≡× MENU

• داخلی
• ویندوز
• دیوارها
• پروژه ها
• ساختمان ها

استخدام کارمند 17 ساله. استخدام افراد زیر سن قانونی: تفاوت های ظریف در روابط کار

این شرکت در نظر دارد یک فارغ التحصیل خردسال از یک هنرستان با سن 17 سال (تولد 1377/10/03) برای پست جمع آوری کالا و مواد استخدام کند. با توجه به نقشه های شرایط کار، این حرفه به عنوان خطرناک طبقه بندی می شود (3.2.) در شرکت، انجام کار در حرفه کامپایلر کالا و مواد با استفاده از سیستم دستمزد با نرخ قطعه امکان پذیر است، اما در شرایط خطرناک نیست. چگونه می توان شرایط کاری این نوجوان را با در نظر گرفتن شرایط خطرناک حرفه در قرارداد کاری به درستی منعکس کرد؟ اگر این کارمند در شرایط کاری خطرناک کار نکند، چگونه به درستی تعرفه اضافی را برای او در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه بپردازید آیا هنگام رسیدن به 18 سالگی، نیاز به تنظیم توافق نامه اضافی با کارمند است؟ 03/2016 یا مشخصات روابط کاراز تاریخ 1395/10/03 آیا می توان بلافاصله در متن قرارداد اصلی قید شود؟

پاسخ دهید

پاسخ به سوال:

برای نوجوانان استخدام شده، کارفرما باید قابل قبول ارائه دهد ( ). شرایط کار برای نوجوانان باید دارای شرایط زیر باشد:

• ، تصویب شد؛

پس از رسیدن کارمند به 18 سال، باید قرارداد اضافی منعقد شود. توافق نامه او دیگر از مزایای ذکر شده در بالا برخوردار نخواهد بود.

شما می توانید فوراً در TD نشان دهید که تمام مزایای به عنوان کارگر خردسال تا سن 18 سالگی برقرار است و سپس توضیح دهید ساعت کار، زمان استراحت و غیره به عنوان یک کارمند بزرگسال از این تاریخ.

جزئیات در مواد سیستم پرسنل:

1. پاسخ:نحوه سازماندهی کار و در نظر گرفتن ویژگی های روابط کاری افراد زیر سن قانونی

مراحل ایمنی شغلی نوجوانان

چه ویژگی هایی دارد فعالیت کارگریکارکنان جزئی

این قانون استانداردهای ویژه ای را ارائه می کند که در مقایسه با استانداردهای عمومی کار، حمایت کار ویژه ای را برای نوجوانان (افراد زیر 18 سال، به عنوان مثال، خردسالان) فراهم می کند. این مزایای کار برای محافظت از سلامت بدن جوان و رشد اخلاقی نوجوان ضروری است.

ویژگی های حمایت از کار برای نوجوانان در مراحل زیر ظاهر می شود:

توجه: عدم رعایت قانون کار و استانداردهای حمایت از کار، از جمله در رابطه با نوجوانان، ممکن است زمینه‌ای برای جذب سازمان و سازمان شود. مقاماتبه ().

علاوه بر این، برای کارمندی که مسئولیت رعایت قوانین ایمنی کار را بر عهده دارد، اگر تخلف به دلیل سهل انگاری منجر به آسیب جدی به سلامت یک نوجوان یا مرگ او شود ().

استخدام

استخدام خردسالان چه ویژگی هایی دارد؟

هنگام استخدام نوجوانان، ضمانت های زیر در قانون اعمال می شود:

محدودیت های کاری

افراد زیر سن قانونی نباید درگیر چه کارهایی باشند؟

سازمان ها از جذب خردسالان منع می شوند:

• به کار پاره وقت؛
• کارهایی که باعث آسیب جسمی و روحی می شود (به عنوان مثال، کار در تجارت قمار، کاباره ها و کلوپ های شبانه، کار در تولید، حمل و نقل و تجارت مشروبات الکلی، محصولات تنباکو، مواد مخدر و سایر مواد سمی، مواد با محتوای شهوانی).

• برای انجام کار از تایید شده؛
• به کارهای مربوط به بلند کردن و جابجایی بارهای سنگین بالاتر از آنچه که تعیین و تایید شده است.

این از مفاد مواد، قانون کار فدراسیون روسیه، پاراگراف ها و SanPiN 2.4.6.2553-09، تصویب شده است.

سوال از عمل: آیا یک نوجوان می تواند در مشاغلی که شرایط کاری مضر یا خطرناک دارند آموزش عملی ببیند؟

شاید، اما فقط تحت شرایط خاص.

اگر شرایط زیر وجود داشته باشد، ممکن است یک نوجوان مجاز به انجام چنین کاری باشد:

• او 16 سال دارد؛
• او معاینه پزشکی را پشت سر گذاشت.
• طول روز کاری بیش از چهار ساعت با رعایت دقیق قوانین بهداشتی و استانداردهای حفاظت از کار نیست.
• کار در ارتفاع انجام نمی شود، قایق سواری، انفجاری، زیرزمینی یا زیر آب نیست.

این نتیجه‌گیری را می‌توان از یادداشت‌های فهرست، تأیید شده و SanPiN 2.4.6.2553-09، تأیید کرد، استخراج کرد.

امنیت شغلی اضافی

چه ضمانت های استخدامی برای استخدام شاغلین خردسال ارائه می شود؟

نوجوانان 14 تا 18 ساله جزو دسته شهروندانی هستند که نیاز خاصی به آنها دارند حمایت اجتماعیو در یافتن کار مشکل دارند. برای آنها، قانون با سازماندهی اشتغال موقت برای افراد زیر سن قانونی در اوقات فراغت از تحصیل، ارائه خدمات راهنمایی حرفه ای و غیره، تضمین های اضافی اشتغال را فراهم می کند. این در بند 2 ماده 5 قانون فدراسیون روسیه 19 آوریل 1991 شماره 1032-1، ماده 11 قانون 24 ژوئیه 1998 شماره 124-FZ ارائه شده است.

سهمیه های شغلی

سوال از عمل: سهمیه شغلی برای خردسالان چگونه کار می کند؟

برای کارگران زیر 18 سال، قانون سهمیه های شغلی را برای اشتغال در نظر گرفته است (). عدم رعایت این سهمیه ها مستلزم مسئولیت اداری است. ضمن اینکه موضوع سهمیه بندی مشاغل برای جوانان در صلاحیت مسئولان است قدرت دولتیموضوعات فدراسیون روسیه (). این بدان معنی است که هر موضوعی به طور مستقل روش سهمیه ها و اقدامات مسئولیت را تعیین می کند و در مناطق مختلف این ترتیب ممکن است متفاوت باشد: در اندازه سهمیه ها، اقدامات مسئولیت و روش ارائه اطلاعات در مورد تحقق سهمیه.

به عنوان مثال، در مسکو، سهمیه های شغلی برای جوانان تنظیم شده است. کارفرمایان مسکو، صرف نظر از اشکال سازمانی و قانونی و اشکال مالکیت، موظف به ایجاد مشاغل سهمیه ای برای جوانان با هزینه خود هستند. ایجاد سهمیه برای اشتغال:

• خردسالان 14 تا 18 سال؛
• یتیمان و کودکانی که بدون مراقبت والدین مانده اند، زیر 23 سال؛
• فارغ التحصیلان موسسات ابتدایی و متوسطه آموزش حرفه ایدر سنین 18 تا 24 سال، تحصیلات عالی حرفه ای از 21 تا 26 سال که برای اولین بار به دنبال کار هستند.

