یک کارمند می خواهد در مرخصی استعلاجی استعفا دهد. آیا اگر فردی در مرخصی استعلاجی باشد می توان اخراج کرد؟ پرداخت مرخصی استعلاجی در موارد فوق چگونه است؟
آیا می توان در مرخصی استعلاجی ترک کرد؟ این موضوع فعال است در حال حاضرهم کارفرمایان و هم کارمندان را مورد توجه قرار می دهد. قطع روابط کار در طول دوره مرخصی استعلاجی فقط بر اساس ابتکار کارمند امکان پذیر است. این وضعیت ممکن است داشته باشد گزینه های مختلف. به عنوان مثال، یک کارمند در ابتدا یک بیانیه در مورد تکمیل نوشت قرارداد کاربا کارفرما، و سپس بیمار شد، یا مریض شد و در حالی که در مرخصی استعلاجی بود، تصمیم به ترک کار گرفت. یا رفتن به مرخصی استعلاجی درست در روزی که درخواست خاتمه رابطه استخدامی ارائه شد اتفاق افتاد. با در نظر گرفتن همه این گزینه ها، کارفرما موظف است کارمند را به درستی اخراج کند به میل خوددر طول مرخصی استعلاجی ضمناً ابتکار کارمند مؤسسه در این مورد شامل توافق طرفین نیز می شود.
اخراج کارمند در هنگام بیماری به درخواست خود
یک کارمند می تواند به درخواست خود در حالی که در مرخصی استعلاجی است با اطلاع دادن به کارفرما از 2 هفته قبل استعفا دهد. ممکن است در این دو هفته مریض شود سپس مرخصی استعلاجی مدت مشخص شده را قطع نکند و نیازی به درخواست مجدد اخراج نباشد.
همچنین در صورتی که مهلت تعیین شده فرا رسیده باشد و کارمند شرکت همچنان بیمار باشد، کارفرما حق دارد بر اساس درخواست کارمند قرارداد خود را فسخ کند. سپس فرد اخراجی باید گواهی پزشکی بسته ناتوانی در کار را برای محاسبه ارائه دهد.
در عمل، اغلب موقعیتی پیش می آید که یک کارمند یک سازمان نمی خواهد دو هفته قبل از اخراج برای او کار کند، بنابراین نامه استعفا می دهد و به دلیل بیماری به مرخصی استعلاجی می رود. در چنین مواردی، گاهی اوقات مدیر از شما می خواهد که پس از بهبودی برای مدت زمان مورد نیاز کار کنید.
در مورد این موضوع، توضیح مفصلی توسط روسترود ارائه شد که معتقد است خواسته های کارفرما غیر منطقی است - اگر کارمند 14 روز قبل از اخراج در این مورد هشدار داده باشد، تاریخ اخراج فعالیت های حرفه ایبه هیچ وجه نمی توان آن را به ابتکار کارفرما به روز دیگری موکول کرد. این بخش همچنین نشان می دهد که تاریخ اخراج ممکن است با دوره مرخصی یا مرخصی از کار به دلیل بیماری همزمان باشد.
اخراج برای مرخصی استعلاجیبه درخواست خود آنها پس از بهبودی و بازگشت کارمند به شرکت رخ می دهد. مدیر باید فوراً فرم مرخصی استعلاجی را پر کند و تنها پس از آن اخراج را رسمی کند.
انفصال به اختیار خود در مرخصی استعلاجی باید همراه با صدور دفترچه کار باشد. نیازی به ارسال فوری از طریق پست نیست، اما باید اخطاریه ارسال شود که کارمند اخراج شده باید آن را تحویل بگیرد یا رضایت خود را برای ارسال از طریق پست بدهد. کارفرما از همان روزی که اخطاریه مشخص شده را ارسال کرده از مسئولیت در قبال صدور بی موقع دفترچه کار رها می شود.
اخراج کارمند یک موسسه در مرخصی استعلاجی به ابتکار کارفرما
آیا می توان کارمندی را که در مرخصی استعلاجی است اخراج کرد؟ پاسخ به این سوال هنر است. 81 قانون کار فدراسیون روسیه - اخراج کارمند یک موسسه به ابتکار کارفرما در طول دوره ناتوانی وی برای کار یا تعطیلات مجاز نیست. حتی اگر کارمند در روزی که قرار بود اخراج شود بیمار شد، این روش باید تا بهبودی به تعویق بیفتد.
اگر اتفاق بیفتد که کارمندی حاضر نشود برای مدت طولانیدر محل کار قانونی خود، اما تلفنی گزارش می دهد که بیمار است و در حال گرفتن مرخصی استعلاجی است، سپس تا زمانی که دلایل نهایی غیبت او روشن نشود، مدیر نمی تواند او را برکنار کند. در صورت اخراج از محل فعالیت حرفه ای، هر دادگاهی طرف کارمند را گرفته و او را به کار باز می گرداند و کارفرما هزینه غیبت اجباری را پرداخت می کند. در شرایطی که کسی برای کار وجود ندارد، کارفرما باید چه کار کند؟ شما می توانید قبل از پیوستن کارمند اصلی به شرکت، با انعقاد قرارداد یا قرارداد کار با مدت معین، فرد دیگری را برای جایگزینی مزدور بیمار استخدام کنید.
هنر 81 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که اخراج کارمندی که در مرخصی استعلاجی به ابتکار کارفرما است فقط در صورت انحلال شرکت یا پس از خاتمه فعالیت توسط کارآفرین امکان پذیر است.
