≡× MENU

• داخلی
• ویندوز
• دیوارها
• پروژه ها
• ساختمان ها

استانداردهای حرفه ای تایید شده در سال. برنامه ریزی برای اجرای استانداردهای حرفه ای. نحوه پیاده سازی سیستم استانداردهای حرفه ای

صلاحیت های کاری کارکنان باید الزامات کاملاً تعریف شده را برآورده کند - استانداردهای حرفه ای. حرفه ای آینده باید در حین تحصیل، مجموعه ای از شایستگی ها را کسب کند که ترکیب آنها استاندارد مذکور را تشکیل می دهد. دقیقاً به همین صورت، در حالت ایده آل، باید از یک متخصص در هنگام درخواست استخدام مورد نیاز باشد.

چرا مفهوم "استانداردهای حرفه ای" در چارچوب نظارتی مدرن مورد نیاز است؟ چگونه آنها را در عمل اعمال کنیم؟ چه کسی ابتدا به آنها نیاز خواهد داشت؟ بیایید سعی کنیم به این نوآوری قانونی نگاه کنیم که در تابستان 2016 به اجرا درآمد.

قبلاً چگونه بدون استانداردهای حرفه ای زندگی می کردید؟

TC با اصطلاح " صلاحیت(ماده 195) به معنای سطح خاصی از مهارت های کاری، دانش خاص و تجربه کاری مورد نیاز برای یک موقعیت خاص. هنگامی که شخصی برای یک "موقعیت با توجه به صلاحیت های خود" استخدام می شد، این بدان معنی است که او باید ویژگی های صلاحیت این موقعیت را که در فهرست صلاحیت یکپارچه (USC) ارائه شده است، داشته باشد.

این سند امروز تقریباً به طرز ناامیدکننده ای منسوخ شده است: بسیاری از موقعیت های ذکر شده در آن به سادگی دیگر وجود ندارند ، در حالی که بسیاری از مشاغل مدرن اصلاً ذکر نشده اند. "به روز رسانی" کتاب های مرجع یکپارچه صلاحیت بسیار زمان بر و غیر عملی خواهد بود. مورد نیاز بود سطح جدیدرفع این مشکل

تصمیم گرفته شد که جایگزین شود چارچوب نظارتیراحت تر و ابزار جهانیبرای تعیین حداقل صلاحیت - استانداردهای حرفه ای.

استانداردهای حرفه ای و سایر مفاهیم مرتبط

درست است که بگوییم استانداردهای حرفه ای هستند ویژگی های صلاحیت، بیشتر با خواسته های زمانه ما مطابقت داشت. قانونگذاران با تصویب رویه توسعه و بکارگیری استانداردهای حرفه ای (قطعنامه شماره 23 دولت فدراسیون روسیه در 22 فوریه 2013) از ترکیبات مدرن ادعاهای مربوط به حرفه ها استفاده کردند و قبلاً آنها را با جزئیات در محافل تخصصی برجسته کردند.

استاندارد حرفه ای در رابطه با شرط صلاحیتواقع بینانه تر، به واقعیت کار نزدیک تر است.

مهم! تعاریف "صلاحیت" و "استاندارد حرفه ای" یکسان نیستند: ماده. 195 قانون کار فدراسیون روسیه در بند 1 مشخص می کند که استاندارد حرفه ای یکی از ویژگی های صلاحیت است. مفهوم "استاندارد حرفه ای" تنها در سال 2012 وارد قانون کار شد.

یک اصطلاح مرتبط که در قانون کار و سایر موارد ذکر شده است اسناد نظارتی، است " عملکرد کار" هنر 57 قانون کار کارفرما را موظف می کند که آن را در متن قرارداد کار مشخص کند، یعنی کاری را که کارمند باید در چارچوب موقعیت خود انجام دهد، که با صلاحیت های او مغایرت ندارد، روشن کند. حال برای این منظور می توانید از تعاریف تقریبی موقعیت های مندرج در بند III استاندارد حرفه ای مورد نیاز استفاده کنید. اما پس از آن کارمند باید مجموعه الزاماتی را که به آنها داده شده است برآورده کند.

توجه!یک استاندارد حرفه ای موقعیت یا حتی حرفه را تعریف نمی کند، بلکه حوزه ای از فعالیت است، به همین دلیل جهانی تر است. به عنوان مثال، استاندارد "حسابدار" همان عنوان شغلی را ارائه می دهد و رئیس بخش منابع انسانی را می توان در استاندارد حرفه ای "متخصص منابع انسانی" یافت.

حوزه های کلیدی استانداردهای حرفه ای

دقیقا از چه جنبه هایی؟ روابط کارآیا باید استانداردهای حرفه ای اعمال شود؟ چارچوب قانونیسه حوزه اصلی کاربرد آنها را ارائه می دهد.

1. با پرسنل شرکت کار کنید:
   • سیاست پرسنلی؛
   • شرح وظایف و تغییرات آنها؛
   • قیمت گذاری کارکنان؛
   • صدور گواهینامه؛
   • سازمان توسعه حرفه ای و غیره
2. رابطه بین یادگیری و فعالیت حرفه ای . برنامه های آموزشیآنها قصد دارند با در نظر گرفتن استانداردهای حرفه ای توسعه یابند، یعنی کارمند آینده به مجموعه ای از ویژگی های حرفه ای لازم و کافی تسلط یابد. شرایطی که یک فارغ التحصیل در یک تخصص خاص دارای یک مجموعه از شایستگی ها است، اما کارفرما به صلاحیت های کاملا متفاوت نیاز دارد، غیرقابل قبول است.
3. انعکاس تجربه واقعیفعالیت حرفه ای. هنگام توسعه استراتژی های ارزیابی برای دریافت گواهینامه یا دیپلم یک سطح خاص، نه موفقیت های آموزشی، مانند قبل، بلکه الزامات فعلی برای این حرفه که در استانداردها منعکس شده است، در نظر گرفته می شود.

کجا می توانم آنها را ملاقات کنم؟

وزارت کار فدراسیون روسیه حدود 800 استاندارد از 1000 استاندارد حرفه ای برنامه ریزی شده را تصویب کرد. برنامه های فوری (حداکثر تا دو سال دیگر) شامل تصویب 2 هزار نام استاندارد است.

در ابتدا، آنها قرار بود از بخش دولتی شروع به معرفی آنها در عمل کنند. فرض بر این بود که سازمان های تجاری مجموعه ای از الزامات را برای کارکنان خود تعیین می کنند. با این حال، این ایده غیرمولد تلقی می شود. قانون فدرال شماره 122 به وضوح بیان می کند که استانداردهای حرفه ای برای همه حوزه های کار و شرکت های دارای هر اشکال مالکیت اعمال می شود:

• سازمان های دولتی؛
• سازمان های بودجه ای؛
• سازه های تجاری؛
• انجمن های غیر انتفاعی؛

همانطور که ما مطالبی را در مورد استانداردهای حرفه ای پیاده سازی می کنیم، آنها را در اینجا پست خواهیم کرد. لینک های پایین این صفحه را دنبال کنید.

چه کسی نباید از استانداردهای حرفه ای فرار کند؟

از تاریخ 1395/07/01 استفاده از استانداردها اعلام شده است یک شرط ضروریبرای همه کارآفرینان، همانطور که توسط قانون کار یا سایر اسناد مورد نیاز است. یعنی در هنگام استخدام کارمندی که استاندارد حرفه ای قبلاً برای حوزه فعالیت او تأیید شده است، کارفرما باید حتماً از آن استفاده کند و نه کتاب مرجع صلاحیت. اگر استاندارد مورد نیاز برای یک حرفه هنوز پذیرفته نشده است، همچنان می توانید از فهرست صلاحیت استفاده کنید.

هنگامی که موقعیت ها در EKS و در استاندارد حرفه ای یکسان است، اولویت باید به استاندارد حرفه ای به عنوان یک گزینه مدرن تر داده شود.

چه الزامات خاصی برای یک کارمند (طبق استانداردها یا طبق استاندارد اجتماعی یکپارچه) کارفرما باید در قوانین قانونی محلی آن مشخص شود.

لطفا توجه داشته باشید!اگر نوع فعالیت حرفه ای مزایای خاصی را فراهم کند (به عنوان مثال، مستمری جلوتر از برنامه، پرداخت غرامت برای آسیب و غیره) یا محدودیت ها، پس چنین موقعیتی باید مطابق با استاندارد حرفه ای یا EKS نامگذاری شود، اگر هنوز چنین استانداردی وجود ندارد.

