≡× MENU

• داخلی
• ویندوز
• دیوارها
• پروژه ها
• ساختمان ها

مرخصی استعلاجی برای آسیب خانگی چگونه پرداخت می شود؟ پرداخت خسارت خانگی در مرخصی استعلاجی چگونه است؟

چه کسی و چگونه مرخصی استعلاجی را در سال 2019 پرداخت می کند؟ دلایل دریافت مزایا چیست و در چه مواردی کارمند از انتقال وجه در گواهی عدم توانایی کار خودداری می کند؟

در تعیین میزان پرداخت باید به چه نکاتی توجه کرد؟ هنگام محاسبه مزایای از کارافتادگی چه قوانینی باید رعایت شود؟ بیایید روش جدید تأیید شده برای پرداخت مرخصی استعلاجی از جولای 2019 را در نظر بگیریم.

مبانی

چه کسانی مستحق دریافت گواهی ناتوانی در کار هستند؟ - این موضوعی است که کارگران و کارفرمایان آنها ابتدا باید آن را درک کنند. مرخصی استعلاجی چیست؟ اجازه دهید به چارچوب قانونی فدراسیون روسیه بپردازیم.

چه چیزی را باید بدانید؟

گواهی ناتوانی در کار سند رسمی است که تأیید رسمی وجود بیماری در فردی که در محل کار غایب است تلقی می شود.

یعنی چنین برگه ای این حق را می دهد که تا مدت معینی در محل کار حاضر نشود در حالی که فرد از کار افتاده است. گواهی مرخصی استعلاجی بر روی فرم مخصوص آبی روشن با چندین درجه محافظت در برابر جعل تهیه می شود.

این سند فقط برای آن دسته از موسسات پزشکی صادر می شود که دارای مجوز برای انجام فعالیت های پزشکی و صدور برگه گواهی ناتوانی در کار هستند.

به طور معمول، مرخصی استعلاجی به مدت 15 روز صادر می شود و در صورت نیاز به ادامه درمان، توسط کمیسیون پزشکی تمدید می شود.

افرادی که در بیمارستان هستند برای تمام مدت اقامت خود در بیمارستان سند دریافت می کنند. حق صدور مرخصی استعلاجی را ندارد:

• کارگر آمبولانس؛
• متخصص مرکز پیشگیری؛
• کارکنان مراقبت های بهداشتی در بخش اورژانس؛
• متخصص داروخانه و غیره

برای تعلق مزایای مرخصی استعلاجی به کارمند، گواهی ناتوانی در کار الزامی است.

چه کسی آن را دریافت می کند؟

در شرایط زیر به شخص گواهی ناتوانی در کار دریافت می شود:

• در صورت وجود صدمات، مسمومیت، بیماری ها؛
• هنگام انجام یک روش IVF یا خاتمه بارداری؛
• اگر قرنطینه برای خود کارمند شرکت یا فرزندش (زیر 7 سال)، یکی از بستگان ناتوان ثبت شده باشد.
• هنگام مراقبت از کودک بیمار؛
• هنگام تشخیص بیماری شغلی شدید یا تشدید آن؛
• در دوران بارداری و زایمان (در صورت خروج مرخصی زایمان)؛
• برای پروتزهای بستری (زمانی که فرد در بیمارستان بستری است)؛
• اگر کارمند به درمان در یک موسسه آسایشگاهی-توچال ادامه دهد.

فرمی برای شهروندان و افراد بدون تابعیت صادر می شود که:

• به طور رسمی شاغل هستند؛
• به عنوان بیکار در مرکز کار ثبت نام می کنند.
• اخیرا اخراج شده است (کمتر از یک ماه گذشته است).

شرط اصلی دریافت مرخصی استعلاجی و پرداختی برای آن، پرداخت (سهمات اجتماعی به صندوق بیمه اجتماعی) است. اگر فردی در شرکتی کار کند، حق بیمه توسط کارفرمایان پرداخت می شود.

در مواردی که این امر ارائه نمی شود یا شما یک کارآفرین فردی هستید، می توانید حق بیمه خود را پرداخت کنید.

در موارد زیر گواهی ناتوانی در کار صادر نمی شود:

• وقتی شخصی در مرخصی معمولی یا مرخصی با هزینه شخصی از کودک بیمار مراقبت می کند.
• اگر پزشک هیچ نشانه ای از بیماری را شناسایی نکرده باشد.
• اگر کارمند یک شرکت با کوپن صادر شده توسط اتحادیه صنفی و به دستور پزشک به آسایشگاه می رود.
• هنگامی که یک شهروند تحت یک روش یک بار مصرف قرار می گیرد (این به معنای پروتز در کلینیک، شستشو در صورت مسمومیت، واکسیناسیون) است.
• اگر بیمار در بازداشت است؛
• اگر فرد تحت معاینه پزشکی قرار گیرد.

دانشجویان، کودکان و مستمری بگیران از مرخصی استعلاجی برخوردار نیستند. چنین افرادی به صندوق بیمه اجتماعی انتقال نمی دهند، به این معنی که نمی توانند واجد شرایط دریافت مزایای از کار افتادگی موقت باشند.

در صورتی که بدون هیچ دلیلی از دریافت گواهی ناتوانی در کار خودداری کنید، حق دارید با دفتر منطقه ای صندوق بیمه اجتماعی تماس بگیرید.

ادغام مقرراتی

پرداخت مرخصی استعلاجی در سال 2019 چگونه است؟

هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی، ارزش دانستن برخی تفاوت های ظریف را دارد.

چه کسی باید پرداخت کند؟

در صورت وجود مرخصی استعلاجی باز، کارمند حق دارد به تعهدات کاری خود در محل کار عمل نکند.

اگر فرم به درستی تنظیم شده باشد، مدیریت شرکت نمی تواند از پرداخت های مقرر در اسناد قانونی برای دوره بیماری به کارمند خودداری کند.

یک فرد می تواند در خانه یا در بیمارستان بماند، سلامتی خود را بهبود بخشد یا از یکی از بستگان بیمار مراقبت کند و در عین حال غرامت تمام روزهای از دست رفته را دریافت کند.

پرداخت مرخصی استعلاجی برای کل دوره ناتوانی فرد برای کار انجام می شود. مدیریت برای 3 روز اول پرداخت می کند. پرداخت مابقی روزهای باقی مانده از صندوق تامین اجتماعی انجام می شود.

مبنای این امر محاسبات ارائه شده توسط کارفرمایان است. یک استثنا وجود دارد - زنان حامله ای که در هفته های آخر بارداری و زایمان گواهی ناتوانی در کار صادر می کنند به طور کامل از صندوق بیمه اجتماعی مزایای دریافت می کنند.

پرداخت به حساب شخصی کارمند یا خود شرکت انجام می شود. کارفرما مسئول محاسبه مزایا می باشد. بنابراین، بیمار علاقه مند است که یک فرم بسته را به سرعت به رئیس شرکت ارسال کند.

تعهدی ظرف 10 روز از تاریخ ارائه سند توسط کارمند انجام می شود. شما قادر خواهید بود در مدت زمان صدور غرامت دریافت کنید. دستمزدبه کارکنان

بسته به تجربه

میزان مزایای از کارافتادگی موقت با در نظر گرفتن زمان کار - دوره بیمه کارمند تعیین می شود. این به مدت زمانی (سالها و ماهها) اشاره دارد که طی آن حق بیمه به صندوق واریز شده است.

در این صورت فرقی نمی کند که فرد محل کار خود را تغییر داده یا خیر. دوره های غیر بیمه ای (زمانی که پرداختی به صندوق بیمه اجتماعی انجام نشده است) در محاسبه لحاظ نمی شود. اما آنها باید در کل طول خدمت لحاظ شوند.

مبلغ سود به شرح زیر خواهد بود:

محاسبه بر اساس میانگین دستمزد روزانه و دوره بیمه انجام می شود. اگر فردی بیش از شش ماه کار نکرده باشد، مزایای مرخصی استعلاجی با در نظر گرفتن حداقل دستمزد سرزمینی، که در زمان تعهدی اعمال می شود، حداقل خواهد بود.

