Հանգստի գոտիներ ռուսական և արտասահմանյան ՏՏ ընկերությունների գրասենյակներում. Հանգիստ գրասենյակում. ինչպես հանգստանալ, որպեսզի ցանկանաք աշխատել Ինչ տեղադրել ընդմիջման սենյակում
Ընդմիջման սենյակի ձևավորումն ու դասավորությունը անմիջական կապ ունի աշխատակիցների աշխատանքի հետ։ Ճիշտ ընտրված դիզայնը, հարմարավետ կահույքը և այլ հարմարություններն օգնում են բարձրացնել անձնակազմի արտադրողականությունը. այստեղ մարդիկ ոչ միայն ընդմիջում են աշխատանքից, այլև վերականգնում են ուժերը և թեթևացնում հոգեկան սթրեսը:
Դիզայն և կահույք հանգստի սենյակի համար
Գրավիչ գույներով պատրաստված վառ դիզայնը հարմար չէ հանգստի սենյակի համար: Խորհուրդ է տրվում օգտագործել չարտահայտված գունային սխեման, որը չի շեղի աշխատակիցների ուշադրությունը։ Օպտիմալ գույներ՝ բաց կանաչ, սպիտակ, կապույտ, բաց շագանակագույն և այլն պաստելի երանգներ. Մանուշակագույն, մանուշակագույն և վառ նարնջագույն գույների օգտագործումը խստիվ խորհուրդ չի տրվում: Սեւի առկայությունը թույլատրվում է փոքր քանակությամբ։
Սենյակի պատերը պետք է զարդարել՝ դարձնելով դրանք ավելի հարմարավետ։ Ամենատարածված լուծումը նկարներն ու լուսանկարչական տպագրությունն են գեղատեսիլ բնապատկերների պատկերներով: Պատուհանագոգերը պետք է զարդարված լինեն բուսականությամբ ծաղկամաններով: Նույնիսկ մի քանի ծաղիկ կվերափոխեն պատուհանագոգերը և մի փոքր տնային ջերմություն կբերեն հանգստի սենյակ:
Սեղանի չափերը պետք է ընտրվեն՝ կախված աշխատողների թվից: Աթոռներ ընտրելիս կարևոր է ուշադրություն դարձնել, թե որքան հարմարավետ կլինի անձնակազմի համար այս կահույքի վրա նստել իրենց սեղանների մոտ: Արժե նաև սենյակում դնել մի քանի փոքրիկ բազմոց և փոքրիկ սեղան։ Խոշոր ընկերությունների հանգստի սենյակներում դուք կարող եք տեսնել ճոճաթոռներ՝ սա հարմարավետ կահույք է, որը թույլ է տալիս հանգստանալ և հանգստանալ աշխատանքից՝ վերականգնելու մտավոր ուժը:
Խորհուրդ է տրվում ընտրել կլորացված անկյուններով կահույք։ Սուր անկյուններընդգծեք ուշադրությունը՝ շեղելով մարդկանց հանգստից: Ծալովի աթոռները կարող են տեղադրվել փոքր սենյակներում. այս կահույքը կօգնի աշխատակիցներին լավ հանգստանալ և ծալելիս նվազագույն ազատ տարածություն է գրավում:
Կահույքի պաստառագործությունը պետք է պատրաստված լինի այնպիսի նյութերից, որոնք հեշտությամբ կարող են մաքրվել կեղտից: Ամենաէսթետիկ լուծումներից մի քանիսը, որոնք չեն վախենում կեղտից, հետևյալն են՝ կաշվե, ժակարդ և երամ: Այս սենյակի դիզայնի բազմաթիվ տարբերակներ կան՝ դիմեք դիզայնը իրականացնող ընկերություններից մեկին, և նրանք ձեզ կառաջարկեն հանգստի սենյակի բազմաթիվ դիզայներական գաղափարներ: Տարածքը կազմակերպելիս պետք է հոգ տանել լրացուցիչ սարքավորումների մասին:
Ինչ տեղադրել հանգստի սենյակում:
Սենյակում պետք է տեղադրվի սառնարան։ Ընտրեք սառնարանի ծավալը՝ աշխատողների թվին համապատասխան։ Բացի սառնարանից, ընդմիջման սենյակը պետք է ունենա միկրոալիքային վառարան: Աշխատակիցներից շատերը նախընտրում են գումար չծախսել սրճարաններում և խորտկարաններում լանչի վրա, այնպես որ դուք ստիպված կլինեք նրանց հարմարավետ միջավայր ապահովել, եթե ցանկանում եք, որ մարդիկ աշխատեն իրենց ողջ ներուժով: Անպայման տեղադրել ջրի հովացուցիչ և Էլեկտրական թեյնիկորպեսզի աշխատակիցները կարողանան իրենց հանգիստը լրացնել տաք թեյով կամ սուրճով։
Հանգստի սենյակներ խոշոր ընկերություններ– սրանք շատ ընդարձակ սենյակներ են, այնպես որ կարող եք հեշտությամբ տեղադրել թենիսի սեղան կամ վազքուղի. Թոքեր ֆիզիկական վարժությունթույլ տվեք աշխատակիցներին տաքանալ և արագ ազատվել ներքին լարվածությունից: Որպես թենիսի սեղանի այլընտրանք, կարող եք տեղադրել Սեղանի խաղեր, որը շատ բան կպահանջի ավելի քիչ տարածքև օգնել աշխատակիցներին տաքանալ: Ներդրումներ կատարելով ընդմիջման սենյակում՝ դուք շահեկան ներդրումներ եք կատարում անձնակազմի արտադրողականության մեջ:
Հուսով ենք, որ ոչ ոք չի վիճի այն համոզմունքով, որ մարդը ռոբոտ չէ, և որ նա հանգստի կարիք ունի նույնիսկ աշխատանքային օրվա ընթացքում: Լավ է, որ այսօր ավելի ու ավելի շատ մենեջերներ են սկսում դա հասկանալ: Հիշեք, վերադարձեք վերջ XIX- 20-րդ դարի սկզբին գործարաններում աշխատողները կարող էին աշխատել օրական 12 և 14 ժամ՝ իրենց վերջին ուժերը նվիրելով արտադրությանը։ Փաստորեն, սա և շատ ավելին դարձավ Ռուսաստանում կոմունիստական շարժման ձևավորման պատճառը։ Նրա նպատակն էր հիմնովին փոխել իրավիճակը, բանվոր դասակարգին անկեղծ հարգանք ցուցաբերել և բարելավել նրանց սոցիալական կարգավիճակը. Ներկայիս իրողություններում մենք կարող ենք անտեսանելի կերպով զգալ նրանց աշխատանքի պտուղները՝ դասական 8-ժամյա աշխատանքային օր՝ ճաշի համար մեկ ժամ ընդմիջումով: Սա հենց նրանց արժանիքն է։
Այսօր, դեպքերի ճնշող մեծամասնությունում, գործատուները սահմանափակված են աշխատողներին ներգրավելու աշխատանքի, որը գերազանցում է նորմերը. աշխատանքային պայմանագիրսահմանված ստանդարտ ժամերի դեպքում աշխատակիցների որոշակի «գոռոզություն» է նկատվում, ովքեր չեն ցանկանում իրենց անձնական ժամանակը ծախսել դրա վրա. լրացուցիչ աշխատանք. Ավելին, նրանք սկսում են զգալ, որ այնտեղ արդեն շատ թանկ ժամանակ են անցկացնում, և, հետևաբար, ցանկանում են այնտեղ զգալ «ինչպես տանը»: Մեծ չափով դա է այն, ինչը դրդում է նրանց ղեկավարներին ստեղծել պայմաններ անձնակազմի համար, որտեղ աշխատակիցները կարող են «հանգստանալ վերահսկվող ձևով» և քննարկել ընթացիկ արտադրական խնդիրները ոչ պաշտոնական միջավայրում: Իդեալական ձևովԱյս խնդրի լուծումը հանգստի սենյակ ստեղծելն է։
Ինչպիսի՞ն է նա:
Հանգստի սենյակը պարտադիր չէ, որ չորս պատերով «տուփ» լինի, որտեղ պատուհանագոգին կա բազմոց, սեղան, աթոռ և ֆիկուս ծառ։ Որպես կանոն, անձնակազմին տրվում է ազատություն, այսինքն. ըստ իր կարիքների՝ որոշել, թե ինչպես է այն նախագծվելու։ Այսօրվա ամենահայտնի գաղափարներից են սեղանի խաղերը, հարմարավետ կահույքը, խմիչքներ պատրաստելու սարքավորումները, «չիպսերը»՝ դիջեյի կոնսոլի տեսքով, բար վաճառասեղանին, հավելվածներով նկարներ և շատ ավելին: Ինչ էլ որ լինի սենյակը, նրա հիմնական խնդիրն է հանգստացնել այցելուներին և ազատել նրանց աշխատանքի ժամանակ ապրած սթրեսից: Այստեղ նրանք, տեսականորեն, պետք է ուժ ստանան, վերականգնեն մտքի խաղաղություն, իսկ հետո, որպես «նորածին», վերադառնալ իրենց աշխատավայրև շարունակել աշխատել ավելի մեծ նվիրումով և եռանդով: Յուրաքանչյուր առանձին աշխատակցի իրավասու ժամանակի տնօրինման դեպքում նման նպատակը միանշանակ կիրականացվի, ավելին, ղեկավարությունը կստանա նաև երախտագիտության խոսքեր իրենց անձնակազմից. նման դեպքերի ենք հանդիպել մեկ անգամ չէ, որ մենք հանդիպել ենք:
Ի դեպ, մի քանի հետաքրքիր լուծումներլուսանկարներով կարող եք գտնել հետևելով հղմանը:
Կողմերը ընկերության համար
Խնդրում ենք նկատի ունենալ. ընկերության անձնակազմը տարեցտարի երիտասարդանում է: Միջին տարիքըԱմենաշատ թափուր պաշտոնների համար դիմորդները տատանվում են 19-29 տարեկանների միջև: Սրանք, այսպես կոչված, «Յ» սերնդին պատկանող երիտասարդներ են։ Նրանք սովոր չեն աշխատել խիստ սահմաններում, ավելի մեծ պատասխանատվություն կրել, նրանք ավելի շատ ազատություն են ուզում գործել։ Միևնույն ժամանակ, նրանք զուրկ չեն հավակնություններից. ոմանք ցանկանում են դառնալ բաժնի ղեկավար, ոմանք ցանկանում են իրենց համար գնել նոր IPhone, մյուսները չեն համբերում այցելել Գվատեմալա հաջորդ արձակուրդի ժամանակ: Նրանք մեծանում են արդեն կայացած սպառողական հասարակության մեջ, որտեղ կան բոլոր պայմանները վաստակած գումարները ծախսելու համար։ Ի՞նչ եք կարծում, նրանք «կապացուցե՞ն» իրենց մռայլ ու ձանձրալի սենյակում: Թերևս ավագ սերնդի ներկայացուցիչների համար սա կարող է թվալ մի տեսակ «մանկական», ասում են՝ մենք այդպիսի աշխատողներ չենք փնտրի. մենք կգտնենք նրանց, ովքեր պատրաստ են ցանկացած պայմաններում գումար աշխատել։ Անկախ նրանից, թե ինչպես է դա:
Դժգոհություն
Դեռ խորհրդային տարիներին որոշ առաջնորդներ մտածում էին աշխատանքային խմբերի հանգստի գոտի կազմակերպելու մասին։ Խնդիրը, որին այն ժամանակ բախվեցին ղեկավարները, այն էր, որ սեղանի թենիսի, շախմատի, դոմինոյի և այլ խաղերի համար նախատեսված սեղանների առկայությունը նպաստեց թիմում «ծույլ» տրամադրությունների աճին: Ընդմիջման սենյակների հիմնական նպատակն է աշխատակցին թույլ տալ կարճ ժամանակով «անցում» կատարել ընթացիկ առաջադրանքներից մի վերացական բանի, ինչը թույլ կտա նրան, հավաքելով իր մտքերը, նորից սկսել աշխատել նոր հիմունքներով: Ռեժիսորի տեսանկյունից իդեալական կլիներ այնտեղ տեղադրել այնպիսի հրաշալի բան, ինչպիսին մերսման աթոռներն են։ Այս հաճույքն, իհարկե, էժան չէ, բայց նրանք կատարում են իրենց առաջադրանքը, այն է՝ աշխատակցին հնարավորություն չեն տալիս «շփվել» աշխատավայրից դուրս՝ միաժամանակ թույլ տալով հանգստանալ։ Այս թեմային նվիրված շատ լավը կա։
Իհարկե, թեման, որը մենք նկարագրում ենք մեր ծառայության «» օգտատերերի համար, չի կարող դրական արձագանք ունենալ բոլոր մենեջերների կողմից: Սովորաբար բոլոր տեսակի նորամուծություններին դեմ արտահայտվողների մեջ նրանք նույնիսկ պահպանողական չեն, ոչ, այլ սովորական «ագահներ», ներիր ինձ այս արտահայտության համար։ «Ագահ» մարդիկ, որպես կանոն, պնդում են, որ սովորական աշխատողները պարտավորվածիրենց կյանքը նվիրել են այն բիզնեսին, որով զբաղվում են ընկերությունում: Նրանք պետք է նույնիսկ ընտանիքի հետ տանը գտնվելիս մտածեն աշխատանքի մասին, զանգահարեն և նամակագրեն իրենց գործընկերներին՝ քննարկելով ընթացիկ հարցեր։ Որպես նման թիմին «ձեռք» նրանք կարող են կազմակերպել հանգստի սենյակ, սակայն ինչ կլինի դրա գինը, եթե դրա համար պետք է վճարեն անձնական կյանքով... Կարող են չկազմակերպել, բայց տարբերություն չկա. այս երկու գործողությունները. Իսկ ինչո՞ւ։ Փաստն այն է, որ երկու դեպքում էլ տնօրենին առաջնորդում է ոչ թե ալտրուիզմը, ոչ թե իր մեղադրանքի տարրական մտահոգությունը, այլ սովորական «եսասիրական շահը»՝ ստանալ իր աշխատակիցներից ճիշտ այնքան, որքան կարող են իրեն տալ։ Վաղ թե ուշ նույնիսկ ամենամոլեռանդորեն հավատարիմ աշխատակիցները կհիասթափվեն կատարվածից և դեռ կհեռանան այլ կազմակերպությունում աշխատանք փնտրելու:
Սա ևս մեկ անգամ հաստատում է, թե որքան կարևոր է կորպորատիվ մշակույթի շրջանակներում մոտենալ ոչ միայն ընդմիջման սենյակի դասավորությանը, այլև ամբողջ անձնակազմի ժամանցին:
Եթե մեր հոդվածը կարող է դրդել գոնե մեկ տնօրենի կազմակերպել կամ վերանախագծել աշխատողների համար ընդմիջման սենյակ, ապա մենք իզուր չենք կատարել մեր աշխատանքը: Բոլոր հետաքրքրվողներին կտանք մի քանի խորհուրդ.
Որոշելով լուծել այս խնդիրը, համոզվեք, որ կազմակերպեք հանդիպում թիմի միջև և խնդրեք նրանց արտահայտել իրենց ցանկությունները դիզայնի վերաբերյալ. սա թույլ կտա ձեզ ստանալ հենց այն խորհուրդները, որոնք կարող են բավարար չլինել այս հարցով ինքնուրույն զբաղվելիս: ;
Հաստատվելուց հետո անմիջապես անցեք գործնական մասին՝ վերանորոգում, գնումներ և գրանցում:
Աշխատակիցների շրջանում թյուրիմացություն չառաջացնելու համար նրանց հետ երկրորդ հանդիպում անցկացրեք, երբ ամեն ինչ պատրաստ լինի։ Նշանակեք գույքի համար պատասխանատու անձանց, հնչեցրեք ձեր առաջարկները հանգստի ժամանակացույցի վերաբերյալ, եթե դա պահանջվում է արտադրության կարիքներով.
Ապագայում նրանց հնարավորություն ընձեռեք ինքնուրույն ճշգրտումներ կատարել տարածքների նախագծման մեջ. թող նրանք իրենց զգան այս տարածքի տերը՝ բառի ամենադրական իմաստով:
Եթե դուք ճիշտ փոխանցեք գաղափարները աշխատակիցներին և իրականացնեք վերը նշված միջոցառումները, ապա ձեր բիզնեսի եկամտաբերությունը կավելանա, եթե ոչ մի քանի անգամ, ապա գոնե նախկին ցուցանիշների տարբերությունն ակնհայտ կլինի։
Վերջապես
Մենք չխոսեցինք այնպիսի կարևոր որակի մասին, ինչպիսին վստահությունն է՝ որևէ մեկի հիմնական ասպեկտը մարդկային հարաբերություններ. Դուք կարող եք անկեղծ խոսել աշխատակիցների հետ: Ասացեք նրանց պատճառները, թե ինչու եք որոշել նրանց տալ այս նվերը, ինչպես նաև, թե ինչ եք ակնկալում նրանցից: Անկեղծությունը մեծ արդյունք կտա:
Շնորհակալություն ուշադրության համար և նորից կտեսնվենք:
Ժամանակակից գրասենյակի աշխատանքը նշանակում է արագություն, տեմպ, տեղեկատվության հագեցվածություն և իրադարձությունների դինամիկ փոփոխություն։ Արդյունավետ աշխատելու և լավագույն արդյունք ստանալու համար հոգեբանները խորհուրդ են տալիս ամեն ժամը մեկ կարճ ընդմիջումներ անել։ Աշխատանքի նման ընդմիջումները օգնում են ազատվել սթրեսից, ազատվել հոգնածությունից և ուժ ձեռք բերել: Այդ նպատակների համար օգտագործվում են հանգստի սենյակներ կամ հանգստի գոտիներ: Հանգստի գոտի կահավորելու համար լավագույնն է առանձին սենյակ հատկացնել, բայց աշխատասենյակի ինչ-որ հատվածում կարելի է նաև հանգստի գոտի կազմակերպել,...
այն աշխատատեղերից բաժանելով միջնորմներով, պահարաններով կամ պարզապես աշխատատեղերից հեռու դնելով։ Լավ սարքավորված հանգստի գոտին ոչ միայն օգնում է թեթևացնել սթրեսը, այլև բազմազանություն է հաղորդում գրասենյակային աշխատանքի միապաղաղությանը, խրախուսում է աշխատակիցների միջև հաղորդակցությունն ու փոխգործակցությունը միմյանց հետ, սա հատկապես կարևոր է, եթե ձեր աշխատանքի հիմքը կոլեկտիվ խնդիրների լուծումն է, կամ երբ ստեղծագործական աշխատանք. Հենց այստեղ՝ հանգստի գոտում, մեծ մասամբ քաջերն ու ստեղծագործական լուծումներ, այստեղ աշխատակիցների միջեւ հանգիստ շփում է եւ արժեքավոր մտքեր են ծնվում։ Ուստի վստահաբար կարող ենք ասել, որ հանգստի գոտի կահավորելը գրասենյակը սարքավորելիս կարևոր խնդիրներից է։
Ինչպիսի՞ն պետք է լինի լավ սարքավորված հանգստի գոտին: Ընդմիջման սենյակի ոճը պետք է լինի նույնը, ինչ գրասենյակի մնացած մասը կամ համապատասխանի աշխատասենյակի մնացած մասերին: Հանգստի գոտու համար կահույք ընտրելիս պետք է չմոռանալ, որ այս կահույքը պետք է ստեղծի հարմարավետության, հարմարավետության և հանգստության մթնոլորտ և նպաստի ոչ պաշտոնական հաղորդակցության և հանգստի համար: Հետևաբար, դուք կարող եք մի քանի տնային տարրեր ներմուծել հանգստի սենյակի ինտերիեր: Օրինակ, զարդարել պատուհանները փափուկ վարագույրներով, տեղ տնային բույսեր, տեղադրել լամպեր փափուկ, հարմարավետ լույսով:
Հանգստի սենյակի կարևոր տարրը, իհարկե, այն է բարձված կահույք. Սա կարող է լինել անկյունային կամ ուղիղ բազմոց, առանձին բազկաթոռներ կամ պուֆներ։ Բազմոցների և բազկաթոռների մոդելներ ընտրելիս կարևոր է ուշադրություն դարձնել դրանց կարծրության աստիճանին, բազմոցները և բազկաթոռները չպետք է լինեն շատ փափուկ կամ շատ կոշտ. օպտիմալ լուծումմեջտեղում է. Լավագույն տարբերակըՊաստառագործության նյութը ընտրելիս դա բնական կաշի է կամ բարձրորակ կաշվից։ Նաև տեղին կլիներ հանգստի սենյակում բարձր սեղաններաթոռներով, սուրճի սեղաններ, սարքավորումների պահարաններ, դրանք կարող են պատրաստվել ապակուց, փայտից կամ պատրաստել նույն ոճով, ինչ գրասենյակի մնացած բոլոր կահույքը։
Եթե կա բավարար տարածք, ապա հանգստի սենյակում կարող եք տեղադրել բար հաշվիչ: IN ՎերջերսՀանգստի սենյակի սարքավորումների «սուրճի ընդմիջման» տեսակը մեծ տարածում է գտել։ Այս դեպքում փափուկ կահույքը փոխարինվում է բարի հաշվիչով: Հանգստի սենյակ սարքավորելու համար այս ոճի ընտրությունը պայմանավորված է նրանով, որ ավելի ճիշտ է համարվում ոչ միայն աշխատանքի դադարի ժամանակ տեղը փոխելը, այլև անձի դիրքը փոխելը՝ մշտական նստած դիրքով, հանգստանալով: իսկ կանգնելն ավելի արդյունավետ է: Բարում անցկացրած մի բաժակ սուրճի հետ մի քանի րոպեն սթրեսից ազատվելու և հանգստանալու հիանալի միջոց է:
Եթե գրասենյակի տարածքը փոքր է կամ եթե հանգստի սենյակի սարքավորումների համար բավարար միջոցներ չկան, կարող եք հանգստի համար փոքր անկյուն հատկացնել և տեղադրել այնտեղ։ փոքր խոհանոց, սահմանելով երկու կամ երեք փոքր սեղաններաթոռներով և ավելացնել մի քանի դեկորատիվ տարրեր։ Այս կերպ հագեցած հանգստի գոտին նույնպես հիանալի կկատարի իր գործը։
Նրանք նույնպես մեծ դեր ունեն դեկորատիվ տարրերհանգստի վայրերում, ինչպիսիք են ակվարիումները, փոքր փակ շատրվաններ, նկարներ, որոնք կնպաստեն թուլացմանը և կթուլացնեն սթրեսը։ Դա տեղին կլինի օգտագործել կորպորատիվ ատրիբուտներով տարրեր ընդմիջման սենյակում, դուք կարող եք ընտրել դարակաշարեր, որոնց վրա կարող եք տեղադրել իրեր ընկերության խորհրդանիշներով, ինչպես նաև դիպլոմներ և մրցանակներ: Սա հատկապես կարևոր է, եթե գրասենյակային ընդմիջման սենյակն օգտագործվում է որպես հանդիպման վայր կամ հաճախորդների կամ գործընկերների հետ ոչ պաշտոնական հաղորդակցության համար: Այս դեպքում հատկապես զգույշ պետք է մոտենալ հանգստի սենյակի սարքավորման հարցին, քանի որ այս դեպքում հանգստի սենյակի ինտերիերը կարող է ազդել բանակցությունների ընթացքի կամ հետագա համագործակցության վրա։
