• Ինտերիեր
• Պատուհան
• Պատեր
• Նախագծեր
• Շենքերը

Որքա՞ն է աշխատողների միջին թիվը: Ո՞րն է տարբերությունը միջին և միջին աշխատողների միջև: Համարը վիճակագրական մարմիններին ներկայացվող հաշվետվություններում

Աշխատակիցների միջին թիվը այն ցուցանիշն է, որից կախված է ընկերության նպաստների իրավունքը: Ահա դրանցից մի քանիսը.

• պարզեցված հարկային համակարգ կիրառելու ունակություն (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 346.12-րդ հոդվածի 15-րդ կետ, 3-րդ կետ).
• ԱԱՀ-ի (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 149-րդ հոդվածի 2-րդ կետ, 3-րդ կետ), գույքահարկի (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 381-րդ հոդված) և հողի հարկի (հարկային օրենսգրքի 395-րդ հոդվածի 5-րդ կետ) արտոնություններ. Ռուսաստանի Դաշնության);
• արտոնություններ փոքր ձեռնարկությունների համար (2007 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 209-FZ օրենք):

Բացի այդ, աշխատողների միջին թիվը պետք է հաշվարկվի հետևյալ դեպքերում.

• իմանալ, թե արդյոք անհրաժեշտ է հաշվետվություններ ներկայացնել արտաբյուջետային հիմնադրամներին էլեկտրոնային ձևաչափով. Փաստն այն է, որ միջին թիվը անհատներ, որի օգտին վճարումներ են կատարվում, հավասար է կազմակերպության աշխատողների միջին թվին (10-րդ հոդվածի 1-ին մաս, թիվ 212-FZ օրենքի 15-րդ հոդվածի 10-րդ մաս, հրահանգների 77-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռոսստատի հրամանով. հոկտեմբերի 28, 2013 թիվ 428) ;
• պարզել, թե արդյոք կազմակերպությունը կորցրել է պարզեցված հարկային համակարգից կամ UTII-ից օգտվելու իրավունքը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 346.13-րդ հոդվածի 4-րդ կետ, 346.26-րդ հոդվածի 2.3-րդ կետ).
• UTII-ի գումարը հաշվարկելու համար, եթե ֆիզիկական ցուցանիշգործունեության որոշակի տեսակի համար աշխատողների թիվն է (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 346.27 հոդված):

Աշխատակիցների միջին թվաքանակը հաշվարկելու կանոնները պարունակվում են Ռոսստատի 2013 թվականի հոկտեմբերի 28-ի թիվ 428 հրամանում «Դաշնային վիճակագրական դիտարկման ձևերը լրացնելու հրահանգները հաստատելու մասին. ... No P-4 «Տեղեկատվություն թվի մասին աշխատավարձերև բանվորների շարժը...»։ Բոլորը պետք է ներկայացնեն այս հաշվետվությունը։ առևտրային կազմակերպություններ(բացառությամբ փոքրերի) աշխատողների միջին թիվը չի գերազանցում 15 հոգին (ներառյալ կես դրույքով աշխատողները և քաղաքացիական պայմանագրերը)՝ նախորդ տարվա գործունեության արդյունքների հիման վրա։

Միջին թիվը ներառում է.

• աշխատողների միջին թիվը;
• արտաքին կես դրույքով աշխատողների միջին թիվը;
• քաղաքացիական պայմանագրերով աշխատանք կատարող աշխատողների միջին թիվը.

Աշխատողների միջին թիվը պետք է հաշվարկվի հետևյալ դեպքերում.

• որպեսզի ոչ ուշ, քան ընթացիկ տարվա հունվարի 20-ը Դաշնային հարկային ծառայություն կազմակերպության գտնվելու վայրում ներկայացվի տեղեկատվություն դրա մասին. միջին թիվըանցած տարվա ընթացքում:

Դա պետք է արվի ամեն տարի, նույնիսկ եթե կազմակերպությունը աշխատողներ չունի (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 3-րդ կետ): Աշխատողների միջին թվաքանակի մասին տեղեկատվություն ուշ ներկայացնելու դեպքում Դաշնային հարկային ծառայությունը կարող է միաժամանակ երկու տուգանք կիրառել (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 126-րդ հոդվածի 1-ին կետ, Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 15.6-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Ռուսաստանի Դաշնություն, Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2011 թվականի հունիսի 7-ի թիվ 03-02-07 /1-179 նամակ.

• կազմակերպության համար `200 ռուբլի չափով;
• մեկ մենեջերի համար `300 ռուբլի: մինչև 500 ռուբ.;
• իմանալ, թե արդյոք անհրաժեշտ է հարկային հաշվետվություններ ներկայացնել Դաշնային հարկային ծառայությանը էլեկտրոնային ձևով (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 3-րդ կետ).
• RSV-1 կենսաթոշակային ֆոնդի ձևի համաձայն հաշվարկում լրացնել «Միջին գլխաքանակ» դաշտը (RSV-1 կենսաթոշակային ֆոնդի ձևը լրացնելու կարգի 5.11 կետ).
• Հաշվարկի մեջ լրացնել «Աշխատողների թվաքանակ» դաշտը՝ համաձայն Ձև 4 - Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ (Ձև 4 - Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ լրացնելու կարգի 5.14 կետ).
• հաշվարկել առանձին ստորաբաժանման վայրում վճարված եկամտահարկի (կանխավճարի) գումարը, եթե կազմակերպությունը հաշվարկի համար օգտագործում է միջին թվաքանակի ցուցանիշը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 288-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):

Գլխահաշիվ

Աշխատակիցների միջին թիվը հաշվարկելու համար նախ պետք է որոշեք աշխատողների թիվը հաշվետու ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համար (օրինակ՝ մեկ ամիս՝ 1-ից 30-ը կամ 31-ը, իսկ փետրվարի համար՝ մինչև 28-ը կամ 29-ը) . Աշխատավարձը հաշվի է առնում.

• աշխատանքային պայմանագրով կնքված աշխատողներ, ովքեր մեկ կամ ավելի օրով կատարում են մշտական, ժամանակավոր կամ սեզոնային աշխատանք.
• ընկերության սեփականատերերը, ովքեր աշխատում և աշխատավարձ են ստանում դրանում.

Ընդ որում, նրանք հաշվի են առնում և՛ իրականում աշխատողներին, և՛ ինչ-ինչ պատճառներով աշխատանքից բացակայողներին.

• նրանք, ովքեր եկել են աշխատանքի, ներառյալ նրանք, ովքեր չեն աշխատել պարապուրդի պատճառով.
• գործուղման մեջ գտնվողները, եթե ընկերությունը պահպանում է աշխատավարձը, ինչպես նաև կարճաժամկետ արտասահմանյան գործուղման մեջ գտնվողները.
• նրանք, ովքեր հիվանդության պատճառով չեն ներկայացել աշխատանքի (ամբողջ հիվանդության արձակուրդի ընթացքում և մինչև հաշմանդամության պատճառով թոշակի անցնելը).
• նրանք, ովքեր չեն ներկայացել աշխատանքի պետական ​​և հասարակական պարտականություններ կատարելու պատճառով (օրինակ՝ որպես երդվյալ ատենակալ մասնակցել են դատարանին).
• աշխատում է կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ, ինչպես նաև կես դրույքաչափով (աշխատավարձով) ընդունվածները՝ համաձայն աշխատանքային պայմանագիրկամ անձնակազմի ժամանակացույցը: Աշխատավարձում այդ աշխատողները հաշվառվում են յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համար որպես ամբողջ միավոր, ներառյալ աշխատանքի ընդունվելիս որոշված ​​շաբաթվա ոչ աշխատանքային օրերը: Այս խմբում չեն մտնում այն ​​աշխատողները, ովքեր օրենքով սահմանված կարգով կրճատել են աշխատանքային ժամերը՝ մինչև 18 տարեկան. վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատողներ. կանայք, որոնց աշխատանքից լրացուցիչ ընդմիջումներ են տրվում երեխաներին կերակրելու համար. -ում աշխատող կանայք գյուղական տարածքներ; աշխատողներ - I և II խմբերի հաշմանդամներ.
• աշխատանքի ընդունվել փորձաշրջանով;
• տնային աշխատողներ (նրանք հաշվվում են յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համար որպես ամբողջ միավոր);
• հատուկ կոչումներ ունեցող աշխատողներ.
• ուղղված աշխատանքից հեռու ուսումնական հաստատություններբարելավել իրենց որակավորումը կամ ձեռք բերել նոր մասնագիտություն (մասնագիտություն), եթե նրանց աշխատավարձը պահպանվում է.
• ժամանակավորապես գործուղվել այլ կազմակերպություններից, եթե նրանց աշխատավարձը չի պահպանվում իրենց հիմնական աշխատանքի վայրում.
• գործնական ուսուցման ընթացքում կազմակերպություններում աշխատող ուսումնական հաստատությունների ուսանողները և աշակերտները, եթե նրանք ընդգրկված են աշխատատեղերում (պաշտոններում).
• Ուսումնական հաստատություններում, ասպիրանտուրայում սովորող ուսանողներ, ովքեր արձակուրդում են լրիվ կամ մասնակի վարձատրությամբ.
• Ուսումնական հաստատություններում սովորող և առանց վարձատրության լրացուցիչ արձակուրդում գտնվող ուսանողներ, ինչպես նաև օրենքով սահմանված կարգով ընդունելության քննություններ հանձնելու համար առանց վարձատրության արձակուրդ մուտք գործող ուսումնական հաստատություններ.
• Օրենքով, կոլեկտիվ պայմանագրով և աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված ամենամյա և լրացուցիչ արձակուրդում գտնվողները, ներառյալ արձակուրդում գտնվողները, որոնց հաջորդում է աշխատանքից ազատելը.
• նրանք, ովքեր հանգստյան օր են ունեցել կազմակերպության աշխատանքային գրաֆիկի համաձայն, ինչպես նաև աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման ընթացքում արտաժամյա աշխատանքի համար.
• ովքեր հանգստյան օր են ստացել հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին (ոչ աշխատանքային օրերին) աշխատելու համար.
• ծննդաբերության արձակուրդում գտնվողներին, ծննդատնից անմիջապես նորածին երեխայի որդեգրման կապակցությամբ արձակուրդում գտնվողներին, ինչպես նաև ծնողական արձակուրդում գտնվողներին.
• աշխատանքի ընդունվել բացակայող աշխատողներին փոխարինելու համար (հիվանդության, ծննդաբերության արձակուրդի, ծնողական արձակուրդի պատճառով);
• առանց վարձատրության արձակուրդում գտնվողները՝ անկախ արձակուրդի տևողությունից.
• նրանք, ովքեր գործատուի նախաձեռնությամբ և գործատուից և աշխատողից անկախ պատճառներով եղել են պարապուրդի, ինչպես նաև գործատուի նախաձեռնությամբ չվճարվող արձակուրդում.
• ովքեր մասնակցել են գործադուլներին.
• աշխատանքային ռոտացիոն հիմունքներով. Եթե ​​կազմակերպությունները չունեն առանձին ստորաբաժանումներ այլ սուբյեկտի տարածքում Ռուսաստանի Դաշնությունորտեղ իրականացվում է ռոտացիոն աշխատանք, ապա ռոտացիոն հիմունքներով աշխատանքը կատարած աշխատողները հաշվի են առնվում այն ​​կազմակերպության հաշվետվության մեջ, որի հետ կնքվում են աշխատանքային և քաղաքացիական պայմանագրեր.
• օտարերկրյա քաղաքացիներ, ովքեր աշխատել են Ռուսաստանում տեղակայված կազմակերպություններում.
• նրանք, ովքեր բացակայում են.
• ովքեր մինչ դատարանի որոշումը գտնվում էին հետաքննության մեջ։

Ով ներառված չէ աշխատավարձի ցուցակում

Աշխատավարձի մեջ ներառված չեն հետևյալը.

• այլ ընկերություններից կես դրույքով վարձված (նրանց գրառումները պահվում են առանձին);
• քաղաքացիական պայմանագրերով աշխատանքների կատարում (պայմանագրեր, ծառայություններ և այլն);
• աշխատանքի են ընդունվել պետական ​​մարմինների հետ հատուկ պայմանագրերով աշխատանքի ապահովման համար (զինվորական անձնակազմ կամ ազատազրկման պատիժ կրողներ): Ընդ որում, դրանք հաշվի են առնվում միջին թվով;
• նրանք, ովքեր աշխատանքից ազատման դիմում են գրել և չեն վերադարձել աշխատանքի մինչև աշխատանքից ազատվելու ծանուցման ժամկետի ավարտը (աշխատանքից բացակայելու առաջին օրվանից դուրս են մնում աշխատուժից).
• ընկերության սեփականատերերը, ովքեր դրանից աշխատավարձ չեն ստանում.
• տեղափոխվել այլ ընկերությունում աշխատանքի, եթե նրանք չեն պահպանում իրենց աշխատավարձը նախկին աշխատավայրում, ինչպես նաև արտագնա աշխատանքի ուղարկվածները.
• նրանք, ովքեր ուղարկվել են առանց աշխատանքի վերապատրաստման և նրանց ուղարկած ընկերության հաշվին կրթաթոշակ ստանալը.
• ում հետ կնքվել է ուսանողական պայմանագիր վերապատրաստման և լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 197-րդ հոդված) և ովքեր ուսման ընթացքում ստանում են կրթաթոշակ.
• փաստաբաններ;
• կոոպերատիվի անդամներ, ովքեր չեն կնքել աշխատանքային պայմանագրեր ընկերության հետ.
• զինվորական անձնակազմը զինվորական ծառայության պարտականությունները կատարելիս.

Աշխատողների թիվը ըստ աշխատավարձի տրվում է ոչ միայն կոնկրետ ամսաթիվ(օրինակ՝ ամսվա առաջին կամ վերջին օրը), այլև հաշվետու ժամանակաշրջանի համար (օրինակ՝ մեկ ամսվա, եռամսյակի համար)։

Ընդհանուր՝ 270 մարդ։

Աշխատավարձը ճշտվում է՝ օգտագործելով աշխատաժամանակի թերթիկը, որտեղ արձանագրվում է աշխատողի աշխատանքի հաճախելը կամ բացակայությունը, ինչպես նաև աշխատողին աշխատանքի ընդունելու, տեղափոխելու և աշխատանքից ազատելու վերաբերյալ հրամանների (ցուցումների) հիման վրա:

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում միջին թվաքանակը:

Մեկ ամսվա միջին աշխատավարձի համարը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ. ամփոփել ամսվա յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համար աշխատավարձի համարը (ըստ աշխատանքային ժամանակի թերթիկի) և բաժանել ամսվա օրացուցային օրերի թվին: Այս դեպքում, հանգստյան օրերի կամ արձակուրդների համար, աշխատավարձի համարը հավասար է նախորդ աշխատանքային օրվան:

Հաշվետու տարվա մարտին «Սպեկտր» ԲԲԸ-ի աշխատավարձային ցուցակը ներառում էր.

Ընդհանուր թվաքանակը 270 մարդ է։ Ամսվա օրերի թիվը 31 է։

Սպեկտր ԲԲԸ-ի աշխատողների միջին թիվը մարտ ամսվա համար կազմում է.
((7 օր + 4 օր + 1 օր) × 88 մարդ + (10 օր + 4 օր) × 92 մարդ + 5 օր × 90 մարդ) : 31 օր = (1056 մարդ-օր + 1288 մարդ-օր + 450 մարդ-օր) : 31 օր = 90,1 մարդ

Միջին թիվը ցուցադրվում է ամբողջ միավորներով: Սա նշանակում է, որ մարտին 90 մարդ է։

Ընկերության միջին թվաքանակը ապրիլին կազմել է 100 մարդ, մայիսին՝ 105 մարդ, հունիսին՝ 102 մարդ։

Ընկերության միջին թվաքանակը երկրորդ եռամսյակի համար կազմում է.
(100 հոգի + 105 մարդ + 102 մարդ) 3 ամիս. = 102,3 մարդ/ամսական:

Միջին թիվը ցուցադրվում է ամբողջ միավորներով, ուստի այն կազմում է 102 մարդ:

Եթե ​​ընկերության որոշ աշխատակիցներ աշխատում են կես դրույքով, ապա աշխատողների միջին թիվը հաշվարկվում է այլ կերպ: Այս դեպքում կես դրույքով աշխատողների թիվը հաշվի է առնվում աշխատած ժամանակի համամասնությամբ:

«Լեգատ» ՍՊԸ-ի երկու աշխատակիցներ՝ Վորոնինը և Սոմովը, աշխատում են օրական 5 ժամ (հնգօրյա աշխատանքային շաբաթը՝ 40 ժամ)։ Հետևաբար, դրանք ամեն օր հաշվի են առնվում հետևյալ կերպ.
5 մարդ-ժամ՝ 8 ժամ = 0,6 մարդ:

Հունիսի աշխատանքային օրերի թիվը 21 է, Վորոնինը աշխատել է 21 օր, Սոմովը՝ 16 օր։

Այս աշխատողների ամսական միջին թիվը հավասար կլինի.
(0,6 մարդ × 21 աշխատանքային օր + 0,6 մարդ × 16 աշխատանքային օր)՝ 21 աշխատանքային օր օրեր = 1 հոգի

Նկատի ունեցեք, որ ոչ բոլոր աշխատողներն են ընդգրկված միջին աշխատավարձի ցուցակում: Օրինակ:

• կանայք, ովքեր գտնվում են մայրության արձակուրդում;
• նրանք, ովքեր գտնվում են լրացուցիչ ծնողական արձակուրդում.
• նրանք, ովքեր արձակուրդում են ծննդատնից նորածին երեխայի որդեգրման հետ կապված.
• աշխատողներ, ովքեր սովորում են ուսումնական հաստատություններում և գտնվում են լրացուցիչ արձակուրդում իրենց հաշվին.
• աշխատողներ, ովքեր ընդունվել են ուսումնական հաստատություններ և ընդունելության քննություններ հանձնելիս իրենց հաշվին արձակուրդում են.

Այնուամենայնիվ, աշխատուժի ապահովման համար պետական ​​մարմինների հետ հատուկ պայմանագրերով աշխատանքի ընդունված աշխատողները (զինվորական անձնակազմ կամ բանտարկյալներ), որոնք ներառված չեն աշխատավարձի ցուցակում, պետք է հաշվվեն միջին աշխատավարձի ցուցակում որպես ամբողջ միավոր այն օրերի համար, երբ նրանք աշխատանքի էին։

Արտաքին կես դրույքով աշխատողների միջին թիվը (այսինքն՝ տարբեր ձեռնարկություններում աշխատող) հաշվարկվում է այնպես, ինչպես կես դրույքով աշխատած աշխատողների միջին թիվը։ աշխատանքային ժամ.

Քաղաքացիական պայմանագրերով (պայմանագրեր, ծառայություններ, հեղինակային իրավունքներ) գրանցված աշխատողները յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համար հաշվառվում են որպես ամբողջ միավոր՝ պայմանագրի ողջ ժամկետի ընթացքում: Ընդ որում, վարձատրության վճարման ժամանակը հաշվի չի առնվում։

Հանգստյան օրերի կամ արձակուրդների համար աշխատողների միջին թիվը հաշվարկելիս վերցրեք նախորդ աշխատանքային օրվա աշխատողների թիվը:

Նույնը վերաբերում է ընկերության հետ քաղաքացիական պայմանագրեր կնքած և դրանցով վարձատրվող անհատ ձեռնարկատերերին, ինչպես նաև այն աշխատողներին, ովքեր ներառված չեն եղել աշխատավարձի ցուցակում և որոնց հետ նման պայմանագրեր չեն կնքվել։

Պրոֆեսիոնալ մամուլ հաշվապահների համար

Նրանց համար, ովքեր չեն կարող հերքել իրենց վերջին ամսագիրը թերթելու և փորձագետների կողմից հաստատված բարձրորակ հոդվածներ կարդալու հաճույքը:

Տարեկան, ոչ ուշ, քան հունվարի 20-ը ՍՊԸ-ն և անհատ ձեռնարկատերերպետք է տեղեկատվություն ներկայացնի նախորդ տարվա աշխատողների միջին թվաքանակի մասին։ Ընդ որում, անհատ ձեռներեցներն այս հաշվետվությունը ներկայացնում են միայն այն դեպքում, եթե անձնակազմում աշխատողներ ունեն, և իրավաբանական անձինք- անկախ անձնակազմի առկայությունից. Բացի այդ, ոչ ուշ, քան կազմակերպության ստեղծման օրվան հաջորդող ամսվա 20-ը, փաստաթղթերը պետք է ներկայացվեն:

Մենք հաշվում ենք ամսվա աշխատավարձը

Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատողների միջին թիվը մեկ ամսվա համար: Ահա Ռոսստատի հրահանգների հաշվարկման բանաձևը. «Ամսական աշխատողների միջին թիվը հաշվարկվում է յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համար աշխատավարձի թվի ամփոփմամբ, այսինքն. 1-ից 30-ը կամ 31-ը (փետրվարի համար՝ մինչև 28-ը կամ 29-ը), ներառյալ տոները (ոչ աշխատանքային օրերը) և հանգստյան օրերը, և ստացված գումարը բաժանելով օրացուցային օրերի քանակի վրա։ Հանգստյան և տոնական օրերին աշխատողների թիվը ճանաչվում է նախորդ աշխատանքային օրվա թվին:»:

Կարևոր է. կան աշխատողների երկու կատեգորիա, որոնք թեև հաշվառված են աշխատավարձի ցուցակում, սակայն ներառված չեն աշխատողների միջին թվաքանակի հաշվարկում: Խոսքը այն կանանց մասին է, ովքեր գտնվում են ծննդաբերության և երեխայի խնամքի արձակուրդում, ինչպես նաև նրանք, ովքեր լրացուցիչ չվճարվող արձակուրդ են վերցրել՝ սովորելու կամ ուսումնական հաստատություններ ընդունվելու համար:

Ահա աշխատողների միջին թվի հաշվարկը.

Դեկտեմբերի վերջին աշխատողների միջին թիվը կազմել է 10 մարդ։ Ամանորյա հանգստյան օրերից հետո հունվարի 11-ին աշխատանքի են ընդունվել ևս 15 հոգի, իսկ հունվարի 30-ին աշխատանքից ազատվել է 5 հոգի։ Ընդամենը:

• հունվարի 1-ից հունվարի 10-ը՝ 10 հոգի։
• հունվարի 11-ից հունվարի 29-ը՝ 25 մարդ։
• հունվարի 30-ից հունվարի 31-ը՝ 20 հոգի։

Մենք հաշվում ենք՝ (10 օր * 10 մարդ = 100) + (19 օր * 25 մարդ = 475) + (2 օր * 20 մարդ = 40) = 615/31 օր = 19,8։ Կլորացնելով ամբողջ միավորները՝ ստանում ենք 20 հոգի։

Մի քանի աշխատանքային օրով մեկ ամսվա միջին թվաքանակը հաշվարկելու համար հարկավոր է կիրառել այլ ալգորիթմ։ Օրինակ՝ ՍՊԸ-ն գրանցվել է 2018 թվականի մարտի 10-ին, աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի է ընդունվել 25 հոգի, իսկ մինչև մարտի վերջ աշխատավարձը չի փոխվել։ Ինչպե՞ս լինել այս դեպքում:

Հրահանգները տալիս են հետևյալ բանաձևը. «Կազմակերպություններում աշխատողների միջին թիվը, որոնք աշխատել են մեկ ամսից պակաս ժամանակահատվածում, որոշվում է աշխատավարձային անձնակազմի թվի գումարը բաժանելով հաշվետու ամսվա աշխատանքի բոլոր օրերի համար, ներառյալ հանգստյան օրերը և արձակուրդները ( ոչ աշխատանքային) աշխատանքային ժամանակաշրջանի օրերը հաշվետու ամսվա օրացուցային օրերի ընդհանուր քանակով.».

Անձնակազմի քանակը մենք որոշում ենք մարտի 10-ից մինչև մարտի 31-ը՝ 22 օր * 25 մարդ = 550: Չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատել է ընդամենը 22 օր, մենք գումարը բաժանում ենք մարտի օրացուցային օրերի ընդհանուր թվին, այսինքն. 31. Ստանում ենք 550/31 = 17,74, կլորացնում ենք մինչև 18 հոգի։

Հաշվետու ժամանակաշրջանի զուտ ֆինանսական արժեքի հաշվարկ

Ինչպե՞ս հաշվարկել մեկ տարվա կամ մեկ այլ հաշվետու ժամանակաշրջանի միջին թվաքանակը: համար հաշվետվության մեջ հարկային գրասենյակՖինանսական հաշվետվությունները կազմվում են տարվա արդյունքների հիման վրա, իսկ 4-FSS ձևաթուղթը լրացնելու համար պահանջվում են եռամսյակ, վեց ամիս, ինը ամիս և մեկ տարի:

Եթե ​​տարին ամբողջությամբ մշակված է, ապա հաշվարկման կանոնը հետևյալն է. (Հունվարի համար NW + NW փետրվարին + ... + NW դեկտեմբերի համար) բաժանված է 12-ի, արդյունքում ստացված ընդհանուրը կլորացվում է ամբողջ միավորների: Եկեք մի պարզ օրինակ բերենք.

Ձեռնարկության 2018 թվականի ցուցակը փոքր-ինչ փոխվել է.

• հունվար-մարտ՝ 35 մարդ;
• ապրիլ-մայիս՝ 33 մարդ;
• հունիս-դեկտեմբեր՝ 40 մարդ:

Հաշվարկենք տարվա միջին աշխատավարձը՝ (3 * 35 = 105) + (2 * 33 = 66) + (7 * 40 = 280) = 451/12, ընդհանուր՝ 37,58, կլորացվում է 38 հոգու։

Եթե ​​տարին ամբողջությամբ չի մշակվել, ապա հաշվարկը կատարվում է այնպես, ինչպես թերի ամսվա համար. անկախ աշխատած ամիսների քանակից, NFR-ի գումարը բաժանվում է 12-ի: Ռոսստատի հրահանգներից. «Եթե. կազմակերպությունն աշխատել է թերի տարի, այնուհետև տարվա աշխատողների միջին թիվը որոշվում է աշխատանքի բոլոր ամիսների աշխատողների միջին թիվը և ստացված գումարը բաժանելով 12-ի։

Ենթադրենք, որ գործունեության սեզոնային բնույթ ունեցող ձեռնարկությունը մեկ տարվա ընթացքում աշխատել է ընդամենը հինգ ամիս, ամսական միջինը եղել է.

• ապրիլ - 320;
• մայիս - 690;
• հունիս - 780;
• հուլիս - 820;
• օգոստոս - 280 թ.

Մենք հաշվում ենք՝ 320 + 690 + 780 + 820 + 280 = 2890/12։ Մենք գտնում ենք, որ միջինը 241 մարդ է։

Հաշվարկն իրականացվում է նույն կերպ ցանկացած այլ հաշվետու ժամանակաշրջանի համար: Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է հաշվետվություն մեկ եռամսյակի համար, ապա դուք պետք է գումարեք դրամական միջոցների մնացորդը իրական գործունեության յուրաքանչյուր ամսվա համար և ստացված գումարը բաժանեք 3-ի: Վեց ամիս կամ ինը ամիս հաշվարկելու համար ստացված գումարը բաժանվում է 6-ի կամ 9-ի: , համապատասխանաբար։

Կես դրույքով աշխատանքի հաշվառում

Բերված օրինակներում մենք ցույց տվեցինք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել լրիվ դրույքով աշխատողների աշխատավարձը: Բայց ի՞նչ, եթե նրանք աշխատեն կես դրույքով կամ կես դրույքով մեկ շաբաթով: Մենք կրկին դիմում ենք ուղղություններին. «Կես դրույքով աշխատող անձինք հաշվվում են աշխատած ժամանակի համամասնությամբ»:

Դա անելու համար ձեզ հարկավոր է.

1. Պարզեք աշխատող բոլոր աշխատողների աշխատած ժամերի քանակը կես դրույք.
2. Արդյունքը բաժանեք աշխատանքային օրվա երկարության վրա՝ հիմնվելով սահմանված ստանդարտների վրա, սա կլինի տվյալ ամսվա համար կես դրույքով աշխատողների անձ-օրերի քանակը:

1. Այժմ մարդ-օր ցուցանիշը պետք է բաժանել աշխատանքային օրերի քանակին՝ ըստ հաշվետու ամսվա օրացույցի։

Օրինակ՝ «Ալֆա» ՍՊԸ-ում մեկ աշխատողն աշխատում է օրական 4 ժամ, իսկ երկրորդը՝ 3 ժամ։ 2018 թվականի հունիսին (21 աշխատանքային օր) նրանք երկուսն աշխատել են 147 ժամ (4 ժամ × 21 օր) + (3 ժամ × 21 օր) փոխարժեքով: Հունիսի 40-ժամյա շաբաթվա անձ-օրերի թիվը 18,37 է (147/8): Մնում է հունիսին 18,37-ը բաժանել 21 աշխատանքային օրվա, ստանում ենք 0,875՝ կլորացնելով 1-ը։

Եթե ​​ունեք աշխատողներ, որոնք աշխատում են լրիվ և կես դրույքով, ապա տարվա միջին աշխատողների ընդհանուր թվաքանակը ստանալու համար անհրաժեշտ է յուրաքանչյուր ամսվա համար առանձին գումարել նրանց աշխատողների միջին թիվը, արդյունքը բաժանել 12 ամսվա և կլոր։

Հաշվապահի աշխատանքում հաճախ հանդիպում են երկու հասկացություն՝ միջին թիվ և միջին թիվ։ Այս երկուսը կատարյալ են տարբեր ցուցանիշներև դրանք չպետք է շփոթվեն: Այս հոդվածում մենք մանրամասն կանդրադառնանք այս երկու ցուցանիշների տարբերություններին 2018 թ.

Ցուցանիշների հիմնական տարբերությունները

Որպեսզի հասկանանք բնակչության այս երկու ցուցանիշները, մենք կդիտարկենք դրանց հաշվարկման կանոնները։

Հիմնական տարբերությունն այն է, որ միջին թվաքանակի ցուցանիշը անբաժանելի մասն էմիջին. Միջինը հաշվարկվում է մեկ ամսվա, երկու ամսվա, եռամսյակի կամ մեկ տարվա համար՝ ելնելով հաշվարկային ժամանակահատվածի յուրաքանչյուր ամսվա միջին թվից: Որոշել արտաքին կես դրույքով աշխատողների և քաղաքացիական պայմանագրերով աշխատողների միջին թվի ամսական արժեքը:

Միջին ցուցակում ընդգրկված են միայն այն աշխատողները, ում համար սա նրանց հիմնական աշխատանքի վայրն է։ Այսինքն, հաշվարկելիս պետք չէ հաշվի առնել ոչ արտաքին կես դրույքով աշխատողներին, ոչ կապալառուներին:

Աշխատողների միջին թվի կիրառում

Մենք արդեն որոշել ենք, որ ճանաչվում է աշխատողների միջին թվաքանակը կոնկրետ ժամանակահատվածի համար։

Այն հաշվարկվում է հարկային մարմինների համար տեղեկատվություն պատրաստելիս: Աշխատակիցների միջին թիվը տարեկան զեկուցվում է նախորդ տարվա համար: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի համաձայն, տեղեկատվությունը պետք է ներկայացվի մինչև հունվարի 20-ը, որը անմիջապես հաջորդում է հաշվարկային ամսվան: Եթե ​​ներկայացման վերջնաժամկետը լրանում է հանգստյան օրերին, ապա տեղեկատվության տրամադրման վերջնաժամկետը տեղափոխվում է հաջորդ աշխատանքային օր:

Կարևոր! 2017 թվականի համար տեղեկատվության ներկայացման վերջնաժամկետը 2018 թվականի հունվարի 20-ն է, սակայն քանի որ այս օրը ոչ աշխատանքային է շաբաթ օրը, վերջնաժամկետը հետաձգվում է մինչև 2018 թվականի հունվարի 22-ը:

Եթե ​​դուք ժամանակին տեղեկատվություն չտրամադրեք հարկային ծառայությանը, կազմակերպությունը և նրա ղեկավարը կարող են տուգանքների ենթարկվել.

• 200 ռուբլի - կազմակերպության համար;
• 300-500 ռուբլի մենեջերի համար:

Կազմակերպությունների և ձեռնարկատերերի համար որոշ հարկային արտոնություններ կախված են նաև աշխատողների միջին թվից: Օրինակ, նման ՏՏ կազմակերպությունների համար նախատեսված են ապահովագրավճարների նվազեցված դրույքաչափեր, եթե աշխատողների թիվը առնվազն 7 հոգի է։

Աշխատակիցների միջին թվի ցուցիչը անհրաժեշտ է նաև վիճակագրական հաշվետվությունները լրացնելիս և եկամտային հարկը հաշվարկելիս:

Կարևոր! Գլխահաշիվմիշտ չէ, որ համընկնում է միջին արժեքի հետ:

Գլխահաշիվ

Աշխատավարձի համարը անհրաժեշտ է ամսվա ընթացքում լրիվ դրույքով աշխատող աշխատողների միջին թիվը հաշվարկելու համար: Այս ցուցանիշը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է ամփոփել օրացուցային ամսվա յուրաքանչյուր օրվա աշխատավարձի արժեքները, ներառյալ հանգստյան օրերը և արձակուրդները, և ստացված թիվը բաժանել ամսվա օրերի քանակով:

Քանի որ այս հաշվարկը ներառում է հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատողների թվի ցուցանիշները, հարց է առաջանում, թե քանի աշխատող պետք է հաշվի առնել մեկ հանգստյան օրը, եթե, օրինակ, հանգստյան օրերին նախորդող աշխատանքային օրը կա մեկ ցուցանիշ, և հանգստյան օրերից հետո առաջին աշխատանքային օրը՝ ևս մեկ:

Հաշվարկելիս հանգստյան օրերին աշխատողների արժեքը հավասար է հանգստյան օրվան նախորդող աշխատանքային օրվա աշխատավարձի համարի արժեքին:

Այն աշխատակիցները, ովքեր գտնվում են ընկերության աշխատավարձային ցուցակում, սակայն նրա հետ կնքել են միայն GPA պայմանագրեր, պետք է հաշվառվեն միայն աշխատավարձի ցուցակում և միայն մեկ անգամ։ Այս դեպքում 1 միավորի համար ընդունվում է մեկ աշխատող։

Միջին թիվը չի ներառում անհատ ձեռներեցներին, նույնիսկ եթե նրանք կազմակերպության հետ կնքել են GPA: Նաև միջին թիվը չի ներառում այն ​​չգրանցված անձինք, ովքեր ընկերության հետ GPA չեն կնքել:

Միջին ուժի կիրառում

Որպեսզի ընկերությունը հաստատի իր արտոնյալ հարկման իրավունքը, անհրաժեշտ է հաշվարկել աշխատողների միջին թիվը: Հաշվարկը կպահանջվի հետևյալ դեպքերում.

• Երբ կազմակերպությունը կամ անհատ ձեռնարկատերը անցնում է հարկման ռեժիմների, ինչպիսիք են պարզեցված հարկային համակարգը կամ UTII: Որպեսզի ընկերությունը դա անի, տարեկան աշխատողների միջին թիվը չպետք է գերազանցի 100 հոգին։ Այս ցուցանիշը գերազանցելու դեպքում հատուկ ռեժիմների օգտագործումն անհնար է.
• Երբ անհատ ձեռներեցն անցնում է արտոնագրային հարկման համակարգին։ Որպեսզի ձեռնարկատերը օգտվի նման ռեժիմ կիրառելու իր իրավունքից, մարդկանց միջին թիվը չպետք է գերազանցի 15 հոգին.
• Հարկային արտոնություններ ստանալու համար:

Ինչպես հաշվարկել միջին թվաքանակը

Օրինակ՝ կազմակերպությունում հունվարից հունիս աշխատողների միջին թիվը յուրաքանչյուր ամսվա համար կազմել է 30 մարդ, իսկ հուլիսից դեկտեմբերը՝ 28, ապա տարվա միջին թվաքանակի հաշվարկը կլինի հետևյալը.

(30 x 6 + 28 x 6) / 12 = 29 մարդ

Կարևոր!Ստացված աշխատողների միջին թիվը միշտ կլորացվում է մոտակա ամբողջ թվին:

Ամսական միջինը հաշվարկելու համար նույն ցուցանիշն ամբողջությամբ զբաղված աշխատողներգումարել կես դրույքով աշխատողների միջին թիվը (նրանք, ովքեր աշխատում են կես դրույքով պայմանագրով, բացառությամբ այն աշխատողների, ովքեր օրենքով պարտավոր են ունենալ այդպիսի աշխատանքային պայմաններ):

Լիաժամկետ աշխատողների մեկ ամսվա միջին աշխատուժի հաշվարկը բավականին պարզ է: Դա անելու համար դուք պետք է ամփոփեք ամսվա յուրաքանչյուր օրվա աշխատողների թիվը:

Օրինակ՝ նոյեմբերի 1-ից նոյեմբերի 10-ը աշխատավարձի ցուցանիշը կազմում է 28 մարդ, իսկ նոյեմբերի 11-ից նոյեմբերի 30-ը՝ 29 մարդ։ Այնուհետև հաշվարկը կլինի հետևյալը.

(28 x 10 + 29 x 20) / 30 = 29 մարդ

Զբաղված աշխատողների միջին թիվը հաշվարկելու համար այն ամբողջությամբ չի հաշվարկվում որպես այդպիսի աշխատողների աշխատած ժամերի քանակի հարաբերակցությունը. ընդհանուր թիվըաշխատանքային ժամերը ամսական.

Ինչպես հաշվարկել միջին թիվը

Մեկ ամսից ավելի ժամանակահատվածի միջին թիվը հաշվարկելու համար այս ցուցանիշի գումարը վերցվում է վերցված ժամանակահատվածի յուրաքանչյուր ամսվա համար: Օրինակ՝ միջինը հունվարից մարտ ամիսների միջին թվաքանակի դեպքում՝ 45 մարդ, իսկ ապրիլից դեկտեմբերը՝ 48, կլինի հետևյալը.

(45 x 3 + 48 x 9) / 12 = 47 մարդ

Աշխատողների միջին թվաքանակը 1 ամսվա համար հաշվարկելու համար հարկավոր է աշխատողների միջին թվի ցուցանիշը ավելացնել արտաքին կես դրույքով աշխատողների և GPA-ով աշխատողների միջին թվին:

Արտաքին կես դրույքով աշխատողների միջին թիվը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է նրանց աշխատած ժամերի քանակը բաժանել տվյալ ամսվա աշխատանքային ժամերի ընդհանուր թվի վրա։

Օրինակ, կազմակերպությունն աշխատանքի է ընդունում երեք արտաքին կես դրույքով աշխատող 4 ժամով, շաբաթական 5 օր, աշխատանքային օրը 8 ժամով: 2017 թվականի նոյեմբերին նրանցից երկուսն աշխատել են բոլոր պահանջվող աշխատանքային ժամերը, այսինքն՝ 21 աշխատանքային օր, իսկ մեկը՝ ընդամենը 10։

Մենք կգրանցենք աշխատողներին աշխատած օրերի համար.

4 անձի ժամ / 8 ժամ x 2 հոգի = 1 հոգի

4 անձ ժամ / 8 ժամ x 1 անձ = 0,5 մարդ

Մարդկանց ընդհանուր թիվը/օր.

1 x 21 օր + 0,5 x 10 օր = 26 մարդ/օր

Միջին թիվն է.

26 մարդ/օր / 21 օր = 1,24 մարդ:

Միջին թիվը ըստ NAP-ի հաշվարկվում է նույն կերպ։

«Ինչպե՞ս է հաշվարկվում աշխատողների միջին թիվը»: կպատմի ներկայացված հոդվածի նյութը։ Վիճակագրական հաշվարկները թույլ են տալիս կազմակերպությանը ստեղծել հարկային համակարգ, որոշել, թե ինչ արտոնությունների համար կարող է դիմել ընկերությունը, ինչպես նաև կարգավորել հարաբերությունները արտաբյուջետային միջոցների հետ:

Ռոսստատի N 498 հրամանը կարգավորում է N P-1 ձևի տվյալների լրացումը. 77-րդ կետը մանրամասնում է, թե ինչ բաղադրիչներ է ներառում միջին թիվը: Լինելով ամփոփ ցուցիչ՝ այն ներառում է գտնել երեք բաղադրիչ.

1. Աշխատակիցների միջին թիվը;
2. Աշխատակիցների միջին թիվը, որոնք համատեղում են աշխատանքը մի քանի տարբեր ընկերություններում.
3. Կապալառուների միջին թիվը.

Հետևաբար, աշխատողների միջին թվաքանակը հաշվարկելու բանաձևը կունենա հետևյալ տեսքը.

\(SCH = SSCH + SS_v + SS_g\), Որտեղ

• SP - միջին թիվը;
• SSC - աշխատողների միջին թիվը;
• SCH in – արտաքին կես դրույքով աշխատողների միջին թիվը;
• SCh g – GPC պայմանագրերով աշխատանք կատարող աշխատողների միջին թիվը:

Եկեք նայենք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել աշխատողների միջին թիվը քայլ առ քայլ: Վիճակագրական մարմինների N 498 հրամանի 78-րդ կետում ասվում է, որ առաջին բաղադրիչը (ԲԳՀ) գտնելու համար անհրաժեշտ է յուրաքանչյուր ամսվա 1-ից 30-ը (31-րդ) օրը տվյալներ ունենալ պետության աշխատավարձի համարի վերաբերյալ. (եթե փետրվարի, ապա 28-ին կամ 29-ին): Պետք է հաշվի առնել թե՛ հանգստյան օրերը, թե՛ տոները։ Ստացված ցուցանիշը համապատասխանաբար բաժանվում է 30 (31) օրով: Ո՞վ պետք է ներառվի հաշվարկի մեջ: P. 79 պատասխանում է այսպես.

• Աշխատակիցներ, ովքեր կնքել են աշխատանքային պայմանագիր.
• Ընկերության սեփականատեր և աշխատավարձ ստացող աշխատակիցներ.

Առանց միջին թիվը իմանալու հնարավոր չէ միջին թիվը հաշվարկել։ Այդ մասին տեղեկատվությունը պարունակվում է աշխատաժամանակի թերթիկում, որը հետևում է, թե քանի աշխատակից է եղել աշխատավայրում և կատարել իրենց աշխատանքային գործառույթները:

Սույն հրամանի նույն կետի շրջանակներում մանրամասն նկարագրված է, թե ովքեր են ներառված աշխատավարձի ցուցակում որպես ամբողջական միավորներ, իսկ 80-րդ կետում թվարկվում են աշխատավարձի ցուցակից դուրս մնացած աշխատողների կատեգորիաները: Ավելին, աշխատավարձի ցուցակում նշված որոշ աշխատողներ հաշվի չեն առնվում միջին աշխատավարձի մեջ. դրանք ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող և վերապատրաստման մեջ գտնվող աշխատողներ են (կետ 81.1.):

81.3-րդ կետը բացատրում է արտադրությունում կես դրույքով աշխատող աշխատողների հաշվառումը երկու քայլով.

• Ընթացիկ ամսում աշխատած մարդ-ժամերի թիվը բաժանվում է օրական աշխատաժամերի քանակի վրա (սովորաբար, հնգօրյա շաբաթվա ընթացքում սա 8 ժամ է):
• Քայլ 1-ում ստացված թիվը բաժանվում է օրացուցային աշխատանքային օրերի քանակի վրա:

\(SCh_v = \frac(t)(M)\) , որտեղ

• t — ամսվա ընթացքում նրանց աշխատած ժամերի քանակը.
• M - ժամերի քանակը, որոնք գրված են արտադրության օրացույցում:

Եվ վերջապես, կապալառուների միջին թիվը հաշվարկվում է այնպես, ինչպես միջին թիվը գտնելու ալգորիթմը:

Միջին ամսական և միջին տարեկան թվերի հաշվարկ

Միջին թվի հաշվարկն առավել հաճախ ներկայացվում է մեկ ամսվա համար։ Աշխատակիցների միջին ամսական թվաքանակը գտնելու բանաձևը ներկայացված է ստորև:

SChmes = SCH (ամիս) + SCh in (ամսական) + SCh g (ամիս)

Տարվա միջին թիվը հաշվարկվում է որպես բոլոր միջին ամսական թվերի գումարը՝ բաժանված 12-ի (ամիսների քանակի):

Հաշվետվությունների պատրաստում

Աշխատողների միջին թվաքանակի մասին տեղեկատվություն հարկային ծառայությանը ներկայացնելու վերջնաժամկետը լրանում է հունվարի 20-ին (բացառությամբ իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում գրանցված նոր ընկերությունների. նրանք իրավունք ունեն ընտրելու ներկայացման օրը, բայց մինչև 21-րդ օրը. գրանցման ամսվան հաջորդող ամսվա): Ինչ վերաբերում է N P-4 ձևով հաշվետվությանը, որը պարունակում է միջին թվային ցուցանիշ, ապա այն պետք է զեկուցվի եռամսյակը մեկ:

Ամփոփելով վերը նշվածը՝ կարելի է ասել, որ ընկերության աշխատողների միջին թվաքանակի ցուցիչը ներառում է երեք բաղադրիչ, որոնց ճիշտ հաշվարկը հավաստի տեղեկատվություն կտրամադրի ընկերության աշխատանքային ռեսուրսների մասին։

Աշխատակիցների միջին թվաքանակի ցուցանիշները բավականին հաճախ են պահանջվում։ Օրինակ՝ գործունեության տնտեսական պարամետրերը հաշվարկելիս կամ հաշվետվություններ կազմելիս։ Դրանք որոշելու համար պետք է օգտագործել այն բանաձևը, որի մասին մենք կխոսենքստորև.

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է ստանդարտ մեթոդներլուծումներ իրավական խնդիրներ, բայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է։ Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Ինչ է դա

Աշխատողների միջին թիվը - որոշակի ժամանակահատվածում աշխատանք կատարող աշխատողների թիվը աշխատանքային գործունեությունայս ձեռնարկությունում։ Ամենից հաճախ ժամանակաշրջանները բաժանվում են տարիների, եռամսյակների և ամիսների: Սակայն որոշ զեկույցներ կարող են պահանջել վեց ամսվա կամ մի քանի ամսվա տվյալներ:

Միջին թիվը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում բոլոր աշխատողները՝ աշխատանքային և քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով (CLA) գրանցվածները, կես դրույքով աշխատողները, որոնց աշխատանքի հիմնական վայրը այլ ձեռնարկություն է:

Պետք չէ շփոթել այս հայեցակարգըաշխատողների միջին թվով։ Վերջին դեպքում հաշվի են առնվում միայն այն աշխատողները, որոնց հետ կնքվել են աշխատանքային պայմանագրեր։ Այսինքն՝ այս իմաստն ավելի նեղ է։

• ծննդաբերության արձակուրդում գտնվողները, բացառությամբ տանը աշխատողների.
• ձեռնարկատերեր, որոնց հետ կնքվել է որոշակի աշխատանք կատարելու պայմանագիր.
• նրանք, ովքեր արձակուրդում են առանց վարձատրության, ընդունվում են բուհեր և քոլեջներ կամ հանձնում են քննություններ.
• կազմակերպությունների հիմնադիրներ, որոնց աշխատավարձը չի վճարվում.
• փաստաբաններ;
• ուսանող կամ այլ հատուկ պայմանագրով աշխատողներ (բանտարկյալներ, զինվորականներ և այլն);
• փոխանցվել այլ կազմակերպության կամ ուղարկվել կատարման աշխատանքային պարտականություններարտերկրում՝ առանց աշխատավարձի պահպանման.

Ե՞րբ է անհրաժեշտ հաշվարկը:

Անձնակազմի թվաքանակի մասին տեղեկատվությունը յուրաքանչյուր գործատուի կողմից փոխանցվում է հարկային մարմիններին: Այս տվյալների հիման վրա տեղի է ունենում հարկման կարգը և սահմանվում է արտոնությունների իրավունքը։

Աշխատակիցների միջին թվի հաշվարկը անհրաժեշտ է հետևյալ իրավիճակներում.

1. Ձեռնարկատերերի և ընկերությունների համար, ովքեր օգտագործում կամ ցանկանում են անցնել պարզեցված հարկման համակարգին (պարզեցված հարկման համակարգ): Դա հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե տարեկան անձնակազմի միջին թիվը չի գերազանցում հարյուր հոգին:
2. Ձեռնարկատերերի և ընկերությունների համար, որոնք փոխանցել են կամ ցանկանում են կիրառել UTII (միասնական հարկ՝ հաշվարկված եկամտի վրա): Եթե ​​եռամսյակում մարդկանց միջին թիվը գերազանցի հարյուրը, ապա UTII-ի իրավունքը կկորցնի:
3. PNS (արտոնագրային համակարգ) օգտագործող ձեռնարկատերերի և ընկերությունների համար: Հնարավոր է աշխատել արտոնագրի վրա, եթե աշխատողների թիվը 15 հոգուց ոչ ավելի է։
4. Ձեռնարկատերերի և որոշակի արտոնություններ ունեցող ընկերությունների համար: Օրինակ, եթե նրանք զբաղվում են ՏՏ ոլորտում, ապա ավելի ցածր դրույքաչափերով են վճարում ապահովագրավճարները։ Բայց միայն նրանք, որոնցում անձնակազմի միջին թիվը նախորդ տարվա ինն ամիսների ընթացքում չի գերազանցել յոթ հոգին։

Աշխատակիցների միջին թիվը արտացոլում է կազմակերպության աշխատուժի չափը և օգտագործվում է լրացուցիչ անձնակազմի անհրաժեշտությունը որոշելու և առկա անձնակազմի արդյունավետությունը որոշելու համար:

Անհրաժեշտ է հաշվարկել ցուցիչը՝ լրացնելու հաշվետվության ձև P-4, եռամսյակային ՊՄ ձևաթուղթը և ստուգել կազմակերպության համապատասխանությունը փոքր և միջին բիզնեսի չափանիշներին:

Ինչպես դա անել

Աշխատակիցների միջին թիվը հաշվարկելու համար դուք պետք է առաջնորդվեք Ռոսստատի հրամանով: Այս ցուցանիշը կարելի է որոշել՝ նախ հաշվարկելով աշխատողների միջին թիվը, կես դրույքով աշխատողների և GPA աշխատողների թիվը:

Եթե ​​ձեռնարկության ողջ անձնակազմը կնքել է աշխատանքային պայմանագրեր, իսկ աշխատակազմում այլ անձինք ներգրավված չեն, ապա միջին թիվը և միջին թիվը նույնն են լինելու։

Մեկ ամսվա միջին աշխատավարձի թիվը (ASH) հավասար է աշխատանքային պայմանագրով գրանցված աշխատողների թվի գումարին (ASP, աշխատավարձի համարը, որը որոշվում է ամենօրյա հաշվառման հիման վրա), ներառյալ հանգստյան օրերը և արձակուրդները, բաժանված թվի վրա: ամսվա օրերը (ASH կարող է լինել 28, 29, 30 կամ 31):

Հաշվարկի բանաձև.

SSCH = HRC: BH

Սրա հիման վրա.

TAV եռամսյակի համար = (TAV հունվարի + TAV փետրվարի + TAV մարտ ամսվա համար). 3.

Տարեկան SSC = (SSC հունվարի + SSC փետրվարի + SSC մարտի և այլն): 12.

Միջին թիվն արտահայտվում է ամբողջ միավորներով։ Տասնորդական կետից հետո հինգից մեծ թվերը կլորացվում են ըստ ընդհանուր կանոնմինչև ամբողջ թիվ։

Կես դրույքով աշխատողները հաշվարկվում են ըստ նրանց աշխատանքի ժամանակի: Օրինակ՝ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ ունեցող մասնագետն ամեն օր ութ ժամի փոխարեն աշխատում է ընդամենը հինգ ժամ։

Հետևաբար, այս դեպքում օրվա միջին արժեքը հավասար կլինի.

5:8 = 0.6 (անձեր)

Աշխատակիցները, ովքեր օրինական իրավունք ունեն ավելի կարճ աշխատանքային շաբաթ, հաշվառվում են որպես ամբողջական միավորներ: Խոսքը անչափահասների, հաշմանդամների, հղիների և այլնի մասին է։

Կարևոր է. աշխատավարձի ցուցակը ներառում է աշխատանքային պայմանագրեր ունեցող բոլոր աշխատողներին, իսկ BIR-ի և երեխաների խնամքի համար արձակուրդում գտնվող աշխատողները բացառված են միջին աշխատավարձից:

Կես դրույքով աշխատողների միջին թիվը (ASN) հաշվարկվում է այնպես, ինչպես կես դրույքով աշխատողների ANR-ն: Նախ, դուք պետք է պարզեք աշխատողների աշխատած մարդ-օրերի քանակը:

Դա անելու համար հարկավոր է աշխատած ժամերի քանակը բաժանել աշխատանքային օրվա երկարության վրա:

Սրանից հետո արտաքին կես դրույքով աշխատողների թիվը հաշվարկվում է` անձնակազմի աշխատած մարդ-օրերը բաժանելով ամսվա օրերի թվի վրա:

SSC-ի նման, հաշվարկվում է նաև GPA-ով աշխատող աշխատողների թիվը: Դրանց միջին թիվը (ASHPD) որոշվում է ամբողջ հաշվետու ժամանակաշրջանի համար հավելումներով և բաժանվում այս ժամանակահատվածում օրերի քանակի վրա: Ամեն օր դրանք հաշվվում են որպես ամբողջական միավորներ։

Ըստ GAP-ի աշխատողների միջին թվաքանակի մեջ չեն մտնում. անհատ ձեռնարկատերեր; անձինք, ովքեր պայմանագիր են կնքել սեփականության իրավունքի փոխանցման վերաբերյալ.

Հաշվարկելով այս ցուցանիշները՝ կարող եք որոշել աշխատողների միջին թիվը (NA) մեկ տարվա, եռամսյակի, ամսվա կամ այլ ժամանակում՝ ավելացնելով բոլոր երեք ցուցանիշները.

SCH = SSC + SCHVS + SCHGPD

Ինչպես գրել հաշվետվություն

Այս տարի անհրաժեշտ է նոր հաշվետվության ձև P-4 ներկայացնել վիճակագրության բաժին՝ աշխատողների թվաքանակի և նրանց աշխատավարձի մասին զեկուցելու համար: Կազմակերպությունների և ձեռնարկությունների մեծ մասը, ինչպես նաև անհատ ձեռներեցները պետք է լրացնեն այն:

Եթե ​​ընկերությունն ունի 15-ից պակաս աշխատող, ապա հաշվետվությունը ներկայացվում է յուրաքանչյուր եռամսյակում մինչև հաջորդ ամսվա 15-ը։ Իսկ եթե 15-ից և ավելի, ապա ամեն ամիս։

Ժամկետների խախտումը կամ փաստաթուղթ չտրամադրելը կարող է հանգեցնել մինչև 70 հազար ռուբլի տուգանքի:

Լրացումը պետք է սկսվի կազմակերպության անվանումով և հասցեով: Այնուհետև մուտքագրեք OKPO կոդը:

Այնուհետև անհրաժեշտ է տեղեկատվություն մուտքագրել աղյուսակային բաժնի սյունակներում.

• Ա - գործունեության տեսակ (յուրաքանչյուր տեսակի համար առանձին տող);
• B - սերիական համարը;
• B - OKVED կոդը, որը համապատասխանում է գործունեության տեսակին.
• 1 - անձնակազմի միջին թիվը;
• 2-ից 4-ը` աշխատողների թվաքանակի վերծանում ըստ կատեգորիաների` առանց համակցման, համակցությամբ, ըստ GAP-ի աշխատող.
• 5 և 6 - աշխատանքային պայմանագրով աշխատողների և կես դրույքով աշխատողների աշխատաժամանակի քանակը.
• 7 - աշխատավարձի և այլ հաշվեգրումների չափը.
• 8-ից 10 - աշխատավարձերի բաշխում ըստ աշխատողների կատեգորիայի.
• 11 - սոցիալական վճարներ.

Փաստաթղթում չպետք է նշվեն ապահովագրավճարների, հիվանդության արձակուրդի և ճանապարհորդության նպաստի չափը կամ աշխատանքի ընթացքում ստացված վնասվածքների համար վճարման միջոցները:

Այսպիսով, աշխատողների միջին թիվը բաղկացած է աշխատողների միջին թվից, արտաքին կես դրույքով աշխատողների և GPA մուտքագրված աշխատողների թվից: Ունենալով անհրաժեշտ տեղեկատվություն, դժվար չէ այն հաշվարկել։