Historia e kompanisë Mars. Fabrika e çokollatës Mars
Rreth kompanisëMarsi
Kompania Mars u themelua në vitin 1911 nga Frank S. Mars. Tani është kompania më e madhe familjare në botë, lider në tregun global për prodhimin e ëmbëlsirave, ushqimeve, çamçakëz dhe ushqim për kafshët shtëpiake.
Mars filloi biznesin në tregun rus në 1991 dhe në 1995 hapi fabrikën e tij të parë - një fabrikë prodhimi çokollate në Stupino, afër Moskës. Në të njëjtin vit, filluam prodhimin e ushqimit për mace dhe qen në fabrikën e parë të prodhimit të ushqimit për kafshët shtëpiake në fshat. Rrethi Luzhniki Stupino. Në vitin 2003, një fabrikë për prodhimin e ushqimeve të gatshme u hap në Lukhovitsy, rajoni i Moskës. Në vitin 2008, si rezultat i blerjes së Wrigley nga Mars, marka ruse A.KORKUNOV® u bë pjesë e Mars Chocolate. Aktualisht, Mars ka 9 fabrika në Rusi në 4 rajone të ndryshme Rusia. Gjatë dy dekadave, Mars, Incorporated ka investuar më shumë se 1 miliard dollarë në tregun rus. Kompania punëson më shumë se 7,000 njerëz dhe mbi 70,000 punojnë në industri të ngjashme.
Produktet
Të gjitha fushat kryesore të veprimtarisë së kompanisë Mars janë të përfaqësuara në tregun rus. Në fushën e produkteve të ëmbëlsirave, këto janë produkte nën markat M&M’s, SNICKERS, Mars, Dove, MilkyWay, Skittles, Twix, Bounty, Celebrations, Starburst (karamele), Rondo. Marsi zë vendin e dytë në këtë treg në Rusi për nga vlera me një pjesë prej 15%.
Kompania është e përfaqësuar gjerësisht në tregun e çamçakëzëve. Markat kryesore janë Spearmint, Orbit dhe Five. Pas blerjes së WRIGLEY, Mars u bë lideri i padiskutueshëm i tregut, duke zënë 60 deri në 70% të shitjeve. Një nga segmentet kryesore të Marsit të përfaqësuar në Rusi është segmenti i ushqimit për kafshët shtëpiake. Kompania është një lider botëror në prodhimin e këtij lloji të produktit dhe gjithashtu është lider në vendin tonë. Markat e mëposhtme të Marsit janë të përfaqësuara në Rusi: Pedigree, Whiskas, KiteKat, Chappi, Sheba, Cesar, Perfect Fit, Royal Canin dhe disa të tjerë.
Për më tepër, dy marka MARS nga segmenti ushqimor janë të pranishme në tregun rus të ushqimit - Uncle Ben's dhe Dolmio.
Prodhimi Mars
Ndërtimi i vendit të parë të prodhimit, një fabrikë në qytetin e Stupino, rajoni i Moskës, filloi në 1994. Fabrika hyri në punë në vitin 1995, dhe hapja e saj zyrtare u bë në vitin 1996. Sot, uzina në Stupino është themeli i kompanisë Mars në treg jo vetëm në Rusi, por edhe në CIS. Kapaciteti i uzinës në Stupino i lejon asaj të prodhojë rreth 150 mijë tonë produkte në vit. Fabrika prodhon një gamë të gjerë produktesh, duke përfshirë marka të tilla të njohura si Mars, SNICKERS, Bounty, Twix, M&M's, Dove. Kompania ndërvepron në mënyrë aktive me udhëheqjen e rajonit, sponsorizon programe kulturore, sportive dhe zhvillimore dhe patronizon konviktet për fëmijë. Përveç uzinës në Stupino, në rajonin e Moskës ekziston edhe një fabrikë që prodhon salcat Dolmio (në qytetin e Lukhovitsy) dhe një fabrikë që prodhon ushqim për kafshët (në fshatin Luzhniki, rrethi Stupinsky dhe Novosibirsk).
Deri kohët e fundit, fabrika në Stupino ishte e vetmja fabrikë çokollate në Rusi, por menaxhmenti i kompanisë vendosi të zhvillojë një bazë prodhimi në tregun e CIS. Si rezultat, në vitin 2012 një i ri bimë moderne në fshatin Cherdakly, rajoni Ulyanovsk, i cili vazhdon të zhvillohet. Fabrika u bë një nga më të mëdhatë në Rusi. Në fund të vitit 2013, kompania punësonte rreth 400 punonjës. Një sërë teknologjish të reja janë futur në fabrikën Cherdakly, të cilat tani po përdoren për të modernizuar linjat e prodhimit në fabrikat e tjera të kompanisë. Fabrika në rajonin e Ulyanovsk vazhdon zhvillimin e saj dhe me kalimin e kohës është planifikuar të prodhojë një gamë të plotë të produkteve Mars, të cilat do të mbulojnë tregun jo vetëm në CIS, por në të gjithë Azinë Qendrore dhe Lindjen e Largët.
