کار یک نیاز داخلی یا یک ضرورت ظالمانه برای انجام است. طرح درس درس آموزشی "کار - به عنوان یک نیاز انسانی" (پایه ششم) با موضوع. نیاز فردی و اجتماعی به کار
نیاز فردی و اجتماعی به کار
ما باید با ک. مارکس موافق باشیم که کار کردن نوع اولیه فعالیت انسانی است که به طور تاریخی در جامعه بشری توسعه یافته و فعالیتی آگاهانه با هدف حصول نتیجه است و با اراده مطابق با هدف آگاهانه خود تنظیم می شود. کار یکی از شرایط اساسی زندگی انسان و جامعه، رشد فرد به عنوان یک فرد است. در فرآیند فعالیت هدفمند کار، فرد توانایی های خود را آشکار و توسعه می دهد، ایده آل ها، باورها و نگرش های خود را شکل می دهد و تنظیم می کند. فعالیت کارگری زیربنای هر گونه روابط اجتماعی است و به طور قابل توجهی بر روابط و تعاملات افراد تأثیر می گذارد.
هانری برگسون، فیلسوف فرانسوی، گونه انسان را نه (هوموساپینس)، بلکه (انسان کارگر) نامید و بدین وسیله جوهر اساسی انسان را از طریق میل مداوم به تلاش برای بهبود دنیای اطرافش و خودش تعریف کرد. ایده مشابهی توسط K. D. Ushinsky در کتاب "کار در معنای ذهنی و آموزشی آن" بیان شد، جایی که او بر نقش خودسازماندهی کار در زندگی هر فرد تأکید کرد و استدلال کرد که بدون کار شخصی یک فرد نمی تواند به جلو حرکت کند، نمی تواند در یک مکان بمانید، اما باید برگردید.
به معنای محدود کلمه، کار یک شرط عینی برای حفظ زندگی یک فرد، حفظ معنای زندگی او است. فعالیت کارگری، آگاهانه و هدفمند بودن، انسان را از دنیای حیوانات متمایز می کند. فعالیت های انسانی با استفاده از تلاش انجام می شود، در درجه اول صرف انرژی ذهنی یا جسمی، که به فرد اجازه می دهد تا تمام عیار باشد. شخصیت آگاهو نه فقط یک موجود بیولوژیکی. فعالیت کارگری جدا از جامعه انجام نمی شود، بلکه در ادغام با آن، ارتباط فرد با افراد دیگر، دنیای خارج، باعث فعالیت او، حمایت از فرآیندهای زندگی فرد و جامعه به عنوان یک کل است. در این زمینه می توان گفت که کار برای افراد و جوامع انسانی نشانه حیات است.
برای یک فرد به عنوان یک موجود زیست اجتماعی، کار، البته قبل از هر چیز، یک ضرورت برای بقا در هر دوره تاریخی است. از این رو اولویت تولید مادی بر سایر انواع فعالیت های انسانی برای هزاران سال است. از این نظر، نیروی کار در درجه اول یک نیاز مادی است. ماهیت مفید اجتماعی کار (حتی اگر توسط یک فرد برای اهداف صرفاً شخصی انجام شود) به طور همزمان آن را به یک نیاز معنوی برای شخص تبدیل می کند (حتی اگر متوجه نباشد یا آن را نخواهد).
ما باید با L. S. Shakhovskaya موافق باشیم که کار به عنوان انگیزه فعالیت انسانی احتمالاً یکی از معدود انگیزه هایی است که در آن اصول مادی و معنوی، ضرورت و نیاز و روابط تولیدی در سطح فرد و جامعه به طور جدایی ناپذیری با هم آمیخته می شوند.
که در به معنای وسیعبه عبارتی، کار راهی برای تضمین وجود مردم، کل بشریت است. محصولات کار که به طور مداوم در فرآیندهای زندگی مصرف می شوند، نیاز به بازتولید، نوسازی و کمال دارند، که می تواند در فرآیند کار متناظر نیز انجام شود. رشد نیازهای فردی و تغییرات آنها پیش نیازهای شکل گیری انواع مختلف کار، بهبود فرآیندهای آن و تنوع فناوری های کار را ایجاد می کند. بنابراین، فعالیت کاری است یک شرط ضروریوجود هر دو فرد و جامعه به عنوان یک کل.
لازم به ذکر است که کار وسیله ای برای ارضای نیاز وابستگی فرد به ارتباط است. فعالیت کارگری به عنوان یک فرآیند، نیاز به تعامل بین افراد، گروه‌ها، سازمان‌ها را پیش‌فرض می‌گیرد که به نوبه خود افراد را گرد هم می‌آورد و پیوندهای اجتماعی را تقویت می‌کند. تیم تولید اغلب به یک گروه مرجع برای فرد تبدیل می شود. بر اساس تعامل در فرآیند کار مشترک، روابط غیررسمی، علاقه ها و ناپسندهای شخصی و احساسات (از دوستی تا عشق) به وجود می آید. ماهیت چنین پدیده های اجتماعی-روانی در فرآیند فعالیت کارگریرا می توان با این واقعیت توضیح داد که شرکت کنندگان در فرآیند دارای سطح تحصیلات، فرهنگ، موقعیت اجتماعی، علاقه مند است و بخش قابل توجهی از وقت خود را با هم می گذرانند. در نتیجه، نیروی کار یک مکانیسم هم افزایی برای ادغام افراد ناهمگون در جوامع اجتماعی است. در عین حال، تضادها و اختلاف نظرهای مختلفی که در روند کار به وجود می آید، می تواند باعث ایجاد تعارضات حاد و گاه لاینحل شود.