فقط سازمان هایی که بیش از 100 کارمند دارند ملزم به رعایت این سهمیه هستند.

برای اهداف سهمیه، کارفرمایان مسکو ظرف یک ماه پس از آن ثبت نام ایالتیاطلاعات زیر را به موسسه دولتی دولتی مسکو "مرکز سهمیه شغلی" ارائه دهید:

• رونوشت منشور، مقررات، توافق تشکیل دهندهیا تصمیم مالک برای ایجاد یک سازمان؛
• نامه اطلاعاتی از ارگان های آمار دولتی در مورد ثبت نام در ثبت آماری Rosstat.
• داده های مربوط به عدد متوسطکارگران در روز تعیین سهمیه این اطلاعات حاوی، تایید شده است. در صورتی که کارفرما فرم را به مراجع آماری ارائه ندهد، ارائه نامه ای که با مهر و امضای مدیر و حسابدار ارشد تایید شده باشد، کافی است.

سهمیه اشتغال جوانان (از جمله خردسالان) در مسکو دو درصد است. هنگام تعیین سهمیه اشتغال جوانان، تعداد کارکنان شعب و نمایندگی های سازمان که در منطقه دیگری مستقر هستند را در نظر نگیرید (). بر اساس اندازه تعیین شدهسهمیه ها، کارفرمایان به طور مستقل تعداد مشاغل سهمیه ای را برای جوانان تعیین می کنند. محاسبه سهمیه جوانان در مسکو در منطقه مشخص شده مشابه است. هنگام محاسبه تعداد کارگران شاغل در سهمیه، تعداد آنها را تا کل مقدار () به پایین گرد کنید.

در نظر گرفته می شود که کارفرما در موارد زیر سهمیه خردسالان را رعایت خواهد کرد:

• هنگام انعقاد قرارداد کار با یک کارمند جوان که اعتبار آن در ماه جاری حداقل 15 روز خواهد بود.
• پس از پرداخت ماهانه به بودجه مسکو هزینه غرامت محل کار مبتنی بر سهمیه. مقدار چنین هزینه غرامت برابر با حداقل سطح معیشت جمعیت شاغل است که در روز پرداخت آن در مسکو تعیین می شود.

استخدام افراد زیر سن قانونی در برابر سهمیه توسط کارفرما به طور مستقل یا به دستور مقامات خدمات استخدامی انجام می شود ().

عدم رعایت تعهد در ایجاد یا تخصیص شغل برای جوانان دلیلی برای مسئولیت اداری کارفرما است. برای کارفرمایانی که در قلمرو مسکو فعالیت می کنند، جریمه اداری برای نقض رویه تعیین شده برای سهمیه مشاغل به شرح زیر خواهد بود:

• از 3000 تا 5000 روبل. - برای مقامات؛
• از 30000 تا 50000 روبل. - برای اشخاص حقوقی

نوجوانی که به سن 14 سال تمام رسیده باشد در صورت داشتن شرایط زیر می تواند به طور همزمان استخدام شود:

• او دانشجو است؛
• کار ارائه شده در دسته کارهای سبک قرار می گیرد که به سلامتی آسیب نمی رساند.
• یک نوجوان باید در اوقات فراغت خود از مدرسه کار کند، بدون اینکه در روند یادگیری اختلال ایجاد کند.
• یکی از والدین (ولی) و مقامات سرپرستی و قیمومیت با مشارکت نوجوان در کار موافقت می کنند.

فقط دسته خاصی از کارفرمایان می توانند افراد زیر 14 سال را استخدام کنند. اینها سازمان های سینمایی، تئاتر، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک برای مشارکت در خلق و (یا) اجرای آثار هستند، مشروط بر اینکه کاری که نوجوان در آن نقش دارد به سلامت و رشد اخلاقی او آسیب نرساند. در این مورد قرارداد کارامضا شده با کارفرما توسط والدین (سرپرست) کودک با موافقت مقامات سرپرستی و قیمومیت. در جواز مرجع قیمومیت و قیمومیت، شرایطی که می توان کار را انجام داد، مشخص می کند. چنین نتیجه گیری از ماده 63 قانون کار فدراسیون روسیه است.

نمونه ای از انعقاد قرارداد کار با خردسال

Alpha LLC النا واسیلیونا ایوانووا را در سن 17 سالگی به عنوان منشی استخدام کرد. آنها با در نظر گرفتن مشخصات تعیین شده برای کارمندان کوچک با او نتیجه گرفتند.

برای فهرست کاملی از ویژگی هایی که باید در هنگام استخدام یک نوجوان در نظر گرفته شود، نگاه کنید.

معاینه پزشکی

آیا افراد زیر سن قانونی هنگام درخواست شغل نیاز به معاینه پزشکی اولیه دارند؟

به منظور حفاظت از سلامت اجباری، استخدام کارمند زیر 18 سال فقط پس از ارجاع توسط کارفرما امکان پذیر است (ماده قانون کار فدراسیون روسیه).

برای اطلاعات بیشتر در مورد مدارکی که یک نوجوان باید هنگام درخواست شغل ارائه دهد، مراجعه کنید.

شرایط کار

چه شرایط کاری باید برای کارکنان خردسال فراهم شود؟

برای نوجوانان استخدام شده، کارفرما باید قابل قبول (). شرایط کار برای نوجوانان باید دارای شرایط زیر باشد:

• ، تصویب شد؛
• قوانین بهداشتی برای گونه های منفرد فعالیت اقتصادی(SanPiN 2.4.6.2553-09، تایید شد).

توجه: در صورت عدم ارائه قانون توسط کارفرما استانداردهای بهداشتیبرای نوجوانان، این نقض قوانین در زمینه تضمین رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیک است. برای این تخلف مسئولیت اداری در نظر گرفته شده است.

در طی بازرسی، کارمندان Rospotrebnadzor ممکن است جریمه کنند:

• یک مقام یک سازمان (به عنوان مثال، یک مدیر) به مبلغ 500 تا 1000 روبل؛
• سازمان از 10000 تا 20000 روبل. یا تعلیق فعالیت ها تا 90 روز؛
• کارآفرین از 500 تا 1000 روبل. یا تعلیق فعالیت ها تا 90 روز.

ساعت کار

نحوه تنظیم ساعات کار برای یک کارمند خردسال

برای کارمندان خردسال (زیر 18 سال) ارائه می شود. به میزان:

• برای کارمندان زیر 16 سال - حداکثر 24 ساعت در هفته؛
• برای کارمندان 16 تا 18 سال - حداکثر 35 ساعت در هفته.

اگر یک کارمند خردسال در طول سال تحصیلی کار را با تحصیل ترکیب کند، حداکثر هفته کاری به نصف کاهش می یابد و عبارت است از:

• برای کارمندان زیر 16 سال - حداکثر 12 ساعت در هفته.
• برای کارمندان 16 تا 18 سال - حداکثر 17.5 ساعت در هفته.