Kontaktet:
Evgeniy Khokhlovkin, Drejtor i Shitjeve, Mars
e-mail :
Kompania Mars konsiderohet si një nga më misteriozet në tregun amerikan. Aktualisht, ajo zotëron më shumë se një duzinë markash që janë në kërkesë të madhe në të gjithë botën. Të ardhurat e korporatës arrijnë në miliarda dollarë.
Marsi ishte fillimisht kompani private, e cila ka mbetur edhe sot e kësaj dite. Rolet kryesore në korporatë i përkasin anëtarëve të familjes Mars, të cilët janë përpjekur gjithmonë të qëndrojnë në hije, duke shmangur zhurmën rreth emrave të tyre. Në këtë drejtim, ka pasur gjithmonë shumë thashetheme dhe thashetheme rreth Marsit. Kështu, disa pretendojnë se Forrest Mars, djali i themeluesit të kompanisë, e filloi ditën e tij të punës duke vizituar prodhimin, duke provuar personalisht mostra të produkteve, duke përfshirë ushqimin e kafshëve.
Aty ku filloi gjithçka
Historia e Marsit shkon prapa në shekullin e 19-të. Në 1882, themeluesi i ardhshëm i Korporatës Franklin, Clarence Mars, lindi në Minesota. Djali u rrit në një familje të varfër, ndaj u detyrua të fillonte punën herët. Në moshën 19-vjeçare, ai filloi të shiste ëmbëlsira, duke u ngritur gjithnjë e më lart nëpër grada.
Me kalimin e kohës, Frank filloi të fitonte para të mira dhe të mendonte për fillimin e biznesit të tij. Në moshën 28-vjeçare, ai lë punën dhe fillon biznesin e tij. Gruaja e tij Ethel bëhet asistentja kryesore e Marsit. Çifti hap një dyqan ëmbëlsirash menjëherë shtëpinë e vet në qytetin amerikan të Tahoma. Ata personalisht bëjnë karamele të lira me mbushje të ndryshme dhe i shesin direkt përmes dritares së kuzhinës së tyre.
Pak nga pak biznesi familjar, të cilin çifti e regjistroi si “ Mars Candy Factory, Inc“, filloi të gjeneronte të ardhura. Në vitin 1923, Frank doli me një ide që ndryshoi gjithë jetën e tij. Ka ndodhur krejtësisht rastësisht. Një ditë, Marsi po ecte me djalin e tij të vogël Forrest, dhe ai kërkoi t'i blinte çokollatë, e cila më pas shitej vetëm me peshë. Fëmija u ndot shpejt dhe Frank mendoi, pse të mos shesësh çokollatë të mbështjellë me fletë metalike? Duke diskutuar idenë në këshilli i shtëpisë, çifti vendosi ta sjellë në jetë. Kështu u shfaq Rruga e Qumështit, e cila u bë menjëherë një bestseller. Ajo u shit me sloganin: "Cocolate malt milk in a sweet bar" dhe në vitin 1925 u njoh si lider në tregun e çokollatës. Falë Milky Way, të ardhurat e kompanisë u rritën ndjeshëm dhe Frank punësoi shitës për dyqanin e tij.
Në vitin 1929, familja Mars u zhvendos në Çikago, ku hapën fabrikën e tyre të parë në fillim të viteve 1920. Nga viti në vit, stafi i kompanisë rritet, dhe të ardhurat e saj janë në rritje të vazhdueshme. Linja e produkteve Mars përditësohet vazhdimisht me marka të reja, duke përfshirë shiritin Snickers, e cila është ende shumë e popullarizuar në mesin e blerësve në të gjithë botën.
Aktivitetet e Forrest Mars
Në vitin 1932, Forrest Mars, i cili u diplomua në Universitetin e Yale, shkoi në MB, ku themeloi kompaninë e tij, të quajtur Mars Limited. Këtu historianët kanë disa dallime. Disa besojnë se vetë Frank i sugjeroi djalit të tij të provonte dorën e tij në këtë. Të tjerë pretendojnë se në familje lindi një grindje e madhe, si rezultat i së cilës Forrest vendosi të mos përkeqësonte marrëdhëniet me babanë e tij, të shkonte jashtë vendit dhe të fillonte biznesin e tij. Sido që të jetë, dihet me siguri që Forrest nuk u largua nga Shtetet e Bashkuara duar bosh— përveç 50 mijë dollarëve amerikanë, ai mori me vete një recetë unike për një bar "Rruga e Qumështit".
Në vitin 1932, Forrest krijoi legjendarin Bar Mars. Ndryshe nga i ati, ai mendon më gjerë dhe hap prodhimin e ushqimit të kafshëve. Asortimenti i kompanisë përfshin Whiskas dhe Pedigree. Megjithatë, shpikja më e suksesshme e Forrest është karamele e veshur me një shtresë të veçantë, falë së cilës duart e konsumatorëve mbeten të pastra. Ata marrin emrin M&M's dhe së shpejti bëhet produkti kryesor i kompanisë, duke sjellë fitime përrallore. Është për të ardhur keq që Mars Sr. nuk e dëshmoi kurrë triumfin e djalit të tij. Në vitin 1934 ai vdiq nga dështimi i zemrës. 