با این حال، کار فقط می تواند به شکلی از خودشکوفایی و خودنمایی فرد تبدیل شود و از این نظر، کار یکسان نیست (همانطور که موضوع آن فردی است) همیشه از نظر کمیت و کیفیت و درجه متفاوت است. از شدت، و همیشه فردی به شکل تجلی. با تجسم خصوصیات و شایستگی های شخصی خود در کار خود، شخص به رسمیت شناخته می شود. برای شکل گیری و رشد شخصیت یک فرد، این است یک شرط مهمخود تائید و ابراز وجود. برای بسیاری از افراد خودسازمانده، کار با شرکت فعال در روند کار به یک نیاز فوری تبدیل می شود فاز فعالزندگی آنها را روشن و پر از معنا کنید.
در کار، به عنوان انگیزه ای برای فعالیت، ویژگی های مادی و معنوی ترکیب می شود - این خود را به عنوان نیاز به اطمینان از وجود مناسب برای موضوع فعالیت نشان می دهد. بنابراین، کار به عنوان یک انگیزه برای فعالیت یک ضرورت است، و به عنوان یک موضوع نیاز انسان، همانطور که L. S. Shakhovskaya اشاره می کند، یک پدیده عمیق تر است که با جوهر اجتماعی انسان مرتبط است. نیاز به کار خود را به عنوان نگرش یک فرد به کار نشان می دهد و فرقی نمی کند که این کار مزدور باشد یا "برای خود"، زیرا در آن مرحله از توسعه تمدن، زمانی که به اولین نیاز حیاتی تبدیل می شود، وجود ندارد. کار طولانی تر، فعالیت است، همیشه خلاق و همیشه از نظر اجتماعی مهم است.
طبیعتاً نیروی کار یک نیاز پایدار انسانی است که در آن فرآیند کار به عنوان راهی برای ارضای این نیاز عمل می کند. نیروی کار باعث ایجاد و ایجاد نیاز به کار می شود. در نتیجه، خود فرآیند زایمان را تعیین می کند. نیاز به نیروی کار یک محصول نیست طبیعت بیولوژیکیانسان و تحول تاریخی او نتیجه عروج فرهنگی جامعه است.
فقط یک شخص می تواند لذت و رضایت از کار را تجربه کند، در حالت خلسه از کار باشد و تنها به لطف این است که می تواند جوهر دائماً واسطه - جوهر انسان، معنای زندگی خود را در خود تأیید کند. بر این اساس، کار (فرایند کار) از یک سو پیامد یک فرد است و از سوی دیگر چیزی نیست جز ضرورت آگاهانه زندگی خود شخص، تجلی او به عنوان یک شخص که به عمل.
در او کار علمی L.I. Chub استدلال کرد که کار به عنوان یک نیاز چیزی خارج از کار نیست، بلکه لحظه کار خود به عنوان بیان جوهر فعال، خلاق و اجتماعی انسان است. شکل گیری فرد به عنوان یک فرد از طریق انواع فعالیت ها و عمدتاً از طریق کار صورت می گیرد. در عمل تولید، نه تنها شرایط عینی تغییر می‌کند، بلکه خود تولیدکنندگان نیز تغییر می‌کنند، کیفیت‌های جدیدی را در خود ایجاد می‌کنند، خود را توسعه می‌دهند و خود را متحول می‌کنند، نیروها و ایده‌های جدید ایجاد می‌کنند، راه‌های ارتباطی جدید و نیازهای جدید. انسان نه تنها فاعل و موضوع رشد اجتماعی است، بلکه از منظر رشد کیفیات و نیروهای ذاتی خود، پیوسته در حال حرکت است.
بنابراین، همانطور که قبلاً در بالا نشان داده شد، کار هم برای شکل گیری و تجلی شخصیت هر فرد و هم برای توسعه جامعه به عنوان یک کل هدف کارکردی دارد. تحقیقات دانشمندان غربی در مورد نقش کار در زندگی یک فرد به عنوان یک فرد این امکان را فراهم کرده است که توابع زیرکار یدی:
- - موقعیت و اعتبار یک فرد را در جامعه تضمین می کند.
- - درآمد خود را ایجاد می کند.
- - اشتغال و فعالیت اجتماعی فرد را فراهم می کند و می باشد به نحوی خوبخدمت به جامعه؛
- - تماس های اجتماعی را ممکن می کند.
- - به خودی خود جالب است، شادی و احساس رضایت عمیق را از دستاوردهای کار به ارمغان می آورد.
باید به این فهرست اضافه کرد که کار باعث آگاهی بیشتر زندگی انسان و معنا بخشیدن به فعالیت های او می شود.
مؤلفه اجتماعی کار را می توان از طریق منشور کارکردهای اجتماعی زیر فعالیت کارگری تشخیص داد.
اجتماعی-اقتصادی این عملکرد در این واقعیت آشکار می شود که یک فرد به عنوان موضوع کار، بر اشیاء مختلف محیط طبیعی، منابع آن تأثیر می گذارد و آنها را به کالاها و خدمات مادی تبدیل می کند تا نیازهای خود را برآورده کند.
سازنده کارکرد کار در ارضای نیازهای فرد آشکار می شود فعالیت خلاقبه فعلیت رساندن توانایی ها و بیان خود که به دلیل آن میراث فرهنگی، علمی و فناوری افزایش یافته است.
ساختار اجتماعی کارکرد کار از یک سو در تقسیم اجتماعی کار و از سوی دیگر در ادغام تلاش‌های افرادی است که در فرآیند کار شرکت می‌کنند. در حالت اول، کارکردهای خاص کار بین شرکت کنندگان مختلف در فرآیند کار تقسیم می شود که منجر به این می شود گونه های تخصصیکار یدی. در حالت دوم، مبادله نتایج فعالیت کار خصوصی منجر به نیاز به برقراری ارتباطات متقابل بین سوژه های فرآیند کار اجتماعی می شود. بنابراین، این عملکرد نشان دهنده نیاز به ایجاد پیوندهای اجتماعی-اقتصادی بین افراد و گروه های اجتماعی مختلف است.