اما پرداخت نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده باشد.

در صورت تخطی از رژیم

آنچه نقض رژیم محسوب می شود:

• حضور در قرار ملاقات با یک متخصص در یک موسسه پزشکی در حالت مستی یا تحت تأثیر مواد مخدر؛
• عدم رعایت توصیه های پزشک و غیره

دلایل علامت زدن کادر روی فرم به حسابدار مربوط نمی شود. وظیفه او محاسبه صحیح پرداخت غرامت است. باید به قوانین زیر تکیه کنید.

طبق روال کلی ، محاسبات برای زمان مرخصی استعلاجی در صورت عدم وجود تخلف انجام می شود. شما باید میانگین درآمد روزانه خود را تعیین کنید:

از لحظه ای که فرد از رژیم تخلف می کند، مزایا بر اساس حداقل دستمزد تعیین می شود. رقم فعلی (در سال 2019 - 5695 روبل) باید در 24 ماه ضرب شود و بر 730 روز تقسیم شود.

عدد حاصل در تعداد روزهای مرخصی استعلاجی از لحظه تخلف ضرب می شود. شاخص ها را جمع بندی کنید و میزان مزایای از کارافتادگی را دریافت کنید.

مجدداً اگر سابقه خدمت از 6 ماه بیشتر نشده باشد، میزان پرداختی بر اساس حداقل دستمزد تعیین می شود.

اگر کارمند پاره وقت

اگر شخصی چندین شغل داشته باشد که هر کدام دارای قرارداد کار باشد، حق دریافت مزایای از کارافتادگی از هر کارفرما را دارد.

مرخصی استعلاجی به محل اصلی کار و به یک سازمان پاره وقت ارائه می شود. محاسبه مبلغ پرداختی توسط هر کارفرما به طور جداگانه انجام می شود.

لطفا توجه داشته باشید که مرخصی استعلاجی برای روزهای تقویم پرداخت می شود، نه برای روزهای کاری ().

پرداخت غرامت به کارگران پاره وقت خارجی به روش های زیر قابل محاسبه است:

اگر فردی به مدت دو سال در یک شرکت کار کند	سود به هر یک از آنها (با توجه به زمان انجام شده) پرداخت می شود.
اگر شخصی ظرف 2 سال شرکت را تغییر داد، محاسبات توسط شرکت انجام می شود	کارگر پاره وقت در کجا ذکر شده است در حال حاضر(کارمند خودش یکی از کارفرمایان را انتخاب می کند). اما هنگام تعیین میزان پرداخت، 24 ماه صرف نظر از محل کار کارمند در نظر گرفته می شود. ارائه گواهی سود از سازمان های قبلی به کارفرما الزامی خواهد بود
اگر کارمند طی دو سال گذشته در همان شرکت ها کار کرده باشد	که در حال حاضر و همچنین در سایر مواردی که قبلاً ترک کرده است، روش محاسبه مزایا را به طور مستقل انتخاب خواهد کرد. مرخصی استعلاجی توسط همه شرکت ها یا توسط یک کارفرما که توسط کارگر پاره وقت انتخاب می شود پرداخت می شود

اگر یک کارگر پاره وقت داخلی دارید، محاسبه ساده تر خواهد بود. مرخصی استعلاجی در یک نسخه صادر می شود.

سود 2 ساله برای تمام موقعیت های یک شرکت تعیین می شود. لازم به یادآوری است که پرداخت نمی تواند از حداکثر رقم ممکن در سال حسابداری تجاوز کند.

روش پرداخت مشروط به

اگر در سرماخوردگی های فصلی، پرداخت مرخصی استعلاجی، از آنجایی که این گونه موارد خصوصی است، در مورد جراحات، سوالات زیادی پیش می آید.

پرداخت چنین برگه هایی چگونه است و آیا شرایطی وجود دارد که پرداخت انجام نشود؟

آسیب خانگی

هنگام درخواست مرخصی استعلاجی به دلیل آسیب خانگی، باید طبق مقررات راهنمایی شوید.

مطابق این سند، مزایایی از لحظه افتتاح آن در مبالغی که به کارمند تعلق می گیرد پرداخت می شود.

هنگامی که فرم به مدیریت شرکت ارائه می شود، می توانید شروع به محاسبه پرداخت کنید. دوره ای که محاسبات برای آن انجام خواهد شد را تعیین کنید.

ویدئو: نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی

اگر یک متخصص کمتر از دو سال کار کرده باشد، محاسبات با در نظر گرفتن زمان کار از لحظه انعقاد قرارداد کار انجام می شود.

هنگام محاسبه، ارزش آن را دارد که به روش کلی پایبند باشید، زیرا قوانین خاصی برای شروع ناتوانی به دلیل آسیب در قانون وجود ندارد.

پرداخت مزایای مرخصی استعلاجی ممکن است خاتمه یابد اگر شخصی به عنوان معلول شناخته شود. اگر شرکتی تحت رژیم مالیاتی ساده کار کند، گواهی مرخصی استعلاجی توسط صندوق بیمه اجتماعی منطقه پرداخت می شود.

اما برای استفاده از این حق، شرکت باید موارد زیر را ارائه دهد:

• بیانیه؛
• که پرداخت حق بیمه در زمان ناتوانی فرد را تایید می کند.
• یک کپی از سند که انتقال مورد نیاز به صندوق بیمه اجتماعی را تأیید می کند.

جراحت کار

در بند 1 آیین نامه صدور گواهی ناتوانی در کار آمده است که فرم قابل ارائه است:

• شخصی که طبق قرارداد کار کار می کند؛
• کارمندان دولتی و شهرداری؛
• فردی که کارآفرین فردی نیست؛
• به شخص دیگری که مشمول بیمه اجتماعی اجباری است.

اما بین بیمه اجتماعی عادی و بیمه حوادث صنعتی تفاوت وجود دارد.

چنین کارگرانی که صدمه صنعتی دریافت کرده اند شامل کسانی است که به تعهدات خود مطابق با کار عمل می کنند یا یا محکومانی که در کار هستند (ماده 5 قانون 27 ژوئیه 1998 شماره 125-FZ).

علت اصلی اخذ مرخصی استعلاجی، آسیب رساندن به سلامت یا بیماری کارمند در حین انجام تعهدات وی است. در صورت وقوع حادثه، تحقیقات مطابق با بخش 2 انجام خواهد شد. 36 TK.

ضاربان شناسایی و گزارش تحقیقات تهیه شد. بسته به شدت آسیب وارده به سلامت کارمند، بررسی از 3 تا 15 روز طول خواهد کشید.

در صورت تمایل قربانی یا نماینده وی معاینه پزشکی و اجتماعی انجام می شود. هنگام ارائه درخواست پرداخت گواهی ناتوانی در کار، شخص باید گواهی سود، ترکیب خانواده و همچنین سایر اسنادی را که در هر مورد مشخص می شود ارائه دهد.

لیست کامل گواهینامه های مورد نیاز در FSS موجود است. نحوه پرداخت ورق صادر شده در صورت در دسترس بودن آسیب کار?

کارفرما طبق هنجارها ظرف مدت 10 روز در مورد پرداخت تصمیم می گیرد.

کارمند حق دارد ظرف شش ماه از تاریخ ترخیص یا تعیین گروه از کارافتادگی برای دریافت مزایا درخواست کند. بستگان متوفی نیز می توانند در همان محدوده زمانی درخواست ارائه دهند (بند 1، ماده 12 قانون شماره 255-FZ).

مجروح شدن در محل کار موردی است که مرخصی استعلاجی با 100 درصد درآمد پرداخت می شود. کاهش در پرداخت امکان پذیر است، اما نه بیشتر از 25 درصد.

عامل تأثیرگذار در این مورد میزان گناه خود قربانی است. علاوه بر این، هزینه های درمان باید پوشش داده شود (). موقعیت های بحث برانگیز را می توان در دادگاه تجدید نظر کرد ().