محاسبه پس از پایان کار در طول مرخصی استعلاجی
با توجه به هنر. 140 قانون کار فدراسیون روسیه، در روز خاتمه قرارداد کار (توافقنامه)، مدیر موظف است در صورت وجود مرخصی استعلاجی، پس از اخراج به میل خود، مبلغی را پرداخت کند، و همچنین ملزم به پرداخت است. پرداخت غرامت (بازپرداخت) برای تعطیلات استفاده نشده (بخش اول ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر کارمند مؤسسه ای در روز اخراج بیمار باشد و نتواند برای پرداخت مراجعه کند، باید حداکثر روز بعد پس از ارائه درخواست پرداخت، مبلغی که به او تعلق می گیرد پرداخت شود.
از آنجایی که رویداد بیمه شده (بیماری) در طول مدت کار تحت قرارداد کار رخ داده است، کارمند شرکت باید حق قانونیبرای مزایای ناتوانی موقت وجود دارد قوانین کلیکه بر اساس آن در صورت بروز جراحات و بیماری ها، تمام مدت از کارافتادگی کوتاه مدت تا پایان مرخصی استعلاجی، مقرری ازکارافتادگی موقت پرداخت می شود. در قسمت 1 هنر. 9 قانون N 255-FZ دوره هایی را مشخص می کند که مزایای کوتاه مدت از کار افتادگی نمی تواند اعطا شود. این مزایا برای تمام مدت تا پایان رای گیری از جمله روزهای پس از تاریخ انفصال پرداخت می شود.
بخش 2 هنر. 7 قانون N 255-FZ توضیح می دهد که مزایای ناتوانی کوتاه مدت در کار به دلیل آسیب یا بیماری به میزان 60٪ درآمد متوسط پرداخت می شود اگر شخصی در طی 30 روز تقویمی پس از اتمام کار تحت قرارداد کار بیمار شود. . با توجه به اینکه در این شرایط حادثه بیمه شده قبل از خاتمه رابطه کاری رخ داده است، سود به مقدار معمول پرداخت می شود، زیرا بستگی به مدت بیمه دارد.
برای تعیین تکلیف و سپس پرداخت مزایای ناتوانی کوتاه مدت، بیمه شده باید گواهی مرخصی استعلاجی ارائه کند که باید صادر شود. موسسه پزشکی. بخش 1 هنر 15 قانون N 255-FZ به وضوح تعیین می کند که بیمه گر باید مزایای از کارافتادگی موقت را ظرف 10 روز تقویمی از تاریخی که شخص بیمه شده برای دریافت آن درخواست می کند، تعیین کند. مدارک لازم. بیمه‌گذار در نزدیک‌ترین روز پس از واگذاری مزایا که برای پرداخت دستمزد تعیین شده است، پرداخت مزایا را انجام می‌دهد.
p>با خلاصه همه چیزهایی که در بالا نوشته شده است، می توانیم به نتیجه زیر برسیم: اگر کارمند در زمان خاتمه کار قرارداد کارمرخصی استعلاجی را ارائه می دهد، کارفرما متعهد می شود که در روز خروج خود مزایا را پرداخت کند. اما اگر کارمند یک شرکت در زمان اخراج گواهی مرخصی استعلاجی ارائه نکند، کارفرما متعهد می شود که مزایا را در روز بعد که برای کارفرما برای پرداخت دستمزد تعیین شده است، پرداخت کند.
بنابراین، پاسخ به این سوال فعلیبرای امروز: "اگر مرخصی استعلاجی دارید هنگام خروج به درخواست خودتان با محاسبه چه باید کرد؟" ممکن است این باشد: مطابق با قانون فدرال"در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در رابطه با زایمان" مرخصی استعلاجی که برای کارمند شرکت آزاد است به طور کلی به وی پرداخت می شود. و این بستگی به این ندارد که شما ذخیره کرده باشید روابط کاردر زمان بسته شدن یا نه.
غیر معمول نیست که یک کارمند در مرخصی استعلاجی کار کند - به درخواست خود یا به اصرار رئیسش. در هر صورت، هر دو طرف می خواهند بدانند که آیا چنین وضعیتی قابل قبول است، چه عواقبی ممکن است داشته باشد و چگونه باید برای چنین کاری پرداخت.
آیا امکان رفتن به کار در مرخصی استعلاجی وجود دارد؟
از نظر حقوقی، فرد نمی تواند بیمار باشد و همزمان کار کند. مرخصی استعلاجی به معنای ناتوانی موقت کارمند است، بنابراین فراخواندن او به کار نقض فاحش حقوق وی است.
اگر وضعیت را خارج از مقررات رسمی در نظر بگیریم، کاملاً ممکن است. مثلاً کارمندی سر کار است اما بعضی روزها یکی از بستگانش پیش او می نشیند که به او فرصت کار می دهد. این غیرقانونی است، اما با توافق مدیریت امکان پذیر است. موضوع پرداخت باید حل شود.
اگر مدیر علاقه ای به آمدن یک کارمند بیمار به سر کار نداشته باشد و این اتفاق افتاده است ، او با شواهد مربوطه رژیم درمانی نقض شده را به پزشک اطلاع می دهد. علامت خاصی در سند ظاهر می شود و سود به مقدار کمتری پرداخت می شود.
برای کار در مرخصی استعلاجی پرداخت کنید
پرداخت مرخصی استعلاجی برای یک دوره و پرداخت همزمان دستمزد غیرقانونی است. کارفرما چنین حقی ندارد.
یک راه گریز برای پاداش در مرخصی استعلاجی وجود دارد - یک جایزه. یک کارفرما می تواند به یک کارمند سخت کوش برای مبلغی که واقعاً به دست آورده است پاداش دهد. در این مورد، اگر کسی وضعیت فعلی را گزارش نکند، همه چیز رسمی است.
در عمل همه چیز متفاوت است. بسیاری از سازمان ها به یک خط مشی حقوق خاکستری پایبند هستند، بنابراین کارمند رسماً در هنگام بیماری اقلام تعهدی دریافت می کند و در این مدت در یک پاکت حقوق دریافت می کند. کارفرما مجبور نیست به دنبال جایگزین باشد و کارمند در سیاهی باقی می ماند.
