• داخلی
• ویندوز
• دیوارها
• پروژه ها
• ساختمان ها

نرم افزار و سخت افزار پیچیده استانداردهای حرفه ای. برنامه ریزی برای اجرای استانداردهای حرفه ای. تغییر در مسئولیت های شغلی

وزارت کار و حفاظت اجتماعی فدراسیون روسیه

سفارش دهید

درباره ثبت استانداردهای حرفه ای (فهرست انواع فعالیت های حرفه ای)

سند با تغییرات ایجاد شده:
(درگاه اینترنتی رسمی اطلاعات حقوقی www.pravo.gov.ru، 03.30.2017، N 0001201703300030).
____________________________________________________________________

مطابق با بند 4.1 برنامه اقدام برای اطمینان از افزایش بهره وری نیروی کار، ایجاد و نوسازی مشاغل با عملکرد بالا، مصوب 9 ژوئیه 2014 N 1250-r (مجموعه قانون) دولت فدراسیون روسیه فدراسیون روسیه، 2014، N 29، ماده 4165)، و بند 13 برنامه اقدام جامع برای توسعه استانداردهای حرفه ای، آزمون و درخواست مستقل حرفه ای و عمومی آنها برای 2014-2016، به تصویب دولت فدراسیون روسیه. 31 مارس 2014 N 487-r (مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2014، شماره 14، هنر 1682)،

سفارش می دهم:

1. ایجاد حفظ ثبت استانداردهای حرفه ای (فهرست انواع فعالیت های حرفه ای) (از این پس به عنوان ثبت نامیده می شود)، به روز رسانی و قرار دادن آن در وب سایت تخصصی وزارت کار روسیه "استانداردهای حرفه ای" (http ://profstandart.rosmintrud.ru) توسط موسسه بودجه دولت فدرال "موسسه تحقیقات کار" و بیمه اجتماعی" وزارت کار روسیه مطابق مدل مطابق ضمیمه انجام می شود.

به منظور سازماندهی اطلاعات در مورد استانداردهای حرفه ای (انواع فعالیت های حرفه ای)، ثبت نام بر اساس طبقه بندی استانداردهای حرفه ای (انواع فعالیت های حرفه ای) بر اساس حوزه فعالیت حرفه ای و کدگذاری استانداردهای حرفه ای (انواع حرفه ای) نگهداری می شود. فعالیت ها).

2. توصیه می شود که توسعه دهندگان و کاربران استانداردهای حرفه ای هنگام حل مشکلات شناسایی استانداردهای حرفه ای و تجزیه و تحلیل کامل بودن پوشش مناطق و انواع فعالیت های حرفه ای با استانداردهای حرفه ای از ثبت استفاده کنند.

3. مشروط به درج در ثبت نام استانداردهای حرفه ای، با دستورات وزارت کار روسیه به روش مقرر، ظرف 10 روز پس از آنها تأیید شده است. ثبت نام ایالتیوزارت دادگستری روسیه.

4. واگذاری نظارت بر اجرای این دستور به معاونت وزیر کار و حمایت اجتماعیفدراسیون روسیه به L.Yu.

وزیر
ام.توپیلین

ثبت شده است
در وزارت دادگستری
فدراسیون روسیه
19 نوامبر 2014،
شماره ثبت 34779

کاربرد. ثبت استانداردهای حرفه ای (فهرست انواع فعالیت های حرفه ای)

برنامه

نمونه

یادداشت ها:

1. نگهداری از استانداردهای حرفه ای (فهرست انواع فعالیت های حرفه ای) (از این پس به عنوان ثبت نام خوانده می شود) بر اساس طبقه بندی استانداردهای حرفه ای (انواع فعالیت های حرفه ای) بر اساس حوزه فعالیت حرفه ای انجام می شود. به میز

جدول نام و کد حوزه های فعالیت حرفه ای

_______________
* فاصله بین کد شماره 33 و 40 فنی است و برای اطمینان از امکان پر کردن رجیستر (لیست) در نظر گرفته شده است.

2. کدگذاری استانداردهای حرفه ای (انواع فعالیت های حرفه ای) و پر کردن ستون 3 رجیستر مطابق با کد ترکیبی 2 وجهی انجام می شود. ساختار تعیین کد شامل 2 گروه اعشار دیجیتال است و به شکل: ХХ.ХХХ، که در آن:

دو کاراکتر اول کد حوزه فعالیت حرفه ای است.

سه کاراکتر بعدی کد نوع فعالیت حرفه ای (استاندارد حرفه ای در محدوده فعالیت حرفه ای) است.

به عنوان مثال 01.001 کد استاندارد حرفه ای مربوط به حوزه فعالیت حرفه ای «آموزش» و نوع فعالیت حرفه ای 001 است.

3. ستون 2 "شماره ثبت استاندارد حرفه ای"، 3 "کد استاندارد حرفه ای"، 5 "نوع فعالیت حرفه ای" و 6 "نام استاندارد حرفه ای" مطابق با داده های موجود در متن مربوطه پر می شود. ستون های بخش "I. اطلاعات عمومی"استاندارد حرفه ای

4. ستون 4 "منطقه فعالیت حرفه ای" نام حوزه فعالیت حرفه ای را مطابق جدول مندرج در بند 1 این تبصره ها نشان می دهد.

5. ستون 11 "تاریخ لازم الاجرا شدن" تاریخ لازم الاجرا شدن استاندارد حرفه ای را مطابق با دستور وزارت کار روسیه نشان می دهد. هنگامی که یک استاندارد حرفه ای از لحظه صدور دستور وزارت کار روسیه اجرا می شود، یک خط تیره در این ستون قرار می گیرد.

6. در ستون 7 و 8 "دستور وزارت کار روسیه"، 9 و 10 "شماره ثبت وزارت دادگستری روسیه"، 12 و 13 "نامه به وزارت آموزش و پرورش و علوم روسیه" جزئیات مدارک مربوطه ذکر شده است.

7. ثبت نام به طور منظم در وب سایت تخصصی وزارت کار روسیه "استانداردهای حرفه ای" (http://profstandart.rosmintrud.ru) ارسال و به روز می شود.



بازنگری سند با در نظر گرفتن
تغییرات و اضافات آماده شده است
JSC "Kodeks"

از 1 ژوئیه 2016، مسائل مربوط به تنظیم استانداردهای حرفه ای توسط مفاد ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. تاکنون بسیاری از سازمان ها و کارآفرینان فردی نمی دانند چگونه با آنها کار کنند. چه زمانی بازنویسی اسناد داخلی پرسنل را ضروری می کنند؟ آیا برنامه و شرح وظایف کارکنان نیاز به تنظیم دارد؟ اگر معلوم شد که تحصیلات کارکنان استانداردهای پذیرفته شده را ندارد چه باید کرد؟ آیا بازآموزی کارکنان و اعزام آنها به دوره های آموزشی پیشرفته ضروری است؟ و مهمتر از همه، چه کسی همه اینها را کنترل می کند؟ اتحادیه های کارگری؟ بازرسی کار؟ بیایید آن را بفهمیم.