در چه مواردی پرداخت نمی شود؟

شخصی که:

1. او یک شهروند روسیه است، اما نه مطابق با قرارداد کار، بلکه مطابق با قانون مدنی کار می کند.
2. او با کارفرما قرارداد کاری منعقد نکرده است، یعنی به طور رسمی کار نمی کند.
3. فرم مرخصی استعلاجی جعلی را ارسال کرد (با امضای جعلی، مهر، سندی که روی فرم قدیمی تنظیم شده بود که تا سال 2011 معتبر بود).
4. سندی را ارسال می کند که با اشتباهات کارمند بهداشت پر شده است.

دلایل زیر نیز برای امتناع از پرداخت مزایا وجود دارد:

• بیمار توصیه های پزشک را رعایت نکرد، بدون دلیل موجه رژیم را نقض کرد.
• بیمار برای معاینات بعدی حاضر نمی شود موسسه پزشکی;
• فرد به دلیل استفاده از الکل یا مواد مخدر (یا به دلیل اقدامات انجام شده در چنین حالتی) مجروح یا بیمار شده است.
• یک شهروند در حین ارتکاب جرایم جنایی بیمار یا مجروح شد.
• شخص در حالی که در بازداشت بود بیمار شد.
• واقعیت خودزنی در حین اقدام به خودکشی ثبت شد.

اگر شخصی برای مراقبت از کودک در مرخصی استعلاجی باشد، هنگام محاسبه پرداخت ها ویژگی هایی وجود دارد. این قانون محدودیت هایی را برای مدت زمانی که فرد می تواند در خانه بماند تعیین می کند.

پرداخت فقط برای زمان های زیر انجام می شود:

اگر کارمند از یکی دیگر از بستگان بیمار مراقبت کند، این مزایا فقط برای 7 روز در سال پرداخت می شود. اگر بیماری شدید باشد، می توان ورق را تمدید کرد، اما نه بیشتر از 30 روز.

در صورت تجاوز از این استانداردها، مزایایی تعلق نمی گیرد. مرخصی استعلاجی در صورت تاخیر پرداخت نمی شود. در این مورد بحث شده است.

مرخصی استعلاجی ضمانت پرداخت مزایا در صورت رعایت تعدادی از شرایط برای پر کردن، ارائه و غیره است.

چه کسی و به چه میزان مزایای از کارافتادگی را دریافت می کند مطابق با مفاد اسناد قانونی تعیین می شود. بنابراین ارزش مطالعه آنها را دارد.

در حال حاضر، قانون دو نوع آسیب را تعریف می کند: صنعتی و خانگی. مورد اول شامل هر گونه جراحت وارد شده در ساعت کار، هنگام رانندگی به محل کار در حمل و نقل رسمی یا شخصی که برای اهداف رسمی استفاده می شود و همچنین هنگام انجام دستورالعمل های مدیر با ماشین یا پیاده روی.

در مورد صدمات خانگی نیز تعریف واضحی از آنها ارائه شده است: این حادثه ای است که به دلیل سهل انگاری در ساعات غیر کاری رخ داده و باعث از بین رفتن موقت توانایی کار شده است. چنین حادثه ای می تواند در هر جایی اتفاق بیفتد: در خیابان، در حمل و نقل عمومی، هنگام راه رفتن و غیره. معیار اصلی عدم وجود علائم حادثه صنعتی است:

• آسیب در قلمرو سازمان کارفرما و نه در ساعات کاری اتفاق افتاده است.
• این آسیب در جریان یک رویداد شرکتی رخ داده است.
• کارمندی از ماشین شرکتی برای اهداف شخصی استفاده کرد و تصادف کرد.
• کارمند بدون اجازه کار را ترک کرد و مجروح شد.
• این جراحت در ساعات کاری بر اثر درگیری ایجاد شده است.
• در قرارداد کار امکان استفاده شخصی وجود ندارد وسیله نقلیهبرای مقاصد رسمی و کارمند هنگام رانندگی با آن تصادف کرد.
• قوانین شرکت سیگار کشیدن را ممنوع می کند، اما کارمند از این کار غفلت کرد و در یک استراحت مجروح شد.

فهرست کامل تصادفات مورد بررسی در هنر نشان داده شده است. 227 قانون کار فدراسیون روسیه و صدمات خانگی در مورد آنها اعمال نمی شود.

در زیر موقعیت‌های خاصی را در نظر می‌گیریم که آسیب‌ها مربوط به کار در نظر گرفته می‌شوند، و زمانی که - خانگی:

ایوانووا E.I. به عنوان منشی در Pyramida LLC کار می کند. هنگام تحویل مدارک به مدیر، او از پله‌ها پایین می‌رفت، زمین خورد و به شدت زانویش آسیب دید. متعاقبا، ایوانووا E.I. او با آمبولانس تماس گرفت و به اورژانس منتقل شد و در آنجا عکس رادیوگرافی به او دادند و تصویر آسیب دیدگی منیسک را نشان داد. به او مرخصی استعلاجی دادند و 2 هفته بعد سر کار برگشت. مورد داخلی تلقی می شود، زیرا هیچ نشانه ای از آسیب صنعتی وجود ندارد و به دلیل تقصیر خود کارمند رخ داده است.

مدیر پاولوف I.A. دارای ماشین شرکتی در حال استفاده است، کلیه مدارک آن به درستی تهیه شده است. در حین رسیدن به محل کار، بدون تقصیر خودش دچار حادثه شد که به کارفرمای خود اطلاع داد. وی نیز به نوبه خود این موضوع را به سازمان بازرسی کار و صندوق بیمه اجتماعی ابلاغ کرد و اقدامات مربوطه تنظیم شد. این پرونده با وجود اینکه کارمند در ساعات غیر کاری مسافرت می کرد، صنعتی محسوب می شد، زیرا در اینجا ملاک اصلی استفاده از خودروی شرکتی به روش مقرر و با اجازه مدیر است.

فروشنده Sazonova O.N در بازگشت از محل کار به خانه در چاه باز افتاد. پس از معاینات پزشکی تشخیص داده شد که وی دچار شکستگی بسته از ناحیه پای راست است و با اطلاع مدیر به مرخصی استعلاجی اعزام شد. گواهی ناتوانی در کار به طور کامل پرداخت شد. علاوه بر این، او موفق شد از طریق دادگاه غرامت ضرر معنوی و جسمی را از سازمان صاحب چاهی که در آن افتاده است دریافت کند. اگر تعمیر یا نصب روکش به موقع غیرممکن باشد، باید حصار کشی شود. وضعیت داخلی است.

رئیس بخش بازاریابی Irbis LLC Kapitonova A.A. در طول یک قطع ناگهانی برق در تولید، او با یک برقکار تماس گرفت، اما قبل از ورود او تصمیم گرفت به تابلوی برق نگاه کند تا مطمئن شود مشکل چیست. به همین دلیل، او یک شوک الکتریکی خفیف دریافت کرد که منجر به ناتوانی موقت شد. برای او آمبولانس صدا شد و متعاقباً برای گرفتن گواهی مرخصی استعلاجی به پزشک مراجعه کرد. این مورد صنعتی در نظر گرفته شد زیرا علیرغم اینکه Kapitonova A.A. در طول ساعات کاری در قلمرو سازمان رخ داد. مقررات ایمنی نقض شد.

بنابراین، حوادث خانگی شامل تمام صدمات وارده غیر مرتبط با انجام وظایف رسمی است: صاعقه، نیش حیوان یا حشره، شکستگی، کبودی، مسمومیت، غرق شدن، سرمازدگی، جراحت. شوک الکتریکیو غیره

موضوع مهم دیگری که جمعیت شاغل را نگران می کند نحوه پرداخت خسارت خانگی است. همه چیز در اینجا بسیار ساده است:

• ظرف 10 روز پس از ارائه مرخصی استعلاجی، حسابدار مزایا را محاسبه می کند.
• در مرحله بعد، کل بسته اسناد توسط حسابدار به صندوق بیمه اجتماعی منتقل می شود.
• پرداخت ها به صورت پیش پرداخت یا حقوق انجام می شود.