چگونه شروع به استفاده از استانداردهای حرفه ای کنیم؟

1. لیست استانداردهای حرفه ای منتشر شده در وب سایت رسمی وزارت کار فدراسیون روسیه را باز کنید.
2. نام موقعیت ها را از جدول کارکنان خود یادداشت کنید.
3. استانداردی را پیدا کنید که با هر شغل در لیست شما مطابقت دارد. برای انجام این کار، باید بررسی کنید که آیا شایستگی های مشخص شده در استاندارد با نیازهای شما برای یک موقعیت خاص مطابقت دارد یا خیر. بنابراین، برای متخصصان فناوری اطلاعات حدود 27 استاندارد حرفه ای وجود دارد، و شما باید مطالعه کنید که متخصص فناوری اطلاعات شما با کدام یک از آنها مطابقت دارد.
4. اسناد HR را با عناوین شغلی تقریبی از متن استاندارد حرفه ای مقایسه کنید. در صورتی که این سمت مزایا، غرامت یا محدودیتی نداشته باشد، نامگذاری آن بر اساس استاندارد ضروری نیست.
5. اگر استاندارد مورد نیاز شما هنوز در رجیستری نیست، بپرسید که چه زمانی به تصویب می رسد، ممکن است مجبور شوید به زودی به آن تغییر دهید.
6. اگر صلاحیت های کارمند شما با استانداردهای حرفه ای مطابقت ندارد، شما به عنوان یک کارفرما می توانید یکی از گزینه های زیر را انتخاب کنید:
   • اخراج یک کارمند بر اساس نتایج گواهینامه؛
   • آن را سازماندهی کند آموزش حرفه ای.

اطلاعات مهم! عدم رعایت استاندارد حرفه ای توسط کارمند نقض قانون کار است که مسئولیت کارفرما را پیش بینی می کند: پای نمی تواند چکمه درست کند.

تحریم های احتمالی از سوی بازرسی کار

کارفرمایان از نیاز به تغییر الزامات استانداردهای حرفه ای یک سال قبل از اجرایی شدن قانون فدرال شماره 122 مطلع شدند. بنابراین، وزارت کار از نظر تئوری فرض می کند که همه کارآفرینان در کشور به طور فعال در اجرای استانداردهای حرفه ای مشارکت دارند. اگر اینطور نباشد، برای آنها بدتر است.

از اول ژوئیه 2016، بازرسی کار این حق را دارد که مطابقت با قانون در این زمینه را بررسی کند و اگر قانون کار دارای الزاماتی برای صلاحیت کارمندان باشد، باید استانداردهای حرفه ای بدون استثنا طبق آنها اعمال شود. مسئولیت اداری می تواند از 30 تا 100 هزار روبل باشد.

برنامه های فوری

همانطور که توسط قانونگذاران برنامه ریزی شده است، به زودی مراکز مستقلی افتتاح خواهند شد که صلاحیت ها را مطابق با استانداردهای حرفه ای ارزیابی می کنند. با ارزیابی سطح خود به عنوان یک حرفه ای و دریافت گواهینامه ای که استانداردهای حرفه ای خاصی را دارد، می توانید موقعیت خود را در بازار کار به میزان قابل توجهی ارتقا دهید. و کارفرما می تواند کارکنان خود را به جای تاییدیه های داخلی به این گونه مراکز بفرستد.

استانداردهای حرفه ای در سال 2017 معیارهای انتخاب را تعیین کرده و کارکردهای کاری کارکنان را توصیف می کند. اگر الزامات واجد شرایط برای مشاغل و موقعیت ها تحمیل شود، باید روی استانداردها تمرکز کرد.

استانداردهای حرفه ای که به وضوح وظایف شغلی را توصیف می کنند، جایگزین کتاب های مرجع صلاحیت قدیمی شده است. سازمان‌هایی که در سطح فدرال، حرفه‌ها و موقعیت‌های کارمندان باید براساس اسناد جدید هدایت شوند. الزامات صلاحیت. شکل سازمانی و قانونی مهم نیست.

بیایید بفهمیم که واقعاً چه چیزی برای کارفرمایان تغییر کرده است و چگونه اسناد جدید را در عمل اعمال کنیم.

استانداردهای حرفه ای در سال 2017 برای چه کسانی اجباری است؟

• 195.1 "مفهوم صلاحیت کارکنان، استانداردهای حرفه ای" (از 1 ژوئیه 2016 در نسخه به روز شده قابل اجرا است).
• 195.2 "روش توسعه و تایید استانداردهای حرفه ای"؛
• 195.3 "روش اعمال استانداردهای حرفه ای."

قوانین توسعه، تأیید و بکارگیری استانداردهای حرفه ای با فرمان شماره 23 دولت فدراسیون روسیه در 22 ژانویه 2013 تصویب شد. این سند تعیین می کند که کارفرمایان آنها را اعمال می کنند:

• هنگام تشکیل سیاست پرسنلی;
• مدیریت پرسنل؛
• سازمان آموزش و صدور گواهینامه؛
• انعقاد قرارداد کار با کارکنان؛
• توسعه شرح وظایف؛
• ایجاد سیستم های دستمزدی

آیا استانداردهای حرفه ای برای کارفرمایان الزامی است؟ وزارت کار تعدادی از توضیحات را صادر کرده است که به پاسخ به این سوال کمک می کند (نامه مورخ 6 ژوئیه 2016 شماره 14-2/ОOG-6465، اطلاعات مورخ 5 ژوئن 2016).

کدام سازمان ها استانداردهای حرفه ای را طبق قانون اعمال می کنند؟

کارفرمایانی که پرسنل آنها دارای سطح صلاحیت مشخصی هستند باید درخواست دهند استانداردهای حرفه ای در سال 2017. در میان چنین کارگرانی، حسابداران ارشد به صورت باز هستند شرکت های سهامیآه، سازمان های بیمه و سایر ساختارهای ذکر شده در قسمت 4 ماده 7 قانون فدرال 6 دسامبر 2011 شماره 402-FZ.

الزامات صلاحیت یا در قانون فدرال یا در قانون نظارتی دیگری در سطح فدرال (فرمان ها، دستورات دولت فدراسیون روسیه، دستورات مقامات اجرایی فدرال و غیره) مشخص شده است. ماده 195.3 در این باره قانون کار RF

برخی از کارفرمایان استانداردها را به روشی خاص اعمال می کنند (ماده 4 قانون شماره 122-FZ):

• نهادهای دولتی یا شهرداری، شرکت های واحد;
• شرکت های دولتی، شرکت های دولتی و شرکت های تجاریبیش از 50 درصد سهام (سهام) در سرمایه مجاز آن در مالکیت دولتی یا شهرداری است.

چنین سازمان هایی باید شایستگی های حرفه ای کارکنان را برای انطباق با معیارهای تعیین شده تجزیه و تحلیل کنند. و سپس برنامه ای برای آموزش و آموزش حرفه ای اضافی کارگران در بودجه سال مربوطه تهیه کنید (قطعنامه شماره 584 27 ژوئن 2016 دولت فدراسیون روسیه).

نحوه نامگذاری صحیح مشاغل (مقامات)

اگر قانون کار فدراسیون روسیه یا قانون فدرال مزایا و غرامت را برای دسته های خاصی از موقعیت ها، حرفه ها، تخصص ها ارائه می دهد، فهرست یا استاندارد صلاحیت باید مطابق با آن باشد (بخش 2 ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه):

• نام موقعیت ها، حرفه ها، تخصص ها؛
• الزامات صلاحیت برای آنها؛
• الزامات برای تحصیلات و تجربه کارکنان مربوطه.

پیروی از این هنجار می تواند دشوار باشد. واقعیت این است که برای یک موقعیت، حرفه یا تخصص می تواند هم یک فهرست صلاحیت و هم یک استاندارد حرفه ای وجود داشته باشد. در چنین شرایطی، کارفرما حق دارد خودش تصمیم بگیرد که چه چیزی را دنبال کند (نامه وزارت کار روسیه به تاریخ 4 آوریل 2016 شماره 14-0/10/B-2253).

اگر نام یک موقعیت، تخصص یا حرفه با فهرست یا استاندارد حرفه ای مطابقت ندارد، باید جدول کارکنان را تغییر دهید و عناوین شغلی جدید اضافه کنید. پس از این، شما باید قراردادهای اضافی را برای انتقال کارمندان به موقعیت های به روز شده امضا کنید. نام های قدیمی را می توان از لیست حذف کرد.

اگر قانون صلاحیت کارمندان را تعیین نکند الزامات اضافی, استانداردهای حرفه ای در سال 2017برای سازمان های تجاریاختیاری با این حال، شما می توانید با ابتکار خود بر روی این معیارها تمرکز کنید. این توسط نامه وزارت کار روسیه به تاریخ 30 دسامبر 2015 به شماره 14-0/B-1190 تأیید شده است.

هنگامی که برخی استانداردها وجود دارد، انتخاب پرسنل، تعیین وظایف، برنامه ریزی توسعه و آموزش و ایجاد شرح شغل برای کارفرما آسان تر است. و کارمند می داند که برای یک شغل خاص به چه دانش، مهارت ها و توانایی هایی نیاز است، الزامات آموزش اولیه و اضافی چیست، چه چیزی باید تسلط یابد و چه چیزی باید یاد بگیرد.