کنترل اجتماعی کارکرد کار نشان می دهد که از طریق کار شکل گرفته است یک سیستم پیچیده روابط اجتماعی، قابل تنظیم یک سیستم خاصارزش‌ها، هنجارهای رفتار، استانداردها، روش‌های نفوذ و غیره که مجموعه‌ای از کنترل‌های اجتماعی را نشان می‌دهند روابط کارگری. این ممکن است شامل قوانین کار، استانداردهای اقتصادی و فنی، منشور سازمان ها، قراردادهای جمعی، شرح شغلهنجارهای غیررسمی، اصول اساسیفرهنگ سازمانی.
اجتماعی شدن کارکرد کار به این واقعیت مربوط می شود که فعالیت کاری به فرد اجازه می دهد تا دامنه نقش های اجتماعی، الگوهای رفتاری را گسترش دهد، بر هنجارهای آنها تسلط یابد و ارزش های تعامل را شناسایی کند، که به فرد امکان می دهد احساس کند یک مشارکت کننده کامل است. زندگی عمومی. این عملکرد به فرد امکان می دهد موقعیت خاصی را به دست آورد، احساس تعلق اجتماعی و هویت کند.
توسعه اجتماعی کارکرد کار خود را به عنوان تأثیر محتوای کار بر شخصیت خود مجری، گروه های کاری و جامعه به عنوان یک کل نشان می دهد. این با این واقعیت توضیح داده می شود که با توسعه و بهبود ابزار کار، محتوای کار به عنوان یک فرآیند نیز توسعه می یابد. در نتیجه، تقریباً در تمام زمینه های اقتصاد مدرن نیازها برای سطح دانش و صلاحیت موضوع کار افزایش می یابد. به همین دلیل یکی از وظایف اولویت دار مدیریت پرسنل است سازمان مدرنتابعی از آموزش کارکنان است.
قشربندی اجتماعی کارکرد کار در واقع مشتق شده از تابع ساختار اجتماعی است با این تفاوت که نتایج انواع مختلف کار توسط جامعه پاداش و ارزش متفاوتی دارد. بر این اساس، برخی از انواع فعالیت های کاری در مقایسه با انواع دیگر مهم تر و معتبرتر شناخته می شوند. بنابراین، فعالیت کارگری به شکل گیری و تقویت نظام ارزشی غالب در جامعه کمک می کند و عملکرد رتبه بندی شرکت کنندگان در فعالیت کارگری را با توجه به سطوح لایه اجتماعی انجام می دهد.
توسعه تکاملی، علمی و تکنولوژیکی جامعه منجر به بهبود فرآیند کار انسانی می شود و موضوع فعالیت باید عملیات پیچیده تر و متنوع تری را انجام دهد، در حالی که از وسایل کار به طور فزاینده ای سازمان یافته و فشرده استفاده می کند. انسان مدرناهداف بزرگتری را تعیین می کند و به آنها می رسد. کار او چند وجهی، متنوع و کامل شد. ویژگی های اساسی کار مدرن عبارتند از:
- - رشد مؤلفه فکری فرآیند کار. نقش کار ذهنی چندین برابر شده است و الزامات نگرش آگاهانه و مسئولانه کارمند نسبت به فرآیند و نتایج فعالیت های خود افزایش یافته است.
- - افزایش سهم نیروی کار مکانیزه، خودکار و عملکردی. این به دلیل دستاوردهای پیشرفت علمی و فناوری، توسعه فن آوری های رایانه ای است که امکان غلبه بر محدودیت های توانایی های جسمی و روانی انسان و خدمت را فراهم می کند. عامل تعیین کنندهرشد بهره وری و بهره وری نیروی کار؛
- - یک جزء اجتماعی مرتبط تر از فرآیند کار. بنابراین، عوامل رشد بهره وری نیروی کار امروزه نه تنها با افزایش صلاحیت یک کارگر یا افزایش سطح مکانیزاسیون و اتوماسیون کار او، بلکه با توجه به وضعیت سلامتی، خلق و خوی فرد، روابط در خانواده نیز مورد توجه قرار می گیرد. ، تیم و جامعه به عنوان یک کل.
در تیم های تولید اولیه - تیم ها، بخش ها، آزمایشگاه ها، که بین آنها روابط تجاری در خدمات و محصولات نیمه تمام انجام می شود، که محصول نهایی شرکت "متولد" می شود، ثبات برای عملکرد عادی کل شرکت ضروری است. . طبیعتاً برای ثبات تیم اولیه، شرایط کاری خوب لازم است و خود کار باید به خوبی سازماندهی شود، به عنوان مثال، کار معنادار و محبوب همیشه مورد تقاضا است و جذابیت خاص خود را دارد.
رضایت شغلی و جذابیت کار را می توان به پیش نیازهای روانی-اجتماعی آسیب ها و حوادث نسبت داد. عدم علاقه به کار، نارضایتی از جنبه های مختلف کار و جذاب نبودن آن از جمله عواملی هستند که به طور مداوم در معرض خطر قرار گرفتن را افزایش می دهند. فرد از طریق نگرش عاطفی مثبت نسبت به کار خود، به راحتی اشکال رفتاری را می آموزد که امنیت او را افزایش می دهد و ایمنی فعالیت های او را تضمین می کند.
جذابیت کار در اخیرابه طور فزاینده ای توسط عاملی مانند پول تعیین می شود، با این حال، تجزیه و تحلیل شاخص های جذابیت کار تأیید می کند که در میان کارگران زن، جهت گیری به سمت معنی دار بودن کار، به سمت علاقه به کار به عنوان یک نوع فعالیت، بر انگیزه ها و علاقه مادی غالب است. در کسب درآمد برای بیش از 60 درصد کارگران، فرصت آموزش، آموزش پیشرفته و فرصت برای خودآگاهی از عوامل اصلی تعیین کننده جذابیت کار است.
عامل مادی نقش بسیار زیادی در نیازهای اخلاقی ماهیت شخصی و محتوای کار دارد. یک عامل مثبت ارتباط با کارکنان است که تأثیر مفیدی بر سازماندهی خوب کار و جو اخلاقی در تیم دارد. در عین حال عوامل منفی مانند خستگی جسمانی، تنش عصبی و یکنواختی کار نیز وجود دارد. منبع رضایت در فعالیت حرفه ای و جذابیت کار ممکن است به میزان خلاقیت و راحتی روانی آن در چشم انداز واقعی رشد حرفه ای و شغلی، رضایت از کار انجام شده و مطابقت آن با تمایلات و توانایی های فردی بستگی داشته باشد.
نتیجه گیری: موارد فوق بر سازمان و شرایط کاری تأثیر دارد تاثیر مثبتو همچنین میزان رضایت شغلی. اما عامل اصلی مؤثر بر رضایت شغلی خود کار، محتوا و اشکال آن است.
رویکرد جدیدی به تاریخ اقتصادی دهکده مزرعه جمعی و دولتی روسیه توسط نویسندگان این نشریه در تعدادی از آثار منتشر شده ارائه شده است. این اساساً با طرح اساسی تاریخ نگاری شوروی که ایده اصلی آن سوسیالیسم اقتصاد بود و با تفاسیر پس از شوروی از توسعه کشاورزی روسیه شوروی که محتوای اصلی آن برجسته کردن "منفی بود" متفاوت است. پدیده‌های واقعیت روستایی. جوهر تفسیر ما از اقتصاد کشاورزی دهه 1930-1980. - سرمایه داری مکانیسم اقتصادی آن، ماهیت اجباری روابط تولیدی اولین مزرعه جمعی 25 سالگی، تنوع اقتصادی، افزایش کالایی شدن محصولات و نیروی کار در کشاورزی.
این مونوگراف به تجزیه و تحلیل انتقال به اقتصاد بازار در روسیه، موسسات اقتصادی که در مراحل گذار بسیار مهم هستند و انگیزه های اقتصادی لازم برای عملکرد موفق این موسسات اختصاص دارد. این کار به طور مفصل در مورد ضروری ترین اجزای فرآیندهای اقتصادی بحث می کند. برای متخصصان رشته تئوری اقتصاد و همچنین برای کلیه دانشجویان اقتصاد انتقالی، معلمان، دانشجویان تحصیلات تکمیلی و دانشجویان دانشکده های اقتصادی. این کتاب برای کسانی که مطالعه می کنند نیز جالب خواهد بود تاریخ سیاسیو علوم سیاسی
این کتاب رویکرد جدیدی را برای مطالعه مکانیسم‌های عملکرد و توسعه اقتصاد بازار ترسیم می‌کند. نویسنده از این واقعیت استنباط می کند که اقتصاد دنیای مادی و معنوی خاصی است که قانون سازش های اقتصادی در آن نقش غالب دارد. ماهیت آن این است که تعارض در روابط اقتصادی از طریق مصالحه و شکل گیری منافع اجتماعی-اقتصادی عمومی حل می شود. اگر روش‌های شناخته‌شده تحلیل اقتصادی مبتنی بر شاخص‌های فنی و اقتصادی متوسط یا حاشیه‌ای باشد، روش تحلیل سازش توسعه‌یافته توسط نویسنده مبتنی بر شاخص‌هایی است که وضعیت هماهنگی مصالحه منافع افراد نظام اقتصادی را بیان می‌کند. مدل‌های بازارهای سازش-تعادل ساخته و مطالعه می‌شوند. الگوریتم هایی برای محاسبات و تجزیه و تحلیل روابط هزینه برای حالت های سازش-تعادل بازارها برای کالاها و عوامل تولید شرح داده شده است. برای دانشمندانی که از روش های ریاضی در تحقیق مسائل بازار استفاده می کنند...
این کتاب طیف گسترده ای از موضوعات در تئوری، تاریخ غنی و عملکرد همکاری جهانی را پوشش می دهد، در مورد قدرت جذاب، ماموریت اجتماعی و آینده تعاونی ها صحبت می کند. بزرگترین مکان در کتاب به جنبش تعاونی در روسیه اختصاص دارد - پیش از انقلاب، دوره شوروی و مدرن، زمانی که گام های اولیه در جهت احیای همکاری واقعی و ایجاد پایه های بخش تعاونی اقتصاد بازار برداشته می شود. . این نشریه به معرفی تجربه همکاران از کشورهای مختلف، پیشنهاد می کند تصمیمات درستمشکلات توسعه تعاونی ها برای همکاران - پزشکان و محققان، معلمان و دانش آموزان، و همچنین برای همه علاقه مند به مسائل همکاری.
بازار جوان و رو به رشد روسیه امروز به واقعیت تبدیل شده است. اما ورود به آن مستلزم مشکلات و هزینه های قابل توجهی است. و نه به این دلیل که ما هنوز درک ضعیفی از روابط بازار داریم، حتی مفاهیم و اصطلاحاتی را که بدون آنها نمی‌توانیم «شهروند اقتصادی» شویم، درک نمی‌کنیم. اخیراً فرهنگ لغت و ادبیات مرجع زیادی در مورد اقتصاد بازار منتشر شده است. اما فرهنگ لغت ما چهره خودش را دارد. انتخاب دقیق و کامل اصطلاحات بازار، ترکیبی از رویکرد علمی با شکلی محبوب از ارائه ماهیت فرآیندها و مفاهیم اقتصادی، در نظر گرفتن آنها در ارتباط نزدیک با قوانین روسیه و مهمترین اقدامات برای اصلاح اقتصاد ما، نمونه های خاص. و روش‌های محاسبه شاخص‌هایی که اغلب در بازار با آن مواجه می‌شوند - این و ویژگی‌های دیگر کتاب را از سایر انتشارات ژانر مشابه متمایز می‌کند. خطاب به طیف وسیعی از خوانندگان.
برای اولین بار در ادبیات اقتصادی، تحلیلی از پویایی اشکال مختلف دستمزدبرای 1991-2001 این تجزیه و تحلیل در ارتباط با مطالعه پویایی سایر شاخص ها انجام می شود. تجزیه و تحلیل جامع زمانی، پویایی و مشکلات دستمزدها به صورت سالانه و ماهانه و همچنین در بعد صنعتی انجام می شود. توجه زیادی به تحلیل پویایی شاخص های نسبی و مشکل تمایز دستمزد می شود. مشکلات حقوق و دستمزد در بخش دولتی در نظر گرفته شده است. برای نظریه پردازان اقتصادی، معلمان، دانشجویان کارشناسی و کارشناسی ارشد؛ می تواند در دوره های اقتصاد کلان، اقتصاد کار، نظریه فرآیندهای تحول، اقتصاد ملی، اقتصاد بخش عمومی و غیره استفاده شود.
محاسبه حقوق و دستمزد یکی از مهمترین زمینه های حسابداری در هر سازمانی است. کتاب مرجع توجه زیادی به مسائل نظارتی دارد. مقررات قانونیشرایط و رویه های دستمزد کارگران و مکانیسم های مالی و اقتصادی برای محاسبه دستمزد و سایر پرداخت های اجتماعی و کارگری. روش رسمی کردن روابط کار و تنظیم سیستم ها و اشکال پاداش آشکار می شود. زمینه و نحوه کسر از دستمزد و مالیات و همچنین تسویه حساب با کارکنان هنگام انتقال، اخراج و غیره در نظر گرفته می شود. دایرکتوری پاسخ می دهد سوالات عملیمربوط به تنظیم روابط کار، محاسبه و پرداخت دستمزد و ارائه مزایای کار.
شما کتاب «دستمزد در شرایط مدرن"، که در چاپ سیزدهم خود منتشر شد، که نشان دهنده علاقه مداوم به مسائل حقوق و دستمزد است. در این کتاب اطلاعات جامعی در مورد سازماندهی پاداش، محاسبه درآمد در اشکال گوناگونپرداخت، قوانینی برای ایجاد پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی، و غیره. مسائل مالیاتی به تفصیل مورد بحث قرار گرفته است اشخاص حقیقیو اقلام تعهدی دستمزد کارکنان. تمام نمونه های مربوط به محاسبه دستمزد، کسر از آن، کمک هزینه ها، پرداخت های اضافی، غرامت و غیره با پیوندهایی به سند حاوی استانداردهای داده شده ارائه می شود. برای انجام وظایف حسابداری کار و دستمزد، یک حسابدار شرکت باید مفاد قانون کار مربوط به استخدام، اجرای قراردادهای استخدامی یا قانون مدنی با کارکنان، روش تهیه و استفاده از اسناد حسابداری پرسنل - بخش "ثبت کار" را بداند. قراردادها» در این کتاب به این موضوع اختصاص دارد.
این مونوگراف ادامه مجموعه انتشارات قبلی توسط مرکز تحقیقات کار (CEL) دانشکده عالی اقتصاد دانشگاه دولتی است که به " مدل روسیبازار کار»، و تحلیلی جامع از شکل‌گیری دستمزد در روسیه پس از شوروی ارائه می‌دهد. این کتاب به بررسی پویایی هزینه‌های کار می‌پردازد و ویژگی‌های مکانیسم‌های سازمانی شکل‌گیری دستمزد در آن را شناسایی می‌کند. اقتصاد روسیه. جنبه های مختلف تمایز دستمزد به طور خاص و با جزئیات تجزیه و تحلیل می شود: بین مردان و زنان. کارکنان بخش عمومی و تجاری؛ افراد با سوابق تحصیلی مختلف؛ ساکنان مناطق مختلف؛ حرفه ها؛ کارگران با متفاوت قراردادهای کار. تمایز با استفاده از روش های مدرن اقتصادسنجی و با استفاده از آن تجزیه و تحلیل می شود مناطق بزرگریز داده ها برای اقتصاددانان و جامعه شناسان، متخصصان در زمینه روابط کار و سیاست اجتماعی. از مونوگراف می توان به عنوان استفاده کرد کمک آموزشیدر آموزش چنین ...
این کتاب به حسابداران کمک می کند تا تمام پیچیدگی های حسابداری جاری را درک کنند حسابداری مالیاتیدستمزدها و همچنین تفاوت های ظریف مقررات قانونی آن. این نشریه به موضوعات رسمی کردن روابط کار، سازماندهی پاداش، محاسبه دستمزد و پردازش پرداخت آنها می پردازد. توجه ویژه ای به کسورات از دستمزد (مالیات، برگه های اجرایی، ازدواج و غیره) می شود. فصل جداگانه ای از کتاب به مزایای بیمه اجتماعی دولتی و روش جدید محاسبه و پرداخت آن اختصاص دارد.
یکی از کارکردهای اصلی کار این است که نیروی کار به عنوان راهی برای ارضای نیازهای انسان عمل می کند.