تبعات عدم رعایت رژیم بیمارستانی چیست؟
اگر کارمند از رژیم مرخصی استعلاجی پیروی نکند، عواقب ناخوشایند ممکن است:
- حضور در محل کار با یک بیماری جدی می تواند وضعیت شما را بدتر کند. در این مورد، سوال به سلامت خود شما مربوط می شود.
- اگر یک بیماری ویروسی، عفونی یا سایر بیماری های مسری وجود داشته باشد، خطر ابتلا به سایر کارکنان وجود دارد. از این طریق می توانیم به وضعیت اپیدمیولوژیک برسیم.
- اگر رئیس به کار یک کارمند بیمار علاقه مند نباشد، با ارائه شواهد، چنین تخلفی را به پزشک گزارش می دهد. عواقب در این مورد در کاهش مزایا بیان می شود. در مجموع برای ماه از حداقل دستمزد تجاوز نخواهد کرد. چنین تغییراتی از تاریخ تخلف ثبت شده قانونی خواهد بود. برای این منظور علامت خاصی روی مرخصی استعلاجی گذاشته می شود.
- جنبه دیگری از وضعیت وجود دارد که یک کارمند در مرخصی استعلاجی کار می کرد و مدیریت علاقه ای به آن نداشت. در این صورت کارمند برای کار خود پرداختی نخواهد دید. شکایت از این بابت به بازرسی کار فایده ای ندارد - تخلفات از هر دو طرف ثبت می شود.
- اگر یک کارمند مجبور به رفتن به سر کار شود، کارفرما قانون کار را نقض می کند. کارمند باید در این مورد با بازرسی کار تماس بگیرد. در این صورت کارفرما با جریمه مواجه خواهد شد.
اگر در مرخصی استعلاجی مجبور به کار شوید چه باید کرد؟
متاسفانه حقوق کارگران اغلب پایمال می شود. غیر معمول نیست که یک کارمند در مرخصی استعلاجی دوباره به کار فراخوانده شود.
هر کارمند باید بداند که مرخصی استعلاجی است سند مهم. این تاییدیه ناتوانی موقت است. در این مدت، از مسئولیت های کاریتوسط قانون تعیین شده است.
اگر در مرخصی استعلاجی مجبور به کار هستید، باید بدانید که چه کاری انجام دهید:
- موقعیت خود را برای کارفرما توضیح دهید. ارزش دارد ابتدا سعی کنید مشکل را بدون درگیری حل کنید.
- تماس با بازرسی کار اجبار شخصی به رفتن به سر کار در مرخصی استعلاجی به معنای نقض آشکار قانون کار است. کارفرما جریمه می شود.
- اگر در طول مرخصی استعلاجی از رفتن به محل کار خودداری کنید، نباید از اخراج شدنتان بترسید. قانون کار (ماده 81) موقتی بودن آن را تصریح کرده است کارمند معلولنمی توان اخراج کرد اطلاعات بیشتر در مورد اخراج در مرخصی استعلاجی -.
- وضعیت دیگر زمانی است که اخراج بلافاصله پس از ترک مرخصی استعلاجی تهدید می شود. کارفرمایان بی وجدان همیشه دلایلی برای اخراج یک کارمند پیدا می کنند. اغلب کارمندان مجبور می شوند خودشان بیانیه ای بنویسند تا تحت این مقاله اخراج نشوند. در این شرایط، دانستن حقوق خود مهم است - شما نمی توانید بیانیه ای را تحت فشار امضا کنید، باید با این واقعیت با دفتر دادستان تماس بگیرید.
همیشه نمی توان از حقوق خود دفاع کرد. یک کارفرما ممکن است تخلفات کاری را بیابد یا ابداع کند که می تواند باعث اخراج یک کارمند شود. کارمند باید از خود محافظت کند - هر تلفن مدرن دارای ضبط صدا است، بنابراین حل مسائل بحث برانگیز باید ضبط شود. کلمات به تنهایی برای اثبات حق با شما کافی نیستند، اما ضبط مکالمه استدلالی غیرقابل انکار است.
اگر کارمندی بخواهد در مرخصی استعلاجی کار کند، کارفرما باید چه کار کند؟
طبق قانون، اگر کارمندی تصمیم بگیرد در مرخصی استعلاجی به سر کار برود، کارفرما باید به پزشک اطلاع دهد. در این مورد، رژیم بیمارستان نقض می شود. تخلف در گواهی مرخصی استعلاجی قید شده و مزایای از کارافتادگی کاهش می یابد.
در عمل، اگر هر دو طرف علاقه مند به رفتن کارمند به سر کار باشند، تنها چیزی که باقی می ماند این است که در مورد جزئیات به توافق برسند. چنین کاری را نمی توان به طور رسمی جشن گرفت - این نقض قانون است. بنابراین، واقعیت کارمندی که در مرخصی استعلاجی کار می کند، نمی تواند در هیچ سندی ظاهر شود.
کارفرمایان باید به خاطر داشته باشند که کار یک کارمند در مرخصی استعلاجی غیرقانونی است. این ممکن است منجر به جریمه شود. علاوه بر این، وضعیت ناسالم کارمند ممکن است سلامت او را بدتر کند - در این مورد کاملاً ممکن است آسیب کاریا عواقب بدتر
اگر هر دو طرف توافق کرده باشند که کارمند در طول مرخصی استعلاجی کار کند، سؤال از دستمزد مطرح می شود - نمی توان آن را به طور رسمی انجام داد. در این مورد، چندین گزینه وجود دارد:
- جایزه. در این مورد، پاداش باید در دوره متفاوتی صادر شود - پرداخت پاداش در طول بیماری بسیار مشکوک است.
- وقت مرخصی. در این صورت کارمند غرامت کامل دوره ناتوانی را دریافت می کند. در آینده، کارمند به طور دوره ای مرخصی می گیرد، اما در کارنامه شیفتی که کار کرده است به او داده می شود و برای آن حقوق دریافت می شود.
- کمک مالی. این گزینه در صورتی امکان پذیر است که کارمند در مرخصی استعلاجی بیش از 4000 روبل درآمد نداشته باشد. از نظر حقوقی کمک مالیامکان پذیر است و کارفرما به دلیل نیاز غیر ضروری به پرداخت سهم برای این مبلغ جذب می شود.
- پاکت نامه پرداخت روزهای کار را می توان به صورت غیر رسمی انجام داد. طبیعتاً این قانونی نیست، اما این واقعیت را تغییر نمی دهد که بخش قابل توجهی از سازمان ها دستمزد خاکستری را اعمال می کنند.
- یکی دیگر از گزینه های غیرقانونی پرداخت نکردن مرخصی استعلاجی و عدم نشان دادن واقعیت در دسترس بودن آن در هر نقطه است. اگر پرداخت مرخصی استعلاجی کم باشد، این گزینه برای کارمند قابل قبول است.
کار در مرخصی استعلاجی امکان پذیر است، اما برای هر دو طرف غیرقانونی است. در این صورت باید در مورد پرداخت هم تصمیم بگیرید. در عمل، چنین موقعیت هایی اغلب اتفاق می افتد، اما نه همیشه با توافق طرفین: در این صورت، قطعاً یکی از مخالفان با مجازات مواجه خواهد شد.
اخراج در مرخصی استعلاجی به ابتکار شرکت غیرممکن است. با این حال، تفاوت های ظریف خاصی در این موضوع وجود دارد که باید از آنها آگاه باشید. در این نشریه به شما خواهیم گفت.
اخراج کارمند در مرخصی استعلاجی به ابتکار کارفرما
اغلب کارکنان نگران هستند که در طول دوره های مکرر ناتوانی، کارفرما ممکن است تصمیم به فسخ قرارداد کار بگیرد. این ترس ها بی اساس هستند - طبق قسمت 6 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، یک شرکت نمی تواند یک کارمند را در طول تعطیلات یا بیماری خود اخراج کند. نقض این هنجار قانون کار مملو از جریمه برای شرکت از 30000 تا 50000 روبل است. رسمییا تاجر 1000-5000 روبل برای تخلف پرداخت می کند. (ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).
باید در نظر داشت: اگر یک کارمند تصمیم به ترک کار بگیرد و در همان روز بیمار شود، کارفرما نمی تواند کارمند را به مدت دو هفته پس از بهبودی مجبور به کار کند. در این صورت کارفرما موظف به پرداخت مرخصی استعلاجی کارمند است، زیرا قانون تعلیق دو هفته برای مدت بیماری پیش بینی نکرده است. از آنجایی که این ناتوانی زمانی رخ داده است که کارمند برای شرکت کار می‌کرد، شرکت باید بسته به پوشش بیمه‌ای کارمند، مزایا را بپردازد.
کارمندان اغلب با گرفتن گواهی عدم توانایی کار از پزشک از این مزیت استفاده می کنند تا دو هفته مورد نیاز را کار نکنند. سابقه ای وجود دارد که دادگاه چنین رفتاری از یک کارمند را تضییع حقوق وی تلقی کرده و با لغو جریمه از کارفرما حمایت می کند. اخراج در مرخصی استعلاجی(قطعنامه پلنوم دیوان عالی کشورمورخ 17.03.04 شماره 2).
در عین حال، قانون مقرر می دارد که در هنگام انحلال یک شرکت یا کارآفرین فردی، همه کارکنان: چه سالم و چه بیمار، محل کار خود را از دست می دهند (بند 1، قسمت 1، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). در این مورد، کارفرما موظف است دستوری صادر کند و در مقابل امضا، حداقل 2 ماه قبل همه کارمندان را با تعطیلی آتی شرکت آشنا کند (بخش 2 ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر شرکت منحل شد و کارمند موفق به دریافت مزایای کارفرما نشد، باید برای پرداخت به صندوق بیمه اجتماعی مراجعه کند (بند 4، ماده 13 قانون شماره 255-FZ). ظرف 10 روز پس از درخواست، صندوق مرخصی استعلاجی را پرداخت می کند.
این مطالب در مورد سایر رویه های پرسنلی که هنگام انحلال یک شرکت باید انجام شود، اطلاعات بیشتری به شما می دهد. .
یکی دیگر از مواردی که در آن اخراج کارمند در مرخصی استعلاجی قانونی است این است که قرارداد کار با مدت معین منعقد شده باشد و کارفرما از سه روز قبل به کارمند اخطار داده باشد که قصد تمدید آن را ندارد (ماده 58 ماده 79 ق. قانون کار فدراسیون روسیه). در این صورت کارفرما طبق مدت بیمه مرخصی استعلاجی کارمند را به طور کامل پرداخت می کند و در روز پایان قرارداد کار معین او را اخراج می کند. همچنین در صورتی که قرارداد برای مدت کمتر از شش ماه منعقد شده باشد، می توان حداکثر تا 75 روز تقویمی از کارافتادگی به کارمند پرداخت کرد. اگر مدت قرارداد کار بیش از 6 ماه بود، کل دوره بیماری مشمول پرداخت است (ماده 6 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری").
مهم است ! اگر سه روز قبل از فسخ قرارداد کار با مدت معین به کارمند اطلاع ندهید، قرارداد نامحدود در نظر گرفته می شود. در این صورت اخراج یک کارمند بیمار امکان پذیر نخواهد بود و دادگاه در صورت درگیری از کارمند جانبداری می کند (قطعنامه سرویس فدرال ضد انحصار منطقه قفقاز شمالی مورخ 23 اوت 2011 شماره A32-6455/2010). ).
اخراج در طول مرخصی استعلاجی به درخواست خودتان
یک کارمند می تواند به میل خود استعفا دهد، حتی زمانی که در مرخصی استعلاجی است. اگر در روز اخراج همچنان بیمار است، کارفرما نباید تاریخ اخراج را به تعویق بیندازد و صبر کند تا کارمند بهبود یابد. در تاریخ اخراج کارفرما موظف است به کارمند بدهد کتاب کارو گواهی میزان درآمد در قالب دستور وزارت کار مورخ 30 آوریل 2013 به شماره 182n مبنی بر پرداخت دستمزد و غرامت مرخصی استفاده نشده.
اگر کارمند نتواند ظاهر شود و مدارک را تحویل بگیرد، او اعزام می شود نامه سفارشیبا درخواست برای آمدن به شرکت. اما شرکت پس از اینکه کارمند آن را از پزشک گرفته و به شرکت بیاورد، هزینه گواهی ناتوانی در کار را پرداخت می کند. سود به طور کامل برای تمام روزهای بیماری مطابق با دوره بیمه پرداخت می شود (بند 2، ماده 5 قانون شماره 255-FZ مورخ 29 دسامبر 2006).
مهم است ! شرایطی وجود دارد که یک کارمند به شدت بیمار است و بستگان او از طرف خود، اما با وکالت از کارمند، خواستار فسخ قرارداد کار هستند. اخراج یک کارمند بیمار بنا به درخواست خود غیرممکن است بر اساس درخواستی که توسط شخصی مجاز به انجام این کار توسط وکالت نامه امضا شده است - دادگاه چنین اخراج را غیرقانونی می شناسد و شما را ملزم می کند که کارمند را به کار خود بازگردانید. موقعیت و پرداخت دستمزد برای دوره غیبت اجباری (احکام دادگاه شهر مسکو مورخ 13 اوت 2010 شماره 4g /3-7015/10، مورخ 2013/02/14 شماره 4g/5-595/13، شهر سن پترزبورگ دادگاه مورخ 1390/02/11 شماره 33-16328/1390).
توجه شما را به اخراج یک کارمند مجروح در محل کار در حین مرخصی استعلاجی جلب می کنیم. چنین کارمندی همچنین می تواند در هر زمان در طول بیماری به میل خود استعفا دهد ، اما شرکت باید برای کل دوره از کارافتادگی موقت به میزان 100٪ درآمد متوسط به او مزایایی بپردازد. حد بالای مبلغ سود برای ماه تقویممحدود به بیمه اجتماعی است و نمی تواند بیشتر باشد حداکثر اندازهپرداخت ماهانه بیمه تعیین شده برای سال جاری، ضرب در 4: در سال 2016، از فوریه، این مبلغ 69150 روبل خواهد بود. × 4 = 278040 روبل. (بند 2 از ماده 9 قانون مورخ 24 ژوئیه 1998 شماره 125-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث" ، بند 1 از ماده 6 قانون مورخ 1 دسامبر 2014 شماره 386-FZ "در مورد بودجه" صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، با در نظر گرفتن نمایه سازی بر اساس بند 1 فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 28 ژانویه 2016 شماره 42).
کارمند حق دارد در مدت شش ماه پس از بسته شدن مرخصی استعلاجی توسط پزشک، مرخصی استعلاجی را پرداخت کند. واحد حسابداری موظف است حداکثر ظرف مدت 10 روز تقویمی از تاریخ دریافت مرخصی استعلاجی مبلغ مزایای قابل پرداخت را محاسبه کند. پرداخت - در روز پرداخت بعدی پس از جمع آوری مزایا.
کارفرما مالیات بر درآمد شخصی را از مبالغ مزایا کسر می کند و آن را به عنوان نماینده مالیاتی کارمند به بودجه واریز می کند. فقط سه روز اول بیماری کارمند با هزینه کارفرما پرداخت می شود.
برای اخراج یک کارمند در حالی که در مرخصی استعلاجی به درخواست خودش است، مدارک زیر باید تکمیل شود:
- بیانیه کارمند؛
- حکم برکناری مدیر؛
- گواهی محاسبه مزایای ناتوانی موقت؛
- دستور پرداخت مزایا؛
- گواهی میزان درآمد در قالب دستور وزارت کار مورخ 30 آوریل 2013 به شماره 182n.
- اگر کارمند تصمیم به دریافت کتاب کار از طریق پست داشته باشد، باید درخواستی را به شرکت ارسال کند.
- اگر مزایا از صندوق پول پرداخت شود ، دستوری برای واریز مبالغ مزایا و همچنین سایر پرداخت های مربوط به کارمند - تا زمانی که بتواند برای پول بیاید - تنظیم می شود.
نمونه ای از محاسبه پرداخت گواهی ناتوانی در کار
کارمند پوتاشف در مارس 2015 سرما خورد. در طی معاینه در بیمارستان، پزشک تشکیلاتی را روی پوتاشف کشف کرد که نیاز به مداخله جراحی فوری و راه حل طولانی مدت بیشتری داشت. پوتاشف تصمیم گرفت برای تمرکز بر سلامتی خود را ترک کند. در 11 مارس، او برای معالجه به بیمارستان رفت و در 16 مارس، پوتاشف نامه دست نویس استعفای خود را به مدیر تحویل داد. پوتاشف در 26 مارس 2015 با گواهی بسته ناتوانی در کار از بیمارستان مرخص شد. تعداد روزهای بیماری پوتاشف 16 روز است. پوتاشف در سال 2013 356000 روبل و در سال 2014 384000 روبل درآمد داشت. سابقه بیمه پوتاشف 25 سال است. او در جاهای دیگر کار نمی کرد، تمام وقت در این شرکت کار می کرد و هیچ دوره ای از محاسبه مستثنی نشده است.
کارفرما موظف است برای تمام روزهای بیماری مطابق با مدت بیمه مزایای پوتاشف را بپردازد، زیرا پوتاشف در زمان شروع ناتوانی اخراج نشده است. مبلغ سود خواهد بود:
(356000 + 384000) / 730 روز × 100٪ (از آنجایی که تجربه بیش از 8 سال است) × 16 روز = 16219.20 روبل.
از این میزان، کارفرما برای سه روز اول بیماری - 3041.10 روبل پرداخت می کند.
فراموش نکنید - باید از مبالغ مرخصی استعلاجی کسر کنید مالیات بر درآمد، بیشتر در این مورد در مقاله .
مالیات بر درآمد شخصی ناشی از مرخصی استعلاجی 2108.5 روبل بود.
در مجموع، پوتاشف 14110.7 روبل در گواهی ناتوانی در کار دریافت می کند.
در کتاب کار پوتاشف ، کارفرما در 30 مارس - دو هفته پس از دریافت درخواست - در مورد اخراج کارمند واردی کرد. از آنجایی که پوتاشف به تنهایی برای دریافت اسناد آمده است، بخش حسابداری یک دفترچه کار و گواهی میزان درآمد را به او داد. کمک هزینه، دستمزدو جبران خسارت تعطیلات استفاده نشدهمنتقل شد به کارت بانکیکارمند
نتایج
مهم نیست چند روز مریض باشید، کارفرما نمی تواند شما را اخراج کند، مگر اینکه با قرارداد کار معین کار می کنید یا شرکت شما در حال تعطیلی است. مطالب موجود در بخش ما به شما کمک می کند حقوق خود به عنوان یک کارمند و مسئولیت های خود را به عنوان یک کارفرما در موقعیت های مختلف درک کنید.
در جامعه مدرنکارفرما اغلب سعی می کند تا حد امکان برای خود رابطه با کارمند را رسمی یا خاتمه دهد. برای جلوگیری از مشکلات، ارزش دانستن حقوق تضمین شده توسط قانون را دارد. این سوال: آیا می توان در مرخصی استعلاجی استعفا داد و اینکه آیا کارفرما می تواند فردی را که در مرخصی استعلاجی است اخراج کند، نگرانی بسیاری از کارگران است. بیایید موارد مختلف را با جزئیات بررسی کنیم.
اخراج به درخواست کارمند
این تنها چیز است گزینه ممکناخراج یک کارمند قانونگذار اخراج کارمند را به ابتکار کارفرما مجاز نمی داند مگر در مواردی که کارآفرین انفرادی تعطیل شود یا سازمان منحل شود.
اگر خود کارمند تصمیم به استعفا گرفت و به قول آنها "به تنهایی" بیانیه ای نوشت ، دو هفته قبل از تاریخ مورد انتظار خروج ، و سپس بیمار شد ، قرارداد کار در روز مشخص شده در بیانیه فسخ می شود. علاوه بر این، اگر مدت مرخصی استعلاجی دو هفته یا بیشتر باشد، اخراج بدون تمرین این بار انجام می شود. علاوه بر این، کارفرما باید برای تمام مدت بیماری این مرخصی استعلاجی را بپردازد. در صورتی که کارفرما موافقت کند که فرد برای مدت بیش از 14 روز از تاریخ تسلیم درخواست خارج شود، قرارداد را می توان بدون رعایت مهلت 14 روزه فسخ کرد. تاریخ اولیهو اگر انجام وظایف کاری آنها غیرممکن باشد. در بیانیه خود می توانید با مراجعه به ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه بر روی این شرط تمرکز کنید. اگر کارمندی پس از ارائه درخواست به مدت 7 روز بیمار شود و سپس به سر کار بازگردد، موظف است روزهای باقی مانده را کار کند.
این مورد معادل فسخ قرارداد با توافق طرفین است.
اخراج با مرخصی استعلاجی در دوره آزمایشی
قانون از افراد مشروط حمایت می کند. اخراج چنین کارمندی در حالی که در مرخصی استعلاجی است فقط با رضایت او امکان پذیر است. در عین حال، فسخ قرارداد در سایر موارد تنها پس از پایان ناتوانی وی امکان پذیر است.
یعنی هیچ تفاوتی بین کارمندان دائمی و آزمایشی وجود ندارد. از جمله ویژگی های دوره آزمایشی، شایان ذکر است که زمان بیماری شامل نمی شود مشروط، و بنابراین تمدید خواهد شد.
آیا زن مرخصی زایمان را می توان اخراج کرد؟
در این مورد، فسخ قرارداد نیز تنها به درخواست خود کارمند امکان پذیر است. استثنا همان موارد است - انحلال یک شرکت و تعطیلی فعالیت های یک کارآفرین فردی. زن مزد اخراج به میزان یک ماه حقوق و متوسط حقوق مدت اشتغال را حفظ می کند. اگر به نتیجه رسید قرارداد مدت معینو مدت اعتبار آن به پایان رسیده است، کارفرما موظف است از سال 1395 اعتبار آن را تا پایان کامل مرخصی زایمان تمدید کند (یعنی 70 روز دیگر پس از زایمان تهیه و پرداخت کند).
اخراج زن در مرخصی زایمان در صورتی امکان پذیر است که با رضایت وی به شغل دیگری نزد کارفرمای دیگری منتقل شود. شایان ذکر است که در صورت انتقال به کار برای شخص دیگری، وی موظف است روزهای باقیمانده مرخصی را بدون پرداخت مزایا برای وی تأمین کند، زیرا برای تمام روزهای مرخصی استعلاجی در یک زمان پرداخت می شود.
اخراج در طول مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک
به درخواست خود، یک کارمند می تواند در طول دوره مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک از کار استعفا دهد. طبق روال عمومی ایجاد شده، اطلاع رسانی دو هفته قبل الزامی است. اگر کودک زیر هفت سال باشد، مرخصی استعلاجی برای کل دوره درمان پرداخت می شود، حتی اگر پایان درمان پس از ترک اتفاق افتاده باشد. تعداد کل روزهای چنین مرخصی استعلاجی نباید بیش از 60 روز در سال باشد.
محاسبه هنگام اخراج در مرخصی استعلاجی
در صورت فسخ قرارداد، مدیر موظف به پرداخت می باشد کارمند سابقپرداخت های زیر:
- پرداخت پس از اخراج؛
- پرداخت مرخصی استعلاجی؛
- برای تعطیلات سپری نشده غرامت ارائه کنید.
پس از اخراج، یک کارمند گواهی مرخصی استعلاجی ارائه می دهد. در گواهی مرخصی استعلاجی تاریخ بیماری و مهر روی آن نوشته شده است. سازمان پزشکی. پرداخت برای کل دوره از دست دادن عملکرد، از جمله روزهای پس از خاتمه قرارداد، انجام می شود. مبلغ پرداختی بر اساس محاسبه می شود قوانین کلی: بسته به مدت خدمت و میانگین حقوق.
این قانون مقرر می کند که اگر فردی ظرف 30 روز پس از اخراج بیمار شود، مرخصی استعلاجی او دوباره پرداخت می شود، اما به میزان 60٪ حقوق متوسط.
پرداخت مرخصی استعلاجی در روز خروج کارمند انجام می شود، اگر او زودتر مرخصی استعلاجی آورده باشد. اگر در زمان خاتمه کار، کارمند به دلیل بیماری غایب بود و بعداً مرخصی استعلاجی ارائه کرد، پرداخت در روز حقوق بعدی برای همه کارمندان (به عنوان مثال، 10 ماه بعد) انجام می شود.
ارائه استعفانامه
اگر در طول یک دوره مرخصی استعلاجی نامه استعفا بنویسید، درخواست تفاوتی با تشکیل پرونده در سایر موارد ندارد. ذکر نام کامل و سمت شخصی که درخواست برای او ارسال می شود، نام سازمان و نام و سمت کامل کارمند مستعفی الزامی است. متن درخواست استاندارد است، لازم نیست نشان دهد که فسخ قرارداد در طول دوره استعلاجی رخ می دهد.
کارفرما باید کتباً از خروج قریب الوقوع کارمند مطلع شود. بنابراین، در صورت درمان در بیمارستان، یک تماس ساده با بخش منابع انسانی کافی نیست، شما باید درخواست خود را از طریق پست ارسال کنید. با این حال، با توجه به اینکه ارسال نامه چندین روز طول می کشد، ارزش آن را دارد که یک نسخه از نامه را از طریق ایمیل ارسال کنید.
می گوید که روزهای درمان باید با مزایای ناتوانی موقت پرداخت شود.
مدیریت شرکت نباید در مواردی که گواهی پزشک وجود دارد به کارکنان اجازه ورود به محل کار را بدهد. عدم رعایت چنین الزاماتی ممکن است منجر به جریمه برای سازمان شود.مطابق با ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه. در چنین مواردی وجود توافق و حتی رضایت کارگر اهمیتی ندارد.
توجهانجام وظایف کاری در این مدت نقض حقوق کارمند در هر یک از موارد است موقعیت های ممکنو معمولا منجر به پیامدهای منفیهم برای شرکت و هم برای کارمند.
هنگام شروع به کار با مرخصی استعلاجی برجسته، کارگر باید موارد زیر را به خاطر داشته باشد:
- میزان سود ممکن است در موارد نقض رژیم درمانی کاهش یابد.
- ساعت های صرف شده در محل کار قابل پرداخت نیست.
آیا عدم رعایت قانون محسوب می شود؟
رفتن به محل کار و بر این اساس، حضور در محل کار در مرخصی استعلاجی باید به عنوان عدم رعایت رژیم درمانی تلقی شود و دلیلی برای کاهش پرداختی از کارافتادگی به مبلغی بیش از حد نباشد. حداقل اندازهدستمزد برای یک ماه تقویم کامل (ماده 8 قانون شماره 255-FZ).
چنین شرایطی توسط پزشک معالج در خود برگه مرخصی استعلاجی ثبت می شود و با علامتی در قسمت مربوطه با کد 25 (رفتن به سر کار بدون ترخیص) همراه است. از لحظه نقض رژیم، کاهش مزایای از کار افتادگی آغاز می شود.
همانطور که تمرین نشان می دهد، چنین تخلفاتی همیشه در گواهی ها منعکس نمی شود. در چنین شرایطی، خود مدیریت شرکت ممکن است اقدامات کارگر را تخلف تلقی کند و زمینه ای برای کاهش مبلغ پرداختی داشته باشد. مدارک باید دفترچه ساعات کاری، دستگاه های ورودی/خروجی مغناطیسی یا اسنادی باشد که توسط کارمندان در طول دوره مرخصی استعلاجی امضا شده باشد.
مزایا یا حقوق - چه چیزی پرداخت می شود؟
هنگامی که سؤال محاسبه پرداخت ها مطرح می شود، باید بدانید که کارمند نمی تواند به طور همزمان مزایای ناتوانی و دستمزد دریافت کند، زیرا یکی برای جبران دیگری در نظر گرفته شده است.
بیشتر اوقات ، مزایا پرداخت می شود، زیرا کارفرما موظف است آن را برای کل مدت مرخصی استعلاجی بپردازد (ماده 183 قانون کار فدراسیون روسیه). حضور در محل کار در مدت مرخصی استعلاجی معتبر موجب لغو نتیجه عدم توانایی کار پزشک معالج نمی شود.
ماده 183 قانون کار فدراسیون روسیه. ضمانت نامه برای کارکنان در صورت ازکارافتادگی موقت
در صورت ناتوانی موقت، کارفرما طبق قوانین فدرال مزایای از کار افتادگی موقت را به کارمند پرداخت می کند.
میزان مزایای ناتوانی موقت و شرایط پرداخت آنها توسط قوانین فدرال تعیین می شود.
علاوه بر این، این واقعیت که گواهی مرخصی استعلاجی صادر می شود، رهایی کارمند از کار را در یک دوره معین تأیید می کند، اما حضور داوطلبانه او در محل کار را ممنوع نمی کند.
اگر مدیریت به یک کارمند اجازه دهد که در زمان بیماری کار کند، اغلب کارمندان یک نامه استعفا به فرم زیر می نویسند:
«به دلیل وخامت حال مرخصی استعلاجی به شماره .... از تاریخ 1396/04/13 لغایت 1396/04/13 برای اینجانب صادر شد. در واقع من در تاریخ 7، 8، 10 آوریل 2017 در محل کار حضور داشتم.
لطفا این 3 روز را به عنوان روز کاری در نظر بگیرید و پرداخت آن را بر اساس حقوق محاسبه کنید. از جنابعالی خواهشمندم روزهای باقیمانده را به عنوان ایام بیماری در نظر گرفته و با توجه به گواهی ازکارافتادگی مقرری پرداخت نمایید.»
این گفته را می توان در نظر گرفت سند اضافی، زیرا طبق ماده 100 قانون کار فدراسیون روسیه ، مقررات داخلی کار و همچنین بند 3 ماده 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه - این واقعیت است. فعالیت کارگریمبنای محاسبه و پرداخت دستمزد محسوب می شود.
مهم!هنگام تهیه کارنامه، حضور و غیاب روزهایی را که به سر کار می روید و روزهای باقیمانده - روزهای مرخصی استعلاجی را مشخص می کند. روزهای غیبت به دلیل بیماری در گواهی مرخصی استعلاجی قید شده است.
در مواردی که روزهای بازگشت به کار در کل مدت مرخصی استعلاجی پراکنده بوده است، علاوه بر فیش، در محاسبه مزایا نیز لازم است توضیح داده شود که برای چه روزهایی تعهدی باید انجام شود.
چنین پرداخت هایی موجه تلقی می شوند، زیرا آنها برای پرداخت هزینه فعالیت های کاری انجام می شوند، بنابراین نباید هیچ گونه مشکلی در گنجاندن هزینه های مالیاتی وجود داشته باشد.
اگر کارمندی برگه را زودتر از موعد مقرر ترک کرد چه باید کرد؟
طبق قانون فقط پزشک معالج می تواند مرخصی استعلاجی را زودتر از موعد مقرر تعطیل کند.بر اساس وضعیت سلامتی بیمار
اگر به دلیل شرایط مختلف، یک کارمند مجبور شود یک روز قبل از پایان مرخصی استعلاجی به سر کار برود، کارفرما ممکن است دلیل ترک را معتبر تشخیص دهد و مکانیسم قانونی برای کاهش مزایا را آغاز نکند. در توافق با مدیریت، یک کارمند می تواند بیانیه ای از این نوع بنویسد:
«با داشتن گواهی ناتوانی به شماره .... برای بازه زمانی 4 اسفند لغایت 14 فروردین در واقع از 14 فروردین شروع به کار کردم. در رابطه با این وضعیت از شما می خواهم که 4.04 را به عنوان روز کاری در نظر بگیرید.»
در برگه زمانی، حضور کارمند در این روز را مشخص کنید و در گواهی عدم توانایی کار در ستون "مزایای سررسید برای دوره: ..." تاریخ های 4.04 و 5.04 برای پرداخت مزایا را درج نکنید.
اگر رئیستان شما را مجبور به کار در طول درمان کند چه؟
بدیهی است که نمی توان کارمند را مجبور کرد که در مرخصی استعلاجی به سر کار برود (ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه). اگر موقعیت های بحث برانگیز در زمینه کار اجباری ایجاد شود، کارگری که تحت درمان قرار می گیرد ممکن است با بیانیه ای (شکایت) با بازرسی کار تماس بگیرد که ممکن است منجر به اعمال مجازات های بیشتر برای کارفرما شود.
بسیاری در صورت امتناع از رفتن به محل کار از اخراج احتمالی می ترسند، اما در اینجا نیز قانون به نفع فرد بیمار است. بیان می کند که اخراج کارمند در دوره ناتوانی موقت برای کار غیرممکن است. اجبار کارفرما به امضای نامه استعفای کارمند، در این مورد، ممکن است به عنوان درخواست تجدید نظر به دفتر دادسرا عمل کند.
اگر تماس مدیر بیشتر یک درخواست غیررسمی بود که با وعده پاداش همراه بود، کارمندان گاهی اوقات سر کار می روند. به عنوان پاداش، کارفرما ممکن است یک پاداش یا مرخصی ارائه دهد.
نتیجه گیری
فراموش نکنید که سرکار رفتن در طول درمان، عدم رعایت رژیم درمانی و از نظر کد کارغیر قانونی است بنابراین می تواند مشکلات خاصی را هم برای کارمند و هم برای کارفرما ایجاد کند.
به همین دلیل است بهترین راه حلبرای یک کارمند در طول مرخصی استعلاجی، تا زمان بهبودی کامل در خانه بماند و با قدرت دوباره شروع به کار کند.