فرض کنید استانداردهایی را در شرکت خود معرفی کرده اید، قانون مربوطه را در یک قانون نظارتی محلی (مثلاً در یک قرارداد جمعی) بنویسید. سپس آنها برای شما لازم الاجرا می شوند (احکام دادگاه منطقه ای پریمورسکی مورخ 25 ژوئن 2014 شماره 33-5389، مورخ 24 ژوئن 2014 شماره 33-5464 و شماره 33-5462). مسئولیت های کارکنان به طور خودکار تغییر نمی کند. بنابراین، قراردادهای کاری باید تغییر کند (ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه). حتماً رضایت کتبی کارمندان را برای ادامه کار در شرایط جدید دریافت کنید.

نحوه معرفی یک استاندارد حرفه ای در سال 2017: الگوریتم گام به گام

برای پیاده سازی استانداردهای حرفه ای، باید آن را بپذیرید یا تغییر دهید یک سری کاملاسناد

مرحله 1.طرحی را تصویب کنید که جزئیات اقدامات، مهلت‌ها و مسئولین هر مرحله را مشخص کند.

مرحله 2. با دستور، کارمندان مسئول را تعیین کنید و یک کارگروه ایجاد کنید. تعداد و ترکیب اعضای کارگروه توسط کارفرما تعیین می شود. معمولاً شامل اقتصاددانان نیروی کار مسئول توسعه برنامه های کارکنان، متخصصان مدیریت پرسنل، وکلا و روسای بخش ها می شود.

مرحله 3. با تلاش کارگروه مشخص شود که کدام استانداردها تصویب شده است، کدام الزامات اجباری است و موقعیت های موجود در سازمان را با استانداردها مقایسه کنید. این زمان‌برترین بخش کار است. مقایسه عناوین شغلی (حرفه ها) کافی نیست. لازم است استانداردهایی انتخاب شوند که به طور بالقوه برای مشاغل ذکر شده در جدول کارکنان مناسب باشند. برای انجام این کار، هدف اصلی فعالیت را مطابق استاندارد و در واقع مرتبط کنید. علاوه بر این، آنچه را که دقیقاً در ستون "گروه شغل" در "گروه شغلی" آمده است را در نظر بگیرید. اطلاعات عمومی».

مرحله 4.تهیه گزارشی با فهرستی از استانداردهای حرفه ای که بر اساس آن سازمان فعالیت دارد. همچنین می توانید توجه داشته باشید که کدام کارمندان باید مهارت های خود را بهبود بخشند یا تحت آموزش مجدد قرار گیرند. سپس برنامه ای برای چنین آموزشی ترسیم می شود.

مرحله 5.شرح وظایف را تجزیه و تحلیل کنید و در صورت لزوم تصحیح کنید. تغییراتی را در قراردادهای کاری و زمانبندی کارمندان ایجاد کنید. توصیه نمی شود همه معیارهای ممکن را کلمه به کلمه به شرح شغل منتقل کنید. برای یک سازمان مهم است که موقعیت، اهداف و فناوری های خود را در نظر بگیرد.

نحوه استفاده از استاندارد حرفه ای "حسابدار"

استاندارد حرفه ای "حسابدار" (مصوب به دستور وزارت کار روسیه مورخ 22 دسامبر 2014 شماره 1061n) دو موقعیت را متمایز می کند:

• حسابدار؛
• حسابدار ارشد

برای هر یک از آنها، عملکردهای کلی و جزئی کار تعریف شده است، و همچنین مشخص شده است که چه اقدامات، مهارت ها و دانش مورد نیاز است.

برای حسابدار ارشد

این قانون الزامات خاصی را بر صلاحیت ها، تحصیلات و تجربه کاری حسابداران ارشد و همچنین کارمندانی که حسابداری به آنها سپرده شده است (قسمت 4، ماده 7 قانون شماره 402-FZ) اعمال می کند. چنین کارمندانی معمولاً باید دارای تحصیلات عالی و مقدار مشخصی از تجربه باشند. این الزامات به ویژه برای حسابداران ارشد شرکت های سهامی عام (به استثنای سازمان های اعتباری)، سازمان های بیمه، غیردولتی اعمال می شود. صندوق های بازنشستگیو برخی سازمان های دیگر

مهم!
تنها حسابداری که گزارش ها را تهیه می کند باید هم در قرارداد کار و هم در دفترچه کار "رئیس" نامیده شود

شرایط لازم برای تجربه حسابدار ارشد در استاندارد و قانون شماره 402-FZ یکسان است - حداقل 3 سال از 5 سال آخر کار یا حداقل 5 سال از 7 سال گذشته، اگر نه. آموزش عالی. الزامات آموزشی در استاندارد و قانون متفاوت است. علاوه بر این، قانون شماره 402-FZ نمی گوید که حسابدار ارشد چه دانش و مهارت هایی باید داشته باشد.

بند 3.2 استاندارد بیان می کند که حسابدار ارشد باید بالاتر یا ثانویه داشته باشد آموزش حرفه ای، این حداقل است. متقاضیان بدون تحصیلات تخصصی باید تحصیلات اضافی در برنامه های ویژه (به عنوان مثال دوره ها) و سه سال سابقه کار داشته باشند (نامه وزارت کار روسیه به تاریخ 12 ژانویه 2016 شماره 14-3/B-3). معلوم می شود که کارمندی با تحصیلات عالی ناقص در صورت نداشتن تحصیلات متوسطه حرفه ای نمی تواند سمت حسابدار ارشد را داشته باشد.

حسابدار ارشد صورتهای مالی را تهیه و ارائه می کند. این تابع عمومی شامل:
. تهیه گزارش های حسابداری، صورت های مالی تلفیقی طبق IFRS؛
. کنترل داخلی حسابداری و تهیه صورتهای مالی؛
. هدایت حسابداری مالیاتیو تهیه گزارش مالیاتی، برنامه ریزی مالیاتی.

یعنی وزارت کار روسیه معتقد است که یک حسابدار معمولی قادر به نگهداری سوابق مالیاتی نیست. با این حال، برای اخراج کارمندی که به خوبی با این کار کنار می آید عجله نکنید: قانون کار چنین مبنایی را پیش بینی نمی کند (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).

حسابدار ارشد باید دانش عمیقی در مورد نحوه نگهداری سوابق و تهیه گزارش داشته باشد. او باید از رویه قضایی در مورد مسائل حسابداری آگاه باشد (اگرچه دانستن روند اختلافات مالیاتی مهمتر است).

در هیچ کجا گفته نشده است که رئیس سازمانی که نگهداری سوابق را به خودش می سپارد چه معیارهایی را باید رعایت کند. موقعیت "معاون حسابدار" که در شرکت های بزرگ گسترده است نیز توسط استاندارد پیش بینی نشده است.

برای یک حسابدار

یک حسابدار باید:

• یا آموزش حرفه ای متوسطه در برنامه های آموزشی برای متخصصان سطح متوسط.
• یا آموزش حرفه ای اضافی در برنامه های ویژه.

وظایف شغلی یک حسابدار عبارتند از:
. حسابداری اسناد اولیه؛
. اندازه گیری پولی اشیاء حسابداری و گروه بندی فعلی حقایق زندگی اقتصادی؛
. خلاصه نهایی حقایق زندگی اقتصادی

مسئولیت های یک حسابدار شامل محاسبات ساده برای حوزه های جداگانه حسابداری است. حتی ممکن است تمام حوزه های حسابداری را ندانید.

حسابدار باید تجربه داشته باشد کار عملیحداقل سه سال با آموزش ویژه در حسابداری و کنترل. وی نیازمند آگاهی از مبانی قانونگذاری در امور آرشیوی، اجتماعی و بیمه سلامت، حقوق بازنشستگی و همچنین قوانین مدنی، کار و گمرکی. لازم نیست یک حسابدار IFRS را بداند.

محاسبه بهای تمام شده محصولات (کارها، خدمات) نیز به عهده حسابدار است. بنابراین شناخت فناوری و سازماندهی تولید و مدیریت ضروری است. محاسبه همچنین مستلزم آگاهی از دستورالعمل های صنعت است (نامه وزارت دارایی روسیه به تاریخ 29 آوریل 2002 شماره 16-00-13/03). در همین حال، فهرست صلاحیت برای موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارکنان (مصوب با قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 21 اوت 1998 شماره 37) موقعیت اقتصاددان در حسابداری و تجزیه و تحلیل را فراهم می کند. فعالیت اقتصادی. هنوز مشخص نیست که آیا او اخراج خواهد شد یا خیر.

تفکیک صلاحیت حسابداران منطقی است. به عنوان مثال، موقعیت ها را ارائه دهید:

• حسابدار پیشرو؛
• حسابدار ارشد؛
• حسابدار سایت (حسابداری برای پرداخت ها، دارایی های ثابت، مواد و غیره)؛
• کارآموز حسابدار (در عمل - دستیار حسابدار).

شرایط مرجع برای هر دسته در شرح شغل مشخص شده است.

لطفاً توجه داشته باشید: برای متخصصانی که مشاغل کوچک یا تحت رژیم های مالیاتی خاص را تشکیل می دهند، هیچ امتیازی وجود ندارد.

