• Ինտերիեր
• Այգի
• Կահույք
• Շինանյութեր
• Տանիք

Օգոստոսյան արտադրության օրացույցի ժամերի նորմ

Արտադրության օրացույց- Սա փաստաթուղթ է, որը կազմվում է հիման վրա. Այն ներառում է ճշգրիտ տեղեկատվություն աշխատանքային օրերի քանակի մասին: Յուրաքանչյուր տարվա արձակուրդներ և նախատոնական օրեր: Սա հաշվի է առնում հանգստյան օրերի տեղափոխումը աշխատանքային օրերի: Որոնք սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից: Այս առումով ամեն տարի աշխատանքային օրերի թիվը տատանվում է։ Դա կախված է լրացուցիչ «ոչ աշխատանքային» օրերի քանակից։ Որոնք հայտնվում են, երբ արձակուրդը, որն ընկնում է հանգստյան օրերին, տեղափոխվում է աշխատանքային օր:

HR օրացույցը շատ կարևոր է և ճիշտ փաստաթուղթ. Առաջին հերթին հաշվապահների և անձնակազմի հետ աշխատող ծառայությունների համար: Քանի որ դրա օգնությամբ դուք կարող եք ստեղծել ճշգրիտ աշխատանքային գրաֆիկ։ Հաշվեք աշխատած ժամերի քանակը: Եվ, կախված նրանց թվից, հաշվարկեք ճիշտ աշխատավարձը կամ բոնուսը։ Նաև արտադրական օրացույցի օգնությամբ պետական ​​կառույցներում պատրաստվում են տարբեր հաշվետվական փաստաթղթեր: Եվ արձակուրդները և հաշվարկված են:

դեպի ճաշացանկ

ԱՐՏԱԴՐՈՒԹՅԱՆ ՕՐԱՑՈՒՅՑ 2018 - 2019 անվճար ներբեռնում 5-օրյա աշխատանքային շաբաթվա համար:

2018 - 2019 թվականների արտադրության օրացույցը փաստաթուղթ է, որը կազմվում է հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնություն. Օրացույցը ճշգրիտ տեղեկատվություն է պարունակում յուրաքանչյուր նոր տարվա աշխատանքային, տոնական և նախատոնական օրերի մասին: Հաշվի առնելով հանգստյան օրերը աշխատանքային օրերի տեղափոխման փոփոխությունները, որոնք սահմանում և հաստատում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը: 2018 - 2019 թվականների արտադրության օրացույցը, ըստ էության, «խաբե թերթ» է անձնակազմի սպայի և աշխատավարձի հաշվապահի աշխատանքում: Ահա թե ինչու, կարեւոր տեղեկություններ, որը տրված է այս արտադրական օրացույցում 5 օրվա համար աշխատանքային շաբաթ. Այն նախատեսված է հաշվարկելիս սխալներից խուսափելու համար աշխատավարձեր. Բացի այդ, դա կհեշտացնի աշխատանքային ժամերի, հիվանդության արձակուրդի կամ արձակուրդի հաշվարկը։

Կադրերի սպայի հրապարակված արտադրական աշխատանքային օրացույցում Word ձևաչափով: Աշխատանքային օրերի և հանգստյան օրերի, արձակուրդների, եռամսյակի, կիսամյակի և ընդհանուր առմամբ աշխատանքային ժամերի քանակի մասին տեղեկատվություն կգտնեք 2019թ. աշխատանքային ժամերը 2019թ.

Ներբեռնեք շաբաթների տպագրվող արտադրության հաշվետվությունների օրացույց 2019 թՌուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից հաստատված հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով, A4 ձևաչափով, արձակուրդներով և հանգստյան օրերին, ինչպես միշտ, կարող եք բացարձակապես անվճար ստորև նշված հղումով:

Արտադրության օրացույց 2019 թ

Արտադրության օրացույց 2018 թ

Նշում. Դիտել մեծ ձևաչափով

Նշում. Ներբեռնեք 2018 թվականի արտադրության օրացույցը Word ձևաչափով

Արտադրության օրացույց 2017 թ

Նշում. Ներբեռնեք 2017 թվականի արտադրության օրացույցը Word ձևաչափով

Արտադրության օրացույց 2016 թ

Արտադրության օրացույց 2015 թ

Արտադրության օրացույց 2014 թ

դեպի ճաշացանկ

Աշխատաժամանակի նորմեր 2019 - 2020 թվականների համար, 5 օր աշխատանքային շաբաթ

Ներկայումս գործում է որոշակի օրացուցային ժամանակահատվածների (ամիս, եռամսյակ, տարի) աշխատաժամանակի նորմայի հաշվարկման կարգը։ Կախված շաբաթական սահմանված աշխատանքային ժամերից: Հաստատված է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի օգոստոսի 13-ի թիվ 588n հրամանով: Սույն Կարգի համաձայն՝ այս նորմը հաշվարկվում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա հաշվարկային ժամանակացույցով: Շաբաթ և կիրակի երկու հանգստյան օրերով։ Ելնելով ամենօրյա աշխատանքի տեւողությունից (հերթափոխ), օրինակ.

