≡×ՄԵՆՈՒ

• Ինտերիեր
• Այգի
• Կահույք
• Շինանյութեր
• Տանիք

Գործոնային շուկաներ և սպառողական շուկաներ: Լոբաչևա Է.Ն. Տնտեսական տեսություն Արտադրության գործոնների շուկայի առանձնահատկությունները

Գործոնային շուկաները բնութագրվում են մի շարք տնտեսական գործոններով, որոնք ապահովում են արտադրական ցիկլերի շարունակականությունը:

Արտադրության գործոնները ներառում են.

1. հող,
2. տարբեր որակավորումների աշխատուժ,
3. հումք,
4. ինտելեկտուալ կարողություններ, գիտելիքներ և կարողություններ.

Արտադրության գործոնների շարժի կարգավորումը տեղի է ունենում պետության կողմից ընդունված տնտեսական քաղաքականության և կանոնակարգերի միջոցով։

Աշխատանքի շուկա

Աշխատաշուկաներում ձեռնարկատերերը կարող են ձեռք բերել աշխատանքային ծառայություններ, գտնել աշխատողների, որոնց որակավորումը լիովին կհամապատասխանի թափուր պաշտոններին։ Աշխատուժը որպես արտադրության գործոն ունի մի քանի առանձնահատկություններ. աշխատուժը կարող է օգտագործվել միայն որոշակի ժամանակահատվածում (հիմնականում շաբաթական 40 ժամ՝ աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն): Աշխատանքը պետք է վճարվի այն չափով, որը պետք է գերազանցի նվազագույն աշխատավարձը։

Աշխատուժի ամբողջությունը բնութագրվում է շարժունակությամբ, այսինքն՝ շրջանակը փոխելու կարողությամբ։ Աշխատուժի առաջարկը, ըստ գիտնական Սամուելսոնի տեսակետի, կախված է 4 գործոնից՝ ընդհանուր բնակչությունից, տարեկան աշխատած ժամերի քանակից, աշխատունակ բնակչության տեսակարար կշռից, միջին մակարդակաշխատողների որակավորումը.

կապիտալի շուկա

Կապիտալի շուկան ներառում է երեք տարր՝ կապիտալ ծառայություններ, փոխառու միջոցներ և կապիտալ ապրանքներ։ Կապիտալ ապրանքների շուկան ի վիճակի է ձեռնարկատերերին ապահովել արտադրական ակտիվներով։ Կապիտալի ծառայությունների շուկան որոշում է արտադրական ակտիվների լիզինգի կամ լիզինգի հնարավորությունը: Փոխառու միջոցների շուկան բնութագրվում է ձեռնարկատիրոջ կողմից վարկի ստացմամբ կամ որոշակի օբյեկտի ձեռքբերմամբ:

Կապիտալի հետ կապված երկու հիմնական հասկացություններ դիտարկվում են որպես արտադրության գործոն՝ տոկոսադրույքը և զեղչումը։ Տոկոսադրույքը արտացոլում է օգտագործման կապիտալի տրամադրումից ստացված եկամտի և փոխառու կապիտալի արժեքի հարաբերակցությունը: Զեղչումը կապիտալի զուտ արտադրողականության հաշվարկն է։ Զեղչելիս տոկոսադրույքը որոշիչ արժեք ունի, իսկ զեղչման բանաձևը հետևյալն է.

D = Dt / (1 + p)

Այստեղ t-ն այն եկամուտն է, որը նախատեսվում է ստանալ ձեռնարկության կողմից,

P-ն տոկոսադրույքն է:

Կապիտալի օգնությամբ տնտեսությանը տրվում է մի քանի բնորոշ հատկանիշներարտադրության մասնագիտացում, արդյունաբերական բնույթ, խոշոր արտադրական ընկերությունների առկայություն։

հողի շուկա

Գործոնների շուկաները ներառում են նաև հողի շուկան, որը յուրահատուկ է նրանով, որ այստեղ ներկայացված գործոնները սահմանափակ են: Հողի շուկայի գործոնները ներառում են հողն ու ջուրը, որոնք հնարավոր չէ ավելացնել, որքան էլ բարենպաստ տնտեսական պայմաններ լինեն։ Սա հանգեցնում է նրան, որ հողային ռեսուրսների մատակարարումը կատարյալ անառաձգական է։ Սա կարող է հաստատվել գծապատկերով, որտեղ մատակարարումը միշտ կլինի ուղղահայաց գիծ:

Սահմանափակ ռեսուրսները կարող են առաջացնել տնտեսական նոր կատեգորիա, որը հողի ռենտա է: Հողամասի վարձավճարն է լրացուցիչ եկամուտ, որը հողատերը ստանում է ագրարային ոլորտում բարենպաստ պայմաններով։

Պահանջարկ գործոնային շուկայում

Արտադրության գործոնների շուկաներում պահանջարկի մի քանի առանձնահատկություններ կան: Այսպիսով, գործոնների պահանջարկը կարելի է համարել վերջնական արտադրանքի նկատմամբ գնորդների պահանջարկի ածանցյալը։ Օրինակ՝ ջուլհակների նման աշխատուժի պահանջարկը կարող է որոշվել սպառողների շրջանում նյութերի և գործվածքների ժողովրդականությամբ:

Գործոնային շուկայի բոլոր տարրերը ներառում են գործոններ, որոնք փոխլրացնող են, ուստի որոշակի գործոնի պահանջարկը կախված կլինի ոչ միայն դրա գների մակարդակից, այլև հարակից գործոնների գների մակարդակից: Օրինակ, փականագործի պահանջարկը կախված կլինի աշխատավարձեր, որը նա խնդրում է, ինչպես նաեւ փականագործ մեքենաների գներից։

Գործոնների շուկաները պարունակում են փոխանակելի գործոններ, այսինքն՝ դրանցից մեկի փոխարեն օգտագործվում են մյուսները։ Օրինակ, եթե աշխատողները պահանջում են աշխատավարձ, որը ընկերությունը չի կարողանում վճարել, ավելի հեշտ կլինի մարդկանց փոխարինել ավելի էժան սարքավորումներով կամ մեքենաներով, որոնք կկարողանան կատարել այդ գործառույթները:

Արտադրության գործոնները կարելի է բնութագրել որպես տնտեսական գործոնների մի շարք, որոնք ապահովում են արտադրական ցիկլի շարունակականությունը։ Արտադրության գործոնները ներառում են հողը, հումքը, տարբեր որակավորումների աշխատուժը, մտավոր կարողությունները, հմտությունները և կարողությունները: Արտադրության գործոնների շարժը կարգավորվում է պետության կողմից ընդունված տնտեսական քաղաքականությամբ և կանոնակարգերով։

Factor Market: Elements

Արտադրության գործոնների շուկան ներառում է հետևյալ տարրերը.

1. 1. . Ձեռք է բերում այստեղ ծառայություններ աշխատուժ, այսինքն՝ փնտրում է աշխատողների, որոնց աշխատանքը համապատասխանում է թափուր պաշտոնի պահանջներին։ Աշխատուժի՝ որպես արտադրության գործոնի առանձնահատկությունը կայանում է հետևյալում.

- աշխատուժը կարող է օգտագործվել միայն որոշակի ժամանակով (աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն շաբաթական 40 ժամ);

- աշխատանքը չի կարող վճարվել նվազագույն աշխատավարձից ցածր գումարով.

- բնութագրվում է աշխատուժը շարժունակություն- շրջանակը փոխելու ունակություն.

Աշխատուժի առաջարկը, ըստ ամերիկացի գիտնական Պ. Սամուելսոնի տեսակետի, կախված է չորս գործոններից՝ ընդհանուր բնակչությունից, աշխատունակ բնակչության համամասնությունից, տարեկան աշխատած ժամերի քանակից և միջին հմտության մակարդակից։ զբաղված աշխատողների.

1. դասակարգվում են երեք տարրերի.

Կապիտալ ապրանքների շուկաձեռնարկատերերին տրամադրում է արտադրական ակտիվներ, օրինակ՝ մեքենաներ, հաստոցներ, կապիտալհնարավորություն է տալիս այդ միջոցները վերցնել վարձակալության կամ լիզինգի համար, վերջապես, թույլ է տալիս ձեռնարկատիրոջը վարկ ստանալ ֆոնդ ձեռք բերելու համար: Կապիտալը՝ որպես արտադրության գործոն, պետք է դիտարկել հետևյալ երկու հասկացությունները.

- Տոկոսադրույքարտացոլում է ժամանակավոր օգտագործման կապիտալի տրամադրումից ստացված եկամտի հարաբերակցությունը փոխառված կապիտալի արժեքին:

- – կապիտալի զուտ արտադրողականության հաշվարկ. Զեղչելիս տոկոսադրույքը որոշիչ դեր է խաղում, քանի որ զեղչման բանաձևն ունի հետևյալ տեսքը.

D բանաձևի համաձայն t ինդեքսով այն եկամուտն է, որը տարեկան կստացվի փոխառված կապիտալից, r-ը տոկոսադրույքն է։

Արտադրության գործոնների հայեցակարգը. Արտադրանք արտադրելու համար անհրաժեշտ է ռեսուրսներ օգտագործել: Արտադրության գործոններարտադրական գործընթացում ներգրավված տնտեսության ռեսուրսներն են։ Ավանդաբար արտադրության գործոններն են աշխատուժը, հողը և կապիտալը։ Աշխատանքներառում է ձեռնարկատիրական գործունեություն, որն ապահովում է արտադրության կազմակերպումն ու նպատակային գործունեությունը։ Երկիր- դրանք հումք, նյութեր և սարքավորումներ են, որոնք օգտագործվում են արտադրության գործընթացում ապրանքներ և ծառայություններ արտադրելու համար: Կապիտալմարդկանց կողմից ստեղծված արտադրության միջոցներ (հող, կապիտալ ակտիվներ) և օգտագործվում են ապրանքների և ծառայությունների արտադրության մեջ.

Արտադրության գործոնները ձևավորվում են պետության, նրա սուբյեկտների, իրավաբանական կամ ֆիզիկական անձանց սեփականությանը պատկանող ազգային տնտեսական ռեսուրսներից: Ազգի ռեսուրսները արտադրության գործոնների վերածելու գործընթաց, որոնք կարող են օգտագործվել պետական ​​կամ մասնավոր ընկերությունների կողմից իրենց համար տնտեսական գործունեություն, այդ թվում՝ եկամուտ ստեղծելու համար, որոշվում է օրենսդրական և իրավական նորմերով, ինչպես նաև յուրաքանչյուր երկրի սոցիալ-քաղաքական, ժողովրդագրական և այլ բնութագրերով։

Չնայած առանձնահատուկ հատկանիշների տարբերությանը և անկախ նրանից, թե որ ռեսուրսների և արտադրության գործոնների խմբերն են ներառված շուկայում, գնագոյացումը ենթակա է ընդհանուր տնտեսական օրենքների գործողությանը:

Նախ, սակավության օրենքը, ռեսուրսների սակավությունը. անկախ նրանից, թե որքանով է հարուստ տնտեսությունը որոշակի ռեսուրսներով, դրանք սահմանափակ են, սակավ և անբավարար՝ համեմատած այն ապրանքների կարիքների հետ, որոնք ընկերությունները կարող էին և կցանկանային վաճառքի հանել երկրում։ շուկաներ.

Հետևաբար, սահմանափակ ռեսուրսները պահանջում են դրանց շուկայական գնահատում, գնի որոշում առաջարկին և պահանջարկին համապատասխան: Բացի այդ, բոլոր տեսակի ռեսուրսները ենթակա են տնտեսական գործունեության սեկտորային մասնագիտացման օրենքներին, որոնք որոշվում են աշխատանքի սոցիալական բաժանմամբ:

Գործոնային շուկաներ. Շուկայական շրջանառության գործընթացում, այսինքն. Արտադրության գործոնների պահանջարկի և առաջարկի ոլորտը ներառում է ռեսուրսների այնպիսի խմբեր, ինչպիսիք են, օրինակ, հողն իր բնական ռեսուրսներով, անտառները, ջրային զանգվածները, օդային տարածքը, էլեկտրամագնիսական և ռադիոալիքների տարածման ոլորտը։ Աշխատաշուկաներն ունեն իրենց առանձնահատկությունները, ներառյալ տարբեր մասնագիտությունների և որակավորումների աշխատուժը:

Համեմատաբար անկախ, տեղական, բայց այլ շուկաների հետ կապված, կապիտալի և տեխնիկական, հումքային, տեղեկատվական ռեսուրսների շուկաներն են։ Զարգացած տնտեսության մեջ կան տասնյակ միլիոնավոր ռեսուրսներ և արտադրության գործոններ։ Դրանց շրջանառությունը շուկայական ոլորտում սպասարկում են վարկային փողերի և արժեթղթերի համեմատաբար անկախ շուկաները, որոնք ռեսուրսները վերածում են ներդրումային հոսքերի տնտեսության տարբեր ոլորտների համար։ Ռեսուրսային շուկաները և դրանց սպասարկող ֆոնդային շուկաները կարգավորվում են պետության համապատասխան տնտեսական քաղաքականությամբ, որը մեղմացնում է անցանկալի հակասական միտումները և խթանում արտադրության աճը։

Արտադրության գործոնների պահանջարկը. Արտադրության գործոնների շուկայի առանձնահատկությունները դրսևորվում են առաջարկի և պահանջարկի օրենքների առանձնահատկություններում:

Արտադրության գործոնների պահանջարկը երկրորդական է սպառողական ապրանքների շուկաներում ձևավորվող պահանջարկից։ Արտադրական ձեռնարկությունների պահանջարկի երկրորդական բնույթը բացատրվում է նրանով, որ նրանց ռեսուրսների և արտադրության գործոնների կարիքն առաջանում է միայն այն դեպքում, եթե դրանք կարող են օգտագործվել գնորդների կողմից պահանջարկ ունեցող վերջնական սպառման ապրանքներ արտադրելու համար: Այսպիսով, ֆիրմաների պահանջարկը արտադրության գործոնների և ներդրման համար առաջանում է միայն սովորական սպառողական շուկաներում սպառողական պահանջարկի առկայության և ազդեցության տակ: Արտադրության գործոնների պահանջարկը կարող է աճել կամ նվազել հիմնականում կախված սպառողական ապրանքների պահանջարկի աճից կամ անկումից: Քանի որ սպառողական ապրանքների և ծառայությունների տեսականին և կառուցվածքը փոխվում է սպառողների պահանջարկի ազդեցության տակ, փոխվում է դրանց արտադրության մեջ ներգրավված արտադրության ռեսուրսների և գործոնների տեսականին և կառուցվածքը:

Ի տարբերություն սպառողների պահանջարկի, որը գրեթե համընդհանուր է, բայց իր բնույթով «մանրածախ», արտադրության գործոնների պահանջարկը ներկայացնում է գործարարների համեմատաբար նեղ խումբը` ձեռնարկատերերը, ովքեր ի վիճակի են կազմակերպել և իրականացնել սպառողական ապրանքների և ծառայությունների արտադրությունը: Ուսումնասիրելով սպառողների պահանջարկը, ձեռնարկատերերը ձգտում են գտնել ապրանքների, դրանց սպառողական հատկությունների բարելավման և նոր տեսակի ապրանքներ ստեղծելու ուղիներ: Միևնույն ժամանակ, նրանք ուսումնասիրում են արտադրության գործոնների շուկաները, որպեսզի բացահայտեն խոստումնալից, բայց ոչ ավելի թանկ ռեսուրսները, որոնք հարմար են դրանց ապագա գործարկման համար, ինչպես նաև որոշելու առկա ռեսուրսների գների և նոր և հեռանկարային ապագա գների միջև տարբերությունը: ապրանքներ, որոնք դեռ նախատեսվում են արտադրել։ Այս գների տարբերությունը ապագա ակնկալվող շահույթն է, պոտենցիալ եկամտի հնարավորությունը, որը չի նկատվում մրցակիցների կողմից: Այս առումով, արտադրության գործոնների շուկաները ձեռնարկատերերին տեղեկատվություն են տրամադրում առկա ապրանքների գների, տեխնիկական և տնտեսական բնութագրերի, դրանց թողարկման համար արտադրական ծախսերի մակարդակի, առանձին ֆիրմաների առաջարկի ծավալի և այլնի մասին:

Արտադրական գործընթացի կազմակերպումը պահանջում է բազմաթիվ գործոններ, որոնք այս կամ այն ​​չափով լրացնում կամ փոխարինում են միմյանց։ Այսպիսով, աշխատողների աշխատուժը կարող է մասամբ փոխարինվել մեքենաներով, և հակառակը, թանկարժեք մեքենաները կարող են փոխարինվել լրացուցիչ թվով աշխատողներով։ Բնական հումքը կարող է փոխարինվել արհեստական ​​նյութերով, եթե դրանք չեն խախտում տվյալ որակի չափանիշները։ Այնուամենայնիվ, աշխատուժի, տեխնոլոգիայի, հումքի ռեսուրսները փոխկապակցված են, փոխադարձաբար փոխլրացնող միայն յուրաքանչյուր կոնկրետ արտադրական գործընթացում.

Ընկերության արտադրական գործառույթի տարբերակի ընտրություն: Ներդրումների և արտադրության գործոնների մրցակցային շուկայական գնագոյացումը ընկերությունների տնտեսական վարքագծի հետարտադրական մոդել է. այն իրականացնում է «ծախսեր – արտադրանք» արտադրական ֆունկցիայի հետ կապված տնտեսական և ինժեներատեխնիկական հաշվարկների շարունակականությունը։ Յուրաքանչյուր ընկերություն, հաշվարկելով արտադրական գործառույթը, որոշում է ոչ միայն սպառողական շուկաներում վաճառվող իր արտադրանքի մատակարարման օպտիմալ ծավալը, այլև ռեսուրսների շուկաներում իր պահանջարկի չափը՝ արտադրական գործընթացը շարունակելու համար:

Այսպիսով, վերը հաշվարկված արտադրության ֆունկցիայում (տես Աղյուսակ 6.1), ինժեներական և տեխնոլոգիական մոտեցման տեսանկյունից, դրանում ներկայացված տարբեր արտադրական գործոնների ծախսերը համատեղելու երեք տարբերակների այլընտրանքը հավասարապես ընդունելի է արտադրության համար։ 15 միավոր արտադրություն (Աղյուսակ 6.4): Այսպիսով, զուտ ինժեներական մոտեցումը կարող է միայն փաստել այն փաստը, որ գոյություն ունի ոչ թե մեկ, այլ մի քանի եղանակներ արտադրելու տվյալ քանակի արտադրանք։ Սակայն ֆիրմայի տնտեսագետի տեսանկյունից 15 միավոր արտադրանքի արտադրության առկա երեք տարբերակներից կարելի է ընտրել միայն մեկը։ Տնտեսական ընտրությունը միշտ թելադրված է կամ ֆիքսված ծախսերով շահույթը առավելագույնի հասցնելու սկզբունքով, կամ արտադրանքի ֆիքսված ծավալի համար արտադրության ծախսերը նվազագույնի հասցնելու անհրաժեշտությամբ:

Ընտրվելիք տարբերակը կախված կլինի օգտագործվող արտադրության գործոնների գների և արտադրանքի գների հարաբերակցությունից։ Կիրառվող գործոնների գնային հարաբերակցությունները ֆիրմայի արտադրական ֆունկցիայի տարբերակ ընտրելու ամենակարեւոր պայմանն են։ Այլ կերպ ասած, նույն քանակությամբ ապրանքներ արտադրելիս ավելի մեծ քանակություն, օրինակ, աշխատանքային ռեսուրսները կարող են փոխարինվել ավելի փոքր կապիտալով (սարքավորումներ, մեքենաներ և այլն): Հաշվարկելով կիրառված աշխատանքային ռեսուրսների աշխատավարձի ընդհանուր արժեքը՝ գումարած կապիտալի գնման ծախսերի (ծախսերի) գումարը այս երկու տեսակի ռեսուրսների առկա գներով՝ տնտեսագետը որոշում է 15 միավոր արտադրանքի արտադրության տարբերակը՝ նվազագույն ծախսերով։ . Սեղանից. 6.4 հաշվարկներից հետևում է, որ աշխատանքի և կապիտալի տարբեր համակցությունների դեպքում արտադրության ամենացածր ծախսերը նախ կլինեն Գ տարբերակում (սյունակ 4): Կապիտալի գների նվազման դեպքում ամենացածր ծախսերը կլինեն Բ տարբերակում (սյունակ 5): Այս տարբերակն ընտրվում է ընկերության կողմից՝ փոխարինելով ավելի էժան կապիտալ ռեսուրսները ավելի թանկ աշխատանքային ռեսուրսներով:

Աղյուսակ 6.4

Փոխարինման գործընթացները արտադրության ոլորտում. Հաշվարկելով իրենց սեփական առաջարկի օպտիմալը (այսինքն՝ ապրանքների քանակը ընթացիկ վաճառքի գնով) և ռեսուրսների իրենց պահանջարկի օպտիմալը (այսինքն՝ դրանց քանակը ընթացիկ գնման գնով), ընկերությունները կախված են երկու տեսակի շուկաներից։ : սպառողական շուկաներ պատրաստի արտադրանքև ռեսուրսների շուկաներ (արտադրության գործոններ): Ի՞նչ տեղեկատվություն է անհրաժեշտ ընկերություններին երկու տեսակի շուկաները կապելու համար: Պատասխանն ակնհայտ է՝ ֆիրմաների կողմից գնվող միջոցների շուկայական գների և սպառողական շուկաներում նրանց կողմից առաջարկվող պատրաստի արտադրանքի շուկայական գների հարաբերակցությունը։ Գործոնների բարձր գները խրախուսում են ընկերություններին փոխարինել ծախսատար միջոցները, ինչի հետևանքով թանկարժեք միջոցները և արտադրության գործոնները փոխարինվում են համեմատաբար էժան այլընտրանքներով: Արտադրության գործոնների շուկաներում նկատվում է պահանջարկի փոփոխություն՝ թանկարժեք գործոններից դեպի էժան։ Հետևաբար, ռեսուրսների գների մակարդակը խթանում է որոշ ռեսուրսների փոխարինման գործընթացները մյուսներով։ Իր հերթին, փոխարինման գործընթացները կայունացնում են շուկան յուրաքանչյուր տվյալ ռեսուրսի և արտադրության գործոնի համար, երբ հավասարակշռություն է ձեռք բերվում դրա գնի և դրա օգտագործումից ստացված սահմանային արտադրանքի գնի միջև: Սա նշանակում է, որ ուղղակի արտադրության ոլորտում փոխարինման գործընթացները պայմանավորված են ռեսուրսների շուկայական գների մակարդակով։

Միևնույն ժամանակ, ծախսատար գործոնները, որոնք դուրս են մղվում արտադրությունից, սկսում են գների նվազում՝ պայմանավորված այն հանգամանքով, որ ֆիրմաները նվազեցնում են դրանց նկատմամբ պահանջարկը։

Սակայն գների տատանումները դրանով չեն ավարտվում. ավելի էժան փոխարինող ապրանքների նկատմամբ պահանջարկը դառնում է զանգվածային, և դրանց գինը նույնպես բարձրանում է։

Պահանջարկի և գների տատանումները ռեսուրսների շուկաներում՝ հավասարակշռություն հաստատելու միտումով, շարունակվում են անընդհատ և կախված են նաև ընկերությունների կողմից արտադրված վերջնական արտադրանքի առաջարկի գներից: Ընկերությունների պահանջարկը արտադրության գործոնների նկատմամբ կայունանում է սահմանային արժեքի և սահմանային հասույթի հավասարության արդեն հայտնի պայմանի պայմաններում. MC = MR: Այլ կերպ ասած, ընկերությանը անհրաժեշտ կլինի արտադրության գործոնների քանակն ու հարաբերակցությունը տվյալ շուկայական գներով, որոնք անհրաժեշտ են MC և MR պարիտետի շրջանակներում արտադրանք արտադրելու համար, որոնք տրամադրվում են իրենց արտադրանքի շուկայական գներով, որոնք բավարար են ընկերությունների համար:

Ի վերջո, ընկերությունների կողմից ռեսուրսների համար պահանջարկի գների և իրենց արտադրանքի առաջարկի գների հարաբերակցությունը հանգեցնում է սպառողական շուկաների և ռեսուրսների շուկաների միջև հավասարակշռության:

Այսպիսով, ցանկացած ֆիրմայի արտադրական գործունեությունը յուրօրինակ խաչմերուկ է երկու շուկաների՝ ա) վերջնական սպառողական ապրանքների և (բ) արտադրական ռեսուրսների, արտադրության գործոնների։ Սպառողական շուկաներում ընկերությունը հանդես է գալիս որպես բնակչության համար պատրաստի արտադրանքի մատակարար, իսկ ռեսուրսների շուկաներում՝ սպառողական ապրանքների հետագա արտադրության համար արտադրական գործոնների գնորդ:

Հողի շուկա և հողի վարձակալություն

հողի շուկա. Հողային ռեսուրսներն օգտագործվում են տնտեսական գործունեության տարբեր տեսակներում՝ հող և դրա ընդերք, ջրային և անտառային պաշարներ։

Հողատարածքը քանակապես սահմանափակ է և, ի տարբերություն կապիտալի, ստատիկ է, այսինքն. անշարժ, ինչը էապես ազդում է հողի շուկայի ձևավորման վրա։

Հողի առաջարկկայուն է շատ զարգացած երկրներում: Շատ դժվար է այն ընդլայնել գյուղատնտեսական տարածքների մշտական ​​կրճատման, քաղաքային տնտեսության զարգացման, շրջակա միջավայրի ընդհանուր վատթարացման պատճառով։ Միկրոմակարդակում հողի մատակարարումը դիտարկվում է հողի բնական բերրիության, հողի դիրքի, տեխնոլոգիական օգտագործումըերկիր. Գյուղատնտեսությունը բնութագրվում է արտադրության որոշ առանձնահատկություններով՝ համեմատած արդյունաբերության հետ։ Այսպիսով, տնտեսապես զարգացած երկրների գյուղատնտեսության ոլորտում գերակշռում են գյուղացիական տնտեսությունները, որտեղ աշխատում են ընտանիքի անդամները:

Գյուղական բնակչության շարժունակությունը շատ ցածր է՝ մարդկանց պահում են հողի սեփականության, զբաղմունքի, նույնիսկ վարձու գյուղատնտեսության աշխատողների շարժունակությունը ցածր է, ինչը պայմանավորված է նրանց որակավորմամբ՝ ստանալով իրենց եկամտի մի մասը բնակարանի տեսքով, գյուղմթերքներ և այլն։ Ագրոբիզնեսում օգտագործվող կապիտալի կառուցվածքը նույնպես չի կարող արագ փոխվել գյուղացիական տնտեսությունների սահմանափակ ֆինանսական միջոցների պատճառով։ Բացի այդ, կապիտալի պակասը կարող է նվազեցնել արտադրողականությունը հողատարածքներ. Այսպիսով, հողի առաջարկը գործնականում գնային անառաձգական է: Այն կարելի է ներկայացնել գրաֆիկի տեսքով (նկ. 6.1):

Հողի պահանջարկբաղկացած է գյուղատնտեսական և ոչ գյուղատնտեսական նշանակության հողերի պահանջարկից։ Գրաֆիկորեն գյուղատնտեսական նշանակության հողերի նկատմամբ պահանջարկը ներկայացված է որպես հողի պահանջարկի կոր բացասական թեքություն(նկ. 6.2): Դա պայմանավորված է նրանով, որ տեխնոլոգիաների և տեխնիկայի զարգացման որոշակի մակարդակում գյուղատնտեսական շրջանառության մեջ ներառված են համեմատաբար ավելի աղքատ հողատարածքներ։ (Հողի բերրիության անկումը նշվել է դեռևս 17-րդ դարի սկզբին ֆիզիոկրատների աշխատություններում): Գյուղատնտեսական հողերի պահանջարկը կախված է սննդի պահանջարկից:

Ոչ գյուղատնտեսական նշանակության հողերի պահանջարկի կորը նույնպես բացասական թեքություն ունի, քանի որ բնակելի, արդյունաբերական ձեռնարկությունների և հիմնարկների կառուցման համար նախատեսված հողերը գտնվում են քաղաքի կենտրոնական և ծայրամասային տարածքներում:

Գյուղատնտեսական նշանակության հողերը տարբերվում են բնական և արհեստական ​​բերրիության մակարդակով և դիրքով` ապրանքների իրացման շուկայի համեմատ: Տնտեսության գյուղատնտեսության հատվածը բնութագրվում է շուկայական իրավիճակով, որը շատ նման է կատարյալ մրցակցությանը, քանի որ շատ երկրներում գյուղատնտեսական հումքի և սննդի հիմնական մասը շուկա է առաջարկվում ընտանեկան տնտեսությունների կողմից: Հողամասերի գինը ձևավորվում է ազատորեն։ Շատ երկրներում անվճար գնագոյացումը չի ազդում ոչ պետության, ոչ էլ խոշոր հողատերերի վրա: Գյուղատնտեսության ոլորտի մյուս առանձնահատկությունն այն է, որ սննդամթերքի պահանջարկը թույլ գնային առաձգական է։ Հիմնական պարենային ապրանքների պահանջարկի ծավալը քիչ է փոխվում գների բարձրացման հետ։ Բարձր գնաճի պայմաններում բնակչության պահանջարկը ոչ պարենային ապրանքներից անցնում է պարենայինի։ Արտադրությունը գյուղատնտեսությունկախված է բնական և կլիմայական պայմաններից: Եղանակային անբարենպաստ պայմանները գյուղատնտեսական մթերքների մատակարարման կտրուկ տատանում են առաջացնում։

Սննդի պահանջարկի թույլ առաձգականությունը առաջարկի համեմատաբար փոքր նվազմամբ կարող է պարենային ապրանքների գների աճի պատճառ դառնալ, սակայն բերքի մեծ ծավալների դեպքում հնարավոր է նաև հակառակ իրավիճակը։

Տարօրինակ կերպով, տնտեսապես զարգացած երկրներում բնակչության կենսամակարդակի բարձրացումը ազդում է գյուղատնտեսական արտադրանքի շահութաբերության նվազման վրա։ Ընտանիքների աճող բյուջեներում սննդի տեսակարար կշիռը համեմատաբար կրճատվում է։ ընկնում և տեսակարար կշիռըգյուղատնտեսությունը գոյացած ազգային եկամուտում։ Այս միտումը պետությանը ստիպում է ազդել տնտեսության գյուղատնտեսության ոլորտի զարգացման վրա։

Ոչ գյուղատնտեսական նշանակության հողերի նկատմամբ պահանջարկը նույնպես տարասեռ է։ Այն բաղկացած է բնակելի տարածքների պահանջարկից. արդյունաբերական ձեռնարկությունների, տարբեր հիմնարկների շինություններ։ Պահանջարկի այս խումբն ունի կայուն աճի միտում: Պահանջարկի աճը կարող է պայմանավորված լինել նաև գնաճի բարձր տեմպերով, որոնք մեծացնում են խնայողությունների արժեզրկումից պաշտպանվելու մարդկանց ցանկությունը:

Զուտ հողի վարձավճար. Տնտեսագիտության մեջ «վարձույթ» հասկացությունը վերաբերում է եկամուտին, որը կախված է բնությունից, բնական ռեսուրսներից։ Օրինակ՝ բնության կողմից մարդուն տրված տաղանդը (երգիչ, արտիստ, կոմպոզիտոր) թույլ է տալիս ստանալ հավելյալ վարձատրություն, եկամուտ։ «Վարձակալություն» բառն ինքնին գալիս է լատիներեն reddita-ից, այսինքն. «տրված»: Բնությունն առավել հստակ դրսևորվում է հողի վրա, հետևաբար, նեղ իմաստով, օգտագործվում է տնտեսական ռենտա հասկացությունը, որը նշանակում է գումար, որը վարձակալը վճարում է հողի սեփականատիրոջը՝ հողի արդյունավետ օգտագործման և շահույթի համար: Հողի սեփականության իրավունքը առաջացնում է զուտ կամ բացարձակ հողային ռենտա: Այն վարձակալի կողմից վճարվում է հողի սեփականատիրոջը և կապված է հողի մասնավոր սեփականության առկայության հետ:

Բացարձակ ռենտայի վճարումը գործում է որպես մի տեսակ հարկ, որը բարձրացնում է գյուղմթերքի գինը։ Դեռևս 19-րդ դարում առաջարկներ են արվել ազգայնացման միջոցով հողատարածք հանձնել պետությանը։ Շուկայական տնտեսություն ունեցող երկրները չէին ազգայնացնում հողերը, և միայն մի շարք սոցիալիստական ​​երկրներում հողն ու դրա ընդերքը պետության սեփականությունն էին։ Սակայն հողի պետական ​​սեփականությունը չի հանգեցրել դրա օգտագործման արդյունավետության բարձրացման։ Այնուամենայնիվ, որոշ տնտեսագետներ (օրինակ, ակադեմիկոս Դ. Ա. Լվովը) պաշտպանում են երկրի աղիքների ազգայնացումը, որպեսզի պետության կողմից որպես սեփականատիրոջ բնական վարձավճարը օգնի երկրին անվճար առողջապահություն և կրթություն տրամադրել, բարելավել բնակարանային պայմանները, լուծել բնապահպանական խնդիրները. Տնտեսագետների հաշվարկները ցույց են տվել, որ բնական ռեսուրսների վարձակալության հնարավորությունները կտրամադրվեն երկրի «երկրորդ» բյուջեով, այսինքն. տարեկան մոտ 60 միլիարդ դոլար։

Դիֆերենցիալ վարձավճար. Հողային ռենտայի այս տեսակն առաջին անգամ դիտարկվել է Դ.Ռիկարդոյի «Քաղաքական տնտեսության և հարկման սկիզբը» (1817) աշխատությունում։ Դիֆերենցիալ վարձավճարը հողի սեփականատերերի կողմից ստացված վարձավճարն է՝ պայմանավորված նրանց արտադրողականության տարբերություններով՝ կապված բերրիության և գտնվելու վայրի, ինչպես նաև լրացուցիչ ներդրումների արդյունավետության հետ:

Ինչպես գիտեք, հողատարածքները տարբերվում են բերրիությամբ և դիրքով, ինչպես նաև գյուղմթերքների շուկայի առնչությամբ։ Պայմանականորեն հողատարածքները բնական բերրիությամբ կարելի է տարբերակել լավագույնների, միջինների և վատագույնների: Միևնույն չափի հողատարածքներում կապիտալի և աշխատուժի միևնույն քանակի ներդրումները կարող են տարբեր բերքատվություն բերել հողի տարբեր բերրիության պատճառով: Հողամասի սեփականատերը ձգտում է ստանալ բոլոր դիֆերենցիալ հավելյալ եկամուտները, ինչը նշանակում է, որ համեմատաբար ավելի լավ հողատարածքների համար հողի վարձավճարը ավելի բարձր է, քան վատագույնների համար: Այսպիսով, համեմատաբար ստորադաս հողերն իրենց տերերին տալիս են միայն մաքուր տնտեսական (բացարձակ) ռենտա։

Միջին և որակով լավագույն հողերը տալիս են ոչ միայն բացարձակ, այլև դիֆերենցիալ վարձավճար։

Կառավարման արդյունքում հողի բնական բերրիությունը կարող է բարելավվել կամ վատթարանալ։ Պտղաբերության բարելավումը ձեռք է բերվում կապիտալի և աշխատուժի ներդրման միջոցով: Եթե ​​կա արտադրողականության աճ՝ կապիտալի և աշխատուժի լրացուցիչ ներդրմամբ, ապա ավելանում է հավելյալ եկամտաբերությունը։ Այս դեպքում վարձակալության պայմանագրի ժամկետը լրանալուց հետո հողի վարձավճարը կբարձրանա։ Հնարավոր է նաև նվազեցնել բերքատվությունը հողի վրա հողագործության արդյունքում։ Այս դեպքում արտադրության արդյունավետությունը նվազում է, իսկ լրացուցիչ եկամուտները՝ նվազում։

Կապիտալացված վարձավճար. Հողատարածքները, դառնալով ապրանք, ձեռք են բերում գին. Հողի գինը սահմանվում է որպես կապիտալացված վարձավճար: Սեփականատերը, ցանկանալով վաճառել իր հողը, պետք է որոշի դրա հնարավորության արժեքը։ Սա որոշվում է հետևյալ կերպ. այն գումարը, որը հողի սեփականատերը տոկոսով դնում է բանկում, պետք է բերի նրան հողի վարձակալությունից ստացված եկամուտին նման։ Այսպիսով, հողի գինը ապագա հողի վարձակալության զեղչված արժեքն է.

P = R x I (6.7)

որտեղ P-ն հողի գինն է. R-ը հողի տարեկան վարձավճարն է. I - վարկի տոկոսադրույքի շուկայական տոկոսադրույքը:

Գինը որոշելիս հողամաս, որը նախատեսված է բնակարանաշինության համար, հողի գնի վրա լրացուցիչ ազդում են այնպիսի գործոններ, ինչպիսիք են տարածքի հեղինակությունը և էկոլոգիական մաքրությունը, սոցիալական ենթակառուցվածքների զարգացման աստիճանը և այլն։

Վարձակալելով հողատարածք՝ կայքի սեփականատերը վարձակալից ստանում է ոչ միայն վարձավճար։ Կայքի օգտագործման վարձավճարը ներառում է տեղում գտնվող գյուղատնտեսական և բնակելի շենքերի վարձավճարը, մաշվածությունը, ինչպես նաև ներդրված կապիտալի տոկոսները: Հողամասի սեփականատիրոջ կապիտալ ներդրումները վարձակալված գույքի վրա կառույցների կառուցման մեջ, ինչպես նաև ենթակառուցվածքային օբյեկտների վրա բերքի բերքատվության ավելացման ծախսերը հանգեցնում են մաշվածության և կապիտալի տոկոսները կազմում են վարձավճարի մեծ մասը: Հողամասի սեփականատիրոջ և վարձակալի միջև կան հակադիր շահեր. վարձակալները ձգտում են երկարացնել հողի վարձակալության պայմանագրի ժամկետը, իսկ սեփականատերերը՝ կրճատել այն: Վարձակալները ներդրումներ են կատարում հողի որակի բարելավման համար՝ ձգտելով փոխհատուցել դրանք վարձակալության ժամկետի ընթացքում: Օրինակ՝ Արևմտյան Եվրոպայի երկրներում գործում է մինչև 99 տարի ժամկետով հողատարածք վարձակալելու պրակտիկա. այս ընթացքում և՛ շենքերը, և՛ շինությունները գրեթե ամբողջությամբ մաշված են։

Զարգացած երկրների մեծ մասը երկարաժամկետ ներդրումներ է կատարում գյուղատնտեսական հողերում: Գյուղացիական տնտեսությունները գնում են այն հողերը, որոնց վրա զբաղվում են: Այսպիսով, տեղի է ունենում հողի սեփականության, օգտագործման և օտարման համակցում: Այս միտումով պայմանավորված՝ նկատվում է գյուղատնտեսական արտադրության արագ աճ, գյուղատնտեսության ոլորտում երկարաժամկետ ներդրումների գործընթացի ակտիվացում։

Աշխատավարձի տնտեսական բնույթը. Աշխատաշուկա և աշխատանքային հարաբերություններ

Աշխատուժն անբաժանելի է անձից։ Աշխատուժի մատակարարումմարդիկ են, ովքեր ցանկանում են աշխատանք գտնել, որը նրանց եկամուտ կապահովի. այս կատեգորիան արտահայտվում է այն մարդկանց թվով, ովքեր կարող են և ցանկանում են որոշակի ժամանակով վաճառել իրենց աշխատուժը որոշակի գնով։ Աշխատուժի պահանջարկգործատուների թիվն է, ովքեր ցանկանում են ձեռք բերել աշխատուժ որոշակի ժամանակահատվածի համար՝ որոշակի վճարի դիմաց:

Այսպիսով, աշխատաշուկան կապում է վաճառողներին և գնորդներին։ Պահանջարկի օրենքը այս շուկայում դրսևորվում է հետևյալ կերպ. որքան բարձր լինի աշխատավարձը, որը աշխատուժ վաճառողները ցանկանում են ստանալ իրենց աշխատանքի դիմաց, այնքան նրանցից քիչ են աշխատանքի ընդունվելու։ Աշխատաշուկայում առաջարկի օրենքը արտահայտվում է հետևյալ կերպ. որքան բարձր է աշխատավարձը, որը գործատուները պատրաստ են վճարել աշխատանքի կատարման համար, այնքան ավելի շատ մարդիկ են պատրաստ դա անել: Ապրանքի «աշխատանքի» գինը աշխատավարձի չափն է կամ աշխատողին աշխատանքային ծառայությունների դիմաց վճարվող գումարի չափը։ Աշխատաշուկայում առաջարկի և պահանջարկի փոխազդեցության արդյունքում սահմանվում է աշխատավարձի հավասարակշռված դրույք, եթե աշխատատեղերի թիվը, որոնք գործատուները պատրաստ են ապահովել, և այն մարդկանց թիվը, ովքեր պատրաստ են կատարել տրամադրված աշխատանքը, նույնն են: Բայց նման իրավիճակը ոչ թե կանոն է, այլ դրանից բացառություն։ Հետևաբար, աշխատուժի գինը, բացի դրույքաչափից, որոշվում է նաև տարբեր արտոնություններով և արտոնություններով, որոնք գործատուն տալիս է աշխատողին։ Սա կարող է լինել բնակարան, սնունդ, աշխատանքի վայր մեկնելու փոխհատուցում, ավելի երկար արձակուրդներ և այլն:

Աշխատաշուկայի սեգմենտացիան իրականացվում է հետևյալ չափանիշներով. տարածքային (աշխատաշուկան բաժանված է տարածաշրջանային շուկաների). մասնագիտական ​​(ըստ մասնագիտությունների և մասնագիտությունների); աշխատանքի բնույթը (աշխատաշուկա ֆիզիկական աշխատանք, գիտելիքի աշխատողների շուկա); որակավորումներ (բարձր որակավորում ունեցող աշխատողների աշխատաշուկա, միջին որակավորման աշխատողներ, ոչ հմուտ կադրեր): Շուկայի հատվածավորումը թույլ է տալիս գնահատել աշխատաշուկայի վիճակը աշխատողների յուրաքանչյուր կատեգորիայի համար՝ որոշելու զբաղվածության և գործազրկության մակարդակը, այսինքն. սահմանել հավասարակշռության պայմաններ շուկայի յուրաքանչյուր կոնկրետ հատվածի համար:

Աշխատաշուկայում աշխատուժի պահանջարկը բխում է ապրանքների և ծառայությունների պահանջարկից, որի ավելացման համար գործատուներն ավելացնում են աշխատատեղերի քանակը իրենց ձեռնարկություններում: Հետևաբար, աշխատաշուկայում աշխատուժի պահանջարկի մեծությունը տատանվում է՝ կախված երկրի տնտեսական իրավիճակից և որոշակի տեսակի ապրանքների և ծառայությունների պահանջարկից:

Աշխատաշուկայի փոփոխություններ. Աշխատաշուկայում մշտապես տեղի են ունենում օբյեկտիվ պատճառներով պայմանավորված փոփոխություններ։ Այսպիսով, վերջին տասնամյակների ընթացքում զարգացած երկրների աշխատուժի ոլորտային կառուցվածքում կարելի է նկատել երկու էական միտում. անընդհատ ընդլայնվում և վերածվում է կիրառման առաջատար ոլորտի: սոցիալական աշխատանք. Ռուսաստանում ակտիվ բնակչության ավելի քան 50%-ը զբաղված է նյութական արտադրության գոտում, իսկ 40%-ից մի փոքր ավելին՝ սպասարկման ոլորտում։

Ներկայումս նկատելի փոփոխություններ են տեղի ունենում աշխատուժի մասնագիտական ​​և որակավորման կառուցվածքում։ Այս կատեգորիան ներառում է երեք անկախ, սերտորեն կապված հասկացություններ՝ աշխատուժի մասնագիտական ​​կառուցվածքը, նրա որակավորման կառուցվածքը և որակավորման բովանդակությունը: Միևնույն ժամանակ, մասնագիտական ​​կառուցվածքը հասկացվում է որպես տարբեր մասնագիտությունների և մասնագիտական ​​խմբերի ներկայացուցիչների ամբողջություն, իսկ որակավորման կառուցվածքը տարբեր հմտությունների մակարդակի աշխատողների ամբողջություն է: Տարբեր մասնագիտությունների որակավորման բովանդակությունը հմտությունների, գիտելիքների, փորձի և որակավորման այլ բաղադրիչներ է, որոնք անհրաժեշտ են այս աշխատանքը կատարելու համար:

Հատկապես արագ տեմպերով աճում է սկզբունքորեն նոր մասնագիտությունների մասնագետների թիվը, որոնք կապված են գիտական ​​և տեխնոլոգիական առաջընթացի (STP) զարգացման հետ։ Սրանք գենետիկ ինժեներիայի, էլեկտրոնային համակարգիչների և այլնի ոլորտի մասնագետներ են։ Միևնույն ժամանակ, տեղեկատվական տեխնոլոգիաների ներդրումը նվազեցնում է բարձր որակավորում ունեցող աշխատողների և ավելի ցածր ղեկավար անձնակազմի մի շարք կատեգորիաների անհրաժեշտությունը, որոնք ներգրավված են տեղեկատվության հավաքագրման և համակարգման մեջ: Այսօր մասնագետների թիվը, ովքեր կարող են աշխատանքի անցնել, որոշվում է ապրանքների և ծառայությունների շուկայում իրերի վիճակով, ինչը, իր հերթին, կախված է տնտեսական տեղեկատվության մշակումից:

Ժամանակակից աշխատուժի որակական էվոլյուցիայի բնորոշ առանձնահատկությունը նրա կրթական մակարդակի աճն է։ Աշխատաշուկայում էվոլյուցիայի հիմնական ուղղությունը գերազանցապես ֆիզիկական աշխատանքից անցումն է, որը բաղկացած է մեքենաների և ագրեգատների ձեռքով հսկողությունից, հիմնականում ոչ ֆիզիկական աշխատանքին, որն արտահայտվում է արտադրական գործընթացների վերլուծության և վերահսկման մեջ: Աշխատանքային որակավորման նոր տեսակի անփոխարինելի հատկանիշը անընդհատ կատարելագործվող տեխնոլոգիաներին, աշխատանքի կազմակերպման և արտադրության նոր ձևերին արագ հարմարվելու ունակությունն է: Այս գործընթացում առանձնահատուկ դեր ունեն անհատական ​​համակարգիչները, ինչպես նաև համակարգչային նախագծման համակարգերը:

Գիտատեխնիկական առաջընթացի զարգացումը էական ազդեցություն ունի աշխատաշուկայի վրա։ Դրանով նվազեցվեց ոչ միայն նոր մեքենաների և մեխանիզմների առաջացումը, այլև նյութական սպառման և արտադրության աշխատուժի նվազումը: Առանձին մեքենաների և մեխանիզմների հզորության բարձրացումը նվազեցնում է աշխատուժի կարիքը: Նոր ոչ ավանդական արդյունաբերության ի հայտ գալը հանգեցնում է ավելի բարձր որակավորում ունեցող աշխատուժի պահանջարկի աճին։ Այսպիսով, ՆՏՊ-ն երկակի ազդեցություն ունի աշխատաշուկայի վրա՝ որոշ դեպքերում նվազեցնելով, իսկ որոշ դեպքերում՝ մեծացնելով աշխատուժի պահանջարկը։

Աշխատուժի առաջարկն ու պահանջարկը որոշվում է նաև ժողովրդագրական գործոններով կամ ծնելիության մակարդակով, կյանքի սպասվող տեւողությամբ և բնակչության տարիքային կառուցվածքով: Բնակչության միգրացիայի գործընթացները լուրջ ազդեցություն են ունենում աշխատուժի առաջարկի վրա. ներգաղթը մեծացնում է աշխատուժի առաջարկը, արտագաղթը նվազեցնում է այն։

Ռուսաստանում բարձր որակավորում ունեցող և եզակի մասնագետների արտահոսք է նկատվում ԱՄՆ, Կանադա և Արևմտյան Եվրոպայի երկրներ։ Աշխատուժի առաջարկի դինամիկայի վրա ազդող կարևոր գործոն է աշխատունակ բնակչության տարբեր խմբերի տնտեսական ակտիվության աստիճանը։ Աշխատաշուկայում աշխատուժի առաջարկը կարող է տարբեր լինել՝ կախված տարբեր մասնագիտությունների յուրացման և կյանքի ընթացքում վերապատրաստվելու մարդու կարողությունից: Ռուսաստանում գիտահետազոտական ​​ինստիտուտների պետական ​​ֆինանսավորման նվազման պատճառով աշխատակազմերի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատվել են մեծ թվով գիտաշխատողներ, նրանցից շատերը փոխել են իրենց մասնագիտությունը (մասնագիտական ​​շարժունակություն): Դա հանգեցրեց աշխատուժի պահանջարկի կառուցվածքի փոփոխության։ Տարածքային շարժունակության օրինակ է մարդկանց պատրաստակամությունը՝ փոխելու իրենց բնակության վայրը՝ աշխատանք ստանալու համար։

Աշխատուժի առաջարկի վրա ազդում են այնպիսի գործոններ, ինչպիսիք են մասնագիտության հեղինակությունը և ազատ ժամանակի առկայությունը: Այսպիսով, մինչև վերջերս տեխնիկական մասնագիտությամբ աշխատանքը համարվում էր հեղինակավոր, այս պահին տնտեսական բնութագիրը հեղինակավոր է (տնտեսագետ, հաշվապահ, աուդիտոր, բանկի աշխատող): Բացի այդ, մի շարք մարդկանց համար բարձր աշխատավարձը առաջնահերթություն չէ. նրանք այն զոհում են հանուն հանգստի և հանգստի համար ժամանակի ավելացման։

Նվազագույն աշխատավարձ. Աշխատաշուկայի էական հատկանիշը նրա կախվածությունն է պետությունից, հետևաբար, այս շուկայում կա աշխատուժի արժեքի գների անկման սահմանափակում։ Այս տողը որոշվում է չափով, որը կոչվում է նվազագույն աշխատավարձ: Դրա արժեքը հաստատված է օրենքով։ Նվազագույն աշխատավարձի որոշման հիմքը կենսապահովման չափն է, այսինքն. այն գումարի չափը, որն անհրաժեշտ է անձին ֆիզիոլոգիական նորմերից ոչ ցածր սննդի քանակությունը որոշելու, ինչպես նաև առաջին անհրաժեշտության և մի շարք այլ ծառայությունների իր կարիքները նվազագույն անհրաժեշտ մակարդակով բավարարելու համար.

Աշխատանքային հարաբերություններ. Աշխատանքային հարաբերությունների ձևավորումը կարևոր գործոն է արտադրության զարգացման և, մասնավորապես, Ռուսաստանում ձեռներեցության հաջող զարգացման գործում: Աշխատանքային մոտիվացիայի վրա ազդում են այնպիսի խթաններ, ինչպիսիք են աշխատավարձի մակարդակը, եկամտի բաշխման արդարությունը, բոլոր տեսակի նպաստները, աշխատանքային պայմանները, երաշխավորված հետաքրքիր աշխատանքը, ինքնահաստատման կամ կարիերայի նկատառումներով ղեկավար պաշտոններ զբաղեցնելու ցանկությունը: Աշխատողի վրա ամենաուժեղ ազդեցությունը շահագրգռված է աշխատանքի նկատմամբ՝ որպես մարդկային կարիքների ամենազարգացած ձև: Զարգացած շահը, ի տարբերություն կարիքի, խրախուսում է մարդուն ստեղծագործորեն գործել, իսկ շուկայական հարաբերություններն այն հզոր գործոնն են, որը խթանող ազդեցություն է ունենում տնտեսական շահի վրա՝ ապահովելով անհատի կամ թիմի տնտեսական հաղթանակը, ստիպելով փոխել իր վերաբերմունքը։ աշխատել ոչ թե որպես ապրուստի միջոց, այլ որպես հետաքրքիր ու նորմալ կյանքի պայման։ Ռուսաստանում շուկայական հարաբերությունների զարգացումը, արտադրության միջոցների մասնավոր սեփականության ճանաչումը հանգեցրեց բանվորի արտադրության միջոցներից օտարման հաղթահարմանը, ինչը դարձավ աշխատանքային գործունեության ակտիվացման լրացուցիչ և շատ կարևոր շարժառիթ։

Զարգացած երկրների փորձը ցույց է տալիս, որ ժամանակակից կապիտալիզմը վաղուց առաջ է անցել տասնիններորդ դարի կապիտալիզմից։ վարձու աշխատանքի իր բնորոշ շահագործմամբ, որի մասին Կ. Մարքսը գրել է Կապիտալում։ Ժամանակակից հասարակության մեջ աշխատողի շահագործման առանձնահատկությունը նրա մասնակցությունն է այն ձեռնարկության շահույթներին, որտեղ նա աշխատում է: Աշխատողը, աշխատավարձ ստանալու հետ մեկտեղ, կարող է շահույթ ստանալ որպես որոշակի կապիտալի բաժնետեր և սեփականատեր: Իսկ ձեռնարկատերը, լինելով կապիտալի սեփականատեր, կապիտալից եկամուտ ստանալու հետ մեկտեղ կարող է աշխատավարձ ստանալ, այսինքն. միաժամանակ լինել և՛ կապիտալի սեփականատեր, և՛ աշխատող։ Աշխատողի և ձեռնարկատիրոջ միջև սահմանների նման լղոզումը հանգեցնում է արտադրության ավելի արդյունավետ զարգացման, նրա եկամտաբերության բարձրացման և, հետևաբար, հասարակության և ընդհանուր առմամբ ազգային տնտեսության կենսամակարդակի բարձրացման: Մեզ մոտ տասնամյակներ շարունակ պետությունը, գործնականում լինելով միակ գործատուն, մենաշնորհել է աշխատատեղերի ստեղծումը, սահմանափակել մարդու աշխատունակությունն օգտագործելու իրավունքը։ Աշխատուժի ցածր արժեքը և աշխատանքի վայր ընտրելու փոքր ազատությունը հանգեցրել են աշխատողի լիակատար կախվածությանը գործատուից։ Աշխատանքային մոտիվացիան սակավ էր, ուստի պահանջվում էին հզոր խթանող լծակներ, որոնք կարող էին իրական շարժառիթներ ստեղծել աշխատանքի համար: Գիտատեխնիկական առաջընթացի զարգացման, պետության տնտեսական ակտիվության ամրապնդման, կոնգլոմերատների և կոնցեռնների աճի արդյունքում փոխվել է աշխատողների դիրքը։ Ամերիկացի գիտնականների կարծիքով՝ տնտեսական շահերը ներդաշնակ են աշխատանքային հարաբերություններին, որոնք գնալով ավելի խաղաղ են դառնում։ Այս իրավիճակի պատճառները կայանում են նրանում, որ արտադրությունում աշխատողները ստանում են իրենց աշխատուժը վերարտադրելու համար բավարար եկամուտ։ Բացի այդ, աշխատողը ստանում է մի շարք սոցիալական երաշխիքներ և հնարավորություն մասնակցելու ինչպես ձեռնարկության շահույթներին, այնպես էլ արտադրության կառավարմանը, իսկ ձեռնարկությունները, իրենց հերթին, շահագրգռված են աշխատողի կենսամակարդակի և սոցիալական չափանիշների բարելավմամբ:

Կոլեկտիվների տնտեսական շահերը կարելի է բաժանել երկու խմբի՝ 1) կապված ձեռնարկության ներդրումային գործունեության հետ. 2) կապված աշխատավարձի մակարդակի և դրա համապատասխանության հետ ապրանքների և ծառայությունների, արտադրված արտադրանքի գների մակարդակին և ձեռնարկությունում շահույթի բաշխմանը:

Երկարաժամկետ և ընթացիկ շահերի այս խմբերի միջև հակասություն է առաջանում որպես հակասություն աշխատավարձի չափի և շահույթի այն մասի միջև, որը նախատեսված է երկարաժամկետ հեռանկարում ավելացնելու համար: Ռուսաստանում աշխատողներին և ձեռնարկատերերին դժվար է պատկերացնել որպես միայնակ աշխատանքային կոլեկտիվ. Աշխատողի շահը որոշվում է հնարավորինս շատ ստանալու ցանկությամբ, իսկ ձեռնարկատիրոջ շահը՝ մեծ աշխատանքի համար որքան հնարավոր է քիչ վճարել։ Ուստի ձեռնարկության աշխատակազմը, որպես կանոն, երկարաժամկետ չէ, և ձեռնարկությունն ինքը հաճախ վերածվում է ոչ եկամտաբերի և դադարում է գործել։ Այս առումով հատկանշական են մասնավորեցման արդյունքները, երբ բազմաթիվ ձեռնարկություններ, վերածվելով տարբեր տեսակի բաժնետիրական ընկերությունների (ՍՊԸ կամ ԲԸ), դադարել են գոյություն ունենալ կամ գտնվում են գոյատևման եզրին։ Նման ձեռնարկությունների շահույթը սովորաբար փոքր է, աշխատավարձն ու եկամուտները՝ ցածր։

Պետության դերը աշխատանքային հարաբերություններում. Շուկայական հարաբերությունների և, որպես դրանց մաս, աշխատանքային հարաբերությունների հիմնական սուբյեկտներից մեկը պետությունն է։ Աշխատանքային հարաբերություններում պետության դերը հետևյալն է. ա) ապահովում է երաշխավորված նվազագույն աշխատավարձ. բ) պարբերաբար իրականացնում է եկամուտների ինդեքսավորում. գ) կարգավորում է աշխատանքային ռեժիմը (աշխատանքային օրվա տեւողությունը, արձակուրդի տրամադրումը). կարգավորում է բոլոր կատեգորիաների աշխատողների աշխատանքային պայմանները. Ռուսաստանում, տնտեսության ղեկավարման և վերահսկման ժամանակ, կիրառվում էր աշխատանքային հարաբերությունների կոշտ մոդել։ Պետությունը հանդես է եկել երեք անձից և արտահայտել է աշխատողների, ձեռնարկատերերի և իր շահերը։ IN վերջին տարիներըՄեր երկրում աշխատանքային հարաբերությունները զգալի փոփոխություններ են կրել. Ակտիվորեն ընթանում է արհմիութենական նոր կառույցների ձևավորման գործընթացը, ձևավորվում են տարբեր կորպորատիվ միավորումներ և ձեռնարկատերերի միություններ։ Հաճախ տեղի են ունենում աշխատանքային բախումներ և գործադուլներ։ Չնայած այն հանգամանքին, որ ավելի քան 15 տարի առաջ ընդունվել է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 1991 թվականի նոյեմբերի 15-ի թիվ 212 «Սոցիալական գործընկերության և աշխատանքային վեճերի լուծման մասին» հրամանագիրը, որը նախատեսում էր հանրապետական ​​մակարդակով տարեկան եզրակացություն. Կառավարության, արհմիութենական կազմակերպությունների և ձեռնարկատերերի միջև սոցիալ-տնտեսական հարցերի շուրջ ընդհանուր համաձայնագրերը, պետությունը դեռ չի իրացրել արտադրության արդյունավետության բարձրացման իր ներուժը, հետևաբար՝ իր դերը բնակչության կենսամակարդակի բարձրացման գործում։ Ներկայումս սույն հրամանագիրը ուժը կորցրած է ճանաչվել, և կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերի լուծման կարգը կարգավորվում է 1995 թվականի նոյեմբերի 23-ի թիվ 175-FZ «Կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերի լուծման կարգի մասին» Դաշնային օրենքով, Աշխատանքային օրենսգրքով: Ռուսաստանի Դաշնությունդեկտեմբերի 30-ի թիվ 187-FZ, ինչպես նաև 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ «Փոփոխությունների մասին» դաշնային օրենքը. Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնության, Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում ԽՍՀՄ որոշ նորմատիվ իրավական ակտերի ուժը կորցրած ճանաչելը և Ռուսաստանի Դաշնության որոշ օրենսդրական ակտեր (օրենսդրական ակտերի կրճատումներ) անվավեր ճանաչելը:

Ձեռնարկատիրական նախաձեռնության զարգացման համար բարենպաստ պայմանների ստեղծումը պայմաններ է ստեղծում երկրի ազգային հարստության աճի համար: Սակայն գործող հարկային համակարգը խոչընդոտում է ձեռներեցության զարգացմանը։ Այն կառուցված է այնպես, որ փոքր ձեռնարկությունները շահագրգռված չեն կայուն արտադրություն կազմակերպելու հարցում, քանի որ վստահ չեն ապագայի վրա։ Ռուսաստանում ձեռներեցության զարգացմանը խոչընդոտող երկրորդ պահը միջոցների բացակայությունն է, բանկային համակարգի կողմից մոբիլիզացված ժամանակավորապես անվճար միջոցներից օգտվելու անկարողությունը և այլն։ Միայն աշխատանքային հարաբերությունների բոլոր սուբյեկտների նույն հունով գործելու պայմանով հնարավոր կլինի արդյունավետ օգտագործել երկրի մարդկային և գիտական ​​ներուժը։

Աշխատուժի վարձում. Շուկայական տնտեսության մեջ գերիշխող է աշխատուժ վարձելու համակարգը։ Զբաղվածությունը գործատուի և աշխատողի միջև փոխհարաբերությունների համակարգ է` կապված շահույթի արտադրության և յուրացման և արտադրական գործընթացի մասնակիցների միջև դրա վերաբաշխման հետ: Աշխատուժի՝ որպես ապրանքի առանձնահատկությունն այն է, որ այն ստեղծում է հավելյալ արժեք։

Գործատուի համար աշխատողներ վարձելու դերը կապիտալի ավելացումն է ապրանքների և ծառայությունների արտադրությունը մեծացնելու միջոցով, աշխատողին աշխատանքի ընդունելու նպատակը ապրուստի միջոցի ձեռքբերումն է և նրանց կարողությունների և հակումների իրացումը: Աշխատանքային հարաբերություններն առաջանում են միայն բավականաչափ մեծ արտադրության և արտադրության միջոցների լայնածավալ սեփականության պայմաններում։ Արտադրության միջոցների փոքր սեփականության պայմաններում կարող են չլինել աշխատանքային հարաբերություններ, քանի որ սեփականատերը և աշխատողը կարող են հանդես գալ մեկ անձի մեջ։ Եթե ​​կապիտալիզմի զարգացման սկզբնական փուլերում տեղի է ունեցել զբաղվածության սուբյեկտների խիստ դասակարգային բևեռացում, ապա ներկայումս գործատուները դարձել են հիմնականում ոչ թե կապիտալի անհատ սեփականատերեր, այլ կոլեկտիվ սեփականատերեր՝ հանդես գալով երկու դերով՝ որպես կապիտալի տեր և աշխատողներ.

Կան հավաքագրման հետևյալ տեսակները.

• կոլեկտիվ պայմանագիր;
• պայմանագիր;
• կյանք;
• աշխատանքի տեղավորում արհմիությունների առաջարկությամբ.
• մասնակի, ժամանակավոր և տնային.

կոլեկտիվ բանակցությունների համակարգ. Աշխատանքի հիմնական ձևը կոլեկտիվ պայմանագիրն է՝ հիմնված կոլեկտիվ պայմանագրի վրա, որը նշանակում է աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի վերաբերյալ գրավոր պայմանագիր, որը վավերացված է մի կողմից գործատուի, իսկ մյուս կողմից՝ աշխատողների մեկ կամ մի քանի ներկայացուցչական կազմակերպությունների կամ. , նման կազմակերպությունների բացակայության դեպքում, հենց աշխատողների ներկայացուցիչների կողմից։ Շատ երկրներում (Գերմանիա, Ֆրանսիա, Իտալիա, Ճապոնիա) կոլեկտիվ պայմանագրերը կնքվում են մեկ տարով կամ երեք տարին չգերազանցող ժամկետով։ Կոլեկտիվ պայմանագիրը ոչ միայն աշխատողների իրավունքների պաշտպանության միջոց է, այլ նաև սոցիալական գործընկերության և աշխատանքային հարաբերությունների մասնակիցների շահերի հաշտեցման, ինչպես նաև շուկայական տնտեսության մեջ աշխատանքի գինը հաստատված համարելու միջոց: ժամանակահատվածը.

Կոլեկտիվ պայմանագրերի վրա հիմնված աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման համակարգը առաջացել է որպես աշխատավարձի բարձրացման և աշխատանքի այլ պայմանների բարելավման միջոց, սակայն մինչև 19-րդ դարի կեսերը։ աշխատանքային հարաբերությունները պատահական են եղել. 1949 թվականին Աշխատանքի միջազգային կազմակերպությունն ընդունել է «Կոլեկտիվ բանակցություններ կազմակերպելու և վարելու իրավունքի սկզբունքների կիրառման մասին» կոնվենցիան, ինչպես նաև «Կոլեկտիվ պայմանագրերի մասին» (1951 թ.) հանձնարարականը։ Նշված փաստաթղթերին համապատասխան իրավական դաշտըՁեռնարկության անձնակազմի և գործատուի միջև աշխատանքային պայմանագրերի կնքումը սահմանվում է պետության կողմից և ներառում է հետևյալ բաժինները.

1. սակագնային համաձայնագիր, որը նախատեսում է վարձատրության ձևեր, համակարգեր և ընթացակարգեր.
2. աշխատանքի կազմակերպում և կարգավորում;
3. լրացուցիչ երաշխիքներ և փոխհատուցումներ.
4. աշխատանքային ժամեր, անվտանգություն և աշխատանքային պայմաններ;
5. ազատված աշխատողների զբաղվածության ապահովում, կադրերի խորացված ուսուցում, վերապատրաստում և վերապատրաստում.
6. զուտ շահույթի օգտագործման ուղղությունները.

Օրինակ, Միացյալ Նահանգներում, որտեղ արհմիությունները ունեն եռաստիճան կառուցվածք. ազգային արհմիությունների դաշնություն AFL - CIO (Ամերիկյան Աշխատանքի ֆեդերացիա - Արդյունաբերական արհմիությունների կոնգրես); ազգային միություն (արդյունաբերություն); տեղական միություն - կոլեկտիվ պայմանագիրը ստորագրվում է տեղական արհմիության կողմից՝ սահմանելով աշխատավարձի, աշխատանքային պայմանների, լրացուցիչ նպաստների մակարդակի փոփոխությունը: Բացի այդ, կա ազգային վարչակազմաշխատանքային հարաբերությունների մասին՝ AFL-CIO-ի հետ միասին վերահսկելով կոլեկտիվ պայմանագրերի կնքումը։ Յուրաքանչյուր միջին և խոշոր ընկերություն ունի աշխատանքային հարաբերությունների գծով փոխնախագահ։

Տարածքային մակարդակում գործում է արհմիութենականների կոմիտե, որը հանդես է գալիս որպես միջնորդ արհմիությունների և ձեռնարկատերերի միջև վեճերի լուծման գործում։

Պայմանագրային հավաքագրման համակարգ. Աշխատանքի մեկ այլ ոչ պակաս տարածված ձև պայմանագրային համակարգն է: Պայմանագիրը պայմանագիր է, որը կնքվում է գրավոր և սահմանում է պայմանագրի երկու կողմերի պարտավորությունները որոշակի ժամկետով: Աշխատանքի այս ձևը սովորաբար օգտագործվում է զբաղվածության այնպիսի սուբյեկտների հետ աշխատելիս, ինչպիսիք են մենեջերները, մասնագետները, բարձր որակավորում ունեցող աշխատողները, քաղաքացիական ծառայողները, գիտնականները, ստեղծագործական մասնագիտությունների աշխատողները: Պայմանագրային համակարգն ունի և՛ դրական, և՛ բացասական կողմեր: Մասնավորապես, ժամկետային պայմանագիրը խրախուսում է աշխատողին աշխատել առավելագույն եկամտաբերությամբ, սակայն գործատուն կարող է ցանկացած պահի խզել պայմանագիրը և ազատվել անցանկալի աշխատողից։ Ուստի պայմանագրային համակարգը աշխատողների համար ապահովում է ավելի քիչ սոցիալական պաշտպանվածություն:

ցմահ հավաքագրման համակարգլայն տարածում է գտել Ճապոնիայում, որտեղ աշխատակիցներն ու ձեռներեցներն ամենամոտ են միմյանց և շահագրգռված են ձեռնարկության բարգավաճմամբ։ Այս համակարգի («երեք սուրբ կով») հիմնական դրույթները հետևյալն են.

1. աշխատողին երաշխավորվում է ցմահ աշխատանք այս ձեռնարկությունում մինչև կենսաթոշակի անցնելը, որը տրամադրվում է ձեռնարկության կողմից.
2. կիրառվում է աշխատավարձի հատուկ համակարգ, որը նախատեսում է դրա տարեկան բարձրացում՝ կախված տվյալ ձեռնարկության տարիքից և աշխատանքային ստաժից.
3. առաջնահերթությունը տրվում է ընկերությանը, այլ ոչ թե արհմիությունների ոլորտային կազմակերպությանը և թիմում ունեցած բաժնեմասին:

Ճապոնիայում ցմահ զբաղվածության համակարգը ներառում է խոշոր ընկերությունների ավելի քան 30%-ը, ներառյալ առաջատար ավտոարտադրողներից մեկը՝ Toyota-ն: ԱՄՆ-ում ցմահ զբաղվածության համակարգը օգտագործվում է IBM-ի (IBM) կողմից: Այս ընկերությունները բնութագրվում են այնպիսի մեթոդներով, ինչպիսիք են նոր աշխատակիցների աշխատանքի ընդունումը պարբերաբար դադարեցնելը, վերապատրաստման ծրագիր իրականացնելը, վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը, ձեռնարկության ներսում աշխատանքային ռեսուրսների մանևրումը, աշխատանքային շաբաթվա կրճատումը շուկայական պայմանների վատթարացման ժամանակաշրջանում, արտահերթ արձակուրդների տրամադրումը և այլն։ Նման ձեռնարկության խնդիրն է պահպանել հմուտ աշխատողներին՝ խթանելով նրանց աշխատել ավելի արդյունավետ և արդյունավետ: Այդ միջոցներից մի քանիսը կիրառվում են ռուսական ձեռնարկություններում։

Կես դրույքով զբաղվածությունը և տնային աշխատանքները լայն տարածում են գտել մի քանի կառավարությունների՝ գործազրկությունը նվազեցնելու քաղաքականության շնորհիվ: ԱՄՆ-ում աշխատանքի այս ձևը կազմում է բոլոր աշխատողների ավելի քան 20%-ը, Ֆրանսիայում՝ ավելի քան 15%-ը, Անգլիայում՝ մոտ 30%-ը։

Աշխատավարձի էությունը և ձևերը. Գործազրկություն

Աշխատավարձի տեսություններ. Անկախ զբաղվածության ձևից, իրական աշխատավարձի մակարդակը մնում է աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման հիմնական խթանը։ Աշխատավարձը առաջացել է վարձու աշխատուժի գալուստով և եղել է բազմաթիվ դպրոցների և տնտեսագիտության բնագավառների հետազոտության առարկա։ Այս ուսումնասիրությունների շարքում նշանավոր էր մարքսիստական ​​տեսություն. Դրա էությունը հետեւյալն է՝ զարգացած ապրանքային հարաբերությունների պայմաններում աշխատուժը ստանում է ապրանքի տեսք և հայտնվում շուկայում։ Աշխատուժի ապրանքային ձևը ենթադրում է նրա արժեքի առկայությունը։ Աշխատավարձը աշխատանքի գինն է։ Կ.Մարկսը աշխատավարձն անվանեց ապրանքի արժեքի փոխակերպված ձև «աշխատուժ»՝ քողարկելով իրական տնտեսական հարաբերությունները։

Աշխատողի ամբողջ աշխատանքը ներկայացվում է որպես վճարովի, ինչը հավասարության պատրանք է ստեղծում աշխատողի և գործատուի միջև։ Պատրանքը պահպանելու համար անընդհատ զարգանում և բարելավվում են աշխատանքային հարաբերությունները և աշխատավարձի ճկուն համակարգը։ Կապիտալի սեփականատերը, վճարելով աշխատուժի օրական ծախսերը, աշխատողին ստիպում է աշխատել ավելին, քան անհրաժեշտ է աշխատուժի վերարտադրության (արժեքի ստեղծման) համար՝ յուրացնելով հավելյալ արժեքը՝ շահույթ։ Ըստ այդմ, վարձու աշխատողի աշխատանքը, այսպես ասած, բաժանվում է երկու մասի՝ վճարովի (անհրաժեշտ) և չվճարված (ավելցուկային) աշխատանք, իսկ աշխատանքային օրը բաժանվում է անհրաժեշտ աշխատաժամանակի և ավելցուկ աշխատաժամանակի։ Արևմտյան տնտեսական տեսության մեջ ձևավորվել է նաև աշխատավարձի էության տարբեր, ոչ մարքսիստական ​​տեսական ըմբռնում։ Առավել տարածված են արտադրողականության և սահմանային արտադրողականության տեսությունները։

Արտադրողականության տեսությունը հիմնված էր ֆրանսիացի տնտեսագետ Ջ. Սխեմատիկորեն դրա հայեցակարգը կարող է ներկայացվել հետևյալ կերպ (նկ. 6.3):

Սայի և նրա կողմնակիցների հայեցակարգի համաձայն՝ արժեք արտադրելու կարողությունը վերագրվում է արտադրության երեք հիմնական գործոններին՝ աշխատուժին, հողին (որպես արտադրության միջոց) և կապիտալին։ Ըստ այդմ, յուրաքանչյուր գործոնի եկամուտը, այն է՝ աշխատավարձը, կապիտալի տոկոսները, հողի ռենտան, հայտարարվել է այս գործոնի արտադրական ներդրմանը համարժեք՝ արտադրանքի ընդհանուր արժեքում նրա մասնաբաժինին համապատասխան։

Այսպիսով, արտադրողականության տեսության համաձայն, վարձու աշխատողները ստանում են իրենց աշխատանքի ամբողջական արտադրանքը, որը համարժեք է այս գործոնի ներդրմանը: Աշխատանքի արտադրողականության աճով ավելանում են աշխատողների եկամուտները։ Զարգացնելով այս տեսությունը՝ Ա.Մարշալը ներմուծեց արտադրության հատուկ գործոն՝ կազմակերպում և կառավարում, ձեռնարկատիրական շահույթը դիտարկելով որպես վարձատրություն այս գործոնի համար։

Արտադրողականության տեսությունը հետագայում զարգացավ մարգինալ արտադրողականության տեսության մեջ, որի զարգացումը կապված է արևմտյան խոշորագույն գիտնական-տնտեսագետների J.B.Clark, A.Marshall, F. Wiksteed, J.M. Keynes անունների հետ։ Ըստ այս տեսության՝ արտադրության յուրաքանչյուր գործոնի մասնակցությունը ապրանքների և ծառայությունների արժեքի ստեղծմանը որոշվում է նրա սահմանային արտադրողականությամբ, այսինքն. նրա կողմից ստեղծված սահմանային արտադրանքի արժեքը, որը հասկացվում է որպես արտադրության աճ, որը ստացվում է տվյալ արտադրական գործակիցը մեկ միավորով մեծացնելու արդյունքում՝ մնացած բոլոր գործոնների արժեքով անփոփոխ։ Համապատասխանաբար, աշխատավարձը հավասար է իր արտադրության մեջ ներգրավված վերջին աշխատողի ստեղծած արտադրանքին։ Աշխատուժի արտադրողականությունը նվազում է նրա թվաքանակի աճով և կապիտալի մշտական ​​քանակով։ Այս դրույթը հիմնված է արտադրողականության նվազման օրենքի վրա, ըստ որի աշխատանքի յուրաքանչյուր լրացուցիչ աճ որոշակի պահից կտա ավելի ցածր արտադրողականություն, որը չի բերի ոչ շահույթ, ոչ վնաս:

Սա կլինի «անտարբերության» գոտին, իսկ աշխատողները կլինեն «մարգինալ» աշխատողներ։ Նրանց ստեղծած սահմանային արտադրանքը արժեքով հավասար է նրանց աշխատանքի արժեքին:

Այս ապրանքի արժեքը որոշում է այս որակավորման բոլոր աշխատողների աշխատավարձի մակարդակը: Աշխատանքի արտադրողականության նվազումը, քանի որ աշխատատեղերի քանակն ավելանում է կապիտալի մշտական ​​քանակով, բացատրվում է նրանով, որ աշխատողների թվի աճը նշանակում է նրանց տեխնիկական հագեցվածության նվազում, քանի որ մեկ աշխատողի հաշվով կապիտալի չափը կնվազի: Սահմանային արտադրողականության տեսությունը գրաֆիկորեն ներկայացված է նկ. 6.4.

Ուղիղ bb1b2b3 ... արտահայտում է աշխատողների արտադրողականության նվազումը, քանի որ նրանց թիվը մեծանում է: Կապիտալի չափը մնում է անփոփոխ։ OC1b1a1 (S1) մակերեսը արտահայտում է տվյալ կապիտալի և մեկ աշխատողի արտադրյալը։ Տարածքը a1b1b2a2... (S2) արտահայտում է արտադրյալի աճը, որը ստացվում է երկրորդ աշխատող ավելացնելու դեպքում, այսինքն. այս տարածքը արտահայտում է երկրորդ աշխատողի արտադրողականությունը: Նույնը վերաբերում է a2b2b3a3 (S3) տարածքին և այլն: Դրանք բոլորն արտահայտում են երրորդի, չորրորդի կատարումը և այլն։ բանվոր.

Հաջորդ աշխատողի արտադրողականությունը անընդհատ նվազում է։ Ենթադրենք, որ երրորդ աշխատողը սահմանային աշխատողն է, և որ նրա արտադրողականությունը արտահայտվում է որպես S3 (տարածք a2b2b3a3): Հենց այս կատարողականն է կարգավորում աշխատավարձերը։ Բոլոր աշխատողների աշխատավարձը հավասար կլինի S3 տարածքի արտադրյալին աշխատողների թվով ( Fzp \u003d S3 x L) Հետևաբար, որքան շատ լինեն նույն չափի կապիտալով աշխատողները, այնքան ցածր կլինի նրանց աշխատավարձը։

Մարգինալ արտադրողականության տեսությունը հիմք դարձավ անգլիացի տնտեսագետ Ջ. Նրա հայեցակարգի հիմնական դրույթն այն է, որ, հաշվի առնելով տեխնոլոգիայի նույն մակարդակը, հաշվի առնելով արտադրության կազմակերպումը և միջոցները, արտադրության ծավալը հակադարձ կապ ունի իրական աշխատավարձի հետ: Զբաղվածության աճը հնարավոր է միայն իրական աշխատավարձերի իջեցման գնով։ Հետևաբար, զբաղվածության բարձրացման միջոցներից մեկը աշխատողների իրական աշխատավարձի նվազեցումն է «չափավոր» կամ վերահսկվող գնաճի միջոցով, այսինքն. գների բարձրացում, քանի որ դա ավելի քիչ դիմադրություն է առաջացնում աշխատողների կողմից, քան աշխատավարձի նվազումը սակագնային համաձայնագրերի վերանայման միջոցով: Քեյնսյան քաղաքականության հիմնական նպատակներն են սահմանափակել գնաճային չկարգավորվող գների աճը, կայուն տնտեսական աճը և բարձր զբաղվածությունը:

Տնտեսական հարաբերությունների փոխակերպումն արդարացնող ժամանակակից տնտեսական տեսությունների շարքում կարևոր տեղ է գրավում մարդկային կապիտալի հայեցակարգը, որը գիտական ​​և տեխնոլոգիական հեղափոխության հետ կապված աշխատուժի վերարտադրության ոլորտում առաջընթացի արդյունք էր։ Այս հայեցակարգը ծագել է 1960-ական թթ. Այն մշակվել է այնպիսի հայտնի տնտեսագետների կողմից, ինչպիսիք են Գ. Բեքերը, Բ. Վայսբրոդը, Լ. Հանգենը, Տ. Շուլցը և այլք: Այս հայեցակարգի առանձնահատկությունն այնպիսի գործոնի ներդրումն է, ինչպիսին մարդկային կապիտալն է բաշխման հարաբերությունների վերլուծության մեջ և շեշտը դրվում է այն եկամուտների անհատական ​​բաշխման վրա, որոնք գոյանում են այս կապիտալի սեփականատերերին: Մարդկային կապիտալը վերաբերում է անձի գիտելիքներին, հմտություններին և կարողություններին, որոնք նպաստում են նրա արտադրողականության աճին: Արևմտյան տնտեսագետները մարդու մեջ ներդրումների հիմնական ձևերն են համարում կրթությունը, աշխատանքի ուսուցումը, բժշկական օգնությունը, միգրացիան, գների և եկամուտների մասին տեղեկատվության որոնումը, երեխաների ծնունդն ու դաստիարակությունը։ Ձեռնարկությունում ուսուցումը նպաստում է գիտելիքների մակարդակի բարձրացմանը, հետևաբար՝ հանգեցնում է մարդկային կապիտալի քանակի ավելացմանը։ Առողջության պաշտպանությունը նպաստում է հիվանդացության և մահացության կրճատմանը, դրանով իսկ երկարացնելով մարդկային կապիտալի «կյանքի ժամկետը»: Միգրացիան և տեղեկատվության որոնումը հանգեցնում են հավասար մարդկային կապիտալի ցանկության՝ ավելի շատ եկամուտ (շահույթ) ստանալու համար:

Երեխաների ծնունդն ու խնամքը կարող են նպաստել «մարդկային կապիտալի» վերարտադրությանը ազգային մասշտաբով, ամբողջ աշխարհը:

«Մարդկային կապիտալ» հասկացությունը բազմաթիվ փորձերի տեղիք է տվել՝ գնահատելու դրա ծավալը և չափելու տնտեսական արդյունավետությունը։

Մարդկային կապիտալ հասկացության համաձայն՝ որոշակի կրթական մակարդակ ունեցող աշխատողի աշխատավարձը բաղկացած է երկու մասից. առաջին մասը՝ ինչ կստանար, եթե ունենար զրոյական կրթական մակարդակ; երկրորդ մասը կրթական ներդրումների վերադարձն է, այսինքն.

Yn = X0 + rCn (6.8)

որտեղ Yn-ը n տարվա կրթություն ունեցող անձի աշխատավարձն է. Cn-ը կրթության n տարիների ներդրումների ծավալն է. r-ը կրթության ոլորտում ներդրումների վերադարձի մակարդակն է. X0-ը զրոյական կրթություն ունեցող անձի աշխատավարձն է։

Մարդկային կապիտալի եկամտաբերության մակարդակը արևմտյան տնտեսագետների կողմից դիտարկվում է սովորական եկամտաբերության մակարդակի համեմատությամբ: Ուստի կրթության տեսակի և մակարդակի ընտրությունը դիտարկվում է որպես ներդրումային որոշում։ Որոշելու համար, թե արդյոք պետք է շարունակել ուսումը, մարդը պետք է համեմատի ակնկալվող եկամտաբերությունը տոկոսադրույքի հետ. կրթությունը ձեռք կբերվի, եթե ակնկալվող եկամտաբերությունը գերազանցի տոկոսադրույքը: Ընդհակառակը, կրթությունը չի ստացվի, եթե տոկոսադրույքը գերազանցի եկամտաբերությունը: Ուսանողները, ըստ մարդկային կապիտալի հայեցակարգի կողմնակիցների, առաջնորդվում են նույն շարժառիթով, ինչ ձեռնարկատերերը, այսինքն. շահույթի առավելագույնի հասցնելու շարժառիթը, և, հետևաբար, միջոցներն ուղղում են այնտեղ, որտեղ նրանք ակնկալում են ամենաբարձր եկամտաբերությունը: Այսպիսով, այս տեսության կողմնակիցների կարծիքով, գիտատեխնիկական առաջընթացի զարգացմամբ աշխատուժը դառնում է կապիտալ. արտադրության միջոցների տերերի հետ մեկտեղ զարգանում է կապիտալիստների նոր խումբ՝ մարդկային կապիտալի տերերը։ Աշխատողները կապիտալիստներ են՝ տնտեսական արժեք ունեցող հմտություններ ձեռք բերելու իմաստով։

Մարքսիստների և ոչ մարքսիստական ​​տեսությունների կողմնակիցների աշխատավարձի էության մոտեցման հիմնական մեթոդաբանական տարբերությունն այն է, որ մարքսիստները ճանաչում են վարձու աշխատանքի շահագործումը, որը մթագնում է աշխատավարձի դրամական ձևով։ Ոչ մարքսիստական ​​հասկացությունների կողմնակիցները չեն ճանաչում վարձու աշխատողների շահագործման փաստը։ Նրանց կարծիքով, վարձու աշխատողները ստանում են իրենց աշխատանքի ամբողջական արդյունքը, ինչը վկայում է սոցիալական բաշխման արդարության, դասակարգային շահերի ներդաշնակության մասին։

Աշխատավարձի գործառույթները, ձևերը և տեսակները. Աշխատավարձի էությունը բացահայտվում է նրա գործառույթների միջոցով՝ վերարտադրողական և խթանող։ Աշխատավարձը մարմնավորում է աշխատուժի ինքնարժեքի հիմնական մասը, որն ապահովում է աշխատուժի կանոնավոր նորացումը (վերարտադրությունը) արտադրական գործընթացում և աշխատաշուկայում։ Եթե ​​աշխատավարձը ճշգրիտ արտացոլում է ծախսված աշխատանքի քանակն ու որակը, ապա այն արդյունավետորեն կատարում է խթանիչ գործառույթ՝ աշխատողին դրդելով էլ ավելի արդյունավետ աշխատանքի:

Աշխատավարձի ձևերը. Աշխատավարձը առաջատար դեր է խաղում աշխատողների և նրանց ընտանիքների բարեկեցության ապահովման գործում: Այն հայտնվում է երկու հիմնական ձևով՝ ժամանակի վրա հիմնված և կտորային աշխատանք:

Ժամանակի աշխատավարձսահմանում է վարձատրության չափը՝ կախված աշխատած ժամերից.

ZP \u003d Tst x H, (6.9)

որտեղ ZP - ժամանակի աշխատավարձ; Ct - աշխատանքի մեկ ժամի գինը (ժամյա աշխատավարձի դրույքաչափ); H - աշխատած ժամեր:

Աշխատանքի մեկ ժամի գինը (ժամյա աշխատավարձի դրույքաչափը) որոշվում է աշխատանքի արժեքը աշխատանքային օրվա երկարության վրա բաժանելով.

Tst = Drs / Rd (6.10)

որտեղ Drs-ը աշխատանքի օրական արժեքն է. Rd-ը աշխատանքային օրվա երկարությունն է:

IN ՎերջերսՇուկայական տնտեսություն ունեցող երկրներում գերակշռում է վարձատրության ժամանակի վրա հիմնված ձևը: Արեւմուտքի զարգացած երկրներում այն ​​ընդգրկում է արդյունաբերության աշխատողների 60-70%-ը։ Այն օգտագործվում է այդպիսիների կողմից խոշոր ընկերություններինչպես Toyota-ն, General Motors-ը: Բիզնեսի համար դա ձեռնտու է նրանով, որ հնարավոր է բարձրացնել աշխատանքի ինտենսիվությունը՝ առանց դրա վճարման զգալի ավելացման, իսկ շուկայական պայմանների վատթարացման դեպքում հնարավոր է կրճատել աշխատանքային օրը կամ շաբաթը՝ համապատասխանաբար նվազեցնելով աշխատավարձերը։

Հատված (կամ կտոր) աշխատավարձսահմանել կախված թողարկման ծավալից: Կտորի դրույքաչափի վճարման դեպքում եկամուտը ուղղակիորեն աճում է համամասնական կախվածությունարտադրված ապրանքների քանակից։ Այս կախվածությունը որոշվում է՝ օգտագործելով գները: Դրույքաչափը որոշելու մեկնարկային կետը աշխատանքի ժամային (օրական) գինն է և ապրանքների նորմալացված քանակությունը, որը աշխատողը, միջին աշխատանքային ինտենսիվությամբ և միջին հմտությամբ, պետք է արտադրի մեկ ժամում (օրում): Կտորի դրույքաչափը հաշվարկվում է՝ աշխատանքի ժամային (օրական) գինը բաժանելով արտադրանքի դրույքաչափին, որը վերաբերում է մեկ ժամվա կամ մեկ օրվա ընթացքում արտադրված ապրանքների քանակին։ Արտադրության վիճակը կարելի է ցույց տալ հետևյալ հարաբերություններով.

R \u003d Tst / Nvyr1;

P \u003d D rs / Nvyr2; (6.11)

R \u003d Tst x Hvr;

որտեղ P-ն արտադրության միավորի գինն է. Нvyr1 - արտադրության ժամային դրույքաչափ; Nvyr2 - արտադրության օրական դրույքաչափ: Hvr - ժամանակի նորմ, այսինքն. արտադրության միավորի համար ժամանակի ծախսերը որոշվում են հարաբերակցությամբ

Hvr \u003d Rd / Hvyr2 (6.12)

Աշխատանքի ընդհանուր եկամուտը որոշվում է բանաձևով

ZP \u003d P x Q, (6.13)

որտեղ Q-ն իրականում բարձր որակով կատարված աշխատանքի ծավալն է:

Հատված աշխատանքի վարձատրությունն օգտագործվում է հիմնականում այն ​​ձեռնարկություններում, որտեղ աշխատում են բարձր համամասնությամբ ձեռքի աշխատանքև որտեղ անհրաժեշտ է խրախուսել հիմնականում արտադրանքի քանակի ավելացումը։ Աշխատավարձի այս ձևը մրցակցություն է առաջացնում աշխատողների միջև, քանի որ սեփական շահը դրդում է մարդուն ավելի ջանասիրաբար աշխատել, որպեսզի մեծացնի արտադրանքի ծավալը և, համապատասխանաբար, մեծացնի վաստակը:

Աշխատավարձի համակարգեր. Աշխատավարձի երկու ձևերի հիման վրա (ժամանակի և աշխատանքի) ձևավորվում են տարբեր աշխատավարձային համակարգեր (նկ. 6.5):

Աշխատավարձի տեսակները. Աշխատավարձը կարող է լինել կանխիկ կամ բնեղեն: Կան նաև անվանական և իրական աշխատավարձեր։ Անվանական աշխատավարձը այն գումարն է, որը աշխատողը ստանում է իր աշխատանքի դիմաց: Անվանական աշխատավարձի կազմակերպման հիմնական տարրերն են աշխատանքի կարգավորումը, սակագնային դրույքաչափերը և սակագնային սանդղակները, աշխատավարձի ձևերն ու համակարգերը: Իրական աշխատավարձը ապրուստի միջոց է, որը աշխատողը կարող է ձեռք բերել իր դրամական աշխատավարձով որոշակի գների մակարդակով։ Դա կախված է անվանական աշխատավարձի չափից, ապրանքների և ծառայությունների գների մակարդակից, հարկերի դրույքաչափերից, շուկայի հագեցվածությունից ապրանքներով և ծառայություններով: Իրական աշխատավարձի ինդեքսը Irzp հաշվարկվում է որոշակի ժամանակահատվածի համար և հավասար է անվանական աշխատավարձի Inzp ինդեքսի գործակցին բաժանված գների և ծառայությունների Iprice ինդեքսի վրա։

Irzp \u003d Izp / Icen. (6.14)

Այսպիսով, եթե Inzp = 120%, իսկ Iprin = 140%, ապա Irzp = 85%: Իրական աշխատավարձի ինդեքսով, մեկին հավասար, իրական աշխատավարձերը չեն փոխվում. Երբ ցուցանիշը մեկից մեծ է, իրական աշխատավարձերը աճում են, ինչը վկայում է աշխատողների բարեկեցության բարձրացման մասին և հակառակը։

Գնաճի պայմաններում իրական աշխատավարձերը պաշտպանելու համար կիրառվում է դրա ինդեքսավորումը։ Համաձայն Արվեստի. ՌՍՖՍՀ 1991 թվականի հոկտեմբերի 24-ի թիվ 1799-1 օրենքի 2 «ՌՍՖՍՀ-ում քաղաքացիների կանխիկ եկամուտների և խնայողությունների ինդեքսավորման մասին» ինդեքսավորման ենթակա են հետևյալը՝ ձեռնարկությունների, հիմնարկների և կազմակերպությունների աշխատողների աշխատավարձերը, բացառությամբ. այն ձեռնարկությունների անձնակազմը, որոնք ինքնուրույն են սահմանում իրենց ապրանքների և ծառայությունների գները. պետական ​​կենսաթոշակներ, կրթաթոշակներ, սոցիալական նպաստներ; քաղաքացիների ավանդները Սբերբանկում, պարտատոմսեր և այլ արժեթղթեր: Սակայն սույն օրենքով սահմանված ինդեքսավորման կարգը ուժը կորցրած ճանաչելուց հետո (հոդված 156). դաշնային օրենք 2004 թվականի օգոստոսի 22-ի թիվ 122-FZ) սահմանված չէ: Ինդեքսավորումը հասկացվում է որպես պետության կողմից ստեղծված մեխանիզմ՝ սպառողական գների աճի հետ կապված քաղաքացիների կանխիկ եկամուտներն ու խնայողությունները մեծացնելու համար՝ դրամական եկամուտների և քաղաքացիների խնայողությունների գնողունակությունը պահպանելու համար: Քաղաքացիների դրամական եկամուտների և խնայողությունների ինդեքսավորման համար օգտագործվում է պարենային ապրանքների, ինչպես նաև վճարովի ծառայությունների սպառողական գների ինդեքսը: Աշխատավարձի ինդեքսավորումն իրականացվում է դրա անվանական արժեքը սահմանված գների ինդեքսով բազմապատկելով:

Ընդհանուր մակարդակԵրկրում աշխատավարձը կախված է հասարակության արտադրողական ուժերի զարգացման աստիճանից։ Ավելին բարձր մակարդակարտադրության տեխնիկան, աշխատանքի արտադրողականությունը և տեխնոլոգիաները նույնպես որոշում են աշխատավարձի բարձր մակարդակը: Իրական աշխատավարձի արժեքի վրա էական ազդեցություն է թողնում աշխատուժի առաջարկի և պահանջարկի հարաբերակցությունը, որը կախված է. տնտեսական զարգացումերկրները։

Աշխատավարձի կազմակերպման տարրերի բազմությունը կարելի է ներկայացնել հետևյալ կերպ (նկ. 6.6).

Աշխատավարձի հաշվարկ. Աշխատավարձի կազմակերպման հիմնական տարրը սակագնային համակարգն է, որը ծառայում է որպես աշխատավարձի տարբերակման գործիք և ընդունվում է ազգային տնտեսության մակարդակում՝ ներկայացնելով միասնական սակագնային համակարգ (UTS):

Աշխատավարձի սակագնային համակարգը ստանդարտների մի շարք է, որը որոշում է աշխատավարձի մակարդակը և այդ մակարդակների տարբերակումը կախված ինտենսիվացումից, բարդությունից և աշխատանքային պայմաններից: ETS-ը հիմնված է կենսաթոշակի վրա, որը սահմանում է նվազագույն աշխատավարձը: Դրա հիման վրա, սակագնային գործակիցների օգնությամբ, որոնք արտացոլում են աշխատանքի բարդությունը (որակավորումը), մշակվում են բոլոր աշխատողների դրույքաչափերը և աշխատավարձերը: Սակագնային համակարգի տարրերի կառուցվածքը ներկայացված է նկ. 6.7.

Բացի սակագնային դրույքաչափերից և աշխատավարձերից, օգտագործվում են եկամուտների գերսակագնային մասի երկու ձև (հավելավճարներ, նպաստներ, բոնուսներ).

1) փոխհատուցման վճարումներ. Դիմում են գիշերային և արտաժամյա աշխատանքի համար; աշխատել հանգստյան օրերին և արձակուրդներին; աշխատանքային պայմանները նորմալից շեղվելու համար. Այս ձևը պետք է նախատեսված լինի կոլեկտիվ պայմանագրերով և պետք է կատարվի առանց ձախողման.

2) բարձր մասնագիտական ​​որակի համար խրախուսական վճարներ. աշխատանքի արտադրողականության և կրթության մակարդակի բարձրացում։ Այդ վճարումները նախատեսված են նաև կոլեկտիվ պայմանագրերով, սակայն դրանց կատարումը պարտադիր չէ։ Դրանք իրականացվում են միայն այն դեպքում, եթե ձեռնարկությունն ունի միջոցներ։

Սակագնային պայմանագրեր. UTS-ը ձևավորվում է սակագնային պայմանագրերի արդյունքում, որոնք կոլեկտիվ պայմանագրերի տարր են և հանդես են գալիս որպես աշխատավարձի կարգավորող: Գոյություն ունեն սակագնային պայմանագրերի երեք մակարդակ՝ համապետական, ոլորտային և ձեռնարկությունների մակարդակով:

Ազգային համաձայնագիրը կարգավորում է նվազագույն աշխատավարձը, սահմանում է դրա ինդեքսավորման կարգը, որը պարտադիր է բոլոր ձեռնարկությունների համար՝ անկախ սեփականությունից։ Ոլորտային համաձայնագիրը ավելի մեծ չափով հաշվի է առնում արտադրության կոնկրետ պայմանները։ Նման պայմանագրերը կնքվում են պարբերաբար (երեք կամ չորս տարին մեկ անգամ) և կապված են այս ոլորտում աշխատանքի արտադրողականության աճի և արտադրության արդյունավետության բարձրացման հետ։ Ձեռնարկությունների մակարդակով համաձայնագիրը, սակագների դրույքաչափերի հետ մեկտեղ, ամրագրում է ազգային և ոլորտային պայմանագրերում հայտարարագրված նպաստների և վճարումների հատուկ չափերը:

Շուկայի պայմաններում վարձատրության կազմակերպումը պետք է ունենա ծախսարդյունավետ բնույթ։ Ծախսերին հակադրվող աշխատավարձի դինամիկայի նշան է աշխատանքի արտադրողականության ինդեքսի գերազանցումը գների ինդեքսի համեմատ և աշխատուժի ծախսերի նվազումը մեկ միավորի հաշվով: Եթե ​​աշխատավարձը բարձրանում է աշխատանքի արտադրողականությունից ավելի արագ տեմպերով, ապա արտադրանքի կամ ծառայության մեկ միավորի համար աշխատուժի ծախսերը կավելանան: Սա հանգեցնում է արտադրության ծախսերի ավելացմանը, իսկ արտադրության ծախսերի ավելացումը, իր հերթին, հանգեցնում է գների աճի կամ շահույթի նվազման և դրանով իսկ նվազեցնում է ապրանքի կամ ծառայության մրցունակությունը:

Աշխատավարձի անվճար համակարգեր. Բացի սակագնային համակարգից, գործում են նաև առանց սակագնային աշխատավարձի համակարգեր, ինչպիսիք են.

1) կոլեկտիվ շահույթի բաշխումն ըստ բաժնետոմսերի. Աշխատողի մասնաբաժինը (այսինքն՝ մասնաբաժինը) որոշվում է կախված նրա պաշտոնից.

2) աշխատավարձը «առաջնորդից». Ձեռնարկության ղեկավարն ունի ամենաբարձր ցուցանիշը, մնացած դրույքաչափերը սահմանվում են հիերարխիկ համակարգի համաձայն՝ որպես «առաջնորդի» տոկոս.

3) աշխատավարձը՝ ըստ աշխատանքի մասնակցության դրույքաչափերի.

4) «լողացող» աշխատավարձեր. Դրանք օգտագործվում են վարձու մենեջերների և պայմանագրով աշխատանքի ընդունված մասնագետների վարձատրության մեջ։ Ղեկավարի աշխատավարձը (Zp) որոշվում է բանաձևով

Zp \u003d K1K2 + P, (6.15)

որտեղ K1-ը պարտավորությունների կատարման մակարդակի նվազման (բարձրացման) գործակիցն է. K2-ը աշխատանքի արտադրողականության և արտադրանքի աճի տեմպն է. P - շահույթի ավելացումից վճարում որպես ընդհանուր շահույթի տոկոս.

Re = Ko x Ks x Kz, (6.16)

որտեղ Ko-ն կրթության մակարդակն է (0.8< Ко < 2); Кс — опыт работы (2 < Кс < 4,5); Кз — коэффициент значимости работника и его умение воплощать свои знания в дела.

Ճկուն վճարային համակարգ. Ներկայումս, կապված գիտատեխնիկական առաջընթացի զարգացման և աշխատանքային գործընթացի փոփոխությունների, զանգվածային արտադրության նվազման և փոքր և խմբաքանակային արտադրության դերի աճի հետ, պահանջարկի ճկունության բարձրացում, սոցիալական նոր իրավիճակի զարգացում և փոփոխություններ. Արևմտյան երկրներում աշխատաշուկայի կարգավորման բնույթը, ճկուն աշխատանքային հարաբերությունները սկսել են զարգանալ և ճկուն աշխատավարձը։ Մակրո մակարդակում աշխատավարձի ճկուն համակարգը դրսևորվում է աշխատավարձի ինդեքսավորման թուլացմամբ և դրա կարգավորման մեջ պետության դերի նվազմամբ, այսինքն. կա սակագների դրույքաչափերի և աշխատավարձի աճի պայմանների պետական ​​կարգավորում։ Միկրոմակարդակում նկատվում են աշխատավարձի ճկունության հետևյալ դրսևորումները.

ա) ավելացել է աշխատավարձի կախվածությունը անհատական ​​հատկություններձեռնարկությունների աշխատակիցներ և հնարավորություններ.
բ) աշխատավարձի անհատականացում, որը վերաբերում է փոքր բիզնեսին, որտեղ աշխատավարձը կախված է ղեկավարի գտնվելու վայրից.
գ) վարձատրության չափի փոփոխություն՝ կախված աշխատանքի արդյունքներից, ինչը մեծացնում է ղեկավարի հետաքրքրությունը կոնկրետ աշխատողի նկատմամբ.
դ) աշխատանքի պայմանների տարանջատում.
ե) աշխատավարձի բարձրացման պայմանների տարբերակում.

Այսպիսով, աշխատողի աշխատանքի գնահատումը ձևավորվում է անհատական ​​ձեռնարկության մակարդակով, որտեղ պետության կողմից սահմանված վարձատրության սկզբունքները որոշիչ չեն, և վարձատրության մակարդակի փոփոխությունը կախված է աշխատողի անհատական ​​որակներից: Աշխատակիցին գնահատելու չափանիշները կարող են լինել հետևյալը.

• կատարված աշխատանքի բարդությունը;
• աշխատավայրի ինքնավարություն և աշխատողների վարքագիծ.
• համագործակցության պատրաստակամություն և փոփոխությունների նկատմամբ զգայունություն.
• աշխատանքի ինտենսիվություն և պատասխանատվության զգացում;
• վարքագծի էթիկա.

Յուրաքանչյուր չափանիշ ունի մի քանի աստիճան: Ընդհանուր միավորը որոշում է աշխատավարձի բարձրացման աստիճանը։

Աշխատավարձի ճկուն համակարգ մեծ մասըզարգացած է ԱՄՆ-ում, որտեղ այն օգտագործում է ընկերությունների 75%-ը, Ճապոնիայում՝ 25%-ը, Ֆրանսիայում՝ 47%-ը։ Ռուսաստանում այս համակարգը բնորոշ է փոքր և միջին բիզնեսի համար։ Չորս ամենատարածված տեսակները ճկուն համակարգաշխատավարձ:

1) մասնակցություն եկամտին - վարձատրությունը վճարվում է կախված աշխատանքի արտադրողականության, որակի և սպասարկման մշակույթի աճից` տարվա արդյունքներից ելնելով` կախված ձեռնարկության եկամտաբերությունից.

2) շահույթի բաշխում. աշխատողները ստանում են տարանջատված տարեկան վարձատրություն՝ վճարվելով կամ կանխիկ կամ փոխանցումներով կենսաթոշակային հիմնադրամ, ինչը հանգեցնում է շահույթի ավելացման հավաքական շահագրգռվածության: Այնուամենայնիվ, այս համակարգի պայմաններում աշխատողները շահագրգռված չեն ձեռնարկության երկարաժամկետ զարգացմամբ.

3) միանվագ վարձատրություն` աշխատողները ստանում են վարձատրություն կոնկրետ աշխատանքի համար: Այս համակարգը ներառում է աշխատողների այնպիսի կատեգորիաներ, ինչպիսիք են գիտաշխատողները. պայմանագրով աշխատող աշխատողներ. միանվագ առաջադրանքներ կատարող ուսանողներ և թոշակառուներ.

4) որակավորումների և գիտելիքների համար վճարում. նման համակարգում աշխատավարձը բարձրանում է կախված որակավորումներից:

Խմբային շահույթի բաշխման համակարգեր. Շատ ընկերություններ օգտագործում են խմբային շահույթի բաշխման համակարգեր, որոնք խթանում են աշխատանքի արտադրողականության աճը, որի համար ձեռնարկության բոլոր աշխատակիցները պարգևատրվում են: Այս կարգի համակարգերը բնորոշ են ժամավարձի համար: Ընդհանուր առմամբ, օգտագործվում են չորս կոլեկտիվ աշխատավարձի համակարգեր՝ Scanlon, Rucker, Iproshear և հաճախորդ-սպառող համակարգեր:

Scanlon համակարգհիմնված է աշխատողների և ընկերության միջև արտադրական ծախսերի խնայողությունների բաշխման վրա, որոնք առաջանում են մեկ աշխատողի արտադրողականության կամ արտադրանքի ավելացման արդյունքում:

Բոնուսի գումարը բաշխվում է ընկերության և աշխատակիցների միջև 1:3 հարաբերակցությամբ, մինչդեռ աշխատակիցների բաժնեմասի հինգերորդ մասը գնում է պահուստային ֆոնդին: Ամենից հաճախ այս համակարգը կիրառվում է այն ոլորտներում, որտեղ կենդանի աշխատուժի տեսակարար կշիռը մեծ է։

Rucker համակարգհիմնված է պայմանականորեն զուտ արտադրության ծավալների ավելացման համար աշխատողներին տրվող բոնուսների վրա: Պայմանականորեն զուտ արտադրության ծավալը հավասար է վաճառված ապրանքների ծավալին` հանած հումքի և նյութերի արժեքը, դրսից գնված ծառայությունների արժեքը, գույքագրման փոփոխությունները և այլ վճարումները երրորդ անձանց: Այս դեպքում որոշվում է պայմանականորեն զուտ արտադրության աճի ինդեքսը, ապա Rucker ստանդարտը, այսինքն. պայմանականորեն զուտ արտադրության ծավալում աշխատավարձի ֆոնդի մասնաբաժինը մի քանի տարվա ընթացքում միջինում: Եթե ​​ընթացիկ տարվա փաստացի արժեքը ստանդարտից ցածր է, ապա ձևավորվում է բոնուսային ֆոնդ: Այս համակարգը կիրառվում է կապիտալ ինտենսիվ արտադրանք արտադրող ձեռնարկություններում։

Iproshear համակարգհիմնված է աշխատողներին պարգևատրելու վրա՝ խնայելով աշխատանքային ժամանակը (մարդ/ժ), որը ծախսվել է տվյալ ծավալի արտադրանքի թողարկման վրա: Երբ աշխատանքային ժամերը կրճատվում են հիմնական ստանդարտի համեմատ, թիմին տրվում է բոնուս: Ելակետային գիծը պարբերաբար թարմացվում է: Այս համակարգը կիրառվում է այնպիսի ընկերություններում, ինչպիսիք են McDonald Douglas-ը, General Electric-ը, որտեղ աշխատակիցները մասնակցում են ընկերության կառավարմանը և հնարավորություն ունեն մասնակցելու ձևավորմանը։ արտադրական ծրագրեր, ինչպես նաև որտեղ աշխատողների մեծամասնությունը իրական հնարավորություն ունի ազդելու այն ցուցանիշների վրա, որոնցից կախված է բոնուսի չափը։

Ռուսաստանում աշխատավարձի կազմակերպման առանձնահատկությունները. Աշխատավարձի այս բոլոր համակարգերը Ռուսաստանում կարող են կիրառվել միայն այն դեպքում, եթե բոնուսների մասնաբաժինը ընդհանուր եկամտի մեջ լինի առնվազն 50%:

Ներկայումս արևմտյան երկրներին բնորոշ աշխատավարձի հետևյալ միտումները կարելի է առանձնացնել.

• լրացուցիչ վաստակի մի մասի ավելացում, որը կազմում է աշխատուժի ծախսերի մոտ 50%-ը.
• ձեռնարկությունների աշխատողների աշխատավարձի մակարդակի բարձրացում՝ կախված արտադրական ցիկլի փուլերից և շուկայական պայմաններից.
• վարձատրության ճկուն համակարգի կիրառում` բարձրացնելով անհատական ​​աշխատավարձի դրույքաչափերի դերը սակագների դրույքաչափերի համեմատ.
• մեկանգամյա աշխատանքի համար վճարումների դերի բարձրացում.
• արտադրության արժեքի մեջ աշխատավարձի մասնաբաժնի կրճատում.
• աստիճանական անցում դեպի շահույթի բաշխման համակարգ:

Ռուսաստանում կան որոշ առանձնահատկություններ աշխատավարձի կազմակերպման հարցում, մասնավորապես, չկա աշխատողների և ընկերությունների ղեկավարների շահերի միավորում։ Պետությունը վերահսկողության տակ է պահում աշխատավարձի համակարգը հատկապես պետական ​​ձեռնարկություններում, իսկ ավելի քիչ՝ մասնավոր ձեռնարկություններում։ Աշխատակիցների հետաքրքրությունը իրենց աշխատանքի արդյունքների նկատմամբ մեծացնելու համար պետք է ձեռնարկվեն հետևյալ միջոցները.

1. Աշխատավարձի աճի սահմանափակումները հանվեցին.
2. աշխատավարձի չափը պետք է որոշվի աշխատողի անձնական աշխատանքային վճարով.
3. Պետությունը պետք է մասնակցի աշխատավարձերի կարգավորմանը միայն հարկային համակարգի միջոցով։ Ձևերը, համակարգը և աշխատավարձը պետք է սահմանվեն ձեռնարկության կողմից ինքնուրույն: Աշխատավարձի չափը որոշելու համար հիմք կարող են ծառայել սակագնային դրույքաչափերը և աշխատավարձերը.
4. նվազագույն աշխատավարձը պետք է ինդեքսավորվի. Բացի այդ, նվազագույն աշխատավարձի չափը պետք է սահմանվի բոլոր ձեռնարկությունների համար՝ անկախ նրանց սեփականության ձևից, կենտրոնանալով կենսապահովման նվազագույնի փոփոխության վրա.
5. Աշխատավարձի հարկի չափը չպետք է հանգեցնի դրա աճի դանդաղմանը։

Այսպիսով, աշխատավարձի համակարգը կարող է շատ կարևոր դեր խաղալ Ռուսաստանում բիզնեսի հաջող զարգացման գործում։ Երկրում աշխատավարձի ընդհանուր մակարդակը կախված է արտադրողական ուժերի զարգացման աստիճանից։ Արտադրության զարգացման ավելի բարձր մակարդակը որոշում է աշխատավարձի ավելի բարձր մակարդակ, որը պետք է դառնա Ռուսաստանում փոքր բիզնեսի զարգացման խթան՝ խոշոր ձեռնարկությունների միջև կապ: Աշխատավարձի տարբերությունը կարող է որոշվել հետևյալ գործոններով.

ա) աշխատանքի բարդությունը. որքան բարդ են աշխատանքային գործառնությունները, այնքան երկար պետք է սովորեն: Սա պետք է փոխհատուցվի ավելի բարձր աշխատավարձով.
բ) աշխատանքի ծանրությունը. ծանր և վտանգավոր աշխատանքով զբաղվող աշխատողները պետք է ունենան բարձր աշխատավարձ: Սովորաբար դրանք մետաղագործական և քիմիական արդյունաբերության աշխատողներ են.
գ) յուրահատուկ ունակությունների տիրապետում. եզակի տաղանդների տերերը (կինոաստղեր, երգիչներ, գյուտարարներ և այլն) պետք է ունենան բարձր եկամուտ.
դ) աշխատանքի որոշակի տեսակների հետ կապված ռիսկի աստիճանը. Օրինակ՝ հանքափորների, օդաչուների, կասկադյորների աշխատանքը և այլն։ պետք է վճարվի համապատասխանաբար:

Գործազրկություն. Սա հիմնական խնդիրներից մեկն է, որը ոչ միայն զսպում է աշխատավարձերի աճը, այլև միկրո և մակրո մակարդակներում անմիջական ազդեցություն է ունենում աշխատաշուկայի վրա։ Գործազրկությունը սոցիալ-տնտեսական երևույթ է, որի դեպքում աշխատուժի զգալի մասը չի աշխատում ապրանքների և ծառայությունների արտադրության մեջ: Այն առաջանում է ազգային տնտեսության մասշտաբով տեղի ունեցող գործընթացներից և ազդում է ողջ երկրի զարգացման վրա։ Զարգացման ներկա փուլում անհնար է գտնել մի պետություն, որտեղ գործազրկության այս կամ այն ​​ձևը չլինի։ Գործազրկության խնդրի սրությունը պայմանավորված է մի շարք պատճառներով. Նախ, մարդն առանձնահատուկ տիպի ռեսուրս է. եթե նա այժմ պահանջված չէ տնտեսության կողմից, ապա չի կարող իրեն վերապահված լինել մինչև ավելի լավ ժամանակներ։ Գործազրկության և արտադրության դադարեցման պատճառով չարտադրված ապրանքների ծավալն ապագայում չի կարող փոխհատուցվել։ Երկրորդ, եթե նույնիսկ մարդը չի աշխատում, չի կարող դադարեցնել սպառումը։ Ժամանակակից հասարակությունը ստիպված է գործազուրկների և նրանց ընտանիքների ապրուստի միջոցներ փնտրել, և դա չի հանգեցնում երկրի բոլոր քաղաքացիների բարեկեցության բարձրացմանը։ Երրորդ, գործազրկության աճը նվազեցնում է պահանջարկը ներքին շուկայում, ինչը սրում է երկրի տնտեսական խնդիրները և առաջացնում. հետագա աճըգործազրկություն. Չորրորդ՝ գործազրկությունը սրում է քաղաքական իրավիճակը երկրում. աճում է մարդկանց զայրույթը, հանցագործությունների թիվը։

Գործազրկության տեսակները. Տարբերում են գործազրկության հետևյալ տեսակները՝ շփման, կամավոր, կառուցվածքային, ցիկլային, ինստիտուցիոնալ, սեզոնային, թաքնված (բռնադատված): Ֆռիկցիոն գործազրկությունը պայմանավորված է նրանով, որ մարդը բավականին հաճախ փոխում է իր աշխատավայրը կամ բնակության վայրը և որոշ ժամանակ չի աշխատում։ Գործազրկության այս ձևն անխուսափելի է և արտացոլում է մարդկանց՝ աշխատելու վայր ընտրելու ազատությունը: Կամավոր գործազրկությունը կամ, ինչպես այլ կերպ է կոչվում, արտոնյալ, առաջանում է, երբ անձը աշխատում է կես դրույքով. աշխատանքային շաբաթկամ կես դրույքով:

Կառուցվածքային գործազրկությունն առաջանում է գիտատեխնիկական առաջընթացի զարգացման արդյունքում, երբ որոշ մասնագիտությունների նկատմամբ պահանջարկը նվազում է և առաջանում մյուսների մոտ։ Ցիկլային գործազրկություն կա ճգնաժամ և դեպրեսիա ապրող երկրներում: Ինստիտուցիոնալ գործազրկությունն առաջանում է իրավական նորմերի կամ հարկային համակարգի անկատարությունից՝ միաժամանակ սահմանափակելով աշխատուժի առաջարկը և երկարացնելով գործազրկության ժամկետը։ Սեզոնային գործազրկությունը պայմանավորված է նրանով, որ տարվա որոշակի ժամանակահատվածներում կարող են իրականացվել որոշ գործողություններ։ Թաքնված կամ ճնշված գործազրկությունը կարող է առաջանալ, երբ անհրաժեշտ է պահպանել որակյալ կադրեր ձեռնարկությունների համար անբարենպաստ ժամանակահատվածներում: Նման իրավիճակ Ռուսաստանում եղել է հրամանատարական համակարգի օրոք։

Չնայած գործազրկության բացասական տնտեսական և սոցիալական կողմերին, այն ամբողջությամբ վերացնելն անհնար է։ Գործազրկության որոշակի մակարդակ համարվում է բնական։ Այն սովորաբար համապատասխանում է շփման և կառուցվածքային գործազրկության մակարդակին, որը զարգացել է մի քանի տարիների ընթացքում: Եթե ​​գործազրկությունը գերազանցում է բնական մակարդակը (6%), ապա անհրաժեշտ է աշխատաշուկայի պետական ​​կարգավորումը, որը կարող է զարգանալ մի քանի ուղղություններով, օրինակ՝ օրենսդրական, դրամավարկային, հարկաբյուջետային և սոցիալական քաղաքականության իրականացում։

կապիտալ և տոկոս. Զեղչեր և ներդրումներ

Կապիտալ և տոկոս. կապիտալի շուկաորպես ներդրումներ օգտագործվող ֆինանսական ռեսուրսների պահանջարկի և առաջարկի ոլորտն է։ Այստեղ կիրառվում են ընդհանուր և հատուկ տնտեսական օրենքներ: Մասնավորապես, այս շուկաներում գները սահմանվում են առաջարկի և պահանջարկի արդեն հայտնի օրենքներին համապատասխան։ Միևնույն ժամանակ, ներդրումների համար վարկային միջոցների փոխառության շուկաներում առաջարկի և պահանջարկի օրենքների գործողության ածանցյալ բնույթը բազմապատկվում է, այսինքն. բարձրացված է մի ուժի, ազդեցություն. Դա պայմանավորված է կապիտալի շուկայի մասնակիցների տնտեսական շահերով, կապիտալացված գույքով և ներդրումային գործընթացները «սպասարկող» դրամական միջոցներով, ինչպիսիք են փողի խնայողությունները. բանկերը որպես միջնորդներ, որոնք տրամադրում են այդ խնայողությունները վարկի (վարկի) տեսքով. ներդրողներ, որոնք այդ միջոցները ներգրավում են տնտեսության այս կամ այն ​​իրական հատված:

Իրական կապիտալի գինը և դրան ուղեկցող դրամական միջոցների և ֆոնդային ակտիվների շարժը (արժեթղթերի տեսքով) պետք է հաշվի առնեն ոչ միայն տվյալ պահին եկամտի չափը, այլև դրա չափը քիչ թե շատ հեռավոր ապագայում: Բացի այդ, ներդրումներով ներգրավված կապիտալի բոլոր ձևերի գինը (իրական կամ դրամական) պետք է հաշվի առնի որոշակի ճշգրտումներ, գների ճշգրտումներ անորոշության և ռիսկի համար, որոնք բնորոշ են ցանկացած ապագա ժամանակաշրջանին, երբ դրանց ներգրավումը, օգտագործումը և վերադարձը աճում են: իրական եկամտի ձևը հաշվարկվում է.

Արդյունաբերական, առևտրային և այլ տեսակի իրական կապիտալի, կապիտալացված ֆոնդերի (խնայողությունների), ինչպես նաև ֆոնդային բորսայի արժեթղթերի գինն այն եկամուտն է, որը նրանք կարող են բերել բիզնես ընկերությունների կողմից դրանց օգտագործման արդյունքում: Իրական կապիտալի կամ կապիտալացված գույքի այլ տեսակների գծով եկամտի ընդհանրացված արտահայտությունը տարեկան տոկոսադրույքն է, այսինքն. եկամտի չափը, որը հաշվարկվում է որոշակի ժամանակահատվածի համար, ամենից հաճախ՝ մեկ տարվա համար, որպես կապիտալի չափի տոկոս։ Ստացված եկամտի չափը, ըստ էության, կապիտալի կամ գույքի գինն է, որն ի վիճակի է որոշակի թվով տարիների համար ապահովել տարեկան մշտական ​​եկամուտ։ Մասնավորապես՝ հողամասի տեսքով կապիտալացված գույք, անշարժ գույք, փոխադրամիջոցև այլն, վարձակալվելով ձեռնարկատիրոջը, սեփականատիրոջը բերում է վարձակալության եկամուտ, որը կոչվում է անուիտետ: Երաշխավորված, հաստատուն եկամուտը պարտատոմսերի տոկոսների տեսքով կոչվում է նաև անուիտետ: Արժեթղթերից եկամտի մեկ այլ տեսակ, ինչպիսիք են ձեռնարկատիրական ձեռնարկությունների և ֆիրմաների բաժնետոմսերը, շահաբաժինն է: Եկամտի այս տեսակը կարող է ավելի բարձր լինել, քան պարտատոմսերի կամ բանկային ավանդների տոկոսադրույքը, սակայն դրա մակարդակը և վճարումների ժամկետները երաշխավորված չեն, քանի որ ներդրումները կապված են անորոշության և ռիսկի հետ:

Առևտրային բանկերում ավանդների (ավանդների) վրա կուտակված միջոցները տոկոսներ են բերում դրանց սեփականատերերին։ Առևտրային բանկերի կողմից ներդրողներին (ձեռնարկատերերին) տրամադրվող վարկային միջոցների տեսքով օգտագործվող (տեղաբաշխված) ավանդային նույն խնայողությունները բանկին բերում են տոկոսներ՝ մարժա: Եկամտի այս ձևը տոկոսների տարբերությունն է. ա) առևտրային բանկի կողմից ստացված վարկից և բ) վճարված խնայողական ավանդների սեփականատերերին: Ինչպես տեսնում եք, կապիտալի, կապիտալացված գույքի, արժեթղթերի կամ կուտակված փողի ցանկացած ձև բերում է տոկոսային եկամուտ, որը ձևով տարբերվում է կապիտալացված հարստության այս կամ այն ​​տեսակի հիման վրա: Տոկոսային եկամտի մակարդակը կարող է սահմանվել միայն մրցակցային շուկայական միջավայրում` յուրաքանչյուր տեսակի կապիտալ գույքի առաջարկին և պահանջարկին համապատասխան:

Շուկան ուղղում է այդ եկամուտները գների, առաջարկի և պահանջարկի մեխանիզմի միջոցով՝ որոշիչ ազդեցություն ունենալով ներդրումների ծավալի և ուղղության վրա։ Եկամտի մակարդակը որոշվում է շուկայական գներով, որոնք սահմանվում են բոլոր տեսակի կապիտալի, կապիտալացված գույքի կամ դրամական խնայողությունների վրա։ Տոկոսները որպես եկամուտ կապիտալի կամ ցանկացած տեսակի կապիտալացված գույքի վրա որոշվում է բուն կապիտալի արտադրողականությամբ: Եթե ​​այդ շահույթը ստացվում է կապիտալ գույքի այլ տեսակների կամ փոխառու վարկային միջոցների ներգրավմամբ, ապա այն ենթակա է հետագա բաշխման՝ դրանց սեփականատերերին տոկոսների, շահաբաժինների և եկամուտների այլ ձևերի վճարման տեսքով:

Զեղչեր և ներդրումներ. Իրական կապիտալի արտադրողականությունը ազդում է ոչ միայն շահույթի մակարդակի վրա (կապիտալի նկատմամբ տոկոսներ), այլև ներդրումային մեխանիզմով ներգրավված բոլոր տեսակի կապիտալացված գույքի և դրամական միջոցների տոկոսային եկամուտների վրա: Ներգրավված կապիտալի բոլոր տեսակների եկամտի և գների հաշվարկը սովորաբար կոչվում է զեղչ: Զեղչումը սովորաբար հասկացվում է որպես իրական կապիտալի զուտ արտադրողականության արժեք և ներդրումային գործընթացում ներգրավված բոլոր տեսակի կապիտալացված գույքի տոկոսային եկամտի հաշվարկ, ներառյալ ապագա ժամանակաշրջանների հետ կապված: Զեղչման բանաձևի ամենաընդհանուր ձևը կլինի հետևյալը.

V = N/i, (6.17)

որտեղ V-ը կապիտալի, կապիտալացված գույքի ընթացիկ զեղչված արժեքն է. N - մշտական ​​եկամուտ դրամական արտահայտությամբ, որը տարեկան վճարվում է կապիտալի սեփականատիրոջը, կապիտալացված գույքը օգտագործված ժամանակահատվածում, տարիների քանակը. i - տոկոսադրույք, տասնորդական կոտորակներով (օրինակ, 4% տոկոսադրույքով - 0,04; 5% տոկոսադրույքով - 0,05; 6% տոկոսադրույքով - 0,06; և այլն):

Տնտեսական պրակտիկայում զեղչերը կրճատվում են զեղչերի դրույքաչափերի, զեղչային գործակիցների, ընդհանուր և զուտ զեղչված եկամուտների հաշվարկով, ներառյալ՝ հաշվի առնելով ներդրումային նախագծերի ժամանակի գործոնը կամ տևողությունը: Զեղչումը կարող է օգտագործվել կապիտալի (ներդրումների) առքուվաճառքի շուկայական գինը կամ այն ​​ձեռնարկատիրոջը վարձակալության հանձնելուց ստացված տարեկան եկամտի չափը հաշվարկելու համար: Օրինակ, եթե տոկոսադրույքը կազմում է 4%, ապա ցանկացած տեսակի կապիտալ կամ կապիտալացված գույք, որը տալիս է մշտական ​​եկամտի իրավունք, կարող է վաճառվել բուն տարեկան եկամտի 25-ապատիկի չափով (1:0,04 = 25): Եթե ​​տոկոսադրույքը փոխվի մինչև 5%, ապա նույն կապիտալի գինը կնվազի, և այն կվաճառվի դրանից ստացված տարեկան եկամտի 20-ապատիկի չափով (1:0,05 = 20): 2% դրույքաչափով կապիտալի վաճառքի շուկայական գինը կկազմի դրանից ստացված տարեկան եկամտի 50-ապատիկը (1: 0,02 = 50):

Զեղչման բանաձևի իմաստը նաև կայանում է նրանում, որ, օրինակ, որոշվի, թե տվյալ տոկոսադրույքով որքան գումար պետք է վերածվի ներդրումների (2%, 5% և այլն), որպեսզի ստանա որոշակի մշտական ​​եկամուտ։ Այսպիսով, զեղչման կանոնն ասում է. N դրամական միավորներով եկամտի ընթացիկ արժեքը հաշվարկելու համար, որը կվճարվի t տարում, պետք է որոշել ներկայումս ներդրված գումարի չափը գոյություն ունեցող բարդ տոկոսադրույքով, որպեսզի. Հաշվարկային ժամանակաշրջանի ավարտին t տարում ներդրված գումարն աճել է մինչև N արժութային միավորների ցանկալի մակարդակ: Ըստ այդմ, հաշվարկը պետք է կատարվի ըստ բանաձևի

V = N / (1 + i) տ, (6.18)

որտեղ i-ն տոկոսադրույքն է (օրինակ՝ 0.02%, 0.04%, 0.05%, 0.08% և այլն):

Այսպիսով, եթե իրական կապիտալում ներդրումներից (տրակտոր, խառատահաստոց, ամբարձիչ և այլն) հետագա տարիների ընթացքում սպասվում են զուտ տարեկան եկամուտներ Y1, Y2, ... Yt, ապա դրանց ընթացիկ գինը, կամ. այսօրվա ՖՎ արժեքը (ներկայիս արժեքը) հավասար կլինի բանաձևով հաշվարկված գումարին

Արտադրություն սկսելու համար պետք է ունենալ գոնե մեկը, ով կարտադրի և ինչից կարտադրվի։ Ի վերջո, արտադրությունը մարդկանց տնտեսական գործունեության այնպիսի ոլորտ է, որտեղ տնտեսական ռեսուրսներն ուղղակիորեն ծախսվում են անհրաժեշտ օգուտներ ստանալու համար։ Ապրանքների և ծառայությունների արտադրության մեջ ներգրավված ռեսուրսները կոչվում են արտադրության գործոններ:

Ժամանակակից տնտեսագիտության մեջ առանձնանում են արտադրության գործոնների չորս խումբ.

Մարդկային ռեսուրսներ

Բնական պաշարներ

Ձեռնարկատիրական կարողություն

Նրանցից յուրաքանչյուրն իր տեղն է զբաղեցնում տնտեսական համակարգում եւ կատարում որոշակի գործառույթներ։

Աշխատանքային ռեսուրս կամ մարդկային ռեսուրս նշանակում է անձի ցանկացած մտավոր կամ ֆիզիկական գործունեություն, որն ուղղված է ինչ-որ օգտակար արդյունքի հասնելուն: Աշխատանքի համար վճարվող գինը կոչվում է աշխատավարձ:

Բնական ռեսուրսները բնական ապրանքներ են, որոնք օգտագործվում են ապրանքներ և ծառայություններ ստեղծելու համար: Խոսելով բնական ռեսուրսների՝ որպես արտադրության գործոնի մասին, հաճախ օգտագործվում է «հող» տերմինը։

Կապիտալը ներկայացնում է նյութական ապրանքների արտադրության համար անհրաժեշտ միջոցների ամբողջ կուտակված պաշարը, դրանք մարդկանց կողմից ստեղծված արտադրական ռեսուրսներ են, որոնք նախատեսված են աշխատանքի արտադրողականությունը բարձրացնելու համար: Կապիտալը հասկացվում է նաև որպես փող, որով ձեռք են բերվում արտադրության ֆիզիկական տարրերը։ Ուրիշի փողի կամ ֆիզիկական կապիտալի օգտագործման դիմաց վճարը կոչվում է տոկոս, որը կապիտալ տրամադրողների եկամուտն է։

Ձեռնարկատիրությունը հատուկ գործոն է, որով միավորվում են արտադրության վերը նշված երեք գործոնները։ Ձեռնարկատիրությունը աշխատանքային ջանքերի հատուկ տեսակ է՝ կառավարչական և կազմակերպչական հմտություններ, որոնք անհրաժեշտ են ընկերություններին ապրանքներ և ծառայություններ արտադրելու համար:

Ձեռնարկատիրոջ խնդիրն է առավելագույնս արդյունավետ և ռացիոնալ կերպով համատեղել արտադրության վերը նշված երեք գործոնները։ Հաջողության դեպքում ձեռնարկատերը ստանում է ձեռնարկատիրական շահույթ, ձախողումը` կորուստներ:

Արտադրության գործոնների շուկայի առանձնահատկությունները դրսևորվում են առաջարկի և պահանջարկի օրենքների առանձնահատկություններում: Արտադրության գործոնների պահանջարկը երկրորդական է սպառողական ապրանքների շուկաներում ձևավորվող պահանջարկից։ Արտադրական ձեռնարկությունների պահանջարկի երկրորդական բնույթը բացատրվում է նրանով, որ նրանց ռեսուրսների և արտադրության գործոնների կարիքն առաջանում է միայն այն դեպքում, եթե դրանք կարող են օգտագործվել գնորդների կողմից պահանջարկ ունեցող վերջնական սպառման ապրանքներ արտադրելու համար: Այսպիսով, ֆիրմաների պահանջարկը արտադրության գործոնների և ներդրման համար առաջանում է միայն սովորական սպառողական շուկաներում սպառողական պահանջարկի առկայության և ազդեցության տակ: Արտադրության գործոնների պահանջարկը կարող է աճել կամ նվազել հիմնականում կախված սպառողական ապրանքների պահանջարկի աճից կամ անկումից: Քանի որ սպառողական ապրանքների և ծառայությունների տեսականին և կառուցվածքը փոխվում է սպառողների պահանջարկի ազդեցության տակ, փոխվում է դրանց արտադրության մեջ ներգրավված արտադրության ռեսուրսների և գործոնների տեսականին և կառուցվածքը:

Ի տարբերություն սպառողների պահանջարկի, որը գրեթե համընդհանուր է, բայց իր բնույթով «մանրածախ», արտադրության գործոնների պահանջարկը ներկայացնում է գործարարների համեմատաբար նեղ խումբը՝ ձեռնարկատերերը, ովքեր ի վիճակի են կազմակերպել և իրականացնել սպառողական ապրանքների և ծառայությունների արտադրությունը: Ուսումնասիրելով սպառողների պահանջարկը, ձեռնարկատերերը ձգտում են գտնել ապրանքների, դրանց սպառողական հատկությունների բարելավման և նոր տեսակի ապրանքներ ստեղծելու ուղիներ: Միևնույն ժամանակ, նրանք ուսումնասիրում են արտադրության գործոնների շուկաները, որպեսզի բացահայտեն խոստումնալից, բայց ոչ ավելի թանկ ռեսուրսները, որոնք հարմար են դրանց ապագա գործարկման համար, ինչպես նաև որոշելու առկա ռեսուրսների գների և նոր խոստումնալից ապրանքների ապագա գների միջև տարբերությունը: որոնք դեռ նախատեսվում են արտադրել։ Այս գների տարբերությունը ապագա ակնկալվող շահույթն է, պոտենցիալ եկամտի հնարավորությունը, որը չի նկատվում մրցակիցների կողմից: Այս առումով, արտադրության գործոնների շուկաները ձեռնարկատերերին տեղեկատվություն են տրամադրում առկա ապրանքների գների, տեխնիկական և տնտեսական բնութագրերի, դրանց թողարկման համար արտադրական ծախսերի մակարդակի, առանձին ֆիրմաների առաջարկի ծավալի և այլնի մասին:

Արտադրական գործընթացի կազմակերպումը պահանջում է բազմաթիվ գործոններ, որոնք այս կամ այն ​​չափով լրացնում կամ փոխարինում են միմյանց։ Այսպիսով, աշխատողների աշխատուժը կարող է մասամբ փոխարինվել մեքենաներով, և հակառակը, թանկարժեք մեքենաները կարող են փոխարինվել լրացուցիչ թվով աշխատողներով։ Բնական հումքը կարող է փոխարինվել արհեստական ​​նյութերով, եթե դրանք չեն խախտում տվյալ որակի չափանիշները։ Այնուամենայնիվ, աշխատուժի, տեխնոլոգիայի, հումքի ռեսուրսները փոխկապակցված են, փոխադարձաբար փոխլրացնող միայն յուրաքանչյուր կոնկրետ արտադրական գործընթացում.

1. Արտադրության գործոնների գնագոյացում և բաշխում.
Ապրանքի գնի սահմանումը ձեռնարկության կողմից ընդունված հաջորդ կարևոր որոշումն է արտադրանքի արտադրությունից հետո: Ընկերությունը պետք է սահմանի ապրանքի գինը, որի վաճառքից կարող է ստանալ առավելագույն հնարավոր շահույթ։

Ապրանքի գնի ձևավորման հիմքում ընկած է դրա ինքնարժեքը, այսինքն՝ այդ ապրանքի արտադրության և վաճառքի վրա ծախսված ծախսերը։

Կախված բաշխման փուլից, որում գտնվում են ապրանքները, կան երեք տեսակի գներ.
1. Ձեռնարկության վաճառքի գներ - սա այն գինն է, որով արտադրողը արտադրում է ապրանքը: Այն ներառում է ձեռնարկության ինքնարժեքը և շահույթը:
2. Մեծածախ առևտրի գինն այն գինն է, որը ներառում է մարժա, բացի ձեռնարկության ինքնարժեքից և շահույթից:
3. Մանրածախ գինն այն գինն է, որով ապրանքն առաջարկվում է սպառողին: Դա գնագոյացման գործընթացի վերջնական գինն է: Բացի մեծածախ գնից, մանրածախ գինը ներառում է առևտրային մարժան, որն ապահովում է վաճառողի շահույթը:

Այսպիսով, գինը արժեքի և շահույթի գումարն է: Գնագոյացման գործընթացը բաղկացած է մի քանի փուլից.
1. Ձեռնարկության արտաքին գործոնների բացահայտում, որոնք ազդում են գների վրա:
2. Գնային նպատակների սահմանում.
3. Գնագոյացման մեթոդի ընտրություն.
4. Գնային ռազմավարության մշակում.
5. Շուկայական գնի ճշգրտում.
6. Ապահովագրության գնագոյացում արտաքին անբարենպաստ ազդեցություններից:

Գների վրա ազդող հիմնական գործոններն են սպառողները, շուկայական միջավայրը, բաշխման ուղիների մասնակիցները (ապրանքներ մատակարարողներ, էներգիա և այլն) և պետությունը։

Նաև ապրանքների գինը ձևավորվում է կախված այն նպատակներից, որոնց ընկերությունը ձգտում է հասնել: Նպատակները կարող են լինել՝ վաճառք (ենթադրում է գների ցածր մակարդակ և երկարաժամկետ), ընթացիկ շահույթ (գների մակարդակը բարձր է, նպատակի բնույթը՝ կարճաժամկետ), գոյատևում (գների մակարդակը չափազանց ցածր է, կարճաժամկետ) , որակ (գների բարձր մակարդակ, նպատակի երկարաժամկետ բնույթ):

Նպատակը դնելուց հետո ընկերությունն ընտրում է գնագոյացման մեթոդ: Գոյության հինգ եղանակ կա.
1. Ծախսատար. Գնագոյացումը հիմնված է արտադրության ծախսերի վրա, որին գումարվում է ընկերության շահույթի տոկոսը:
2. Ագրեգատ. Այս մեթոդի համաձայն գինը որոշվում է ապրանքների առանձին բաղադրիչների գների ամփոփմամբ: Այս մեթոդը կիրառվում է այն ապրանքների համար, որոնք բաղկացած են առանձին ապրանքատեսակների հավաքածուներից, օրինակ. կահույքի հավաքածու, սուրճի սպասարկում, առանձին ագրեգատներից բաղկացած ապրանքների համար, օրինակ՝ լամպեր, սննդի կոմբայններ, ժամացույցներ։
3. Պարամետրիկ. Այս մեթոդի հիմքում ընկած է ապրանքի որակական պարամետրերի հարաբերակցությունը, որի հիման վրա էլ որոշվում է ապրանքի գինը։
4. Ընթացիկ գների մեթոդ. Օգտագործվում է սպառողական ապրանքների համար, որոնք պահանջարկ ունեն:
5. Մեթոդ, որը հիմնված է ընդմիջման վերլուծության և նպատակային շահույթի ապահովման վրա: Այս մեթոդը ձեռնարկության կողմից օգտագործվում է որոշակի որոշակի չափով շահույթ ստանալու համար: Այս արժեքի հիման վրա որոշվում է ապրանքի գինը։

Գնագոյացման ռազմավարությունը հասկացվում է որպես առևտրային ձեռնարկության կողմից շուկայական պայմաններում ապրանքների սկզբնական գնի փոփոխությունների հնարավոր դինամիկայի ընտրություն: լավագույն միջոցըգնագոյացման ոլորտում ձեռնարկության նպատակներին համապատասխան:

Ապրանքի գինը սահմանելուց և դրա փոփոխության ուղղությունը որոշելուց հետո անհրաժեշտ է ճշգրտել գինը՝ հաշվի առնելով շուկայի ազդեցությունը։

Ապրանքի գինը որոշվում է առուվաճառքի պայմանագրով։ Բայց շուկայում իրավիճակի հնարավոր փոփոխության հետևանքով անբարենպաստ հետևանքներից խուսափելու համար պայմանագրում անհրաժեշտ է նշել «վերապահումներ»՝ շուկայական գնի տատանումներից ծախսերի բարձրացման կամ իջեցման հնարավորության մասին։

Ընկերությունները արտադրում են իրենց արտադրանքը արտադրության գործոնների օգնությամբ։ Արտադրության գործոններ- սրանք այն արտադրող ուժերն են, որոնք ներգրավված են հասարակության կողմից իրենց կարիքները բավարարելու համար օգտագործվող կենսական ապրանքների ստեղծման մեջ:

Արտադրության գործոնները կարելի է բաժանել երկու տեսակի՝ աշխատողների անձնական գործոն և արտադրության միջոցների նյութական գործոն։ Արտադրության գործոնների համակարգված գործունեության համար անհրաժեշտ է դրանք օգտագործել ճիշտ քանակական հարաբերակցությամբ։ Պետք է գտնել այդ գործոնների այնպիսի հարաբերակցությունը, որը թույլ կտա առավելագույն օգուտ քաղել դրանց օգտագործումից։ Այսինքն՝ անհրաժեշտ է որոշել արտադրության գործոնների այնպիսի համակցություն, որում ձեռնարկության ծախսերը կլինեն նվազագույն, իսկ արտադրության արդյունավետությունը՝ առավելագույնը։ Այս համակցությունը անընդհատ փոփոխվում է արտադրության գործոնների գների փոփոխության արդյունքում։

2. Աշխատանքի շուկաներ.
Աշխատաշուկան կամ աշխատաշուկան թույլատրում է դրա ազատ վաճառքը շուկայական գնով, որը աշխատուժ մատակարարողի և գործատուի միջև կնքված համաձայնագրի գինն է՝ հաշվի առնելով օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձը։ Աշխատողի և գործատուի միջև շուկայական պայմաններում հարաբերությունները կարգավորող գործիքը կամովին կնքված պայմանագիրն է։ Աշխատաշուկայի գործունեության գործընթացում աշխատանքային ծառայությունների շուկայական պահանջարկը և շուկայական առաջարկաշխատանքային ծառայություններ. Աշխատուժի ծառայությունների շուկայական պահանջարկի ներքո հասկացվում է այս ծառայությունների ընդհանուր, ընդհանուր պահանջարկը որոշակի գնով բոլոր ձեռնարկություններից: Աշխատանքային ծառայությունների շուկայական առաջարկը հասկացվում է որպես բոլոր աշխատողների կողմից որոշակի գնով այդ ծառայությունների մատակարարման ընդհանուր ծավալը:

Աշխատանքի շուկա- շուկա, որտեղ աշխատուժի պահանջարկի և աշխատանքային ծառայությունների առաջարկի փոխազդեցության արդյունքում ձևավորվում է աշխատանքային ռեսուրսների գինը. Կան մի շարք գործոններ, որոնք ազդում են աշխատուժի ծառայությունների պահանջարկի և դրանց առաջարկի մակարդակի վրա։

Աշխատանքային ծառայությունների պահանջարկը փոխվում է հետևյալ գործոնների ազդեցության ներքո. աշխատանքային ծառայությունների գների մակարդակը. աշխատանքային ծառայությունների օգնությամբ արտադրված ապրանքների պահանջարկը. առաջարկվող ռեսուրսների՝ աշխատուժի փոխարինողների գները և ծավալները. տեխնոլոգիական փոփոխություններ.

Աշխատանքային ծառայությունների մատուցման փոփոխությունները կարող են պայմանավորված լինել այնպիսի գործոններով, ինչպիսիք են. Բնակչություն; աշխատողների ֆիզիկական ունակություններ; վարձու աշխատանքի հնարավորության արժեքը. աշխատավարձից բացի եկամտի այլ աղբյուրների առկայություն.

Աշխատանքը կարելի է բաժանել մի քանի տեսակների՝ կախված քանակական և որակական բնութագրերից՝ հմուտ և ոչ հմուտ, պարզ և բարդ, արական, իգական և մանկական: Այս բոլոր շուկաներում աշխատավարձի մակարդակը տարբերակված է։

Աշխատաշուկան կապված է զբաղվածության խնդրի հետ. Երբ աշխատանքային ռեսուրսների առաջարկը գերազանցում է դրանց պահանջարկը, աշխատաշուկայում առկա է գործազրկություն, այսինքն՝ ավելորդ աշխատուժի խնդիր։ Կա թերզբաղվածության իրավիճակ.

Գործազրկությունը կարող է լինել կառուցվածքային, շփման, ցիկլային, կամավոր և ոչ կամավոր:

Կառուցվածքային գործազրկությունը պայմանավորված է ազգային տնտեսության ոլորտների անհամաչափ զարգացմամբ և հնացած մասնագիտությունների ավելցուկով: Ֆռիկցիոն գործազրկությունը կապված է աշխատանքի փոփոխության հետ: Ցիկլային գործազրկությունը կապված է տնտեսական ցիկլի փուլերի փոփոխության հետ (ճգնաժամ, դեպրեսիա, վերականգնում, վերականգնում): Ակամա գործազրկություն է առաջանում, երբ աշխատանքի գինը հավասարակշռված գնից բարձր է սահմանվում արհմիությունների պայքարի կամ պետական ​​կարգավորման արդյունքում։ Այս դեպքում ընկերությունը ստիպված է կրճատել վարձու աշխատողների թիվը։ Կամավոր գործազրկություն գոյություն ունի այնպիսի աշխատանքային պայմաններում, որոնք հարմար չեն աշխատողներին կամ չզբաղեցված վայրերի առկայության դեպքում:

3. Կապիտալի և բնական ռեսուրսների շուկաներ.
Բաշխել կապիտալի շուկան և բնական ռեսուրսների շուկան: Կապիտալը հասկացվում է որպես մարդկանց կողմից ստեղծված ռեսուրսներ, որոնք օգտագործվում են ապրանքներ և ծառայություններ արտադրելու համար, այսինքն՝ նրանք չեն կարող ուղղակիորեն բավարարել մարդկային կարիքները: Կապիտալն ունի մի շարք հատկություններ. կապիտալի վերարտադրելիություն, կապիտալի անվտանգություն։

Կապիտալի շուկայում տեղի է ունենում արտադրության միջոցների, շենքերի, շինությունների, հաստոցների, սարքավորումների առուվաճառքի կազմակերպումը։ Կապիտալ ֆոնդերի նկատմամբ պահանջարկ գոյություն կունենա, երբ դրանցում ներդրումներից ստացված եկամուտը գերազանցի արժեթղթերի սեփականության տոկոսը: Եթե ​​տոկոսադրույքը նվազում է, ապա արտադրության միջոցների պահանջարկը մեծանում է։ Նաև կապիտալի շուկան բնութագրվում է իր բարձր տարասեռությամբ և ապրանքների լայն տեսականիով։ Կապիտալի շուկան առանձնանում է այս շուկայի օբյեկտների մեծ մասշտաբով և դրանց արժեքով։ Այս շուկան կարելի է բաժանել երկու մասի.
1. Արտադրության միջոցների շուկա. Սա ներառում է՝ սարքավորումներ, գործիքներ, արդյունաբերական շենքեր, շենքեր և այլն։
2. Հումքի, նյութերի, էներգիայի, կիսաֆաբրիկատների շուկա, որի օգտագործմամբ և աշխատուժի միջոցների օգտագործմամբ արտադրվում է արտադրանքը։

«Ռեսուրսների շուկան սահմանվում է որպես շուկա, որտեղ տնային տնտեսությունները վաճառում են տնտեսական ռեսուրսները, իսկ ընկերությունները գնում են այդ ռեսուրսները» (K. R. McConnell, S. L. Brew):

Այս ռեսուրսների գները որոշվում են տնային տնտեսությունների կողմից ռեսուրսների առաջարկի և ձեռնարկություններից դրանց պահանջարկի փոխազդեցությամբ: Պահանջարկի օրենքը գործում է նաև ռեսուրսների շուկայի վրա, այսինքն՝ որքան ցածր է որոշակի ռեսուրսի գինը, այնքան մեծ է դրա պահանջարկը։ Ռեսուրսների շուկան ներառում է՝ բնական, մարդկային և տեխնածին ռեսուրսները: Տնտեսագետները համատեղում են բնական ռեսուրսները հող հասկացության մեջ։ Դրանք ներառում են բոլոր բնական ապրանքները, բնական ռեսուրսները, որոնք մարդը կարող է օգտագործել արտադրության մեջ։ Օրինակ՝ ջրային ռեսուրսները, հողերը, տարբեր օգտակար հանածոների հանքավայրերը, անտառները։ Բնական ռեսուրսների սեփականատերերը դրանք տրամադրում են ռեսուրսների շուկա՝ արտադրության մեջ դրանց օգտագործումից կանխիկ եկամուտ ստանալու համար: Բնական ռեսուրսների սեփականատերերի հիմնական եկամուտը վարձավճարն է։ Այս ռեսուրսների կարևոր հատկանիշը նրանց հազվադեպությունն է, սահմանափակ քանակությունը։ Հասանելիություն հողային ռեսուրսներ, օգտակար հանածոներ և այլն սահմանափակվում է որոշակի սահմանով։ Իր հերթին, դրանց հազվադեպությունը սահմանափակում է արտադրական գործընթացը, այսինքն՝ մենք չենք կարող արտադրել ապրանքների և ծառայությունների այն ծավալը, որն անհրաժեշտ է մեր անսահմանափակ կարիքները բավարարելու համար։ Այսպիսով, ձեռնարկությունը ստիպված է որոշում կայացնել, թե ինչ արտադրել և ինչ հրաժարվել արտադրել ռեսուրսների սղության պատճառով։ Այսինքն՝ որոշում է սահմանափակ բնական ռեսուրսների օգտագործման արդյունավետությունը։