مقررات مربوط به مسئولیت مالی برای شرکت ها
من ________________________________________________ را تایید کردم (نام سمت رئیس شرکت)
____________________________________ (نام کامل، امضا)
"____"___________________ _____ گ.
موقعیت
در مورد انضباطی و مسئولیت مالی
کارکنان شرکت
1. بخش عمومی
1.1. این آیین نامه مطابق با تدوین شده است قانون کار RF، قطعنامه وزارت کار و توسعه اجتماعی RF "در مورد تایید لیست موقعیت ها و کارهای جایگزین یا انجام شده توسط کارمندانی که کارفرما می تواند با آنها توافق نامه های کتبی در مورد مسئولیت مالی کامل فردی یا جمعی (تیم) و همچنین فرم های استاندارد توافق نامه ها در مورد مسئولیت کامل مالی منعقد کند" مورخ 31 دسامبر. ، 2002 N 85، منشور (مقررات) شرکت، دیگران آئین نامهو نحوه اعمال مجازات های انضباطی و مادی متخلفین از انضباط کار را تعیین می کند.
1.2. رعایت مقررات داخلی، انضباط کار و فن آوری، شرح شغلو دیگران اسناد نظارتیشرکت ها - یک نیاز واحد برای همه دسته های کارگران.
1.3. مقررات مربوط به ادارات مربوط به مسئولیت کارکنان بر اساس این مقررات تدوین شده است.
1.4. حق درخواست مجازات های انضباطیتوسط روسای بخش و رئیس شرکت استفاده می شود.
1.5. هنگام اعمال مجازات انضباطی یا اعمال سایر اقدامات نفوذی، شدت عمل ارتکابی، شرایطی که در آن انجام شده است، کار و رفتار قبلی کارمند و وجود انگیزه های دریافتی در حین کار در شرکت باید در نظر گرفته شود. .
2. مجازات برای نقض انضباط کار
2.1. این شرکت از سیستمی برای ترکیب مجازات های انضباطی با معیارهای تأثیر اقتصادی بر متخلفان انضباط استفاده می کند.
2.2. برای یک بار نقض انضباط کار (تأخیر به کار، عدم رعایت دستورات قانونی اداره، نقض مقررات داخلی کار، شرح وظایف، مقررات مربوط به بخش ها، قوانین فنی، مقررات ایمنی و غیره) شرکت ارائه می دهد. برای جریمه هایی که به صورت تذکر شفاهی توسط رئیس واحد اعلام می شود یا به دستور رئیس واحد به تشخیص خود یا به درخواست رئیس واحد توبیخ اعلام می شود.
2.3. توبیخ اعلام شده به دستور رئیس شرکت، کارمند را از دریافت وجه اضافی محروم می کند دستمزد(پاداش) به مدت 6 ماه.
2.4. برای نقض سیستماتیک انضباط کار و همچنین غیبت کارمند از محل کار بدون دلیل موجه در مدت چهار ساعت در طول روز کاری بدون دلایل خوبنه در محل کار خود، در قلمرو دیگری از شرکت، امتناع کارمند بدون دلیل موجه برای انجام کار مسئولیت های کاریامتناع یا فرار بدون دلیل موجه از معاینه پزشکی کارکنان در صورت بروز چنین نیازی، امتناع کارمند از انجام زمان کاریآموزش ویژه و گذراندن امتحانات در مورد اقدامات احتیاطی ایمنی و قوانین عملکرد تجهیزات؛ امتناع کارمند از ادامه کار به دلیل کاهش رتبه، حقوق یا تعرفه برای تخلف فاحش توسط کارمند رشته فنی، سایر تخلفات جدی یا بر اساس نتایج گواهینامه. حضور در محل کار در حالت مستی، تحت تأثیر مسمومیت با مواد مخدر یا سمی ممکن است مشمول مجازات شود. انواع زیرمجازات های انضباطی:
اطلاعیه اخراج؛
اخراج.
2.5. تصمیم به صدور اخطار یا اخراج از بنگاه با درخواست رئیس واحد توسط رئیس واحد اتخاذ می شود. تصمیم هشدار در مورد اخراج یا اخراج یک کارمند از لحظه تصویب آن لازم الاجرا می شود.
2.6. تصمیم اتخاذ شده توسط رئیس یک شرکت - هشدار به کارمند در مورد اخراج - کارمند را از دریافت پرداخت های اضافی به حقوق خود (پاداش)، از جمله ______ درصد پاداش برای رتبه ها محروم می کند. بهترین کارمندبنگاه ها، "جانباز کار" برای مدت یک سال.
3. مسئولیت مادی کارکنان شرکت
3.1. کلیه کارکنان شرکت در قبال ایجاد خسارت واقعی مستقیم مسئولیت مالی دارند که به این صورت درک می شود: کاهش واقعی اموال در دسترس کارفرما یا بدتر شدن وضعیت دارایی مشخص شده (از جمله دارایی اشخاص ثالث واقع در کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئول ایمنی این اموال است) و همچنین نیاز کارفرما به پرداخت هزینه ها یا پرداخت های بیش از حد برای تحصیل، ترمیم اموال یا جبران خسارت وارده توسط کارمند به اشخاص ثالث.
درآمد از دست رفته دریافت شده توسط شرکت و همچنین خسارت ناشی از خطرات عادی تولید مشمول غرامت نمی باشد.
3.2. برای خسارات مادی ایجاد شده، کارکنان یک شرکت ممکن است مسئولیت مالی محدود یا مسئولیت مالی کامل داشته باشند.
3.3. مسئولیت مالی محدود در میزان خسارت وارده، اما نه بیشتر از میانگین درآمد ماهانه کارکنان شرکت، رخ می دهد:
در صورت آسیب غیر عمدی به اموال شرکت: ماشین آلات، تجهیزات، تجهیزات حمل و نقل و بارگیری، ساختمان ها و سازه ها، ارتباطات مهندسیجاده ها، فضاهای سبز، محصولات نهایی;
در صورت آسیب یا تخریب به دلیل بی توجهی به مواد، مواد اولیه، محصولات نیمه تمام، محصولات در حین ساخت آنها.
در صورت آسیب یا از بین رفتن ابزار، وسیله مکانیزاسیون کوچک, ابزار اندازه گیریلباس مخصوص و سایر اقلام صادر شده برای کارمند برای استفاده.
در موردی که یک شرکت متحمل ضرر می شود به دلیل اینکه مجبور است خسارت ناشی از تقصیر کارمند توسط شخص ثالث را جبران کند.
3.4. در صورت مسئولیت کامل مالی، کارمندی که به تقصیر او خسارت وارد شده است موظف است این خسارت را به طور کامل جبران کند.
3.5. کارکنان مسئولیت کامل مالی در موارد زیر را دارند:
در موردی که قرارداد کتبی بین کارمندی که دارای سمتی است یا کارهایی را انجام می‌دهد که مستقیماً مربوط به نگهداری، پردازش، آزادسازی (فروش)، حمل و نقل و استفاده در فرآیند تولید اشیاء قیمتی منتقل شده به وی است و رئیس سازمان منعقد شده باشد. مؤسسه با فرض مسئولیت کامل مالی کارمند در قبال عدم اطمینان از ایمنی اموال و سایر اشیاء قیمتی که برای ذخیره سازی یا برای اهداف دیگر به او منتقل شده است.
در موردی که اموال و سایر اشیاء با ارزش توسط کارمند با استفاده از یک سند یکبار دریافت شده است.
در صورتی که خسارت عمدی ایجاد شده باشد؛
اگر خسارت در زمانی ایجاد شده باشد که کارمند وظایف شغلی خود را انجام نمی دهد.
در صورت آسیب ناشی از الکل، مواد مخدر یا مواد سمی؛
در صورت آسیب در نتیجه اقدامات مجرمانه کارمند که با حکم دادگاه تعیین شده است.
در صورت بروز خسارت در نتیجه تخلف اداری در صورت احراز ارگان دولتی ذیربط.
در صورت افشای اطلاعات محرمانه تحت حفاظت قانون (دولتی، رسمی، تجاری یا غیره) در مواردی که قوانین فدرال.
3.6. فهرست پست ها و انواع کارهایی که کارکنان باید برای آنها توافق نامه کتبی در مورد مسئولیت کامل مالی منعقد کنند به پیشنهاد روسای بخش توسط رئیس شرکت بررسی و تأیید می شود.