چرا استانداردهای حرفه ای مورد نیاز است؟

استاندارد حرفه ای نام یک سند اساسی مهم است که شامل شرح استانداردهای زیر است:

1. وظایف کاری کارمند مطابق با شرایط و موقعیت او.
2. الزامات تجربه و دانش او.

بنابراین، می توان گفت که استانداردهای حرفه ای شامل شرح سطح کیفی صلاحیت های یک کارمند است که او باید آن را رعایت کند تا به درستی جای خود را در کارکنان هر شرکت، صرف نظر از نوع فعالیت آن، داشته باشد (ماده 195.1 قانون کار. قانون کار فدراسیون روسیه).

همه استانداردهای حرفه ای تقریباً یکسان هستند و دارای یک ساختار واحد هستند (طبق دستور وزارت کار روسیه مورخ 12 آوریل 2013 شماره 147n "در مورد تصویب طرح استاندارد حرفه ای").

برخلاف کتاب های مرجع تخصصی در زمینه صلاحیت ها، استانداردهای حرفه ای تصویر واضح تری از عملکردهای کاری کارگران ارائه می دهند که کاملاً دقیق و دقیق هستند. توضیحات مفصل. شاید با گذشت زمان، استانداردهای حرفه ای به عنوان مستنداتی که با الزامات زمان فعلی مطابقت بیشتری دارد، به طور کامل جایگزین کتاب های مرجع صلاحیت شوند.

ثبت دولتی استانداردهای حرفه ای

تمام اطلاعات مربوط به استانداردهای حرفه ای تایید شده توسط وزارت کار در یک ثبت نام دولتی ویژه گنجانده شده است. این لیست در پست شده است صفحه رسمیوزارت کار روسیه در بخش مربوطه. به http://profstandart.rosmintrud.ru/ مراجعه کنید:

استانداردهای حرفه ای و دامنه استفاده از آنها

این استانداردها ممکن است برای اهداف زیر اعمال و در نظر گرفته شوند:

• سازماندهی آموزش و صدور گواهینامه کارکنان؛
• تشکیل سیاست هنگام پرسنل یک شرکت با پرسنل بسیار ماهر.
• سازماندهی فرآیندهای مدیریتی؛
• تعیین تعرفه های داخلی برای کارهای انجام شده؛
• تسهیل طبقه بندی دسته بندی تعرفه ها؛
• تولید سیستم های خودپرداخت ساعات کار با در نظر گرفتن ویژگی های کار در یک شرکت خاص.

آیا استانداردهای حرفه ای برای اجرا اجباری هستند یا فقط برای تسهیل سازماندهی یک شرکت و تولید در نظر گرفته شده است؟ اگر کارفرما (صاحب شرکت) بدون چون و چرا از آنها پیروی کند، قبول کند دستورالعمل های گام به گام? یا حق انتخاب منطقه و ترتیب درخواست آنها را دارد؟ بیایید سعی کنیم این سوالات را کشف کنیم.

اجرای اجباری استانداردها

بند سه قسمت 2 ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد ماهیت اجباری استانداردهای حرفه ای صحبت می کند. به ویژه در این حکم چنین ذکر شده است سند مهممثل قرارداد کار بنابراین، اگر دریافت مزایا، غرامت یا محدودیت های ویژه توسط کارمند یک شرکت به طور مستقیم با انجام وظایف ذاتی در یک موقعیت خاص مرتبط باشد، کارفرما موظف است توسط کتاب های مرجع در مورد صلاحیت ها یا استانداردهای حرفه ای دولتی هدایت شود.

مثال

شهروند "P" از نظر ماهیت خدمات درگیر به ویژه مضر و کار سخت. یک مزیت و غرامت برای شهروندانی که در چنین فعالیت هایی مشغول هستند، بازنشستگی پیش از موعد است. این بدان معنی است که پس از عزیمت به یک استراحت شایسته، کارمند می تواند روی دریافت مزایای مربوط به خود حساب کند، موقعیت او باید دقیقاً همانطور که در فهرست راهنمای یا استاندارد حرفه ای ذکر شده است در قرارداد کار مشخص شود. در کوچکترین اختلاف، کارمند در معرض خطر از دست دادن امتیازات قانونی خود قرار می گیرد.

بنابراین، بسیار مهم است که چنین تفاوت های ظریف را در نظر بگیرید و همه را به درستی تنظیم و پر کنید مستندات لازم. اگر اشتباهی مرتکب شود و این امر آشکار شود (مثلاً به درخواست خود کارمند یا در نتیجه ممیزی مداوم شرکت)، ممکن است مدیریت شرکت پاسخگو باشد.

قانون اداری در قسمت 4 ماده 5.27 مجازاتی را برای چنین سهل انگاری جنایی - جریمه بزرگی در نظر گرفته است. اندازه آن ممکن است متفاوت باشد:

• از 50 تا 100000 روبل - برای یک سازمان؛
• از 10 تا 20000 - برای مقامات؛
• از 5 تا 10000 - برای کارآفرینان خصوصی.

که با این حال کارمند سابق یا فعلی را از مشکلات بعدی در دریافت کلیه مزایا و غرامت های دوره گذشته خلاص نمی کند.

الزامات کارکنان برای رعایت استانداردهای حرفه ای

ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه استفاده از استانداردهای حرفه ای توسط کارفرمایان را تنظیم می کند. این یک تعریف مختصر اما مختصر از صلاحیت های کارمند ارائه می دهد. و توضیح داده می شود که اگر شرایط صلاحیت کارگر به طور قانونی تعریف شده باشد، اعمال استانداردها بر عهده کارفرما است نه حق او.

برای روشن تر شدن موضوع، اجازه دهید با استفاده از مثال استاندارد حرفه ای حسابداران در سال 2018 به این نکته نگاه کنیم. بنابراین، طبق قسمت 4 ماده 7 قانون فدرال 6 دسامبر 2011 شماره 402-FZ "در مورد حسابداری"، حسابدار اصلی که برای گرفتن شغل آمده است (به عنوان مثال، در OJSC یا سازمان بیمه) باید شرایط زیر را برآورده کند:

1. آموزش عالی.
2. تجربه کاری در تخصص "حسابداری" یا "حسابرسی" - حداقل 3 سال از پنج سال گذشته.