Որոշ ընկերություններ հանգստի սենյակները համալրում են մարզասրահով՝ վազքուղիներով, հեծանիվներով և ցնցուղներով: Իհարկե, այս տեսակի հանգստի սենյակն ամենաարդյունավետն է, այն օգնում է աշխատողներին ավելի արագ վերականգնել աշխատանքային օրվանից հետո, բայց դա պահանջում է մեծ ֆինանսական ծախսեր և ազատ տարածք:
Ինչպե՞ս ճիշտ ձևավորել ընդմիջման սենյակ գրասենյակում: Express Office-ի մասնագետները գիտեն այս հարցի պատասխանը. Նրանք կօգնեն ձեզ ստեղծել իսկապես հարմարավետ և ընկերական ինտերիեր, որը կգնահատեն ձեր աշխատակիցները:
Ինչու՞ է այդքան կարևոր հանգստի տարածքի նախագծման պրոֆեսիոնալ մոտեցումը: Անընդհատ ընկղմվելով գրասենյակային գործերի և խնդիրների մեջ՝ պարբերական ժամկետները կարող են բացասաբար ազդել ձեր հոգեվիճակի վրա, առաջացնել քրոնիկ հոգնածություն և սթրես:
Որպեսզի դա տեղի չունենա, ընկերության ղեկավարությունը (եթե իսկապես հոգ է տանում անձնակազմի մասին) տրամադրում է հանգստի սենյակներ: Եվ նա նախագծում է դրանք այնպես, որ աշխատակիցները հնարավորություն ունենան անջատել ու փոխել իրենց շրջապատը։ Օրինակ, այն տեղադրում է բիլիարդի, շախմատի և սեղանի թենիսի սեղաններ (ինչպես Faceboook-ում), սարքավորում է յոգայի սենյակ և քնելու տարածք (ինչպես գերմանական SoundCloud երաժշտական կորպորացիայի դեպքում): Կամ պարզապես վերցնում է այն առանց ծայրահեղության փոքր սենյակհանգստի համար (ինչպես ռուսական շատ ընկերություններում):
Մեր աշխատանքները
Ինչի վրա ուշադրություն դարձնել
Կան բազմաթիվ կարևոր կետեր, հաշվի առնելով, որ դիզայնի նախագիծ մշակելիս կարող եք, եթե ոչ ձեր աշխատանքը վերածել երկրորդ տան, ապա գրասենյակում իրական հարմարավետություն ստեղծել.
- գտնվելու վայրըԱնձնակազմի համար հանգստի գոտիները սովորաբար մեկուսացված են, հեռու հնարավոր այցելուներից և աղմկոտ գրասենյակային հանգստի վայրերից: Իհարկե, կան բացառություններ՝ օրինակ ֆեյսբուքում աշխատողները հանգստանում են իրենց աշխատավայրի մոտ: Բայց այս լուծումը բացառում է գաղտնիությունը և ոչ բոլորին է դուր գալիս: Շատ ավելի տարածված է տեսնել լավ ձայնամեկուսացում ունեցող անծանոթներից մեկուսացված սենյակ, որը թույլ է տալիս անջատվել գրասենյակի եռուզեռից.