3.7. هنگامی که کارکنان به طور مشترک (روش تیمی) انواع خاصی از کارهای مربوط به ذخیره سازی، پردازش، انتشار (فروش)، حمل و نقل یا استفاده در فرآیند تولید ارزش های منتقل شده به آنها را انجام می دهند، زمانی که تعیین مسئولیت مالی هر یک غیرممکن است. کارمند و منعقد کردن توافق نامه با او در مورد مسئولیت کامل مالی فردی ، شرکت مسئولیت مالی کامل جمعی (تیم) را فراهم می کند.
3.8. لیست انواع خاصی از کارهایی که کارکنان مسئولیت مالی کامل آنها را بر عهده دارند توسط رئیس شرکت بررسی و تأیید می شود.
3.9. توافق نامه ای در مورد مسئولیت مالی کامل جمعی از جانب کارگران توسط همه اعضای تیم (تیم) امضا می شود.
3.10. تیم (تیم) که کارکنان آن مسئولیت مالی کامل جمعی را بر عهده دارند، بر اساس اصل داوطلبانه تشکیل شده است.
3.11. اگر یکی از کارمندان چنین تیمی از انعقاد توافقنامه در مورد مسئولیت مالی کامل جمعی امتناع ورزد، رئیس واحد می تواند شغل دیگری را که مطابق با صلاحیت او باشد به او پیشنهاد دهد. اگر چنین کاری در دسترس نباشد یا کارمند از پیشنهاد شغل دیگری امتناع کند، ممکن است به کارمند در بخش دیگری پیشنهاد کار داده شود و اگر در آنجا کاری وجود نداشته باشد یا کارمند مایل به نقل مکان به بخش دیگری نباشد، رئیس اداره بخش حق دارد موضوع اخراج کارمند را با رئیس شرکت مطرح کند.
3.12. اعضای تیم (تیم) که مسئولیت مالی کامل جمعی به آنها سپرده شده است، حق دارند:
مشارکت در پذیرش اشیاء قیمتی و اعمال کنترل متقابل بر کار نگهداری، پردازش، انتشار (فروش)، حمل و نقل یا استفاده در فرآیند تولید اشیاء قیمتی؛
در فهرست موجودی اشیاء قیمتی، ممیزی ها و سایر تأییدهای ایمنی وضعیت اشیای قیمتی مورد اعتماد شرکت کنید.
با گزارش های حرکت و بقایای ارزش های منتقل شده به تیم آشنا شوید.
کارفرما را در مورد اخراج اعضای تیم از جمله رهبر تیم، که به نظر آنها نمی توانند ایمنی اموال را تضمین کنند، آگاه کنید.
که در موارد ضروریکارفرما را ملزم به انجام فهرستی از اموالی است که به تیم (تیم) سپرده شده است.
3.13. کارکنان (اعضای تیم، تیم) موظفند:
با اشیاء قیمتی با احتیاط رفتار کنید و اقداماتی را برای جلوگیری از آسیب انجام دهید.
سوابق اموال مورد اعتماد را نگه دارید، به سرعت گزارشی در مورد جابجایی و مانده اشیاء با ارزش ارائه دهید.
فوراً کارفرما را از شرایطی که ایمنی اموال را تهدید می کند مطلع کنید.
3.14. روسای ادارات موظفند:
برای کارمندان (اعضای تیم، تیم) شرایط لازم برای اطمینان از ایمنی کامل اموالی که به کارمندان سپرده شده است (تیم، تیم) ایجاد کنید.
اقدامات به موقع برای شناسایی و از بین بردن دلایلی که کارمندان (اعضای تیم، اعضای تیم) را از اطمینان از ایمنی اموال مورد اعتماد باز می دارد، شناسایی افراد خاص مسئول ایجاد خسارت، و آوردن آنها به مسئولیت تعیین شده توسط قانون.
آشنایی کارگران (اعضای یک تیم، تیم) با قانون فعلی در مورد مسئولیت مادی کارگران در قبال خسارت وارده به کارفرما، و همچنین با سایر اقدامات قانونی نظارتی (از جمله محلی) در مورد روش ذخیره سازی، پردازش، فروش ( تعطیلات)، حمل و نقل، استفاده در فرآیند تولید و سایر عملیات با اموالی که به او منتقل شده است.
برای کارمندان (اعضای تیم، تیم) شرایط لازم برای حسابداری و گزارش به موقع در مورد حرکت و مانده اموالی که به آنها سپرده شده است را فراهم کنید.
گزارش های کارمندان (اعضای تیم، اعضای تیم) را در مورد شرایطی که ایمنی اموالی که به آنها سپرده شده است را در نظر بگیرید و اقداماتی را برای از بین بردن این شرایط انجام دهید.
صحت درخواست اعضای تیم برای انجام موجودی اموالی که به آنها سپرده شده است را در نظر بگیرید.
در صورت حضور یکی از اعضای تیم از تیپ، درخواست انصراف از وی را در نظر بگیرید و در صورت موجه بودن انصراف، نسبت به حذف او از تیم (تیپ) اقدام کنید، مشکل او را حل کنید. کار بیشترمطابق با قوانین فعلی.
4. روش حسابداری و گزارش دهی
با روش جمعی (تیپ).
4.1. دریافت اموال، حسابداری و گزارش نقل و انتقال اموال به روش مقرر توسط سرپرست تیم (سرکارگر) انجام می شود.
4.2. موجودی های برنامه ریزی شده اموالی که به تیم (تیم) سپرده شده است در محدوده زمانی تعیین شده توسط قوانین جاری انجام می شود.
موجودی های برنامه ریزی نشده زمانی انجام می شود که تغییری در رهبر تیم (سرکارگر)، زمانی که بیش از 50 درصد از اعضای آن تیم (تیم) را ترک می کنند و همچنین به درخواست یک یا چند نفر از اعضای تیم (تیم) انجام می شود. .
4.3. گزارشات مربوط به جابجایی و مانده اموالی که به تیم (تیم) سپرده شده است توسط سرپرست تیم (سرکارگر) و به ترتیب اولویت توسط یکی از اعضای تیم (تیم) امضا می شود.
5. جبران خسارت
5.1. مبنای ایجاد مسئولیت مالی اعضای یک تیم یا تیم، خسارت مادی ناشی از کمبود دارایی است که توسط برگه موجودی تأیید شده است.
مسئولیت مالی یکی از اعضای یک تیم یا تیم باید با تجزیه و تحلیل کامل دلایل کمبود دارایی و با در نظر گرفتن توضیحات کتبی انجام شود.
اگر مقصران خاصی برای ایجاد خسارت شناسایی شوند، تیم (تیم) به طور کلی از جبران خسارت معاف است.
اگر ثابت شود که خسارت ناشی از تقصیر کارمند نبوده است از جبران خسارت معاف است.
5.2. تیم تولید در قبال انتشار محصولات بی کیفیت و آسیب های ناشی از آن مسئولیت جمعی دارد.
تیم خسارت ناشی از درآمد تیم را جبران می کند و هنگام توزیع آن در تیم، تقصیر کارگران فردی در نظر گرفته می شود.
5.3. کارکنان مؤسسه در صورتی که ناشی از اقدامات آنها حاوی نشانه هایی از اقدامات قابل تعقیب کیفری باشد، تمام خسارت مالی را متحمل می شوند.
گناه کارمند در ارتکاب چنین اقداماتی باید از طریق دادرسی کیفری ثابت شود.
5.4. میزان خسارت وارد شده به شرکت با زیان واقعی بر اساس داده ها تعیین می شود حسابداری، بر اساس ارزش دفتری یا بهای تمام شده دارایی های مادی منهای استهلاک طبق استانداردهای تعیین شده.
5.5. کارمندان شرکتی که باعث خسارت شده اند می توانند داوطلبانه آن را جبران کنند. جبران خسارت به دستور رئیس شرکت با کسر از حقوق کارمند انجام می شود.
در صورتی که کارمند با جبران خسارت داوطلبانه موافقت نکند، کسر کسر نمی شود و پرونده به دادگاه ارسال می شود.
