چرا مهارت های خود را برای مقابله با آن تقویت کنید. کار با اطلاعات و تصمیم گیری. چه دانش و شایستگی هایی برای یک کارفرما مهم است؟
چه مهارتی را در حرفه خود مهم می دانید؟
گزینه های نظرسنجی محدود است زیرا جاوا اسکریپت در مرورگر شما غیرفعال است.
هنگام پر کردن ستون مهارت ها و توانایی ها، افراد اغلب داده های استاندارد و الگو را در مورد توانایی های خود نشان می دهند، زیرا آنها نمی دانند چگونه به درستی خود را در یک نور مطلوب نشان دهند و به موقعیت کارفرما توجهی ندارند. معمولاً این قاطعیت، مهارت های ارتباطی و غیره است. بیایید نگاهی دقیق تر به این موضوع بیندازیم و یاد بگیریم که چگونه مهارت های خود را به درستی در رزومه خود بنویسید!
مهارت ها و توانایی ها چیست؟
این تجربه به دست آمده، دانش به دست آمده در فرآیند کار در تخصص شما است، یا اغلب مجبور شده اید با موقعیت های خاصی در زندگی دست و پنجه نرم کنید و یاد گرفته اید که شرایط را تابع نیازهای خود کنید. به عنوان مثال:
- در حال انجام است- به شما دستور داده شد که اسناد را بررسی کنید، برآوردها را دوباره محاسبه کنید، اظهارنامه های مالیاتی یا فاکتورها را پر کنید... نتیجه این است که شما فردی توجه، دقیق هستید و می توانید با خیال راحت این مهارت را در نظر بگیرید.
- در روند زندگی- چرا از شما تقدیر کردند یا گواهی دادند؟ در این زمینه شما برتری و تسلط بر مهارت های خاصی دارید. به یاد داشته باشید که دوستانتان در مورد چه چیزی از شما کمک می خواهند، چه مشکلاتی - این حوزه صلاحیتی است که باید در رزومه شما ذکر شود.
اشتباه رایج
همه دو نکته متفاوت را که باید در رزومه نوشته شود اشتباه می گیرند: مهارت ها و کیفیت ها. اگر یک مهارت حرفه ای توانایی کار با کاغذبازی است، پس کیفیت یک ویژگی شخصی است - دقت و توجه. چنین داده هایی باید در ستون وارد شوند: .
قوانین نوشتن یک بخش
- صداقت معیار اصلی است.
- شما باید شرایط مشخص شده در جای خالی را داشته باشید (به زیر مراجعه کنید).
- به طور خاص آنچه را که می توانید و می دانید درک کنید.
- داشتن تجربه مهارت های مشخص شده
- توانایی به کارگیری دانش و تجربیات به دست آمده
اطلاعات دقیق در مورد جزئیات مهم، به عنوان مثال:
مهارت فروش- 8 سال در فروش که 5 سال آن به عنوان رئیس بخش فروش.
اگر در هیچ وظیفه ای تجربه ندارید، در مورد دانش نظری خود بنویسید، به عنوان مثال:
آشنایی با اصول مذاکرات- دوره های خاصی را گذراند.
این ستون بعد از نشان داده شده قرار می گیرد و بدین ترتیب مهارت های کسب شده را تأیید می کند. اما برای یک نتیجه موفق تر، باید در همان ابتدا قرار داده شود - به این ترتیب مدیر استخدام بلافاصله شرایط شما را می بیند و رزومه شما را برای بررسی بیشتر می پذیرد، به عنوان مثال:
چه دانش و شایستگی هایی برای یک کارفرما مهم است؟
کارمند مناسب، مناسب ترین کارمند برای مسئولیت هایی است که به او محول شده است. و برای برآورده کردن ایده مافوق خود در مورد نامزدی برای موقعیت انتخابی خود، فقط باید جای خالی را به دقت مطالعه کنید و مهارت ها و توانایی هایی را برای رزومه خود ارائه دهید که مطابق با درخواست های موجود در آگهی است.