Suksesi i M&M's ishte aq i zhurmshëm sa Forrest Mars vendosi të ndryshojë emrin e kompanisë së tij në M&M Ltd. Hapi tjetër i rëndësishëm në zhvillimin e korporatës ishte blerja e UncleBen's, e cila në atë kohë konsiderohej lider në tregun e orizit. gatim i menjëhershëm.
Në vitin 1964, Forrest Mars vendos të bashkojë idenë e tij me kompaninë e babait të tij. Kështu shfaqet një kompani M&M/Mars, e cila po zhvillohet me shpejtësi në disa drejtime. Korporata prodhon produkte ëmbëlsirash ( M&M's, Mars, Dove, Milky Way, Twix, Snickers, Bounty dhe cokollata të tjera), ushqim për kafshët ( Kitekat, Whiskas, Chappi), çamçakëz Wrigley, si dhe produkte ushqimore bazë ( Supat Gourmania, salcat dhe oriz Uncle Ben's dhe të tjerët). Me kalimin e kohës, kompania fillon të prodhojë pije ( Katër Sheshi) dhe makinat shitëse. 
Parimet themelore të kompanisë dhe veçoritë në menaxhimin e saj
Në vitin 1977 u shfaqën pesë parimet e Marsit, të cilat e udhëheqin kompaninë deri më sot: cilësia, përgjegjësia, mirëkuptimi i ndërsjellë, efikasiteti dhe liria.
Marsi ka pasur gjithmonë një kontroll serioz mbi cilësinë e të gjitha produkteve. Forrest Mars gjithashtu i kushtoi vëmendje të madhe kohezionit të ekipit. Kështu, në Mars nuk ka zyra personale apo ndarje që ndajnë punonjësit e korporatës nga njëri-tjetri. Marsi besonte se në këtë mënyrë punonjësit do të ndiheshin si një ekip dhe do të ishin në gjendje të përcillnin shpejt informacionin te kolegët, përfshirë menaxherët. Në mesin e shekullit të 20-të, kompania hapi qendrën e saj të trajnimit të punonjësve.
Marsi sot
Sot, Mars është në pronësi të nipërve të Frank Mars, Jacqueline, Forrest Jr. dhe John. Ata zyrtarisht dhanë dorëheqjen, duke ia dorëzuar kontrollin e korporatës Paul Michaels.
Aktualisht, kompania përpiqet të sigurojë që produktet e saj të mbeten në kërkesë dhe të përmbushin kërkesat moderne. Për shembull, ndryshoi përbërjen e çokollatës Mars, të cilat humbën shijet artificiale dhe u bënë më pak kalori. Korporata gjithashtu ka braktisur përdorimin e aditivëve potencialisht të dëmshëm dhe organizon periodikisht ngjarje që promovojnë një mënyrë jetese të shëndetshme.
Vëzhguesi i faqes ka studiuar më shumë se një shekull histori të korporatës Mars, e cila krijoi disa në mbarë botën markave të famshmeëmbëlsirat dhe ushqimi për kafshët shtëpiake.
Faqerojtësit
Mars, Snickers, M&M's, Milky Way, Skittles - kjo është vetëm një listë e vogël e ëmbëlsirave të prodhuara nga korporata Mars për kafshët: Chappie, KiteKat, Whiskas dhe Pedigree prodhimi i ëmbëlsirave ende i përket familjes Mars, me të cilën filloi historia e kompanisë.
Franklin Mars. Rruga e Qumështit dhe sukseset e para
Historia e Marsit filloi me një shitës modest të ëmbëlsirave, Franklin Mars. Ai lindi në 1883 në Hancock Township. Si fëmijë, Franklin u sëmur nga poliomieliti, pushoi së shkuari në shkollë dhe kaloi kohë në shtëpi duke parë nënën e tij duke bërë ëmbëlsirat.
Në moshën 19-vjeçare, Marsi filloi të punonte si shitës shitës i ëmbëlsirave dhe madje mendoi për të biznesin e vet. Në vitin 1902, Franklin Mars u martua me Ethel Kissack. Në vitin 1910, çifti u divorcua dhe Ethel dhe djali i saj u transferuan në një qytet tjetër. Ekziston një version që martesa u shpërbë për shkak të përpjekjes së pasuksesshme të Franklin për të hapur biznesin e tij.
Biznesi i parë zyrtar i Franklin Mars filloi në vitin 1911: së bashku me gruan e tij të re, e quajtur gjithashtu Ethel, ai krijoi një ndërmarrje të vogël për prodhimin dhe shitjen e ëmbëlsirave. Kompania u regjistrua zyrtarisht dhe u emërua Mar-o-Bar.
Për shkak se gruaja e parë dhe e dytë e Franklinit ishin abonente, ka konfuzion rreth kohës kur filloi kompania. Opsioni më logjik konsiderohet të jetë viti 1911, por është e mundur që Franklin u përpoq të hapte një biznes më herët. Ekziston gjithashtu një version që kompania u quajt ndryshe - Mars Candy.
Kuzhina e shtëpisë së familjes Mars u bë punishte e kompanisë dhe në të njëjtën kohë pika e shitjes, dhe dritarja e shtëpisë së tyre është një lloj banaku. Ata blenë ëmbëlsirat me dëshirë. Shumica burimet theksojnë se Marsi falimentoi tre herë përpara se të arrinte suksesin, por arsyet e dështimeve nuk dihen.