"افسر پرسنل. مدیریت سوابق پرسنلی"، 1387، N 2
تایید میکنم
مدیر عامل
LLC "شرکت "رنگین کمان"
2008
I.I. ایوانف
مقررات مربوط به مسئولیت مادی
ماده 1. مقررات عمومی
1.1. این آیین نامه در مورد افراد مسئول مالی (از این پس به عنوان مقررات نامیده می شود) مفهوم افراد مسئول مادی شرکت Raduga LLC (از این پس به عنوان شرکت نامیده می شود)، حقوق، وظایف و مسئولیت های آنها، شرایط وقوع مسئولیت مادی، رویه تعیین میزان خسارت و جبران خسارت آن و همچنین فرم توافق نامه مسئولیت کامل فردی مطابق با پیوست شماره 1 و فرم توافق نامه مسئولیت کامل جمعی مطابق با پیوست شماره 2 را ایجاد می کند.
1.2. این مقررات جزو مقررات محلی شرکت بوده و مطابق با قانون اساسی تدوین شده است فدراسیون روسیه، قانون کار فدراسیون روسیه (قانون فدرال 30 دسامبر 2001 N 197-FZ)، سایر قوانین فدرال، احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه؛ احکام دولت فدراسیون روسیه و قوانین قانونی نظارتی مقامات اجرایی فدرال؛ اقدامات ارگانهای دولتی محلی، مقررات محلی شرکت که کار و سایر روابط را مستقیماً با آنها تنظیم می کند.
1.3. مسئولیت مالی در مفهوم این آیین نامه به اشخاصی اطلاق می شود که با شرکت (از این پس کارمندان) قرارداد کار منعقد کرده و مسئولیت کامل مالی کمبود اموالی را که شرکت طبق این آیین نامه به آنها سپرده شده است را بر عهده دارند. و قوانین فدراسیون روسیه.
1.4. این حکم در مورد افراد زیر اعمال نمی شود:
اعضای هیئت مدیره شرکت (به استثنای افرادی که با شرکت قرارداد کار منعقد کرده اند)؛
شهروندان شاغل در شرکت تحت قراردادهای مدنی (قرارداد، نمایندگی، واگذاری، انجام کار یا ارائه خدمات و غیره).
1.5. این حکم در مورد روابط کارگریاتباع خارجی، افراد بدون تابعیت که با شرکت قرارداد کار منعقد کرده اند، مگر اینکه در قوانین فدرال یا معاهدات بین المللی فدراسیون روسیه مقرر شده باشد.
1.6. آیین نامه (نسخه های جدید آیین نامه) با تصمیم مدیر کل شرکت بر اساس دستور صادره برای فعالیت اصلی تصویب، اصلاح و لغو می شود.
1.7. مقررات ممکن است با تصویب اصلاح و (یا) تکمیل شود ویرایش جدیدمفاد.
1.8. این حکم عطف به ماسبق ندارد و در مورد روابط حقوقی ناشی از لازم الاجرا شدن آن اعمال می شود.
1.9. مکان دائمیمحل نگهداری مقررات دفتر شرکت می باشد.
ماده 2. مفهوم و انواع مواد
مسئولیت کارکنان
2.1. مسئولیت مالی کارمند در مفهوم این آیین نامه عبارت است از تعهد کارمند به مسئولیت در قبال شرکت در قبال ارتکاب رفتار غیرقانونی مقصر (عمل یا عدم اقدام) که منجر به خسارت به اموال شرکت شده است و جبران این خسارت در روش تجویز شده
2.2. شرکت دو نوع مسئولیت مالی برای کارکنان در نظر می گیرد: محدود و کامل.
2.1.1. مسئولیت محدود.
با مسئولیت مالی محدود در قبال خسارت وارده، کارمند در حدود متوسط درآمد ماهانه خود مسئول است. در این صورت میانگین حقوق ماهانه در روز کشف خسارت تعیین می شود و برای 12 ماه آخر کار فرد خسارت دهنده محاسبه می شود.
2.1.2. مسئولیت مالی کامل
مسئولیت مالی کامل کارمند شامل تعهد وی به جبران خسارت واقعی مستقیم وارد شده به شرکت به طور کامل است.
مسئولیت مالی به میزان کامل خسارت وارده در موارد زیر به کارمند واگذار می شود:
کمبود اشیاء قیمتی که بر اساس یک توافق نامه کتبی خاص به او سپرده شده یا تحت یک سند یکبار دریافت شده است.
ایجاد خسارت عمدی؛
ایجاد آسیب در هنگام تحت تأثیر الکل، مواد مخدر یا سایر مواد سمی؛
ایجاد خسارت در نتیجه اقدامات مجرمانه یک کارمند که با حکم دادگاه ایجاد شده است.
ایجاد خسارت در نتیجه تخلف اداری در صورت احراز ارگان دولتی ذیربط.
افشای اطلاعات محرمانه ای است که توسط قانون محافظت می شود (ایالتی، رسمی، تجاری یا غیره)، در مواردی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است.
ایجاد خسارت زمانی که کارمند وظایف شغلی خود را انجام ندهد.
2.3. مسئولیت مالی کامل می تواند فردی و جمعی باشد.
2.3.1. اگر انجام وظایف برای حفظ دارایی‌های مادی شرکت، وظیفه اصلی کارمند را تشکیل می‌دهد، باید توافقی در مورد مسئولیت مالی کامل با او منعقد شود، امتناع از انعقاد چنین قراردادی بدون دلیل موجه به عنوان عدم انجام کار توسط کارمند تلقی می‌شود وظایف شغلی او
یک شکل فردی از بدهی مالی کامل تنها در صورتی ایجاد می شود که شرایط زیر به طور همزمان وجود داشته باشد:
دارایی های مادی برای پاسخگویی به کارمند خاصی واگذار می شود و مسئولیت ایمنی آنها به او سپرده می شود.
برای کارمند یک اتاق یا مکانی مجزا برای ذخیره دارایی های مادی و شرایطی برای انجام صحیح وظایف فراهم می شود.
کارمند به طور مستقل برای پذیرش ارزش ها به بخش حسابداری سازمان گزارش می دهد.
قرارداد زمانی امضا می شود که یک کارمند به سمت مربوطه منصوب شود. دستور یا اشاره ای در قرارداد کار مبنی بر اینکه کارمند مسئولیت کامل مالی را دارد جایگزین قرارداد کتبی مربوطه نمی شود. چنین توافقی علاوه بر قرارداد کار با این کارمند است. توافق نامه مسئولیت مالی کامل در دو نسخه تنظیم شده است. اولی در بخش منابع انسانی شرکت قرار دارد و دومی نزد کارمند است. توافق نامه مسئولیت مالی کامل از تاریخ امضای آن لازم الاجرا می شود و برای کل دوره کار با دارایی های مادی که به کارمند سپرده شده است معتبر است. قرارداد مدت معینتوافق نامه مسئولیت مالی کامل را می توان با کارمندی منعقد کرد که فرد مسئول مالی را در طول تعطیلات، بیماری یا سفر کاری خود جایگزین می کند، اما با یک روش دو طرفه اجباری برای انتقال دارایی های مادی برای این دوره.
2.3.2. هنگامی که کارکنان به طور مشترک انواع خاصی از کار مربوط به ذخیره سازی، پردازش، فروش (آزادسازی)، حمل و نقل، استفاده یا سایر استفاده‌های گران‌قیمتی را که به آنها منتقل شده است انجام می‌دهند، زمانی که تفکیک مسئولیت هر یک از کارکنان برای ایجاد خسارت غیرممکن باشد و نتیجه‌گیری شود. توافق با او در مورد جبران خسارت به طور کامل، مسئولیت مالی جمعی (تیم) معرفی شده است.
یک توافق نامه کتبی در مورد مسئولیت مالی جمعی (تیم) برای خسارت بین شرکت و همه اعضای تیم (تیم) منعقد می شود.
طبق توافق نامه مسئولیت جمعی (تیم)، اشیاء قیمتی به گروهی از افراد از پیش تعیین شده سپرده می شود که مسئولیت مالی کامل کمبود آنها به آنها واگذار می شود. برای رهایی از مسئولیت مالی، یکی از اعضای یک تیم (تیم) باید عدم گناه خود را ثابت کند.
در صورت جبران داوطلبانه خسارت، میزان گناه هر یک از اعضای تیم (تیم) با توافق همه اعضای تیم (تیم) و شرکت تعیین می شود.
2.4. قراردادهای کتبی در مورد مسئولیت مالی کامل فردی یا جمعی (تیم)، یعنی جبران خسارت شرکت به طور کامل به دلیل کمبود اموال سپرده شده به کارکنان، با کارمندانی منعقد می شود که به سن 18 سالگی رسیده اند و مستقیماً خدمات یا خدمات انجام می دهند. از پول نقد، ارزش کالا یا سایر اموال استفاده کنید.
2.5. کارکنان زیر 18 سال مسئولیت کامل مالی در قبال ایجاد خسارت عمدی، خسارت ناشی از تحت تأثیر الکل، مواد مخدر یا سایر مواد سمی و همچنین خسارت ناشی از جرم یا تخلف اداری را دارند.
ماده 3. شرایط شروع مسئولیت مالی
3.1. در صورتی که شرایط زیر به طور همزمان وجود داشته باشد، مسئولیت مالی به کارمند واگذار می شود:
ایجاد خسارت واقعی مستقیم به شرکت؛
رفتار غیرقانونی کارمند؛
وجود رابطه علت و معلولی بین اقدامات غیرقانونی کارمند (عدم اقدام) و خسارت ناشی از آن.
وجود تقصیر کارمند.
3.2. کارمند موظف است خسارت واقعی مستقیم وارد شده به شرکت را که به معنای کاهش واقعی اموال در دسترس شرکت یا وخامت وضعیت دارایی مشخص شده (از جمله اموال اشخاص ثالث در اختیار شرکت است، در صورتی که او باشد) جبران کند. مسئول ایمنی این اموال) و همچنین نیاز شرکت به پرداخت هزینه ها یا پرداخت های مازاد برای تحصیل یا ترمیم اموال یا جبران خسارت ناشی از کارمند به اشخاص ثالث.
خسارت ناشی از کارمند به اشخاص ثالث به معنای کلیه مبالغی است که شرکت برای جبران خسارت به اشخاص ثالث پرداخت می کند.
بازیابی آن دسته از درآمدهایی که شرکت می توانست دریافت کند، اما به دلیل اقدامات نادرست (عدم عمل) کارمند دریافت نکرده است، از کارکنان مجاز نیست.
3.3. رفتار غیرقانونی کارمند در صورت عدم انجام یا انجام نادرست وظایف کاری خود رفتاری است. اگر مسئولیت های کاری کارمند در قرارداد کار، شرح وظایف یا سایر اسناد نظارتی داخلی شرکت مشخص نشده باشد، رفتار کارمند که به وضوح با منافع شرکت مغایرت دارد، غیرقانونی تلقی می شود.
رفتار غیرقانونی را می توان در قالب عمل و عدم اقدام بیان کرد. عدم اقدام غیرقانونی زمانی رخ می دهد که کارمند فرصت داشته باشد از وقوع خسارت (سرقت، نقص) جلوگیری کند، اما اقدامات لازم را برای انجام آن انجام نداده است.
3.4. وجود ارتباط سببی بین اقدامات غیرقانونی کارمند (عدم اقدام) و خسارت مادی ناشی از آن پيش نيازبرای وقوع مسئولیت مالی کارمند.
وجود هر نوع تقصیری زمینه ساز مسئولیت مالی کارمند است و اگر خسارت ناشی از اعمال عمدی کارمند باشد، مسئولیت مالی کامل به وجود می آید.
شرکت موظف است تقصیر کارمند و همچنین وجود سایر شرایط مسئولیت مالی را اثبات کند. اصل فرض تقصیر در مورد افراد مسئول مالی اعمال می شود: در صورت عدم اطمینان از ایمنی اقلام موجودی که برای گزارش به آنها منتقل شده است، مسئولیت اثبات اینکه ضرر یا خسارت به تقصیر آنها رخ نداده است با آنها است.
3.5. مسئولیت مالی کارمند در موارد خسارت ناشی از فورس ماژور، ریسک عادی اقتصادی، ضرورت شدید یا دفاع ضروری، یا عدم انجام تعهدات شرکت در تامین شرایط کافی برای نگهداری اموالی که به کارمند سپرده شده است، مستثنی است.
همچنین، شرایطی که کارمند را به دلیل عدم وجود رفتار غیرقانونی از مسئولیت مالی خلاص می کند، تحقق الزام (دستور، دستورالعمل) مدیریت شرکت، رئیس بخش یا مافوق بلافصل برای ارتکاب اقداماتی است که منجر به مطالبی شده است. خسارت.
ماده 4. تعیین میزان خسارت موضوع
غرامت، و روش جبران آن
4.1. میزان خسارت وارده به شرکت ناشی از ضرر و زیان وارده به اموال بر اساس زیان واقعی محاسبه می شود. قیمت های بازار، در روزی که خسارت وارد شده در منطقه معین معتبر است، اما با در نظر گرفتن درجه استهلاک این ملک، کمتر از ارزش ملک طبق داده های حسابداری نیست. بنابراین میزان خسارت باید با مدارک لازم (گزارش موجودی، نقص و ...) تأیید شود.
میزان خسارت واقعی مستقیم ابتدا به صورت نقدی و سپس به صورت پولی تعیین می شود.
میزان خسارت قابل جبران ناشی از تقصیر چند نفر برای هر یک از آنها با در نظر گرفتن میزان تقصیر، نوع و حدود مسئولیت تعیین می شود.
4.2. هنگام محاسبه میزان خسارت، باید مشخص شود که آیا نرخ تلفات (تلفات طبیعی) برای یک نوع محصول مشخص شده است یا خیر، یعنی چنین کاهشی در وزن اولیه و حجم اشیاء قیمتی مجاز توسط مقررات در فرآیند فروش. ذخیره سازی و حمل و نقل که حاصل خواص فیزیکی و شیمیایی طبیعی آنهاست.
کمبود مال یا خسارت آن در حدود ضرر طبیعی، علاوه بر حساب افراد مقصر، به هزینه های تولید یا گردش نسبت داده می شود. نرخ ضرر هنگام محاسبه خسارت ناشی از سرقت یا سوء استفاده از اشیاء قیمتی اعمال نمی شود.
هنگام تعیین هرگونه تلفات واقعی، میزان فرسودگی و پارگی اشیاء با ارزش طبق استانداردهای تعیین شده و همچنین ارزش باقیمانده ضایعات یا ضایعات اموال آسیب دیده در نظر گرفته می شود.
4.3. کارمندی که به شرکت خسارت وارد می کند می تواند به طور داوطلبانه آن را به طور کامل یا جزئی جبران کند. رضایت کارمند در یک توافق نامه کتبی ثبت می شود.
در صورت جبران داوطلبانه خسارت، کارمند وجوهی را به صندوق نقدی شرکت واریز می کند. با موافقت مدیریت شرکت، کارمند می تواند اموال معادل را برای جبران خسارت یا تعمیر اموال آسیب دیده منتقل کند. تصحیح اموال آسیب دیده و رفع عیوب محصول باید توسط کارمند در اوقات فراغت از شغل اصلی خود و بدون دستمزد انجام شود.
4.4. اگر کارمند از جبران خسارت داوطلبانه امتناع کند، بازیابی در دادگاه یا خارج از دادگاه انجام می شود.
4.5. جبران خسارت به مبلغی که بیش از میانگین درآمد ماهانه کارمند نباشد به دستور (دستور) مدیر کل شرکت با کسر از حقوق کارمند انجام می شود. در این صورت حداکثر 1 ماه از تاریخ تعیین نهایی میزان خسارت کارمند توسط شرکت کسر می شود.
به ازای هر پرداخت دستمزد، میزان کسورات به منظور جبران خسارت نمی تواند بیش از 20% مبلغی باشد که به کارمند تعلق می گیرد.
4.6. خسارت مشمول جبران خسارت ناشی از تقصیر تیم به نسبت تعرفه ماهانه (حقوق رسمی) و زمان واقعی کار هر کارمند از آخرین موجودی تا روز خسارت بین اعضای این تیم توزیع می شود. کشف شد.
پیوست شماره 1
فرم قرارداد
با مسئولیت کامل مالی فردی
مدیر _____________________ (نام کامل)، بر اساس منشور،
یا معاون او ______________________ (نام کامل)، با انجام
بر اساس _______________________________________________ (مقررات، وکالتنامه)، از یک طرف،
و _________________________________ (عنوان شغلی) ______________________
(نام کامل)، که از این پس به عنوان "کارمند" نامیده می شود، از سوی دیگر، نتیجه گیری شده است
این توافقنامه به شرح زیر است.
1. کارمند مسئولیت کامل مالی کمبود اموالی که توسط شرکت به او سپرده شده است و همچنین خسارت وارده به شرکت در نتیجه جبران خسارت وارده به اشخاص دیگر را بر عهده می گیرد و در رابطه با موارد فوق متعهد می شود:
الف) با احتیاط با اموال شرکت که برای انجام وظایف (مسئولیت) به او منتقل شده است رفتار کند و اقداماتی را برای جلوگیری از آسیب انجام دهد.
ب) افراد مسئول شرکت یا ناظر بلافصل را در مورد تمام شرایطی که ایمنی اموالی که به او سپرده شده است را به‌سرعت آگاه کند.
ج - ثبت اسناد، تنظیم و تسلیم گزارشهای مربوط به نقل و انتقال و موجودی اموالی که به او سپرده شده است به نحو مقرر از پول کالا و سایر گزارشها.
د) شرکت در موجودی، حسابرسی و سایر بررسی های مربوط به ایمنی و وضعیت اموالی که به او سپرده شده است.
2. شرکت متعهد می شود:
الف) شرایط لازم برای کار عادی و اطمینان از ایمنی کامل اموالی که به او سپرده شده است را برای کارمند ایجاد کند.
ب) کارمند را با قوانین جاری در مورد مسئولیت مالی کارکنان در قبال خسارت وارده به کارفرما و همچنین سایر اقدامات قانونی نظارتی (از جمله محلی) در مورد روش ذخیره سازی، پذیرش، پردازش، فروش (آزادسازی)، حمل و نقل آشنا کنید. استفاده در فرآیند تولید و انجام سایر معاملات با اموال واگذار شده به وی.
ج) موجودی، حسابرسی و سایر بررسی های ایمنی و وضعیت اموال را به ترتیب مقرر انجام دهد.
3. تعیین میزان خسارت وارده توسط کارمند شرکت و همچنین خسارت وارده به شرکت در نتیجه جبران خسارت وارده به اشخاص دیگر و نحوه جبران آن طبق قوانین جاری انجام می شود. فدراسیون روسیه.
4. در صورتی که خسارت بدون تقصیر خود او ایجاد شده باشد، کارمند مسئولیت مالی ندارد.
5. این موافقتنامه از لحظه امضای آن لازم الاجرا می شود. این توافقنامه برای کل دوره کار با اموالی که توسط شرکت به کارمند سپرده شده است اعمال می شود.
6. این موافقتنامه در دو نسخه با قدرت قانونی یکسان تنظیم شده است که یکی از آنها نزد خدمات پرسنلی شرکت و نسخه دوم توسط کارمند نگهداری می شود.
7. تغییرات در شرایط این قرارداد، اضافه کردن، فسخ یا خاتمه اعتبار آن با توافق کتبی طرفین انجام می شود که جزء لاینفک این توافقنامه است.
امضای طرفین:
مدیر عامل
LLC "شرکت "رنگین کمان" کارمند
___________/____________/ ____________/___________/
تاریخ انعقاد قرارداد M.P.
پیوست شماره 2
به مقررات مربوط به مسئولیت
فرم قرارداد
مسئولیت مالی جمعی کامل
مدیر ___________________ (نام کامل) که بر اساس اساسنامه عمل می کند،
یا معاون او ___________________ (نام کامل)، بر اساس
_______________________ (اساسنامه، وکالتنامه)، از یک سو، و اعضا
تیم (تیم) ________________________________________________________________
(نام کارگاه، بخش، بخش، مزرعه، سایت،
__________________________________________________________________________,
بخش دیگر)
از این پس به عنوان "تیم (تیم)" نامیده می شود که توسط رهبر نمایندگی می شود
تیم (سرکارگر) _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، موقعیت شغلی)
به شرح زیر این قرارداد را منعقد کرده اند.
I. موضوع موافقتنامه.
تیم (تیم) گروه (تیم) را بر عهده می گیرد
مسئولیت مالی برای عدم اطمینان از ایمنی اموال،
برای ________________________________________________________________ به او سپرده شده است،
(نام نوع کار)
و همچنین خسارت وارده به کارفرما در اثر جبران خسارت توسط وی
آسیب به افراد دیگر، و کارفرما متعهد می شود که یک تیم (تیم) ایجاد کند.
شرایط لازم برای اجرای صحیح تعهدات پذیرفته شده بر اساس
این توافق.
II. مقررات عمومی
1. تصمیم کارفرما مبنی بر ایجاد مسئولیت مالی کامل جمعی (تیم) به دستور (دستورالعمل) کارفرما رسمیت یافته و به تیم (تیم) اعلام می شود.
دستور (دستورالعمل) کارفرما برای ایجاد مسئولیت مالی کامل جمعی (تیم) به این توافق نامه پیوست می شود.
2. استخدام تیم (تیم) تازه ایجاد شده بر اساس اصل داوطلبانه انجام می شود. هنگامی که کارکنان جدید در تیم (تیم) قرار می گیرند، نظر تیم (تیم) در نظر گرفته می شود.
3. مدیریت تیم (تیم) به سرپرست تیم (سرکارگر) محول می شود.
سرپرست تیم (سرکارگر) با دستور (دستورالعمل) کارفرما منصوب می شود. در این صورت نظر تیم (تیم) لحاظ می شود.
در غیاب موقت سرپرست تیم (رهبر تیم)، وظایف وی توسط کارفرما به یکی از اعضای تیم (تیم) محول می شود.
4. در صورت تغییر در سرپرست تیم (سرگروه) یا زمانی که بیش از 50 درصد ترکیب اصلی آن تیم (تیم) را ترک می کند، این توافقنامه باید مجدداً امضا شود.
5. زمانی که کارگران فردی تیم (تیم) را ترک می کنند یا زمانی که کارمندان جدید در تیم (تیم) پذیرفته می شوند، این قرارداد تمدید نمی شود. در این موارد، تاریخ خروج او در مقابل امضای عضو بازنشسته تیم (تیم) مشخص می شود و کارمند تازه استخدام شده توافق نامه را امضا می کند و تاریخ پیوستن به تیم (تیم) را نشان می دهد.
III. حقوق و تعهدات تیم (تیم) و کارفرما.
6. تیم (تیم) حق دارد:
الف) مشارکت در پذیرش اموال مورد اعتماد و اعمال کنترل متقابل بر کار ذخیره سازی، پردازش، فروش (آزادسازی)، حمل و نقل یا استفاده از اموال مورد اعتماد در فرآیند تولید.
ب) در فهرست موجودی، حسابرسی و سایر تأییدهای ایمنی اموالی که به تیم (تیم) سپرده شده است، شرکت کند.
ج) با گزارشات مربوط به حرکت و مانده اموالی که به تیم (تیم) سپرده شده است، آشنا شوید.
د) در صورت لزوم، از کارفرما درخواست کنید تا موجودی اموالی را که به تیم (تیم) سپرده شده است انجام دهد.
ه) اخراج اعضای تیم (تیم) از جمله سرپرست تیم (رهبر تیم) را به کارفرما اطلاع دهید که به نظر آنها نمی توانند از ایمنی اموالی که به تیم (تیم) سپرده شده است اطمینان حاصل کنند.
7. تیم (تیم) موظف است:
الف) با اموالی که به تیم (تیم) سپرده شده است با احتیاط رفتار کنید و اقداماتی را برای جلوگیری از آسیب انجام دهید.
ب) طبق روال تعیین شده، سوابق را نگه دارید، گزارش هایی را در مورد حرکت و مانده اموالی که به تیم (تیم) سپرده شده است تهیه و ارائه دهید.
ج) فوراً کارفرما را از تمام شرایطی که ایمنی اموالی را که به تیم (تیم) سپرده شده است، تهدید می کند.
8. کارفرما موظف است:
الف) شرایط لازم برای اطمینان از ایمنی کامل اموالی که به تیم (تیم) سپرده شده است را برای تیم (تیم) ایجاد کند.
ب) اقدامات به موقع برای شناسایی و از بین بردن دلایلی که تیم (تیم) را از اطمینان از ایمنی اموال مورد اعتماد باز می دارد، شناسایی افراد خاصی که مسئول ایجاد خسارت هستند و آنها را به مسئولیت تعیین شده توسط قانون معرفی می کند.
ج) تیم (تیم) را با قانون فعلی در مورد مسئولیت مالی کارکنان در قبال خسارت وارده به کارفرما و همچنین سایر اقدامات قانونی نظارتی (از جمله محلی) در مورد روش ذخیره سازی، پردازش، فروش (تعطیلات) آشنا کنید. ، حمل و نقل، استفاده در فرآیند تولید و سایر عملیات با اموالی که به وی منتقل شده است.
د) شرایط لازم برای حسابداری و گزارش به موقع در مورد حرکت و مانده اموالی که به آن سپرده شده است را برای تیم (تیم) فراهم کند.
ه) صحت درخواست تیم (تیم) برای انجام موجودی اموالی که به آن سپرده شده است را در نظر بگیرید.
و) در حضور کارمند اخراج اعلام شده به وی را در نظر بگیرید و در صورت موجه بودن اخراج، اقداماتی را برای حذف او از تیم (تیم) انجام دهید، در مورد کار بعدی وی مطابق با قانون فعلی تصمیم گیری کنید.
ز) گزارش های تیم (تیم) را در مورد شرایطی که ایمنی اموالی که به آن سپرده شده است را در نظر بگیرید و اقداماتی را برای از بین بردن این شرایط انجام دهید.
IV. روش نگهداری سوابق و گزارش.
9. دریافت اموال، حسابداری و گزارش نقل و انتقال اموال به روش مقرر توسط سرپرست تیم (سرکارگر) انجام می شود.
10. موجودی های برنامه ریزی شده اموالی که به تیم (تیم) سپرده شده است در محدوده زمانی تعیین شده توسط قوانین جاری انجام می شود.
موجودی های برنامه ریزی نشده زمانی انجام می شود که تغییری در رئیس تیم (رهبر تیم)، زمانی که بیش از 50٪ از اعضای آن تیم (تیم) را ترک می کنند، و همچنین به درخواست یک یا چند نفر از اعضای تیم انجام می شود. (تیم).
11. گزارش حرکت و مانده اموالی که به تیم (تیم) سپرده شده است توسط سرپرست تیم (سرکارگر) و به ترتیب اولویت یکی از اعضای تیم (تیم) امضا می شود.
V. جبران خسارت.
12. مبنای تحمیل مسئولیت مالی اعضای تیم (تیم) خسارت واقعی مستقیماً توسط تیم (تیم) به کارفرما و همچنین خسارت وارده به کارفرما در نتیجه جبران خسارت وارده به اشخاص دیگر است. .
13. تیم (تیم) و/یا یکی از اعضای تیم (تیم) در صورتی که مشخص شود خسارت ناشی از تقصیر اعضا (عضو) تیم (تیم) نبوده است از مسئولیت مالی خلاص می شوند.
14. تعیین میزان خسارت وارده توسط تیم (تیم) به کارفرما و همچنین نحوه جبران آن توسط قانون فعلی تنظیم می شود.
15. این موافقتنامه در تاریخ ___________ لازم الاجرا می شود و برای کل معتبر است
دوره کار تیم (تیم) با اموالی که به آن سپرده شده است
در کارفرما
16. این قرارداد در دو نسخه با قدرت قانونی یکسان تنظیم شده است که یکی از آنها توسط کارفرما و نسخه دوم توسط سرپرست تیم (سرکارگر) نگهداری می شود.
17. تغییرات در شرایط این قرارداد، اضافه کردن، فسخ یا خاتمه اعتبار آن با توافق کتبی طرفین انجام می شود که جزء لاینفک این توافقنامه است.
امضای طرفین قرارداد
از طرف کارفرما:
سرپرست تیم (فورمن)
اعضای تیم (تیم):
تاریخ انعقاد موافقتنامه
یکی از اسناد مهمتنظیم روابط بین کارکنان و کارفرمایان در موارد کمبود اموال درج شده در ترازنامه یا خسارت ناشی از آن، بند مسئولیت. ثبت آن باید مطابق با قوانین قانونی نظارتی و همچنین با در نظر گرفتن حقوق و تعهدات کارمندان و سازمان هایی که توسط اشخاص حقوقی نمایندگی می شوند انجام شود. یا فیزیکی چهره ها.
هدف اصلی آن است تنظیم روابطبین کارکنان شرکت (سازمان، شرکت و غیره) و خود کارفرما که به عنوان یک فرد یا نهاد قانونی، در زمینه اطمینان از ایمنی اموال یک واحد تجاری.
نکته اصلی که تاثیر می گذارد این سند- این رویه و روش جبران خسارتی است که ممکن است به اموال کارفرما وارد شود.
به طور جداگانه، شایان ذکر است که قانون فعلی فدراسیون روسیه مقررات مربوط به مسئولیت مالی را توسط کارفرمایان رسمی می کند. یک رویه اجباری نیستاما در عمل حضور آن تا حد زیادی فرآیند جبران خسارت وارده را تسهیل می‌کند و مکانیسم‌های اجرای آن را در موارد و موقعیت‌های خاص آشکار می‌کند.
اگرچه شایان ذکر است که موضوعات مطرح شده در چنین سندی را می توان در موارد دیگر نیز پوشش داد، به عنوان مثال:
- در مورد بدهی مالی؛
- مقررات داخلی کار سازمان؛
- قراردادهای مسئولیت
بنابراین، مدیریت شرکت به طور مستقل تعیین می کند که آیا یک سند جداگانه برای چنین اهدافی ایجاد کند یا تقدیم کند سوالات لازمو نکاتی در سایر قراردادها و اعمال.
مبنای قانونی ایجاد، اهداف و مقاصد
مبنای حقوقیبرای تنظیم و امضای حکم مسئولیت به شرح زیر است: اعمال هنجاری و قانونی:
- فصل 39 قانون کار فدراسیون روسیه، که منعکس کننده روش استفاده و تنظیم چنین سندی است. به ویژه، روش تعیین خسارت وارده به اموال کارفرما، اجرای جبران خسارت آن و همچنین نیاز به در نظر گرفتن عوامل شخص ثالث و ویژگی های موقعیت یا شغل آشکار می شود.
- قطعنامه شماره 85 وزارت کار فدراسیون روسیه در سال 2002 که فهرستی از موقعیت هایی را نشان می دهد که امکان اعمال توافق نامه مسئولیت برای آنها وجود دارد. علاوه بر این، چنین سندی یک استاندارد (روشن این لحظهتوصیه می شود) فرمی که بخش های اجباری را فهرست می کند، وجود آن به شما امکان می دهد تمام مسائل در حال ظهور جبران خسارت را به طور کامل تنظیم کنید.
اهداف و مقاصد اصلیایجاد مفاد مسئولیت عبارتند از:
- تعیین رویه اقدام در شرایط خاص مربوط به مسئولیت مالی افراد مختلف در صورت مشاهده کمبود یا آسیب به اموال.
- تعیین نوع مسئولیت بسته به مسئولیت های کارکنان و دسترسی هر یک از آنها گونه های خاصارزش ها - آنها بین جمعی، که در آن غرامت به هزینه همه کارکنان پرداخت می شود، و مقدار آن ممکن است بسته به موقعیتی که آنها اشغال می کنند متفاوت باشد، و فردی، که در آن روند جبران خسارت به طور کامل بر عهده شخص خاصی است که مجرم است، تمایز قائل می شوند. از دست دادن، ضایعات یا آسیب.
- تمایز بین مسئولیت کامل و جزئی که در آن میزان خسارت مشروط به جبران کامل یا جزئی است.
- تعیین میزان وصول و نحوه محاسبه آن.
- مشخص کردن محدوده مسئولیت کارکنان.
- تعیین شرایطی که در آن خسارت یا از دست دادن اموال ناشی از عواملی خارج از کنترل کارکنان باشد و در نتیجه جبران خسارت صورت نگیرد (وجود بلایای طبیعی، تقصیر آژانس امنیتی، سیل).
یکی از نکات مهمهنگام تنظیم یک ذخیره در مورد بدهی مالی، آن است سن کارمند. این واقعیت به این دلیل است که طبق قانون کار فدراسیون روسیه، افراد زیر 18 سال نمی توانند در امضای اسناد مربوط به این نوع مسئولیت شرکت کنند.
علاوه بر این، حتی پس از رسیدن به سن بلوغ، کارکنان می توانند مسئولیت مالی داشته باشند تنها در صورتی که دسترسی مستقیم دارندبه ارزش هایی که در آینده نسبت به آنها پاسخگو خواهند بود.
در کنار عدم امکان امضای اسناد با افراد زیر سن بلوغ، قانون اقداماتی را در مواقعی پیش بینی می کند که افراد زیر 18 سال ممکن است مستقیماً در آسیب وارده دخیل باشند.
شرایط مشابهی که در آن افراد صغیر مجبور به پرداخت خسارت می شوند عبارتند از: ذیل:
- اگر نوجوانی مرتکب عملی شده باشد که در تعریف سرقت قرار می گیرد.
- اگر شخصی به دلیل تأثیر الکل یا مواد مخدر به اموال سازمان آسیب رسانده یا از بین برده باشد.
- اگر صغیر مرتکب سایر اعمال مجرمانه شده باشد.
تفاوت های ظریف هنگام جبران خسارت
هنگام تعیین روش ها و انواع جبران خسارت در حکم مسئولیت، باید موارد زیر را در نظر گرفت. ویژگی ها و تفاوت های ظریف:
- برای اینکه بتوان خسارات را از یک کارمند (یا گروه) بازیابی کرد، مدرکی دال بر گناه مستقیم او (یا آنها) ضروری است.
- میزان خسارت دریافتی توسط کارفرما را فقط می توان بر حسب ضرر واقعی یا هزینه خرابی تعیین کرد. در این صورت محاسبه آن با اضافه شدن سود از دست رفته غیرقانونی خواهد بود.
- محاسبه مبلغ پرداختی برای بازپرداخت از کارگران بر اساس تعیین قیمت های بازار است که در روز ایجاد خسارت یا کشف آن معتبر بوده است.
- در موارد مسئولیت محدود، مطالبه غرامت از کارکنان برای خسارتی که واقعاً رخ نداده است غیرممکن است.
- اگر شرایط برای اطمینان از ایمنی اموال برای کارکنان ایجاد نشده باشد، کارفرما حق مطالبه غرامت را ندارد.
روش بازیابی خسارات وارده با انجام می شود اجرای اجباری مراحل زیر:
نمونه
فرم استاندارد (نمونه) ذخیره مسئولیت باید حاوی موارد زیر باشد اطلاعات و نکات:
- نام سازمان و عنوان خود سند؛
- شرح مختصری از ماهیت سند، دلایلی که بر اساس آن تنظیم شده است، مقررات کلی؛
- قوانین و مقرراتی که بسته به موقعیت، حقوق و تعهدات طرفین (کارکنان و کارفرما) اعمال خواهد شد.
- مجازات تخلف از بندهای این ماده؛
- روش جبران خسارت وارده؛
- امضای کارکنانی که مسئولیت مالی دارند.
هر کارمندی که استخدام می‌شود، تا حدی مسئول ایمنی اموالی است که به او سپرده شده است. در رابطه با واحدهای مختلف، تجهیزات و وسیله نقلیه، توسط قانون کلی، محدودیت هایی در میزان خسارت قابل جبران وجود دارد. وضعیت متفاوتی در مورد اشیاء قیمتی و وجوه ایجاد می شود - کارمند خسارت را به طور کامل پرداخت می کند. به منظور استاندارد کردن روش جبران خسارت، می توان مقرراتی تهیه کرد.
پیش بینی تعهدات مالی کامل
روابط کار توسط عوامل مختلفی تنظیم می شود. یکی از آنها پیش بینی تعهدات مالی کامل است. اگرچه توسعه آن اجباری نیست، این سند به شما اجازه می دهد:
- تقسیم مسئولیت ارزش ها بین پرسنل استخدام شده و مدیریت شرکت؛
- ایجاد الگوریتم های یکپارچه برای اقدامات کارکنان هنگام شناسایی کمبود و محاسبه میزان خسارت.
- تعیین موقعیت هایی که لازم است با آنها توافق نامه هایی در مورد مسئولیت کامل مالی منعقد شود.
- هنگام جبران خسارت از موقعیت های بحث برانگیز اجتناب کنید.
- کاهش اتلاف زمان برای تکمیل مدارک لازم جهت ثبت حادثه و بازگرداندن اموال گمشده.
کارکنان خدمات مختلف در توسعه آن دخیل هستند - پرسنلی، حقوقی و مالی. همچنین در هنگام ایجاد این سند، باید نظر روسای واحدهای ساختاری را نیز در نظر گرفت. مسئولیت های عملکردیکارکنان مستلزم مسئولیت کامل در قبال دارایی کارفرما هستند.
هنگام تدوین این ماده ، رعایت حدود مسئولیت کارمندان که توسط قانون تعیین شده است ضروری است.
بخش 11 قانون کار فدراسیون روسیه و قطعنامه شماره 85 وزارت کار، انواع کارها و موقعیت ها و همچنین موقعیت هایی را که در آن کارمند مسئولیت کامل دارایی کارفرما را بر عهده دارد، تعریف می کند. علاوه بر این، عدم علاقه کارفرما به ایمنی دارایی خود یا شرایط فورس ماژور ممکن است دلیلی برای رهایی کارمند مسئول از غرامت خسارت باشد.
روال تهیه ذخیره در مورد بدهی مالی کامل مشابه تهیه سایر اسناد نظارتی داخلی است. از آنجایی که این قانون هنجاری محلی اجباری نیست، هیچ فرم پذیرفته شده ای وجود ندارد. هر کارفرما به طور مستقل تصمیم می گیرد که چه قوانین و رویه هایی را شامل شود.
علاوه بر این، نیازی به تدوین یک قانون نظارتی جداگانه وجود ندارد. مقررات مربوط به مسئولیت کارکنان را می توان در موارد زیر گنجاند:
علاوه بر مفاد، امکان ایجاد اشکال یکپارچه از اسناد لازم برای شناسایی آسیب، تعیین اندازه آن و جبران خسارت بعدی به هزینه شخص مقصر وجود دارد.
به عنوان مثال، یک کارمند به طور مستقل کمبود اقلامی را که به او سپرده شده است شناسایی می کند پول. برای ضبط یک حادثه، به یک عمل به شکل خاصی نیاز دارید. به منظور ساده سازی مراحل ثبت کمبود و کاهش هزینه های زمانی، در آیین نامه تشک امکان پذیر است. مسئولیت ارائه یک عمل نمونه واحد.
تصویب حکم تعهد مالی کامل
پس از تدوین نسخه نهایی این سند نظارتی محلی توسط بخش مسئول، با تمام خدمات، بخش ها و بخش های ذینفع توافق می شود.
در صورت عدم وجود تبصره یا اضافات، گام بعدی تصویب ماده مربوط به بدهی مالی کامل است. برای این کار لازم است دستور مربوطه از رئیس شرکت صادر شود.
دستور تصویب حکم مسئولیت کامل مالی مشابه سایر دستورات رئیس در مورد تصویب مقررات محلی است. متن آن شامل:
نسخه نهایی حکم مصوب ضمیمه دستور است.
می توانید دستور مدیر را به صورت زیر بنویسید:
انجمن فنی و حرفه ای "مبتکر"
میرنی
15.12.2018 № 3654
سفارش
در تصویب آیین نامه تعهدات مالی کامل
به منظور اطمینان از ایمنی اموال PTO "Innovator"
من سفارش می دهم:
تصویب مقررات مربوط به تعهدات مالی کامل.
انطباق رئیس بخش منابع انسانی با قانون نظارتی محلی مصوب قراردادهای کارکارگران و تا تاریخ 1398/01/01 قراردادهای مربوط به مسئولیت مالی کامل را با دسته های خاصی از کارگران و کارمندان منعقد کنید.
روسای واحدهای ساختاری موظفند تا تاریخ 1398/01/25 در شرح وظایف کارکنان خود که تفاهم نامه مسئولیت کامل مالی با آنها منعقد می شود تغییراتی ایجاد کنند.
کنترل اجرای دستور به معاون مدیر VET، E.K.
کارگردان Maliroikin V.S.
پس از ارائه همسر کامل. مسئولیت تایید شده و کلیه کارکنان شرکت از آن مطلع خواهند شد.
اسناد نظارتی محلی به طور قابل توجهی کار با پرسنل را ساده می کند. آنها رویه های مختلف را متحد می کنند و شامل الگوریتم های یکسانی برای اقدامات پرسنل در موقعیت های مختلف هستند. مقررات مسئولیت کامل با هدف اطمینان از ایمنی اموال شرکت، شناسایی به موقع آسیب یا کمبود و همچنین کاهش زمان صرف شده برای شناسایی عاملان و جبران خسارت وارده است. هنگام توسعه آن، لازم است از محدودیت های قانونی در مورد انواع کار و موقعیت هایی که مسئولیت کامل ارزش های سپرده شده اعمال می شود، پیروی کنید. روال تصویب و تصویب آن مشابه لازم الاجرا شدن سایر مقررات محلی است.
"تایید شده"
مدیر عامل
_____________________
_____________________
"___"________ 201_
آیین نامه نحوه رسیدگی به مسئولیت انضباطی و مالی
کارکنان شرکت
1. بخش عمومی
1.1. این آیین نامه در مورد رویه مسئولیت انضباطی و مالی مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، قطعنامه وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه "در مورد تایید لیست موقعیت ها و کارهای جایگزین یا انجام شده" تدوین شده است. توسط کارمندانی که کارفرما می تواند با آنها توافق نامه های کتبی در مورد مسئولیت مالی کامل فردی یا جمعی (تیپ) و همچنین فرم های استاندارد توافق نامه های مربوط به مسئولیت مالی کامل منعقد کند. مقررات و نحوه اعمال نفوذ انضباطی و مادی بر متخلفان نظم و انضباط را تعیین می کند.
1.2. انطباقمقررات داخلی کار ، انضباط کار و فن آوری ، شرح وظایف و سایر اسناد نظارتی شرکت - یک نیاز واحد برای همه دسته های کارمندان.
1.3. مقررات مربوط به بخش ها در مورد مسئولیت کارکنان که توسط بخش های شرکت تهیه شده است بر اساس این ماده در مورد روش مسئولیت انضباطی و مالی است.
1.4. حق اعمال مجازات های انضباطی توسط روسای ادارات و مدیر کل شرکت اعمال می شود.
1.5. هنگام اعمال مجازات انضباطی یا اعمال سایر اقدامات نفوذی، شدت عمل ارتکابی، شرایطی که در آن انجام شده است، کار و رفتار قبلی کارمند و وجود انگیزه های دریافتی در حین کار در شرکت باید در نظر گرفته شود. .
2. مجازات برای نقض انضباط کار
2.1. این شرکت از سیستمی برای ترکیب مجازات های انضباطی با معیارهای تأثیر اقتصادی بر متخلفان انضباط استفاده می کند.
2.2. برای یک بار نقض انضباط کار (تأخیر به کار، عدم رعایت دستورات قانونی اداره، نقض مقررات داخلی کار، شرح وظایف، مقررات مربوط به بخش ها، قوانین فنی، مقررات ایمنی و غیره) شرکت ارائه می دهد. برای جریمه هایی به صورت تذکری که رئیس واحد به صورت شفاهی اعلام می کند یا به دستور مدیرکل به تشخیص خود یا به درخواست رئیس واحد توبیخ اعلام می شود.
2.3. توبیخ اعلام شده به دستور مدیر کل، کارمند را به مدت 6 ماه از دریافت اضافه حقوق (پاداش) محروم می کند.
2.4. برای نقض سیستماتیک انضباط کار، و همچنین غیبت کارمند بدون دلیل موجه از کار در طی چهار ساعت در طول یک روز کاری، دور بودن از محل کار خود یا در قلمرو دیگری از شرکت بدون دلیل موجه، امتناع کارمند از انجام کار. وظایف شغلی بدون دلیل موجه، امتناع یا فرار بدون دلیل موجه از معاینه پزشکی کارکنان در صورت بروز چنین نیازی، امتناع کارمند از گذراندن آموزش های ویژه در ساعات کاری و قبولی در امتحانات مربوط به اقدامات احتیاطی ایمنی و قوانین عملکرد تجهیزات. امتناع کارمند از ادامه کار به دلیل کاهش رتبه، حقوق یا تعرفه برای تخلف فاحش توسط کارمند رشته فنی، سایر تخلفات جدی یا بر اساس نتایج گواهینامه. ظاهر شدن در محل کار در حالت مستی، در حالت مسمومیت با مواد مخدر یا مسمومیت، انواع مجازات های انضباطی زیر ممکن است برای کارمند شرکت اعمال شود:
- اطلاعیه اخراج؛
- اخراج.
2.5. تصمیم به صدور اخطار یا اخراج از مؤسسه توسط مدیر کل مؤسسه بنا به درخواست رئیس اداره اتخاذ می شود. تصمیم هشدار در مورد اخراج یا اخراج یک کارمند از لحظه تصویب آن لازم الاجرا می شود.
2.6. تصمیم مدیر کل شرکت - هشدار به کارمند در مورد اخراج - کارمند را از دریافت پرداخت های اضافی به حقوق خود (پاداش)، از جمله ______ درصد پاداش برای عناوین "بهترین کارمند شرکت"، "کهنه سرباز" محروم می کند. نیروی کار» برای مدت یک سال.
3. مسئولیت مادی کارکنان شرکت
3.1. کلیه کارکنان مؤسسه در قبال ایجاد خسارت مستقیم مادی مسئولیت مالی دارند که به این صورت درک می شود: از دست دادن، زوال یا کاهش ارزش دارایی، نیاز شرکت به متحمل شدن هزینه های بازسازی، تحصیل اموال یا سایر اشیاء با ارزش یا به پرداخت های بیش از حد انجام دهید
درآمد از دست رفته دریافت شده توسط شرکت و همچنین خسارت ناشی از خطرات عادی تولید مشمول غرامت نمی باشد.
3.2. برای خسارات مادی ایجاد شده، کارکنان یک شرکت ممکن است مسئولیت مالی محدود یا مسئولیت مالی کامل داشته باشند.
3.3. مسئولیت مالی محدود در میزان خسارت وارده، اما نه بیشتر از میانگین درآمد ماهانه کارکنان شرکت، رخ می دهد:
- در صورت آسیب غیر عمدی به اموال شرکت: ماشین آلات، تجهیزات، تجهیزات حمل و نقل و بارگیری، ساختمان ها و سازه ها، تاسیسات، جاده ها، فضاهای سبز، محصولات نهایی.
- در صورت آسیب یا تخریب به دلیل بی توجهی به مواد، مواد اولیه، محصولات نیمه تمام، محصولات در طول ساخت آنها.
- در صورت آسیب یا تخریب ابزار، تجهیزات مکانیزاسیون کوچک، ابزار اندازه گیری، لباس مخصوص و سایر مواردی که برای استفاده به کارمند صادر می شود.
- در صورتی که یک شرکت متحمل ضرر می شود به دلیل اینکه مجبور است خسارت ناشی از تقصیر کارمند توسط شخص ثالث را جبران کند.
3.4. در صورت مسئولیت کامل مالی، کارمندی که به تقصیر او خسارت وارد شده است موظف است این خسارت را به طور کامل جبران کند.
3.5. کارکنان مسئولیت کامل مالی در موارد زیر را دارند:
- در مواردی که قرارداد کتبی بین کارمندی که دارای سمتی است یا کارهایی را انجام می دهد که مستقیماً مربوط به ذخیره سازی، پردازش، آزادسازی (فروش)، حمل و نقل و استفاده در فرآیند تولید اشیاء قیمتی منتقل شده به وی است و مدیر کل منعقد می شود. در مورد مسئولیت کامل مالی کارمند در قبال عدم اطمینان از ایمنی اموال و سایر اشیاء قیمتی که برای ذخیره سازی یا برای اهداف دیگر به او منتقل شده است.
- در مواردی که اموال و سایر اشیاء با ارزش توسط کارمند تحت وکالتنامه یکبار مصرف یا سایر اسناد یکبار مصرف دریافت شده است.
- در صورتی که خسارت ناشی از کمبود، تخریب عمدی یا آسیب عمدی به مواد، محصولات، محصولات نیمه تمام، محصولات نهایی و همچنین ابزار، ابزار اندازه‌گیری، لباس‌های مخصوص و سایر مواردی باشد که برای استفاده به کارمند صادر می‌شود. ;
- در صورتی که خسارت وارده در زمانی که کارمند در حال انجام وظایف شغلی خود نبوده باشد.
- در صورت آسیب ناشی از الکل، مواد مخدر یا مواد سمی؛
- در صورت خسارت ناشی از اقدامات مجرمانه کارمند که توسط حکم دادگاه ایجاد شده است.
- در صورت بروز خسارت در نتیجه تخلف اداری، در صورتی که توسط ارگان دولتی مربوطه احراز شود.
- در صورت افشای اطلاعاتی که یک راز محافظت شده توسط قانون (رسمی، تجاری یا موارد دیگر) در مواردی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است.
و غیره...
سفارش جمع آوری سند مورد نیازبا سفارش شخصی