اما اگر یک حسابدار در یک LLC معمولی کار کند، آیا ارائه این الزامات ضروری است؟ اگر یک حسابدار ارشد بالقوه نداشته باشد چه باید کرد؟ آموزش عالی، اما او تجربه ارزشمند و سابقه خوبی دارد؟ بیایید به استاندارد حرفه ای "حسابدار" نگاه کنیم. از اینجا نتیجه می گیرد که یک نفر می تواند به عنوان حسابدار با تحصیلات عالی و متوسطه استخدام شود.

بنابراین، ما معتقدیم که تحصیلات عالی برای یک حسابدار فقط در صورتی اجباری است که او قصد دارد در سازمان های موجود در لیست مندرج در قسمت 4 ماده 7 قانون شماره 402-FZ (به عنوان مثال، در OJSC) کار کند. در غیر این صورت داشتن تحصیلات متوسطه و تجربه کاری کافی است که در استاندارد حرفه ای تجویز شده است.

بهبود صلاحیت کارکنان

کارفرما حق دارد کارکنان شرکت خود را به دوره های بازآموزی و آموزش پیشرفته بفرستد. طبق ماده 196 قانون کار این حق اوست ولی تکلیف او نیست. یعنی او می تواند این تصمیم را به صلاحدید خود و بر اساس ملاحظات امکان سنجی چنین آموزشی اتخاذ کند. اغلب - برای بالا بردن وضعیت شرکت در بازار، اعتبار آن و صلاحیت کارگران درگیر در فرآیندهای کاری.

در جدی و شرکت های بزرگکارفرما و صاحب شرکت علاقه مند به آموزش سطح بالایی از کارکنان هستند. برای تایید و تایید آن می توان از استانداردهای حرفه ای بین المللی حسابرسی داخلی استفاده کرد.

نکته بحث برانگیز: آیا مطالعه لازم است؟

در خصوص مفاد فوق همچنان اختلاف و نظرات متفاوتی وجود دارد. برخی از کارشناسان به ماده 195.3 قانون کار (قسمت اول آن) و برخی دیگر به همین ماده در قسمت دوم آن اشاره می‌کنند و در آنها مغایرت‌ها و نادرستی‌هایی را می‌یابند که امکان تفسیر مضاعف از معنای آنها را فراهم می‌کند.

در نتیجه، برخی معتقدند که اعمال استانداردهای حرفه ای اجباری است، در حالی که برخی دیگر معتقدند که آنها فقط ماهیت مشاوره ای دارند. با این حال ، هر دوی آنها موافق هستند که اگر الزامات اجباری برای صلاحیت کارمندان در یک تخصص خاص توسط قانون تعیین نشده باشد ، آنها فقط می توانند ماهیت مشاوره ای برای کارفرما داشته باشند و نه بیشتر. علاوه بر این، دومی حق دارد از آنها به صلاحدید خود استفاده کند و الزامات سخت گیرانه تر یا برعکس، ملایم تر از آنچه در استاندارد لازم است برای کارکنان تعیین کند.

خود کارگران نیز نسبت به استانداردهای حرفه ای واکنش مبهم نشان می دهند. بسیاری از آنها ابراز نگرانی می کنند که تحصیلاتی که در دوره های مختلف دریافت کرده اند فقط ماهیت رسمی داشته باشد. و این توسط قانونگذاران تنها برای یک هدف اختراع شد - برای یک بار دیگر خالی کردن کیف پول خود. پس از همه، در در حال حاضرقانون به وضوح مشخص نمی کند که چه کسی برای همه اینها هزینه خواهد کرد.

اجازه دهید فرض کنیم که قانون فعلی الزامات سختگیرانه ای را برای صلاحیت متخصصان در مشاغل خاص اعمال نمی کند. اجازه دهید، در مورد ما، برای وضوح، "متخصص منابع انسانی" باشد. بنابراین استانداردهای حرفه ای افسران پرسنلی مصوب 2018 در این سمت قابل اعمال است. اما از آنها فقط با در نظر گرفتن آنها به عنوان مبنایی برای تسهیل تهیه اسناد استفاده کنید.

به عنوان مثال، با در نظر گرفتن استاندارد حرفه ای به عنوان یک الگوی خاص، می توانید:

• عناوین شغلی را به درستی شناسایی کنید؛
• توابع مربوط به اجرای گردش کار؛
• الزامات معقولی را برای صلاحیت، تجربه و تحصیلات خود تعیین کنید.

یعنی این سنددر واقع، به عنوان پایه‌ای عمل می‌کند که به کارفرما اجازه می‌دهد هنگام ایجاد فرآیندهای کاری طبیعی در یک تیم، نقاط پشتیبانی را بیابد.

سوالات کاربرد هنر 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه

تمام اختلافات و تفاسیر ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه با تازگی نسبی آن همراه است. سوالات زیادی در مورد دامنه کاربرد آن مطرح می شود. علاوه بر این، هنوز نصب نشده است:

• یک روش واحد برای معرفی استانداردهای حرفه ای در شرکت ها (طرح و غیره)؛
• اندازه گیری مسئولیت کارفرما و کارکنانی که برای مدت طولانی در شرکت خود مشغول به کار بوده اند، در صورتی که آنها نتوانند لحظه فعلیمطابق با استانداردهای حرفه ای

و اصلاً مشخص نیست که با کارمندان بالقوه جدیدی که تازه قصد دارند برای کار در شرکت بیایند چه باید کرد. بازار کار اکنون شلوغ است، اما همه چیز به این سادگی نیست. این به هیچ وجه به این معنا نیست که کمبود پرسنل ارزشمند وجود ندارد. یک کارمند جدید با تحصیلات عالی همیشه قادر به جایگزینی یک کارمند قدیمی با تحصیلات متوسطه نیست. آموزش حرفه ای، اما با تجربه عظیم.

مقامات وزارت کار روسیه دائماً سؤالات مختلفی در مورد استفاده از استانداردهای حرفه ای دریافت می کنند. در اینجا چند سوال و پاسخ به آنها وجود دارد.

رعایت دقیق استانداردهای حرفه ای

سوال:آیا نیاز به رعایت دقیق الزامات استانداردهای حرفه ای تایید شده وجود دارد؟

پاسخ:بله. کارفرما باید در نظر داشته باشد که اگر ما در مورد مسائل تنظیم شده توسط مواد 57 قسمت 2 و 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه صحبت می کنیم، موظف است هنگام استخدام شخص به شدت از الزامات پیروی کند. در موارد دیگر، همه الزامات ماهیت صرفاً مشاوره ای دارند.

استانداردهای حرفه ای اجباری در سازمان های خصوصی

سوال:آیا رعایت استانداردهای حرفه ای برای سازمان های خصوصی اجباری است؟ یا برای ساده کردن کار شرکت ها و شرکت های دولتی و شهری طراحی شده اند؟

پاسخ:بله قطعا. قانون برای همه یکسان است، صرف نظر از نوع مالکیت و وضعیت بنگاه و صاحب آن.