Një përparim e priste kompaninë në fillim të viteve 1920. Mars u zhvendos në Minneapolis dhe hapi Mar-o-Bar. Në vitin 1922 u krijuan karamele Mar-o-Bar dhe në vitin 1923 u shfaqën çokollata e Rrugës së Qumështit. Ekziston një legjendë se si Franklin Mars erdhi me këtë ide. Një ditë, duke shëtitur me djalin e tij Forrest, ai i bleu atij çokollatë. Çokollata më pas shiteshin vetëm me peshë dhe shkriheshin fjalë për fjalë në duart e klientëve. Gjatë një shëtitjeje, Marsi e vuri re këtë dhe së shpejti lindi me idenë e bërjes së çokollatës në një mbështjellës me fletë metalike.
Sipas një versioni tjetër të ngjarjeve, nuk bëhej fjalë për fletë metalike - vetëm një ditë Forrest Mars po pinte një shake me çokollatë dhe i sugjeroi babait të tij të bënte një bar nga kjo pije. Ai u regjistrua markë tregtare Rruga e Qumështit, dhe në vitin 1923 një lokal me të njëjtin emër doli në shitje, duke magjepsur blerësit. Faqja zyrtare e Marsit thotë se krijimi i Rrugës së Qumështit u parapri nga tre vjet kërkime.
Suksesi i Rrugës së Qumështit u bë i mundur kryesisht falë reklamave jo të parëndësishme dhe shumë studiues pohojnë se Forrest doli me të. Rruga e Qumështit u prezantua si një bar që nuk fundoset. Reklama përshkruante një burrë të trashë që i mbijetoi një mbytjeje anijeje dhe nuk u mbyt falë disa Rrugëve të Qumështit që hëngri.
Në vitin 1923, formula Snickers u zhvillua, por prodhimi i saj nuk do të fillonte vetëm shtatë vjet më vonë. Bari u emërua pas kalit të preferuar të Franklin Mars.
Në vitin 1924, kompania, e cila dy vite më parë kishte pësuar humbje prej 6 mijë dollarësh, arriti një xhiro prej 700 mijë dollarësh. Rruga e Qumështit u bë një nga ëmbëlsirat më të njohura në Shtetet e Bashkuara, gjë që bëri të mundur rritjen e kapacitetit të prodhimit. U vendos që të ndërtohej një fabrikë e re në Mars në periferi të Çikagos. Në vitin 1926 kompania lançoi Mars Candies. Në valën e popullaritetit, Franklin Mars rriti shpejtësinë e prodhimit dhe prezantoi lloje të reja produktesh edhe gjatë Depresionit të Madh.
Në vitin 1928, Forrest Mars filloi të punonte në kompaninë e babait të tij. Ata thonë se modeli i rolit të Mars Jr. ishte John Davison Rockefeller. Në të njëjtën kohë, ai besonte se ishte e mundur dhe e nevojshme të fitonte më shumë se Rockefeller, dhe që në moshë të re ai u përpoq për këtë. Në të ardhmen, ky njeri ambicioz do ta bënte Marsin një korporatë të madhe, por në fund të viteve 1920 ai mbeti në hijen e Franklinit dhe konflikti po shpërtheu mes tyre.
Arsyeja kryesore Shumë njerëz i quajnë keqkuptime midis babait dhe djalit pikëpamje të ndryshme për zhvillimin e kompanisë. Franklin dyshohet se donte vetëm të jetonte rehat, por Forrest shpresonte të hynte në tregun ndërkombëtar. Përveç kësaj, Mars Jr shpesh sfidonte vendimet e babait të tij dhe besonte se ai po drejtonte në mënyrë të paarsyeshme. Situata u bë gjithnjë e më e tensionuar dhe gjithçka përfundoi me transferimin e Forrestit në MB.
Sipas versionit më të njohur, një nga grindjet përfundoi me Forrest duke dhënë një ultimatum: ose ai merr një të tretën e shoqërisë së babait të tij, ose largohet. Franklin i tha të birit të largohej, por nuk e la me asgjë, duke i dhënë të drejtën për të prodhuar Rrugën e Qumështit në Evropë dhe 50 mijë dollarë.
Aktivitetet e Forrest Mars. Baret e Marsit dhe M&M dhe orizi i Xha Benit
Pasi u largua nga SHBA, Marsi vazhdoi të studionte biznesi i ëmbëlsirave dhe dyshohet se ka përdorur edhe receta familjare për të krijuar produkte unike. Së shpejti ai organizoi të tijën prodhim i vogël në qytetin SLO. Në fillim, vetëm disa njerëz punonin këtu dhe Forrest bleu çokollatë nga prodhues të tjerë. Kjo qasje u ruajt deri në rritjen e qarkullimit të kompanisë. Krijimi i saj i parë i famshëm ishte bari Mars.
Një fushatë origjinale marketingu u nis për të promovuar produktin e ri. Kohët ishin të vështira, njerëzit hezitonin të shpenzonin para për çokollatë dhe Forrest Mars vendosi që ishte e nevojshme të shitej jo ëmbëlsia, por përfitimet e saj. Mars u promovua si një produkt energjik i bërë nga përbërës të shëndetshëm dhe ushqyes - dhe bari u bë një nga më të shiturit në tregun evropian.