چه چیزی یک حسابدار را تهدید می کند که استاندارد را رعایت نمی کند - 2017

حسابدار ارشد با میانگین آموزش ویژه، که سابقه کار لازم را نداشته باشد با اخراج مواجه نمی شود. استانداردهای حرفه ای که لازم الاجرا شده اند دلیلی برای اخراج نیستند. فهرست آنها در اصل بسته است (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). یک کارمند تنها در صورتی می تواند اخراج شود که به دلیل صلاحیت های ناکافی تأیید شده توسط نتایج گواهینامه، او با موقعیتی که در اختیار دارد یا کار انجام شده مطابقت نداشته باشد.

برای صدور گواهینامه، شما نیاز دارید:

• ایجاد سیستمی از مقررات محلی که روش را توصیف می کند (رویه صدور گواهینامه).
• ایجاد کمیسیون؛
• تعیین معیارهای ارزیابی کارکنان

فقدان تجربه یا تحصیلات نیز دلیلی برای اخراج کارمند نیست. این دیدگاه در نامه مورخ 12 ژانویه 2016 شماره 14-3/B-3 توسط وزارت کار نیز تأیید شده است. مقامات خاطرنشان کردند که این استاندارد عطف به ماسبق نیست.

یک حسابدار حتی نیازی به ارتقای صلاحیت خود ندارد. درست است، چنین تصمیمی می تواند توسط کارفرما گرفته شود. شرایط و روش آموزش کارمندان در چارچوب آموزش حرفه ای، آموزش حرفه ای و آموزش حرفه ای اضافی توسط قرارداد جمعی، توافق نامه با کارکنان تعیین می شود. قرارداد کار(ماده 196، 197 قانون کار فدراسیون روسیه). این در بند 11 اطلاعات وزارت کار روسیه مورخ 4 آوریل 2016 گزارش شده است. با این حال، هیچ چیز مانع استفاده از استانداردها در هنگام استخدام کارمندان جدید نمی شود.

در صورت عدم رعایت استانداردهای حرفه ای چه تحریم هایی وجود دارد؟

اگر کارفرما فردی را استخدام کند که مشخصاً شرایط استاندارد را برای سمت حسابدار یا حسابدار ارشد ندارد؟ اگر استاندارد اختیاری باشد، دلیلی برای مسئول دانستن کارفرما وجود ندارد (بند 13 اطلاعات وزارت کار مورخ 14 فروردین 1395).

تحریم ها در صورت عدم اعمال امکان پذیر است استانداردهای اجباری. در این صورت ممکن است دستور رفع تخلفات شناسایی شده از سوی کارفرما صادر شود. علاوه بر این، جریمه های مندرج در ماده 5.27 قانون فدراسیون روسیه در مورد تخلفات اداری را نمی توان مستثنی کرد:

• برای مقامات- از 1000 تا 5000 روبل؛
• کارآفرین فردی - از 1000 تا 5000 روبل.
• اشخاص حقوقی - از 30000 تا 50000 روبل.

النا گالیچفسکایا,
کارشناس مدرسه Kontur. مرکز آموزشیشرکت SKB Kontur

بنابراین، ما تغییرات اصلی را که از 1 ژوئیه 2016 لازم الاجرا می شود، از نظر استانداردهای حرفه ای بررسی کرده ایم، هنجار ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه شروع به کار می کند. قانونگذار از کارفرمایان می‌خواهد مراقب باشند و شرایط احراز صلاحیت برخی از کارکنان را نادیده نگیرند. این الزامات را می توان در هر کجا "پراکنده" کرد: در قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین فدرال، قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه. در صورت وجود چنین الزاماتی، کارفرما موظف است آنها را بیابد و در نظر بگیرد. اگر کارمندان موجود شرایط را برآورده نکنند، کارگران باید "تربیت شوند" و پرسنل جدید - از 1 ژوئیه 2016 - فقط با در نظر گرفتن شرایط استخدام می شوند.

تغییرات استانداردهای حرفه ای را چگونه ارزیابی می کنید؟

Evgenia Konyukhova، کارشناس قانون کار، نظرات:

از ژوئیه 2016، کارفرمایان باید بسیار مراقب باشند که هیچ قانون یا مقررات فدرال را که ممکن است شرایط صلاحیت را برای کارمندان آنها تعیین کند، از دست ندهند. لازم است نه تنها الزامات صلاحیت تعیین شده توسط این قوانین قانونی نظارتی در نظر گرفته شود، بلکه در دسترس بودن استاندارد حرفه ای پذیرفته شده برای کار مربوطه نیز بررسی شود.

واقعیت این است که در قوانین و مقررات فدرال، الزامات صلاحیت اغلب فقط در نظر گرفته می شود نمای کلیو استاندارد حرفه ای ممکن است قبلاً نوع آموزش، حوزه آموزش و غیره را مشخص کند. به عنوان مثال، در قانون فدرال شماره 402-FZ "در مورد حسابداری" برای حسابدار ارشد OJSC و سایر سازمان های مشخص شده در قسمت 4 هنر. 7، الزامات تحصیلات عالی و تجربه کاری مشخص ایجاد شده است. در استاندارد حرفه ای "حسابدار"، مصوب 22 دسامبر 2014 شماره 1061n وزارت کار روسیه، الزامات آموزشی توسط حسابدار ارشد تکمیل می شود. برنامه های حرفه ای- آموزش پیشرفته، برنامه های بازآموزی حرفه ای.

لطفا توجه داشته باشید که هیچ تغییر اساسی از اول جولای 2016 وجود ندارد. موافقم، اگر الزامات صلاحیت در قانون کار فدراسیون روسیه، قانون فدرال یا سایر قوانین قانونی تنظیم شده باشد، بدون در نظر گرفتن ظهور استانداردهای حرفه ای، کارفرمایان موظف بودند هنگام استخدام کارگران از چنین الزاماتی راهنمایی شوند.

بیایید ادامه دهیم. استانداردها استاندارد هستند و قسمت 2 ماده 57 قانون کار لغو نشده است. در اینجا ما علاقه مند به سلب مسئولیت زیر هستیم ...

اگر کارکنان مستحق مزایای، غرامت، محدودیت ها باشند

کارگروه اجرای استانداردهای حرفه ای

برای اجرای استانداردهای حرفه ای، کارفرما باید یک کارگروه ایجاد کند. وظیفه این گروه تدوین برنامه ای برای به کارگیری استانداردهای حرفه ای توسط کارفرما است. کارگروه به دستور رهبر تشکیل می شود. تعداد و ترکیب اعضای کارگروه صرفاً توسط کارفرما تعیین می شود. توصیه می‌شود اقتصاددانان کار یا آن دسته از کارگرانی که مسئولیت توسعه جدول کارکنان، متخصصان مدیریت پرسنل، وکلا و احتمالاً روسای بخش‌های ساختاری را بر عهده دارند، در گروه کاری قرار گیرند. در طرح گذار به استانداردهای حرفه ای، لازم است اقدامات، مهلت ها و افراد مسئول برای هر مرحله به تفصیل مشخص شود.

اولین کاری که گروه کاری باید انجام دهد این است که موقعیت های موجود با کارفرما را با استانداردهای حرفه ای مرتبط کند. این جهانی ترین و پر زحمت ترین کار است، زیرا ... در این صورت نمی توانید فقط به نام موقعیت (حرفه) در جدول کارکنان و نام خود استاندارد حرفه ای تکیه کنید. لازم است آن استانداردهای حرفه ای را پیدا کنید که به طور بالقوه می توانند با موقعیت ها (حرفه های) نشان داده شده در جدول کارکنان مطابقت داشته باشند. برای انجام این کار، شما باید هدف اصلی فعالیت حرفه ای را مطابق استاندارد (ستون "هدف اصلی نوع فعالیت حرفه ای" استاندارد حرفه ای) با هدف کار در موقعیت (حرفه) کارفرما مرتبط کنید. همچنین به ستون "گروه مشاغل" در بخش اطلاعات عمومی توجه کنید.

پس از اینکه موقعیت‌ها و حرفه‌هایی که کارفرما دارد با هم مرتبط شد و استانداردهای حرفه‌ای که مشمول اعمال هستند مشخص شد. گروه کاریگزارشی را تدوین می کند. این گزارش باید فهرستی از استانداردهای حرفه ای پذیرفته شده را منعکس کند که بر اساس آن کارفرما عمل می کند. این فهرست مبنایی برای اقدامات بعدی خواهد بود.

اگر کارمندی استانداردهای حرفه ای را برآورده نمی کند، صدور گواهینامه را انجام دهید

در عمل، همه کارگران نمی توانند الزامات تعیین شده در استانداردهای حرفه ای را برآورده کنند.