علاوه بر هفته کاری کوتاه شده، برای کارمندان خردسال لازم است محدودیت هایی در طول مدت کار روزانه (شیفت) رعایت شود. بنابراین، حداکثر مدت کار روزانه:

• برای کارمندان 15 تا 16 سال - 5 ساعت؛
• برای کارمندان 16 تا 18 سال - 7 ساعت.

اگر یک کارمند خردسال در طول سال تحصیلی کار را با تحصیل ترکیب کند، حداکثر مدت کار روزانه:

• برای کارمندان 14 تا 16 سال - حداکثر 2.5 ساعت؛
• برای کارمندان 16 تا 18 سال - حداکثر 4 ساعت.

این در پاراگراف های قسمت 1 ماده 94 قانون کار فدراسیون روسیه بیان شده است.

علاوه بر این، با یک برنامه نوبت کاری، مدت زمان مداوم بدون کار برای یک نوجوان نباید کمتر از 12 ساعت باشد (SanPiN 2.4.6.2553-09، تایید شده).

ساعات کار برای کارکنان زیر 14 سال به شرح زیر است:

توجه:در روزهای قبل از تعطیلات، کار کارکنان خردسال یک ساعت در ساعت کاهش می یابد.

مشاوره:در صورت لزوم، یک فرد صغیر، علاوه بر کاهش ساعات کار، می تواند علاوه بر این.

نمونه ای از محاسبه ساعات کار برای یک کارمند خردسال

P.A. بسپالوف (16 ساله) در مدرسه تحصیل می کند و به عنوان دستیار دبیر کار می کند. این سازمان یک 5 روزه ایجاد کرده است هفته کاری.

قرارداد کاری منعقد شده با بسپالوف مدت کاهش روز کاری او را مشخص می کند - 3.5 ساعت.

طول هفته کاری کوتاه شده برای بسپالوف:
3.5 ساعت × 5 روز. = 17.5 ساعت

حداکثر هفته کار برای دانش آموزان در این رده سنی 17.5 ساعت است (). بنابراین، برنامه کاری تعیین شده برای بسپالوف با قانون کار مطابقت دارد.

سوال از عمل: چه ساعات کاری را می توان برای کارمندان زیر 14 سال تعیین کرد؟

برای کارمندان زیر 14 سال، مدت هفته کاری کوتاه شده عبارت است از:

• حداکثر 24 ساعت در هفته؛
• بیش از 12 ساعت در هفته در حالی که ترکیب کار و مطالعه است.

این از مفاد بخش های ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه ناشی می شود.

در این صورت حداکثر مدت مجاز کار روزانه با تصمیم مقام قیمومیت و قیمومیت تعیین می شود. چنین تصمیمی هنگام استخدام افراد زیر 14 سال اجباری است. این در ماده 63 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.

سوال از تمرین: چگونه می توان ساعت کار را برای یک کارمند خردسال تنظیم کرد. یک نوجوان در تعطیلات استخدام می شود

برای کارمندان خردسال (زیر 18 سال)، ساعات کار کاهش یافته است. در همان زمان، محدودیت ها در و در (ماده قانون کار فدراسیون روسیه) تعیین می شود. مدت زمان مشخص کار در طول هفته و روز کاری به دو واقعیت بستگی دارد:

• سن کارمند خردسال (بیش از 16 سال یا کمتر)؛
• در مورد شرایط کار: آیا کارمند در طول سال تحصیلی کار را با تحصیل ترکیب می کند یا خیر.

مفهوم سال تحصیلی در ارائه مدل، تصویب شد. بیان می کند که طول سال تحصیلی است قانون کلیحداقل 34 هفته است. در عین حال ، بقیه سال تقویم به تعطیلات می رسد که مدت آن در طول سال تحصیلی حداقل 30 روز تقویمی و در تابستان - حداقل 8 هفته است. از موارد فوق چنین استنباط می شود که زمان تعطیلات شامل سال تحصیلی نمی شود. این بدان معنی است که اگر کارمندی در تعطیلات کار می کند، با در نظر گرفتن سن او (اما بدون در نظر گرفتن محدودیت های اضافی که برای نوجوانان در ترکیب کار با مطالعه در نظر گرفته شده است) مشمول قانون کلی در مورد مدت زمان کاهش یافته تعیین شده برای خردسالان می شود. ).

بنابراین، به عنوان مثال، برای یک کارمند 17 ساله که در تعطیلات استخدام می شود، کارفرما موظف است موارد زیر را ایجاد کند:

• هفته کاری کوتاه شده - بیش از 35 ساعت ()
• روز کاری کوتاه شده (شیفت) - بیش از 7 ساعت ().

اگر در مورد استخدام کارمند 14 تا 15 ساله صحبت می کنیم، آنها درخواست خواهند داد.

سوال از تمرین: نحوه تنظیم ساعات کار برای یک کارمند 14 تا 15 ساله. یک نوجوان در تعطیلات استخدام می شود

کارفرما ساعات کاری را برای کارمندان کم سن و سال کاهش می دهد. محدودیت ها برای هر دو و (ماده قانون کار فدراسیون روسیه) اعمال می شود.

در رابطه با کارمندان خردسال که در طول تعطیلات کار می کنند، محدودیت های اضافی در مورد کاهش ساعات کاری که به طور خاص برای نوجوانان ترکیب کار با مطالعه تعیین شده است، وجود دارد، یعنی آنها مشمول استانداردهای عمومی تعیین شده برای نوجوانانی هستند که به هر دلیلی تحصیلات خود را به پایان رساندند (، قانون کار فدراسیون روسیه).

در عین حال، هیچ قاعده کلی در مورد مدت زمان یک روز کاری کوتاه شده (شیفت) برای کارمندان 14 تا 15 ساله در قانون کار فدراسیون روسیه وجود ندارد. در این صورت باید آیین نامه اجرایی شود. بر اساس آیین نامه مصوب، مدت ساعات کار در ایام تعطیل برای دانش آموزان 14 تا 16 سال نمی تواند بیش از چهار ساعت در روز باشد.

بنابراین، کارفرمایی که کارمند 14 تا 15 ساله را برای کار در تعطیلات استخدام می کند، موظف است برای او ایجاد کند:

• هفته کاری کوتاه - حداکثر 24 ساعت ()
• روز کاری کوتاه شده (شیفت) - بیش از 4 ساعت (مقررات تایید شده).

دستمزد

نحوه پرداخت حقوق به کارمند خردسال

نمونه ای از محاسبه پرداخت اضافی به یک کارمند خردسال برای کاهش ساعات کار. سازمان از سیستم دستمزد مبتنی بر زمان استفاده می کند

در یک سازمان، حقوق یک تنظیم کننده تجهیزات برای یک هفته 40 ساعته 15000 روبل است.

تکنسین سرویس 17 ساله L.I. پتروف 35 ساعت در هفته کار می کند.

حقوق پتروف برای یک ماه کاملاً کار شده 13215 روبل است. ((15000 روبل: 40 ساعت) × 35 ساعت).

با این حال، قرارداد جمعی سازمان، پرداخت های اضافی به افراد زیر سن قانونی را برای کاهش ساعات کار تا حقوق یک کارمند با 40 ساعت کار در هفته پیش بینی می کند.

پرداخت اضافی پتروف 1785 روبل است. (15000 روبل - 13215 روبل).

نمونه ای از تعیین هنجار تولید برای خردسال با برنامه کاری کاهش یافته. این سازمان از سیستم دستمزد با نرخ قطعه استفاده می کند

این سازمان مبلمان تولید می کند. این شرکت نجار L.I. پتروف در سن 17 سالگی.

این سازمان از سیستم دستمزد با نرخ قطعه استفاده می کند. با 40 ساعت کار در هفته، یک نجار بالغ باید 16 قطعه در هر شیفت بسازد.

پتروف نمی تواند بیش از 7 ساعت در روز کار کند. این بدان معنی است که در طول یک شیفت باید تولید کند:
16 قسمت: 8 ساعت × 7 ساعت = 14 قسمت.

نمونه ای از محاسبه پرداخت اضافی به یک کارمند خردسال برای کاهش ساعات کار. این سازمان از سیستم دستمزد تک نرخی استفاده می کند

به کارگر سازمان L.I. پتروف 17 ساله است، بنابراین او 35 ساعت در هفته کار می کند.

این سازمان از سیستم دستمزد تک نرخی استفاده می کند. قیمت ساخت یک قطعه 30 روبل در هر قطعه است.

در ژوئن 2015، پتروف 100 قطعه تولید کرد. با نرخ قطعه از او هزینه شد:
100 عدد × 30 روبل / قطعه = 3000 روبل.

قرارداد جمعی این سازمان پرداخت اضافی به افراد زیر سن قانونی را برای کاهش ساعات کار در نظر گرفته است.

در قرارداد کاری منعقد شده با پتروف آمده است که نرخ دستمزد ساعتی برای دسته ای که به او اختصاص داده شده 25 روبل در ساعت است. ساعات کاری در ژوئن 2015 عبارتند از:

• با هفته 40 ساعت - 167 ساعت؛
• با هفته 35 ساعت - 147 ساعت.

بنابراین، ایوانف باید 500 روبل اضافی بپردازد. ((167 ساعت - 147 ساعت) × 25 مالش / ساعت).

معاینه فیزیکی سالانه

یک کارمند خردسال چند بار باید تحت معاینات پزشکی قرار گیرد؟

در حین کار، کارمند زیر 18 سال باید سالانه تحت معاینه پزشکی اجباری قرار گیرد (و قانون کار فدراسیون روسیه).

شرایط و ضمانت های اضافی برای کار نوجوانان

کدام ویژگی های اضافیهنگام استخدام یک خردسال باید در نظر گرفته شود

فسخ قرارداد کار

هنگام اخراج یک کارمند خردسال چه ویژگی هایی باید در نظر گرفته شود؟

خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما با یک کارمند نوجوان فقط با بازرسی کار و کمیسیون امور خردسالان و حمایت از حقوق آنها امکان پذیر است. تنها استثنا خاتمه قرارداد کار در ارتباط با انحلال یک سازمان یا خاتمه فعالیت های یک کارآفرین فردی است. چنین قوانینی توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

هماهنگی اخراج با بازرسی کار و کمیسیون

سوال از عمل: چگونه می توان اخراج یک نوجوان را با بازرسی کار و کمیسیون امور خردسالان هماهنگ کرد.

خاتمه قرارداد کار با کارمند زیر 18 سال به ابتکار کارفرما فقط با موافقت بازرسی کار و کمیسیون برای خردسالان مجاز است. استثنا موارد خاتمه قرارداد کار به دلیل انحلال کارفرما یا خاتمه فعالیت یک کارآفرین فردی است. این در قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.

روش هماهنگی اخراج یک کارمند خردسال با بازرسی کار و کمیسیون خردسالان توسط قانون تعیین نشده است. بنابراین، برای چنین اهدافی، می توانید از رویه ای استفاده کنید که با () استفاده می شود.

برای تأیید برکناری، آن را به کمیسیون امور صغار ارسال کنید، ضمیمه پیش نویس حکم عزل و کپی مدارکی که مبنای این تصمیم است (به عنوان مثال، یک کپی از پروتکل کمیسیون صدور گواهینامه - در صورت اخراج. به دلیل عدم کفایت کارمند برای موقعیت شغلی). مطالب مشابه را با همان مدارک پیوست به بازرسی کار ارسال کنید.

بازرسی کار و کمیسیون امور اطفال و خردسالان اسناد ارسالی سازمان را به ترتیب مقرر در آیین نامه های این ادارات بررسی می کنند. بر اساس نتایج بررسی مدارک، نظرات با انگیزه را به صورت مکتوب تنظیم و برای کارفرما ارسال می کنند.

اگر هر دو بخش با تصمیم اخراج یک کارمند خردسال موافق باشند، سازمان حق دارد قرارداد کار را با او فسخ کند.

اگر حداقل یکی از ادارات با اخراج یک خردسال موافق نباشد، سازمان نیز می تواند قرارداد کار را با چنین کارمندی فسخ کند. اما این احتمال وجود دارد که دادگاه اخراج را غیرقانونی اعلام کند و سازمان را ملزم به اعاده کارمند در محل کار و پرداخت غیبت اجباری به او کند. علاوه بر این، به درخواست یک کارمند، دادگاه ممکن است تصمیم به بازیابی از سازمان بگیرد غرامت پولیخسارات معنوی به نفع شخص اخراجی غیرقانونی. این در بیان شده است
تغییرات مهمی در کار افسران منابع انسانی رخ داده است که باید در سال 2019 مورد توجه قرار گیرد. در قالب بازی بررسی کنید که آیا تمام نوآوری ها را در نظر گرفته اید یا خیر. تمامی مشکلات را حل کنید و از سردبیران مجله “کسب و کار پرسنل” یک هدیه مفید دریافت کنید.

در مقاله بخوانید: چرا یک مدیر منابع انسانی باید حسابداری را بررسی کند، آیا باید گزارش های جدید در ژانویه ارسال شود و چه کدی برای برگه زمانی در سال 2019 تأیید کند.

سردبیران مجله "کسب و کار پرسنل" متوجه شدند که کدام عادات افسران پرسنل زمان زیادی می برد، اما تقریباً بی فایده است. و برخی از آنها حتی ممکن است باعث سردرگمی بازرس GIT شود.

بازرسان GIT و Roskomnadzor به ما گفتند در حال حاضر چه مدارکی نباید تحت هیچ شرایطی از تازه واردان هنگام درخواست استخدام مورد نیاز باشد. مطمئنا شما چند مقاله از این لیست دارید. گردآوری کرده ایم لیست کاملو جایگزینی مطمئن برای هر سند ممنوعه انتخاب کرد.

اگر مرخصی می پردازید برای روز پرداخت کنید خیلی دیر، این شرکت 50000 روبل جریمه می شود. مدت اخطار اخراج را حداقل یک روز کاهش دهید - دادگاه کارمند را در محل کار بازگرداند. ما رویه قضایی را مطالعه کرده ایم و توصیه های ایمن را برای شما آماده کرده ایم.

بسیاری از جوانانی که به سن بلوغ نرسیده اند برای استقلال مالی و انباشته شدن تجربه مفید کار و زندگی تلاش می کنند. بنابراین، آنها برای اهداف استخدامی به کارفرمایان بالقوه نزدیک می شوند. اما اغلب، شرکت ها و شرکت ها با چنین متقاضیانی با احتیاط رفتار می کنند و از قانونی بودن کارگران خردسال مطمئن نیستند. با این حال، چنین پیش داوری هایی اشتباه است.

چه تفاوت های حقوقی با استخدام یک کارمند خردسال مرتبط است؟ آیا انعقاد قرارداد با صغیر اجباری است؟ بیایید به این سؤالات و سؤالات دیگر با جزئیات بیشتری نگاه کنیم.

چارچوب نظارتی

استفاده از نیروی کار توسط افراد زیر سن بلوغ، و همچنین سایر جنبه های روابط کار، تنظیم می شود. قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین فدرال، و همچنین سایر مقررات، به ویژه، فرمان دولت شماره 163 (مورخ 25 فوریه 2000)، ایجاد فهرستی از مشاغلی که استخدام کارگران خردسال برای آنها ممنوع است.

FYI

قانون کار به صراحت می گوید که به کارگیری افراد زیر سن 14 سال مجاز است و نه زودتر.

برای نقض این هنجار مجازات های اداری و کیفری در نظر گرفته شده است.

ماده 265 قانون کار همچنین شرایط کار مستخدمی را که به سن بلوغ نرسیده است را تعیین می کند.

محدودیت سنی برای پذیرش و ساعات کار

قانون کار فدراسیون روسیه با هدف حمایت از حقوق کارگران خردسال و جلوگیری از استثمار غیرقانونی کار کودکان است. یادآوری می کنیم که طبق قانون، افراد زیر سن قانونی از سن 14 سالگی می توانند کار کنند و تنها سند هنجاریتنظیم استخدام او یک قرارداد کار است.

اکنون دانش‌آموزان و دانش‌آموزان مشکلات کمتری برای اشتغال دارند. در کنار مراکز تخصصی جوانان، می توانند با مراکز بزرگ نیز تماس بگیرندآژانس های استخدام.

خردسالان - ویژه گروه اجتماعی; یک فصل کامل به کاربرد کار در قانون کار فدراسیون روسیه اختصاص یافته است (فصل 42 قانون کار فدراسیون روسیه 30 دسامبر 2001 N 197-FZ؛ تصویب شده توسط دومای ایالتی مجلس فدرال فدراسیون روسیه در 21 دسامبر 2001). در عین حال، تعدادی از مقررات مربوط به استفاده از نیروی کار آنها در فصول دیگر قانون کار فدراسیون روسیه گنجانده شده است. محدودیت های استفاده از کار نوجوانان در درجه اول با هدف جلوگیری از تأثیر منفی عوامل تولید بر رشد، سلامت، وضعیت اخلاقی و روانی یک خردسال است.

سن

قانون کار سنی را تعیین می کند که شهروندان در آن استخدام می شوند - 16 سال. از سن 15 سالگی می توان افرادی را استخدام کرد که طبق قوانین فدرال تحصیلات عمومی اولیه را دریافت کرده اند یا یک موسسه آموزشی عمومی را ترک کرده اند. اما هنگام انعقاد قرارداد کار با یک کارگر خردسال، نکات ظریفی وجود دارد.

ماده 63 قانون کار فدراسیون روسیه اجازه انعقاد قرارداد را فقط با افراد بالای 16 سال می دهد. کسانی که سن کمتری دارند تنها در صورتی می توانند قرارداد کار امضا کنند که قبلاً تحصیلات خود را در مدرسه به پایان رسانده باشند.

استخدام افراد بالای 14 سال مجاز می باشد. بر اساس قسمت 3 ماده 63 قانون کار فدراسیون روسیه شرایط اجباریبرای انعقاد قرارداد کار با این دسته عبارتند از: رضایت کتبی یکی از والدین (ولی، قیم) و مقام سرپرستی و قیمومیت. کار نباید با مطالعه تداخل داشته باشد. کار باید آسان باشد و به سلامت نوجوان آسیب نرساند. اگر قرارداد برای اولین بار منعقد شود، سازمان موظف است یک دفترچه کار برای نوجوان و گواهی بیمه بازنشستگی دولتی صادر کند (ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه).

قانون کار فدراسیون روسیه شامل مقرراتی است که امکان ورود افراد زیر 14 سال به روابط کار را تعیین می کند. این استثنا بر اساس قسمت 4 ماده 63 قانون کار فدراسیون روسیه برای سازمان های سینمایی، تئاترها، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها در رابطه با خردسالان برای مشارکت در ایجاد و (یا) اجرای آثار بدون ایجاد شده است. آسیب به سلامتی و رشد اخلاقی.

ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه نشان می دهد که یک سازمان حق تأسیس برای یک خردسال را ندارد. مشروط. قبل از شروع به کار در یک سازمان، یک خردسال باید تحت معاینه پزشکی قرار گیرد (ماده 266 قانون کار فدراسیون روسیه). پس از آن، کارمند باید سالانه تحت معاینه پزشکی قرار گیرد تا به سن 18 سالگی برسد.

طول روز کاری

کارگران زیر 18 سال ساعات کاری را کاهش داده اند. ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه طول عادی هفته کاری را 40 ساعت تعیین می کند. اما باید در نظر داشت که برای کارمندان زیر 18 سال، یک هفته کاری کوتاه شده تعیین می شود (ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه)، یعنی: برای کارمندان زیر 16 سال - حداکثر 24 ساعت. ; برای کارگران 16 تا 18 ساله - حداکثر 36 ساعت؛ برای کارگران زیر 16 سال که در هر موسسه آموزشی تحصیل می کنند - حداکثر 12 ساعت؛ برای کارگران 16 تا 18 ساله که در هر موسسه آموزشی تحصیل می کنند - حداکثر 18 ساعت. علاوه بر این، ماده 94 قانون کار فدراسیون روسیه همچنین حداکثر مدت زمان مجاز کار روزانه (شیفت) را برای افراد زیر سن قانونی تعیین می کند: برای کارگران 15 تا 16 سال - حداکثر 5 ساعت؛ برای کارگران 16 تا 18 سال - حداکثر 7 ساعت؛ برای دانش آموزان موسسات آموزش عمومی، موسسات آموزشی آموزش حرفه ای ابتدایی و متوسطه، ترکیب مطالعه با کار در طول سال تحصیلی، از سن چهارده تا شانزده سال - حداکثر 2.5 ساعت. برای دانش آموزان موسسات آموزش عمومی، موسسات آموزشی آموزش حرفه ای ابتدایی و متوسطه، ترکیب مطالعه با کار در طول سال تحصیلی، از سن شانزده تا هجده سال - حداکثر 3.5 ساعت.
بر اساس قسمت 3 ماده 176 قانون کار فدراسیون روسیه، کارگرانی که در عصر (شیفت) عمومی تحصیل می کنند. موسسات آموزشی، در طول سال تحصیلی، به درخواست آنها یک هفته کاری ایجاد می شود که یک روز کاری یا با تعداد ساعات کاری مربوطه (در صورتی که روز کاری در طول هفته کوتاه شود) کاهش می یابد. در طول دوره مرخصی از کار، به کارکنان 50٪ از میانگین درآمد در محل اصلی کار خود پرداخت می شود، اما کمتر از حداقل اندازهدستمزد

کارهایی که استفاده از نیروی کار ممنوع استخردسالان

قوانین فعلی محدودیت هایی را برای استخدام افراد زیر 18 سال اعمال می کند. این محدودیت ها به دلیل شرایط زیر است. وزن بار حمل شده یا جابجا شده توسط کارمند؛ ماهیت کار انجام شده؛ رژیم کاری افراد زیر 18 سال مجاز به کار در شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک نیستند. با توجه به هنر. 265 قانون کار فدراسیون روسیه، افراد زیر سن قانونی نمی توانند در موارد زیر استخدام شوند: کار زیرزمینی؛ کارهایی که ممکن است به سلامت و رشد اخلاقی آنها آسیب برساند (به عنوان مثال، در تجارت قمار، در کاباره ها و کلوپ های شبانه، و همچنین در حمل و نقل، تولید و تجارت مشروبات الکلی یا محصولات تنباکو). کار سنگیناوه کار در شرایط کاری مضر یا خطرناک.
فهرست کارهای سنگین و کار با شرایط کاری مضر و خطرناک، که در آن استفاده از کار افراد زیر 18 سال ممنوع است، با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 25 فوریه 2000 N 163 تصویب شد.

علاوه بر این، قانون کار فدراسیون روسیه موارد زیر را ممنوع می کند: مشارکت افراد زیر سن قانونی در کار اضافه کاری؛ تماس در شیفت شب و در تعطیلات آخر هفته: ممنوعیت استفاده از افراد زیر سن قانونی در شب توسط ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. شیفت کاری یک کارمند زیر 18 سال نباید زودتر از ساعت 6 صبح شروع شود و حداکثر تا ساعت 10 شب پایان یابد.

کارگران زیر 18 سال نمی توانند به سفرهای کاری اعزام شوند. این محدودیت برای سفرهای کاری در همان منطقه نیز اعمال می شود، زمانی که کارمند هر روز فرصت دارد به خانه بازگردد. به عنوان یک استثنا، مطابق با ماده 268 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما مجاز است به سفرهای کاری، اضافه کاری، کار در شب، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری، افراد زیر سن قانونی که کارگران خلاق هستند، بفرستد. از رسانه ها، سازمان های سینمایی، تئاتر، سازمان های نمایشی و کنسرت، سیرک ها و مشارکت در خلق و (یا) اجرای آثار و همچنین ورزشکاران حرفه ای. فهرست چنین مشاغلی با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید می شود. تا زمانی که چنین لیست هایی ایجاد نشود، اعزام خردسالان به سفرهای کاری، اشتغال آنها به کار اضافه کاری، کار شبانه، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری غیرممکن است.

استانداردهای تولید و دستمزد

ماده 270 قانون کار فدراسیون روسیه تصریح می کند که استانداردهای تولید برای افراد زیر 18 سال بر اساس استانداردهای عمومی تعیین شده برای کارگران بزرگسال، متناسب با ساعات کاری کاهش یافته برای افراد زیر سن قانونی تعیین می شود.
بنابراین، برای افراد زیر سن 16 تا 18 سال، نرخ تولید تعیین شده برای کارگران بزرگسال که 40 ساعت در هفته کار می کنند، به نسبت ساعات کاری کاهش یافته تعیین شده برای آنها، یعنی نسبت به 36 ساعت در هفته، دوباره محاسبه می شود.

ماده 271 قانون کار فدراسیون روسیه پاداش زیر را برای کارگران زیر 18 سال تعیین می کند: با سیستم دستمزد مبتنی بر زمان، دستمزد کارگران خردسال بر اساس نرخ تعرفه تعیین شده، حقوق رسمی به نسبت زمان کار - به ترتیب 36 ساعت یا 24 ساعت در هفته (عدم ترکیب تمرین با زایمان) و 18 ساعت یا 12 ساعت در هفته (ترکیب تمرین با کار در وقت آزاد). بر اساس سیستم دستمزد با نرخ قطعه، کار افراد زیر 18 سال با در نظر گرفتن هنجار تولید تعیین شده برای کارگران جوان، با نرخ تعیین شده برای کارگران بزرگسال پرداخت می شود. برای کارگران زیر هجده سال که در موسسات آموزش عمومی، موسسات آموزشی آموزش ابتدایی، متوسطه و حرفه ای تحصیل می کنند و در اوقات فراغت از تحصیل مشغول به کار هستند، به نسبت زمان کار یا بسته به خروجی پرداخت می شود. کارفرما می تواند با هزینه خود به این کارمندان دستمزد اضافی بدهد.

مرخصی برای کارگران خردسال.به کارگران زیر 18 سال مرخصی پایه سالانه با حقوق 31 روز تقویمی در زمان مناسب برای آنها ارائه می شود (ماده 167 قانون کار فدراسیون روسیه). این برای همه کارگران خردسال، از جمله. کار پاره وقت در طول زندگی کاری کارگر زیر سن قانونیجایگزینی مرخصی استحقاقی سالانه با غرامت پولی مجاز نیست (ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه). پرداخت غرامت پولی تنها در صورت فسخ قرارداد کار امکان پذیر است.
قانون کار فدراسیون روسیه امکان ارائه مرخصی با حقوق اضافی را که توسط قانون و همچنین قراردادهای جمعی و کار برای کارگران خردسال پیش بینی شده است ، فراهم می کند. بنابراین، کارمندی که کار را با مطالعه ترکیب می کند، با حفظ درآمد متوسط، مستحق مرخصی اضافی است تا نوجوان برای آماده شدن و قبولی در امتحانات و آزمون ها وقت داشته باشد. همچنین سازمان موظف است بنا به درخواست دانشجو بدون پس انداز وی را به مرخصی برساند دستمزد. مثلا برای قبولی در کنکور.

مطالب بر اساس اطلاعات منابع باز تهیه شده است

استخدام افراد زیر سن قانونی، یعنی شهروندانی که در زمان انعقاد قرارداد کار کمتر از 18 سال سن دارند، ویژگی های خاص خود را دارد. آنها به دلیل توجه به سلامت جسمی و اخلاقی جوانان هستند.

از مقاله یاد خواهید گرفت:

انعقاد قرارداد کار با خردسالان

مطابق با قسمت 3 هنر. 20 قانون کار فدراسیون روسیه، طبق قوانین عمومی، قرارداد کار با یک شهروند خردسال فقط پس از 16 سالگی می تواند منعقد شود. استخدام نوجوانان زیر 16 سال تنها در صورت داشتن شرایطی امکان پذیر است:

• اگر یک شهروند خردسال قبلا دریافت کرده باشد یا در حال دریافت باشد آموزش عمومی;
• اگر عملکرد کاری او شامل انجام کارهای سبک باشد که به سلامتی آسیب نرساند.
• اگر نوجوان در اوقات فراغت خود از مطالعه کار کند، بدون اینکه به توسعه برنامه درسی آسیبی وارد شود.

در مورد نکات ظریفی که هنگام نتیجه گیری باید در نظر گرفته شود، بیشتر بخوانید قرارداد کاربا یک خردسال، می توانید متوجه شوید .

استخدام خردسالان زیر 14 سال فقط می تواند توسط سازمان های خاصی که در زمینه ورزش، سینما، تئاتر و کنسرت و همچنین سیرک فعالیت می کنند انجام شود. شرط اصلی این امر ایمنی اخلاقی و سلامت جسمانینوجوان رضایت کتبی یکی از والدین و مرجع سرپرستی نیز لازم است و مرجع سرپرستی در سند باید شرایطی را که صغیر باید تحت آن کار کند ذکر کند.

نمونه قرارداد کار با یک کارمند خردسال در زیر ارائه شده است.

دانلود in.doc

دانلود in.doc

استخدام کارگر خردسال مراحل گام به گام

در استخدامدر مورد یک خردسال، اولین کاری که باید انجام دهید این است که مطمئن شوید که او همه چیز را دارد مدارک لازم. موارد اجباری شامل موارد ذکر شده در ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه است:

• کارت شناسایی برای آن دسته از نوجوانانی که هنوز 14 سال ندارند، ممکن است این گواهی تولد باشد، برای دیگران - گذرنامه یک شهروند فدراسیون روسیه.
• کتاب کاراگر نوجوان قبلاً کار کرده باشد.
• گواهی بیمه بیمه بازنشستگی دولتی SNILS، در صورت وجود؛
• سند ثبت نام نظامی برای شهروندان مرد بالای 17 سال؛
• سند کسب صلاحیت، آموزش ویژهیا دانش، اگر چنین صلاحیت ها یا دانش هایی برای انجام یک وظیفه شغلی مورد نیاز باشد.

شرایط استخدام افراد زیر سن قانونی نشان می دهد که افراد زیر 14 سال نیز باید ملزم به موارد زیر باشند:

• رضایت کتبی کار از یکی از والدین؛
• مجوز کار رسمی صادر شده توسط مقام قیمومیت و قیمومیت.

توجه کن! یک شهروند خردسال 14 تا 15 ساله دیگر نیازی به مجوز از مقامات سرپرستی ندارد، بلکه فقط به رضایت رسمی برای کار نیاز دارد.

علاوه بر این، هنگام استخدام، کارمند منابع انسانی باید از اصول زیر اطمینان حاصل کند شرایط پذیرشخردسالان برای کار به عنوان:

• آنها در یک برنامه آموزش عمومی ثبت نام کرده اند.
• کاری که ارائه می دهند به عنوان کار سبک شناخته می شود.
• آنها در اوقات فراغت خود از تحصیل و بدون به خطر انداختن تحصیل کار خواهند کرد.

در صورت ارائه کلیه مدارک مورد نیاز برای استخدام خردسالان، نوجوان باید با هزینه کارفرما به آزمایش اولیه اجباری فرستاده شود. معاینه پزشکی. شهروند خردسال پس از گذراندن معاینه پزشکی باید گواهی به شماره 086/u تایید شده ارائه دهد صدور مجوز برای انجام کار سبک

پس از این، لازم است قرارداد کار با یک نوجوان زیر سن قانونی، بر اساس آن منتشر شود دستور استخدام او را بدهد. سفارش مبنای ثبت نام می باشد کتاب کارو ورود مناسب در آن.

ویژگی های استخدام خردسالان

کارفرما باید به خاطر داشته باشد که استخدام افراد زیر سن قانونی ویژگی های خاص خود را دارد.

برای این دسته از کارگران موارد زیر تعیین شده است:

1. محدودیت های کاری؛
2. سهمیه ها، که تضمین اضافی برای اشتغال است.
3. رویه خاص برای انعقاد قراردادهای کار.

علاوه بر این، نوجوانان 14 تا 16 ساله نمی توانند بیش از 24 هفته کار کنند. کسانی از آنها که هنوز 15 ساله نشده اند، نمی توانند بیش از 2.5 ساعت در هر شیفت کار کنند، بقیه - بیش از 5 ساعت. شهروندان خردسالافراد 16 تا 18 سال نمی توانند بیش از 35 ساعت در هفته با شیفت کاری بیش از 7 ساعت کار کنند و برای افرادی که در حال تحصیل هستند، یک شیفت کاری بیش از 4 ساعت طول نمی کشد. .

ضمانت های شغلی اضافی هنگام استخدام افراد زیر سن قانونی

برای روس هایی که سن آنها از 18 سال تجاوز نمی کند، قانون پیش بینی می کند سهمیه های شغلیبه عنوان تضمین اضافی اشتغال. در عین حال، نحوه تخصیص سهمیه ها و اقدامات مسئولیت برای عدم رعایت در صلاحیت مقامات منطقه ای است. بنابراین، در موضوعات مختلفاندازه و مسئولیت های سهمیه فدراسیون ممکن است متفاوت باشد.

بنابراین، برای کارفرمایان مسکو که تعداد شرکت های آنها بیش از 100 نفر است، سهمیه برای استخدامشهروندان خردسال توسط مواد 2 و 3 قانون مسکو مورخ 22 دسامبر 2004 شماره 90 تنظیم می شوند. طبق این قانون، شرکت های سرمایه ای با هزینه سرمایه خود شغل ایجاد می کنند:

• نوجوانان 14 تا 18 سال؛
• یتیمان و کودکانی که قبل از رسیدن به سن 23 سالگی مراقبت والدین را از دست داده اند.
• فارغ التحصیلان موسسات آموزش حرفه ای ابتدایی و متوسطه بین 18 تا 24 سال، آموزش عالی حرفه ای 21 تا 26 ساله که برای اولین بار به دنبال کار هستند.

28.04.2014, 11:48

با فرا رسیدن تعطیلات تابستانی، بسیاری از دانش‌آموزان و خردسالان شروع به جستجوی کار می‌کنند. دانش‌آموزان دبیرستانی و راهنمایی که با کمبود شدید پول جیبی مواجه هستند، باید در اوقات فراغت خود از تحصیل به دنبال فرصت‌هایی برای کسب درآمد باشند. وظیفه یافتن شغل برای افراد زیر سن قانونی که پس از فارغ التحصیلی از مدرسه، قادر به ورود به کالج نیستند، اهمیت بیشتری پیدا می کند. موسسات آموزشیبرای آموزش متوسطه یا عالی حرفه ای.

در این شرایط کارفرما باید چه کار کند؟ چگونه می توان یک خردسال را به درستی برای کار ثبت نام کرد، چه ویژگی هایی در قوانین روسیه وجود دارد؟ در واقع، این مسائل کاملا جدی هستند و نیاز به بررسی دقیق دارند.

بیایید ببینیم قانون در این مورد چه می گوید

قانون فدراسیون روسیه مورخ 19 آوریل 1991 به شماره 1032-1 "در مورد اشتغال در فدراسیون روسیه" افراد زیر سن قانونی را به عنوان افرادی طبقه بندی می کند که به ویژه به حمایت اجتماعی نیاز دارند و در یافتن کار مشکل دارند.

برای یک کارفرما، این سوال که آیا افراد زیر سن قانونی می توانند کار کنند نیز بیکار نیست، زیرا قانون کار شامل محدودیت ها و شرایط بسیاری برای استخدام افراد زیر سن قانونی است.

پس از تحلیل قوانین جاری، این سوال مطرح می شود که «آیا کار افراد زیر سن قانونی قانونی است؟ » ، باید با رعایت موارد زیر پاسخ مثبت بدهید:

1. به عنوان یک قاعده کلی، قرارداد کار را می توان با فردی که به 16 سال سن رسیده است منعقد کرد (بخش 1 ماده 63 قانون کار فدراسیون روسیه). انعقاد قرارداد کار با افراد زیر 16 سال فقط در موارد کاملاً تعریف شده توسط قانون مجاز است:

2. به کارگیری افراد خارجی و افراد بدون تابعیت که به طور موقت در روسیه اقامت دارند (که دارای مجوز اقامت موقت یا اجازه اقامت نیستند) زیر 18 سال ممنوع است (به مواد 13 و 13.3 مراجعه کنید. قانون فدرالمورخ 25 ژوئیه 2002 شماره 115-FZ "در مورد وضعیت حقوقی اتباع خارجی در فدراسیون روسیه").

3. به افراد زیر سن قانونی نمی توان دوره آزمایشی داد (بخش 4 ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه). این به این دلیل است که افراد زیر سن قانونی معمولاً تجربه کاری ندارند و هر یک از آنها به طور بالقوه بر اساس نتایج آزمون رضایت بخش اخراج می شوند (زیرا کار آنها احتمالاً مملو از اشتباهات و کاستی است). قانونگذار این وضعیت را در نظر گرفت و برگزاری آزمون برای این قبیل کارگران را ممنوع کرد.

• با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، کار زیرزمینی (بخش 1 ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه).
• به کار که انجام آن ممکن است به سلامت و رشد اخلاقی آنها آسیب برساند (کسب و کار قمار، کار در کاباره ها و کلوپ های شبانه، تولید، حمل و نقل و تجارت مشروبات الکلی، محصولات تنباکو، مواد مخدر و سایر مواد سمی، مواد با محتوای شهوانی) (بخش). 1 ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• به کار، لیستی که توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه در 25 فوریه 2000 شماره 163 «در مورد تأیید فهرست کارهای سنگین و کار با شرایط کاری مضر یا خطرناک، که در طی آن استفاده از نیروی کار، تأیید شده است. توسط افراد زیر هجده سال ممنوع است.
• انجام کارهای مربوط به حمل و جابجایی بارهای سنگین بیش از حداکثر استانداردهای تعیین شده (بخش 2 ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه). چنین استانداردهایی توسط قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 04/07/1999 شماره 7 "در مورد تایید استانداردها برای حداکثر بارهای مجاز برای افراد زیر هجده سال هنگام بلند کردن و جابجایی دستی اجسام سنگین" ایجاد شده است.
• پاره وقت (بخش 5 ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• به صورت چرخشی (ماده 298 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• در سازمان های مذهبی (قسمت 2 ماده 342 قانون کار فدراسیون روسیه).

5. مطابق با ماده 268 قانون کار فدراسیون روسیه، مشارکت افراد زیر سن قانونی در کارهای زیر ممنوع است:

• تعیین تکلیف در سفرهای کاری؛
• به اضافه کاری،
• در شب؛
• در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری

این محدودیت ها شامل موارد زیر نمی شود:

• کارگران خلاق رسانه‌ها، سازمان‌های سینمایی، گروه‌های تلویزیونی و ویدئویی، تئاترها، سازمان‌های تئاتر و کنسرت، سیرک‌ها و سایر افرادی که در ایجاد و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار، مطابق با فهرست آثار، حرفه‌ها، نقش دارند. موقعیت های این کارگران، تصویب شده توسط دولت فدراسیون روسیه مورخ 28 آوریل 2007 شماره 252.
• ورزشکاران (بخش 3 ماده 348.8 قانون کار فدراسیون روسیه).

6. ماده 248.8 قانون کار فدراسیون روسیه ویژگی های تنظیم کار ورزشکاران زیر 18 سال را تعیین می کند.

7. صغیر مکلف است:

• هنگام استخدام، معاینه پزشکی اولیه را انجام دهید (ماده 69 و 266 قانون کار فدراسیون روسیه).
• تا سن 18 سالگی، سالانه تحت معاینات پزشکی دوره ای قرار بگیرید (ماده 266 قانون کار فدراسیون روسیه).

8. از طرف یک خردسال زیر 14 سال، قرارداد کار توسط یکی از والدین (پدرخوانده، قیم) امضا می شود (قسمت 4 ماده 63 و قسمت 5 ماده 348.8 قانون کار فدراسیون روسیه). .

9. با افراد صغیر نمی توان قرارداد منعقد کرد مسئولیت مالی(ماده 244 قانون کار فدراسیون روسیه).

10. برای افراد زیر سن قانونی، مرخصی تمدید شده ایجاد می شود - 31 روز تقویم در هر زمان مناسب برای آنها (ماده 267 قانون کار فدراسیون روسیه). در این مورد، مرخصی را نمی توان با غرامت جایگزین کرد و خردسال را نمی توان از مرخصی فراخواند (بخش 3 ماده 125 و قسمت 3 ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه).

11. برای افراد زیر سن قانونی کاهش زمان کار تعیین می شود (ماده 92 و 94 قانون کار فدراسیون روسیه):

12. ماده 269 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که اخراج یک خردسال به ابتکار کارفرما (به جز در مورد انحلال سازمان یا خاتمه فعالیت ها). کارآفرین فردی)علاوه بر رعایت رویه عمومی فقط با موافقت بازرسی کار کشوری ذیربط و کمیسیون امور صغار و حمایت از حقوق آنان مجاز است.

1. قانون کار فدراسیون روسیه
2. قانون فدراسیون روسیه 19 آوریل 1991 شماره 1032-1 "در مورد استخدام در فدراسیون روسیه"
3. قانون فدرال 24 ژوئیه 1998 شماره 124-FZ "در مورد تضمین های اساسی حقوق کودک در فدراسیون روسیه"
4. قانون فدرال 21 دسامبر 1996 شماره 159-FZ "در مورد تضمین های اضافی برای حمایت اجتماعی از یتیمان و کودکان بدون مراقبت والدین"
5. قانون فدرال 25 ژوئیه 2002 شماره 115-FZ "در مورد وضعیت حقوقی اتباع خارجی در فدراسیون روسیه"
6. فرمان دولت فدراسیون روسیه در 25 فوریه 2000 شماره 163 "در مورد تصویب لیست کارهای سنگین و کار با شرایط کاری مضر یا خطرناک که در طی آن استفاده از نیروی کار توسط افراد زیر هجده سال ممنوع است."
7. قطعنامه پلنوم دیوان عالی کشورشماره 1 RF مورخ 28 ژانویه 2014 "در مورد اعمال قانون تنظیم کار زنان، افراد دارای مسئولیت خانوادگی و افراد زیر سن قانونی"
8. قطعنامه شماره 7 وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 04/07/1999 "در مورد تایید استانداردهای حداکثر بارهای مجاز برای افراد زیر هجده سال هنگام بلند کردن و جابجایی دستی اجسام سنگین".
9. فرمان دولت فدراسیون روسیه در 28 آوریل 2007 شماره 252 «در مورد تأیید فهرست مشاغل و موقعیت های کارگران خلاق در رسانه ها، سازمان های سینمایی، گروه های تلویزیونی و ویدئویی، تئاترها، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها و سایر افراد درگیر در ایجاد و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثاری که مشخصات فعالیت کاری آنها توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

اگر مشکل یا موقعیت های جالبی داشتید با استخدام دانش آموزان، دانش آموزان یا کار آنها، سپس این را در نظرات به اشتراک بگذارید. شاید این تجربه شما باشد که از اشتباه کردن دیگران در حل یک مسئله پیچیده جلوگیری می کند: نحوه ثبت نام صحیح یک کارمند خردسال استخدام شده.