Ekziston një version tjetër sipas të cilit Forrest Mars u interesua për orizin e menjëhershëm kur u transferua në MB. Pikërisht aty ai lexoi për Erich Hatzenlaub dhe metodën e zierjes së orizit në avull që mban emrin e tij. Falë zbulimit të shkencëtarit, orizi u ruajt lëndë ushqyese, ruhej për një kohë të gjatë dhe përgatitej shpejt.
Hatzenlaub krijoi kompaninë Rice Conversation, dhe më pas Forrest Mars erdhi tek ai, duke admiruar arritjet e shkencëtarit. Marsi financoi lëvizjen e Huzenlaub në Shtetet e Bashkuara dhe së bashku ata formuan Mars dhe Huzenlaub në Hjuston. Marsi investoi më vonë në kompani e re Oriz i konvertuar, i cili filloi të prodhonte dhe shiste oriz të menjëhershëm. Ajo drejtohej nga Hatzenlaub dhe ndërmjetësi Gordon Harwell.
Ideja origjinale tërhoqi vëmendjen e qeverisë dhe Rajs i konvertuar mori një porosi të madhe. Pas luftës, varieteteve të reja të orizit u shtuan në linjën e produkteve dhe marka u bë jashtëzakonisht e njohur në tregun amerikan. Në vitin 1952, Converted Rice u bë lider në tregun e orizit të menjëhershëm. Në vitin 1959, Forrest Mars u bë pronari i vetëm i kompanisë dhe zyrtarisht ndryshoi emrin e saj në Uncle Ben's.
ShkruaniKompania Mars në Rusi ka katër divizione: njëra është përgjegjëse për çokollatën, tjetra është për ushqimin e kafshëve, e treta është për produktet ushqimore, në veçanti marka e Uncle Ben's, e katërta është për markat Wrigley (çamçakëz me të njëjtin emër , si dhe Orbit, Skittles, Rondo dhe të tjerët. Ky i fundit ndodhet jashtë qytetit, në qendrën e biznesit Rublyovka në autostradën Rublevo-Uspenskoye departamentet janë të vendosura këtu.
Punësimi i punonjësve
Marsi është i njohur për praktikat e kujdesshme të punësimit. Kompania e shpjegon këtë duke thënë se punonjësit shpenzojnë më shumë kohë në punë sesa të martuarit e tjerë ( kohëzgjatja mesatare punoni këtu - dhjetë vjet). Së pari, të gjithë kandidatët testohen. Punonjësit e linjës testohen për aftësinë e tyre për të punuar me informacione numerike dhe verbale. Menaxherëve të ardhshëm u ofrohen teste SHL. Ato ju lejojnë të kuptoni nëse kandidati mund të nxjerrë përfundime nga figurat dhe grafikët e propozuar, si dhe të analizojë tekstin.
Wrigley
çamçakëz dhe karamele ndarje e Marsit
Numri i punonjësve në Moskë: 200
Zona e zyrës: 3000 sq. m.
Pas kësaj, ju duhet t'i nënshtroheni një interviste me një përfaqësues të departamentit të BNJ. Ai zbulon se sa mirë kandidati korrespondon me kulturën e korporatës dhe parimet e kompanisë (cilësia, përgjegjësia, përfitimi i ndërsjellë, efikasiteti dhe liria). Për shembull, nëse një person përpiqet të arrijë shpejt çmimin e parë dhe të fitojë para me çdo kusht, ai nuk ka gjasa të kalojë këtë fazë: është e rëndësishme për kompaninë që punonjësit e saj të jenë të përkushtuar ndaj rezultateve afatgjata dhe partneriteteve të dobishme reciproke. Një qëndrim demokratik është gjithashtu i rëndësishëm: menaxherët këtu ulen në të njëjtën dhomë me punonjësit e tjerë dhe çdo manifestim i arrogancës ndikon negativisht në atmosferën në kompani.
Nëse kandidati ka cilësitë e nevojshme personale, ai merr mundësinë për të komunikuar me menaxherin e linjës - ai zbulon nëse personi mund të përballojë punën. Nëse ka sukses, kandidati ftohet në qendrën e vlerësimit. Atje, një panel prej katër deri në gjashtë menaxherë nga departamente të ndryshme vlerësojnë aplikantët në këtë rast. Kandidatët përgatisin një prezantim për veten e tyre, zgjidhin një rast praktik dhe i nënshtrohen një interviste. Kjo metodë e vlerësimit të punonjësve të mundshëm ju lejon të vlerësoni aftësinë e tyre për të zgjidhur konfliktet, për të arritur rezultate dhe për të mësuar gjatë punës. Përveç kësaj, mbikëqyrësit e drejtpërdrejtë të punonjësve marrin pjesë në panel. Vendimi i punësimit merret gjithmonë kolektivisht: kandidati merr një ofertë vetëm nëse të gjithë vlerësuesit e konsiderojnë atë të përshtatshëm për vendin e lirë.
Kompania thotë se ky proces përzgjedhjeje me shumë faza i ndihmon punonjësit të fitojnë besim në aftësitë e tyre: ata e kuptojnë se e meritojnë vendin e tyre.
Organizimi i punës
Kompania ka një orar fleksibël. Punonjësit duhet të jenë në punë nga ora 11:00 deri në orën 16:00, kur mbahen takimet kryesore, dhe kohën e mbërritjes dhe nisjes e zgjedhin vetë, gjëja kryesore është të punosh. sasia e kërkuar orë në muaj. Me marrëveshje me shefin tuaj, ju mund të punoni nga shtëpia një herë në javë.
Nuk ka kod të rreptë të veshjes në zyrë. Megjithatë, menaxherët e shitjeve zakonisht veshin kostume në takime, dhe të premten të gjithë vijnë tradicionalisht në stilin casual.
Të gjithë punonjësit e rinj i nënshtrohen një trajnimi tre-ditor të Essence of Mars, gjatë të cilit ata njihen me kulturën e korporatës, veçoritë e punës dhe vizitojnë fabrikat. Për çdo person të emëruar në një pozicion të ri, hartohet një orar takimesh me kolegët. Përveç kësaj, 90 ditë pas fillimit të punës, punonjësit kryesorë vijnë në bordin e drejtorëve të Wrigley dhe flasin për përshtypjet e tyre. Kjo i lejon menaxhmentit të marrë një vështrim të ri në performancën e kompanisë. Kritika konstruktive është e mirëseardhur, gjëja kryesore është të zgjidhni tonin e duhur dhe të mos ofendoni kolegët tuaj.
Nëse një person tregoi rezultat i lartë,
Por në të njëjtën kohë ai ishte i pasjellshëm me të gjithë, ai nuk ka gjasa ta marrë atë vlerësim i mirë
dhe bonuse
në fund të vitit
Çdo punonjës ka një plan vjetor të zhvillimit personal. Çdo tremujor ai diskuton zbatimin e tij me eprorin e tij të drejtpërdrejtë. Në fund të vitit, në një mbledhje drejtuese, të gjithë punonjësve u caktohet një vlerësim. Madhësia e tij varet nga rezultatet e arritura dhe sjellja në ekip. Nëse një person tregoi një rezultat të lartë, por ishte i pasjellshëm me të gjithë gjatë rrugës, ai nuk ka gjasa të marrë një vlerësim të mirë dhe, në përputhje me rrethanat, shpërblime në fund të vitit.
U punëtorë të mirë ka një shans për të ngjitur shkallët e karrierës. Çdo vit, drejtuesit e departamenteve nga divizione të ndryshme të Marsit takohen dhe diskutojnë punonjësit premtues. Për më tepër, kryhet një rishikim i zhvillimit të talenteve - një proces që të kujton fazën përfundimtare të intervistës. Një grup menaxherësh vlerësojnë punonjësit për të përcaktuar potencialin e tyre. Si rezultat, kandidatët marrin analiza e detajuar aftësitë dhe këshillat e tyre për atë që duhet përmirësuar. Dhe menaxherët e lartë mund të gjejnë një person premtues për ekipin e tyre.
Nëse puna e një vartësi nuk i përshtatet eprorit të drejtpërdrejtë, atëherë shefi duhet së pari të përpiqet ta zgjidhë vetë problemin. Pastaj përfshihet departamenti i burimeve njerëzore: së bashku me punonjësin, hartohet një plan korrigjimi për tre deri në gjashtë muaj. Nëse përfundon me sukses, personi vazhdon të punojë në kompani nëse dështon, fillon procesi i ndarjes.
Brendshme
Zyra e Wrigley zë katër kate. Më parë, këtu kishte një plan urbanistik, më pas u vendos që të prisheshin muret dhe të krijohej një hapësirë e hapur. Përveç hapësirave të punës, ka zona relaksi ku mund të pini kafe dhe të bisedoni me kolegët, si dhe një palestër të vogël. Në çdo sallë mbledhjesh varen parimet e kompanisë dhe ka stenda me çamçakëz.
Kompania ka një ofrues që ofron ushqim. Në drekë, çdo punonjës mund të marrë pesë pjata dhe të paguajë me një kartë - kompania paguan ushqimin, vetëm taksa i zbritet punonjësit (rreth 500 rubla në muaj).
Arsimi
Kompania përpiqet të zhvillojë aftësitë e punonjësve të saj. Në të njëjtën kohë, ata e kuptojnë se njerëzit kanë prirje dhe talente të ndryshme: disa duan të rriten dhe të bëhen shefa, të tjerë duan të përmirësohen në punën e tyre aktuale. Specialistët e burimeve njerëzore flasin me secilin punonjës për të kuptuar se si e shohin karrierën e tyre në Mars. Bazuar në këto të dhëna, hartohet një plan zhvillimi personal.
Kompania i përmbahet konceptit 70–20–10. Këtu ata besojnë se 70% e suksesit të zhvillimit të një punonjësi varet nga shkalla në të cilën ai e lë zonën e tij të rehatisë në punë, 20% nga fakti nëse ai ka mundësi të mësojë nga të tjerët dhe 10% nga trajnimi teorik. Projektet, mentorët dhe trajnimet përzgjidhen për secilin punonjës në përputhje me planin e tij të zhvillimit.
Marsi nuk e ka traditë të festojë 23 shkurtin dhe 8 marsin - përkundrazi, ata festojnë prezantimin e produkteve të reja dhe mbajnë konferenca strategjike jashtë qytetit me elementë të ndërtimit të ekipit. Ata gjithashtu vendosën të braktisin festimet e Vitit të Ri këtë herë. Ata thonë se kjo është në përputhje me parimin e përfitimit të ndërsjellë të kompanisë: kur biznesi po kalon kohë të vështira, është e padrejtë të shpenzohen para për pushime për punonjësit.
Për të njëjtën arsye, klasat e yogës dhe vallëzimit të korporatave nuk zunë rrënjë në kompani: vetëm një pjesë e vogël e punonjësve ndoqën klasat - u vendos që kjo ishte e padrejtë. Kompania beson se në vend të mbajtjes së klasave të korporatave, është më mirë t'i paguani njerëzit mjaftueshëm në mënyrë që ata të mund të përballojnë të zgjedhin një hobi sipas dëshirës së tyre.
Fotot: Ivan Anisimov
Kompania e madhe private Mars është një fenomen i veçantë i tregut amerikan. Të gjitha pozicionet kyçe në administratën e kompanisë i përkasin anëtarëve të një familjeje, e cila është veçanërisht misterioze. Pronarët e Marsit fitojnë miliarda pa asnjë bujë.
Mars është historia e kompanisë më të madhe private në botë. Kompania Mars është një nga më misteriozet në tregun amerikan. Është një nga kompanitë e pakta private në të cilën rolet kryesore mbahen nga anëtarët e familjes.
Të ardhurat e Mars arrijnë në miliarda dollarë, ai zotëron më shumë se 10 marka dhe ju lehtë mund të ndërtoni një biznes të veçantë rreth secilës prej tyre. Mars ishte dhe mbetet një kompani private që në fillim. Pronarët e saj kurrë nuk kërkuan të krijonin një zhurmë rreth emrave të tyre dhe nuk shprehën dëshirën për t'u dukur në kopertinën e Forbes. Kjo, nga ana tjetër, shkaktoi shumë thashetheme për kompaninë.
Disa pretendojnë se pronari dhe drejtori i kompanisë, Forrest Mars, filloi çdo ditë pune duke vizituar prodhimin dhe duke shijuar personalisht mostrat e produkteve, përfshirë ushqimin e kafshëve! Le të heqim pak velin e misterit mbi këtë kompani dhe të njohim më mirë themeluesit e saj.
Si filloi gjithçka
Historia e Marsit shkon prapa në shekullin e 19-të. Themeluesi i ardhshëm i "gjigantit të ëmbël", Franklin (Frank) Clarence Mars, lindi në 1883. Familja në të cilën u rrit Frank nuk ishte e pasur dhe atij iu desh të fillonte të punonte në një moshë mjaft të hershme. Në moshën 19-vjeçare, ai shiti shpejt ëmbëlsirat. Ky ishte një lloj "fillimi" për Frank në industrinë e ëmbëlsirave. Pak nga pak, Marsi u ngrit në gradat dhe filloi të fitonte para mjaft të mira.
Ishte e vështirë ta quash të pasur, por Frank kishte shtëpinë e tij, të ardhura të qëndrueshme dhe në moshën 28-vjeçare u martua me të dashurën e tij Ethel. Nga rruga, gruaja e Franklin Mars u bë partneri i tij i parë i biznesit. Por le të mos ecim përpara. Kur Marsi mbushi 28 vjeç, ai vendosi të linte punën dhe... Së bashku me gruan e tij fillon të shesë ëmbëlsira. "Dyqani" i parë i Marsëve ndodhej pikërisht në shtëpinë e tyre dhe tregtia bëhej përmes dritare kuzhine. Gjërat shkuan, shitjet po rriteshin vazhdimisht dhe çifti vendosi të fillonte kompaninë e tyre.
Ata e quajtën atë Mar-o-Bar në 1911. Kështu filloi të realizohej ëndrra e Frankut për të pasur biznesin e tij. Gama e produkteve atëherë përbëhej kryesisht nga ëmbëlsirat me mbushje të ndryshme. Asgjë origjinale. Ideja që ndryshoi rrënjësisht jetën e Frank dhe i dha biznesit të tij një nxitje të konsiderueshme, i erdhi rastësisht. Në atë kohë, çokollata shitej ekskluzivisht me peshë. Natyrisht, ajo u shkri shpejt në duart e tyre, njerëzit u ndotën, ishte e papërshtatshme dhe e pakëndshme. Frank mendoi - po sikur të shisnim copa çokollate të mbështjella me fletë metalike?
Kështu lindi lokali “Rruga e Qumështit”. Në vetëm pak ditë u bë një hit mes ëmbëlsirave. Nga fillimi i vitit 1925, shiriti i Rrugës së Qumështit theu të gjitha rekordet e shitjeve në këtë segment të tregut. 20s. Mars hap fabrikën e tij pranë Çikagos. Stafi i kompanisë po rritet vazhdimisht. Shfaqen produkte të reja. Mes tyre është edhe lokali Snickers me famë botërore.
Në këtë kohë, djali i Frank, Forrest, diplomohet në Universitetin Yale. Pasi ka marrë diplomën, ai ka synime të forta për të hyrë në botën e biznesit. Forrest shkon në MB, ku hap biznesin e tij. Sipas një versioni, arsyeja e largimit të tij nga Shtetet ishte një mosmarrëveshje me babanë e tij. Një gjë është e sigurt - Forrest "filloi" në biznes me paratë e babait të tij. Përveç kësaj, kompania e tij mori të drejtën për të prodhuar dhe shpërndarë çokollatën e Rrugës së Qumështit. Pra, edhe nëse besoni në versionin e grindjes midis Frank dhe Forrest, ata përsëri ruanin marrëdhënie të caktuara.
Në vitin 1932, në qytetin Slow, Forrest blen dhomë e vogël për prodhim. Nga rruga, ishte në këtë fabrikë që një produkt tjetër po aq i famshëm i kompanisë do të shfaqej më pas - bari Mars.
Pasi fitoi një staf modest, Forrest filloi të punojë. Duhet të theksohet se Mars Jr nuk u përqendrua ekskluzivisht në ëmbëltore si babai i tij. Ishte me nxitjen e tij që asortimenti i kompanisë u plotësua me ushqim për kafshët - Whiskas dhe Pedigree. Babait të Forrestit i lindi ideja për barin "Rruga e Qumështit". Forrest nuk do të ishte një Mars i vërtetë nëse nuk do të kishte dalë me diçka të tijën, jo më pak madhështore. Ai ia doli në maksimum - ëmbëlsirat M&M janë ideja e Forrest Mars.
Suksesi i tyre mahnitës u shpjegua shumë thjesht - ata ishin të mbuluar me një guaskë të veçantë dhe nuk shkriheshin në duart tuaja. Kjo veçori formoi bazën e sloganit reklamues që ne ende dëgjojmë sot: "Shkrihet në gojën tuaj, jo në duart tuaja". Popullariteti i karamele ishte aq i madh sa Forrest vendosi të riemërtojë kompaninë e tij M&M Ltd. Fatkeqësisht, Frank Mars nuk mund ta ndante më triumfin e tij me djalin e tij - në 1934 ai vdiq nga dështimi i zemrës.
Marrëveshja më e suksesshme për M&M Ltd ishte blerja e Uncle Ben's. Kjo kompani ishte lider në mesin e prodhuesve të menjëhershëm të orizit. Me një gamë kaq të fuqishme produktesh, Forrest shikonte gjithnjë e më shumë drejt tregut amerikan. Në vitin 1964, ai bashkoi kompaninë e tij me kompaninë e babait të tij. Kështu lindi gjigandi M&M/Mars. Interesante, Forrest nuk donte të dëgjonte për daljen në publik dhe këmbënguli që biznesi të mbetej në dispozicion të familjes.
Karakteristikat e menaxhimit të kompanisë
Forrest Mars nuk i pëlqente të reklamonte veten apo të ardhurat e tij. Ai nuk u tërhoq nga kopertinat e revistave të njohura të biznesit. Gjatë gjithë kohës Forrest punonte, përveshi mëngët dhe asgjë tjetër nuk e interesonte. Struktura e kompanisë në atë kohë ishte shumë e ngjashme me atë moderne. Ishte pothuajse e pamundur të merrje ndonjë informacion për të. Por disa nga metodat që Marsi përdori kundër punonjësve të tij janë ende të njohura.
Para së gjithash, ky është kontroll i rreptë mbi cilësinë e produktit. Për punonjësit, Forrest u përpoq të krijonte më së shumti kushtet më të mira punë, sepse ai e kuptonte shumë mirë se suksesi i kompanisë varej prej tyre. Megjithatë, kjo nuk e pengoi atë që t'i nënshtrohej punëtorëve fajtorë kritikave më të ashpra, ndonjëherë duke u bërë personale. Një tjetër pikë e rëndësishme– Kompania Mars ka braktisur zyrat dhe çdo ndarje që ndan punëtorët nga njëri-tjetri. Kjo është bërë në mënyrë që të gjithë punonjësit të ndjehen si një ekip.
Sot, një organizim i tillë i vendeve të punës është gjithashtu mjaft i popullarizuar në disa kompani. Është gjithashtu e nevojshme të theksohet fakti se kompania ishte një nga të parat që fitoi qendrën e saj të trajnimit të personelit.
Kompania Mars sot
Gjigandi i Marsit mbeti një kompani private, ndoshta më e madhja në botë. Tani menaxhohet nga nipërit e Frank - Jacqueline, Forrest Jr. dhe John. Kompania bën përpjekje të mëdha për të siguruar që produktet e saj të plotësojnë kërkesat moderne.
Kështu, Mars ka braktisur përdorimin e shumë aditivëve potencialisht të dëmshëm dhe ka ndryshuar ndjeshëm përbërjen e pothuajse të gjitha produkteve të saj. Për shembull, shiriti me të njëjtin emër humbi shijet artificiale dhe u bë shumë më pak kalori. Kompania vazhdimisht mban promovime për qëllime propagande imazh i shëndetshëm jetën, veçanërisht në Angli. Marsi vazhdon të zhvillohet, kompania po ecën mirë, pavarësisht krizës. Dhe, me sa duket, nuk do të jemi kurrë dëshmitarë të daljes publike të kompanisë.