مثال:کارمند به انواع کارهای ذکر شده در هنر مشغول است. 30 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه"، به عنوان مثال، در کار زیرزمینی. موقعیت کارمند باید همانطور که در استاندارد حرفه ای یا کتاب مرجع صلاحیت ذکر شده است ذکر شود. و دانش، مهارت و تجربه کاری وی باید شرایط صلاحیت مندرج در استاندارد حرفه ای را برآورده کند. کارفرما متوجه شد که کارمندی وجود دارد که موقعیت خاصی را اشغال می کند و الزامات استاندارد حرفه ای وجود دارد، اما کارمند آنها را برآورده نمی کند. با چنین کارمندی چه باید کرد؟

اخراج شخصی به دلیل عدم رعایت استانداردهای حرفه ای غیرممکن است. کارفرما می تواند صدور گواهینامه را انجام دهد. برای انجام این کار، ایجاد یک سیستم کامل از مقررات محلی که روش و روش صدور گواهینامه را توصیف می کند، ضروری است. ما باید کمیسیونی ایجاد کنیم و معیارهایی را تعیین کنیم که براساس آن کارمند را ارزیابی خواهیم کرد. بر اساس نتایج صدور گواهینامه، کمیسیون نتیجه گیری می کند: آیا کارمند برای موقعیتی مناسب است یا خیر.

فرض کنید کارمند شرایط صلاحیت را ندارد. آیا می توانم به این دلیل اخراج شوم؟ - این سوال امروز باز است. اما کارفرمایان باید در نظر داشته باشند که صدور گواهینامه باید نه با هدف خلاص شدن از شر کارکنان "اضافی"، بلکه با هدف تعیین اینکه کدام یک از آنها باید برای آموزش و آموزش پیشرفته فرستاده شوند، انجام شود. هدف باید خوب باشد - رساندن کارکنان موجود به سطح مورد نیاز.

مهم است: کارفرمایان می توانند تصمیم بگیرند و کارکنان را به دوره های آموزشی پیشرفته یا بازآموزی بفرستند تا بتوانند با الزامات استانداردهای حرفه ای مطابقت داشته باشند. اما این یک حق است نه تکلیف کارفرما! خود کارفرما نیاز به آموزش (آموزش حرفه ای و آموزش حرفه ای) و آموزش حرفه ای اضافی را برای کارمندان تعیین می کند (ماده 196 قانون کار فدراسیون روسیه ، بند 11 اطلاعات وزارت کار مورخ 04/04/2016) .

کارمندان جدیدی که پس از 1 ژوئیه 2016 استخدام می شوند باید به وضوح مطابق با شرایط صلاحیت تعیین شده، که در استانداردهای حرفه ای مشخص شده است، انتخاب شوند. این به طور انحصاری برای کارفرمایانی که کارکنان آنها:

1. قانون کار، سایر قوانین یا مقررات فدرال الزامات صلاحیت را مشخص می کند

و/یا

1. مطابق قسمت 2 ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه ، انجام کار با ارائه مزایا ، غرامت یا محدودیت هایی برای کارمندان همراه است.

همه کارفرمایان دیگر از استانداردهای حرفه ای به عنوان پایه استفاده می کنند - برای آنها استانداردهای حرفه ای مشاوره ای هستند نه اجباری.

نحوه به کارگیری صحیح استانداردهای حرفه ای:

استانداردهای حرفه ای چیست و کجا می توانم آنها را پیدا کنم؟

استاندارد حرفه ای مشخصه صلاحیت های مورد نیاز برای یک کارمند برای انجام نوع خاصی از فعالیت حرفه ای است. این عبارت تحت اللفظی قسمت 2 ماده 195.1 قانون کار فدراسیون روسیه است. در عمل، یک استاندارد حرفه ای سندی است که عملکردهای کار را بر اساس آن توصیف می کند یک نوع خاصفعالیت ها و همچنین الزامات دانش، مهارت ها و تجربه متخصصانی که این وظایف را انجام می دهند. به اصطلاح "گذرنامه حرفه".

تا ژوئن 2016، 812 استاندارد حرفه ای تایید شده است. ثبت استانداردهای حرفه ای توسط وزارت کار روسیه نگهداری و به روز می شود.

متون استانداردهای حرفه ای در وب سایت وزارت کار روسیه و همچنین در پایگاه های مرجع و حقوقی قرار داده شده است. در اینجا چند نمونه از متون استانداردهای حرفه ای از مرجع و پایگاه حقوقی Kontur.Normative آورده شده است:

• دستور وزارت کار روسیه مورخ 22 دسامبر 2014 شماره 1061n "در مورد تایید استاندارد حرفه ای "حسابدار"".
• دستور وزارت کار روسیه مورخ 10 سپتامبر 2015 شماره 625n "در مورد تایید استاندارد حرفه ای "متخصص تدارکات".
• دستور وزارت کار روسیه مورخ 10 سپتامبر 2015 شماره 626n "در مورد تایید استاندارد حرفه ای "کارشناس در زمینه تدارکات".

کارفرما می تواند در متن استاندارد "نگاه کند" به موقعیتی که کارمند وظایفی را برای آن انجام می دهد، چه تحصیلات و تجربه کاری باید داشته باشد. برای یک کارمند، یک استاندارد حرفه ای یک دستورالعمل در این حرفه است.

آیا کتاب های مرجع صلاحیت و استانداردهای حرفه ای مفاهیم متفاوتی هستند؟

بله کتاب های مرجع صلاحیت جداگانه وجود دارد و استانداردهای حرفه ای جداگانه منتشر می شوند. انتظار می رود استانداردهای حرفه ای به تدریج جایگزین کتاب های مرجع صلاحیت شوند. به بند 4 نامه مورخ 13 فروردین 1395 شماره 14-0/10/ب-2253 وزارت کار مراجعه کنید.

اگر فهرست صلاحیت ها و استانداردهای حرفه ای برای مشاغل (مقامات) مشابه دارای الزامات صلاحیت متفاوتی باشد، کارفرما به طور مستقل تعیین می کند که از کدام قانون قانونی نظارتی استفاده می کند، به جز موارد پیش بینی شده برای قوانین فدرالو سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه(بند 5 نامه وزارت کار مورخ 1395/04/04).

آیا استاندارد حرفه ای شرط اجباری برای کار است یا به درخواست خود کارمند؟

در صورت تمایل، کارمند می تواند با متن استاندارد حرفه ای حرفه ای که در آن کار می کند آشنا شود. هیچ کس حق ندارد او را مجبور کند.

اما اگر کارفرما موظف به اعمال استانداردهای حرفه ای باشد، از رعایت آنها اطمینان حاصل می کند. کسانی که شرایط لازم را ندارند می توانند توسط کارفرما "کشیده شوند" و برای آموزش فرستاده شوند. و از اول جولای 2016 پرسنل جدید مطابق با الزامات در استانداردهای حرفه ای جذب خواهند شد.

اگر کارفرما موظف به اعمال استانداردهای حرفه ای نباشد (در این مورد در ابتدای مقاله بخوانید)، پس او حق دارد از آنها به طور داوطلبانه استفاده کند.

آیا تغییر نام پست ها در جدول کارکنان ضروری است و کتاب های کارکارکنان به دلیل تغییرات از 1 جولای 2016؟

نام موقعیت ها باید مطابق با کتاب های مرجع صلاحیت یا استانداردهای حرفه ای باشد که در ارتباط با لازم الاجرا شدن این ماده نیست. 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه و در ارتباط با قسمت 2 هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه، یعنی. زمانی که انجام کار در موقعیت ها، حرفه ها، تخصص های خاص با ارائه غرامت و مزایا یا وجود محدودیت همراه باشد.

من در یکاترینبورگ زندگی می‌کنم، استانداردهای حرفه‌ای را کجا بگیریم؟

اولاً، استاندارد حرفه ای را نمی توان قبول کرد، زیرا یک آزمون یا مجموعه ای از وظایف نیست. به طور کلی، این مجموعه ای از ویژگی هایی است که یک کارمند رعایت می کند یا ندارد.

الزامات در استانداردهای حرفه ای برای مشاغل مختلف مشخص شده است.

ثانیاً، هیچ فهرست ارزشمندی از مکان‌هایی که می‌توانید در آن‌ها آموزش ببینید و "سرعت خود را بالا ببرید" وجود ندارد. سطح مورد نیاز. برای سازمانی که آموزش می دهد یک الزام وجود دارد - باید مجوز انجام آن را داشته باشد فعالیت های آموزشیطبق برنامه مربوطه (قسمت 1، ماده 91 قانون فدرال 29 دسامبر 2012 شماره 273-FZ "در مورد آموزش در فدراسیون روسیه").

بسیاری از استانداردهای حرفه ای ذکر شده است آموزش اضافی. اینها برنامه های آموزشی پیشرفته و بازآموزی حرفه ای هستند. حداقل دوره مجاز برای تسلط بر برنامه های آموزشی پیشرفته 16 ساعت است، برنامه های بازآموزی حرفه ای 250 ساعت است (بند 12 رویه، تصویب شده به دستور وزارت آموزش و پرورش و علوم روسیه مورخ 1 ژوئیه 2013 شماره 499). همچنین می توانید آموزش را از راه دور تکمیل کنید.

چگونه می توانم بفهمم که آیا نیاز به دوره آموزشی دارم؟

ابتدا متن استاندارد حرفه ای حرفه خود را بخوانید. بررسی کنید که آیا الزامات مشخص شده برای تحصیل، تجربه کاری و غیره را برآورده می کنید یا خیر. به یاد داشته باشید، متون استانداردهای حرفه ای همیشه نقطه پایانی نیستند. برای برخی از دسته‌بندی‌های کارگران، قوانین الزامات صلاحیت اضافی را تحمیل می‌کنند که باید در قوانین و مقررات فدرال جستجو شوند. و این الزامات ممکن است با الزامات ارائه شده در استانداردهای حرفه ای متفاوت باشد. تمام الزامات باید در نظر گرفته شود.

اگر درک می کنید که به طور کامل الزامات را برآورده نمی کنید، می توانید به طور مستقل خود را به سطح مورد نیاز ارتقا دهید، تحت آموزش قرار بگیرید و مدرک دریافت کنید. کارفرمای شما نیز می تواند این تصمیم را بگیرد.

از اول جولای 2016، آن دسته از کارفرمایان که ملزم به اعمال استانداردهای حرفه ای هستند، پرسنل را بر اساس شرایط صلاحیت مطابق با الزامات استانداردهای حرفه ای انتخاب می کنند.

دانش خود را سیستماتیک یا به روز کنید، مهارت های عملی کسب کنید و پاسخ سوالات خود را در این زمینه بیابید در دانشکده حسابداری دوره ها با در نظر گرفتن استاندارد حرفه ای "حسابدار" توسعه یافته اند.

معاون حسابداری متعلق به کدام استاندارد حرفه ای است؟

از 7 فوریه 2015، دستور وزارت کار روسیه مورخ 22 دسامبر 2014 شماره 1061n "در مورد تایید استاندارد حرفه ای "حسابدار"" در حال اجرا است. این استاندارد حرفه ای شرایط تحصیل و تجربه کاری را برای یک حسابدار و حسابدار ارشد تعیین می کند. هیچ استاندارد جداگانه ای برای معاون حسابداری وجود ندارد.

• مقاله “استاندارد حرفه ای برای حسابداران” به شما در درک محتوای استاندارد و الزامات حسابداران کمک می کند.
• وبینار "استانداردهای حرفه ای برای حسابداران" - ارائه دهنده وبینار الکسی پتروف به تفصیل در مورد الزامات حسابداران و حسابداران ارشد اظهار نظر می کند.

برای حسابداران، حسابداران ارشد در Kontur.School (آموزش آنلاین). برنامه های آموزشی با در نظر گرفتن استاندارد حرفه ای "حسابدار" توسعه یافته است.

وزارت کار استاندارد حرفه ای جدید "حسابدار" را تهیه کرده است. متن پیش نویس سفارش با استاندارد به روز شده در regular.gov.ru منتشر شده است. با توجه به تغییرات انجام شده، سطوح صلاحیت هفتم و هشتم به رده های پنجم و ششم فعلی اضافه شد. به طور جداگانه، استاندارد چنین صلاحیت های حسابدار ارشد مانند جمع آوری گزارش برای بخش های جداگانه، ارائه خدمات مدیریت را برجسته می کند. حسابداری, تهیه صورت های تلفیقی و غیره. در عین حال، متخصصانی که واجد بالاترین صلاحیت ها هستند، می توانند صورت های مالی تلفیقی (IFRS) را تهیه و ارائه کنند. سطح بالامدارک تحصیلی - هشتم همچنین انتظار می رود که حسابداران ملزم به گذراندن دوره های آموزشی پیشرفته حداقل هر سه سال یک بار باشند.

بنابراین، استاندارد حرفه ای روند تقویت نقش IFRS (تغییرات در PBU 1/2008، 402-FZ، برنامه توسعه FSBU برای 2017-2019 بر اساس IFRS) را در مقررات قانونی حسابداری در روسیه تأیید کرد. در آینده نزدیک، دانش IFRS مورد نیاز هر حسابدار ارشد خواهد بود، چه در کل و چه کسب و کار کوچک. به حسابداران، حسابرسان و کارمندان خدمات مالی توصیه می‌شود که نوآوری‌ها را به‌موقع نظارت کنند تا برای کاربرد آن‌ها آماده شوند.

"اطلاعات وزارت کار روسیه در مورد استفاده از استانداردهای حرفه ای"

1. چرا استانداردهای حرفه ای تدوین و اتخاذ می شوند؟

استانداردهای حرفه ای جامع هستند و دانش و مهارت های لازم را برای یک کارمند برای انجام وظایف شغلی نشان می دهند. حفظ اطلاعات به روز در مورد مشاغل مورد تقاضا و امیدوار کننده، الزامات مدرن برای کارکنان و در نظر گرفتن این الزامات در سیستم آموزش پرسنل باید توسط دولت تضمین شود. افزایش سطح حرفه ای کارگران تاثیر بسزایی بر بهره وری نیروی کار، کاهش هزینه های کارفرمایان برای انطباق کارگران در طول اشتغال و همچنین بر رقابت پذیری کارگران در بازار کار دارد.

در خصوص مسائلی که در عمل در ارتباط با اجرای استانداردهای حرفه ای مطرح می شود، باید توجه داشت که مسئولیت و اختیار تصمیم گیری پرسنلی در اختیار کارفرمایان است و استاندارد حرفه ای حد وسط را تعیین می کند. الزامات مدرنو دستورالعمل هایی برای ایجاد خط مشی پرسنلی.

2. استانداردهای حرفه ای هر چند وقت یکبار به روز/افزوده می شوند؟

توسعه استانداردهای حرفه ای مطابق با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 22 ژانویه 2013 شماره 23 "در مورد قوانین توسعه، تصویب و استفاده از استانداردهای حرفه ای" (از این پس به عنوان فرمان دولت نامیده می شود. فدراسیون روسیه مورخ 22 ژانویه 2013 شماره 23) با در نظر گرفتن انجام می شود حوزه های اولویت دارتوسعه اقتصادی و پیشنهادات شورای ملی زیر نظر رئیس جمهور فدراسیون روسیه برای صلاحیت های حرفه ای.

نیاز به توسعه استانداردهای حرفه ای نیز با در نظر گرفتن اطلاعات موجود در فهرست درخواست کنندگان در بازار کار تعیین می شود. حرفه های امیدوار کننده(بر اساس دستور وزارت کار روسیه مورخ 10 فوریه 2016 شماره 46 اصلاح شده است).

پیش نویس استانداردهای حرفه ای را می توان به روش تعیین شده توسط سازمان های مختلف آغاز کرد و برای بررسی به وزارت کار روسیه ارسال کرد.

تغییرات در استانداردهای حرفه ای مانند سایر موارد انجام می شود مقررات، در صورت وجود پیشنهادات معقول یا تغییرات مربوطه در قوانین فدراسیون روسیه. اصلاحات به همان شیوه توسعه و تصویب مطابق با فرمان شماره 23 دولت فدراسیون روسیه در 22 ژانویه 2013 انجام می شود.

3. از کجا می توانم با محتوای استانداردهای حرفه ای آشنا شوم؟ چگونه می توانم از برنامه های توسعه (به روز رسانی) استانداردهای حرفه ای، تغییر استانداردهای حرفه ای یا پذیرش استانداردهای حرفه ای جدید مطلع شوم؟

وزارت کار روسیه یک ثبت استانداردهای حرفه ای (لیستی از انواع فعالیت های حرفه ای) دارد که در وب سایت های مجتمع نرم افزاری و سخت افزاری "استانداردهای حرفه ای" (http://profstandart.rosmintrud.ru) و مرکز علم و روش نظام صلاحیت های حرفه ای FSBI "موسسه تحقیقاتی کار و بیمه اجتماعی" وزارت کار روسیه (http://vet-bc.ru). این منابع یکسان حاوی تمام اطلاعات مربوط به استانداردهای حرفه ای، از جمله استانداردهایی است که در حال توسعه و برنامه ریزی برای توسعه هستند.

علاوه بر این، استانداردهای حرفه ای تایید شده توسط دستورات وزارت کار روسیه در سیستم های مرجع اطلاعات قانونی ارسال شده است.

4. آیا ETKS و EKS لغو می شوند؟

در آینده، برنامه ریزی شده است که ETKS و EKS را با استانداردهای حرفه ای و همچنین الزامات صنعت فردی برای صلاحیت کارگران که توسط قوانین قانونی و سایر قوانین قانونی نظارتی که قبلاً وجود دارد (به عنوان مثال در زمینه حمل و نقل، و غیره). اما به گفته وزارت کار روسیه، چنین جایگزینی در یک دوره نسبتا طولانی انجام خواهد شد.

5. اگر فهرست صلاحیت و استاندارد حرفه ای برای مشاغل (مقامات) مشابه دارای شرایط صلاحیت متفاوتی باشد، کارفرما باید از چه مدارکی استفاده کند؟

کارفرما به طور مستقل تعیین می کند که از کدام قانون قانونی نظارتی استفاده می کند، به جز مواردی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.

6. اعمال استانداردهای حرفه ای در چه مواردی الزامی است؟ آیا کارفرمایان ملزم به اعمال الزامات مربوط به صلاحیت کارکنان مندرج در استانداردهای حرفه ای هستند، از جمله در هنگام استخدام؟ طبق ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه (LC RF)، استانداردهای حرفه ای "به عنوان مبنایی برای تعیین الزامات صلاحیت کارگران" اعمال می شود. چگونه باید تعیین کرد که کدام الزامات باید به عنوان پایه استفاده شود؟ آیا حداقل مورد نیاز است؟ افزایش مقتضیات در چه مواردی جایز است و در چه مواردی کاهش نیازها جایز است؟ اگر آن شرایط صلاحیتی که نیاز به استاندارد حرفه ای دارند، قبلاً توسط قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی ایجاد شده باشند، از 1 ژوئیه 2016 چه تغییراتی وجود دارد؟

توجه! بر اساس استاندارد حرفه ای، هر متخصص می تواند زمینه های خاصی از کسب را برای خود ترسیم کند. دانش لازمو مهارت ها از شما دعوت می کنیم از پیشنهاد جامع ما استفاده کنید - در دوره شرکت کنید و به مدت 6 ماه دسترسی داشته باشید به دوره های از راه دور در IFRSو مالیات، از جمله برای کسب مدارک بین المللی DipIFR و DipNRF.

7. آیا اعمال اجباری استانداردهای حرفه ای شامل همه کارفرمایان می شود یا فقط برای سازمان های دولتی و شهری؟

اعمال اجباری الزامات استانداردهای حرفه ای برای موارد مقرر در مواد 57 و 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد می شود و به شکل مالکیت سازمان یا وضعیت کارفرما بستگی ندارد.

در خصوص سازمان های دولتی و شهرداری، با توجه به اهمیت معرفی استانداردهای حرفه ای برای افزایش بهره وری نیروی کار و اطمینان از کیفیت کار (خدمات) انجام شده، این سازمان ها باید شایستگی های حرفه ای کارگران را برای رعایت استانداردهای حرفه ای مورد تجزیه و تحلیل قرار داده و در صورت لزوم ترسیم کنند. طرحی برای آموزش کارگران و آموزش حرفه ای تکمیلی کارگران در چارچوب بودجه سال مربوطه.

8. استانداردهای حرفه ای تایید شده توسط وزارت کار روسیه قوانین قانونی هنجاری هستند. طبق بخش اول ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه شرایط لازم را برای صلاحیت های لازم برای یک کارمند برای انجام یک کار تعیین کند. عملکرد شغلی خاص، استانداردهای حرفه ای از نظر این الزامات برای اعمال توسط کارفرمایان الزامی است. آیا این هنجار به این معنی است که الزامات مندرج در استانداردهای حرفه ای برای اعمال الزامی است؟

طبق ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه، استانداردهای حرفه ای برای اعمال توسط کارفرمایان از نظر شرایط لازم برای صلاحیت های لازم برای یک کارمند برای انجام یک وظیفه کاری خاص، پیش بینی شده توسط قانون کار اجباری است. فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه. بنابراین، تنها در رابطه با الزامات تعیین شده در قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، الزامات استاندارد حرفه ای اجباری است.

هنگام اعمال مفاد فوق از ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه، سایر اقدامات قانونی نظارتی به معنای احکام و دستورات دولت فدراسیون روسیه، دستورات مقامات اجرایی فدرال است که الزامات ویژه ای را برای کارمندانی که وظایف کاری خاصی را انجام می دهند تعیین می کند. ماهیت قانونی نظارتی (به عنوان مثال، دستورات وزارت حمل و نقل روسیه و غیره). در این مورد، این اقدامات قانونی نظارتی از نظر الزامات اعمال می شود.

9. آیا الزامات استاندارد حرفه ای باید در قرارداد کاری/شرح شغلی کارمند به طور کامل بیان شود یا ممکن است فرضیاتی وجود داشته باشد؟

کارفرما محتوای قرارداد کار را با در نظر گرفتن ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می کند. مسئولیت های شغلیکارگران در این مورد، علاوه بر الزامات مندرج در قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، می توان از استاندارد حرفه ای به عنوان یک سند روش شناختی توصیه ای استفاده کرد.

کارفرما استانداردهای حرفه ای را برای تعیین نیاز به کارمندان با سطح مشخصی از صلاحیت ها اعمال می کند. انتخاب صحیحو استقرار پرسنل، تقسیم و سازماندهی منطقی کار، تعیین حدود وظایف، اختیارات و مسئولیت ها بین دسته های کارگران، تعریف مسئولیت های کاریکارگران، با در نظر گرفتن ویژگی های فن آوری های مورد استفاده، سازماندهی آموزش (آموزش حرفه ای و آموزش حرفه ای) و آموزش حرفه ای اضافی کارگران، سازماندهی کار، ایجاد سیستم های حقوق و دستمزد.

در خصوص مسائلی که در عمل در ارتباط با اجرای استانداردهای حرفه ای مطرح می شود، باید توجه داشت که مسئولیت و اختیار تصمیم گیری پرسنلی از اختیارات کارفرمایان است.

10. آیا به دلیل اتخاذ یک استاندارد حرفه ای می توان به طور خودکار مسئولیت های کارکنان، تحصیلات و الزامات تجربه تغییر کرد؟ آیا در صورتی که سطح تحصیلات یا سابقه کاری وی مطابق با استانداردهای حرفه ای نباشد، می توان قرارداد کار با کارمند را فسخ کرد؟ او را اخراج کنید (اگر از آموزش امتناع کند)؟ چنین مبنایی در قانون کار فدراسیون روسیه وجود ندارد.

به دلیل اتخاذ یک استاندارد حرفه ای، مسئولیت های کارکنان نمی تواند به طور خودکار تغییر کند.

مبنای عینی تغییر وظایف مرتبط با انجام هر کار (خدمات) تغییر در شرایط کار سازمانی یا فناوری (تغییر در تجهیزات و فناوری تولید، سازماندهی مجدد ساختاری تولید، دلایل دیگر) و حتی در این موارد، با توجه به طبق ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه، تغییر عملکرد کار کارمند به ابتکار کارفرما مجاز نیست. می توان آن را مطابق با مواد 72، 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه بر اساس توافق بین کارمند و کارفرما برای تغییر شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین انجام داد.

با توجه به انطباق کارکنان با الزامات تحصیلی و تجربه مندرج در استانداردهای حرفه‌ای، توجه داشته باشید که این الزامات در مواردی که انجام کار مربوطه با وجود مزایا، تضمین‌ها و محدودیت‌ها همراه باشد یا الزامات مربوطه الزامی است. قبلاً توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه ایجاد شده است.

لازم الاجرا شدن استانداردهای حرفه ای دلیلی برای اخراج کارمندان نیست. اجازه کارمند برای انجام یک وظیفه شغلی از اختیارات کارفرما است.

کارفرما همچنین حق صدور گواهینامه کارکنان را دارد. بنابراین، هنگام استفاده از کتب مرجع صلاحیت و استانداردهای حرفه ای، افرادی که آموزش یا تجربه کاری خاص در بخش "شرایط صلاحیت" ندارند، اما دارای کافی هستند. تجربه عملیو که وظایف رسمی خود را به نحو احسن و کامل انجام می دهند به پیشنهاد کمیسیون صدور گواهینامه همانند افراد دارای آموزش و تجربه کاری خاص در سمت های مناسب منصوب می شوند.

11. آیا کارگران باید صلاحیت خود را با الزامات استانداردهای حرفه ای مطابقت دهند؟ آیا کارفرما مسئول ارائه آموزش و هزینه است؟

طبق ماده 196 قانون کار فدراسیون روسیه، نیاز به آموزش (آموزش حرفه ای و آموزش حرفه ای) و آموزش حرفه ای اضافی کارکنان برای نیازهای خود توسط کارفرما تعیین می شود. آموزش کارکنان و تحصیلات تکمیلی حرفه ای آنها توسط کارفرما با شرایط و به نحوی که در قراردادهای جمعی، قراردادها و قراردادهای کاری تعیین می شود، انجام می شود.

12. اگر وظایفی که یک کارمند انجام می دهد گسترده تر از موارد مندرج در استاندارد حرفه ای وظایف کار و اقدامات کارگری باشد، آیا او حق دارد برای ترکیب حرفه ها پرداخت اضافی مطالبه کند؟

موضوع به کاربرد استانداردهای حرفه ای مربوط نمی شود.

هنگام تلفیق مشاغل (مقامات) ، گسترش مناطق خدماتی ، افزایش حجم کار یا انجام وظایف کارمند غایب موقت بدون رهایی از کار که در قرارداد کار مشخص شده است ، کارمند با در نظر گرفتن مفاد ماده 151 قانون کار پرداخت می شود. قانون کار فدراسیون روسیه.

13. برای عدم اعمال یا اعمال نادرست استانداردهای حرفه ای چه مجازاتی اعمال خواهد شد؟

قانون کار فدراسیون روسیه اجرای اجباری الزامات مندرج در استانداردهای حرفه ای، از جمله هنگام استخدام کارگران، در موارد زیر را تعیین می کند:

طبق قسمت دوم ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه، نام موقعیت ها، حرفه ها، تخصص ها و شرایط صلاحیت برای آنها باید با نام ها و الزامات مشخص شده در آن مطابقت داشته باشد. کتب مرجع صلاحیتیا استانداردهای حرفه ای، اگر مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال، ارائه غرامت و مزایا یا وجود محدودیت ها با انجام کار در این موقعیت ها، حرفه ها، تخصص ها مرتبط باشد.