مرخصی استعلاجی در صورت جراحت چگونه صادر می شود؟

در دسترس بودن مرخصی استعلاجی - شرط لازمبه منظور دریافت مبالغ مقرر در غیر این صورت غیبت از کار بدون از این سندغیبت محسوب می شود و کارمند البته غرامتی دریافت نخواهد کرد. به همان روشی که برای یک بیماری ساده رسمیت می یابد:

• شما باید به دکتر مراجعه کنید که معاینه را انجام دهد و یک گزینه درمانی را انتخاب کند: در بیمارستان، سرپایی یا در خانه. علاوه بر این، او باید تعیین کند که آیا کارمند قادر به انجام کار خواهد بود یا خیر مسئولیت های شغلییا برای بهبودی سریع به استراحت در بستر نیاز دارد.
• اگر تعلیق موقت از کار برای درمان ضروری باشد، پزشک گواهی ناتوانی در کار را باز می کند و کد مربوطه "02" را به عنوان دلیل وارد می کند: آسیب خانگی.
• پس از مدتی، بیمار باید برای معاینه بیاید و سپس پزشک تعیین می کند که آیا درمان نیاز به تمدید دارد یا می توان مرخصی استعلاجی را تعطیل کرد.
• بالاخره مرخصی استعلاجی بسته می شود. باید دوره و دلیل دقیق ناتوانی را مشخص کند.

مرخصی استعلاجی برای آسیب خانگی برای چه مدت صادر می شود؟

مدت صدور مرخصی استعلاجی بستگی به شدت آسیب دارد: اگر خفیف باشد، برای 3 روز صادر می شود، اما در صورت لزوم و در موارد به ویژه شدید، می توان آن را برای چند ماه تمدید کرد.

حتی اگر 1 سال طول بکشد تا کارمند به طور کامل بهبود یابد، مدیر حق ندارد او را در طول مرخصی استعلاجی اخراج کند، در غیر این صورت چنین اقدامی توسط دادگاه غیرقانونی اعلام می شود و کارمند می تواند به حالت قبلی خود بازگردد. محل بیشتر بهترین گزینه- منتظر بهبودی باشید و تا زمانی که زیردستان بیمار است، انجام وظایف او را به سایر کارکنان سپرد و کمک هزینه های مناسب را به آنها اعطا کرد.

پرداخت های مرخصی استعلاجی برای آسیب: چگونه محاسبه می شود؟

برای محاسبه مرخصی استعلاجی، 2 سال گذشته در نظر گرفته می شود فعالیت کارگریکارمند کلیه روزهایی که کارمند شاغل نبوده و یا در محل کار غیبت داشته است از این دوره مستثنی می باشد. سپس حسابدار اقدامات زیر را انجام می دهد:

• درآمد 2 سال را خلاصه می کند و رقم حاصل را بر تعداد روزهای کار تقسیم می کند.
• مبلغ حاصل در تعداد روزهای ناتوانی که در مرخصی استعلاجی ذکر شده ضرب می شود و در نتیجه مبلغ مزایا دریافت می شود.

مبلغ نهایی پرداخت ها نیز به طول خدمت در شرکت بستگی دارد:

• 100% برای سابقه کار 8 سال یا بیشتر پرداخت می شود.
• 80٪ - اگر یک شهروند برای 5 تا 8 سال کار کند.
• 60٪ - 3-5 سال.
• 50٪ - از 1 تا 3 سال.
• 30٪ - کمتر از 1 سال.

شایان ذکر است که اگر کارمندی کمتر از شش ماه در سازمانی کار کند، میزان مزایا نمی تواند بیش از 1 حداقل دستمزد باشد. به طور کلی نحوه پرداخت خسارت خانگی در مرخصی استعلاجی با محاسبه غرامت برای یک بیماری ویروسی یا هر بیماری دیگر تفاوتی ندارد.

پرداخت مرخصی استعلاجی برای آسیب: چه چیزی می تواند بر میزان پرداخت ها تأثیر بگذارد؟

عوامل کلیدی موثر بر میزان غرامت، مدت بیمه، میزان حقوق و تعداد روزهای ناتوانی در کار است.

این مزایا ظرف 10 روز پس از ارائه گواهی ناتوانی در انجام کار محاسبه و به همراه پیش پرداخت یا حقوق پرداخت می شود.

کارفرما برای رسیدگی به پرداخت ها چه مدارکی را باید به صندوق بیمه اجتماعی ارائه کند:

• بیانیه
• رسیدی مبنی بر انتقال پرداختی به صندوق بیمه اجتماعی در دوره ناتوانی کارمند.
• کپی گواهی مرخصی استعلاجی و سایر گواهی ها (در صورت وجود).

قبلاً پرداخت ها از روز ششم از کارافتادگی محاسبه می شد ، اما اکنون کل دوره از لحظه افتتاح مرخصی استعلاجی در نظر گرفته می شود.

دلایل احتمالی برای امتناع از پرداخت

موارد امتناع FSS از پرداخت بسیار نادر است، اما هنوز ارزش دارد که در چه شرایطی این اتفاق بیفتد:

• اگر شهروندی بر اساس قانون مدنی کار می کرد تا قرارداد کار.
• اگر مرخصی استعلاجی بیش از 30 روز بدون کمیسیون پزشکی تمدید شد.
• در صورتی که موسسه پزشکی صادر کننده مرخصی استعلاجی مجوز نداشته باشد.
• اگر کارمند رژیم درمانی را نقض کرد و این در گواهی ناتوانی در کار ثبت شد.
• در صورتی که سابقه آسیب دیدگی بیمار در کارت سرپایی وجود نداشته باشد.
• اگر در زمان آسیب کارمند شرکت کار نمی کرد (بیکار).
• اگر جراحت در مرخصی بدون حقوق اتفاق افتاده باشد.
• برای کارمند درمان تجویز نشد، اما مرخصی استعلاجی باز بود.
• مرخصی استعلاجی عطف به ماسبق صادر شد.

نکته حائز اهمیت این است که برای گشایش گواهی ناتوانی در کار باید آسیب وارده موجب ناتوانی در انجام وظایف کاری شود. اگر جراحت وارد شده باشد و خطری برای سلامتی نداشته باشد و فرد بتواند بدون ناراحتی حرکت کند، هیچ دلیلی برای درخواست مرخصی استعلاجی وجود ندارد. اگر آسیب منجر به فوت کارمند شود، باید کمیسیون ویژه ای تعیین شود که نوع آسیب (خانگی یا صنعتی) را تعیین می کند. امکان دریافت پرداخت توسط بستگان شهروند متوفی به طور مستقیم به نتیجه آن بستگی دارد.

قانون کار تعیین می کند که در طول بیماری کارمند او را حفظ می کند محل کار، سمت و حقوق متوسط. با این حال، دلایل زیادی برای صدور گواهی ناتوانی موقت در کار وجود دارد. در مقاله ما به شما خواهیم گفت که چگونه مرخصی استعلاجی را برای آسیب دریافت شده در خانه بپردازید.

مرخصی استعلاجی چه زمانی صادر می شود؟

طبق قانون فعلی، آسیب خانگی به جراحت یا آسیبی اطلاق می شود که کارمند در خارج از محل کار اصلی دریافت کرده باشد. مثلا در خیابان یا خانه. اگر یک کارمند در محل کار آسیب ببیند، چنین موردی صنعتی در نظر گرفته می شود. لطفاً توجه داشته باشید که پرداخت مرخصی استعلاجی برای یک آسیب خانگی به طور قابل توجهی با شرایط پرداخت متفاوت است.

یادآوری این نکته مهم است که همه انواع آسیب های خانگی دلیلی برای بروز آن نیستند. در صورتی که پزشک جراحات و جراحات وارده را ناچیز بداند، گواهی ناتوانی در انجام کار صادر نخواهد شد. در این صورت گواهی خاصی به کارمند داده می شود که دلیل معتبری برای غیبت موقت او از محل کار را تایید می کند.

