• Ինտերիեր
• Պատուհան
• Պատեր
• Նախագծեր
• Շենքերը

Անհատ ձեռնարկատիրոջ կառավարումը հարկերը օպտիմալացնելու օրինական միջոց է: ՍՊԸ-ում անհատ ձեռնարկատիրոջ կառավարում

Այսօր ընկերություններն իրավունք ունեն անհատ ձեռներեցների հետ ընկերության կառավարման ծառայությունների մատուցման պայմանագիր կնքել վարձավճարով։ Այնուամենայնիվ, չնայած գործող օրենսդրության տեսանկյունից նման հարաբերությունների օրինականությանը, կարգավորող մարմինները շարունակում են նման գործարքները դիտարկել որպես հարկերից խուսափելու մեթոդ: Հաստատ հնարավոր չի լինի խուսափել հարկային գրասենյակից պահանջներից, եթե անհատ ձեռնարկատերը օգտվի պարզեցված հարկային համակարգից (USNO) «Եկամուտ» (6%)։ Այս հոդվածում մենք կփորձենք պարզել, թե արդյոք հնարավոր է վիճարկել վարչության պահանջները:

Հնարավո՞ր է անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ ընկերության կառավարման ծառայությունների մատուցման պայմանագիր կնքել։

Որպես անհատ ձեռնարկատեր գրանցված ֆիզիկական անձին ընկերության կառավարչի լիազորությունները փոխանցելու մասին պայմանագրի կնքման օրինականության հարցը ներկայումս հստակ լուծում չունի։ Ձևականորեն ձեռնարկությունն իրավունք ունի պայմանագրով որպես կառավարիչ նշանակել անհատ ձեռնարկատիրոջը, թեև նման որոշումը վտանգավոր է հարկերի վճարման տեսանկյունից:

Գործող օրենքները չեն պարունակում իրավաբանական անձին վարձավճարով կառավարելու ծառայությունների մատուցման համար ձեռնարկատիրոջ հետ պայմանագիր կնքելու ուղղակի արգելք։ Բայց, մյուս կողմից, Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 3-րդ մասը նախատեսում է պատասխանատվություն աշխատանքային պայմանագրի գրանցումից (ոչ պատշաճ կատարումից) խուսափելու համար (քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի կնքում) այն ժամանակ, երբ առկա է. իրականում աշխատանքային հարաբերություն է.

• պաշտոնյաների համար տուգանք 10-ից 20 հազար ռուբլի.
• 50-ից 100 հազար ռուբլի տուգանք իրավաբանական անձանց համար:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ ընկերության կառավարման ծառայությունների մատուցման պայմանագիր - ո՞րն է հարկային արտոնությունը:

Հասկանալու համար, թե որն է հարկային արտոնությունը անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ ձեռնարկության կառավարման պայմանագիր կնքելիս, ներկայացնենք և վերլուծենք. համեմատական ​​բնութագրերաշխատանքային և քաղաքացիական իրավունքի հարաբերություններ (իրականացման վճարներ կառավարման գործառույթներըՎերցնենք այն հավասար է 100 հազար ռուբլու):

Պարզ վերլուծությունից հետո մենք կարող ենք անել հետևյալ եզրակացությունները.

1. Անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ քաղաքացիական պայմանագիր կնքելով՝ ընկերությունը շատ ավելի քիչ ծախսեր է կատարում հարկաբյուջետային վճարների վճարման համար։
2. Ընկերության և ձեռնարկատիրոջ միջև հարաբերությունների հրատապ բնույթը (GPC պայմանագիրը միշտ ենթադրում է. սահմանափակ ժամկետպայմանագրի վավերականությունը) երաշխավորում է աշխատողների աշխատանքից ազատման և կրճատման հետ կապված խնդիրների բացակայությունը:

Ինչպե՞ս իրավասու պայմանագիր կնքել անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ ընկերության կառավարման ծառայությունների մատուցման համար

Անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ կառավարման ծառայությունների մատուցման պայմանագիրն իր բնույթով խառը GPC պայմանագիր է, քանի որ. Դրանում կարող եք գտնել վճարովի ծառայությունների մատուցման, գույքի հավատարմագրային կառավարման և պատվերների պայմանագրերի նշաններ: Անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ թույլատրվում է պայմանագիր կնքել, որի առարկան կառավարչի լիազորությունների փոխանցումն է, քանի որ.

• միանձնյա լիազորությունների իրականացում գործադիր մարմինարգելված ձեռնարկատիրական գործունեություն չէ.
• օրենքը չի արգելում իրավաբանական անձանց պայմանագրով ՍՊԸ-ի միակ գործադիր մարմնի լիազորությունները փոխանցել անհատ ձեռնարկատիրոջը.
• pp. 2-րդ կետ 2.1-րդ հոդված. Թիվ 14-FZ դաշնային օրենքի 32-րդ կետում ասվում է, որ մենեջերի գործառույթը կարող է կատարել անհատ ձեռներեցը, և ոչ թե որևէ քաղաքացի (այսինքն, օրենքը ենթադրում է քաղաքացիական իրավունքի, այլ ոչ աշխատանքային հարաբերությունների առաջացում, քանի որ անհատ ձեռներեցը. ինքնուրույն կազմակերպում է տնտեսական գործունեությունձեր ռիսկով, առանց ձեռնարկություններում գործող աշխատանքային կանոնակարգերին ենթարկվելու):

Կարևոր!Ապահովելու համար, որ հարկային ծառայության հետ վարույթի դեպքում դատավորները GPC-ի պայմանագիրը չվերորակեն որպես աշխատանքային պայմանագիր, ծառայությունների մատուցման պայմանները, արդյունքը և համագործակցության հնարավոր փուլերի քանակը պետք է որոշվեն Ք. պայմանագրի դրույթները։

Ինչ կետերի վրա պետք է հատուկ ուշադրություն դարձնել (դատական ​​պրակտիկայի հիման վրա)

Ձեռնարկատիրոջ հետ կառավարման ծառայությունների մատուցման պայմանագիր կնքելիս կարևոր է ապահովել, որ հարաբերությունները չունենան որևէ նշան. աշխատանքային հարաբերություններ(նկարագրված է 15-րդ հոդվածի տեքստում, , - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

• Կառավարչի համար անհնար է ենթարկվել ձեռնարկության ներքին աշխատանքային կանոնակարգին:
• Ղեկավարի աշխատանքը չպետք է վճարվի պաշտոնական աշխատավարձի կամ սակագնային դրույքաչափերի համաձայն (աշխատանքի արդյունքը պետք է վճարվի, այլ ոչ թե պարտականությունների կատարման գործընթացը):
• Նշված պաշտոնում աշխատանքի ընդունվելու հրաման չպետք է տրվի, չափը չի կարող նշվել. աշխատավարձերըև աշխատանքային այլ պայմաններ։
• Դուք չեք կարող անհատ ձեռնարկատիրոջը ընդունել որպես մենեջեր և նրան հանձնարարել կոնկրետ աշխատանքային գործառույթներ։

Ընկերության և անհատ ձեռնարկատիրոջ միջև նման պայմանագրային հարաբերություններում.

• Ձեռք է բերում իրավունքներ և պարտականություններ կազմակերպության ընթացիկ գործունեությունը ղեկավարելու համար (հիմք ընդունելով թիվ 14-FZ դաշնային օրենքը, համաձայնագիրը և այլ իրավական ակտերը):
• Իր ծառայությունների դիմաց ստանում է դրամական փոխհատուցման իրավունք.
• Նշվում է որպես «կառավարիչ», որը նշանակվում է որպես այդպիսին գործարար նամակագրության մեջ, կազմակերպության անունից կնքված պայմանագրերում գործընկերների հետ, ինչպես նաև պաշտոնական և ֆինանսական փաստաթղթերում:
• ՍՊԸ-ի հետ քաղաքացիաիրավական հարաբերությունների մեջ է վճարովի ծառայությունների մատուցման պայմանագրի հիման վրա:

Թեմայի վերաբերյալ օրենսդրական ակտեր

Ընդհանուր սխալներ

Սխալ.Ընկերությունը ՍՊԸ-ի կառավարման համար վճարովի ծառայությունների մատուցման պայմանագիր է կնքել ձեռնարկատիրոջ հետ: Պայմանագրի գինը չի ներառում կապալառուի ծախսերի և վարձատրության փոխհատուցումը:

Մեկ մեկնաբանություն.Անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ GPC պայմանագիրը, որին փոխանցվում են կառավարչի գործառույթները, պետք է պարունակի տեղեկատվություն ծախսերի փոխհատուցման և դրամական վարձատրության մասին:

Սխալ.Ձեռնարկատերը, որի հետ ՍՊԸ-ն պայմանագիր է կնքել ընկերության կառավարման համար վճարովի ծառայությունների մատուցման համար, որպես եկամտի մաս չի ներառել իր կողմից կատարված ծախսերի փոխհատուցումը միանձնյա գործադիր մարմնի լիազորությունների իրականացման ընթացքում: որից հարկ պետք է գանձվի պարզեցված հարկային համակարգով։

Ընկերությունը ղեկավարելու լիազորությունները կարող եք պատվիրակել հատուկ նշանակված անձի: Ըստ իր կարգավիճակի՝ ՍՊԸ կառավարիչընտրված ղեկավարն է, ով իրականացնում է ընկերության գործունեությունը ապահովելու պարտականություններ: Լիազորությունների ցանկնման առարկան կարող է որոշվել հետևյալ փաստաթղթերով.

• կանոնադրություն;
• կառավարչի պաշտոնում նշանակվելու վերաբերյալ կնքված պայմանագիր.
• 1995 թվականի դեկտեմբերի 26-ի թիվ 208 դաշնային օրենքը .

Նման պաշտոնի համար կարելի է դիմել միայն անհատական. Միաժամանակ, դա կարող է լինել այն ընկերության մասնակից, որի համար նշանակվել է կառավարիչ կամ լինել երրորդ կողմի քաղաքացի։ Եթե ​​թեկնածուն հասարակության անդամ չէ, պետք է ունենա համապատասխան որակավորում։ Այդպիսի քաղաքացի կարող է լինել անհատ ձեռնարկատեր(IP):

ՍՊԸ-ում անհատ ձեռնարկատիրոջ մենեջեր- քաղաքացի, որի մասնագիտական ​​գործունեությունգրանցված է որպես անհատ ձեռնարկատեր, որի մասին համապատասխան գրառում կա Ձեռնարկատերերի միասնական պետական ​​ռեգիստրում։ Այս դեպքում կոդը տնտեսական գործունեություն(OKVED) պետք է նույնական լինի ղեկավար պաշտոնում նախատեսված նշանակմանը: Համաձայն OK 029-2014-ի, որն ուժի մեջ է մտել 2016 թվականին, այդպիսի ծածկագրերն են.

• 22. Խորհրդատվություն հարցերի շուրջ կոմերցիոն գործունեությունև կառավարում։
• 11. Կազմակերպության աշխատանքն ապահովելու համապարփակ վարչատնտեսական գործունեություն.

Կառավարչի իրավասությունըսահմանափակվում է համապատասխան պայմանագրի շրջանակներում, որով մատուցվում են վճարովի ծառայություններ: Եթե ​​նման փաստաթղթում նշված է, որ տնօրենի փոխարեն մենեջերՍՊԸ-ում կկատարի գործառույթներ - լիազորությունները բաղկացած են այդ պարտականությունների կատարման մեջ և կարգավորվում են ՍՊԸ-ի կանոնադրությամբ և նշված կարգավորող աղբյուրներով:

Պաշտոնը ստանձնելուց հետո ղեկավարին տրվում է աշխատանքի նկարագրություն, ձևավորվում և որոշմամբ ընդունվածընկերության կամ նրա գործադիր մարմնի անդամների ընդհանուր գումարումը: Այս փաստաթղթի հիման վրա կառավարիչը կատարում է աշխատանքային պարտականություններըև կրում է որոշակի պատասխանատվություն։

ՍՊԸ-ի ղեկավարի լիազորությունների գրանցում

Միանձնյա գործադիր մարմնի արտոնություններ կառավարչին շնորհելու մասին որոշման ընդունումը ընկերության մասնակիցների կամ նրա միակ հիմնադրի իրավասությունն է: Լիազորման կարգըայդպիսի քաղաքացին նախատեսված է օրենքներով, կանոնադրությամբ կամ պայմանագրով:

Եթե ​​որոշումը կայացվում է կազմակերպության մասնակիցների կողմից, ապա դա տեղի է ունենում արտահերթ ընդհանուր ժողովում՝ քվեարկությամբ: Կոլեգիալ մարմնի համար նման հնարավորություն ընձեռվելու դեպքում աշխատանքի նկարագրությունը հաստատվում է համապատասխան ժողովում:

Ինչի՞ հիման վրա է գործում ՍՊԸ-ի կառավարիչը: Նման անձը իր գործունեությունն իրականացնում է հիման վրա վճարովի ծառայությունների մատուցման մասին պայմանագրի համաձայն դաշնային օրենքներև ընկերության ներքին կանոնակարգը: Որտեղ պայմանագիր ՍՊԸ-ի ղեկավարի հետպարունակում է հետևյալ տեղեկատվությունը.