نمونه ای از فرصت شغلی برای پست مدیریتی:
مهارت ها و توانایی های کلیدی شما باید به طور یکپارچه الزامات مشخص شده توسط کارفرما را تکرار کنند. شروع از مسئولیت هاکه نیاز به انجام خواهد داشت. به عنوان مثال مانند این:
- توانایی سازماندهی و بهینه سازی فرآیند کار.
- دانش و توانایی کار با "هر نوع" اسناد.
- مهارت های مدیریت سرمایه سرمایه گذاری
- مهارت در ایجاد جریان مشتریان در صنایع جدید.
نظر کارشناس
ناتالیا مولچانوا
مدیر استخدام
در واقع، تنها کاری که برای پر کردن ستون باید انجام دهید این است که کارفرما را ترجمه کنید، البته با در نظر گرفتن توانایی های خودتان.
ویدئو با موضوع:
مطابقت دانش با موقعیت مورد نظر
بسته به حرفه، شایستگی های مناسب با یکدیگر متفاوت است! هنگام پر کردن این بخش، به اهمیت جای خالی توجه داشته باشید، زیرا مهارت ها و توانایی های حرفه ای مناسب برای یک وکیل برای یک فروشنده مناسب نیست.
لازم است هر بار که جهت فعالیت را تغییر می دهید، ستون را بازنویسی کنید.
مهارت ها و توانایی های مدیران (رهبری)
- توانایی مدیریت زمان (مدیریت زمان).
- انتخاب پرسنل و مهارت های مدیریتی.
- مهارت های ارتباطی تجاری.
- مهارت های مذاکره.
- مهارت برنامه ریزی استراتژیک
- فروشندگی.
- توانایی سازماندهی فرآیند کار.
- مهارت های انگیزشی پرسنل.
مهارت ها و توانایی های فروشندگان (ارتباطات)
- توانایی متقاعد کردن.
- مهارت فروش مستقیم و تلفنی
- مهارت های ارتباط موثر.
- توانایی کار تیمی.
- مهارت در رسیدگی به اعتراضات
- توانایی نوشتن پروپوزال های تجاری.
مهارت ها و توانایی های متخصصان (فنی)
دانش این حوزه صرفاً فردی برای مشاغل مختلف است، مهارت‌های مبتنی بر تجربه و الزامات در جای خالی را نشان می‌دهد، اما عوامل متعددی وجود دارد که تکنسین‌ها را متحد می‌کند
- توانایی تکمیل کار.
- مهارت در کار با تجهیزات لازم.
- آشنایی با برنامه های مورد نیاز
- مهارت های پردازش داده ها.
مهارت ها و توانایی های وکلا (حقوق، مدیریت اسناد)
- مهارت های مستندسازی
- توانایی حل مسائل پیچیده
- مهارت در کار با مقامات نظارتی.
- آشنایی با چارچوب قانونی
- توانایی دفاع از موقعیت
سایر مهارت ها و توانایی ها
- توانایی مدیریت بودجه؛
- مهارت های حسابداری حسابداری؛
- مهارت های نوشتن تجاری؛
- مهارت های مدیریت پایگاه مشتری؛
- مهارت های برنامه ریزی؛
- مهارت های تحلیلی؛
- مهارت های صدور گواهینامه؛
- مهارت ها؛
- مهارت های برنامه نویسی؛
- مهارت در کار با تجهیزات اداری؛
- مهارت های مدیریت اسناد؛
- مهارت های تدوین قرارداد، اظهارنامه مالیاتی، ادعاها، شکایات؛
- مهارت در برگزاری رویدادهای تبلیغاتی، ضیافت؛
- مهارت های تشخیصی تجهیزات؛
- مهارت های نظارت بر سیستم ها؛
- مهارت در سازماندهی فرآیندهای کاری؛
- مهارت کار با حجم زیادی از اطلاعات؛
- توانایی تعیین اولویت ها؛
- مهارت در کار با پایگاه های الکترونیکی؛
- مهارت های کامپیوتری؛
- مهارت های ارتباطی؛
- توانایی کار در مناطق مختلففعالیت ها؛
- مهارت چندوظیفه ای؛
- توانایی سازگاری؛
- توانایی کار با تامین کنندگان، تدارکات، کالاها؛
- دانش موجودی
مهارت ها و توانایی های یک رزومه، نمونه واقعی
هنگام نوشتن رزومه باید به ویژگی های حرفه ای خود توجه ویژه ای داشته باشید. توسط آنها است که کارفرما قضاوت می کند که آیا شما برای شرکت مناسب هستید یا خیر. بر این اساس، ویژگی‌های حرفه‌ای برای یک رزومه باید بسیار با دقت انتخاب و فهرست شوند تا استخدام‌کننده‌ای را که در مصاحبه با شما ارتباط برقرار می‌کند، جذب کنید.
ویژگی های حرفه ای برای رزومه
ویژگی های حرفه ای - اینگونه می توان کلیت را مشخص کرد ویژگی های شخصیو همچنین تمام مهارت هایی که یک فرد در طول زندگی خود توانسته است به دست آورد فعالیت حرفه ای. آنها می توانند به شما در پیشرفت در آینده کمک کنند و مزایای ملموسی را برای شرکت شما به ارمغان بیاورند.
گاهی اوقات ویژگی هایی وجود دارد که فقط به صورت مشروط می توان آنها را حرفه ای نامید. به عنوان مثال، اگر متقاضی "حس شوخ طبعی توسعه یافته" را به عنوان یکی از آنها توصیف کند، بعید است که توجه استخدام کننده را جلب کند. مگر اینکه شخصی به دنبال شغلی به عنوان میزبان مهمانی باشد - هنوز هم می توان حس شوخ طبعی را حرفه ای نامید.
چگونه یک رزومه موثر با توصیف مطلوب از ویژگی های حرفه ای خود بدست آوریم؟
ما به جویندگان کار که می خواهند جستجوی شغل خود را جدی بگیرند و نتایج باکیفیتی کسب کنند، کمک های حرفه ای ارائه می دهیم.
ویژگی های حرفه ای قوی برای رزومه
- تمایل به رشد حرفه ای؛
- توانایی متقاعد کردن؛
- افزایش عملکرد؛
- تفکر تحلیلی
همه اینها به استخدام‌کننده اجازه می‌دهد تا به اهداف خود بپردازد و بفهمد که چگونه با شما ارتباط برقرار کند و چه ویژگی‌هایی از شما باید در طول مصاحبه آشکار شود.
به عنوان مثال، همین کمبود تجربه را می توان با ویژگی هایی مانند نتیجه گرایی و یادگیری سریع تکمیل کرد. بنابراین، کارفرما با درک اینکه نمی توان از یک کارمند جدید انتظار نتایج فوری داشت، همچنان این فرصت را پیدا می کند که دقیقاً همان نوع متخصص مورد نیاز را از او ایجاد کند. اگر کارفرمای آینده شما آینده نگر باشد، شانس خوبی دارید.
نمونه هایی از ویژگی های حرفه ای در رزومه
باید به خاطر داشت که هنگام فهرست کردن هر یک از ویژگی های حرفه ای، باید این لیست را با الزامات موقعیت هماهنگ کنید. به عنوان مثال، به سختی می توان دقت را به عنوان یک کیفیت حرفه ای و معیار تعیین کننده برای نامزدی که برای پست مدیر ارشد درخواست می کند، در نظر گرفت. اما می تواند یک مزیت بسیار ملموس برای سمت منشی باشد. بنابراین، انتخاب کیفیت های حرفه ایبرای یک رزومه، در نظر بگیرید که این یا یکی از آنها در موقعیت آینده چقدر برای شما مرتبط خواهد بود.
در اینجا چند موقعیت مربوط به مشاغل خاص که به ویژگی های خاص خاصی نیاز دارند، آورده شده است.