آسیب خانگی: دستمزد بیماری در سال 2019

برای پرداخت مرخصی استعلاجی برای آسیب، یک حسابدار:

• محاسبه میانگین درآمد روزانه برای دو سال گذشته؛
• درصدی را که مطابق با کل طول خدمت کارمند تعیین می شود، برای میانگین درآمد اعمال می کند.
• تعداد روزهای درمان را در نظر می گیرد.

بیایید به نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی برای آسیب خانگی با استفاده از یک مثال خاص نگاه کنیم.

بوکاشک ع.ب. دستش بر اثر سقوط در خیابان مجروح شد و 15 روز به او مرخصی استعلاجی دادند. کل مدت خدمت کارمند 7 سال و 9 ماه بوده است، یعنی به میزان 80 درصد میانگین درآمد روزانه پرداخت می شود. میانگین درآمد روزانه برای دو سال گذشته 1500 روبل است.

محاسبه سود: 1500 روبل. × 80٪ × 15 روز = 18000 روبل.

چه زمانی می توان میزان سود را کاهش داد؟

چارچوب قانونی تعدادی از موقعیت‌ها را پیش‌بینی می‌کند که در آن ممکن است میزان مزایای بیماری یا آسیب خانگی کاهش یابد. این موارد عبارتند از:

1. اگر شهروند در زمان جراحت مست بوده است. در این صورت مرخصی استعلاجی بر اساس حداقل دستمزد پرداخت می شود. برگه شامل کد 02 می باشد.
2. کارمند رژیم درمانی تعیین شده را نقض کرد. به طور مشابه به نرخ . کد 24.

علاوه بر شرایط فوق، اگر کارمند تجربه کمی داشته باشد، ممکن است مبلغ کمی نیز تعیین شود.

اخیراً، مرخصی استعلاجی برای یک آسیب دیدگی داشته است ویژگی های متمایز، به همین دلیل کارگران تمایل زیادی به ثبت آن در صورت دریافت آسیب در خانه نداشتند. این ویژگی ها چیست و آیا تا به امروز باقی مانده است؟ ما سعی خواهیم کرد به این سوالات پاسخ دهیم.

مرخصی استعلاجی در صورت جراحت چگونه صادر می شود؟

همه می دانند که در صورت بیماری، پزشک یک سند رسمی صادر می کند - گواهی مرخصی استعلاجی که حق یک دوره پرداختی از کارافتادگی موقت را می دهد. به همین ترتیب، مرخصی استعلاجی در صورت آسیب در خانه یا محل کار صادر می شود - به جز اینکه کد لازم در ستون مربوطه "علل ناتوانی موقت" وارد شده است.

اگر به دلیل جراحت، شخصی نتواند به سر کار برود و وظایف کاری خود را به طور کامل انجام دهد، پزشک موظف است برای او مرخصی استعلاجی صادر کند. اگر آسیب به شما اجازه انجام وظایف کاری را می دهد - به عنوان مثال، زانو شکسته مانع از جابجایی و چاپ اسناد منشی نمی شود - مرخصی استعلاجی صادر نمی شود (اما گواهی صادر می شود که کارمند معاینه شده است و یک روز را از دست نداده است. کار).

مرخصی استعلاجی برای آسیب خانگی برای چه مدت صادر می شود؟

مرخصی استعلاجی با حقوق برای آسیب در خانه، مانند موارد کلی، برای دوره لازم برای بهبودی کامل کارمند و بازگشت سالم به کار صادر می شود. اگر سه روز طول بکشد، مرخصی استعلاجی به مدت سه روز صادر می شود. و در صورت نیاز با توافق با کمیسیون پزشکی می توانند برای چند ماه تمدید کنند.

مرخصی استعلاجی برای آسیب خانگی از چه روزی پرداخت می شود؟

قبلاً پرداخت مرخصی استعلاجی برای آسیب خانگی طبق آیین‌نامه «درباره نحوه ارائه مزایای بیمه اجتماعی دولتی» مصوب 21 آبان 1363 هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه‌های کارگری. شماره 13-6، پرداخت های مربوط به ازکارافتادگی موقت فقط از روز ششم مرخصی استعلاجی (طبق بند 14) جمع آوری شد. با این حال، از 1 ژانویه 2007، این آیین نامه لغو شد و مرخصی استعلاجی برای آسیب از اولین روز از کارافتادگی موقت پرداخت می شود. در این صورت سه روز اول توسط کارفرما و مابقی توسط صندوق از کار افتادگی موقت پرداخت می شود.

پرداخت مرخصی استعلاجی در صورت آسیب چگونه محاسبه می شود؟

از آنجایی که هنجار پرداخت از روز ششم ناتوانی موقت دیگر معتبر نیست، مرخصی استعلاجی برای آسیب به طور کلی پرداخت می شود.

یعنی مانند سایر موارد، مدت بیمه و میانگین حقوق در دو سال اخیر مهم است. دوره بیمه - یعنی مدت خدمتی که در طی آن سهمی از درآمد کارمند به صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود - به شما امکان می دهد از شصت تا صد درصد پرداختی از دستمزد دریافت کنید. در صورتی که سابقه بیمه کارمند کمتر از شش ماه باشد، پرداخت مرخصی استعلاجی برای آسیب خانگی از حداقل دستمزد محاسبه می شود.

میانگین سود بر اساس دو پارامتر محاسبه می شود:

• میانگین ماهانه؛
• میانگین روزانه

محاسبات پرداختی توسط کارفرما انجام می شود و او همچنین آنها را با جزئیات در گواهی مرخصی استعلاجی نشان می دهد.

چه چیزی می تواند بر میزان مرخصی استعلاجی پرداخت شده برای یک آسیب تأثیر بگذارد؟

همانطور که در موارد عمومی، مرخصی استعلاجی برای آسیب به مبلغی پرداخت می شود که از حد حداکثر پرداخت برای ناتوانی موقت تجاوز نمی کند. اگر مشخص شود که کارمند به دلیل تحت تأثیر الکل، مواد مخدر یا سایر عوامل سم شناسی آسیب دیده است، پرداخت مرخصی استعلاجی بر اساس حداقل دستمزد انجام می شود. حتی اگر سابقه بیمه او بیش از هشت سال باشد که به او حق پرداخت 100 درصدی را می دهد.

همچنین، اگر کارمند رژیم پزشکی را نقض کند، ممکن است کاهش در پرداخت ها رخ دهد. در گواهی مرخصی استعلاجی باید در این مورد یک ورودی وجود داشته باشد، زیرا فقط یک پزشک و هیچ کس دیگری حق ثبت تخلف از رژیم را ندارد.

همانطور که در قانون شماره 255-FZ آمده است، هر کارفرمایی موظف است در صورتی که علت ناتوانی موقت آسیب یا بیماری باشد به کارکنان خود مرخصی استعلاجی پرداخت کند. پرداخت با هزینه صندوق بیمه اجتماعی انجام می شود، زیرا کارمند بیمه شده در سیستم بیمه اجتماعی است و آسیب یا بیماری یک رویداد بیمه شده است.

آسیب خانگی آسیبی است که در محل کار یا در ساعات کاری اتفاق نمی افتد. کارفرما موظف به پرداخت مرخصی استعلاجی بر این اساس به صورت کلی است.

یعنی میزان پرداخت ها به موارد زیر بستگی دارد:

• مدت بیمه کارمند؛
• متوسط ​​درآمد او؛
• از مدت مرخصی استعلاجی در روز.

همانطور که در نامه FSS شماره 02-18/07-1243 آمده است، مرخصی استعلاجی برای آسیب خانگی از اولین روز شروع از کارافتادگی برای یک کارمند خاص همانطور که باید پرداخت می شود.

اول از همه، لازم است میانگین حقوق یک کارمند برای 1 روز کار محاسبه شود. اگر کارمندی بیش از 2 سال کار کرده باشد، درآمد این دوره برای محاسبه گرفته می شود. اگر سابقه کار در یک شرکت معین کمتر باشد، باید از تجربه واقعی محاسبه شود.

برای تعیین درآمد کل، تمام پرداخت های مربوط به کار در نظر گرفته می شود - دستمزد، پاداش و سایر پرداخت ها. پرداخت های اجتماعیبه عنوان مثال، در هنگام تولد فرزند، در نظر گرفته نمی شود.

با تقسیم درآمد بر تعداد روز، میانگین درآمد یک کارمند خاص برای 1 روز را بدست می آوریم. سپس این مقدار را در ضریب سابقه خدمت و در تعداد روزهای مرخصی استعلاجی ضرب می کنیم.

ضریب طول خدمت بستگی به تجربه بیمه ای یک کارمند خاص دارد:

• بیش از 8 سال - 100٪؛
• از 5 تا 8 سال - 80٪؛
• از 1 تا 5 سال - 50٪؛
• از شش ماه تا 1 سال - 30٪.

فقط 3 روز اول بیماری با هزینه کارفرما پرداخت می شود. مابقی روزها با هزینه صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود.

کارمند باید گواهی مرخصی استعلاجی را ظرف شش ماه از تاریخ تعطیلی به کارفرما ارائه کند. کارفرما نیز به نوبه خود باید در مدت 10 روز پس از گرفتن مرخصی استعلاجی به کارمند مزایای از کارافتادگی موقت تعلق گیرد. کارفرما باید مزایا را در روز پرداخت بعدی پرداخت کند. این رویه توسط قانون شماره 255-FZ و قانون کار ایجاد شده است.

نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی در سال 2016: آسیب خانگی

مرخصی استعلاجی در سال 1395 در صورتی که علت مرخصی استعلاجی آسیب خانگی باشد چگونه پرداخت می شود؟

مفهوم "آسیب خانگی" به معنای از دست دادن موقت توانایی کار به دلیل آسیب وارد شده در خارج از کار است. اگر جراحات منجر به دریافت مرخصی استعلاجی شود چه باید کرد. در سال 2016 چگونه پرداخت می شود؟

روش پرداخت

تفاوت اصلی بین آسیب خانگی و آسیب صنعتی عدم نیاز به انجام تحقیقات در مورد عللی است که منجر به آسیب شده است. در این صورت اقدامی تنظیم می شود و کارفرما موظف به پرداخت است مرخصی استعلاجی کارمند 100٪ مواقع، صرف نظر از مدت خدمت در این شرکت. همچنین در صورت بروز صدمات جدی، کارمند حق مطالبه غرامت را دارد. در صورت آسیب خانگی، با در نظر گرفتن ضریب سابقه خدمت، به کارمند مرخصی استعلاجی پرداخت می شود.

لطفاً توجه داشته باشید که کارمند موظف است از کارافتادگی موقت به کارفرما اطلاع داده و تأیید این واقعیت را در قالب مرخصی استعلاجی ارائه دهد. پس از آن شرکت در مدتی که بیش از 10 روز نباشد سود مربوطه را محاسبه و به کارمند منتقل می کند. در این صورت پرداخت ازکارافتادگی موقت به حقوق بعدی اضافه می شود.

محاسبه پرداخت

لازم به ذکر است که برای محاسبه مبلغ ناشی از گواهی ناتوانی در کار، باید موارد زیر را در نظر بگیرید:

1. میانگین درآمد سالانه یک کارمند سال گذشته.
2. سابقه کار در این شرکت
3. کلیه پرداخت های اضافی، از جمله پاداش، غرامت و کمک هزینه برای دوره مورد بررسی، که به طور مستقیم با روند کار مرتبط است.

توجه! هنگام انجام محاسبات، پرداخت های دریافتی برای مرخصی استعلاجی در نظر گرفته نمی شود. همچنین پرداختی برای مرخصی از جمله مواردی که به دلایل معتبر (برای تحصیل، برای مراقبت از بیمار و غیره) گرفته می شود، در نظر گرفته نمی شود.

برای محاسبه مبلغ پرداختی تحت گواهی ناتوانی در کار، لازم است تعداد کل روزهای کار در طول دوره حسابداری محاسبه شود. این عدد شامل روزهایی نمی شود که کارمند واقعاً از محل کار غیبت کرده است، حتی اگر دلایل خوبی برای آن وجود داشته باشد: مرخصی استعلاجی، مرخصی و غیره.

این داده ها برای محاسبه میانگین درآمد روزانه یک کارمند ضروری است. در این حالت کل درآمد بر تعداد روزهای محاسبه شده قبلی تقسیم می شود. مقدار نهایی مقدار مورد نیاز خواهد بود. در تعداد روزهای ناتوانی ضرب می شود.

در عمل، شرایطی وجود دارد که در آن شخصی که دچار آسیب خانگی شده است، کمتر از 12 ماه در یک شرکت معین کار می کند. در این مورد، میانگین درآمد روزانه بر اساس زمانی که او روی آن کار کرده است، محاسبه می شود.

توجه! در این مورد، بیمار حق ارائه گواهی از محل کار قبلی خود را دارد و این داده ها هنگام محاسبه مبلغ نهایی مزایای مرخصی استعلاجی در نظر گرفته می شود.

عامل مهم دیگری که باید در نظر گرفته شود، نسبت پرداخت است. بر میزان مزایا بر اساس کل طول خدمت در شرکت تأثیر می گذارد. با در نظر گرفتن این موارد، دریافت خواهید کرد:

• 100٪ از مبلغ کل مزایا در صورتی که کارمند بیش از 8 سال کار کرده باشد.
• 80٪ - اگر تجربه کمتر از 8، اما بیش از 5 سال باشد.
• 60% توسط افرادی که بیش از 3 اما کمتر از 5 سال در یک محل کار کار می کنند دریافت می کنند.
• 50٪ از درآمد متوسط ​​به کسانی منتقل می شود که سابقه کمتر از 3 سال، اما بیش از یک سال دارند.
• اگر کارمندی آسیب خانگی داشته باشد اما کمتر از یک سال کار کند، 30 درصد از میانگین درآمد خود را دریافت خواهد کرد.

در عمل، جراحت خانگی و مرخصی استعلاجی برای آن با گواهی ناتوانی معمولی که به دلایل دیگر دریافت می شود، تفاوت چندانی ندارد. سود مانند سایر موارد محاسبه می شود.

نحوه محاسبه مرخصی استعلاجی: ویدئو

پرداخت مرخصی استعلاجی برای آسیب خانگی در سال 2016-2017

آسیب خانگی - دستمزد بیماری در سال 2016-2017 با محاسبه استاندارد مزایا تفاوتی ندارد و ممکن است مبنایی برای اعلام ناتوانی موقت کارمند برای انجام وظایف کاری باشد. بیایید ویژگی های مرخصی استعلاجی برای یک آسیب خانگی را مطالعه کنیم.

ویژگی های اختصاص مرخصی استعلاجی برای آسیب در خانه

خانواده از دیدگاه قانون کارجراحتی که توسط شخصی خارج از محل کارش متحمل شده است شناسایی می شود. به نوبه خود اگر در محل کار دریافت شود، تولید محسوب می شود. که، پرداخت مرخصی استعلاجی برای جراحت چگونه است؟. دریافت شده در محل کار، به طور قابل توجهی با پرداخت استاندارد برای ناتوانی موقت متفاوت است.

همچنین بخوانید: کاهش کارکنان طبق قانون کار فدراسیون روسیه 2019 که قابل کاهش نیست

شایان ذکر است که این یا آن آسیب وارد شده توسط یک کارمند ممکن است همیشه به او حق ندهد سر کار نرود. واقعیت ناتوانی موقت توسط پزشک تعیین می شود.

این کاملاً ممکن است که پزشک در نظر بگیرد که فرد با وجود آسیب دیدگی می تواند به کار خود ادامه دهد و مرخصی استعلاجی برای یک آسیب خانگیدر این صورت صادر نمی شود. در این مورد، پزشک می تواند گواهی صادر کند که در صورت لزوم اجازه می دهد تا غیبت کارمند از کار را به دلیل خوبی تأیید کند: به دلیل این که او در یک قرار ملاقات در یک موسسه پزشکی بوده است.

اما مرخصی استعلاجی برای آسیب خانگی چگونه پرداخت می شود؟. اگر هنوز صادر می شود؟

مرخصی استعلاجی برای آسیب خانگی چگونه پرداخت می شود؟

الگوریتم محاسبه و پرداخت مرخصی استعلاجی توسط شرکت کارفرما برای آسیب خانگی در مورد کلیبا روش ارائه مزایای ناتوانی موقت که به دلایل دیگر (به استثنای یک حادثه صنعتی) ایجاد شده است، تفاوتی ندارد. پرداخت مرخصی استعلاجی برای آسیب خانگیبه همان روشی انجام می شود که اگر فردی سرماخورده باشد.

در عین حال، شرایطی که در آن شهروند آسیب دیده است و همچنین ویژگی های درمان کارمند ممکن است مهم باشد. آنها تا حد زیادی تعیین می کنند که تا چه حد پرداخت هزینه بیماری برای جراحت. بنابراین، دلایل متعددی برای کاهش مزایای ناتوانی موقت وجود دارد.

حقوق مرخصی استعلاجی در صورت آسیب دیدگی در چه مواردی کاهش می یابد؟

پرداختمرخصی استعلاجی برای جراحت در خانه V 2016 -2017 کاهش می یابد اگر:

1. کارمند به دلیل مسمومیت با الکل مجروح شد.

این واقعیت باید مستقیماً در مرخصی استعلاجی ذکر شود: روی آن پزشک کد اضافی 021 را وارد می کند.

مزایای از کارافتادگی موقت در این مورد بر اساس حداقل دستمزد پرداخت می شود.

2. کارمند رژیم درمانی را نقض کرد.

این شرایط در گواهی ناتوانی در کار نیز ثبت شده است: کد 24 در ستون "یادداشت نقض رژیم" درج شده است.

به همین ترتیب مرخصی استعلاجی برای یک آسیب خانگیدر این صورت بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می شود.

در چه موارد دیگری می توان کمک هزینه از کارافتادگی کاهش یافته را پرداخت کرد؟

سایر زمینه های کاهش پرداخت مرخصی استعلاجیتوسط آسیب خانگی در سال 2016و 2017 را باید در چارچوب هنجارهای حقوقی عمومی حاکم بر واگذاری مزایای ازکارافتادگی موقت در نظر گرفت. دلایل این کاهش ممکن است:

• تجربه کارمند کوتاه؛
• حقوق کم کارمند

اما به هر شکلی، مرخصی استعلاجی برای یک آسیب خانگینمی تواند کمتر از پرداخت محاسبه شده بر اساس حداقل دستمزد باشد. و اگر سابقه کار کمتر از 6 ماه باشد، برای 1 نمی توان بیش از حداقل دستمزد وجود داشت ماه تقویمبدون توجه به درآمد واقعی

مرخصی استعلاجی برای یک آسیب خانگی در سال 2016. و همچنین در سال 1396 در حالت کلی مانند هر علت دیگر از کارافتادگی - در صورتی که در اثر جراحت کار ایجاد نشده باشد - محاسبه می شود. در عین حال ارزش عالیممکن است شرایطی وجود داشته باشد که در آن یک فرد مجروح شده باشد. به عنوان مثال، مرخصی استعلاجی برای جراحت،دریافت شده در نتیجه مسمومیت بر اساس حداقل دستمزد پرداخت می شود. همین امر در مورد نقض رژیم درمانی توسط یک کارمند نیز صدق می کند.

مرخصی استعلاجی برای آسیب خانگی - پرداخت و شرایط

لیست موقعیت های پیش بینی نشده ای که ممکن است در طول دوره کار ایجاد شود شامل آسیب های خانگی است. خسارت به این معناست که کارگر موقتاً قادر به کار نخواهد بود و حق مطالبه غرامت را دارد. نحوه اخذ گواهی ناتوانی در کار و تفاوت پرداخت خسارت خانگی که در شرایط مختلف رخ می دهد چیست، در مطالب بیشتر بخوانید.

مرخصی استعلاجی برای آسیب خانگی در سال 2017 چگونه پرداخت می شود؟

صدمات در خانه در این لیست گنجانده شده است دلایل خوب، که به دلیل آن ممکن است کارمند به طور موقت از کار غیبت کند. بر خلاف حادثه صنعتی، جایی که کارفرما در مورد محل آسیب تحقیق می کند، نیازی به کشف علل آسیب خانگی نیست. با ارائه یک سند کتبی ، مدیر موظف است میزان حمایت دولتی را برای دوره ناتوانی کارمند در مدت 10 روز محاسبه کند. تعهدی در روز پرداخت حقوق انجام می شود. روش محاسبه شامل میزان درآمد و طول خدمت است.

بر اساس مفاد قوانین فدراسیون روسیه، پرداخت خسارت خانگی در اولین روز مرخصی استعلاجی معتبر است. سه روز اول حمایت مالی توسط رئیس پرداخت می شود و روزهای بعد نیز صندوق از کار افتادگی موقت شهروندان مسئولیت پرداخت غرامت را بر عهده می گیرد.

مرخصی استعلاجی برای آسیب خانگی برای چه مدت صادر می شود؟

کارفرما حق ندارد از صدور گواهی عدم توانایی کار برای کارمند خودداری کند. طبق ماده 59، قسمت 3 قانون کار فدراسیون روسیه، مدت زمانی که می توانید برای مرخصی استعلاجی دریافت کنید تعداد روز نامحدود است. با توجه به دستور پزشک و ویژگی های آسیب خانگی، مدت گواهی عدم توانایی کار را می توان یک ماه یا یک سال تمدید کرد. اگر پس از سی روز کارمند بهبود نیافته باشد، یک کمیسیون پزشکی ویژه تعیین می شود که درجه بیماری و مدت زمان پرداخت مرخصی را تعیین می کند. شایان ذکر است که مرخصی استعلاجی حتی در این مورد نیز پرداخت می شود.

چه مدارکی لازم است؟

برای پرداخت مرخصی استعلاجی باید حداکثر شش ماه از اولین روز بهبودی به کارفرما ارائه شود. هیچ مدرک دیگری برای تایید پرداخت مورد نیاز نیست. اگر دوره شش ماهه بگذرد، پرداخت مرخصی استعلاجی برای آسیب خانگی ممکن است تعیین نشود. گواهی ناتوانی برای کار در صورت تنظیم سند با اشتباه پرداخت می شود - پاسخ به این سوال واضح است: در این صورت کارمند قادر به دریافت غرامت بر اساس قانون فدراسیون روسیه نخواهد بود.

محاسبه سود و نحوه دریافت آنها

روش تعیین میزان سود به شرح زیر است:

1. محاسبه سطح حقوق در سال گذشته ضروری است. درآمدهای نیروی کار شامل تمام غرامت ها، پاداش ها و اقلام تعهدی نقدی اضافی است که در طول سال انجام شده است. فقط پولی که از مرخصی استعلاجی قبلی دریافت می شود به عنوان درآمد به حساب نمی آید.
2. در مرحله بعد، باید تعداد واقعی روزهایی را که کارمند در محل کار سپری کرده است، تعیین کنید. دوره های مرخصی استعلاجی و حقوق مرخصی در نظر گرفته نمی شود.
3. برای یافتن میانگین درآمد، باید مبلغ سال گذشته را بر مدت زمان کار تقسیم کنید. عدد حاصل را در تعداد روزهای بیماری ضرب کنید.

همچنین بخوانید: گواهی دستمزد معوقه

کارمندی که بیش از 8 سال در همان شغل کار کرده باشد به میزان 100 درصد غرامت دریافت می کند. اگر تجربه کاری شما بین 5 تا 8 سال متغیر باشد، میزان حمایت مالی 80 درصد می شود حقوق متوسط. اگر کارمندی کمتر از پنج سال سابقه کار داشته باشد، 60 درصد از درآمد شغلی خود را به او تعلق می گیرد. در صورتی که مدت کار کمتر از شش ماه باشد، در صورت وجود گواهی درآمد از شغل قبلی، میزان مزایا با احتساب 30 درصد حقوق قابل محاسبه است.در صورت عدم وجود سند، کارمند بر اساس حداقل دستمزد مزایایی دریافت می کند.

مزایای معلولیت

بر اساس ماده 13 قانون کار فدراسیون روسیه، بیمه شدگان می توانند در طول دوره از کارافتادگی موقت از مزایای دولتی برخوردار شوند. غرامت پرداخت می شود اگر:

1. کارمند به دلیل آسیب خانگی یا بیماری به طور موقت قادر به رفتن به محل کار نخواهد بود.
2. مراقبت از یکی از اعضای خانواده ناتوان.
3. به دلیل قرنطینه.
4. اگر برای کارمند پروتز تجویز شود.
5. دوره درمان در آسایشگاه به پایان می رسد.

در همه موارد، کارمند برای تمام مدت ناتوانی مرخصی استعلاجی پرداخت می شود.

چه عواملی بر میزان سود تأثیر می گذارد؟

سود با در نظر گرفتن اینکه مقدار از آن تجاوز نمی کند محاسبه می شود حداکثر اندازهبودجه برای مرخصی استعلاجی که توسط ایالت فدراسیون روسیه ایجاد می شود. اگر کارگری آسیب جدی ببیند و این موضوع در صورتحساب درج شود، حق دریافت مبالغی را دارد که هزینه های درمان او را تامین می کند. در صورت آسیب دیدگی در حالت مستی، کارمند فقط می تواند روی حداقل مزایا حساب کند، صرف نظر از اینکه چه مدت طول خدمتاو دارد. هنگامی که رژیم پزشکی نقض می شود، مقدار حمایت دولتیمتفاوت است حداقل اندازههمان.

چه غرامتی برای صدمات خانگی - روش محاسبه

علاوه بر مزایای ناتوانی موقت در کار، طبق مفاد قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند هیچ گونه پرداخت دیگری دریافت نمی کند. طبق قانون، غرامت برای صدمات خانگی تعلق نمی گیرد. و این بدون توجه به شدت آسیب کارمند است.

در چه مواردی می توانید از پرداخت مزایا امتناع کنید؟

مرخصی استعلاجی پرداخت نمی شود اگر :

1. این کارگر در زمان مصدومیت در تعطیلات بود.
2. دریافت صدمات بدنی و داخلی در حین دستگیری رخ داده است.

اگر روش پرداخت غرامت را بدانید، آسیب به یک کارمند چنین حادثه جدی به نظر نمی رسد. در دوران ناتوانی در کار خواهد توانست به صورت قانونیمیزان حمایت مالی تعیین شده به او را دریافت کند.

پرداخت مرخصی استعلاجی برای آسیب خانگی

آسیب های خانگی شایع ترین آسیب ها هستند.

موضوع پرداخت مرخصی استعلاجی به دلیل آسیب های خانگی برای قربانیان و کارفرمایان مرتبط است:

• ماهیت آسیب تعیین می کند که پزشک برای چند روز مرخصی استعلاجی صادر می کند.
• میزان غرامت مربوط به مدت خدمت بستگی دارد.

در هر صورت پرداخت فقط در صورت وجود گواهی ناتوانی موقت انجام می شود که باید مطابق با استانداردها صادر شود. چارچوب قانونیو به قربانیان ارائه شد.

مرخصی استعلاجی به شما حق غیبت از کار و دریافت غرامت می دهد.

هر موسسه پزشکی که دارای مجوز ارائه خدمات درمانی و حق صدور چنین مدارکی باشد می تواند مرخصی استعلاجی صادر کند.

در صورت آسیب خانگی، پرداخت مرخصی استعلاجی در سال 1395 به کارگر آسیب دیده ویژگی های خاص خود را دارد.

مزایای معلولیت

از کارافتادگی موقت به دلیل آسیب خانگی و مرخصی استعلاجی اکنون طبق قانون فدرال شماره 255 توسط صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود.

کارفرما فقط باید بسازد محاسبات لازمو آنها را به FSS ارسال کنید. مرخصی استعلاجی مانند قبل به بخش حسابداری شرکت ارائه می شود. این تغییرات از سال 2013 اعمال شده است.

برای دریافت مرخصی استعلاجی و مزایا، قربانی باید ابتدا به اورژانس یا بخش تروماتولوژی هر بیمارستان مراجعه کند، جایی که حقیقت آسیب مشخص می شود.

وقتی پزشک تشخیص می دهد و مرخصی استعلاجی صادر می کند، قربانی باید برای مدت معینی تحت درمان قرار گیرد و پس از آن مرخصی استعلاجی بسته می شود.

مرخصی استعلاجی باید از روز اول درخواست قربانی صادر شود و مزایای آن از همان روز محاسبه می شود.

بخش حسابداری در مدت 10 روز پس از ارائه گواهی ازکارافتادگی موقت، مزایایی را تعلق خواهد گرفت. برای اینکه FSS هزینه آن را بپردازد، باید سند مطابق با آن تنظیم شود، این توسط خود صندوق تأیید می شود.

عوامل زیر بر میزان سود تأثیر می گذارد:

1. میانگین حقوق ماهانه که بر اساس 2 سال گذشته محاسبه می شود.
2. میزان پرداخت های اضافی که کارمند طی 2 سال گذشته دریافت کرده است: پاداش، کمک هزینه، غرامت و غیره.
3. چقدر بیمار از رژیم درمانی پیروی کرد، آیا پزشک تخلفی را تشخیص داد که در مرخصی استعلاجی با علامت خاصی ثبت می شود.
4. مدت زمان بیمه کارمند.
5. تعداد روزهای ثبت نام در مرخصی استعلاجی.
6. میزان مزایا، طبق استانداردهای تعیین شده، نباید از سقف بالای پرداخت برای گواهی ناتوانی موقت تجاوز کند.
7. وضعیت مقتول در صورت مجروح شدن در اثر مسکرات یا مشروبات الکلی. در این صورت مزایا با توجه به حداقل دستمزد پرداخت می شود.

اگر یک کارمند بر اساس کار می کند قراردادهای کاردر چندین شرکت ، سپس طبق قانون مرخصی استعلاجی جداگانه برای آنها دریافت می کند. اما به شرط ارائه گواهی از محل کار خود مبنی بر ثبت نام واقعی در آنجا.

در این مورد، قانون به قربانی اجازه می دهد تا از هر کارفرمایی مزایایی دریافت کند.

برای چه مدت؟

مرخصی استعلاجی برای آسیب خانگی به طور کلی صادر می شود، یعنی مانند سایر بیماری ها. مدت آن توسط پزشک تعیین می شود.

ابتدا به مدت 10-3 روز مرخص می شود و سپس تا بهبودی کامل بیمار تمدید می شود.

اگر مدت گواهی از کار افتادگی موقت بیش از 30 روز باشد، تمدید آن نه با پزشک معالج، بلکه توسط کمیسیون پزشکی تعیین می شود.

اغلب، پس از صدمات شدید، بیماران باید بیش از یک ماه را در بخش بستری بگذرانند. کمیسیون حق صدور مرخصی استعلاجی به قربانی را به مدت 12 ماه دارد.

مرخصی استعلاجی برای آسیب خانگی چگونه پرداخت می شود؟

در صورت بروز آسیب خانگی، تمام روزهای مرخصی استعلاجی توسط صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود. بخور موارد خاص، هنگامی که پرداخت مزایا ممکن است تعلق نگیرد، اگرچه مرخصی استعلاجی صادر شده است.