• 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով՝ 8 ժամ,
• 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթով` 7,2 ժամ;
• 24-ժամյա աշխատանքային շաբաթով՝ 4,8 ժամ։

Աշխատանքային ժամերը 2019թ 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ

Նշում. Ներբեռնեք 2019 թվականի արտադրության օրացույցը Word ձևաչափով

Աշխատանքային ժամերը 2018թ 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ

Աշխատանքային ժամերը 2017թ 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ

Աշխատանքային ժամերը 2016թ 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ

Աշխատանքային ժամերը 2015թ 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ

Աշխատանքային ժամերը 2014թ 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ

դեպի ճաշացանկ

Հանգստյան օրերի, արձակուրդների քանակը 2019 - 2020 թթ

Արտադրական օրացույցը ցույց է տալիս աշխատանքային ժամերի նորմը ամիսների, եռամսյակների և 2020թ. Ընդհանուր առմամբ, 40-, 36- և 24-ժամյա աշխատանքային շաբաթներով: Ինչպես նաև աշխատանքային և հանգստյան օրերի քանակը հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով երկու հանգստյան օրով:

Օրինակ, հաշվի առնելով հանգստյան օրերի փոխանցումը, մենք կհանգստանանք գրեթե այնքան, որքան նախկինում։ Ամանորյա տոներն ավելի փոքր կլինեն։ Բայց մայիսը՝ ավելին։ Ընդհանուր առմամբ, պարզվում է, որ ռուսները, բացի տոներից ու սովորական հանգստյան օրերից, կունենան եւս 28 օր հանգստանալու։ Աշխատակիցների ամանորյա արձակուրդները կազմել են 8 օր՝ 2019 թվականի հունվարի 1-ից մինչև հունվարի 8-ը: Մայիսին գարնանը և Աշխատանքի օրվա հետ կապված աշխատողների հանգստի տևողությունը կկազմի 4 օր՝ մայիսի 1-ից մայիսի 4-ը: Իսկ Հաղթանակի օրվա տոնակատարության հետ կապված հանգստի շրջանները կլինեն 3 օր՝ մայիսի 9-ից մայիսի 11-ը։ Օրվա ազգային միասնություն- 4 օր (նոյեմբերի 1-ից 4-ը): Այս դեպքում նորմը կպահպանվի։ Ըստ որի՝ շաբաթական անխափան հանգստի տեւողությունը չպետք է պակաս լինի 42 ժամից։

Արտադրական օրացույցը ցույց է տալիս աշխատանքային ժամերի նորմը ամիսների, եռամսյակների և ամբողջ տարվա համար՝ 40, 36 և 24 ժամ աշխատանքային շաբաթներով: Ինչպես նաև երկու հանգստյան օրերով հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով աշխատանքային օրերի քանակը։ Գործող կանոնակարգի համաձայն՝ որոշակի ժամանակահատվածների աշխատաժամանակի նորմը հաշվարկվում է երկու հանգստյան օրով հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա հաշվարկված ժամանակացույցով։ Շաբաթ և կիրակի օրերին։ Ելնելով ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) հետեւյալ տեւողությունից.

• 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով` 8 ժամ, տոն օրերին` 7 ժամ;
• 40 ժամից պակաս աշխատանքային շաբաթով` ժամերի քանակը: Ստացվել է աշխատանքային շաբաթվա սահմանված տեւողությունը հինգ օրով բաժանելու արդյունքում։ Ոչ աշխատանքային տոների նախաշեմին աշխատանքային ժամերը կրճատվում են 1 ժամով։

Նշված կարգով հաշվարկված աշխատաժամանակի նորմը վերաբերում է աշխատանքի և հանգստի բոլոր ռեժիմներին:

2019 թվականի հունվարին՝ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով՝ երկու հանգստյան օրով՝ 15 աշխատանքային օր և 16 օր հանգստյան օր։ Այդ թվում՝ հունվարի 1-ը, 2-ը, 3-ը, 4-ը, 5-ը, 6-ը, 7-ը և 8-ը 8 պետական ​​տոներ:

Այս ամսվա աշխատանքային ժամերն են

• 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով` 120 ժամ (8 ժամ x 15 օր);
• 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթով՝ 108 ժամ (36 ժամ՝ 5 օր x 15 օր);
• 24-ժամյա աշխատանքային շաբաթով՝ 72 ժամ (24 ժամ՝ 5 օր x 15 օր):

2019 թվականին հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով երկու հանգստյան օր, 247 աշխատանքային օր։ Ներառյալ 5 նախատոնական օր (ապրիլի 30, մայիսի 8, հունիսի 11, նոյեմբերի 3, դեկտեմբերի 31)։ Եվ 118 հանգստյան օր՝ ներառյալ 14 պետական ​​տոները (հունվարի 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 և 8, փետրվարի 23, մարտի 8, մայիսի 1 և 9, հունիսի 12, նոյեմբերի 4)։

Աշխատանքային ժամերն են.

խորհուրդ է տրվում օգտագործել ցանկացած ձեռնարկությունում՝ աշխատաժամանակի ֆոնդի բաշխումը պլանավորելիս: Մեր հոդվածում մենք ձեզ կասենք, թե ինչ է դա և ինչ նորմ է 2017 թ.

Ինչպե՞ս է որոշվում տարեկան դրույքաչափը:

Առաջին հերթին անհրաժեշտ է սահմանել հենց նորմը։ Աշխատանքային ժամանակի նորմը ժամերի ընդհանուր քանակն է, որը աշխատողից պահանջվում է աշխատել որոշակի ժամանակահատվածում (տարի, եռամսյակ, ամիս, շաբաթ):

Աշխատանքային ժամերը 2017թհաշվարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի օգոստոսի 13-ի թիվ 588n հրամանով սահմանված կարգով (այսուհետ՝ Կարգ): Համաձայն այս կանոնակարգի՝ շաբաթվա տեւողությունը (նորման 40 ժամ է, բայց երբեմն կարող է նաեւ ավելի քիչ լինել) պետք է բաժանել 5-ի եւ բազմապատկել թվով։ աշխատանքային օրերտարեկան (5-օրյա աշխատանքային շաբաթով): Այնուհետև ստացված թվից անհրաժեշտ է հանել այն ժամերը, որոնցով աշխատանքային օրերը կրճատվել են մինչև տարվա ընթացքում ոչ աշխատանքային արձակուրդները (օրինակ, մինչև մայիսի 9-ը, մարտի 8-ը և այլն, աշխատանքային օրերը կրճատվում են 1 ժամով): .

Տարվա նորմերը հաշվարկվում են մինչև նախորդ օրացուցային տարվա ավարտը՝ հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջները և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության տարեկան ընդունված որոշումները՝ կապված կիրակի կամ կիրակի ընկած արձակուրդների փոխանցման հետ: Շաբաթ, աշխատանք, որի վրա չի թույլատրվում։ Այս դեպքում որոշումը, համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածը պետք է ընդունվի և ուժի մեջ մտնի օրացուցային տարվա ավարտից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ:

2017 թվականի առնչությամբ ուժի մեջ է 08/04/2016 թիվ 756 որոշումը, սահմանվում է, որ հետաձգվում են հետևյալ հանգստյան օրերը.

• հունվարի 1 - փետրվարի 24;
• հունվարի 7 - մայիսի 8։

Աշխատանքային ժամերի քանակի մասին 2017թ

հաշվելով աշխատանքային ժամերը 2017թ, պետք է պահպանել հետևյալ կանոնները.

1. Կիրակի օրը հանգստյան օր է՝ անկախ նրանից՝ աշխատողները զբաղված են հնգօրյա, թե վեցօրյա աշխատանքով։ Թույլատրվում է աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար հանգստյան օրը տեղափոխել մեկ այլ օր, եթե ձեռնարկությունը ինչ-ինչ պատճառներով չի կարող դադարեցնել աշխատանքը հանգստյան օրերին, և ինչ-որ մեկը ստիպված է աշխատել կիրակի կամ շաբաթ օրը (Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ հոդված): Ֆեդերացիա):
2. Գոյություն ունի արձակուրդների ցանկ, որոնց ընթացքում աշխատանքը չի կատարվում (սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդված): Սա ներառում է ամանորյա արձակուրդները հունվարի 1-ից հունվարի 8-ը (բացառությամբ հունվարի 7-ի, քանի որ սա նաև տոն է, երբ աշխատանք չի կատարվում՝ Սուրբ Ծնունդ), Հաղթանակի օրը (մայիսի 9) և այլն:
3. Եթե ​​արձակուրդն ընկնում է հանգստյան օրերին, ապա հանգստի օրը հետաձգվում է։ Այս կանոնը միշտ գործում է, բացառությամբ հունվարի 1-ից հունվարի 8-ն ընկած ժամանակահատվածի, այսինքն՝ Ամանորյա տոների և Սուրբ Ծննդյան տոների։ Այս օրերին փոխանցումները ինքնաբերաբար չեն գործում և ամեն տարի առանձին հաստատվում են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից՝ համաձայն Արվեստի 5-րդ մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112.
4. Աշխատանքի տևողությունը արձակուրդին նախորդող օրը կրճատվում է 1 ժամով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Օրենսգրքի այս պահանջներից ելնելով և Ընթացակարգը հաշվի առնելով՝ հաշվարկվում է տարվա նորմը։ Կոնկրետ ընդհանուր աշխատանքային ժամերը 2017թէ:

• շաբաթական 40 ժամով - 1973 աշխատանքային ժամ;
• շաբաթական 36 ժամով - 1775,4 ժամ;
• մեկ շաբաթվա համար 24 ժամ՝ 1182,6 ժամ։

Միջին ամսական աշխատանքային ժամերը 2017թ

Ժամերի ընդհանուր թիվը շատ բան չի ասում, թե ինչպես է ընթանում աշխատանքը ըստ ամիսների: Այդ իսկ պատճառով ամբողջական հաշվառման համար անհրաժեշտ է իմանալ, թե ամսական քանի ժամ է աշխատում։ Միևնույն ժամանակ, կարևոր է հաշվի առնել և՛ ամսվա օրերի քանակը՝ տարվա որոշ ամիսների 31-ից մինչև փետրվարի 28-ը (2017թ. ոչ նահանջ տարի է), և՛ արձակուրդների և հանգստյան օրերի քանակը։ որոնք ընկնում են որոշակի ամսին: Գումարը կարող է շատ տարբեր լինել: Մասնավորապես, հունվարին ընկնում է 8 լրացուցիչ ոչ աշխատանքային օր. 2017թ.-ին դա կհանգեցնի նրան, որ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթում աշխատողները կունենան 10 օր հանգիստ (հունվարի 9-ը և 10-ը ընկնում են շաբաթ և կիրակի օրերին): Միաժամանակ ապրիլին կամ հոկտեմբերին ընդհանրապես ոչ աշխատանքային արձակուրդներ չեն լինի։

Համապատասխանաբար, աշխատանքային ժամանակի պլանավորման համար կարող է օգտագործվել այնպիսի արժեք, ինչպիսին է միջին ամսական աշխատանքային ժամերի քանակը: Դա անելու համար կարող եք օգտագործել վերը նշված տվյալները ժամերով աշխատաժամանակի ընդհանուր տարեկան տևողության վերաբերյալ:

Մեկ ամսվա միջին թիվը պարզելու համար անհրաժեշտ է այս թիվը բաժանել 12-ի (թիվ օրացուցային ամիսներտարում). Արդյունքում մենք ստանում ենք հետևյալը.

• 40-ժամյա շաբաթվա համար՝ 164,42 ժամ;
• շաբաթական 36 ժամով - 148,03 ժամ;
• շաբաթական 24 ժամ, 98,55 ժամ:

2017 թվականի այլ ժամանակային ստանդարտներ Ռուսաստանում

Նաև ձեռնարկությունում հաշվապահական հաշվառման կամ անձնակազմի բաժնի աշխատանքում, այլ աշխատանքային ժամերը 2017թ. Ահա 40-ժամյա շաբաթվա հիմնական տվյալները.

• Աշխատանքների կատարման ընդհանուր օրերը` 247;
• հանգստյան օրեր և արձակուրդներ - 118;
• կրճատված օրեր - 3.

Որտեղ:

• առաջին եռամսյակում՝ 57 աշխատանքային օր, 520 ժամ;
• II եռամսյակում՝ 61 օր, 488 ժամ;
• III եռամսյակում՝ 65 օր, 520 ժամ;
• IV եռամսյակում՝ 64 օր, 511 ժամ։

Տվյալ տվյալները վերաբերում են ամբողջությամբ Ռուսաստանին, սակայն պետք է հիշել, որ մարզերում թույլատրվում է նաև տեղական ոչ աշխատանքային տոներ հայտարարել։ Մասնավորապես, արվեստ. «Խղճի ազատության և կրոնական միավորումների մասին» 1997 թվականի սեպտեմբերի 26-ի թիվ 125-FZ դաշնային օրենքի 4-ը թույլ է տալիս շրջանների տեղական իշխանություններին դա անել կրոնական կազմակերպությունների խնդրանքով: Լրացուցիչ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 6-ը և Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 10.06.2003թ. թիվ 1139-21 նամակի 8-րդ կետը թույլ են տալիս տեղական իշխանություններին հանգստյան օրեր մտցնել այլ պատճառներով: Այստեղ միակ սահմանափակումն այն է, որ եկամուտների կամ բյուջեի ծախսերի ավելացման արդյունքում առաջացած ցանկացած կորուստ պետք է փոխհատուցվի տարածաշրջանի կողմից, որտեղ նման որոշում է կայացվել:

Բացի այդ, ժամերի դրույքաչափը հաշվարկելիս չպետք է մոռանալ, որ դա կախված է նաև աշխատողի կատեգորիայից։ Որոշ դեպքերում աշխատանքային ժամերը՝ լինի դա մեկ շաբաթ, թե մեկ օր կամ հերթափոխով, պետք է կրճատվեն, նույնիսկ եթե նույն կազմակերպության մյուս բոլոր աշխատակիցները ենթարկվում են սովորական ռեժիմին (այսինքն՝ 5 օր, յուրաքանչյուրը 8 աշխատանքային ժամով, ընդհանուր - 40): Մասնավորապես, արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-ը նշում է, որ առաջին 2 խմբերի հաշմանդամություն ունեցող աշխատողների համար շաբաթը չի կարող լինել ավելի քան 35 ժամ, իսկ 3 կամ 4 աստիճանի վտանգավոր աշխատանքում աշխատողների համար՝ ոչ ավելի, քան 36 ժամ: Նաև Արվեստ. 94-ը ցույց է տալիս, որ անչափահաս աշխատողները չպետք է աշխատեն ավելի շատ, քան օրենքով սահմանված է (օրական 7 ժամ, եթե նրանք դեռ 16 տարեկան չեն՝ 5): Այս ամենը պետք է հաշվի առնել ձեռնարկության համար նորմը հաշվարկելիս և դրա հետագա կիրառումը:

2017 թվականի աշխատանքային ժամերի պլանավորման և գրանցման արտադրության օրացույց

Շատ հաճախ աշխատանքային ժամերի, արձակուրդների և հանգստյան օրերի տրանսֆերտների հետ կապված բոլոր տեղեկությունները կազմվում են արտադրական օրացույցի տեսքով: Ի տարբերություն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կամ վերը նշված ընթացակարգի, նման օրացույցը չունի նորմատիվ ակտի ուժ և պաշտոնապես հաստատված չէ, բայց այն շատ հարմար է օգտագործել, ուստի այն հաճախ օգտագործվում է գործնականում: Մասնավորապես, այն կարող է օգտագործվել հաշվապահական հաշվառման բաժնի կողմից (օրինակ՝ վճարովի հիվանդության օրերը հաշվարկելու համար) կամ անձնակազմի ծառայության կողմից (օրինակ՝ արձակուրդները պլանավորելու և պլանավորելու համար):

Արտադրության օրացույցը միացված է հաջորդ տարիԴուք կարող եք կամ ներբեռնել այն մեր կայքից կամ ստեղծել ձեր սեփականը: Ինքնակազմակերպման համար բավական է սովորական օրացույց վերցնել՝ նշելով շաբաթվա թվերը, ամիսները և օրերը և այն նշել օրենքի նորմերին և Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից սահմանված հանգստյան օրերի հետաձգման կարգին համապատասխան: Ցանկության դեպքում կարող եք նույնիսկ օրացույցում նշել տարվա յուրաքանչյուր օրվա աշխատանքային ժամերի տևողությունը:

Յուրաքանչյուր ընկերություն գիտի, որ ժամանակին հարկերը վճարելը նույնքան կարևոր է, որքան աշխատավարձը: Հարկային օրացույցները ձեզ կհիշեցնեն, թե երբ և ինչ հարկ վճարել:

Արտադրության օրացույց- Սա կարևոր օգնական է հաշվապահի աշխատանքում: Արտադրական օրացույցում ներկայացված տեղեկատվությունը կօգնի ձեզ խուսափել աշխատավարձի սխալներից, հեշտացնել աշխատանքային ժամերի, հիվանդության արձակուրդի կամ արձակուրդի հաշվարկը:

2019 թվականի օրացույցը ցույց կտա արձակուրդները, կխոսվի ընթացիկ տարում հանգստյան օրերի և արձակուրդների փոխանցման մասին:

Մեկ էջի վրա, որը մշակվել է որպես մեկնաբանություններով օրացույց, մենք փորձել ենք հավաքել բոլոր հիմնական տեղեկությունները, որոնք անհրաժեշտ են ձեր աշխատանքում ամեն օր:

Իրական արտադրության օրացույցբանաձեւի հիման վրա պատրաստված ՊՌուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2018 թվականի հոկտեմբերի 1-ի թիվ 1163 « "

Առաջին քառորդ

Երկրորդ քառորդ

Երրորդ քառորդ

չորրորդ եռամսյակ

* Նախատոնական օրեր, որոնցում աշխատանքի տեւողությունը կրճատվում է մեկ ժամով.

Յուրաքանչյուր ընկերություն գիտի, որ ժամանակին հարկերը վճարելը նույնքան կարևոր է, որքան աշխատավարձը: Հարկային օրացույցները ձեզ կհիշեցնեն, թե երբ և ինչ հարկ վճարել:

Արտադրության օրացույց- Սա կարևոր օգնական է հաշվապահի աշխատանքում: Արտադրական օրացույցում ներկայացված տեղեկատվությունը կօգնի ձեզ խուսափել աշխատավարձի սխալներից, հեշտացնել աշխատանքային ժամերի, հիվանդության արձակուրդի կամ արձակուրդի հաշվարկը:

2019 թվականի օրացույցը ցույց կտա արձակուրդները, կխոսվի ընթացիկ տարում հանգստյան օրերի և արձակուրդների փոխանցման մասին:

Մեկ էջի վրա, որը մշակվել է որպես մեկնաբանություններով օրացույց, մենք փորձել ենք հավաքել բոլոր հիմնական տեղեկությունները, որոնք անհրաժեշտ են ձեր աշխատանքում ամեն օր:

Այս արտադրական օրացույցը պատրաստվել է Պ. հրամանագրի հիման վրաՌուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2018 թվականի հոկտեմբերի 1-ի թիվ 1163 « "

Առաջին քառորդ

Երկրորդ քառորդ

Երրորդ քառորդ

չորրորդ եռամսյակ

* Նախատոնական օրեր, որոնցում աշխատանքի տեւողությունը կրճատվում է մեկ ժամով.

Նախքան աշխատաժամանակի նորմայի մասին մանրամասն խոսելը (այսուհետ՝ NRT), պետք է հասկանալ հիմունքները՝ ինչից է այն բաղկացած և ինչի վրա է ազդում։ Այս հոդվածում մենք մանրամասն վերլուծում ենք, թե ինչպես է հաշվարկվում 2017 թվականի աշխատանքային ժամերի նորմը։

Տարեկան մարտահրավեր

Ցանկացած տեսակի ապրանք արտադրելու համար, այդ թվում՝ բոլորովին այլ արդյունաբերության և արտադրության, գյուղատնտեսության ոլորտում, անհրաժեշտ է օգտագործել համապատասխան կադրերի աշխատանքային հմտությունները։ Խոհանոցային աթոռակ ձեռք բերելուց մինչև ռեակտիվ ինքնաթիռ ստեղծելը, ցանկացած ապրանք կամ ապրանք, այնուամենայնիվ, արտադրվում է անձի մասնակցությամբ։

Մասնագետների խումբը, մեծ թիմը կամ անհատ վարպետը իրենց գործունեության ոլորտում որոշակի ժամանակ են հատկացնում աշխատանքին։ Հետեւաբար, պլանավորելիս արտադրական գործընթացներըև այլ ընկերությունների և արտադրված արտադրանքի գնորդների հետ փոխադարձ համագործակցությամբ, արտադրողը պետք է նախօրոք հաշվարկի աշխատանքային ժամերը յուրաքանչյուր մասնագիտության համար, որը ներգրավված է իր ձեռնարկությունում: Ի վերջո, սա ազդում է նաև այն աշխատողների թվի վրա, ովքեր կարող են ընդունվել կազմակերպություն:

Մի խոսքով, ղեկավարությունը կադրերի բաժնի և գնահատողների հետ միասին պետք է ամեն տարի հաշվարկի NRT-ն։

Ինչպես որոշել տարեկան դրույքաչափը

Նախ, եկեք բաժանենք ինքնին տերմինը: Ըստ ընդհանուր կանոնաշխատանքային ժամանակի դրույքաչափը օրացուցային ժամանակահատվածում աշխատանքի վրա ծախսված ժամերի քանակն է: Սովորաբար. Շաբաթական 40 ժամի հիման վրա:

Այսօր այն հաշվարկվում է այն կարգի հիման վրա, որը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի օգոստոսի 13-ի թիվ 588n հրամանում (այսուհետև՝ Կարգ):

Համաձայն սույն կարգավորող ակտի դրույթների՝ աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը (40 աշխատանքային ժամ, իսկ երբեմն՝ ավելի քիչ) բաժանվում է 5 թվի վրա (եթե մարդն աշխատում է 5-օրյա գրաֆիկով) և բազմապատկվում է. տարեկան աշխատանքային օրերի քանակը. Դրանից հետո ստացված արդյունքից հանվում է այն ժամերի թիվը, որոնցով կրճատվել են աշխատանքային օրերը, որոնք անցնում են պաշտոնական տոներից անմիջապես առաջ.

• Նոր Տարի;
• մայիսի 9;
• նմանատիպ այլ տոներ։

Օրենքով աշխատանքային օրը և միևնույն ժամանակ նախատոնական օրը սովորաբար համարվում է 1 աշխատանքային ժամով կրճատված։

Հաջորդ տարվա աշխատանքային ժամերի նորմը պետք է հաշվարկվի մինչև նախորդ տարվա ավարտը։ Այս դեպքում պետք է հաշվի առնել.

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության պահանջները.
2. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումները, որոնք ուղղում են աշխատանքային օրերը և արձակուրդները հաջորդ տարվա համար:

Այսպիսով, 2017 թվականի ժամանակահատվածի վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության Նախարարների կաբինետը հրապարակեց 2016 թվականի օգոստոսի 04-ի թիվ 756 որոշումը, որում ասվում է, որ հանգստի նման օրերը հետաձգվելու են.

• 01/01/2017 - 02/24/2017;
• 01/07/2017 - 05/08/2017.

Հնարավոր է, որ աշխատանքային ռացիոնալացման ոլորտում սկսնակների համար այս ընթացակարգերը շփոթեցնող և դժվար հասկանալի թվան: Այնուամենայնիվ, միայն հաշվի առնելով այս բոլոր կանոնակարգերը և ենթաօրենսդրական ակտերը, կարող եք պարզել, թե ինչպես է ճիշտ հաշվարկվում 2017 թվականի աշխատանքային ժամերի նորմը և հետագա աշխատանքային ժամանակահատվածները:

Աշխատանքային ժամերի քանակը 2017թ

Այն որոշելիս պետք է հաշվի առնել հետևյալ դրույթները.

• նույնիսկ եթե աշխատողը աշխատում է շաբաթական 5 կամ 6 օր, կիրակի օրը համարվում է հանգստյան օր.
• Առանձին մասնագետների համար հանգստյան օրը հնարավոր է հետաձգել միայն այն դեպքում, եթե ձեռնարկությունը օբյեկտիվ պատճառով չկարողանա դադարեցնել աշխատանքային գործընթացը հանգստյան օրերին։ Այսինքն՝ անձնակազմը պետք է իր պարտականությունները կատարի ինչպես շաբաթ, այնպես էլ կիրակի օրերին։ Այս մասին է վկայում Աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ հոդվածը.
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածը պարունակում է արձակուրդների ցանկ, որոնց առաջացման դեպքում աշխատողները հանգստանում են:

Աշխատանքային օրենսգիրքը տոնական է նաև ամանորյա տոները (01.01-ից մինչև 08.01-ը ներառյալ): Սուրբ Ծնունդը նույնպես դասվում է որպես տոն՝ հանգստյան օրվա նշանակմամբ։

Բացի այդ, արձակուրդը, որը ընկնում է հանգստյան օրերին, փոխանցում է նման հանգստի օր: Այս սկզբունքը գործում է ամեն տարի։ Միակ բացառությունը հունվարի առաջին 8 օրն է. Նոր Տարիև Սուրբ Ծնունդ. Փաստն այն է, որ հանգստի օրերի տեղափոխումը ամանորյա տոներին ինքնաբերաբար չի լինում։ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունն ամեն տարի առանձին կարգով հաստատում է ձեռնարկությունների աշխատողների հանգստի և աշխատանքի չգնալու օրերը։ Այս պահը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի 5-րդ մասով:

Օրենսդրության համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի 1-ին մաս) պաշտոնական արձակուրդի նախօրեին աշխատանքային օրվա տևողությունը պետք է կրճատվի 1 ժամով:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի բոլոր վերը նշված պահանջները, ինչպես նաև Ընթացակարգի հաշվառումը հիմք են հանդիսանում օրացուցային տարվա աշխատանքային ժամանակի հաշվարկման համար: Խոսելով կոնկրետ և թվերով, 2017 թվականի աշխատանքային ժամերի նորմը կլինի հետևյալը.

Միջին ամսական NRT 2017 թ

Մինչդեռ աշխատանքի տարեկան ընդհանուր ժամանակի իմացությունը չի տալիս յուրաքանչյուր ամսվա աշխատանքային ժամերի ամբողջական պատկերը։ Ամբողջական հաշվառումը պահանջում է տեղյակ լինել միջին ամսական աշխատաժամանակի մասին (յուրաքանչյուր ամիս առանձին):

Այս նպատակների համար կարևոր է մեկ ամսվա օրացուցային օրերի քանակը: Այն կարող է լինել 28-ից մինչև 31. Այսպիսով, 2017 թվականը նահանջ տարի չի համարվում։ Բացի այդ, յուրաքանչյուր ամիս ունի տոների և հանգստյան օրերի իր թիվը: Եվ դա զգալիորեն տարբերվում է. Օրինակ, հունվարին - շաբաթ և կիրակիից բացի 8 օր հայտարարվում է ոչ աշխատանքային: Բայց 2017 թվականի ապրիլն ու հոկտեմբերն ընդհանրապես ոչ աշխատանքային արձակուրդներ չունեն։

Այսպիսով, դուք կարող եք օգտագործել աշխատանքային ժամերի միջին ամսական թիվը՝ աշխատանքային ընթացքը պլանավորելու համար: Անհրաժեշտ է միասին հավաքել որոշակի տարվա բոլոր տվյալները և դրանում աշխատանքի տեւողությունը՝ հաշվարկված ժամերով։

Ընդհանրապես ընդունված է, որ ամսական աշխատաժամանակի միջին քանակը ստացվում է ժամերի ընդհանուր տարեկան քանակը բաժանելով 12-ի: Այսպիսով, աշխատողների համար տարբեր տևողությամբ 2017 թվականի աշխատանքային ժամերի աշխատանքային նորմը ներկայացված է աղյուսակում.

2017 թվականի այլ NRV-ներ Ռուսաստանում

Գործնականում հաշվապահական հաշվառման բաժինը և անձնակազմի բաժինը 2017 թվականի աշխատանքային ժամանակի չափորոշիչների վերաբերյալ լրացուցիչ տվյալների կարիք ունեն: Տեղեկությունն ավելի ամբողջական կլինի, եթե իմանաք, որ 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով 2017թ.

• աշխատանքային օրերի ընդհանուր թիվը՝ 247;
• հանգստյան օրեր և արձակուրդներ - 118 օր;
• կրճատված օրեր - 3.

Տեղական առանձնահատկություններ

Վերոնշյալ թվերը վերաբերում են ամբողջ Ռուսաստանի Դաշնությանը: Սակայն որոշ շրջաններում կարելի է հայտարարել իրենց հանգստի օրերը, որոնք կապված են տեղական կրոնական տոների հետ: Մասնավորապես, 1997 թվականի սեպտեմբերի 26-ի թիվ 125-FZ «Խղճի ազատության և կրոնական միավորումների մասին» օրենքի 4-րդ հոդվածի հիման վրա։

Կան նաև լրացուցիչ դրույթներ, որոնք թույլ են տալիս Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների իշխանություններին որոշակի օրացուցային ամսաթվերը դարձնել հանգստյան օրեր, բացի կրոնական պատճառներից: Սրանք են Աշխատանքային օրենսգրքի 6-րդ հոդվածը և Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հունիսի 10-ի թիվ 1139-21 նամակի 8-րդ կետը:

Նման դեպքերում 2017 թվականի աշխատանքային ժամերի գնահատված նորմը տարբեր տեսք կունենա, քան Ռուսաստանում հիմնականը:

Տեղական նշանակության հանգստյան օրերն ունեն մի կարևոր հատկություն. Եթե ​​դրանք ներդրվեն, ապա մարզն իրեն փոխհատուցում է եկամտի բոլոր կորուստները։

Աշխատակիցների կատեգորիայի հաշվառում

Անհրաժեշտ է հաշվարկել NRV-ն՝ հաշվի առնելով մասնագետի կատեգորիան և աշխատանքի առանձնահատկությունները: Այո, երբեմն աշխատանքային ժամանձնակազմը պետք է կրճատվի. Չնայած այն հանգամանքին, որ այս ձեռնարկության մյուս աշխատակիցները, աշխատելով նույն գրաֆիկով, իրենց աշխատանքային գրաֆիկում փոփոխություններ չեն ստանում։

Օրինակ:

• Աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածը վերաբերում է առաջին երկու խմբերի հաշմանդամություն ունեցող աշխատողների աշխատանքային ժամերի սահմանաչափին։ Նրանք կարող են ներգրավվել ձեռնարկությունում շաբաթական առավելագույնը 35 ժամ;
• եթե կան 3-րդ կամ 4-րդ աստիճանի վնասակարությամբ աշխատանքներ՝ ոչ ավելի, քան 36 աշխատանքային ժամ.
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-րդ հոդվածը սահմանափակում է աշխատանքի ժամանակը անչափահաս աշխատողներ. Տևողությունը՝ օրական 7 ժամից ոչ ավել։ Իսկ եթե նա 16 տարեկանից ցածր է, ապա առավելագույնը 5 ժամ է աշխատավայրում։

Յուրաքանչյուր ձեռնարկություն հաշվի է առնում այս պահերը և հաշվի է առնում այն ​​ժամանակը, որն անհրաժեշտ է ընդհանուր աշխատանքային գործընթացի համար:

Արտադրական օրացույց՝ հաշվի առնելով աշխատանքային ժամերի նորմը 2017թ

Հազվադեպ չէ գործարաններում կամ ինտերնետում գտնել արտադրության օրացույց, որը հաշվի է առնում բոլոր աշխատանքային հերթափոխերը, արձակուրդները, հանգստյան օրերը, աշխատանքային ժամերի հերթափոխերը և այլն (տես ստորև նկարը): Հարկ է նշել, որ նման օրացույցը որոշակիորեն տարբերվում է Աշխատանքային օրենսգրքից և կարգադրությունից, քանի որ այն չունի պաշտոնական ճանաչում: Դա չի կարող համարվել նորմատիվ ակտ։

Այնուամենայնիվ, մեջ գործնական օգտագործումՕրացույցը շատ հարմար է, ինչի պատճառով էլ հաճախ օգտագործվում է։ Հաշվապահներն այն օգտագործում են վճարովի օրերը հաշվարկելիս (օրինակ՝ ըստ հիվանդության արձակուրդ), և կադրերի բաժինն իր օգնությամբ նկարում է աշխատողների արձակուրդային գրաֆիկը։

Այսինքն՝ նման օրացույցը կազմվում է ինքնուրույն՝ սովորական օրացույցի հիման վրա, որտեղ նշվում են հանգստյան օրերն ու տոները։ Դուք կարող եք այն գնել ցանկացած գրախանութից մինչև սկիզբը հաջորդ տարի. Դրանում ամեն ինչ մանրամասնված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի և կառավարության որոշումների հիման վրա: Նմանատիպ օրացույցում աշխատանքային ժամերի տեւողությունը սահմանված է այս տարվա յուրաքանչյուր օրվա համար։ Իհարկե, դրա չափերը պետք է լինեն այնպիսին, որ տեղադրվեն բոլոր անհրաժեշտ նշումները։

Կազմակերպությունը, որը հաշվարկում է անձնակազմի աշխատանքային ժամերը, պետք է ուշադիր հետևի տարեկան օրացուցային փոփոխություններին և հանգստյան օրերի հետ պետական ​​տոների համընկնմանը: Հարկավոր է նաև անընդհատ վերանայել նորությունները և բաց չթողնել փոփոխությունների կամ լրացումների տեսքը կանոնակարգերըաշխատանքային օրենսդրությունը, որը կարգավորում է աշխատողների ցանկացած մասնագիտության և (կամ) կատեգորիայի աշխատանքային ժամերի տևողությունը: