• Ինտերիեր
• Պատուհան
• Պատեր
• Նախագծեր
• Շենքերը

Անցած տարվա ամենանշանակալի արդյունքը. Ձեռքբերումներ ռեզյումեում. լրացման օրինակներ

Ռեզյումե գրողներին կարելի է մոտավորապես բաժանել երկու կատեգորիայի՝ ստում են և չեն կարմրում, և նրանք, ովքեր չեն ստում և կարմրում:

Վիճակագրության հիման վրա դիմորդների միայն 38 տոկոսն է իրեն վերագրում գոյություն չունեցող արժանիքներ։ Մնացած 62 տոկոսը կա՛մ գեղեցիկ է ներկայացնում իրենց հաջողությունները, կա՛մ վախենում են ևս մեկ անգամ մատնանշել իրենց հաջողությունները։ մասնագիտական ​​ձեռքբերումներ, որոնց օրինակները կքննարկենք այսօր, որպեսզի ամոթի կամ հուզմունքի զգացում չունենաք։

Եկեք նախ նայենք, թե ինչ է ռեզյումեն:

Ամփոփում

Այս փաստաթուղթը օգնություն է տրամադրում թափուր աշխատատեղեր փնտրելու և աշխատանքի դիմելու հարցում: Այն հակիրճ նշում է կենսագրական տվյալները, կրթությունը և նկարագրում է աշխատանքային գործունեությունը:

Ռեզյումեն իր իսկական գովազդն է, այն կարելի է կարդալ 1-2 րոպեում: Քանի որ մեկ թափուր պաշտոնի համար կարող են ավելի շատ թեկնածուներ լինել, քան համար բյուջեի տեղինստիտուտում, այնուհետև կադրերի մասնագետը պետք է փնտրի բազմաթիվ նմանատիպ տեղեկություններ: Այս դեպքում գործում է մարդկային գործոնը, և վառ տեղեկությունը կգրավի նույնիսկ փորձառու հավաքագրողի աչքը:

Ռեզյումեի հիմնական կետերը

Պետք է նշել ազգանունը, անունը և հայրանունը, ծննդյան ամսաթիվը, հասցեն, ընտանեկան դրությունը, հեռախոսահամարը և էլ.

Հաջորդ փուլը բոլորի ցանկն է ուսումնական հաստատություններ, որտեղ պետք է սովորեիր, հատուկ ուշադրություն է դարձվում բարձրագույն ուսումնական հաստատություններին։

Նախորդ պարբերությունը կարող եք լրացնել ավարտված դասընթացներով, թրեյնինգներով կամ վեբինարներով: Դուք պետք է նշեք նրանց, որոնք ուղղակիորեն վերաբերում են ապագա պաշտոնին:

Փորձ. Եթե ​​դուք սկսել եք առաջնորդել աշխատանքային գործունեություն 11 տարեկանում, շուկայում ծիրան վաճառելը, սա գովելի է, բայց ռեզյումեում նման փաստ չպետք է ներառվի։ Ամենակարևորը ձեր վերջին երեք աշխատանքն է:

Լրացուցիչ տեղեկություններում կարող եք խոսել ձեր օգտակար հմտությունների մասին՝ համակարգչային ծրագրերի իմացություն, իմացություն օտար լեզուներև այլն:

«Անձնական որակների» մեջ դիմորդները հաճախ գրում են՝ մարդամոտություն, վճռականություն: Սա հիանալի է, բայց այս առավելություններն այնքան հաճախ են հայտնվում ռեզյումեներում, որ գործատուները պարզապես բաց են թողնում դրանք և համարում են ստեղծագործականության պակաս: Արագ սովորելու, աշխատանքի առաջնահերթություն տալու և ռացիոնալացման առաջարկներ ներկայացնելու կարողություն: Նման աշխատողը ցանկացած մենեջերի երազանքն է։

Ռեզյումեի մասնագիտական ​​նվաճումների օրինակները ներառում են աշխատանքային պարտականություններ, որոնք կատարվել, ավարտվել և հրահրվել են դրական փոփոխությունկազմակերպությունում կամ ինչ-որ մեկին օգուտ բերելու համար: Օրինակ, եթե ձեր պարտականությունները ներառում են նոր թեկնածուների որոնումը և հարցազրույցների անցկացումը, ապա նշեք, թե ինչ եք Անցած տարիԱշխատակազմը համալրվել է 50 աշխատակիցներով, անցկացվել է 100 հարցազրույց։

Ի՞նչն է համարվում մասնագիտական ​​ձեռքբերում:

Հարցը հեշտ չէ, և դրա պատասխանը բոլորի համար տարբեր կլինի։ Ի վերջո, գործունեության մի տեսակը դժվար է ինչ-որ մեկի համար, իսկ երկրորդը` հեշտ: Կարեւոր է մասնագիտական ​​ձեռքբերումները չշփոթել անձնականի հետ։

Եթե ​​դուք աշխատել եք սոցիալական ծառայությունում և կարողացել եք բազմաթիվ ընտանիքների փրկել այնպիսի տհաճ ընթացակարգից, ինչպիսին է ծնողական իրավունքներից զրկելը, ապա սա մասնագիտական ​​ձեռքբերում կլինի։ Սա կարող է առանձնապես դժվար չլինել ձեզ համար, քանի որ դուք էությամբ ալտրուիստ եք, բայց տիրապետող համակարգչային ծրագիր Excel-ը իսկական մարտահրավեր էր, բայց դուք դա արեցիք: Զգո՞ւմ եք տարբերությունը։

Երկրորդ կետը ձեր անձնական հպարտության աղբյուրն է, բայց գործատուն կգնահատի առաջինը։

Չոչնչացնելը, չթողնելը և կանխելը երբեմն ավելի մեծ ձեռքբերում է, քան խթանելը, ավելացնելն ու հասնելը:

Ի՞նչը ձեռքբերում չի համարվում։

Ստորև կարող են հնչել մի քանի շատ հիմար արտահայտություններ, բայց դա նույնպես տեղի է ունենում.

• «Ինձ հաջողվեց անձնական հաջողությունների հասնել մասնագիտական ​​գործունեություն";
• «Իմ քարտուղարության օրոք հաճախորդների հոսքը կտրուկ ավելացել է».
• «Հնարավոր է եղել չնվազեցնել ընկերության շրջանառությունը».
• «աշխատանքի ընթացքում ձեռք բերված հաղորդակցման հմտություններ» և այլն:

Առաջին արտահայտությունը. Ի՞նչ է անձնական հաջողությունը: Սա անձնական աճի արդյունք է։ Շատ գովելի երևույթ, բայց ոչ ոք ձեր խոսքից չի ընդունի։ Այս դեպքում սա համարժեք է «Ես շատ ավելի լավն եմ դարձել» պնդմանը։

Երկրորդ արտահայտությունը նման է. Քարտուղարից դժվար թե հաճախորդների հոսքը կախված լինի, եթե իհարկե Աֆրոդիտան չեք։ Այս արտահայտությունը կարելի է վերաձեւակերպել. «Ես շատ գեղեցիկ եմ և հմայիչ»: Սա հիանալի է, բայց դուք նաև պետք է փայլեք ձեր մասնագիտական ​​հմտություններով: Բայց եթե այն լրացնեք հետևյալ բառերով. «...հաճախորդների թիվը մեկ տարում կրկնապատկվել է», ապա այն կունենա կյանքի իրավունք։