• Հանձնարարված պարտականությունների ցանկը.
• Պատասխանատվություն կառավարչի մեղքով պատճառված նյութական վնասի համար.
• Պաշտոնավարման ժամկետը.
• Հանձնարարված պարտականությունների կատարման համար վարձատրության չափը.
• Տեղեկություններ այն մարմնի կամ քաղաքացու մասին, ով պայմանագիր է կնքել կառավարչի հետ.

Ղեկավար պաշտոնում նշանակված անձի լիազորությունները ձևակերպվում են համապատասխան պայմանագրով, որը կարող է պարունակել նաև հատուկ ՍՊԸ-ի ղեկավարի պահանջները. Օրինակ՝ տեղեկատվություն ընկերության մասին գաղտնի տեղեկատվության չհրապարակման մասին, ներառյալ այն փաստը, որ կառավարիչը նշանակված է և ոչ փաստացի տնօրեն։

Քայլ առ քայլ հրահանգներ լիազորությունների փոխանցման համար:

լիազորությունների դադարեցումՍՊԸ-ում կամ այլ անձի կառավարման կազմակերպումն իրականացվում է նույն ձևով կամ պայմանագրի ժամկետի ավարտից հետո:

ՍՊԸ-ում մենեջեր ունենալու դրական և բացասական կողմերը

Գույքի կառավարչի ծառայություններից օգտվելիս կան մի շարք առավելություններ և թերություններ: Հիմնականները ազդում են ֆինանսական հատվածի և հարկային մարմինների հետ հարաբերությունների վրա։

Նշանակման առավելություններըլիազորված:

• Ընկերության կառավարման հնարավոր արդյունավետություն:
• Ընկերության դուստր ձեռնարկության վերակազմավորում (առկայության դեպքում), ինչպես նաև բիզնեսի դիվերսիֆիկացում (ընդլայնում):
• Ընկերության փաստացի սեփականատիրոջ վարչական և քրեական պատասխանատվությունից խուսափելը.

Ռիսկերը:

• Հնարավոր խնդիր հարկային մարմինների հետ.
• Լրացուցիչ ծախսեր, որոնք կապված են մենեջերի ծառայությունների վճարման հետ:

Միանձնյա գործադիր մարմնի լիազորությունները կառավարչին փոխանցելու օրինակ

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունը դուստր ձեռնարկություն է բացել հարևան քաղաքում։ Այս բաժինը ղեկավարելու համար անհրաժեշտություն է առաջացել կառավարիչ նշանակել։ Համաձայն Արվեստ. 42 Դաշնային օրենքը թիվ 14 02/08/98 թ.նման որոշում է կայացվում ընկերության հիմնադիրների կամ նրա լիազորված կառույցի ընդհանուր ժողովում, որը հանդիսանում է տնօրենների խորհուրդը կամ այլ կոլեգիալ մարմին:

Արտահերթ ժողովում նշանակվել է նախագահող, ով եզրակացրել է վճարովի ծառայությունների պայմանագիրընտրված քաղաքացու հետ։ Վերջին հիմնված աշխատանքի նկարագրությունըզբաղեցրել է ղեկավար պաշտոն.

Պայմանագրում նշված էր, որ կառավարիչն իր լիազորություններն իրականացնելիս կոչվելու է գլխավոր տնօրեն և այդ մասին գաղտնիություն է պահելու։

Եզրակացություն

ՍՊԸ կառավարիչ- հատուկ նշանակված անձ, որը կատարում է ընկերության ղեկավարի գործառույթները. Հիմնական եզրակացություններ.

1. Կառավարիչը իր գործառույթներն իրականացնում է վճարովի ծառայությունների մատուցման պայմանագրի հիման վրա:
2. ՍՊԸ-ի կառավարման պայմանագիրը կառավարչի հետ կնքվում է ընդհանուր ժողովի նախագահի կամ ընկերության հիմնադիրներից նշանակված անձի կողմից:
3. Կառավարիչների լիազորություններըկատարվում են կանոնադրության, կանոնակարգերի և դաշնային օրենքների հիման վրա՝ համապատասխան պայմանագրում նշված ժամկետի համար:

ՍՊԸ-ի կառավարման վերաբերյալ ամենատարածված հարցերն ու պատասխանները

Հարց:Բարեւ Ձեզ։ Ես Գրիգորի Նիկոլաևիչն եմ։ Ես ՍՊԸ-ի կառավարիչ եմ։ Պե՞տք է տրամադրեմ ընկերության գործունեության հաշվետվությունը?

Պատասխան.Բարի օր, Գրիգորի Նիկոլաևիչ: Համաձայն «Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին» թիվ 14 դաշնային օրենքը.Դուք հասարակության անդամների քաղաքացիական իրավունքների և պարտականությունների ներկայացուցիչ եք: Ուստի, եթե նման պահանջ սահմանված է ընկերության կանոնադրությամբ, դուք պետք է ներկայացնեք համապատասխան հաշվետվություն, որն առավել հաճախ իրականացվում է ս.թ. ընդհանուր ժողով. Այս դրույթն իրականացվում է նաև ընկերության գործադիր կոմիտեի պահանջով ձեզ անվստահություն հայտնելու կամ այլ հանգամանքների բերումով: Այս դեպքում կարող է տեղի ունենալ մենեջերի վաղաժամ փոփոխություն:

Յուրաքանչյուր գործարար գոնե մեկ անգամ մտածել է, թե ինչպես նվազեցնել հարկերի դրույքաչափը և ինչ անել, որպեսզի կազմակերպությունն ավելի շահութաբեր դառնա։ Բայց դրա համար դուք պետք է ուսումնասիրեք օրենքները կամ փնտրեք լավ իրավաբանների ծառայություններ: Այնուամենայնիվ, ահա ամենաշատը պարզ համակարգպարզեցնելով ՍՊԸ-ի կառավարչի հարկումը, եթե նա կա անհատ ձեռնարկատեր.

Կարո՞ղ է անհատ ձեռնարկատերը ՍՊԸ-ում լինել մենեջեր:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ ներգրավումը որպես սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության միակ կառավարման մարմին հնարավոր է «ՍՊԸ մասին» 02/08/1998 թիվ 14-FZ օրենքի շնորհիվ:Սա կառավարման համապատասխան և շահավետ միջոց է։ Հոդվածի մնացած մասը նկարագրում է, թե ինչպես է կառավարչի կարգավիճակն արտացոլվում ընկերության գործերի մեջ:

Ո՞ւմ ընտրել մենեջերի դերի համար

Մենեջեր OOO- սա սովորական աշխատող չէ, կանոնադրական կամ վարչական պատասխանատվություն չի կրում: Սկսած գործադիր տնօրենկախված է ընկերության դրույքաչափից և նրա շահույթից:

ՍՊԸ-ում տնօրեն նշանակելով՝ հիմնադիրները կառավարման ղեկը զիջում են նրան։ Եթե ​​դուք դժգոհ եք քաղաքականությունից, մենեջերի ծառայություններից հրաժարվելը նույնպես շատ ժամանակ և թղթաբանություն կպահանջի:

Սակայն անհատ ձեռներեցին տնօրեն ընտրելիս շատ հարցեր, նույնիսկ նրա հրաժարականով, ավելի հեշտ են լուծվում։ Հիմնական բանը բոլոր ռիսկերը հաշվի առնելն ու վերացնելն է հնարավոր հետեւանքները. Սա նաև շատ հարմար է, եթե կա միայն մեկ հիմնադիր, ով չի կարող ինքնուրույն լինել տնօրեն, բայց և չի ցանկանում վճարել ավելորդ հարկեր։

«Աշխատավարձի հարկերից» խուսափելու համար խորհուրդ չի տրվում ֆիկտիվ անհատ ձեռնարկատեր բացել և նախկին աշխատակիցներ ընդունել։ տնօրեններ կազմակերպություններ։Հարկային մարմինները մոնիթորինգ են իրականացնում, և այս հնարքն արագորեն ի հայտ կգա՝ իր հետ քաշելով հարկային համակարգի վերադասակարգման իրավական գործընթացի բոլոր բեռները։

Անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքի ընդունելու առավելությունները որպես մենեջեր

Անհատ ձեռնարկատիրոջը որպես առաջատար ՍՊԸ աշխատանքի ընդունելու բնորոշ առավելությունները արտահայտված են մի քանի կետերով.

1. Ձեռնարկատերը հարկեր է վճարում անհատ ձեռնարկատերերի համար և ազատվում է տույժերից. աշխատանքային պայմանագիր. Սա, անկասկած, ավելի շահավետ է։ Քանի որ, պարզեցված համակարգի համաձայն, ձեռնարկատերը նշված ֆոնդերին վճարում է եկամտի 6%-ը և ստանդարտ մուծումները։ Աշխատանքային պայմանագիրը պարտավորեցնում է ձեզ վճարել 13% հարկ ձեր աշխատավարձից և գրեթե 29% այլ ֆոնդային կազմակերպություններին։
2. Անհրաժեշտության դեպքում անհատ ձեռնարկատերը կրում է քաղաքացիական պատասխանատվություն (պատճառված վնասի, ֆինանսական կորուստների, տույժերի համար)՝ ֆինանսական պարտավորությունտնօրեն. Անհատ ձեռնարկատերը պատասխանատվություն է կրում առկա ողջ գույքով.
3. Ծառայությունների դիմաց վճարման հնարավորությունը փոխշահավետ ժամանակահատվածում (ամեն եռամսյակը մեկ, վեց ամիսը մեկ, տարեկան):

Դեմ և ռիսկեր

Կան նաև որոշակի ռիսկեր, որոնք կապված են ընդհանուր ՍՊԸ-ի դերում անհատ ձեռնարկատիրոջ կառավարման հետ.

1. Համապատասխան հիմքերի առկայության դեպքում հարկային ծառայությունը կարող է վերադասակարգել անհատ ձեռնարկատիրոջը և աշխատանքային պայմանագրով կիրառել սարք: Այս հարցի կարգավորումը գտնվում է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն արբիտրաժային դատարանում 2012 թվականի նոյեմբերի 12-ի VAS-14349/12 համարով: Կանոնակարգում նշված են վերաորակավորման բոլոր պատճառները, որոնցից են.

• աշխատանքային ժամերի համընկնում;
• Անհատ ձեռնարկատերը ինքնուրույն գործունեություն չի ցուցաբերում.
• ընկերությունը ծառայում է որպես ձեռնարկատիրոջ միակ կոնտրագենտ.
• նախորդ գեներալի իրավունքներն ու պարտականությունները մնացել են անփոփոխ։

Պատահել է, որ հարկ վճարողը շահել է հարկային մարմնի հետ վերաորակավորման դատավարությունը։Սակայն դիրք կառուցելիս ծառայությունները հստակ առաջնորդվում են վերը նշված 4 կետերով. Նրանցից գոնե մեկի առկայությունը հարկային մարմինների համար պատճառ է հանդիսանում իրենց մտադրությունների մասին ծանուցելու։ 2 միավորն արդեն 90 տոկոսանոց երաշխիք է այլ հարկային համակարգի անցնելու։

2. ՍՊԸ-ն վարչական պատասխանատվություն է կրում որակազրկված աշխատողին իր շարքեր ընդունելու համար: Բանաձևը կարող եք կարդալ Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 14.23-րդ հոդվածում: Նման ռիսկը վերացնելու համար խորհուրդ է տրվում նախ ստուգել գրանցամատյանը Դաշնային հարկային ծառայության պաշտոնական կայքում։

Ինչպես տնօրենի փոխարեն անհատ ձեռնարկատիրոջը գրանցել որպես մենեջեր

ՍՊԸ-ում տնօրենի պաշտոնում անհատ ձեռնարկատիրոջը ճիշտ գրանցելու համար խորհուրդ է տրվում անել հետևյալը.

1. Կանոնադրությամբ ստուգեք վերահսկողությունը մեկ անձի «ձեռքին» փոխանցելու հնարավորության մասին: Անհրաժեշտության դեպքում փոփոխություններ կատարեք: Եվ նաև համոզվեք, որ հնարավոր է ներքին համաձայնություն կնքել կամ հարցը բերել հիմնադիրների ընդհանուր ժողովին։
2. Պայմանագրի պայմանները քննարկելու համար խորհրդակցություն անցկացրեք կամ գրավոր տեղեկացրեք բոլոր անդամներին՝ պատասխանելու կոնկրետ ժամկետով:
3. Ստորագրեք պայմանագիրը. Կազմակերպության անունից փաստաթուղթը ստորագրում է լիազորություն ունեցող անձը կամ խորհրդի նախագահը:
4. Իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրի տվյալները փոխարինել կառավարման միակ մարմնի մասին:
5. Տրամադրել համապատասխան փաստաթղթերի պատճենները շահագրգիռ կազմակերպություններին, ինչպիսիք են բանկերը:

Պայմանագիր և աշխատանքային պայմաններ

Հիմնադիրների ժողովում քննարկվում են անհատ ձեռնարկատիրոջ գործադիր տնօրենի հետ պայմանագրի պայմանները, քննարկվում են բոլոր նրբությունները, ֆորս-մաժորը և տնօրենի աշխատավարձը։ Փորձագետները խորհուրդ են տալիս որպես վճար սահմանել չնչին ֆիքսված աշխատավարձ և ընկերության եկամտի տոկոս: Սա խթան է հանդիսանում ընկերության առաջխաղացման և եկամուտների ավելացման համար:

Կարող եք նաև որոշակի պայմաններ սահմանել. Օրինակ, եթե հաջորդ եռամսյակում շրջանառությունն ավելանա մինչև 1 միլիոն ռուբլի, տնօրենի բոնուսը կկազմի ընդհանուր գումարի 1 տոկոսը՝ հաշվի առնելով հարկերը: Սակայն խորհուրդ չի տրվում կառավարչին փոխանցել ընդհանուր եկամտի 10%-ից ավելին։ Սա անառողջ հետաքրքրություն է առաջացնում հարկային մարմինների մոտ։

Նմուշի պայմանագիր անհատ ձեռնարկատեր ՍՊԸ-ի կառավարչի հետ

Այն դեպքում, երբ բոլոր ռիսկերը վերացվել են, և բոլոր մակարդակներում ընթացակարգերը ճիշտ են իրականացվել։ Անհրաժեշտ է արտադրել Գրանցում միակ կառավարում OOO. Համաձայնագրի օրինակ կարելի է գտնել:

ՍՊԸ-ի տնօրենի պաշտոնում անհատ ձեռնարկատեր գրավելու մեջ դժվար բան չկա, եթե հաշվի առնեք բոլոր ստորջրյա ականները և ժամանակին վնասազերծեք դրանք։

ՍՊԸ-ում անհատ ձեռնարկատիրոջ կառավարիչը կարող է նշանակվել թիվ 14-FZ օրենքի հիման վրա: Կազմակերպությունների կողմից այս քայլը բավականին հաճախ է արվում, քանի որ անհատ ձեռնարկատիրոջը ՍՊԸ-ի ղեկավար նշանակելը որոշակի, էական առավելություններ ունի։ Ինչպե՞ս դա անել, և որո՞նք են նման լուծման առավելություններն ու թերությունները:

Կարո՞ղ է անհատ ձեռնարկատերը լինել ՍՊԸ-ի կառավարիչ:

Օրենքը հաստատում է այս հնարավորությունը։ Բայց անհատ ձեռնարկատիրոջը կառավարիչ նշանակելու համար անհրաժեշտ է նրա հետ ճիշտ պայմանագիր կնքել։

Կազմման և ստորագրման ընթացքում անհրաժեշտ է.

Պայմանագրի կատարման մեջ կան մի շարք նրբություններ, որոնք կքննարկվեն ստորև:

Նման քայլն ունի որոշակի առավելություններ և ռիսկեր։

Այսպիսով, սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունը որոշել է որպես կառավարիչ ընտրել անհատ ձեռներեցին։ Աշխատանքային օրենսդրությունը դա թույլ է տալիս:

Տնօրենին անհատ ձեռներեցով փոխարինելը թույլ է տալիս ընկերությանը լուծել մի շարք խնդիրներ.

Գրանցումը թույլատրվում է իրավաբանական անձանհատ ձեռնարկատիրոջ հետ։ Այնուհետև պայմանագրային հարաբերությունները կնքվում են գրանցման գործողություններից հետո:

Դրանց թվում են.

1. Անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ կնքված պայմանագիրը աշխատանքային պայմանագրում վերապատրաստելու հնարավորություն.
2. ՍՊԸ-ն կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության՝ որակազրկված աշխատողին աշխատանքի ընդունելու համար:

Եկեք ավելի սերտ նայենք ռիսկերին:

Վերաորակավորումը նախաձեռնում է Կենսաթոշակային հիմնադրամը` Դաշնային հարկային ծառայության տեղական մարմինը` ապահովագրավճարների և անբավարար վճարված անձնական եկամտահարկի լրացուցիչ գնահատման նպատակով:

Երբեմն դա արվում է լավ պատճառով: Օրինակ, Ռուսաստանի Կենսաթոշակային հիմնադրամը պայմանագիրը ճանաչում է որպես աշխատանքային պայմանագիր այն դեպքում, երբ փաստաթղթում նշվում են վարձու անհատ ձեռնարկատիրոջ երաշխիքները և նրա աշխատանքային ստանդարտները (ժամերի և օրերի քանակը). աշխատանքային շաբաթ, արձակուրդի ժամկետը և այլն), աշխատանքային պայմանագրերին բնորոշ այլ դրույթներ։ Բայց կան նաև վիճելի դեպքեր.

Հայտնի դատական ​​նախադեպ կա, երբ Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամը լիովին պաշտպանեց իր դիրքորոշումը պայմանագիրը ղեկավարությունից աշխատանքի վերաորակավորման հարցում: Ընկերությունը ենթարկվել է վարչական պատասխանատվության և վճարել կենսաթոշակային վճարների գծով պարտքերը։

Հիմնադրամը դա հիմնավորել է հետևյալ փաստարկներով.

• պաշտոնում անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեությունը չի հետապնդում վարձու մենեջերի սեփական առևտրային (դրական) արդյունքները.
• այն ուղղված էր ՍՊԸ-ի բարգավաճմանը, մրցունակությանը և շահույթի աճին.
• պայմանագրի տեքստը նախատեսում էր անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից մենեջերի դերում մի շարք աշխատանքներ իրականացնելու պարտավորություն.
• Անհատ ձեռնարկատիրոջ ղեկավարը մասնակցել է արտադրական և առևտրային գործունեությանը.
• փաստաթղթում նշվում էր անհատ ձեռներեցների ժամային դրույքաչափը.
• կառավարչի գործունեությունը վերահսկվում էր ՍՊԸ-ի ընդհանուր ժողովի կողմից.
• Փաստաթղթում նշվում է, որ գործատուն պարտավոր է անհատ ձեռներեցներին աշխատանքային պայմաններ ապահովել։

Այս բոլոր կետերը Կենսաթոշակային հիմնադրամը նշել է որպես աշխատանքային հարաբերությունների նշան։

Գործը քննելով՝ բոլոր ատյանների դատարանները որոշում են կայացրել, որ անհատ ձեռնարկատերը պահպանել է ներքին կանոնները և աշխատել ի շահ ՍՊԸ-ի, համակարգված, երկար ժամանակ, և նրա աշխատանքը շարունակական է եղել։

Սակայն դատարանները ոչ միշտ են համաձայնվում դրա հետ, կան նաև հակառակ օրինակներ. Դրանցից մեկում առաջին ատյանի դատարանն աջակցել է Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամին, որը լրացուցիչ վճարներ է կուտակել կազմակերպությանը։ ՍՊԸ-ն բողոքարկել է, և հետագա հայցերը բեկանել են նախնական որոշումը:

Նրանք դա հիմնավորել են փաստաթղթում նշված կառավարչի պարտականություններով՝ ընդգծելով, որ.

1. Պաշտոնում գտնվող անհատ ձեռնարկատերը աշխատանքային ժամերը սահմանել է ինքնուրույն և չի ենթարկվել ՍՊԸ-ի ներքին կանոնակարգին։
2. Թուղթում չի նշվել աշխատանքի վայրի ղեկավարի աջակցության կետը և անհրաժեշտ պայմաններաշխատուժ.

Միասին դա դարձավ կենսաթոշակային հիմնադրամի պահանջները բավարարելու մերժման պատճառը։ Անհատ ձեռնարկատերերի հետ պայմանագրերում, որոնք որակվում են որպես աշխատանքային պայմանագրեր, նախատեսված են աշխատանքային պայմանների ապահովման և ֆիքսված ժամային դրույքաչափեր, իսկ չճանաչվածների դեպքում դա այդպես չէ։

Ղեկավար պաշտոնում նախկին տնօրենին աշխատանքի ընդունելու վտանգ կա.

ՄՍ-ի կառավարման պայմանագիրը պետք է պարունակի հստակ նշված նպատակ կարգավիճակի նման փոփոխության համար.

Հարկային մարմինների առաջ ռիսկ կա. Դաշնային հարկային ծառայությունը հավելյալ եկամտահարկ է գնահատում ընկերությանը՝ կառավարչին կատարված վճարումները համարելով տնտեսական տեսանկյունից չարդարացված։

Օրինակ:

• տնօրենը ստացել է 20 հազ.
• այնուհետև հիմնադիրը (տնօրենների խորհուրդը) որոշել է նրան աշխատանքի ընդունել որպես ընկերության կառավարիչ.
• նախկին տնօրենը գրանցել է անհատ ձեռնարկատեր և ստորագրել կառավարման պայմանագիր.
• նրա գործառույթները չեն փոխվել, նա շարունակել է կառավարել անհատ ձեռներեցին ու ընկերությունը, սակայն վարձատրությունը հասել է 200 հազ.

Սա ողջամիտ հարցեր կառաջացնի Դաշնային հարկային ծառայության և եկամտահարկի լրացուցիչ գնահատման համար, և ՍՊԸ-ն պատասխանատվության կենթարկվի:

Հետևանքները նվազագույնի հասցնելու համար անհրաժեշտ է ճիշտ ձևակերպել պայմանագիր, որպեսզի դրա դրույթները հնարավորինս տարբերվեն աշխատանքային պայմանագրում նշված դրույթներից.

Անշուշտ, անհատ ձեռներեցին պետք է կայուն, կանոնավոր վճարում կառավարման ծառայությունների, արձակուրդի, որոշ աշխատանքային պայմանների և շատ ավելին: Բայց թույլատրելի է դրանք ձեւակերպել լրացուցիչ պայմանագրերով, որոնք իրավաբանորեն պարտադիր են, միաժամանակ պարտադիր չեն տեսչական մարմիններին ներկայացնելու համար։ Բացի այդ, ստուգումներից պաշտպանվելու համար դուք չեք կարող շատ փոխել մենեջերի վճարումը, կարող եք դա անել աստիճանաբար՝ համապատասխան հիմնավորումներով. Եվ անհատ ձեռնարկատիրոջ և ՍՊԸ-ի բոլոր հարաբերությունները պետք է փաստաթղթավորվեն:

Պայմանագրում նշված նպատակը դրա շատ կարևոր կետն է։

Ղեկավարին տրվում են կոնկրետ առաջադրանքներ, որոնք նա պետք է կատարի այս պաշտոնում, և նրա աշխատանքի նպատակը նպատակին հասնելն է։ Հիմնվելով դրա իրականացման (կամ չկատարման) վրա՝ գնահատվում է կառավարչի աշխատանքը: Իսկ պայմանագրով սահմանված նպատակն իր հերթին փաստաթուղթը դասում է որպես վճարովի ծառայությունների մատուցման պայմանագիր։

Այնուհետև ստուգումը կբացահայտի միայն քաղաքացիական պայմանագիր՝ առանց աշխատանքային պայմանագրի նշանների։

Ո՞ւմ վարձել պաշտոնի համար: Եթե ​​ընկերությունը պատրաստվում է աշխատանքի ընդունել անհատ ձեռներեցների, ապա նպատակահարմար է ընտրել այնպիսի թեկնածուի, ով երկար ժամանակ զբաղվել է անհատական ​​բիզնեսով։ Միևնույն ժամանակ, ցանկալի է, որ կառավարման գործառույթները ներառվեն գործարարի համար OKVED կոդերի ցանկում։ Որքան շուտ դա արվեր, այնքան լավ կլիներ, որ այս գրառումները կատարվեին ընկերության հետ կառավարման պայմանագիր կնքելուց երկու-երեք տարի առաջ:

Այս հանձնարարականը կարող է տարօրինակ թվալ, բայց այն ունի տրամաբանական հիմք։ Սա անհրաժեշտ է, որպեսզի տեսչական մարմինները չհայտնվեն այնպիսի իրավիճակի առաջ, երբ լինի տնօրեն, ով գրանցել է անհատ ձեռնարկատիրոջը և մնացել է որպես կառավարիչ, բայց նոր կարգավիճակում։ Սա որակվում է որպես «աշխատանքային հարաբերությունների հատուկ վերագրանցում» և գրավում է վերահսկիչների ուշադրությունը, թեև բացահայտորեն արգելված չէ:

Մյուս կետը անհատ ձեռնարկատիրոջ փակումն է։ Եթե ​​ՍՊԸ-ն խզել է պայմանագիրը վարձու կառավարչի հետ, ապա անհատ ձեռնարկատերը չպետք է անմիջապես փակվի։ Եթե ​​դուք դա անեք, դաշնային հարկային ծառայությունը կհամարի, որ կառավարչի բիզնեսը գրանցվել է հարկերից խուսափելու նպատակով, և դատարանը, ամենայն հավանականությամբ, կաջակցի այս դիրքորոշմանը:

Ավելի վաղ ասվել էր, որ չպետք է կտրուկ փոխել մենեջերի աշխատավարձը: Եթե ​​տնօրենը ստացել է 10 հազար, իսկ անհատ ձեռներեց դառնալուց հետո սկսել է ստանալ միլիոնը, ակնհայտ է, որ վերահսկողները շատ հարցեր կունենան։

Աշխատավարձը կարող է ավելացվել, բայց աստիճանաբար, և բոլոր փոփոխությունները կապված են մենեջերի պաշտոնում գտնվող անձի աշխատանքի և ՍՊԸ-ի շահույթի հետ: Եթե ​​շահույթն աճում է, ապա աշխատավարձը նույնպես ավելանում է, եթե եկամուտը նվազում է, կառավարչի աշխատավարձը նվազում է.

Իրավիճակը վերահսկելու համար դուք պետք է ստորագրեք մենեջերի կողմից կատարված աշխատանքի վկայականները:

Դրանց կցվում են օժանդակ փաստաթղթեր.

• գրանցամատյաններ;
• կնքված պայմանագրեր;
• հանդիպումների արձանագրությունները:

Փաստաթղթերում պետք է նշվի, որ անհատ ձեռներեցը կատարում է իր պարտականությունները և հիմնավորի նրա աշխատավարձի չափը (ներառյալ այս կամ այն ​​ուղղությամբ փոփոխությունները):

Բացի այդ, նրա աշխատանքի համար բոլոր ընթացիկ ծախսերը վճարում է անձամբ անհատ ձեռներեցը։
Այս ծախսերը ներառում են.

• վառելիք;
• գրենական պիտույքներ;
• գրասենյակային սարքավորումներ և ծախսվող նյութեր;
• վարձավճար;
• ժամանցի ծախսեր.

Այս բոլոր ծախսային հոդվածները վերաբերում են ոչ թե ՍՊԸ-ին, այլ անհատ ձեռնարկատիրոջը։ Եվ նա ինքը պետք է վճարի դրանց համար։ Ընկերության ֆինանսական մասնակցությունը սահմանափակվում է վարձատրության վճարմամբ, և ընկերությունը պարտավոր չէ փոխհատուցել այլ ծախսեր։

Այն օրը, երբ պատրաստվում էի օրինականացնել նախագծերից մեկը, այն կարող եք պիտակավորել մեր կայքում, ես կանգնած էի այն բանի հետ, որ այս տեսակի գործունեությունը չի կարող ունենալ անհատ ձեռնարկատեր ձևաչափ, միայն ՍՊԸ: Հետագա բոլոր հետևանքներով՝ կանխիկ գումար հանելու հետ կապված խնդիրներ, շահաբաժիններ ստանալու և Վասյա Պուպկինին պարզապես գումար տալու անկարողություն:

Այսպիսով, մենք ստիպված կլինենք ներդնել իրավական սխեման՝ «ՍՊԸ-ի մեկ հիմնադիր + կառավարող անհատ ձեռներեց»: Բարեբախտաբար, կինս հենց սկզբից ղեկավարեց նախագիծը։ Եվ հետեւաբար, կառավարչի ֆիկտիվության մասին հարցեր չպետք է ծագեն տեսչական մարմիններից։ Դե, ինչպես իրականացնել այս սխեման առանց հետևանքների, կարդացեք:

Մասնավոր բիզնեսի և պետության շահերը միշտ չէ, որ համընկնում են։ Հատկապես հարկման ու դրամական հոսքերի հարցերում։ Այս խնդիրների լուծման համար հանցավոր քայլերի ձեռնարկումը հղի է վտանգներով, ուստի խորհուրդ չի տրվում։ Ավելին, ձևի մեջ կա միանգամայն իրավական բաց.

Այս հոդվածների դրույթների համաձայն, ցանկացած ոչ միասնական ձեռնարկություն, ներառյալ ՍՊԸ-ն, կարող է հրավիրել IP մենեջեր վճարովի ծառայությունների մատուցման պայմանագրով և, դրա շնորհիվ, զգալիորեն օպտիմալացնել հարկային վճարումները, ինչպես նաև կարողանա կանխիկ գումար հանել.

Մարդը, ով ծանոթ չէ այս հոդվածում քննարկված թեմային, անմիջապես կունենա մի քանի հարց, որոնց պատասխանները մենք կտանք։

Եթե ​​ձեզ թվում է, որ բոլոր փաստաթղթերը ինքներդ լրացնելը չափազանց դժվար է, կամ չեք ցանկանում ժամանակ վատնել և հասկանալ փաստաթղթերը լրացնելու իրավական բարդությունները, կարող եք օգտվել փաստաթղթերի ավտոմատ պատրաստման ծառայություններից:

Նման ծառայություններն աշխատում են հարցաթերթիկի պես. բոլոր տվյալները մուտքագրվում են հատուկ դաշտերում, այնուհետև ծրագիրը դրանք տեղադրում է հայտարարությունների, որոշումների/արձանագրությունների և կանոնադրության անհրաժեշտ մասերում, այսինքն՝ դուք կարող եք միանգամից պատրաստել փաստաթղթերի ամբողջ փաթեթը: Ինտերնետում ամենահայտնի նման ծառայություններից մեկը «Իմ բիզնեսը» անվճար ռեսուրսն է՝ www.moedelo.org:

Ինչպե՞ս կարող է լինել օրենք, որը հակասում է պետության շահերին։

1015-րդ հոդվածը կարգավորում է դրույթը բոլորինվճարովի (վճարովի) ծառայությունների տեսակները. IP մենեջեր հրավիրելը արդեն օրենքի գերակայության կիրառման խնդիր է։ Օրենսդիրը չի կարող սահմանափակել օրենքի կիրառումը, և, հետևաբար, օրենքի պահպանման վերահսկողությունը թողնում է իրավապահներին և հարկային մարմիններին:

Ի՞նչ օգուտներ կարող է ստանալ մեկ հիմնադիր ունեցող ՍՊԸ-ն անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ համաձայնագրից:

1. Ծառայության պայմանագրով հարկումն իրականացվում է պարզեցված ձևով և կազմում է 6 տոկոս փաստացի եկամտի և հիմնադրամներին հաստատագրված մուծումների գծով: Միևնույն ժամանակ, Գլխավոր տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագրով հարկային նվազեցումները կազմում են եկամտի 13 տոկոսը և հիմնադրամներին հաստատագրված մուծումների 28 տոկոսը: Թվաբանական արտահայտության մեջ այսպիսի տեսք կունենար.

Գլխավոր տնօրեն - աշխատավարձը ձեռքին տարեկան 1 միլիոն ռուբլի + 13 տոկոս անձնական եկամտահարկ + 28 տոկոս ֆիքսված պահումներ = ՍՊԸ-ի ընդհանուր ծախսերի 1,420,000 ռուբլի գլխավոր տնօրենի համար:

IP մենեջեր - վճար 1 միլիոն ռուբլի: ՍՊԸ-ն չի վճարում անձնական եկամտահարկ կամ ապահովագրություն: Ինքը՝ կառավարիչը, իր վճարից վճարում է պարզեցված հարկային համակարգի 6 տոկոսը։

1,420,000 – 1,000,000 = 420,000 խնայողություն:

1. Կանխիկի դուրսբերման հնարավորություն:Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ սպասարկման պայմանագրով նախատեսված վճարը ֆիքսված չէ, այլ մատուցվող ծառայության քանակի և որակի արտացոլումն է, հնարավոր է IP կառավարչին վճարել լրացուցիչ միջոցներ:

Օրինակ, ՍՊԸ-ին անհրաժեշտ է կանխիկ գումար հանել՝ շրջանցելով բանկային համակարգը և հարկային մարմինների ուշադրությունը: Բավական է մենեջերի հետ լրացուցիչ պայմանագիր կնքել ծառայությունների միանվագ կատարման համար։

Ինչպե՞ս սկսել համագործակցություն ՍՊԸ-ի կառավարչի հետ և չհայտնվել հարկային մարմինների ուշադրության կենտրոնում:

1. Դուք պետք է անմիջապես որոշեք IP մենեջերի ինքնությունը: Ցանկալի է, որ անհատ ձեռներեցը զբաղվի այս տեսակի գործունեությամբ ձեր ՍՊԸ-ի հետ պայմանագիր կնքելուց շատ առաջ: Ցանկալի է նաև, որ նա նախկինում աշխատանքային հարաբերություններով կապված չի եղել ձեր ՍՊԸ-ի հետ: Իհարկե, դուք կկարողանաք աշխատանքից հեռացնել գլխավոր տնօրենին, դարձնել անհատ ձեռներեց և ծառայության պայմանագիր կնքել նրա հետ, բայց ոչ երկար։ IP-ի մենեջերները ծաղիկների պես գրավում են հարկային մարմիններին՝ մեղուներին։ Ցանկացած կասկած, որ IP-ի կառավարիչը հարկերից խուսափելու միջոց է, կմեկնաբանվի ՍՊԸ-ի դեմ և հիմք կհանդիսանա արբիտրաժային դատարան դիմելու համար: Ուստի անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ պայմանագիր կնքելիս պետք է հաշվի առնել այդ ռիսկերը։ Անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ պայմանագիրը չպետք է թույլ տա դրա հնարավոր մեկնաբանությունը որպես աշխատանքային հարաբերությունների փոխարինում կառավարման (ծառայությունների) պայմանագրով: Այս նպատակով:

• Պայմանագիրը չպետք է պարունակի աշխատանքային գրաֆիկ: Պահանջվում է միայն Կառավարչի կողմից մատուցվող ծառայությունների ցանկը և դրանց կատարման ժամանակը:
• Սահմանեք ողջամիտ վարձատրություն անհատ ձեռնարկատիրոջ համար որպես շահույթի տոկոս և այնուհետև պահպանեք այն շատ ճշգրիտ: Վճարը կապել անհատ ձեռնարկատեր մենեջերի իրական ձեռքբերումների հետ: Ցանկացած տատանում (նախկին գլխավոր տնօրենի աշխատավարձի սահմաններում) կարող է վկայել, որ տեղի է ունեցել աշխատանքային հարաբերությունների փոխարինում։
• Նախկինում տնօրենի պաշտոնը զբաղեցրած և նոր պաշտոնի տեղափոխված անձի աշխատանքային պարտականությունները պետք է փոխվեն։
• Ձեր ՍՊԸ-ում պետք է լինեն IP մենեջերի գործունեության հետքեր: Եթե ​​ծառայության պայմանագիրը պարունակում է կետ ամսական հաշվետվություններ ներկայացնելու մասին, ապա այդ հաշվետվությունները պետք է տեղի ունենան:
• Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ հարկային մարմինները հարցումներ են անցկացնում ՍՊԸ-ի աշխատակիցների շրջանում՝ խախտումները հայտնաբերելու նպատակով, անհրաժեշտ է աշխատակիցներին տեղեկացնել Կանոնադրության փոփոխությունների մասին: Աշխատակիցները պետք է իմանան, որ կառավարման գործառույթներն իրականացնում է անհատ ձեռներեցը։

Որոշելով սկսել աշխատել Կառավարող Անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ, դուք պետք է հետևեք հետևյալ կանոններին

• Կազմել արձանագրություն ՍՊԸ-ի կանոնադրության մեջ փոփոխություններ կատարելու մասին:
• Փոփոխել կանոնադրությունը՝ հստակեցնելով ՄՍ կառավարչի ներգրավման և գլխավոր տնօրենի պաշտոնը վերացնելու հարցը:
• Գրանցեք կանոնադրության փոփոխությունները հարկային գրասենյակում:
• Պայմանագիր կնքեք IP մենեջերի հետ: Պայմանագիրը ստորագրում է ՍՊԸ-ի հիմնադիրը։
• Ներքին հրամանով դադարեցնել գլխավոր տնօրենի լիազորությունները:
• Փոփոխությունները կրկին գրանցեք հարկային գրասենյակում։
• Փոփոխություններ կատարեք բանկային քարտերում:

Օրենքի պահանջներին ուշադիր հետևելը Կառավարող անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ ծառայությունների մատուցման պայմանագիր կնքելիս կարող է ՍՊԸ-ն պաշտպանել բազմաթիվ խնդիրներից: Պետք է հիշել, որ հարկային մարմինները ուշադիր վերահսկում են անուղղակի հարկերից խուսափելու ցանկացած եղանակ և ճիշտ բացահայտում դրանք: Դատական ​​պրակտիկան ցույց է տալիս, որ IP-ի կառավարչի հետ պայմանագիր կնքելիս ցանկացած անփութություն հանգեցնում է հայցի բավարարմանը. հարկային գրասենյակմոտավորապես հետեւյալ մոտիվացիայով.