رفتار کار اعضای جامعه توسط تعامل نیروهای انگیزشی مختلف داخلی و خارجی تعیین می شود. نیروهای محرک درونی نیازها و علایق، خواسته ها و آرزوها، ارزش ها و جهت گیری های ارزشی، آرمان ها و انگیزه ها هستند. همه آنها نماینده هستند عناصر ساختاریفرآیند پیچیده اجتماعی انگیزه کاری انگیزه- تشویق به فعالیت و فعالیت فرد، گروه اجتماعی، جامعه ای از افراد که با میل به ارضای نیازهای خاص مرتبط هستند. انگیزه- این رفتار کلامی با هدف انتخاب انگیزه ها (قضاوت ها) برای توضیح رفتار واقعی کاری است.
شکل گیری این نیروهای محرک درونی رفتار کار نشان دهنده جوهره فرآیند برانگیختن فعالیت کاری است. انگیزه ها را می توان زمینه ها یا پیش نیازهای ایجاد انگیزه نامید. آنها جنبه موضوعی انگیزه، غالب و اولویت های آن را تعیین می کنند. محرک ها محرک هایی از محیط اجتماعی و عینی یا نیازها و علایق پایدار هستند.
نیاز دارددر بسیار نمای کلیرا می توان به عنوان نگرانی فرد برای فراهم کردن وسایل و شرایط لازم برای وجود و حفظ خود، تمایل به حفظ تعادل پایدار با محیط (حیاتی و اجتماعی) تعریف کرد. طبقه بندی های زیادی از نیازهای انسان وجود دارد که اساس آنها عبارتند از: هدف خاص نیازهای انسان، هدف عملکردی آنها، نوع فعالیت در حال اجرا و غیره.
کامل ترین و موفق ترین سلسله مراتب نیازها توسط روانشناس آمریکایی A.N. Maslow ایجاد شد که پنج سطح از نیازها را شناسایی کرد.
1. نیازهای فیزیولوژیکی و جنسی نیازهای تولید مثل، غذا، تنفس، حرکات بدنی، پوشاک، مسکن، استراحت و غیره است.
2.وجودی نیاز دارد- اینها نیاز به امنیت وجود، اعتماد به آینده، ثبات شرایط زندگی، نیاز به ثبات و منظم بودن جامعه اطراف یک فرد، و در حوزه کار - برای امنیت شغلی، بیمه حوادث است. ، و غیره.
3. نیازهای اجتماعی- اینها نیاز به محبت، تعلق به یک تیم، ارتباط، مراقبت از دیگران و توجه به خود، مشارکت در فعالیت های کاری مشترک است.
4. نیازهای معتبر- اینها نیاز به احترام از سوی "دیگران مهم"، رشد شغلی، موقعیت، اعتبار، شناخت و قدردانی هستند.
5. نیازهای معنوی- اینها نیازهایی برای ابراز وجود از طریق خلاقیت هستند.
A. N. Maslow دو سطح اول نیازها را در سلسله مراتب خود اولیه (فطری) و سه سطح دیگر را - ثانویه (اکتسابی) نامید. در این مورد، روند افزایش نیازها به نظر می رسد جایگزینی اولیه (پایین تر) با ثانویه (بالاتر) شود. طبق اصل سلسله مراتب، نیازهای هر سطح جدید تنها پس از برآورده شدن درخواست های قبلی برای فرد مرتبط می شود. بنابراین، اصل سلسله مراتب نیز ناشی از مسلطان (مسلط در این لحظهنیاز دارد). A.N. مزلو معتقد بود که رضایت به خودی خود به عنوان محرک رفتار انسان عمل نمی کند: گرسنگی فرد را تا زمانی که این نیاز ارضا شود، هدایت می کند. علاوه بر این، شدت نیاز با توجه به جایگاه آن در سلسله مراتب کلی تعیین می شود.
نیازهای اجتماعی و اخلاقی زیادی وجود دارد که در جامعه شناسی از دیدگاه های مختلف مورد بررسی و توجه قرار می گیرد. بخش معینی از آنها به طور مستقیم با مشکل انگیزش کار مرتبط است. از جمله موارد زیر است: نیاز به عزت نفس(فعالیت با وجدان کاری بدون توجه به کنترل و پاداش به خاطر نظر مثبت خود به عنوان یک شخص و یک کارمند)؛ نیاز به تایید خود(شاخص های کمی و کیفی بالا در کار به خاطر تأیید و اقتدار، تمجید، نگرش مثبت نسبت به خود از سوی دیگران)؛ نیاز به شناخت(تمرکز رفتار کار بر اثبات شایستگی و توانایی های حرفه ای به طور کلی یا تحت شرایط کنترل دقیق بر کیفیت کار، صدور گواهینامه مشاغل در سراسر دوره آزمایشی); نیاز به نقش اجتماعی (آفرینبه عنوان راهی برای "کسی بودن"، برای اثبات نیاز خود به دیگران، برای گرفتن جایگاه شایسته در میان آنها). نیاز به ابراز وجود(عملکرد بالا در کار بر اساس نگرش خلاق نسبت به آن؛ کار به عنوان راهی برای به دست آوردن برخی ایده ها و دانش ها، تجلی فردیت). نیاز به فعالیت(فعالیت کاری به عنوان یک هدف برای حفظ سلامتی از طریق فعالیت) نیاز به تولید مثل و خود تولید مثل(جهت گیری ارزشی ویژه به سمت اهدافی مانند رفاه خانواده و عزیزان، افزایش جایگاه آنها در جامعه؛ تحقق از طریق نتایج کار میل والا برای ایجاد و به ارث بردن چیزی). نیاز به اوقات فراغت و اوقات فراغت(ترجیح به کار کمتر و داشتن وقت آزاد بیشتر، نگاه کردن به کار به عنوان یک ارزش، اما نه به عنوان هدف اصلی زندگی)؛ نیاز به حفظ خود(نیاز به کار کمتر در شرایط بهتر، حتی با هزینه ای ناچیز، به منظور حفظ سلامتی؛ نیاز به ثبات(درک کار به عنوان راهی برای حفظ سبک زندگی موجود، رفاه مادی، ریسک گریزی)؛ نیاز به ارتباط(نگرش نسبت به کار به عنوان فرصتی برای ارتباط)؛ نیاز به موقعیت اجتماعی(به وضوح بیان شده تبعیت فعالیت کاری از اهداف شغلی با تأثیرات مثبت و منفی بر خود کار؛ شغل به عنوان انگیزه تعیین کننده برای رفتار در روابط با دیگران). نیاز به همبستگی اجتماعی(میل به "مثل دیگران بودن"، وظیفه شناسی نسبت به شرکا، همکاران).
نیازها یکی از مهمترین نقش ها را ایفا می کنند روند کلیانگیزه رفتار کاری آنها رفتار را تحریک می کنند، اما تنها زمانی که توسط کارکنان شناسایی شوند.
کار نقش فوق العاده مهمی در وجود و توسعه جامعه انسانی و هر یک از اعضای آن دارد. فقط در فرآیند کار، انسان کالاهای لازم برای وجود خود را ایجاد می کند. به همین دلیل است که کار اساس زندگی و تکامل انسان است. طبیعت انسان در ابتدا نیاز به کار به عنوان یک شرط ضروری و طبیعی زندگی را در خود دارد.
مارکس کار و نقش آن در زندگی انسان را اینگونه تعریف می کند: «کار به عنوان خالق ارزش های استفاده، به عنوان کار مفیدشرط وجود انسان مستقل از هر گونه اشکال اجتماعی، یک ضرورت طبیعی ابدی است: بدون آن، مبادله مواد بین انسان و طبیعت امکان پذیر نخواهد بود، یعنی. زندگی انسان به خودی خود ممکن نخواهد بود.» و در ادامه: «فرآیند کار ... یک فعالیت هدفمند برای ایجاد ارزش های استفاده، تصاحب آنچه توسط طبیعت برای نیازهای انسان داده می شود، یک شرط جهانی برای مبادله مواد بین انسان و طبیعت، یک شرایط طبیعی ابدی است. از زندگی انسان.»
نقش کار در کارکردهایی که انجام می دهد آشکار می شود. در تمام تنوع کارکردهای اجتماعی که توسط نیروی کار انجام می شود، تعدادی از کارکردهای اساسی را می توان شناسایی کرد (شکل 1.3).
برنج. 1.3. توابع کار
اولین و مهمترین کارکرد زایمان این است مصرف كننده . این خود را در این واقعیت نشان می دهد که کار به عنوان راهی برای ارضای نیازها عمل می کند. اساس ارضای نیازهای فردی و اجتماعی، تولید کالاهای مادی و معنوی، ایجاد ثروت اجتماعی است. در آن - خلاق عملکرد کار کار با ارضای نیازها و ایجاد ثروت، زیربنای همه توسعه اجتماعی است - وضعیت اجتماعی یک فرد را تعیین می کند، لایه های اجتماعی جامعه و اساس تعامل آنها را تشکیل می دهد و در نتیجه تحقق می یابد. اجتماعی تابع. با ایجاد تمام ارزش های وجودی انسان، عمل به عنوان موضوع توسعه اجتماعی، فرد در آماده شدن برای کار و در فرآیند کار، دانش و مهارت های حرفه ای را به دست می آورد، بر روش های ارتباطی و تعاملی مسلط می شود، خود را به عنوان یک فرد در می آورد. فردی و به عنوان عضوی از جامعه، دائماً در حال توسعه و پیشرفت است. در آن - انسان خلاق عملکرد کار سرانجام، کار به عنوان نیرویی ظهور می کند که راه آزادی را برای بشریت باز می کند. Freedomtvorcheskaya کارکرد کار این است که در هنگام کار و با کمک کار است که بشر قوانین طبیعت و قوانین رشد آن را می آموزد و با مسلح شدن به دانش آنها می تواند عواقب طبیعی و اجتماعی دورتر را از قبل در نظر بگیرد. از فعالیت های آن
همه عملکردهای کارگری مهم و به هم مرتبط هستند. اصلی ترین وجه مشترک آنها تمرکزشان بر رضایت است. نیاز داردفرد و جامعه هر کاری که مردم در طول زندگی انجام می دهند، تمام زندگی انسان تنها یک دلیل محرک دارد - میل به ارضای نیازها.
لازم به ذکر است که تاکنون درک روشن و کاملاً غیرقابل انکار از ماهیت و تعریف مفهوم نیاز وجود ندارد. اغلب، نیاز به عنوان «نیاز، نیاز یک موضوع (کارمند، تیم، جامعه) به چیزی برای عملکرد طبیعی آن، به عنوان «میل عینی یک فرد برای مصرف کالاهای مادی و معنوی» تعریف می‌شود.
شکل 1.4. سلسله مراتب نیازها از نظر A. Maslow
همچنین یک تعریف دقیق از نیاز به عنوان "نگرش ذهنی فرد (به پدیده ها و اشیاء) جالب توجه است. محیط) که در آن تضادی تجربه می شود (بین آنچه به دست آمده و آنچه در رشد ارزش ها ممکن است - در مورد نیازهای معنوی یا بین منابع موجود و ضروری زندگی - در مورد مادی) ، که به عنوان منبع فعالیت عمل می کند."
تعداد زیادی طبقه بندی مختلف از نیازها وجود دارد. محبوب ترین آنها طبقه بندی ارائه شده توسط روانشناس آمریکایی آبراهام مازلو است که شامل پنج گروه نیاز است که به طور معمول به اولیه و ثانویه تقسیم می شوند (شکل 1.4). طبقه بندی دقیق تری توسط روانشناس روسی S.B. کاورین (شکل 1.5). بر اساس اصل است فعالیت ها(همه چیز، آن
برنج. 1.5. طبقه بندی نیازها بر اساس S.B. کاورینا
آیا یک فرد در طول زندگی خود خسته شده و تنها با چهار نوع فعالیت اصلی توصیف می شود: کار، ارتباط، شناخت و تفریح) و اصل تابعیت.
توسط انسان محقق شدنیاز شکل می گیرد علاقه- تمایل به ارضای نیاز به نحوی. این میل انسان را به انجام اقدامات خاصی برمی انگیزد. انگیزه درونی برای فعالیت و فعالیت هایی با هدف ارضای نیازها نامیده می شود انگیزه،و روند شکل گیری این گونه مشوق ها می باشد انگیزه. انگیزه فعالیت و فعالیت های خاص نیز می تواند ماهیت بیرونی در رابطه با موضوع داشته باشد. در این صورت نامیده می شود مشوق، و فرآیند ایجاد شرایطی است که افراد را تشویق می کند تا به روشی خاص عمل کنند تحریک کننده. انواع انگیزه ها برای فعالیت کاری را می توان در چندین گروه طبقه بندی ترکیب کرد (شکل 1.6).
شکل 1.6. طبقه بندی مشوق های کار
تمایل آزمودنی برای ارضای نیازهای درک شده، اهداف فعالیت او را تعیین می کند. ایده های یک فرد، یک تیم یا جامعه به طور کلی در مورد اهداف اصلی و مهم فعالیت و همچنین در مورد ابزار اصلی دستیابی به این اهداف نامیده می شود. ارزش های،و بر ارزش های خاص تمرکز کنید - جهت گیری ارزشی.
ارضای اکثر نیازها به نوعی با فعالیت کاری فرد مرتبط است و تأثیر مستقیمی بر کیفیت و کارایی کار او دارد (شکل 1.7).
برنج. 1.7. مکانیسم تأثیر نیازها بر رفتار کاری
کارکردها (اعمال، عملیات، مسئولیت ها) که افراد در فرآیند کار انجام می دهند باید از کارکردهای کار متمایز شوند. مانند بسیاری از مسائل دیگر، هیچ دیدگاه مشترکی در بین متخصصان در مورد ترکیب و طبقه بندی این عملکردها وجود ندارد. متداول ترین عملکردها در فرآیند زایمان عبارتند از:
· منطقی (ذهنی)مرتبط با تعیین هدف و تهیه یک سیستم عملیات کاری ضروری؛
· اجرا کردن- به کار انداختن وسایل کار راه های مختلفبسته به وضعیت نیروهای مولد و تأثیر مستقیم بر اشیاء کار.
· کنترلی و نظارتی- نظارت بر فرآیند تکنولوژیکی، پیشرفت اجرای برنامه برنامه ریزی شده، شفاف سازی و تعدیل آن؛
· مدیریتی،مربوط به آماده سازی، سازماندهی تولید و مدیریت مجریان.
هر یک از این کارکردها، به یک درجه یا درجات دیگر، ممکن است در کار یک کارگر وجود داشته باشد (یا وجود نداشته باشد)، اما قطعاً مشخصه کل کار است. مجموع اقدامات، عملیات، عملکردهای توزیع شده بین کارکنان فردی، تعامل و شکل روابط متقابل آنها محتوای کاربسته به غلبه عملکردهای خاص در فعالیت کاری یک فرد، پیچیدگی کار تعیین می شود و نسبت خاصی از عملکردهای کار ذهنی و فیزیکی تشکیل می شود.
تغییر در ترکیب عملکردهای کار و زمان صرف شده برای اجرای آنها به معنای تغییر در محتوای کار است. عامل اصلی تعیین کننده تغییرات در محتوای کار، پیشرفت علمی و فناوری است.
برنج. 1.8. طبقه بندی انواع کار
محتوای کار منعکس کننده تعلق نوع خاصی از کار به یک حوزه فعالیت خاص (کار در حوزه تولید مادی، در بخش خدمات، علم، فرهنگ و هنر و غیره)، صنعت (کار در هر شاخه ای از صنعت، در ساخت و ساز، در حمل و نقل، در کشاورزی)، نوع فعالیت (کار دانشمند، کارآفرین، مدیر، کارگر و غیره)، حرفه و تخصص (شکل 1.8). محتوای کار در کتابهای مرجع صلاحیت و تعرفه، مقررات مربوط به واحدهای سازمانی، شرح وظایف منعکس شده است.
عناصر اصلی نظام روابط صنعتی که ماهیت کار را تعیین می کنند عبارتند از:
نگرش کارگران به وسایل تولید، شکل مالکیت وسایل تولید (مثلاً کار خصوصی و کار مزدور).
روش اتصال کارگران با وسایل تولید (کار اجباری و داوطلبانه، اجباری و رایگان)؛
ارتباط بین کار یک فرد و کل کار جامعه (کار شخصی و اجتماعی، فردی و جمعی)؛
نگرش کارکنان نسبت به کار (کار ابتکاری و غیر ابتکاری، کار وظیفه شناسانه و غیر صادقانه)؛
درجه تفاوت های اجتماعیدر کار، توسط ساختار اجتماعی کارگران، تفاوت در سطح آموزش آنها، محتوای وظایف انجام شده و شرایط کار تعیین می شود.
محتوا و ماهیت کار ارتباط نزدیکی با یکدیگر دارند، همانطور که بیان می کنند طرف های مختلفهمان فعالیت کاری ترکیبی از ویژگی های محتوا و ماهیت کار به ما امکان تشخیص را می دهد انواع مختلف(انواع) کار، آنها را بر اساس ویژگی های خاص گروه بندی کنید. شکل 1.8 یک طبقه بندی تقریبی از انواع کار را نشان می دهد که قرار نیست کامل باشد.