Երրորդ արտահայտությունը կարող է լինել կյանքում գլխավոր մասնագիտական ​​ձեռքբերումների օրինակ, եթե դուք ճգնաժամային մենեջեր եք։ Եթե ​​մարդուն հաջողվել է հաջողակ, զարգացող ընկերությունը վերածել պարզապես կայուն ընկերության, ապա դրա մասին խոսելն անիմաստ է։

Չորրորդ դեպքը ձեր անձնական ձեռքբերումներն են։ Հավանական է, որ այս աղջիկը շփման հետ կապված խնդիրներ է ունեցել։ Նա հասցրել է աշխատել իր վրա և հասնել հաջողության, դրա մասին բղավել պետք չէ։ Գործատուն կարող է այս ձեռքբերումը համարել նեղմիտություն:

Ինչու՞ թվարկել ձեր ձեռքբերումները:

• Ցանկացած ընկերություն շահագրգռված է այն աշխատակիցներով, ովքեր նրան կբերեն դեպի բարգավաճում, այլ ոչ թե իրենց պարտականությունները կատարեն միջին մակարդակով, այնպես որ ձեր հաջողությունները նախորդ աշխատատեղերում ցույց կտան ձեր խոստումը:
• Ավելի լավ է չնշել զույգ կամ երեք Անձնական որակներձեր ռեզյումեում, բայց դրանք հաստատեք ձեր «մասնագիտական ​​նվաճումների» փաստերով: Պարտավորությունը պետք է դրսևորվի գործի մեջ:
• Վատ զինվորը նա է, ով չի երազում գեներալ դառնալ։ «Վատ զինվորներին» դժվար թե հետաքրքրի հաջողակ, հեռանկարային ընկերությանը։
• Դուք չպետք է գրանցեք ձեր հաջողությունները ձեր ռեզյումեում, բայց հետո մի զարմացեք, եթե ձեզ նույնիսկ հարցազրույցի չկանչեն:
• Դուք պետք է նկարագրեք ինքներդ ձեզ որպես գլխի որսորդի իդեալական «զոհ», այնուհետև ձեզ «կծեն» լավ ընկերությունՀետ բարձր համակարգմոտիվացիա.

Հաշվապահի մասնագիտական ​​նվաճումների օրինակներ

• Հաշվարկների ավտոմատացման ներդրման արդյունքում տնտեսագետների հաստիքների կրճատումը կիսով չափ.
• 10 հաջողությամբ ավարտված հարկային ստուգում.
• Թարմացնել ծրագրային ապահովումձեռնարկություններ։
• Կենսաթոշակային հիմնադրամ ապահովագրական վճարների 5 ստուգում հաջողությամբ ավարտվել է:
• Մասնագիտական ​​վերապատրաստման դիպլոմի առկայություն.
• Աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխանության 12 ավարտված ստուգում.
• «Ամեն ինչ հաշվապահության մասին» թերթում տպագրվել է երեք հոդված։
• Արտաքին աուդիտի 9 հաջող ավարտ.
• Նա ունի պրոֆեսիոնալ հաշվապահի վկայական և որպես գլխավոր հաշվապահի վկայական:
• Նա եղել է հինգ ուսանող պրակտիկանտների ղեկավար-մենթոր։

Ուսուցչի մասնագիտական ​​ձեռքբերումները

• Կրթության վարչության պատվոգիր՝ բարեխիղճ ուսուցչական աշխատանքի համար.
• Շնորհակալություն Իվանովոյի շրջանի վարչակազմից որակյալ վերապատրաստումտարածաշրջանային հետազոտական ​​գիտաժողովի հաղթողներ և մրցանակակիրներ։
• Պետրովսկու վարչակազմի շնորհակալագիր քաղաքապետարանը«Իմ երկիրը գեղեցիկ է» տարածաշրջանային տեղական պատմության գիտաժողովի մրցանակակիրին նախապատրաստելու համար։
• Անցկացվել է 15 բաց դաս.
• Մասնակցություն 5 մարզային և 7 շրջանային համաժողովների:
• «Հմուտ երաժիշտ» շրջանակի կազմակերպում.
• Քաղաքի ուսուցիչների համար կազմակերպվել է 8 սեմինար։
• Աշխարհագրության ուսուցիչների փորձի փոխանակման նպատակով անցկացվել է 5 վեբինար:

Բժշկի մասնագիտական ​​ձեռքբերումները

. Իրականացվել է 250 հաջող գործողություն։

Հաջողվեց գնել նորը բժշկական սարքավորում 3 պտղի մոնիտոր և դոպլեր:

Ես վկայական ունեմ դասընթացըստ «Բժշկական մերսում» ծրագրի.

Հաջողությամբ ավարտվել է բժշկական սարքավորումների 10 գույքագրում։

Ես ավարտել եմ 6-ժամյա առաջին բուժօգնության դասընթացը և ունեմ վկայական:

Մասնակցել է միջազգային գիտագործնական կոնֆերանսի։

Ունեմ քաղաքի քաղաքապետի պատվոգիրը կազմակերպելու և բարձր որակավորում տրամադրելու համար բժշկական օգնությունբնակչությունը համաճարակի ժամանակ.

Ծրագրավորողի մասնագիտական ​​ձեռքբերումները

Հաջողվել է խնայել գնման ծախսերի 20%-ը նոր տեխնոլոգիածրագրային ապահովման օպտիմալացման միջոցով:

Մշակել է կազմակերպության կայքը։

Մշակել է ծրագիր, որը հեշտացրել է արխիվային փաստաթղթերը թվային ձևաչափի վերածելու գործընթացը և խնայել գումարի 10%-ը:

4 անգամ կրճատել է վթարային խափանումների թիվը՝ բարելավելով սերվերի աշխատանքը:

Մասնագիտական ​​այլ ձեռքբերումների օրինակներ

Պատրաստված անհրաժեշտ փաստաթղթերմասնակցել մրցույթին, որը շահել է մեր կազմակերպությունը։

Անցկացվել են բանակցություններ, որոնց արդյունքում նոր հաճախորդների թիվն աճել է 120%-ով։

2014 թվականին, ըստ սոցիալական հարցման, նա ընդգրկվել է բանկային լավագույն գանձապահների տասնյակում։

Պարգևատրվել է պատվոգրով» Լավագույն վաճառողըխանութների ցանց» 2015 թ.

Վարսահարդարման միջազգային մրցույթի արդյունքներով մտել է լավագույն եռյակ։

Ո՞ր ձևակերպումը չի գրավի հավաքագրողին:

Մենք դիտեցինք մասնագիտական ​​գործունեության մեջ ձեռքբերումների օրինակներ, որոնք կարելի է նշել ռեզյումեում: Ստորև ներկայացնում ենք արտահայտություններ, որոնք չպետք է գրել.

• Բարձրացրել է գերատեսչության արդյունավետությունը.
• Նախորդ աշխատավայրերում աշխատանքս կատարել եմ արդյունավետ և ժամանակին։
• Մեկ տարի աշխատելուց հետո վարչության պետի պաշտոնի հավակնորդներից էի։
• Ծառայության 3 տարիների ընթացքում ոչ մի նկատողություն չեմ ստացել.
• Լուծել անձնական կոնֆլիկտները շեֆի հետ:

Եկեք ամփոփենք!