طبق ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه، شرایط لازم برای صلاحیت کارکنان مندرج در استانداردهای حرفه ای برای کارفرما در مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال و سایر موارد تعیین شده باشد، الزامی است. قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه.

بنابراین، در صورت عدم رعایت این الزامات قانونی اجباری، ممکن است دستوری برای رفع تخلفات شناسایی شده از قانون کار به کارفرما صادر شود و همچنین ممکن است طبق ماده 5.27 قانون تخلفات اداری به مسئولیت اداری محکوم شود.

در سایر موارد، الزامات سازمان های بازرسی در مورد اعمال استانداردهای حرفه ای غیرقانونی است.

وزارت کار و حفاظت اجتماعی فدراسیون روسیه

سفارش دهید

در ثبت استانداردهای حرفه ای (فهرست انواع فعالیت های حرفه ای)

سند با تغییرات ایجاد شده:
(درگاه اینترنتی رسمی اطلاعات حقوقی www.pravo.gov.ru، 03.30.2017، N 0001201703300030).
____________________________________________________________________

مطابق با بند 4.1 برنامه اقدام برای اطمینان از افزایش بهره وری نیروی کار، ایجاد و نوسازی مشاغل با عملکرد بالا، مصوب 9 ژوئیه 2014 دولت فدراسیون روسیه N 1250-r (مجموعه قوانین روسیه). فدراسیون، 2014، N 29، ماده 4165)، و بند 13 برنامه اقدام جامع برای توسعه استانداردهای حرفه ای، آزمون و درخواست مستقل حرفه ای و عمومی آنها برای 2014-2016، به دستور دولت فدراسیون روسیه. از 31 مارس 2014 N 487-r (مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2014، N 14، هنر 1682)،

سفارش می دهم:

1. ایجاد حفظ ثبت استانداردهای حرفه ای (فهرست انواع فعالیت های حرفه ای) (از این پس به عنوان ثبت نامیده می شود)، به روز رسانی و قرار دادن آن در وب سایت تخصصی وزارت کار روسیه "استانداردهای حرفه ای" (http ://profstandart.rosmintrud.ru) توسط موسسه بودجه ایالت فدرال "موسسه تحقیقات کار" و بیمه اجتماعی" وزارت کار روسیه مطابق مدل مطابق ضمیمه انجام می شود.

به منظور سازماندهی اطلاعات در مورد استانداردهای حرفه ای (انواع فعالیت های حرفه ای)، ثبت نام بر اساس طبقه بندی استانداردهای حرفه ای (انواع فعالیت های حرفه ای) بر اساس حوزه های فعالیت حرفه ای و کدگذاری استانداردهای حرفه ای (انواع فعالیت های حرفه ای) نگهداری می شود. .

2. توصیه می شود که توسعه دهندگان و کاربران استانداردهای حرفه ای هنگام حل مشکلات شناسایی استانداردهای حرفه ای و تجزیه و تحلیل کامل بودن پوشش مناطق و انواع فعالیت های حرفه ای با استانداردهای حرفه ای از ثبت استفاده کنند.

3. استانداردهای حرفه ای تأیید شده توسط وزارت کار روسیه به روش مقرر مشروط به درج در ثبت نام، ظرف 10 روز پس از آنها ثبت نام ایالتیوزارت دادگستری روسیه.

4. واگذاری نظارت بر اجرای این دستور به معاونت وزیر کار و حمایت اجتماعیفدراسیون روسیه به L.Yu.

وزیر
ام.توپیلین

ثبت شده است
در وزارت دادگستری
فدراسیون روسیه
19 نوامبر 2014،
شماره ثبت 34779

برنامه. ثبت استانداردهای حرفه ای (فهرست انواع فعالیت های حرفه ای)

برنامه

نمونه

ثبت نام - شماره حرفه ای

کد حرفه ای استاندارد ملی

حوزه حرفه ای فعالیت ملی

نوع حرفه ای فعالیت ملی

نام- حرفه ای جدید پول نقد

دستور وزارت کار روسیه

ثبت نام شماره وزارت دادگستری روسیه

تاریخ لازم الاجرا شدن

نامه ای به وزارت آموزش و علوم روسیه

استاندارد ملی

استاندارد

یادداشت ها:

1. نگهداری از استانداردهای حرفه ای (فهرست انواع فعالیت های حرفه ای) (از این پس به عنوان ثبت نام خوانده می شود) بر اساس طبقه بندی استانداردهای حرفه ای (انواع فعالیت های حرفه ای) بر اساس حوزه فعالیت حرفه ای انجام می شود. به میز

جدول نام و کد حوزه های فعالیت حرفه ای

	نام حوزه فعالیت حرفه ای
	آموزش و علم
(موقعیت اصلاح شده، در تاریخ 10 آوریل 2017 به دستور وزارت کار روسیه مورخ 9 مارس 2017 N 254n به اجرا درآمد.
	مراقبت های بهداشتی
	خدمات اجتماعی
	فرهنگ، هنر
	تربیت بدنی و ورزش
	ارتباطات، فناوری اطلاعات و ارتباطات
	امور اداری، مدیریتی و اداری
	امور مالی و اقتصاد
	فقه
	معماری، مهندسی، ژئودزی، توپوگرافی و طراحی
	رسانه، نشر و چاپ
	امنیت
	کشاورزی
	جنگلداری، شکار
	پرورش ماهی و ماهیگیری
	ساخت و ساز و مسکن و خدمات عمومی
	حمل و نقل
	استخراج، فرآوری زغال سنگ، سنگ معدن و سایر مواد معدنی
	استخراج، فرآوری، حمل و نقل نفت و گاز
	صنعت برق
	صنایع سبک و نساجی
	صنایع غذایی از جمله تولید نوشیدنی و تنباکو
	نجاری، صنایع خمیر و کاغذ، تولید مبلمان
	صنعت هسته ای
	صنایع موشکی و فضایی
	تولید شیمیایی، شیمیایی-تکنولوژیکی
	تولید متالورژی
	ساخت ماشین آلات و تجهیزات
	تولید تجهیزات الکتریکی، تجهیزات الکترونیکی و نوری
	کشتی سازی
	صنعت خودروسازی
	صنعت هواپیماسازی
	خدمات، ارائه خدمات به مردم (تجارت، تعمیر و نگهداری، تعمیرات، خدمات شخصی، خدمات پذیرایی، پذیراییو غیره)
	انواع مقطعی فعالیت های حرفه ای در صنعت

_______________
* فاصله بین کد شماره 33 و 40 فنی است و برای اطمینان از امکان پر کردن رجیستر (لیست) در نظر گرفته شده است.

2. کدگذاری استانداردهای حرفه ای (انواع فعالیت های حرفه ای) و پر کردن ستون 3 رجیستر مطابق با کد ترکیبی 2 وجهی انجام می شود. ساختار تعیین کد شامل 2 گروه اعشار دیجیتال است و به شکل: ХХ.ХХХ، که در آن:

دو کاراکتر اول کد حوزه فعالیت حرفه ای است.

سه کاراکتر بعدی کد نوع فعالیت حرفه ای (استاندارد حرفه ای در محدوده فعالیت حرفه ای) است.

به عنوان مثال 01.001 کد استاندارد حرفه ای مربوط به حوزه فعالیت حرفه ای «آموزش» و نوع فعالیت حرفه ای 001 است.

3. ستون 2 "شماره ثبت استاندارد حرفه ای"، 3 "کد استاندارد حرفه ای"، 5 "نوع فعالیت حرفه ای" و 6 "نام استاندارد حرفه ای" مطابق با داده های موجود در متن مربوطه پر می شود. ستون های بخش "اطلاعات عمومی" استاندارد حرفه ای.

4. ستون 4 "حوزه فعالیت حرفه ای" نام حوزه فعالیت حرفه ای را مطابق جدول مندرج در بند 1 این تبصره ها نشان می دهد.

5. ستون 11 "تاریخ لازم الاجرا شدن" تاریخ لازم الاجرا شدن استاندارد حرفه ای را مطابق با دستور وزارت کار روسیه نشان می دهد. هنگامی که یک استاندارد حرفه ای از لحظه صدور دستور وزارت کار روسیه اجرا می شود، یک خط تیره در این ستون قرار می گیرد.

6. در ستون 7 و 8 "دستور وزارت کار روسیه"، 9 و 10 "شماره ثبت وزارت دادگستری روسیه"، 12 و 13 "نامه به وزارت آموزش و پرورش و علوم روسیه" جزئیات مدارک مربوطه ذکر شده است.

7. ثبت نام به طور منظم در وب سایت تخصصی وزارت کار روسیه "استانداردهای حرفه ای" (http://profstandart.rosmintrud.ru) ارسال و به روز می شود.



بازنگری سند با در نظر گرفتن
تغییرات و اضافات آماده شده است
JSC "Kodeks"