نمونه ای از ویژگی های حرفه ای برای رزومه یک مدیر
- مسئولیت؛
- عملکرد؛
- توانایی مذاکره؛
- شرکت؛
- توانایی تصمیم گیری سریع
نمونه ای از ویژگی های حرفه ای برای رزومه حسابدار
- سخت کوشی
- دقت؛
- وقت شناسی؛
- سازمان.
نمونه ای از ویژگی های حرفه ای برای رزومه مدیر فروش
- توانایی برقراری ارتباط با مردم زبان مشترک;
- مهارت های سخنرانی در جمع؛
- توانایی پیمایش سریع یک موقعیت؛
- خلاقیت
همانطور که می بینید، تفاوت در کیفیت های حرفه ای آشکار است. همه چیز به این بستگی دارد که قصد دارید برای چه شغلی درخواست دهید. اما فراموش نکنید که لیست کیفیت ها نباید خیلی طولانی باشد. اگر شامل حدود 10 امتیاز (یا حتی بیشتر) باشد، احتمال زیادی وجود دارد که رزومه شما کنار گذاشته شود: از این گذشته، استخدام کننده این احساس را خواهد داشت که شما به سادگی خود را تحسین می کنید. اعتدال نشان دهید و استخدام کننده از ویژگی های حرفه ای شما در رزومه شما قدردانی خواهد کرد.
در دنیای امروزی که به سرعت در حال تغییر است، رهبری و توانایی تصمیم گیری استراتژیک به یک ویژگی مهم و تعیین کننده تبدیل شده است. اینها ویژگی هایی است که مدیران از کارکنان می خواهند تا در مقابله با تغییرات اطراف خود انعطاف پذیر و مدبر باشند.
فقط یک مشکل وجود دارد: همانطور که سازمان (CEB) اشاره می کند، این مجموعه مهارت های خاص در "تامین کمیاب" است و بیشتر "کارمندان به سادگی به اندازه کافی ندارند". ترکیب کاملمهارت ها و شایستگی ها برای رسیدن به نتیجه مطلوب.» بعید است که این خبر به مدیریت ارشد یا منابع انسانی اطمینان دهد.
سطوح پایین تر مدیریت به طور فزاینده ای تصمیمات استراتژیکی می گیرند که بر سهامداران کلیدی تأثیر می گذارد. بنابراین، محل کار نیاز به ایجاد تغییرات قابل توجهی در فرهنگ سازمانی و تفکر استراتژیک در میان کارکنان جدید دارد.
خوشبختانه، نوع خاصی از جویندگان کار وجود دارد که برای آنها کمک به سازمانی که برای آن کار می کنند مهم است و پیشرفت شغلی آنها ممکن است مستعد یادگیری مهارت های جدید، موفقیت و قوانین رهبری باشد.
هفت ویژگی زیر را هنگام مصاحبه با کارمندان جدید در نظر داشته باشید تا مشخص کنید آیا آنها مهارت های لازم برای کار در تیم شما را دارند یا خیر.
1. مهارت های ارتباطی
اصطلاح چتر "مهارت های ارتباطی" شامل توانایی گوش دادن، نوشتن و صحبت کردن است. این یکی از ویژگی های اصلی است که کارفرمایان در کاندیداهای امروزی به دنبال آن هستند. فرد باید بفهمد، تفسیر کند و بتواند دستورات لازم را بدهد. علاوه بر این، احساس هوش اجتماعی بسیار مهم است: کارکنان باید بتوانند درک کنند که همکاران، مدیران و شرکای استراتژیک آنها چه کسانی هستند تا بتوانند اطلاعات دریافتی خود را بهتر درک کنند و بر اساس آن عمل کنند.
2. چند وظیفه ای
کارمندان شما به طور همزمان در چندین پروژه، کار و ابتکار شرکت خواهند داشت. بنابراین، اینکه بتوانید همه اینها را با مسئولیت های اصلی خود متعادل کنید، یک مهارت بسیار ارزشمند است. چندوظیفه ای موثر زمانی اتفاق می افتد که یک کار به درستی و کارآمد و با حداقل استرس تکمیل شود. کارمندان فردا باید برای انجام چندین کار به طور همزمان مهارت کافی داشته باشند.
3. اشتیاق
اشتیاق یک دارایی ارزشمند است زیرا نشان می دهد که یک کارمند چقدر به کاری که برای سازمان انجام می دهد اهمیت می دهد. دست در دست هم با مثبت اندیشی پیش می رود که برای مطلوب تعیین کننده است محیط کار. علاوه بر این، به گفته پروفسور سیگال بارساد از دانشگاه پنسیلوانیا، یک نگرش مثبت نه تنها انتقال می دهد، بلکه بر عملکرد کلی کار، تصمیم گیری، خلاقیت و جابجایی نیز تأثیر می گذارد. یک نگرش مثبت تأثیر بسیار ارزشمندی بر همه اطرافیان شما دارد.
4. تصمیم گیری
حل مسئله مهارتی است که در نقطه تلاقی خلاقیت، تعادل و منطق قرار دارد. کسانی که دارای آن هستند توانایی خود را در تفسیر عینی سیگنال های دریافتی و همچنین تصمیم گیری آگاهانه ثابت کرده اند. چنین کارگرانی نه تنها متفکران استراتژیک هستند. آنها باید زمانی که مشکلی پیش می آید خونسرد بمانند و قادر باشند بدون اینکه توسط دیگران مدیریت شوند.
5. سازمان
هر کارمند باید مهارت های سازمانی داشته باشد. آنها برای خود انضباطی ضروری هستند - یک کارمند می تواند به طور مستقل همه را جمع آوری کند اطلاعات لازمو داده ها برای مدیریت کار یا فرآیند تولید خود بر اساس برنامه زمانی یا مهلت های زمانی. این ویژگی ها برای هر رهبر مهم است. مهارت های سازمانی قوی، به خودی خود، مدیران را عالی نمی کند، اما مطمئناً به نامزدها کمک می کند تا حرفه ای تر، موفق تر و سازنده تر شوند.
6. صداقت، صداقت
شما باید با دیگران و خودتان صادق باشید. این نشان می دهد که فرد نقاط قوت خود را می داند و نقاط ضعف، از اشتباه کردن و مسئولیت پذیری نمی ترسد و همچنین از وفاداری بالایی برخوردار است. "صداقت بهترین سیاست است" یک شعار عالی برای هر کسب و کاری است.
7. همدردی
موقعیت های باز شما مستلزم آن است که کارمندان بتوانند به راحتی زبان مشترک با افراد دیگر پیدا کنند. بنابراین شما می خواهید کاندیدای شما دوستانه، صادق، آرام و باز باشد و فردی باشد که بتوانید به او اعتماد کنید. امروزه، کار تیمی کلید موفقیت در کسب و کار است، بنابراین به دنبال افرادی باشید که آماده و مایل به موفقیت هستند بخش قابل توجهیسازمان شما
در نتیجه، کارکنان مورد نیاز هستند
1. توانایی اولویت بندی.
2. توانایی کار تیمی.
3. آگاهی سازمانی.
4. راه حل موثرمشکلات
5. خودآگاهی.
6. فعال بودن.
7. توانایی تأثیرگذاری.
8. تصمیم گیری موثر.
9. توانایی یادگیری.
10. تسلط فنی.
اسکات استاینبرگ، mashable.com
ترجمه تاتیانا گوربن
صرف نظر از عنوان شغلی، همه شرکت ها از یک کارمند انتظار دارند که این لیست از مهارت ها را داشته باشد. برخی ممکن است بگویند این یک لیست اساسی است - و همینطور است. برخی ممکن است بگویند که از قبل همه این ویژگی ها را دارند. اما اغلب، استخدام کنندگان شکایت دارند که تعداد کمی از نامزدهای مناسب وجود دارد.
عکس از Lisa F. Young (Essentials/iStock)
- ارتباط (شفاهی و کتبی) - کارکنان ملزم به نوشتن کتاب یا استفاده از اصطلاحات حرفه ای نیستند. اما کارمندان باید دستور زبان و قوانین جمله سازی را بدانند و در صورت شک و تردید به قوانین نگاه کنند.
- تسلط بر کامپیوتر - شرکت ها انتظار دارند که متقاضیان بتوانند به صورت آنلاین برای موقعیت ها درخواست دهند. علاوه بر این، مهارت های اساسی توانایی گفتار مقدماتی، تهیه جدول و ارائه ارائه است.
- تمرکز بر مشتری - امروزه اکثر مشاغل در بخش خدمات ایجاد می شوند. درک ارزش های مشتری مهم است. این شامل خوشامدگویی صحیح به مشتریان، به خاطر سپردن نام آنها و پاسخ به سؤالات مشتریان است.
- همدلی - اکنون فهمیدیم که همدلی به معنای همدردی نیست. ایجاد همدلی می تواند دشوار باشد. این یک جزء کلیدی برای خدمات مشتری، ارتباط موثر و همکاری است.
- توانایی یادگیری - یادگیرنده مادام العمر بودن یک شعار توخالی نیست، بلکه یک واقعیت است. کار مستلزم این است که دائماً چیز جدیدی یاد بگیریم. کارکنان باید به شکل‌های جدید یادگیری باز باشند، بدانند که چگونه و چه چیزی را ترجیح می‌دهند یاد بگیرند و این را به مدیریت اطلاع دهند.
- ریاضی - ما در مورد جبر یا مثلثات صحبت نمی کنیم. کارمندان باید عملیات حسابی اولیه را بدانند. و شاید حتی قوانین اساسی آمار. عقل سلیم ما را ملزم می کند که شمردن پول را یاد بگیریم. و نه تنها در صورت خراب شدن صندوق، تغییر صحیح را ارائه دهید.
- سازمان - در این دسته، زمان کاری خود را برنامه ریزی کنید. هر فردی اولویت‌هایی دارد، بنابراین باید فهرست‌هایی تهیه کنید، یک تقویم داشته باشید و غیره. فراموش کردن همه چیز در دنیا یک گزینه نیست.
- حل مشکل - افراد دیگر نمی توانند مشکلات شما را حل کنند. کارکنان باید انتقادی فکر کنند، استدلال کنند و به طور مستقل مشکلات را حل کنند.
- تحقیق و جمع آوری اطلاعات - در دنیای مدرنما باید خودمان چیزهای جدید یاد بگیریم. خواه جستجو در انجمن‌ها برای تعمیر رایانه شما باشد یا جمع‌آوری داده‌ها برای آرام کردن مشتریان عصبانی.
- کار تیمی - مهم نیست که ما چه کسی هستیم یا برای چه کاری کار می کنیم، نمی توان آن را به تنهایی انجام داد. کارمندان باید بتوانند با دیگران کار کنند. این به معنای برقراری ارتباط موثر، همدلی و یادگیری است. کارگران مجازی نیز از این قاعده مستثنی نیستند.
اینها مهارت های اساسی است که هر فردی باید داشته باشد. آنها همچنین برای پیشرفت شغلی مهم هستند. خود را با رتبه بندی مهارت خود در هر مهارت در مقیاس 1 تا 10 امتحان کنید (1 = دانش بسیار کم، 10 = خود را یک متخصص بدانید). هر امتیازی که کمتر از 5 امتیاز داده اید می تواند به یک امتیاز رشد تبدیل شود.
در هر دوم رزومه، متقاضیان می نویسند که چقدر خلاق و جاه طلب هستند و چقدر می خواهند فقط به نفع شرکت کار کنند. نیمی از این مهارت‌ها برای بالاست اضافه می‌شوند، اما در میان مهارت‌های استاندارد مواردی وجود دارد که برای همه مفید است.
flickr.comما در حال حاضر کپی رایترها، روزنامه نگاران و نویسندگان زیادی داریم، پس چرا اگر کار شما با متون هیچ ارتباطی با آن ندارد، چرا به یکی نیاز دارید؟ نکته: 36 درصد از کارفرمایان، طبق پورتال hh.ru، از مصاحبه امتناع می کنند و حتی رزومه ای در نظر نمی گیرند. جلد نامهبا خطا تدوین شد یعنی حتی اگر ببینند که شما "کارکرد" خود را توصیف کرده اید، شما را دعوت نمی کنند.
ناتوانی در اتصال دو کلمه می تواند به دیواری در مسیر ارتقاء تبدیل شود. یک مهندس تازه کار می تواند چندین سال فقط با سخت افزار کار کند. اما شغل مدیر مثلاً آنقدر توسعه نیست که مدیریت است. این بدان معناست که باید نامه، یادداشت، تکالیف، گزارش... بنویسید و تمام انرژی خود را صرف مطالعه کنید زبان مادری، برای حفظ یک مکان جدید و حقوق.
flickr.com بیان افکار به صورت شفاهی با امتیاز قبلی همراه است. علاوه بر این، مهارت های صحبت کردن نه تنها در کار کمک می کند. اگر شغل شما مستلزم ارائه سخنرانی یا برگزاری جلسات است، پس - پیش نیازکار کردن و اگر در یک دفتر یا آزمایشگاه در سکوت بنشینید، توانایی صحبت به شما امکان می دهد سریعتر با محل کار سازگار شوید. افراد ساکت غمگین را فقط سایر افراد ساکت و غمگین دوست دارند، و حتی در آن زمان نه چندان.
برای اینکه نشان دهید می توانید صحبت کنید، نیازی نیست که با شعر صحبت کنید یا مدام چت کنید. قوانین ارتباط شفاهی خوب متفاوت است:
- لبخند بزن
- توانایی گوش دادن به صحبت و عدم قطع صحبت.
- با نام تماس می گیرد.
- پاسخ های ساده و مختصر به سوالات مطرح شده.
- توانایی ارائه واقعیت ها به طور مداوم و منطقی.
در واقع، این همه است. و اگر قبلاً خود را به عنوان یک کمدین امتحان نکرده اید، سعی نکنید شوخی کنید.
probomond.ru به نظر می رسد که این یک ویژگی ذاتی شخصیت است. یا وجود دارد یا نیست. اما در واقع می توان آن را پمپاژ کرد.
شما بیشتر از کارفرما به آن نیاز دارید، زیرا بدون اعتماد به نفس کافی نمی توانید شغلی بسازید. توافق با همه و گوش دادن به دستورات دیگران برای هر کسی غیر از شما راحت است. این حقیقت که باید برای رسیدن به چیزی به خودت ایمان داشته باشی همیشه صادق خواهد بود. با این حال، مرزی بین اعتماد به نفس و تکبر وجود دارد، بنابراین سعی نکنید در مصاحبه نشان دهید که چقدر خوب هستید. به تدریج یاد بگیرید و در صف مصاحبه سعی کنید حداقل کمر خود را صاف کنید.
7. توانایی مدیریت زمان
flickr.com این یکی از ارکان بهره وری است. حتی اگر به این موضوع علاقه ندارید، باز هم باید کار کنید - یعنی محصول کار تولید کنید - بنابراین باید زمان خود را عاقلانه تقسیم کنید.
طبق آمار فقط رسانه های اجتماعیبه طور متوسط دو ساعت و نیم (!) در روز طول می کشد. در Lifehacker می توانید مطالب زیادی در مورد این موضوع پیدا کنید که خواندن مقالات را می توان معادل یک دوره دانشگاهی دانست.
البته، عملکرد و پاداش شما تنها به میزان برنامه ریزی شما بستگی ندارد. اما شما بهتر می دانید زمانی را که در نتیجه برنامه ریزی شایسته آزاد شده است، کجا بگذرانید.
flickr.com در واقع، یافتن این مهارت در لیست الزامات یک متقاضی کار تقریبا غیرممکن است، زیرا افراد کمی رابطه مستقیم بین ارتباطات در جامعه حرفه ای و کار را می بینند. اما این ممکن است بر عملکرد تأثیر بگذارد. برای مثال، اگر در زمینه‌ای مشغول هستید که به سرعت در حال توسعه است و می‌خواهید با پیشرفت همراه باشید، باید دائماً از تجربیات دیگران بیاموزید. و اگر از رویدادهای صنعت بازدید می کنید، شانس پیدا کردن مشتریان و شرکا را در آنجا خواهید داشت. علاوه بر این، شناخت جامعه امکان یافتن و مشورت با افراد متخصص را فراهم می کند.
fishki.net شوخی در مورد رویارویی بین حسابداران و مدیران هنوز محبوب است، به اندازه کافی عجیب. فرض بر این است که امروزه همه بدون استثنا تجربه برقراری ارتباط با فناوری را دارند.
و اگر به دفتر می آیید، در همان روز اول باید بفهمید که شرکت کجا ذخیره می کند اسناد الکترونیکیو در چه پیام رسان ادارات با یکدیگر ارتباط برقرار می کنند. بله، و تماس با پشتیبانی فنی با عبارت "من هیچ کاری انجام ندادم، همه او خودش بود"، با اشاره انگشت به یک کامپیوتر یخ زده، دیگر قابل احترام نیست.
و هر چه مهارت‌های شما بهتر باشد، فرصت‌های بیشتری در اختیار خواهید داشت رشد شغلی. شما لازم نیست که یک گیک شوید، اما به اصول اولیه مانند هوا نیاز دارید.
flickr.com بسیاری از افراد می توانند دقیقاً طبق دستورالعمل کار کنند، اما پروژه ها و موقعیت های واقعاً خوشمزه و سودآور به کسانی می رسد که می دانند چگونه از زاویه ای غیرعادی به مسائل نگاه کنند و سریع تصمیم بگیرند. مشکلات پیچیده. این مهارت به تنهایی قابل انجام است و اگر توانایی یافتن سریع راه خروج با ویژگی های دیگری همراه باشد، پس هیچ قیمتی برای شما وجود ندارد.
flickr.com نه، نه، نه، نه به این معنا که همه باید به دنبال مشتری باشند و استاد تماس های سرد باشند. فقط باید بدانید چانه زنی کنید. به عنوان مثال، وقتی در مورد افزایش حقوق یا تعیین میزان حقوق آینده خود صحبت می کنید. یاد بگیرید زمان خود را بفروشید و راحتی را به عنوان پاداش دریافت کنید. شما باید یک معامله گر خوب باشید تا یک ضرب الاجل را مجدداً برنامه ریزی کنید، در مورد تغییرات پروژه پیشنهاد شده توسط تیم مذاکره کنید، یا برای کار از راه دور مذاکره کنید.
flickr.com در چند سال اخیر، به نظر می‌رسد که همه استخدام‌کنندگان به توانایی کار در یک تیم وسواس دارند. آنها می خواهند بازیکنان تیمی را حتی در حرفه هایی ببینند که کار فردی مهم است.
با این حال، کار تیمی، مانند سایر موارد موجود در این لیست، فرصتی برای دستیابی به رشد شغلی است. حتی اگر آرزوی یک موقعیت رهبری را ندارید، درک اهداف مشترک تیمتان به شما انگیزه می دهد که سخت کار کنید.
هنوز از فیلم "مهمان آینده" این مهارت اصلی غیر اصلی است که به شما کمک می کند زندگی و کار کنید. هوش دانش شما و توانایی شما برای کار با اطلاعات است، هوش هیجانی توانایی به کارگیری دانش شما در موقعیت های واقعی است. همدلی به تعامل با دیگران کمک می کند و مهمتر از همه، می توان آن را نیز توسعه داد.