1. Ավելի լավ է մասնագիտական ​​ձեռքբերումներում չմատնանշեք ձեր անմիջական պարտականությունների կատարումը։

2. Ավելի լավ է հաշվել ցանկացած դրական ցուցանիշ։ Ձեռքբերումները պետք է աջակցվեն թվերով:

3. Մի թվարկեք հաջողություններ, որոնք ոչ մի կերպ չեն առնչվում ցանկալի պաշտոնի պարտականություններին:

4. Եթե ձեր մասնագիտությունը չի ներառում ձեռքբերումներ, որոնք կարելի է հաշվել, լռեք դրանց մասին։ Եթե ​​գիտեք, թե ինչպես գեղեցիկ արտահայտել ձեր մտքերը, ապա գնացեք հակառակը. «Աշխատանքի ընթացքում արտակարգ իրավիճակներ չեն եղել»:

5. Մի շփոթեք անձնական ձեռքբերումները մասնագիտականի հետ։ Անհրաժեշտության դեպքում նշեք դրանք առանձին:

6. Խուսափեք հումորից, սարկազմից կամ հեգնանքից: «Ես այնքան լավն եմ» պաշտոնական փաստաթղթում ընդունելի չէ։

7. Մի բացահայտեք ձեր մասնագիտական ​​ձեռքբերումների էությունը մյուս աշխատակիցների անհաջողությունների ու անհաջողությունների ֆոնին։ Ձեզ մի համեմատեք նախկին գործընկերների հետ։

Ինչու՞ է կարևոր ձեռքբերումների և կատարողականի նկարագրությունը:

• Աշխատաշուկան այսօր աշխատանք փնտրողին ձեռնտու չէ. լավ թափուր աշխատատեղերը քիչ են, բայց բազմապատիկ ավելի կոմպետենտ թեկնածուներ կան։ Հենց աշխատանքի արդյունքներն ու ձեռքբերումներն են օգնում ձեզ առանձնանալ ամբոխից:
• Շատ ընկերություններում աշխատակիցները լուծում են նույն խնդիրները։ Հետեւաբար, տարբեր թեկնածուների ռեզյումեում պարտականությունների նկարագրությունը գրեթե նույնն է։ Այն, ինչ տալիս է ռեզյումեին իր անհատականությունը տարբեր արդյունքներաշխատանք.
• Կոնկրետ թեկնածուի իրավասության մակարդակը կարող է որոշվել ռեզյումեի վերանայման փուլում միայն նրա աշխատանքի նկարագրությամբ: Եվ այստեղ ձեռքբերումները լավագույն ապացույցն են։

Ինչպես ճիշտ արտացոլել ձեռքբերումները.

1. հիշեք KPI-ները (դրանք անհատական ​​են յուրաքանչյուր պաշտոնի համար) կամ հանձնարարված առաջադրանքները.
2. նկարագրված է ակտիվ բայերով. ներմուծվել, մշակվել, նախաձեռնվել;
3. մենք տրամաբանական կապ ենք հաստատում մեր գործողությունների և արդյունքների միջև. իրականացվել է - դա թույլ է տվել;
4. Մենք օգտագործում ենք թվեր, գերադասելի է համեմատության մեջ. եղել է, հիմա կա:

Եկեք նայենք հաճախակի հանդիպող KPI-ներով դիրքերի օրինակներին:

Ձեռքբերումների օրինակներ այն պաշտոնների համար, որտեղ դժվար է թվայնացնել աշխատանքի արդյունքները:

Տեղադրելով իր ռեզյումեն հավաքագրման պորտալում՝ դիմորդն ակնկալում է, որ շուտով կսկսի զանգեր ստանալ գործատուներից։ Բայց պատահում է, որ այդպես չի լինում, և հարցազրույցների հրավերներ չկան կամ շատ քիչ են։ Ակնհայտ է, որ խնդիրը ռեզյումեի բովանդակության մեջ է. թեկնածուն չի հետաքրքրել հավաքագրողներին:

Այս իրավիճակը կարող են փոխել ձեր մասնագիտական ​​ձեռքբերումները։ Ինչպե՞ս կարող եք դա անել, որպեսզի հավաքագրողը ցանկանա ձեզ հրավիրել անձնական հանդիպման: Կարդացեք խորհուրդները.

Գլխավորը կոնկրետությունն է
Օրինակ, հաշվի առեք մեր պորտալում քննարկված վաճառքի բաժնի ղեկավարի ռեզյումեն: Մենք կարդում ենք թեկնածուի ձեռքբերումների նկարագրությունը նրա աշխատանքի վերջին վայրում՝ ՊՎՔ պրոֆիլների արտադրության միջազգային կոնցեռնի Ռուսաստանի ներկայացուցչությունում:
«Հիմնական ձեռքբերումները.
- տարածաշրջանում ապրանքաշրջանառության կայուն աճի ապահովում.
- ճգնաժամի ընթացքում բոլոր հիմնական հաճախորդների պահպանումը.
- տարածաշրջանային վաճառքի բաժնի արդյունավետության բարձրացում;
- ներկայիս հավասարակշռված գնահատականների համակարգի ներդրում»:

Հեղինակը տարակուսած է. ինչո՞ւ հավաքագրողները նրան չեն հրավիրում հարցազրույցների: Նա վաճառքի լուրջ փորձ ունի՝ գրեթե 15 տարի, ունի բարձրագույն կրթությունև նույնիսկ MBA աստիճան: Բայց փաստն այն է, որ ռեզյումե կազմելիս դիմորդը շատ սովորական սխալ է թույլ տվել՝ նա այն չափազանց բնորոշ է դարձրել։ Տասնյակ կամ հարյուրավոր նմանատիպ CV-ների մեջ առանձնանում է տվյալ պաշտոնին բնորոշ պարտականությունների և ձեռքբերումների ցանկով ռեզյումեն։ Ինչպե՞ս կարող է հավաքագրողը բազմաթիվ բառերի հետևում նկատել, որ սա իսկապես արժեքավոր մասնագետ է:

Աշխատանքի ընդունող մենեջերների ուշադրությունը գրավելու համար դուք պետք է հնարավորինս համոզիչ լինեք ձեր մասնագիտական ​​ձեռքբերումների վերաբերյալ: Այս դեպքում գլխավորը կոնկրետությունն է՝ կոնկրետ թվեր անվանել, տալ իրական օրինակներձեր նախաձեռնությունները։ Կարիք չկա ընդհանուր արտահայտությունների, ինչպիսիք են. «վաճառքի կայուն աճ»; «Բաժնի արդյունավետության բարձրացում». Շատ ավելի օգտակար է կոնկրետ ապացույցներ ներկայացնել, թե որքան արդյունավետ եք աշխատել: Երեք-չորս միավոր (բայց համոզիչ) բավական կլինի, որպեսզի ձեր ռեզյումեն աշխատի։

Օրինակ, վաճառքի բաժնի ղեկավարը կարող է «Ձեռքբերումներ» բաժնում նշել, թե որքանով է իրեն հաջողվել բարձրացնել վաճառքի մակարդակը ընկերությունում աշխատանքի որոշակի ժամանակահատվածում, քանի հաճախորդ է ներգրավել, ապրանքների մատակարարման որ մրցույթները: կամ ծառայություններ են շահել: PR մենեջեր - ընկերության մասին քանի հիշատակում է եղել նրա մասնակցությամբ, ինչպես է այս ցուցանիշն աճել աշխատանքի ողջ ընթացքում, քանի ասուլիս է կազմակերպվել, օրինակ, վերջին մեկ տարվա ընթացքում, ինչպիսի՞ն է եղել դրանց արդյունավետությունը: ՏՏ վարչության պետը պետք է նշի, օրինակ, զրոյից հաջող իրականացումը նոր համակարգարտադրության ավտոմատացում, որն արագացրել է դիզայնի բաժնի աշխատանքը 30%-ով։ Լրագրողին՝ ստեղծագործական մրցույթում հաղթելու մասին, մոտ մեծ ակտիվությունընթերցողները նրա հոդվածները քննարկելիս և այլն։

Ահա վաճառքի տնօրենի պաշտոնի համար ռեզյումեում մասնագիտական ​​նվաճումների հաջող նկարագրության օրինակ.
«- զրոյից ընկերության ծառայությունների վաճառքի ծառայության ստեղծում.
- վաճառքի տարեկան աճ 2012 թվականին՝ 350%, 2011 թվականին՝ 270%;
- ներգրավել ավելի քան 100 հաճախորդ, այդ թվում՝ 40 ընկերություն՝ ավելի քան 150 հոգանոց անձնակազմով.
- հաղթանակ 15 մրցույթներում»։

Թող առևտրային գաղտնիքները գաղտնիք մնան
Իհարկե, ձեր հաջողության ճշգրիտ թվերը կարող են համոզել հավաքագրողին, որ դուք իսկապես արդյունավետ աշխատող եք: Այնուամենայնիվ, դիմորդը միշտ իրավունք ունի՞ իր ռեզյումեում նշել կոնկրետ ֆինանսական ցուցանիշներ։ Գործատուն դժվար թե ուրախանա տեսնելով դա նախկին աշխատակիցբացահայտում է ընկերության առևտրային գաղտնիքները, և նման աշխատակիցը դժվար թե լավ առաջարկություններ ստանա:

Այնուամենայնիվ, կարելի է համոզիչ կերպով նկարագրել ձեռքբերումները՝ առանց անուններ տալու ճշգրիտ թվեր, բայց դեռ մնում է կոնկրետ։ Օգտագործեք այնպիսի արտահայտություններ, ինչպիսիք են՝ «30%-ով», «2 անգամ»՝ ցույց տալու ձեր արդյունավետության աստիճանը: Ցանկալի է նշել այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում ձեռք են բերվել տպավորիչ արդյունքներ՝ վեց ամիս, մեկ տարի կամ ավելի:

Եթե ​​դեռ պարծենալու բան չունեք
Դիմորդի աշխատանքի արդյունքների և մասնագիտական ​​ձեռքբերումների մասին տեղեկատվության առկայությունը մեծացնում է նրա արժեքը հավաքագրողի աչքում: Բայց ի՞նչ գրել «Նվաճումներ» բաժնում նրանց համար, ովքեր իրենց աշխատանքի առանձնահատկություններից ելնելով չեն կարող պարծենալ «արդյունավետության բարձրացումով», «մեջբերումների ավելացումով» և «մրցույթներում հաղթանակներով»: Այսինքն՝ նրանք, ում աշխատանքը ներառում է ամեն օր նույն պարտականությունների կատարումը, ինչպիսիք են գրասենյակի մենեջերները, դիսպետչերները կամ աշխատավարձի հաշվապահները:

Նման դեպքերում փորձագետները խորհուրդ են տալիս կենտրոնանալ հատուկ ձեր հուսալիության և անխափան և բարձր որակ ապահովելու կարողության վրա։ մշտական ​​աշխատանք. Փորձեք համոզիչ կերպով ապացուցել, որ ձեր աշխատանքում արտակարգ իրավիճակների բացակայությունն արդեն իսկ նշանակալի ձեռքբերում է։

Իհարկե, ռեզյումեի «Ձեռքբերումներ» բաժինը հավաքագրողին շատ բան կարող է պատմել թեկնածուի մասին: Ի վերջո, թվերի հետևում, որոնք համոզիչ կերպով խոսում են մասնագիտական ​​հաղթանակների մասին, կարելի է տեսնել դիմորդի վերլուծական միտքը և իր տեսակետն ապացուցելու կարողությունն ու վճռականությունը։ Իսկ դա, իր հերթին, կարող է ավելի կարճ և հեշտ դարձնել ձեր երազանքի աշխատանքի ճանապարհը:

Դուք կարող եք լսել, որ ռեզյումեն պետք է նշի ձեր ձեռքբերումները, ոչ թե ձեր աշխատանքային պարտականությունները: Ի վերջո, սա Լավագույն միջոցը, ցույց տալու, թե ինչի եք հասել անցյալ աշխատատեղերում, և պոտենցիալ գործատուներին ցույց տալու, թե ինչ կարող եք անել նրանց համար: Սակայն շատերը մոռանում են իրենց ռեզյումեում ներառել «Մասնագիտական ​​նվաճումներ» բաժինը: Ինչպե՞ս գրել այնպես, որ հնարավորինս հետաքրքրի կադրային սպային և ստանա ցանկալի պաշտոնը: Կարդացեք բոլոր մանրամասները պարզելու համար:

Պարտականությունների և ձեռքբերումների միջև հարաբերությունն ու տարբերությունը

Պարզ օրինակ. Ձերը հիմնական պատասխանատվությունը- միջոցառումների կազմակերպում և անցկացում. Այնուհետև ձեր ձեռքբերումը կարող է լինել. «Հավաքել է ավելի քան 200 հազար ռուբլի: 100 այցելուներից՝ բարեգործական երեկոյի ժամանակ»։

Ինչու է սա այդքան կարևոր: Ձեր ռեզյումեն ընթերցողը պետք է ավելին իմանա ձեր մասին: Անձնակազմի աշխատակիցներն արդեն գիտեն, թե կոնկրետ պաշտոնի համար ինչ պարտականություններ են պահանջվում: Երբ թվարկում եք ակնհայտ փաստեր, դուք միայն արժեքավոր տեղ եք վատնում ձեր ռեզյումեի վրա, ինչպես նաև որոշում կայացնողի ուշադրությունը: Ձեր մասին յուրաքանչյուր արտահայտություն պետք է ունենա որոշակի նպատակ, այն է՝ ապացուցել գործատուին, որ դուք լավագույն թեկնածուն եք այդ պաշտոնի համար:

Առևտրի ոլորտ

Այսօր ապրանք պատրաստելն այնքան էլ դժվար չէ, որքան այն վաճառելը։ Հետևաբար, առևտրի հետ կապված մասնագիտությունները մեծ պահանջարկ ունեն և աշխատանք փնտրողներին առաջարկում են բարձր եկամուտներ և հեռանկարներ: կարիերայի աճ. Ձեր վաճառքի ռեզյումեի մասնագիտական ​​ո՞ր ձեռքբերումները կօգնեն ձեզ ստանալ ձեր ուզած աշխատանքը:

Կարևոր կանոն

Եթե ​​չեք կարողանում հաստատել, մի գրեք։ Հավաքագրողները հաճախ դժգոհում են, որ վաճառքի պաշտոնների համար դիմորդները չափազանց շատ են ստում իրենց ռեզյումեներում: Եթե ​​ձեզանից պահանջվում է ձեր գերազանց հաջողության ապացույց, դուք պետք է կարողանաք ձեր նախկին գործատուից մեկ այլ փաստաթուղթ ստանալ, որը կհաստատի ձեր խոսքերը:

Ցանկացած վաճառողի գլխավոր ձեռքբերումը

Երիտասարդ մասնագետների համար

Եթե ​​դեռ չեք կարող ասել, որ ձեր գործունեությունը էականորեն ազդել է ձեռնարկության շրջանառության վրա, դուք դեռ կարող եք գրել ինչ-որ բան գրել ձեր ռեզյումեի «Մասնագիտական ​​նվաճումներ» բաժնում: Օրինակներ.

• «Ես մշակեցի «Ձեռնարկությունների տնտեսագիտություն ոչ տնտեսագետների համար» շնորհանդեսը և ներկայացրեցի այն ղեկավարությանը, այնուհետև մյուս աշխատակիցներին, որպեսզի բարելավեմ թիմի ըմբռնումը հաշվապահական և վերլուծական բաժնի պահանջների վերաբերյալ:
• «Վերջին 18 ամիսների ֆինանսական հաշվետվությունները վերլուծել են, ձևաչափման սխալներ են հայտնաբերել և ստեղծել հաշվետվությունների համընդհանուր ձևանմուշ»:

Ճշգրտություն և ճշգրտություն

Հաշվապահի ռեզյումեում մասնագիտական ​​ձեռքբերումները նույնպես անմիջականորեն կապված են թվերի հետ, և ժամանակն ու ճշգրտությունը նույնպես մեծ դեր ունեն։ Այսպիսով, նրանց ցուցակը կարող է այսպիսին լինել.

Նրանց համար, ովքեր ցանկանում են դառնալ ֆինանսական հաստատության աշխատակից

Կրկին, ռեզյումեի մասնագիտական ​​ձեռքբերումները կապված են թվերի և փողի հետ: Բայց բացի սրանից կարևոր է, որ դիմողը ցույց տա, որ գիտի ինչպես աշխատել մարդկանց հետ, ունի առաջնորդության հմտություններ, բայց նաև թիմային խաղացող է։ Ի վերջո, բանկ է մեծ ընկերություն, որը բաղկացած է բազմաթիվ մասնաճյուղերից ողջ հանրապետությունում, և նրա բոլոր աշխատակիցները պետք է ներդաշնակ աշխատեն։

Այսպիսով, ահա թե ինչպես կարելի է նկարագրել ձեր մասնագիտական ​​նվաճումները ձեր ռեզյումեում: Օրինակ:

• «Աշխատանքից հետո առաջին վեց ամիսների ընթացքում ես վաճառեցի 20% ավելի շատ ֆինանսական ծառայություններ, քան նախատեսված էր վաճառքի պլանում` հաճախորդների կարիքները ուշադիր ուսումնասիրելու և սովորական հաճախորդների հետ աշխատելու պատճառով»:
• «Ապահովել է բիզնեսին հիփոթեքային վարկավորման ծավալների աճ, ինչը հանգեցրել է բանկի մասնաճյուղի շահույթի 2%-ով ավելացմանը»։
• «2014 թվականին ես 10%-ով ավելացրի իմ հաճախորդների բազան՝ պոտենցիալ հաճախորդներին հեռախոսազանգերի և գործող հաճախորդների կողմից բանկի ծառայությունների առաջարկությունը խրախուսելու միջոցով»:
• «5 նոր աշխատակիցներից բաղկացած խմբին սովորեցրել են կանոնները փաստաթղթերվարկերի տրամադրում»։
• «Ես աշխատել եմ բանկի 3 VIP հաճախորդների հետ, որոնց հաշիվների ընդհանուր շրջանառությունը կազմում էր մոտ 7 միլիոն ռուբլի»:
• «Անմիջական մասնակցություն է ունեցել 5 նոր վարկային փաթեթների նախագծմանը՝ ավելի շատ պոտենցիալ վարկառուների ներգրավելու համար»։

Բայց դուք չպետք է զուտ ֆորմալ մոտեցում ցուցաբերեք ձեր ռեզյումեի «Մասնագիտական ​​նվաճումներ» բաժինը լրացնելու հարցում: Օրինակ. կարող եք նաև ներառել այնպիսի փաստ, ինչպիսին է «Կազմակերպել է կորպորատիվ խնջույք 120 հոգու համար՝ դեպի ծայրամասային առողջարան ուղևորություն»: Այս ձեռքբերումը կարող է թվալ, թե շատ քիչ առնչություն ունի ձեր պրոֆեսիոնալիզմի հետ, բայց իրականում դա ցույց կտա պոտենցիալ գործատուին, որ դուք ունեք գերազանց կազմակերպչական հմտություններ, աջակցում եք ընկերության մշակույթին և գերազանց հարաբերություններ ունեք թիմի հետ, որոնք բարձր են գնահատվում թիմում: աշխատավայր։

Թեմիսի ծառաների համար

Փաստաբանի մասնագիտությունը միշտ էլ շատ տարածված է։ Որպեսզի հավաքագրողը ձեզ նկատի մի շարք այլ դիմորդների մեջ, պատասխանատու մոտեցում ցուցաբերեք ձեր փաստաբանի ռեզյումեում «Մասնագիտական ​​նվաճումներ» բաժինը լրացնելու հարցում: Խուսափեք ընդհանուր արտահայտություններից և ներկայացրեք կոնկրետ փաստեր: Օգտագործեք խնդիր-գործողություն-արդյունք մոդելը:

Ինչպե՞ս եք այն ճիշտ օգտագործում, երբ ձեր ռեզյումեում նկարագրում եք մասնագիտական ​​ձեռքբերումները: Օրինակ՝ «Ես իրականացրել եմ իրավական հետազոտություն և հայցվորից հայտարարություն եմ կազմել, որպեսզի դատարանը որոշում կայացնի» արտահայտության փոխարեն նկարագրեք իրավիճակը այսպես. ինչի արդյունքում պատճառվել է առողջությանը հասցված վնաս, որը գնահատվում է ավելի քան 100 հազար ռուբլի։ Դատարանը բավարարել է տուժողի պահանջները»։ Երկրորդ ձևակերպումը շատ ավելի լիարժեք բացահայտում է ձեր դերն այս հարցում և ցույց է տալիս ձեր իրավասությունը։

Եթե ​​դուք չունեք բարձր մակարդակի հաղթանակներ դատարանում և աշխատում եք որպես ձեռնարկության ներքին իրավաբան, ապա կենտրոնացեք այն օգուտների վրա, որոնք ընկերությունը ստացել է ձեր գործողություններից. և ձեր ձեռնարկության համար ամենամեծ օգուտը. մատակարարների հետ վեճերի հաջող լուծում և այլն:

Լավ գրված, տեղեկատվական, հետաքրքիր ռեզյումեն կարող է երաշխավորել հաջող զբաղվածություն հեղինակավոր ընկերությունում: Համապատասխան փաստաթղթի բաղադրիչներից, որոնք շատ մասնագետներ HR մասնագետներ համարում են առանցքային, ձեռքբերումների մասին տեղեկատվությունը: Ինչպե՞ս ճիշտ արտացոլել դրանք ռեզյումեում: Ի՞նչ տեսակի փաստեր պետք է ներառվեն փաստաթղթում:

Փաստերի առաջնահերթություն

Փորձագետները խորհուրդ են տալիս, որ ձեր ռեզյումեի ձեռքբերումները պետք է հիմնավորվեն փաստերով և թվերով: Դա ամեն ինչից ավելի համոզիչ կլինի գեղեցիկ խոսքեր. Գլխավորն այն է, որ ցուցանիշները ճիշտ հարաբերակցեն այն պաշտոնների հետ, որոնք զբաղեցրել է թեկնածուն այդ պահին, և ոչինչ չշփոթել։ Քանի որ, օրինակ, այնպիսի ռեկորդ, ինչպիսին է՝ «Հաճախորդների աջակցության մասնագետը մեկ տարում ավելացրել է բաժնի վաճառքները 20%-ով», բավականին տարօրինակ տեսք կունենա:

Կարիք չկա ամաչելու սխրանքների թիվը արհեստականորեն ավելացնելուց՝ արտացոլելով անձնական ձեռքբերումները ձեր ռեզյումեում: Այսինքն, օրինակ, դուք կարող եք դասակարգել այդ նույն 20% վաճառքները (եթե դուք իսկապես դրանց փորձագետ եք) առանձին ապրանքային խմբերի: Ինչպե՞ս: Որպես տարբերակ՝ «գրասենյակային ապրանքների հատվածում բաժանմունքի վաճառքի աճ 30%-ով», մեկ այլ տողում՝ «ծրագրային ապահովման վաճառքի շրջանառության ավելացում 10%-ով»: Միջին թվաբանականը կմնա նույնը, բայց իրականում ավելի շատ ձեռքբերումներ կլինեն։

Չբացահայտման սկզբունքը

Միևնույն ժամանակ, երբ արտացոլում եք ձեռքբերումները ձեր ռեզյումեում՝ օգտագործելով թվեր և փաստեր, դուք պետք է իմանաք, թե երբ պետք է կանգ առնել: Փաստն այն է, որ գրեթե ցանկացած ընկերության գործունեության մեջ այն առկա է, սակայն այն կարող է պարունակվել հենց այն թվերի և փաստերի մեջ, որոնք թեկնածուն ցանկանում է մեջբերել իր ռեզյումեում։ Թերևս նախկին գործատուի համար այսինչ տվյալների արտահոսքը կրիտիկական չդառնա։ Բայց այն ընկերության մենեջերներին, որտեղ մարդը գնում է, կարող է դուր չգալ, որ թեկնածուն հեշտությամբ գաղտնի տեղեկատվություն է վերցնում գործատու ընկերությունից դուրս։ Մասնագետները խորհուրդ են տալիս հատկապես ուշադիր լինել մանրածախ առևտրով աշխատողներին։ Վաճառքի խորհրդատուի ռեզյումեում ձեռքբերումները, անշուշտ, պահանջում են թվեր (ինչպես ոչ մի այլ փաստաթուղթ նմանատիպ տեսակ). Բայց շատ դեպքերում դրանք կկազմեն առևտրային գաղտնիք:

Հուսալիություն թվերի փոխարեն

Ի՞նչ անել, եթե զբաղեցրած պաշտոնի առանձնահատկություններից ելնելով թեկնածուն չի կարող կոնկրետ թվեր և փաստեր ներկայացնել։ Բավական դժվար է, օրինակ, ռեզյումեում արտացոլել հաշվապահի նման ձեռքբերումները։ Կամ, օրինակ, գրասենյակի մենեջեր: Ոչինչ չեն վաճառում, կատարում են ֆունկցիոնալ աշխատանք. Ինչպե՞ս պետք է լինեն դրանք:

Այս դեպքում փորձագետները խորհուրդ են տալիս կենտրոնանալ ֆունկցիոնալ գործողությունների ճշգրիտ իրականացման վրա: Այսինքն՝ թվարկեք աշխատանքային պարտականությունները՝ «կատարված է առանց սխալների» մեկնաբանություններով։ Եվ եթե կային որոշ թերություններ, ապա դա կարող է նույնիսկ լավ լինել: Եթե ​​դրանք ուղղվել են, ապա այն, որ եղել են սխալներ, կարելի է նվաճման վերածել։ Բավական է միայն մեկ տողով մի փոքրիկ բացատրություն մուտքագրել թերության մասին տեղեկություններով՝ «Ես լուծել եմ այսինչ խնդիրը»։

Կաղապարներն անօգուտ են

Ռեզյումեի ձեռքբերումները կարևոր ասպեկտ են: Բայց նույնքան կարևոր գործոն է տեղեկատվության ներկայացման ձևը։ Հաճախ է պատահում, որ ձեռքբերումները շատ են, բայց ինչ-ինչ պատճառներով HR մենեջերը անտեսում է դրանք: Ամփոփումը պետք է այնպես անել, որ ընթերցողն ցանկություն ունենա գոնե ծանոթանալու դրանում պարունակվող փաստերին, այլ ոչ թե մի հայացքով շեղել։ Ինչպե՞ս դա անել:

Փորձագետները խորհուրդ են տալիս, որպես տարբերակ, կենտրոնանալ նախորդ փորձի եզակիության արտացոլման վրա: Որպեսզի նույն փորձառությամբ թեկնածուների ռեզյումեները դիտելիս մենեջերը տեսնի, որ այս մարդն իսկապես ինչ-որ օգտակար բան է սովորել իր նախորդ աշխատանքից: Եվ հետեւաբար մեծ է հավանականությունը, որ նա նույնը կանի նոր ընկերությունում։ Ինչպե՞ս դա անել գործնականում:

Շատ պարզ։ Նախորդ աշխատատեղերն ու պաշտոնները (ձեռքբերումներով) թվարկելիս տվեք փոքրիկ ուղեկցող մեկնաբանություններ: Ինչպես, օրինակ, «տիրապետել է սառը վաճառքի արվեստին»։ Կամ, ասենք, «սովորել եմ 1C ծրագիրը»: Գործատուն միշտ ցանկանում է իր շարքերում տեսնել արդյունավետ մասնագետների։ Դրա չափանիշներից մեկն էլ աշխատանքում նոր գործիքներ սովորելու և յուրացնելու ցանկությունն է։ Այնուամենայնիվ, այս որակը պետք է արտացոլվի ռեզյումեում:

Միաժամանակ HR մասնագետները խորհուրդ չեն տալիս շատ փորձեր անել տեսքըամփոփում. Պատահում է, որ թեկնածուներն իրենց մասին տեղեկությունները ներկայացնում են նկարների տեսքով, իսկ երբեմն էլ՝ պոեզիայի: Իհարկե, նման ռեզյումեն կարող է պահանջված լինել, եթե անձը դիմում է ընկերությունում աշխատանքի համար համապատասխան ստեղծագործական պաշտոնի համար: Անշուշտ, տեղեկատվության ներկայացման այս ձեւաչափը դրական գործոն կլինի թեկնածուի համար։ Այնուամենայնիվ, սա ավելի շուտ բացառություն է։ Որպես կանոն, մասնագիտության բերումով նա պահպանողական է։ Նրա վերաբերմունքում անփոփոխ կանոնն այն է, որ եթե թեկնածուն արժանի է ցանկալի պաշտոնին, ապա նա կգտնի իր մասին փաստեր ներկայացնելու ստանդարտ, բայց միևնույն ժամանակ տեղեկատվական սխեմայի շրջանակներում։

Ձեռքբերումներ ռեզյումեի կառուցվածքում

Ինչպե՞ս արտացոլել ձեռքբերումները ռեզյումեում այս փաստաթղթի կառուցվածքի առումով: Մասնագետները խորհուրդ են տալիս չհետաձգել փաստերի ներկայացումը տեղեկատվության ներկայացման ալգորիթմի համաձայն։ Անձնական ձեռքբերումները ռեզյումեում պետք է անմիջապես առաջանան նախորդ աշխատատեղերում ունեցած պարտականությունների մասին տեղեկություններից հետո: Ինչ վերաբերում է համապատասխան բաժնի բովանդակությանը, ինչպես վերը նշեցինք, առանձնահատկություններ, թվեր, փաստեր. Չկան ընդհանուր արտահայտություններ, ինչպիսիք են «անգնահատելի փորձ ձեռք բերեցի հանձնարարված խնդիրները լուծելիս»:

Ո՞րը կլիներ ռեզյումեի ձեռքբերումները լուսաբանելու օրինակելի սցենարը: Օրինակ՝ վաճառքի խորհրդատու՞։ Փաստերը կարող են արտացոլվել այսպես. Նախ գրում ենք. «Աշխատեք այսինչ ձեռնարկությունում, այսինչ տարիներին»: Ստորև բերված տողը. «Մշակել ենք հաճախորդների հետ շփվելու ալգորիթմ, որը մեզ թույլ է տվել 20%-ով ավելացնել սմարթֆոնների վաճառքը»: Նույնիսկ ավելի ցածր. «4 ամսում վաճառվել է ավելի քան 300 iOS սարք, մինչդեռ բաժանմունքի միջինը 100 սարք էր»:

Եթե ​​խնդիրն է արտացոլել հաշվապահի ձեռքբերումները ռեզյումեում, ապա ալգորիթմը կարող է այսպիսի տեսք ունենալ. Առաջին՝ աշխատանքի վայր, պաշտոն, ժամկետներ: Ստորև բերված տող. «Ապահովված է առանց սխալների հաշվետվություն»: Նույնիսկ ավելի ցածր՝ «Հաշվապահական հաշվառումն ամբողջությամբ փոխանցվել է էլեկտրոնային ձևաչափի՝ թվային ստորագրության միջոցով»: Ինչ վերաբերում է խնդրի լուծմանը: «Մենք ճշգրտումներ ենք կատարել Դաշնային հարկային ծառայության հետ փոխգործակցության մեխանիզմում, ինչը թույլ է տվել մեզ խուսափել ֆայլերի ձևաչափերի ճանաչման սխալներից»:

Ձեռքբերումների տեսակները

Ձեռքբերումների ի՞նչ այլ օրինակներ կարող են լինել ռեզյումեում: Տարբերակները շատ են։ Ռեզյումեում կարող են արտացոլվել ինչպես բացառապես մասնագիտական ​​ձեռքբերումները, այնպես էլ, օրինակ, նրանք, որոնք առնչվում են գործատու ընկերության բիզնեսի զարգացման ռազմավարությանը։ Միևնույն ժամանակ, առաջին տիպի ձեռքբերումները կարող են կանխորոշել երկրորդը: Առաջին դեպքում կարող եք գրել. «Ես յուրացրել եմ ծրագրավորման երեք այս կամ այն ​​լեզուն»։ Երկրորդում. «Ես ստեղծեցի ՏՏ արտադրանք, որը թույլ տվեց ընկերությանը դուրս գալ միջազգային շուկա»:

Երբ ձեռքբերումները դեռ առջեւում են

Իհարկե, հնարավոր է, որ ռեզյումեում ձեռքբերումների օրինակներ բերելը խնդրահարույց լինի դրանց փոքրության պատճառով կամ այն ​​պատճառով, որ դեռ պարծենալու առանձնահատուկ բան չկա։ Այս դեպքում փորձագետները խորհուրդ են տալիս, որ փաստաթուղթը գոնե արտահայտի թվերի անկեղծ ցանկություն, որոնց մասին արժե բարձրաձայն խոսել։ Օրինակ, եթե մենք խոսում ենք մանրածախ վաճառողի ռեզյումեում ձեռքբերումները նկարագրելու մասին, ապա միանգամայն ընդունելի է մեկնաբանել նախորդ աշխատանքային փորձը հետևյալ կերպ. Վարպետանալու հենց ցանկությունը արդյունավետ տեխնիկակարող է գրեթե ավելի մեծ առավելություն լինել ապագա գործատուի համար, քան դրա կիրառման հաջող արդյունքները: Հետեւաբար, եթե մարդը դեռ չի որոշել, թե ինչ ձեռքբերումներ կարող են արտացոլվել ռեզյումեում, ինչ գրել որպես այլընտրանք, մենք հիմա գիտենք:

Հուսալիությունը հիմնական չափանիշն է

Փաստեր ներկայացնելիս, հատկապես ռեգալիայի հետ կապված, թեկնածուն պարտավոր է գրել ճշմարտությունը։ Նույնիսկ եթե կա գայթակղություն նկարել ուռճացված թվեր, օրինակ, վաճառքի վրա: Կամ այսինչ լուծումների իրականացման տեմպերը։ Փորձառու HR մասնագետը կարող է առանց խնդիրների ստուգել այն ձեռքբերումները, որոնք վաճառքի մենեջերն արտացոլում է իր ռեզյումեում։ Եվ հետևաբար, փորձագետները թեկնածուներին խորհուրդ են տալիս. ավելի լավ է մոռանալ որոշ փաստեր մուտքագրել, քան նշել ոչ հավաստիները։

Սխալ ձևակերպում

Փորձագետները նշում են հետաքրքիր փաստ. Շատ թեկնածուներ շփոթված են տերմինաբանությամբ, որը պահանջում է ռեզյումեում ձեռքբերումների մասին տեղեկատվության ճիշտ ներկայացում: Ինչ տեսակի դեպքեր են առավել տարածված: HR մասնագետներից շատերը կարծում են, որ սա կա՛մ գիտակցված, կա՛մ ակամա փոխարինում է «ձեռքբերում» հասկացության մեկ այլով, որը հնչում է որպես «աշխատանքային պատասխանատվություն»:

Եկեք ուսումնասիրենք մի քանի օրինակ:

Շատ թեկնածուներ իրենց ռեզյումեում գրում են մեկնաբանություններ, ինչպիսիք են. «Ես կատարել եմ բարձրորակ աշխատանք՝ կապված ապրանքների ժամանակին վաճառքի հետ»: Կամ, օրինակ՝ «Կայուն կերպով կատարվող առաջադրանքներ՝ կապված ծրագրաշարի կազմման հետ»: Ըստ էության, սա զբաղեցրած պաշտոնների արտացոլումն է։ Ուստի չափազանց կարևոր է ձեր ռեզյումեում տարբերել պարտականությունները, գործառույթները և ձեռքբերումները: Կատարման չափանիշները որոշելու սուբյեկտիվությունը անցանկալի է: Անհրաժեշտ է, որ HR մենեջերը կիսի թեկնածուի տեսլականը, որ այս կամ այն ​​փաստը ձեռքբերում է, ոչ թե նկարագրություն: աշխատանքային պարտականությունները.

Այս առումով կան այլ հետաքրքիր տեսակետներ. Որոշ փորձագետներ, օրինակ, կարծում են, որ անձի ձեռքբերումները ճանաչելու չափանիշներից մեկը կարող է դուրս գալ աշխատանքային պարտականությունների շրջանակից: Իհարկե, եթե այս դեպքում խոսքը ուղղակի խախտման մասին չէ արտադրության հրահանգներ. Լավ օրինակԵթե ​​անձը, աշխատելով, օրինակ, որպես գրասենյակի մենեջեր, խրախուսում է գործընկերներին խորացված վերապատրաստման դասընթացներ անցնել և աշխատանքից հետո կազմակերպել համատեղ ուղևորություն նրանց մոտ: Սա կարող է դուր գալ նոր գործատուին: Եվ մենեջերը կարող է լավ արտացոլել այս փաստը իր ռեզյումեում: Այս բնույթի ձեռքբերումները կարող են էապես ազդել գործատուի կողմից այս թեկնածուի ընտրության վերաբերյալ դրական որոշման վրա:

Ձեռքբերումները պետք է համապատասխան լինեն

Կարևոր ասպեկտ է այն փաստերի համապատասխանությունն ու համապատասխանությունը, որոնք թեկնածուն ներկայացնում է համապատասխան փաստաթղթերում: Կարևոր է նաև դիտարկել այն տեսանկյունից, թե ինչպես ճիշտ ներկայացնել ձեռքբերումները ռեզյումեում։ Ի՞նչ պետք է գրի թեկնածուն, որպեսզի HR մենեջերը տեղեկատվությունը համարի համապատասխան և արդիական:

Առաջին հերթին պետք է ուշադրություն դարձնել ժամանակի վրա։ Շատ հմտություններ ժամանակի ընթացքում հակված են մոռացության: Օրինակ, եթե մարդուն հաջողվել է տիրապետել 1C ծրագրին, օրինակ, 4 տարի առաջ, բայց իր ռեզյումեում չի արտացոլել այն փաստը, որ նա օգտագործել է այն մինչև վերջերս, ապա HR մենեջերը կարող է չհաշվել համապատասխան հմտությունը: Նմանապես, կան հմտություններ, որոնք պրակտիկա են պահանջում հուսալիորեն տիրապետելու համար: Այսինքն, եթե մարդը, համեմատաբար ասած, ռեզյումե ներկայացնելուց բառացիորեն մեկ ամիս առաջ դասընթացներում ուսումնասիրել է 1C ծրագիրը, ապա նա, ամենայն հավանականությամբ, պարզապես չի օգտագործել այն իրական արտադրական միջավայրում: Եվ այս դեպքում հմտության համապատասխանությունը ցածր է: Տնօրենն էլ երեւի չի հաշվի։

Իհարկե, ձեռքբերումների մասին տեղեկատվությունը պետք է նույնքան սերտորեն կապված լինի այն պաշտոնի հետ, որի համար դիմում է թեկնածուն: Այսինքն՝ ռեզյումեի համապատասխան բաժինը պետք է թիրախավորվի։ Ի դեպ, աշխատանքային ստաժի հետ կապված փաստերը ներկայացնելիս թեկնածուի կարողությունը զգալի պլյուս է HR մենեջերի համար: Նույնիսկ եթե, հավանաբար, ձեռքբերումների մասին որոշ տեղեկություններ HR մասնագետին բավականին համեստ են թվում, հենց այն փաստը, որ դրանք կիրառվում են տվյալ վայրում, հավանաբար դրական դեր կունենա թեկնածուի համար: Իր հերթին, անհերքելիորեն բարձրորակ արդյունքները, բայց ոչ համահունչ թափուր աշխատատեղի պրոֆիլին, ամենայն հավանականությամբ կստիպեն HR մենեջերին կասկածել ռեզյումեում համապատասխան տեղեկատվությունը արտացոլող անձին աշխատանքի ընդունելու հեռանկարներին:

Ռեալիզմի վկայություն

Եկեք ուսումնասիրենք մեկ նուրբ նրբերանգ. Մենք վերևում խոսեցինք այն մասին, որ անընդունելի է ձեր ռեզյումեում սուտ նշելը: Այնուամենայնիվ, կեղծ տեղեկատվության ներկայացմանը մոտ է համապատասխան փաստաթղթում այնպիսի ձեռքբերումների մասին փաստեր արտացոլելու մարտավարությունը, որոնք HR մենեջերին կարող են կասկածելի թվալ իրենց զարմանալի արդյունավետության պատճառով: Եվ սա չնայած նրան, որ թեկնածուն գրում է մաքուր ճշմարտությունը։ Ավելին, մնացած բաղադրիչները՝ պարտականությունները, գործառույթները, ձեռքբերումները, շատ գրագետ են ներկառուցված ռեզյումեի մեջ։ Ինչպե՞ս կարող է սա լինել:

Այստեղ ամեն ինչ հանգում է փաստերի ընկալման սուբյեկտիվությանը։ Փաստն այն է, որ մարդը, աշխատելով, օրինակ, որպես վաճառքի մենեջեր, մեծացրել է որոշակի ապրանքի վաճառքի դինամիկան ոչ թե 20%-ով, այլ 320%-ով։ Իսկ եթե նա ցույց տա երկրորդ համարը, ապա միանգամայն հնարավոր է, որ կադրերի մասնագետը նրան պարզապես չհավատա։ Իսկ եթե այս տեսակի ձեռքբերումը ճշմարիտ է: Մասնագետները խորհուրդ են տալիս՝ ամեն դեպքում պետք չէ համեստ լինել։ Նման փաստերը չեն կարող բացառվել աշխատանքային ձեռքբերումներից։ Բայց դրանք պետք է ուղեկցվեն ապացույցների առաջնային բազայով, որը, առնվազն, կստիպի HR մենեջերին մի կողմ չդնել ռեզյումեն, քանի որ այն պարունակում է հստակ ֆիկտիվ տեղեկատվություն:

Որո՞նք են այստեղ տարբերակները: Միանգամայն ընդունելի է, օրինակ, 320% թվերն արտացոլող արտահայտությունը ուղեկցել այսպիսի մեկնաբանությամբ. շրջանառությունը 320%-ով»։ Դա ավելի հավատալի կլինի։

Մեկ այլ հիանալի տարբերակ է ձեր ռեզյումեն առաջարկությամբ ուղեկցել: Իդեալում - ից նախկին ղեկավարներըկամ ոլորտի հայտնի մասնագետ, որը կարտացոլի թեկնածուի գովքը հենց նույն 320%-ի համար։ Այդ ժամանակ ցանկացած HR մասնագետ, նույնիսկ ամենապահպանողականը, կհավատա ռեզյումեում գրվածին։ Առաջարկություններն, ի դեպ, հիանալի լրացում են համապատասխան փաստաթուղթբոլոր դեպքերում։ Այնպես որ, ամենևին էլ չի խանգարի դրանց պահեստավորումը: