می شود، صرف نظر از زمان اخراج. محاسبه آن فقط 10 روز طول می کشد و پرداخت در روز بعد حقوق و دستمزد کل تیم خواهد بود.
پس از اخراج چه مدارکی صادر می شود؟
در روز اخراج پس از قرائت حکم برکناری مدارک زیر تحویل و امضا می شود:
- دفترچه کار با سابقه اخراج طبق بند 3 ماده 77 با توضیح عبارت و شماره دستور مربوطه.
- گواهی در فرم 2 مالیات بر درآمد شخصی؛
- گواهی درآمد
علاوه بر این، پس از درخواست، می توانید کپی هایی از دستورات استخدام، انتقال و اخراج و گواهی پرداخت دستمزد برای یک دوره معین دریافت کنید.
در صورتی که فرد اخراجی محاسبه انجام شده با وی را نادرست بداند یا در هنگام کار در مؤسسه، درج نادرستی در دفتر کار پیدا کرده باشد، طبق مواد 142 و 234 قانون کار حق دارد به بازرسی کار شکایت کند. فدراسیون روسیه.
زمانی که کارمند اخراج می شود (صرف نظر از دلیل اخراج)، کارفرما موظف است با این کارمند تسویه حساب نهایی کند، یعنی باید کلیه مبالغی را که به کارمند تعلق می گیرد (دستمزد پرداخت نشده، ...) بپردازد.
پرداخت پس از اخراج: شرایط
قانون کار مهلت های مشخصی را برای محاسبات پس از اخراج تعیین می کند. بنابراین، پرداخت تمام مبالغ در روز اخراج انجام می شود (ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه).
یادآوری می کنیم که با توجه به قانون کلیروز اخراج آخرین روز کار کارمند در نظر گرفته می شود.
محاسبه پس از اخراج: شرایط پرداخت در صورت غیبت کارمند در آخرین روز کار
اگر کارمندی مثلاً در مرخصی بوده یا مریض بوده است، یعنی در آخرین روز کار غایب بوده و حقوق سازمان به صورت نقدی پرداخت می شود، کارفرما باید پس از اخراج حداکثر تا فردای آن روز مبلغی را پرداخت کند. هنگامی که کارمند درخواست پرداخت کرد (ماده 140 قانون مالیات فدراسیون روسیه).
محاسبه یک کارمند پس از اخراج: مهلت پرداخت نقض شده توسط کارفرما
کارفرمایی که در زمان اخراج کارمند از مهلت پرداخت تخطی کرده است، باید غرامت تاخیر در پرداخت را به میزان حداقل 1/150 نرخ کلید بانک مرکزی در مدت تاخیر پرداخت کند (ماده 236 ق.م. قانون کار فدراسیون روسیه). غرامت برای هر روز تاخیر محاسبه می شود، از روز بعد از روزی که کارفرما قرار بود پس از اخراج پرداخت کند، تا روز پرداخت واقعی و با احتساب آن.
اگر کارفرما در روز اخراج مبلغی را پرداخت نکند با چه چیز دیگری مواجه می شود؟
اگر کارفرما مهلت صدور اخراج را نقض کند و کارمند از آن به بازرسی کار شکایت کند، کارفرما با جریمه ای به مبلغ (قسمت 6 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه) روبرو می شود. .
مسئله پرداخت دستمزد هنگام اخراج بسیاری از کارگران را نگران می کند. مقرر می دارد که در صورت اخراج به دلایل پیش بینی شده توسط آن، مدت پرداخت باید به آخرین روز کار محدود شود.
در همان روز سایر پرداخت ها نیز طبق قانون و قرارداد کار صادر می شود. در صورت غیبت از محل کار در آخرین روز کاری، پرداخت باید حداکثر تا روز بعد از روز ثبت درخواست مربوطه انجام شود.
در صورت بروز اختلاف با کارفرما در مورد پرداخت دستمزد، او همچنان موظف است مبلغی را که مورد اختلاف نیست در زمان مقرر پرداخت کند (ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه). تاخیر در پرداخت به عنوان تخلف اداری طبقه بندی شده و به ازای هر روز تاخیر جریمه نقدی دارد. موضوع مقاله ما قوانین تسویه حساب با یک کارمند در صورت اخراج، زمان پرداخت دستمزد و سایر پرداخت های اجباری پس از اخراج است.
زمان پرداخت حقوق پس از اخراج در ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم شده است. با توجه به نیاز او، . اگر کارمند در روز آخر غیبت داشته باشد، مهلت پرداخت روز بعد پس از اطلاع مدیریت تمایل به دریافت وجه است.
کارمند از چه مزایایی برخوردار است؟
- دستمزد برای تعداد روزهای کار در ماه کاری جاری؛
- حقوق سیزدهم، در صورتی که طبق قرارداد جمعی یا مقررات پاداش لازم باشد.
- یا طبق ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه.
در صورت تاخیر در پرداخت دستمزد، کارفرما مشمول جریمه اداری به مبلغ 1/300 نرخ بازپرداخت بانک مرکزی فدراسیون روسیه برای هر روز تاخیر می شود. زمانی که بین کارمند و سازمان در مورد میزان پرداختی توافقی صورت نگرفت، کارمند می تواند یکی از این دو مورد را انجام دهد.
محاسبه حقوق پس از اخراج یک کارمند
هر کارمندی می تواند با دریافت برخی ارقام از بخش حسابداری سازمان یا از بخش منابع انسانی، محاسبه تقریبی پرداخت پولی را هنگام اخراج انجام دهد.
- روزهای استفاده نشده مرخصی سالانهو تعطیلات اضافی در صورت درخواست شخصی می توانید اطلاعات مربوط به تعطیلات مورد نیاز را از بخش منابع انسانی دریافت کنید. این در قالب یک عصاره از پرونده شخصی کارمند تهیه شده است. پرداخت پس از خاتمه قرارداد کار شامل غرامت برای هر روز تعطیلات استفاده نشده در کل دوره کار است.
- محاسبه غرامت برای یک روز تعطیلات استفاده نشده بر اساس منعکس کننده درآمد کارمند برای کل دوره کار در شرکت انجام می شود. این مقدار ابتدا بر تعداد ماه های یک سال (12) و سپس بر تعداد روزهای یک ماه (29.3) تقسیم می شود.
- حقوق یک روز کاری. محاسبه دستمزد برای یک ماه کار پاره وقت که در آن کارمند استعفا می دهد با تقسیم همه انجام می شود. پرداخت های سررسیددر هر ماه به تعداد روزهای کاری کامل ماه. این عدد در تعداد روزهای کاری در دوره پرداخت فعلی ضرب می شود.
هنگام محاسبه درآمد سالانه یک کارمند، از سال تقویمی استفاده نمی شود، بلکه کل سال کار از لحظه استخدام کارمند تا لحظه اخراج است.
بسیاری از مشکلات مربوط به محاسبه مقدار حقوق است اگر شامل یک بخش دائمی و یک پاداش (یا به عنوان درصدی از سود) باشد. اگر محاسبه به طور واضح در قرارداد کار، سپس سعی می کنند کارمند را از قسمت پاداش درآمد خود محروم کنند.
درک قانونی بودن این اقدامات به تنهایی ممکن است دشوار و احتمالاً دشوار باشد بهترین گزینهتبدیل خواهد شد .
صدور حق پایان خدمت
در صورت لزوم، مزایا پس از اخراج یک کارمند پرداخت می شود زمینه های قانونی. اخراج به دلیل انحلال شرکت مستلزم پرداخت یک حقوق متوسط ماهانه به اضافه میانگین حقوق در طول مدت جستجو است. شغل جدید(اگر مزایای اخراج را در نظر بگیرید بیش از دو ماه نیست).
قراردادهای دسته جمعی بر اساس ماده ای تنظیم می شوند که به سایر قوانین و قراردادهای کار اجازه می دهد در صورت بدتر نشدن آنها همراه با قانون کار اعمال شوند. وضعیت مالیکارگران
در موارد استثنایی ممکن است به دلیل انحلال یا کاهش دستمزد برای سومین ماه پس از اخراج به کارمند پرداخت شود. برای انجام این کار، فقط باید دفترچه کار خود را در محل کار قبلی خود و گواهی عدم یافتن شغل جدید در مدت زمان مقرر ارائه دهید.
هنگامی که حقوق پس از اخراج پرداخت می شود، به دلایل مختلف، یک سود یکجا به صورت درآمد به مدت 2 هفته به آن اضافه می شود.
انواع پایه ها:
- خدمت اجباری برای خدمت سربازی اجباری یا خدمات غیرنظامی جایگزین؛
- نشانه های پزشکی که کار در یک شغل را در شرایط یکسان ممنوع می کند. اخراج در صورتی رخ می دهد که کارفرما جای خالی دیگری مناسب برای کارمند نداشته باشد یا کارمند به هر دلیلی از آن امتناع کند (بند 8 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه).
- به دست آوردن یک گروه معلولیت که توانایی شرکت در کار را حذف می کند. اخراج در این مورد بلافاصله پس از صدور گزارش پزشکی اتفاق می افتد (بند 5 ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه).
- امتناع کارمند از انتقال به محل کار جدید همراه با کارفرما (بند 9 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه).
- لازم الاجرا شدن تصمیم دادگاه برای بازگرداندن شخصی در موقعیت قبلی که قبلاً در موقعیت آن موفق به کار شده اید (بند 2 ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه).
محاسبه مالیات بر پرداخت ها و اسناد پس از اخراج
هنگام تسویه حساب با کارفرما، کارمند حق دارد از او درخواست کند که صادر کند کتاب کار، گواهی درآمد 2-NDFL و گواهی کل مبلغ درآمدی که برای محاسبه میزان مزایا مورد نیاز خواهد بود.
علاوه بر این، اگر کارمندی بخواهد اسناد دیگری را دریافت کند که به او امکان محاسبه دقیق پرداخت ها پس از اخراج را می دهد، حق دارد درخواست کتبی برای صدور آنها ارائه دهد.
چه چیزی می توانید بخواهید؟
- گواهی میزان کسورات به شرکت های بیمه، در صندوق بازنشستگییا خدمات مالیاتی؛
- گواهی دستمزد برای دوره های کاری خاص؛
- کپی مدارک استخدام و اخراج، انتقال به محل کار دیگر.
آیا پرداخت ها در صورت اخراج کارمند مشمول مالیات می شوند؟ طبق قانون، هنگامی که یک کارمند مزایایی را به میزان تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه دریافت می کند، مالیات از آنها کسر نمی شود. اگر مبالغ زیادی پرداخت شود، همانطور که در شرایط قرارداد جمعی تعیین شده است، کمک به خدمات مالیاتی به روش عمومی انجام می شود.
قانون کار در مورد مالیات بر پرداخت غرامت اجازه می دهد تا بسیاری از تفاسیر و اختلافات. با این حال، بند 3 هنر. 217 قانون مالیات مقرر می دارد که انواع غرامت های پولی تعیین شده توسط قانون از کسورات به مقامات مالیاتی معاف هستند.
اگر با میزان پرداخت ها یا سایر اقدامات کارفرما مخالف هستید، به دادگاه مراجعه کنید، یا. در درخواست خود به دیگر مراجعه کنید اسناد نظارتی. نه تنها رضایت مطالبات قانونی برای جبران خسارت، بلکه پرداخت جریمه دیرکرد دستمزد را نیز مطالبه کنید.
روش اخراج باید با الزامات قانونی مطابقت داشته باشد. یکی از بیشترین نکات مهمدر این صورت تسویه حساب نهایی انجام می شود و کلیه مبالغی که به کارمند تعلق می گیرد پرداخت می شود. این مقاله به این سوال می پردازد که چه زمانی دستمزد باید پس از اخراج پرداخت شود.
این مقاله مسائل مربوط به زمان محاسبه پس از اخراج را مورد بحث قرار می دهد. در یک وضعیت عادی، چنین محاسبه ای باید در آخرین روز کاری کارمند قبل از اخراج انجام شود.
ممکن است شرایطی پیش بیاید که او به هر دلیلی سر کار نباشد. در این صورت، زمانی که به کارفرمای سابق خود در مورد آن یادآوری می کند، مبلغی را دریافت می کند. این باید حداکثر تا پایان روز بعد از آن اتفاق بیفتد.
این اتفاق می‌افتد که کارمند و رئیس در مورد مبلغی که در واقع قبلاً به دست آورده است نظرات متفاوتی دارند. در این شرایط پرداخت اجباری در بازه زمانی تعیین شده برای مبلغی که در مورد آن اختلاف نظر وجود ندارد پیش بینی می شود.
حقوق بعد از اخراج چه زمانی باید پرداخت شود؟
زمان پرداخت قانونی آخرین روز کار کارمند است.
در برخی موارد، ممکن است تاریخ متفاوتی برای محاسبه تعیین شود. اگر دستمزدها دیر پرداخت شود تخلف است. در این صورت، غرامت اضافی متناسب با تعداد روزهایی که پرداخت به تاخیر افتاده پرداخت می شود.
اگر هنگام تعیین مبلغ نهایی، موارد بحث برانگیز خاصی وجود داشته باشد و آنها باید به طور اضافی حل شوند، پرداخت به دو بخش تقسیم می شود:
- مبلغی که در مورد آن اختلاف نظر وجود ندارد.
- بخشی بحث برانگیز از وجوه پرداخت شده که هنوز این موضوع حل نشده است.
بخش اول در آخرین روز کاری پرداخت می شود و بخش دوم در نظر گرفته می شود (اغلب این شامل مراجعه به دادگاه است).
پس از اخراج در نتیجه کاهش پرسنل (در صورت انحلال شرکت) چندین وجه پرداخت می شود. قسمت اول به ترتیب کلی است، یعنی در آخرین روز کار. پرداخت های اضافی بعد از یک ماه و بعد از دو به شرط انجام می شود کارمند سابقهمچنان بیکار است
برای اطلاع از حقوق پایان کار در صورت کاهش کارکنان اینجا را ببینید:
در صورت استعفا به میل خود
در صورت اخراج از این نوع، قوانین کلیبا توجه به زمان پرداخت ها، یعنی پول باید در آخرین روز کاری کارمند پرداخت شود.
اخراج در مرخصی
اگر کارمندی در تعطیلات باشد، طبق ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه، حق دارد پول خود را حداکثر تا روز بعد پس از درخواست شغل قبلی خود دریافت کند.
چه نوع پرداخت هایی باید انجام شود؟
در بیشتر موارد، در این شرایط، دو پرداخت انجام می شود:
- کارمند باید حقوقی را که تا تاریخ پایان کار به دست آورده است، از جمله آخرین روز کار خود دریافت کند.
- اگر مرخصی استفاده نشده دارد، غرامت آن را در مبلغ محاسبه لحاظ کند.
هنگام صحبت در مورد تعطیلات، باید موارد زیر را در نظر بگیرید. اعتقاد بر این است که کارمند باید از تعطیلات مربوط به خود مطابق مهلت مقرر استفاده کند. به طور معمول، تعطیلات فعلی مطابق با یک برنامه از پیش تعیین شده صادر می شود. باید قبل از شروع سال مربوطه تکمیل شود.
اگر کارمندی نمی خواهد مرخصی بگیرد، این وضعیت معمولاً غیر استاندارد در نظر گرفته می شود. اگر تعداد زیادی از تعطیلات استفاده نشده در طی سالیان متمادی جمع شوند، این می تواند پس از اخراج مبلغ قابل توجهی را افزایش دهد.
هنگام محاسبه چنین پرداخت هایی، از شاخص استفاده می شود حقوق متوسطبرای دوره قبل. با این حال، شرایطی وجود دارد که هنگام اخراج، علاوه بر موارد ذکر شده، پرداخت های دیگری نیز باید انجام شود.
بنابراین اگر این شرکت سیزدهمین حقوق را پرداخت کند، اضافه کردن آن به پرداخت ضروری است.
موارد خاصی از اخراج وجود دارد که کارمندان مستحق پرداخت های اضافی هستند. اینها موقعیت هایی هستند که در مورد کاهش کارکنان صحبت می کنند. وضعیت مشابهی در هنگام انحلال یک شرکت رخ می دهد. در این صورت مبالغ اضافی برای شهروندان در نظر گرفته شده است.
هنگام محاسبه باید مبلغی معادل پرداخت ماهانه ارائه شود. حقوق پایان کار است. پس از اخراج، پرداخت دیگری از میانگین حقوق برای یک ماه ارائه می شود. اما این فقط در شرایطی قابل انجام است که کارمند سابق شغل جدیدی پیدا نکرده باشد.
پرداخت یک سوم دیگر از میانگین حقوق در ماه امکان پذیر است. این در صورتی انجام می شود که کارمند سابق ظرف مدتی که از تاریخ ثبت اخراج از 14 روز تجاوز نمی کند در خدمات استخدامی ثبت نام کرده باشد.
در مورد اخیر، به شرطی که از اداره کار درخواستی داده شده باشد و کارمند سابق همچنان بیکار باشد، وجه پرداخت می شود.
همچنین ممکن است انواع دیگر پرداخت ها وجود داشته باشد. به عنوان مثال، ممکن است کارمندی در ازای دریافت مبلغ مشخصی برای اجاره، خودرویی را در اختیار شرکتی قرار داده و هزینه های استهلاک و نگهداری آن را جبران کند. بدهی های این نوع پرداخت نیز باید پرداخت شود.
در مواردی که اخراج به دلیل کاهش در نظر گرفته می شود (همین امر در مورد انحلال شرکت نیز صدق می کند)، کارمند به صورت داوطلبانه می تواند برای اخراج زودهنگام از رئیس درخواست کند. این ممکن است در صورتی ضروری باشد که او شغلی پیدا کرده باشد که نخواهند زیاد منتظر او بمانند. در این صورت، او مستحق پرداخت اضافی است.
پرداخت های دیگر بسته به شرایط خاص امکان پذیر است.
تأخیر در پرداخت تسویه حساب
قانون کار مقرر می دارد که در صورت نقض الزامات قانونی در مورد شرایط پرداخت دستمزد هنگام اخراج کارمند ، رئیس موظف است غرامت پولی اضافی بپردازد. با این حال، این نوعمسئولیت تنها در شرایط مورد بررسی نیست. 
کارمندان حق دارند شکایت مربوطه را با مقامات نظارتی ارائه کنند (به عنوان مثال، می توانیم در مورد تماس با بازرسی کار صحبت کنیم). در این صورت موضوع باید در بازه زمانی که بیش از 30 روز نباشد بررسی شود.
در این صورت باید تصمیمی برای بازرسی شرکت گرفته شود. در صورت تایید عدم پرداخت، دستور مربوطه صادر می شود که نواقص کشف شده را نشان می دهد و مهلتی برای رفع آنها تعیین می کند.
هنگامی که مدت تعیین شده برای اصلاح منقضی شد، بازرسی دوم انجام می شود که به بازرسان اجازه می دهد تا قضاوت کنند که آیا تمام مشکلات مورد بحث در دستور رفع شده است یا خیر. در صورت عدم رفع تخلفات، بازرس حق دارد رئیس شرکت را به مسئولیت اداری برساند.
شکایت از رئیس سابق در صورت لزوم جایز است. با این حال، لازم است شرایطی فراهم شود که او اعلام کند که خود کارمند سابق نمی خواست برای پول بدهکار به او بیاید. برای کنار گذاشتن دادگاه از رسیدگی به این گزینه، باید اقدام به حل و فصل قبل از محاکمه شود.
برای این کار باید تلاش کنید تا پول بدهی را دریافت کنید و تلاش را مستند کنید. در صورت پرداخت کامل، موضوع بسته می شود. در غیر این صورت، دادگاه می تواند به طور منطقی بگوید که تلاشی برای حل و فصل پرونده خارج از دادگاه صورت گرفته است.
هنگام بررسی پرونده در جلسه دادگاهنه تنها دریافت پول پرداخت نشده همراه با جریمه دیرکرد، بلکه جبران خسارات معنوی نیز امکان پذیر است.
مسئولیت کارفرما
متأسفانه، ممکن است شرایطی وجود داشته باشد که رئیس سابقدر طی مراحل اخراج، به هر دلیلی، حقوق کارمند خروجی را پرداخت نکرد. این ممکن است ناتوانی کامل در پرداخت پول بدهی به او یا فقط جزئی باشد. اما طبق ماده 236 قانون کار، عدم پرداخت مستوجب مجازات است. 
در این صورت برای کارمندی که پرداختش به تاخیر افتاده غرامت در نظر گرفته می شود. این بر اساس نرخ کلیدی بانک مرکزی فدراسیون روسیه محاسبه می شود. در زمان نگارش این مقاله، ارزش آن در تاریخ 26 مارس 2018 و برابر با 7.25 درصد تعیین شده است.
محاسبه به شرح زیر است. مقدار مشخص شده باید بر 300 (بر در حال حاضردر این حالت 0.02417٪ به دست می آید و در مقدار وجوه پرداخت نشده ضرب می شود و سپس در تعداد روزهای تقویم (در اینجا آخر هفته ها و تعطیلات در نظر گرفته می شود) تاخیر ضرب می شود.
یک محاسبه مثال به این صورت است. اجازه دهید بدهی به 30 هزار روبل برسد. آخرین روز کاری 7 می 2018 بود. مبلغ مشخص شده بدهی در تاریخ 5 ژوئیه پرداخت شد.
برای تعیین میزان غرامت، باید تعداد روزهای تاخیر کارفرمای سابق با پرداخت را محاسبه کنید. شامل موارد زیر خواهد بود:
- در ماه مه - 26 روز تقویمی؛
- تمام ژوئن - 30 روز؛
- 5 روز تیر.
کل دوره مورد بررسی 61 روز خواهد بود.
اکنون باید مبلغی را که روزانه اعتبار می شود محاسبه کنید. این 30000 * 0.02467٪ = 7 روبل 40 کوپک برای هر روز خواهد بود. در تعداد روز ضرب کنید (7.40 روبل * 61 روز) و 451 روبل دریافت کنید. 40 کیلو در هنگام محاسبه مبلغ مشخص شده طبق قانون باید اضافه پرداخت شود.
این پرداخت توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می شود. میزان چنین غرامت ممکن است بر اساس محلی شرکت افزایش یابد عمل هنجاری. گاهی اوقات این افزایش در هنگام امضای قرارداد کار در نظر گرفته می شود.
ترک اغلب دشوار است وضعیت زندگی. با این حال، ما نباید فراموش کنیم که کارمند دارای حقوقی است که توسط قانون تضمین شده است. برای استفاده از آنها باید در مورد آنها و نحوه استفاده از آنها بدانید.
برای اطلاعات در مورد پرداخت به کارمندان پس از اخراج، این داستان را ببینید:
فرم دریافت سوال، خود را بنویسید
روابط کار بین کارفرما و زیردستان به موجب قانون برقرار می شود. یکی از لحظات مهم در هر فعالیت های تولیدیانعقاد قراردادهای کار و خاتمه آنها است. فردی که شغل خود را ترک می کند می تواند به دلایل زیادی رخ دهد. امروز ما در مورد شرایط پرداخت برای اخراج داوطلبانه صحبت خواهیم کرد.
استعفا به ابتکار خود یعنی چه؟
هر شهروندی که به سن نوجوانی رسیده است حق دارد شغلی پیدا کند و بر این اساس از این فرصت برای کسب درآمد استفاده می کند. هنگام تسلط بر هر حرفه ای، فرد از یک مبتدی به یک کارگر با تجربه تبدیل می شود که تمام ترفندها و اسرار حرفه خود را دارد.
اما همانطور که می گویند: "ماهی به دنبال جایی است که عمیق تر است، اما انسان به دنبال جایی است که بهتر است." بنابراین، اغلب، در جستجوی یک شغل جدید با درآمد بالا، با افراد قدیمی خود خداحافظی می کنیم. مسئولیت های شغلیو موارد جدید را بیاموزید یا به سادگی نزد کارفرمای دیگری بروید که موافقت می کند برای خدمات ما بیشتر بپردازد.
همه این شرایط، و نباید شرایط پیش بینی نشده زندگی (بیماری یا نقل مکان به محل زندگی جدید) را حذف کرد، منجر به این می شود که شخص به ابتکار خود نامه استعفا بنویسد.
چگونه اخراج به ابتکار خود از نظر قانونی ثابت می شود؟
قوانین اساسی برای اخراج کارمندانی که خودشان چنین تصمیمی گرفته اند در ماده 80 قانون مربوطه آمده است. روابط کار. طبق این ماده، کارمند باید دو هفته قبل اخراج خود را کتباً به کارفرمای خود اطلاع دهد.
این مدت برای روز بعد از دریافت نامه استعفا توسط رئیس شروع می شود.
اگر طرفین رابطه کاری مشکلی نداشته باشند، می توان قرارداد کار را زودتر فسخ کرد.
همچنین در صورتی که کارمند تصمیم به ماندن در سمت خود داشته باشد، می تواند تا پایان مهلت اعلام شده برای اخراج، درخواست را پس بگیرد. اگر کارمند جدیدی به این سمت دعوت نشود، شهروند در جای خود باقی می ماند. لازم به یادآوری است که یک کارمند جدید باید به صورت کتبی دعوت به کار شود.
علیرغم اینکه این نوع اخراج در ماده 80 تنظیم شده است، درج در دفتر کار بر اساس بند سه ماده 77 قانون روابط کار صورت می گیرد. 
در چه مواردی اخراج به ابتکار خود کارمند بدون دو هفته کار انجام می شود؟
کارمند در موارد زیر می تواند وظایف شغلی خود را در روز مشخص شده در درخواست ترک کند:
- ادامه کار به دلیل سن بازنشستگی یا ثبت نام غیرممکن است موسسه آموزشی، دارای اعتبار برای انجام فعالیت های آموزشی.
- نقض قرارداد جمعی، قرارداد یا قرارداد کار یا سایر قوانین در زمینه روابط کار توسط کارفرما.
پرداخت نهایی هنگام اخراج چه زمانی انجام می شود؟
پس از انقضای مدت اخطار، کارمند استعفا داده و اخراج شده محسوب می شود.
کارفرما به ابتکار خود یک دفترچه کار با یادداشت اخراج، سایر اسناد کاری مشخص شده در درخواست کارمند را به او می دهد و پس از اخراج، پرداخت های نهایی را به او می دهد.
چنانچه پس از انقضای مدت کار، قرارداد کار فسخ نشود و کارمند به انجام وظایف شغلی خود ادامه دهد، قرارداد کار همچنان معتبر است. 
چه کسانی بدون دوره 2 هفته ای اخراج می شوند؟
اگر کارمندی اخیراً برای موقعیتی استخدام شده است و در قرارداد کاری وی دوره آزمایشی مشخص شده است که هنوز به پایان نرسیده است، اخراج وی باید ظرف 3 روز رسمی شود. پرداخت در هنگام اخراج نیز لازم است در روز اخراج صادر شود.
کارگران فصلی که برای مشاغل موقت استخدام می شوند با همین اصل اخراج می شوند.
چه پرداخت هایی در محاسبه کارکنانی که به ابتکار خود ترک می کنند شامل می شود؟
اگر کارمند تصمیم به فسخ قرارداد کار به ابتکار خود بگیرد، محاسبه او باید شامل پرداخت های زیر باشد:
- محاسبه روزهای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج (غرامت مرخصی که توسط کارمند استفاده نشده است).
- کلیه معوقات دستمزد موجود
- پرداخت روزهای کار در ماه اخراج.
باید فیش حقوقی را به دقت مطالعه کنید و مطمئن شوید که دستمزدها با پاداش و کمک هزینه به درستی محاسبه می شود و همچنین در صورت عدم انجام، درخواست غرامت مرخصی کنید.
اگر سال ها بدون مرخصی کار کرده اید و نیازی به آن نداشته اید غرامت پولیبرای آن باید بدانید که فقط برای سال جاری و سال قبل غرامت دریافت خواهید کرد. تمام مبالغ دیگر ضبط می شود. در عین حال، کارفرما موظف نیست در این مورد به کارکنان خود یادآوری کند، آنها باید پرداخت های مربوط به تعطیلات استفاده نشده را انجام دهند. 
آیا حقوق پایان کار پرداخت می شود؟
این مزایا فقط در طی مراحل کاهش کارکنان پرداخت می شود. بنابراین کسانی که خود به خود ترک می کنند نباید روی او حساب کنند.
در صورت انحلال سازمان نیز پرداخت می شود.
حقوق مرخصی چگونه محاسبه می شود؟
این غرامت در صورتی پرداخت می شود که کارمند از تعطیلات عادی خود در سال جاری استفاده نکرده باشد یا از آن استفاده نکرده باشد، اما نه به طور کامل.
- بیایید تعداد روزهای کار در یک ماه را پیدا کنیم: p روزهای کاری ماه - روزهایی که کارمند به همه دلایل در آن حضور نداشته است.
- بیایید میانگین درآمد روزانه را تعیین کنیم: پرداخت برای دوره محاسبه / تعداد روزهای کار در یک ماه.
- بیایید پرداخت غرامت را محاسبه کنیم: تمام روزهای کار در ماه اخراج x میانگین درآمد روزانه.
مهلت پرداخت غرامت پس از اخراج
قانون کار فدراسیون روسیه، یعنی ماده 140، تصریح می کند که کارمند مستعفی باید در روز اخراج تمام پرداخت های مربوط به او را دریافت کند.
به طور کلی پذیرفته شده است که روزی که یک فرد کار می کند آخرین بارو روز اخراج مصادف است، اما گاهی اوقات اینطور نیست. به عنوان مثال، اگر یک کارمند یک روز در میان شیفت کار کند. آخرین شیفت در 13 آوریل بود و او در 15 آوریل استعفا داد. بنابراین آخرین روز کاری در دومین ماه بهار سیزدهم و روز اخراج پانزدهم خواهد بود. این بدان معنی است که دوره محاسبه برای اخراج داوطلبانه در این مورد در 15 آوریل است.
در ماده 140 نیز آمده است که اگر این دو روز منطبق نباشد، کارمند باید برای محاسبه خود به کارفرما مطالبه کند. گفتاری یا مکتوب بودن آن مشخص نیست، زیرا در قانون به این موضوع تصریح نشده است.
عدم پرداخت دستمزد در روز اخراج کارمند چه عواقبی برای کارفرما دارد؟
در صورت عدم پرداخت حقوق به کارمند در زمان اخراج، قانون یعنی ماده 236 قانون روابط کار مقرر می دارد که کارفرما باید به ازای هر روز تاخیر غرامت پرداخت کند. برابر با 1/300 نرخ بازپرداخت بانک مرکزی فدراسیون روسیه است که در حال حاضر معتبر است. فرمول محاسبه غرامت است نمای بعدی: غرامت = نرخ بازپرداخت / 100٪ x 1/300 x مقدار بدهی x تعداد روزهای عقب افتاده
برای نقض مهلت پرداخت هنگام اخراج به درخواست خود، کارفرما با مسئولیت اداری و کیفری مواجه است. 
مسئولیت عدم پرداخت دستمزد هنگام اخراج
تأخیر در پرداخت پس از اخراج در موارد زیر موجب مسئولیت می شود:
- در صورتی که حساب های سازمان داشت پول نقد، اما کارفرما دستمزد را پرداخت نکرد، بلکه تمام پول را صرف خرید تجهیزات جدید یا پرداخت حساب های پرداختنی کرد.
- اگر تاخیر دو ماه یا بیشتر طول بکشد، مبلغ تسویه به طور کامل پرداخت نشده است. اگر بدهی جزئی باشد، پس از سه ماه تاخیر، مسئولیت رخ می دهد.
مسئولیت اداری و کیفری دیرکرد تسویه حساب؟
نقض مهلت پرداخت برای اخراج داوطلبانه منجر به عواقب زیر می شود:
- اگر تأخیر دو روز طول بکشد، کارمند حق دارد برای این کار غرامت مطالبه کند.
- همچنین تاخیرهای جزئی منجر به مسئولیت اداری برای کارفرما می شود. در این صورت مجازات تعیین می شود. اندازه جریمه بستگی به تقصیر چه کسی است که تاخیر محاسبه رخ داده است. اگر تقصیر مدیر است چگونه فردی، اگر سازمان مقصر باشد جریمه تا 50000 روبل خواهد بود. شخص حقوقی، سپس تا 100000 روبل.
- تاخیرهای طولانی‌تر منجر به مسئولیت کیفری می‌شود.
با این حال، اغلب کارفرما یا سازمان جریمه می پردازد، زیرا این برای دولت سودمندتر است. 
کارمندان از کجا می توانند از اقدامات غیرقانونی کارفرمای خود محافظت کنند؟
در صورت نقض شرایط پرداخت پس از اخراج به ابتکار خود، کارمند حق دارد از دادگاه، دادستانی و بازرسی کار کمک بگیرد.
برای محافظت از خود، قبل از تماس با مقامات مجازات، باید با کارفرمای خود شکایت کنید. این امر ضروری است تا مافوق شما اعلام نکنند که خودتان برای پرداخت حاضر نشده اید.
در این ادعا باید روز اخراج، اطلاعات مربوط به عدم پرداخت دستمزد و قصد تجدید نظر به مراجع قضایی ذکر شود.
ادعا باید در دو نسخه نوشته شده و نزد منشی ثبت شود. یک نسخه با شماره ورودی برای مدیر ارسال می شود و دیگری نزد کارمند باقی می ماند.
باید به یاد داشته باشید که بازرسی کار حق دارد ظرف 30 روز درخواست شما را بررسی کند و باید حداکثر سه ماه پس از دریافت حکم اخراج و دفترچه کار با سابقه اخراج به ابتکار خود با آن تماس بگیرد.
در صورتی که حداکثر یک ماه درخواست شما را ارائه دهید، دادگاه درخواست شما را می پذیرد.