تفاوت در کتاب مرجع استاندارد حرفه ای و صلاحیت

سوال:اگر الزامات مختلفی برای یک حرفه در فهرست صلاحیت ها و استاندارد حرفه ای مشخص شده باشد، چه باید بکنید؟ در چنین مواردی باید از کدام یک از این دو سند استفاده کرد؟

پاسخ:حق انتخاب در این مورد متعلق به کارفرما است.

اخراج کارکنان

سوال:آیا اگر ناگهان معلوم شود که او الزامات استاندارد حرفه ای را ندارد، می توان اخراج کرد؟ مثلاً آیا تحصیلات عالی و سابقه کار لازم که طبق قوانین جدید اجباری شده است، ندارد؟

پاسخ:خیر، معرفی استانداردهای حرفه ای جدید نمی تواند زمینه ای برای اخراج کارمندانی که قبلا استخدام شده اند باشد. کارمندان را می توان تنها بر اساس نتایج فرآیند صدور گواهینامه اخراج کرد.

تغییر در مسئولیت های شغلی

سوال:آیا با معرفی استانداردهای شغلی جدید، مسئولیت های کارگران باید به طور خودکار تغییر کند؟

پاسخ:خیر، هیچ تغییر خودکار در مسئولیت ها در این مورد وجود ندارد.

تغییرات در قراردادهای کاری

سوال:آیا قانون کارفرمایان را موظف می کند که پس از اجرایی شدن استانداردهای جدید، بازنویسی قراردادهای کاری و شرح وظایف کارکنان خود را آغاز کنند؟

پاسخ:بله، اما تنها در صورتی که الزامات استانداردهای حرفه ای برای یک موقعیت خاص قابل اجرا باشد.

هزینه های تحصیل

سوال:چه کسی باید هزینه دوره های آموزشی پیشرفته و بازآموزی کارکنان را در صورت نیاز کارفرما پرداخت کند؟

پاسخ:قانون نمی تواند به روشنی به این سوال پاسخ دهد. تصمیم گیری بر اساس محتوای سایر اسناد قانونی داخلی ضروری است. قرارداد کار، قراردادهای مختلف، قراردادهای جمعی را افزایش دهید. کارفرما تعهد مستقیمی به پرداخت هزینه تحصیل حرفه ای کارکنان ندارد.

انتقال به مقام بالاتر

سوال:آیا کارفرما حق دارد فردی را به سمتی منصوب کند که طبق شرایط استاندارد حرفه ای آن را رعایت نمی کند؟

پاسخ:کارفرما حق دارد این کار را انجام دهد. به طور خاص، کارفرما می تواند یک کمیسیون صدور گواهینامه ایجاد کند. او ممکن است تصمیم بگیرد که فرد توصیه شده دارای تجربه کافی است، در انجام وظایف خود مسئول است و توانایی کامل در انجام آنها را دارد. و سپس کارمند می تواند به یک موقعیت بالاتر منتقل شود.

مسئولیت نادیده گرفتن الزامات استانداردهای حرفه ای

استانداردهای حرفه ای تایید شده بسیار مهم است حوزه اجتماعی. مسئولیت عدم رعایت آنها در موارد اجباری پیش بینی شده است. یا اگر اجباری نیستند، اما کارفرما به طور داوطلبانه تعهد به رعایت الزامات آنها را پذیرفته است. به عنوان مثال، با انعکاس این تصمیم در مقررات محلی شرکت.

اگر کارفرما موظف به رعایت استانداردهای حرفه ای باشد، اما این کار را انجام ندهد، ممکن است بر اساس ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه پاسخگو باشد. بازرسی کار، کارفرمایان را پاسخگو خواهد کرد.

همچنین ویدیویی را در مورد استانداردهای حرفه ای مشاهده کنید

وزارت کار استاندارد حرفه ای جدید "حسابدار" را تهیه کرده است. متن پیش نویس سفارش با استاندارد به روز شده در regular.gov.ru منتشر شده است. با توجه به تغییرات انجام شده، سطوح صلاحیت هفتم و هشتم به رده های پنجم و ششم فعلی اضافه شد. به طور جداگانه، استاندارد چنین صلاحیت های حسابدار ارشد مانند جمع آوری گزارش برای بخش های جداگانه، ارائه خدمات مدیریت را برجسته می کند. حسابداری, تهیه صورت های تلفیقی و غیره. در عین حال، متخصصانی که واجد بالاترین صلاحیت ها هستند، می توانند صورت های مالی تلفیقی (IFRS) را تهیه و ارائه کنند. سطح بالامدارک تحصیلی - هشتم همچنین انتظار می رود که حسابداران ملزم به گذراندن دوره های آموزشی پیشرفته حداقل هر سه سال یک بار باشند.

بنابراین، استاندارد حرفه ای روند تقویت نقش IFRS (تغییرات در PBU 1/2008، 402-FZ، برنامه توسعه FSBU برای 2017-2019 بر اساس IFRS) را در مقررات قانونی حسابداری در روسیه تأیید کرد. در آینده نزدیک، دانش IFRS مورد نیاز هر حسابدار ارشد خواهد بود، چه در کل و چه کسب و کار کوچک. به حسابداران، حسابرسان و کارکنان خدمات مالی توصیه می‌شود که نوآوری‌ها را به‌موقع نظارت کنند تا برای کاربرد آن‌ها آماده شوند.

"اطلاعات وزارت کار روسیه در مورد استفاده از استانداردهای حرفه ای"

1. چرا استانداردهای حرفه ای تدوین و اتخاذ می شوند؟

استانداردهای حرفه ای جامع هستند و دانش و مهارت های لازم را برای یک کارمند برای انجام وظایف شغلی نشان می دهند. حفظ اطلاعات به روز در مورد مشاغل مورد تقاضا و امیدوار کننده، الزامات مدرن برای کارکنان و در نظر گرفتن این الزامات در سیستم آموزش پرسنل باید توسط دولت تضمین شود. افزایش سطح حرفه ای کارگران تاثیر بسزایی بر بهره وری نیروی کار، کاهش هزینه های کارفرمایان برای انطباق کارگران در طول اشتغال و همچنین بر رقابت پذیری کارگران در بازار کار دارد.

در خصوص مسائلی که در عمل در ارتباط با اجرای استانداردهای حرفه ای مطرح می شود، باید توجه داشت که مسئولیت و اختیار تصمیم گیری پرسنلی در اختیار کارفرمایان است و استاندارد حرفه ای حد وسط را تعیین می کند. الزامات مدرنو دستورالعمل های ساخت سیاست پرسنلی.

2. استانداردهای حرفه ای هر چند وقت یکبار به روز/افزوده می شوند؟

توسعه استانداردهای حرفه ای مطابق با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 22 ژانویه 2013 شماره 23 "در مورد قوانین توسعه، تصویب و استفاده از استانداردهای حرفه ای" (از این پس به عنوان فرمان دولت نامیده می شود. فدراسیون روسیه مورخ 22 ژانویه 2013 شماره 23) با در نظر گرفتن انجام می شود حوزه های اولویت دارتوسعه اقتصادی و پیشنهادات شورای ملی زیر نظر رئیس جمهور فدراسیون روسیه برای صلاحیت های حرفه ای.

نیاز به توسعه استانداردهای حرفه ای نیز با در نظر گرفتن اطلاعات موجود در فهرست درخواست کنندگان در بازار کار تعیین می شود. حرفه های امیدوار کننده(بر اساس دستور وزارت کار روسیه مورخ 10 فوریه 2016 شماره 46 اصلاح شده است).

پیش نویس استانداردهای حرفه ای را می توان به روش تعیین شده توسط سازمان های مختلف آغاز کرد و برای بررسی به وزارت کار روسیه ارسال کرد.

تغییرات در استانداردهای حرفه ای مانند سایر موارد انجام می شود مقررات، در صورت وجود پیشنهادات معقول یا تغییرات مربوطه در قوانین فدراسیون روسیه. اصلاحات به همان شیوه توسعه و تصویب مطابق با فرمان شماره 23 دولت فدراسیون روسیه در 22 ژانویه 2013 انجام می شود.

3. از کجا می توانم با محتوای استانداردهای حرفه ای آشنا شوم؟ چگونه می توانم از برنامه های توسعه (به روز رسانی) استانداردهای حرفه ای، تغییر استانداردهای حرفه ای یا پذیرش استانداردهای حرفه ای جدید مطلع شوم؟

وزارت کار روسیه یک ثبت استانداردهای حرفه ای (لیستی از انواع فعالیت های حرفه ای) دارد که در وب سایت های مجتمع نرم افزاری و سخت افزاری "استانداردهای حرفه ای" (http://profstandart.rosmintrud.ru) و مرکز علمی و روش شناختی سیستم صلاحیت های حرفه ای موسسه بودجه ایالت فدرال "موسسه تحقیقاتی کار و بیمه اجتماعی" وزارت کار روسیه (http://vet-bc.ru). همین منابع حاوی تمام اطلاعات مربوط به استانداردهای حرفه ای، از جمله استانداردهایی است که در حال توسعه و برنامه ریزی برای توسعه هستند.

علاوه بر این، استانداردهای حرفه ای تایید شده توسط دستورات وزارت کار روسیه در سیستم های مرجع اطلاعات قانونی ارسال شده است.

4. آیا ETKS و EKS لغو خواهند شد؟

در آینده، برنامه ریزی شده است که ETKS و EKS را با استانداردهای حرفه ای و همچنین الزامات صنعت فردی برای صلاحیت کارگران که توسط قوانین قانونی و سایر قوانین قانونی نظارتی که قبلاً وجود دارد (به عنوان مثال در زمینه حمل و نقل، و غیره). اما به گفته وزارت کار روسیه، چنین جایگزینی در یک دوره نسبتا طولانی انجام خواهد شد.

5. اگر فهرست صلاحیت ها و استانداردهای حرفه ای برای مشاغل (مقامات) مشابه دارای شرایط صلاحیت متفاوت باشد، کارفرما باید از چه مدارکی استفاده کند؟

کارفرما به طور مستقل تعیین می کند که از کدام قانون قانونی نظارتی استفاده می کند، به جز مواردی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.

6. اعمال استانداردهای حرفه ای در چه مواردی الزامی است؟ آیا کارفرمایان ملزم به اعمال الزامات مربوط به صلاحیت کارکنان مندرج در استانداردهای حرفه ای هستند، از جمله در هنگام استخدام؟ طبق ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه (LC RF)، استانداردهای حرفه ای "به عنوان مبنایی برای تعیین الزامات صلاحیت کارگران" اعمال می شود. چگونه باید تعیین کرد که کدام الزامات باید به عنوان پایه استفاده شود؟ آیا حداقل مورد نیاز است؟ افزایش مقتضیات در چه مواردی جایز است و در چه مواردی کاهش نیازها جایز است؟ اگر آن شرایط صلاحیتی که در بخشی از آنها استاندارد حرفه ای اجباری خواهد بود، قبلاً توسط قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی ایجاد شده باشد، از 1 ژوئیه 2016 چه تغییراتی وجود دارد؟

توجه! بر اساس استاندارد حرفه ای، هر متخصص می تواند زمینه های خاصی از کسب را برای خود ترسیم کند. دانش لازمو مهارت ها از شما دعوت می کنیم از پیشنهاد جامع ما استفاده کنید - در دوره شرکت کنید و به مدت 6 ماه دسترسی داشته باشید به دوره های از راه دور در IFRSو مالیات، از جمله برای کسب مدارک بین المللی DipIFR و DipNRF.

7. آیا اعمال اجباری استانداردهای حرفه ای شامل همه کارفرمایان می شود یا فقط برای سازمان های دولتی و شهری؟

اعمال اجباری الزامات استانداردهای حرفه ای برای موارد مقرر در مواد 57 و 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد می شود و به شکل مالکیت سازمان یا وضعیت کارفرما بستگی ندارد.

در خصوص سازمان های دولتی و شهرداری، با توجه به اهمیت معرفی استانداردهای حرفه ای برای افزایش بهره وری نیروی کار و اطمینان از کیفیت کار (خدمات) انجام شده، این سازمان ها باید شایستگی های حرفه ای کارگران را برای رعایت استانداردهای حرفه ای مورد تجزیه و تحلیل قرار داده و در صورت لزوم ترسیم کنند. طرحی برای آموزش کارگران و آموزش حرفه ای تکمیلی کارگران در چارچوب بودجه سال مربوطه.

8. استانداردهای حرفه ای تایید شده توسط وزارت کار روسیه قوانین قانونی هنجاری هستند. طبق بخش اول ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه شرایط لازم را برای صلاحیت های لازم برای یک کارمند برای انجام یک کار تعیین کند. عملکرد شغلی خاص، استانداردهای حرفه ای از نظر این الزامات برای اعمال توسط کارفرمایان الزامی است. آیا این هنجار به این معنی است که الزامات مندرج در استانداردهای حرفه ای برای اعمال الزامی است؟

طبق ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه، استانداردهای حرفه ای برای استفاده کارفرمایان از نظر شرایط لازم برای صلاحیت های لازم برای یک کارمند برای انجام یک وظیفه کاری خاص، پیش بینی شده توسط قانون کار اجباری است. فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه. بنابراین ، فقط از نظر الزامات تعیین شده در قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه ، الزامات استاندارد حرفه ای اجباری است.

هنگام اعمال مفاد فوق از ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه، سایر اقدامات قانونی نظارتی به معنای احکام و دستورات دولت فدراسیون روسیه، دستورات مقامات اجرایی فدرال است که الزامات ویژه ای را برای کارمندانی که وظایف کاری خاصی را انجام می دهند تعیین می کند. ماهیت قانونی نظارتی (به عنوان مثال، دستورات وزارت حمل و نقل روسیه و غیره). در این مورد، این اقدامات قانونی نظارتی از نظر الزامات اعمال می شود.

9. آیا الزامات استاندارد حرفه ای باید در قرارداد کاری/شرح شغلی کارمند به طور کامل بیان شود یا ممکن است فرضیاتی وجود داشته باشد؟

کارفرما محتوای قرارداد کار را با در نظر گرفتن ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می کند. مسئولیت های شغلیکارگران در این مورد، علاوه بر الزامات مندرج در قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، می توان از استاندارد حرفه ای به عنوان یک سند روش شناختی توصیه ای استفاده کرد.

کارفرما استانداردهای حرفه ای را برای تعیین نیاز به کارمندان با سطح مشخصی از صلاحیت ها اعمال می کند. انتخاب صحیحو استقرار پرسنل، تقسیم و سازماندهی منطقی کار، تعیین حدود وظایف، اختیارات و مسئولیت ها بین دسته های کارگران، تعریف مسئولیت های کاریکارگران، با در نظر گرفتن ویژگی های فن آوری های مورد استفاده، سازماندهی آموزش (آموزش حرفه ای و آموزش حرفه ای) و آموزش حرفه ای اضافی کارگران، تشکل کارگری، ایجاد سیستم های حقوق و دستمزد.

در خصوص مسائلی که در عمل در ارتباط با اجرای استانداردهای حرفه ای مطرح می شود، باید توجه داشت که مسئولیت و اختیار تصمیم گیری پرسنلی از اختیارات کارفرمایان است.

10. آیا به دلیل اتخاذ یک استاندارد حرفه ای می توان به طور خودکار مسئولیت های کارکنان، تحصیلات و الزامات تجربه تغییر کرد؟ آیا در صورتی که سطح تحصیلات یا سابقه کاری وی مطابق با استانداردهای حرفه ای نباشد، می توان قرارداد کار با کارمند را فسخ کرد؟ او را اخراج کنید (اگر از آموزش امتناع کند)؟ چنین مبنایی در قانون کار فدراسیون روسیه وجود ندارد.

به دلیل اتخاذ یک استاندارد حرفه ای، مسئولیت های کارکنان نمی تواند به طور خودکار تغییر کند.

مبنای عینی تغییر وظایف مرتبط با انجام هر کار (خدمات) تغییر در شرایط کار سازمانی یا فناوری (تغییر در تجهیزات و فناوری تولید، سازماندهی مجدد ساختاری تولید، دلایل دیگر) و حتی در این موارد، با توجه به طبق ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه، تغییر عملکرد کار کارمند به ابتکار کارفرما مجاز نیست. می توان آن را مطابق با مواد 72، 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه بر اساس توافق بین کارمند و کارفرما برای تغییر شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین انجام داد.

با توجه به انطباق کارکنان با الزامات تحصیلی و تجربه مندرج در استانداردهای حرفه‌ای، توجه داشته باشید که این الزامات در مواردی که انجام کار مربوطه با وجود مزایا، تضمین‌ها و محدودیت‌ها همراه باشد یا الزامات مربوطه الزامی است. قبلاً توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه ایجاد شده است.

لازم الاجرا شدن استانداردهای حرفه ای دلیلی برای اخراج کارمندان نیست. اجازه کارمند برای انجام یک وظیفه شغلی از اختیارات کارفرما است.

کارفرما همچنین حق صدور گواهینامه کارکنان را دارد. بنابراین، هنگام استفاده از کتب مرجع صلاحیت و استانداردهای حرفه ای، افرادی که آموزش یا تجربه کاری خاص در بخش "شرایط صلاحیت" ندارند، اما دارای کافی هستند. تجربه عملیو که وظایف رسمی خود را به نحو احسن و کامل انجام می دهند به پیشنهاد کمیسیون صدور گواهینامه همانند افراد دارای آموزش و تجربه کاری خاص در سمت های مناسب منصوب می شوند.

11. آیا کارگران باید صلاحیت خود را با الزامات استانداردهای حرفه ای مطابقت دهند؟ آیا کارفرما مسئول ارائه آموزش و هزینه است؟

طبق ماده 196 قانون کار فدراسیون روسیه، نیاز به آموزش (آموزش حرفه ای و آموزش حرفه ای) و آموزش حرفه ای اضافی کارکنان برای نیازهای خود توسط کارفرما تعیین می شود. آموزش کارکنان و تحصیلات تکمیلی حرفه ای آنها توسط کارفرما با شرایط و به نحوی که در قراردادهای جمعی، قراردادها و قراردادهای کاری تعیین می شود، انجام می شود.

12. اگر وظایفی که کارمند انجام می دهد گسترده تر از موارد مندرج در استاندارد حرفه ای کارکردها و اقدامات کارگری باشد، آیا او حق دارد برای ترکیب حرفه ها پرداخت اضافی مطالبه کند؟

موضوع به کاربرد استانداردهای حرفه ای مربوط نمی شود.

هنگام تلفیق مشاغل (مقامات) ، گسترش مناطق خدماتی ، افزایش حجم کار یا انجام وظایف کارمند غایب موقت بدون رهایی از کار که در قرارداد کار مشخص شده است ، با در نظر گرفتن مفاد ماده 151 قانون کار ، حق الزحمه دریافت می شود. قانون کار فدراسیون روسیه.

13. برای عدم اعمال یا عدم استفاده از استانداردهای حرفه ای چه مجازاتی اعمال خواهد شد؟

قانون کار فدراسیون روسیه اجرای اجباری الزامات مندرج در استانداردهای حرفه ای، از جمله هنگام استخدام کارگران، در موارد زیر را تعیین می کند:

طبق قسمت دوم ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه، نام موقعیت ها، حرفه ها، تخصص ها و شرایط صلاحیت برای آنها باید با نام ها و الزامات مشخص شده در آن مطابقت داشته باشد. کتب مرجع صلاحیتیا استانداردهای حرفه ای، اگر مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال، انجام کار در این موقعیت ها، حرفه ها، تخصص ها با ارائه غرامت و مزایا یا وجود محدودیت همراه باشد.

طبق ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه، شرایط لازم برای صلاحیت کارکنان مندرج در استانداردهای حرفه ای برای کارفرما در مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال و سایر موارد تعیین شده باشد، الزامی است. قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه.

بنابراین، در صورت عدم رعایت الزامات قانونی اجباری مشخص شده، ممکن است دستور رفع تخلفات شناسایی شده از قانون کار به کارفرما صادر شود، و همچنین ممکن است مطابق ماده 5.27 قانون تخلفات اداری تحت مسئولیت اداری قرار گیرد.

در سایر موارد، الزامات سازمان های بازرسی در مورد اعمال استانداردهای حرفه ای غیرقانونی است.

مفهوم "استاندارد حرفه ای" پنج سال پیش در قانون کار معرفی شد قانون فدرالمورخ 3 دسامبر 2012 N 236-FZ. از آن زمان به بعد محکم وارد زندگی روزمره شده است. وزارت کار تقریباً روزانه استانداردهای جدیدی را تأیید می کند که استفاده از آنها برای تعدادی از سازمان ها اجباری شده است. برای اطمینان از اینکه اطلاعات سیستمی است و هر کارفرما یا شهروندی می تواند اطلاعات مورد نیاز خود را بیابد، ثبت استانداردهای حرفه ای ایجاد شد. اپراتور این منبع وزارت کار روسیه بود.

طبق قانون کار، استانداردهای حرفه ای الزامی برای صلاحیت متخصصان لازم برای انجام فعالیت های حرفه ای خود است. صلاحیت، به نوبه خود، شامل فهرستی از دانش و مهارت، تجربه و مهارت های حرفه ای است که یک کارمند باید داشته باشد. توسعه و تأیید استانداردهای حرفه ای توسط وزارت کار روسیه انجام می شود. قانون کار این الزامات را تنظیم می کند.

برای اینکه هر کارفرما یا متخصص بتواند در زمان مناسب برای هر حرفه ای که استانداردی برای آن وجود دارد، در زمان مناسب توضیحات و الزامات را بیابد، استانداردهای حرفه ای مصوب 2019 وزارت کار در یک ثبت ویژه ترکیب شده است. نشان دهنده یک جزئیات است سیستم اطلاعاتی، که شرایط صلاحیت مربوطه را برای تخصص های مندرج در آن تعریف می کند. در رجیستری می توانید پیدا کنید:

• تعاریف مرتبط با حوزه های کار حرفه ای؛
• توضیحاتی که به تمرکز روی آنها کمک می کند تجربه واقعیمتخصصان، و نه برای برنامه های آموزشی؛
• فهرستی از اختیارات و مسئولیت های کارکنان دارای یک موقعیت خاص؛
• درجه مسئولیت بر اساس نوع فعالیت؛
• اطلاعات مفید دیگر

اساس توسعه تأیید و اعمال الزامات توسط بخش طبق قوانین تعیین شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه انجام می شود. علاوه بر این، یک وب سایت رسمی "استانداردهای حرفه ای" وجود دارد که به سرعت به روز می شود. برای سهولت جستجو و استفاده، تخصص ها به ترتیب حروف الفبا فهرست شده اند.

استفاده اجباری از استانداردهای حرفه ای

تا 1 ژوئیه 2016، استفاده از استانداردهای حرفه ای تایید شده توسط وزارت کار روسیه اجباری نبود و ماهیت مشاوره ای داشت. با این حال ، از این تاریخ قانون شروع به کار کرد که روند اعمال آنها را تنظیم می کند. به ویژه می گوید که اگر قانون کار، سایر قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه شرایط لازم را برای صلاحیت های لازم برای یک کارمند برای انجام یک وظیفه شغلی خاص تعیین می کند. سازمان‌های دیگر ممکن است به صلاحدید خود از این الزامات پیروی کنند.

بنابراین، متخصصان وزارت کار توضیح می دهند که به منظور تعیین کارکردهای کارگری هنگام انعقاد یا تغییر قراردادهای کارطبق استانداردها ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه, پیش نیازنشانه ای از کارکردهای زایمان است. بنابراین، هنگام نشان دادن موقعیت ها در جدول کارکنان، به کارفرمایان توصیه می شود که از نام موقعیت های موجود در بلوک مربوطه از بخش سوم سند استفاده کنند از آن یاد بگیرید برای کسانی که هنوز نیست درخواست اجباریدر عمل الزامات ایجاد شده؟ چنین اطلاعاتی به ویژه شامل موارد زیر است:

• اطلاعاتی که اساس خط مشی پرسنلی سازمان را تشکیل می دهد.
• استانداردهای ایجاد یک سیستم حقوق و دستمزد؛
• داده هایی برای تعیین وظایف شغلی خاص برای هر کارمند؛
• تدوین مسئولیت های اصلی کارکنان؛
• کمک در توسعه شرح شغل;
• الزامات آموزش و صدور گواهینامه کارکنان.

سازمان هایی که الزامات صلاحیت کارکنان برای آنها اجباری شده است:

• سازمان ها و سازمان های دولتی؛
• باز کردن شرکت های سهامی(به جز موسسات اعتباری)؛
• سازمان های بیمه گر؛
• غیر دولتی صندوق های بازنشستگی;
• صندوق های سرمایه گذاری سهامی؛
• شرکت های مدیریت، صندوق های سرمایه گذاری متقابل؛
• سایر نهادهای اقتصادی که اوراق بهادار آنها در معاملات سازمان یافته (به استثنای موسسات اعتباری) در گردش پذیرفته شده یا از طریق میزهای نقدی آنلاین انجام می شود.
• وجوه خارج از بودجه دولتی

همه این سازمان ها موظفند حسابداران ارشد یا سایر کارمندانی را که مسئولیت حسابداری را بر عهده دارند، تنها مطابق با استانداردهای حرفه ای، همانطور که پیش بینی شده است، استخدام کنند. قانون فدرال 6 دسامبر 2011 N 402-FZ"درباره حسابداری". سایر صنایع ممکن است الزامات سختگیرانه ای برای مشاغل و تخصص های دیگر داشته باشند، بنابراین کارفرمایان باید به تنهایی بر این امر نظارت داشته باشند که ثبت استانداردهای حرفه ای وزارت کار می تواند به آنها کمک کند.

ارتباط داده ها در رجیستری

وزارت کار و توسعه اجتماعیفدراسیون روسیه به طور مداوم بسته های جدید استانداردهای حرفه ای را تأیید می کند و ثبت آنها را به روز می کند. به عنوان مثال، در 31 مارس 2019، شامل تخصص های زیر بود:

• متخصص مدیریت انرژی در صنعت ساخت و ساز;
• متخصص در فعالیت های خدمات انرژی در سایت های ساخت و ساز سرمایه؛
• نصب کننده تجهیزات گاز و گاز صنعتی و خطوط لوله گاز;
• تکنسین فنی مواد کامپوزیت;
• سازمان دهنده تولید پروژه در ساخت و ساز؛
• راننده یک وسیله نقلیه جاده ای ترکیبی؛
• متخصص نوسازی تجهیز مجدد فنیو بازسازی تولید ریخته گری;
• اپراتور ماشین برای تخمگذار مواد ژئوسنتتیک؛
• بخاری؛
• متخصص در زمینه طراحی سازه های تصفیه آب و آبگیری؛
• فنر;
• اپراتور بخاری بتن آسفالت;
• متخصص در راه اندازی سازه های بالابر.
• متخصص در ارزیابی انطباق سازه های بالابر با الزامات ایمنی؛
• اپراتور جرثقیل هدف کلی;
• اپراتور ماشین برای رانندگی و راندن شمع.
• نصب کننده سیستم های امنیتی و ایمنی کم جریان؛
• متخصص در طراحی سیستم های تبرید؛
• تکنسین تعمیر و نگهداری رباتیک;
• پزشک عمومی (precinct general practitioner);
• متخصص بازرسی انرژی پروژه های ساختمانی سرمایه ای و غیره

شما می توانید جدیدترین داده ها را در وب سایت بیابید، زیرا تمام استانداردهای حرفه ای تایید شده از سال 2019، که لیستی از آنها به ترتیب حروف الفبا در زیر آمده است، به سرعت در این لیست گنجانده شده است. کاربرد آن در عمل به هر کارفرما اجازه می دهد به بهترین شکل ممکنشرکت خود را با متخصصانی با صلاحیت های مورد نیاز پر کنید، موارد لازم را ایجاد کنید ذخیره پرسنلو همچنین جابجایی کارکنان را کاهش دهد. همه اینها منجر به کاهش هزینه های فعالیت های پرسنلی می شود که تاثیر مثبتی بر ثبات اقتصادی شرکت خواهد داشت.

در بسیاری از رسانه های حسابداری و پرسنلی، کارشناسان مختلف تفسیر خود را از مفهوم "استاندارد حرفه ای" ارائه می دهند. با این حال، ما معتقدیم که شما باید اول از همه به منبع اصلی مراجعه کنید و به عبارتی که در قانون کار آمده است نگاه کنید.

استاندارد حرفه ای مشخصه صلاحیت های لازم برای انجام یک کارمند است نوع خاصیفعالیت های حرفه ای (بخش 2 ماده 195.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

بنابراین، استانداردهای حرفه‌ای تایید شده، شایستگی‌هایی را مشخص می‌کند که یک فرد خاص برای انجام یک شغل یا نوع فعالیت خاص باید داشته باشد. لطفاً توجه داشته باشید: یک استاندارد حرفه‌ای می‌تواند صلاحیت‌ها را نه تنها برای یک موقعیت خاص (مثلاً "حسابدار" یا "حسابرس داخلی")، بلکه برای کل حوزه‌های فعالیت (مثلاً مدیریت منابع انسانی) توصیف کند.

استاندارد حرفه ای شامل چه مواردی می شود؟

یک استاندارد حرفه ای تایید شده اساساً سندی است که در آن:

• توابع شغلی شرح داده شده است.
• عناوین شغلی قابل قبول داده شده است؛
• الزامات آموزشی نشان داده شده است.
• معیارهای مبتنی بر سابقه کار

تایید استانداردهای حرفه ای

تصویب استانداردهای حرفه ای به تدریج اتفاق می افتد. تا اواسط سال 2016، بیش از 800 استاندارد حرفه ای قبلاً تأیید شده بود. تمام اطلاعات مربوط به استانداردهای حرفه ای تایید شده توسط وزارت کار در یک ثبت نام دولتی ویژه گنجانده شده است. این ثبت نام در صفحه رسمی وزارت کار روسیه در بخش مربوطه ارسال شده است (به http://profstandart.rosmintrud.ru/ مراجعه کنید).

ما همچنین قوانین قانونی نظارتی را ارائه می دهیم که بر اساس آنها وزارت کار استانداردهای حرفه ای را تدوین و تأیید می کند:

• طرح استانداردهای حرفه ای 2014-2016 به دستور دولت فدراسیون روسیه مورخ 31 مارس 2014 شماره 487-r تصویب شد.
• قوانین توسعه، تصویب و استفاده از استانداردهای حرفه ای با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 22 ژانویه تعیین شده است. 2013 شماره 23;
• توصیه های روش شناختی برای توسعه یک استاندارد حرفه ای، تایید شده به دستور وزارت کار روسیه مورخ 29 آوریل 2013 شماره 170n.
• طرح استاندارد حرفه ای که به دستور وزارت کار روسیه مورخ 12 آوریل تأیید شده است. 2013 شماره 147n;
• سطوح صلاحیت به منظور توسعه پیش نویس استانداردهای حرفه ای، تایید شده توسط دستور وزارت کار روسیه مورخ 12 آوریل 2013 شماره 148n.

آیا امکان تایید مستقل استاندارد حرفه ای وجود دارد؟

حق تأیید استانداردهای حرفه ای منحصراً در اختیار وزارت کار فدراسیون روسیه است. با این حال، کارفرمایان حق دارند پیش نویس استاندارد حرفه ای خود را برای یک موقعیت یا نوع فعالیت خاص پیشنهاد کنند (بند 10 قوانین، مصوب 22 ژانویه 2013 شماره 23 دولت فدراسیون روسیه). پس از گذراندن مراحل مشخص، وزارت کار می تواند استاندارد حرفه ای را تایید و در ثبت استانداردهای حرفه ای وارد کند.

نحوه معرفی استانداردهای حرفه ای در کار

قانون، در اصل، چیزی در مورد چگونگی اجرای دقیق استانداردهای حرفه ای توسط کارفرمایان نمی گوید. در این راستا، به نظر ما، کارفرمایان (سازمان ها یا کارآفرینان فردی) حق دارد به طور مستقل روش معرفی استانداردهای حرفه ای را در کار خود تعیین کند. بنابراین، برای مثال، یک سازمان یا یک کارآفرین فردی می تواند برای شروع، ایجاد کند گروه کاری، که به سادگی بررسی می کند که آیا کارگران استانداردهای حرفه ای تایید شده را رعایت می کنند یا خیر. چنین بررسی به یکی از مراحل اجرای استانداردهای حرفه ای تبدیل خواهد شد. بر اساس نتایج آن، کارفرما حداقل متوجه خواهد شد که کدام یک از کارمندان استانداردهای حرفه ای تایید شده را رعایت می کنند و چه کسی چنین نیست.