- ոճըմեծապես որոշվում է ընկերության աշխատանքի ուղղությամբ, անձնակազմի տարիքային կազմով և ընդհանուր տրամադրությամբ: Օրինակ, երիտասարդ և ստեղծագործ թիմերը ավելի հաճախ կազմակերպում են ժամանակակից ոճով հանգստանալու վայրեր (բարձր տեխնոլոգիաներ, ձեղնահարկ, մինիմալիզմ և նույնիսկ գրավիչ փոփ արվեստ);
- գունային սպեկտրկախված է ընտրված դիզայնի ոճից և կարող է լինել բացարձակապես ամեն ինչ՝ հանգիստ կամ անհարկի, խլացված կամ պայծառ: Հանգստի համար ինտերիեր նախագծելիս մեր դիզայներները խորհուրդ են տալիս խուսափել խթանող կարմիր, նարնջագույն և դեղին երանգներ, ինչպես նաև ճնշող սև և մանուշակագույն;
- սարքավորումներենթադրում է ոչ միայն սուրճի մեքենա, թեյնիկ, միկրոալիքային վառարան (ի դեպ, նման պարագաներ կարելի է տեղադրել գրասենյակային խոհանոցում, եթե առկա է): Հանգստի սենյակը կշահի մոտակայքում գտնվող լոգարանից (հնարավորության դեպքում՝ ցնցուղ, լվացարան, փոշի սենյակ, որպեսզի աշխատակիցները կարողանան շտկել իրենց դիմահարդարումը և կարգի բերել իրենց):
Ինչ վերաբերում է պարագաներ, ապա դրանց ընտրությունը կարելի է վստահել ինչպես մեր դիզայներներին, այնպես էլ մեր սեփական թիմին։ Որպես կանոն, աշխատակիցները պատրաստակամորեն մասնակցում են հանգստի գոտիների ձևավորմանը (բերում են փակ բույսեր, լուսանկարներ կամ հաճելի մանրուքներ): Ղեկավարության համար կարևոր է հիշել, որ ինտերիերը չպետք է լրացվի աշխատանքային մանրամասներով (օրինակ՝ հերթապահության ժամանակացույցեր, պատվերների տախտակներ, տարբեր հուշագրեր): Նրանք պատկանում են գրասենյակային տարածքներին, և անձնակազմը պետք է հանգստանա հանգստի սենյակում:
Ինչպես ընտրել ճիշտ կահույք
Գրասենյակային ընդմիջման սենյակի ինտերիերը թերի է առանց համապատասխան կահույքի: Մենք կօգնենք ձեզ ընտրել այն նույն ոճով, ինչ սենյակը՝ հաշվի առնելով ցանկալի գունային սխեման և արտադրության նյութերը։
- Հարմարավետ փափուկ բազմոցներ- մի բան, առանց որի ոչ մի հանգստի սենյակ չի կարող անել: Որովհետև դրանք կօգտագործվեն մեծ թիվմարդիկ, նախընտրելի է ընտրել հեշտ մաքրվող նյութերից պատրաստված բազմոցներ։ Օրինակ՝ փափուկ կաշվից. դրանք դիմացկուն են, մաշվածության դիմացկուն, բծերի նկատմամբ դիմացկուն և էժան են: Նման կահույքի արժեքը մեծ բեռ չի թողնի ընկերության բյուջեի վրա:
- Բազկաթոռներ և աթոռներ- հանգստի սենյակների ևս մեկ անփոխարինելի հատկանիշ: Հնարավորության դեպքում արժե պատվիրել էրգոնոմիկ մեջքի ձևով մոդելներ, կարգավորող գործառույթներ, ոտքի հենարան, մերսում և այլն: Մի խոսքով, ընտրության չափանիշը պետք է լինի մեկը՝ անձնակազմի հարմարավետությունն ու հարմարավետությունը (և, իհարկե, ցածր գին):
Մեր ստուդիայի դիզայներները պատրաստ են 24/7 խորհուրդ տալ ձեզ դիզայնի հետ կապված ամեն ինչի վերաբերյալ գրասենյակային տարածքներ. Մենք երաշխավորում ենք ձեր բոլոր ցանկությունների ճշգրիտ դիտարկումը:
Մանրածախ խանութի աշխատակցի կյանքը հեշտ չի կարելի անվանել։ Մարդը, ով երբևէ չի աշխատել մանրածախ առևտրի ոլորտում, դա չի հասկանում։ Խանութի այցելուներին չի հետաքրքրում վաճառքի հարկի աշխատակիցների ներքին վիճակը, նրանք պետք է ճիշտ ծախսեն իրենց գումարները, խորհրդատվություն ստանան և ապրանք ընտրեն. Եվ դա ճիշտ է։ Գնորդը պետք է հաճելի տպավորություն թողնի աշխատողի հետ շփվելուց։
Վաճառողը միշտ բարի է և հեշտությամբ պատրաստ է կատարել ցանկացած քմահաճույք: Եթե նա նմանվի բեռնատարի, մինչև սահմանը հյուծված, հայտնի նկարչի կտավից, ապա այցելուի մոտ ցանկություն կառաջանա հանգիստ թողնել հոգնած բանվորին։ Վերջիվերջո կարող է առաջանալ մեղքի զգացում։ Ինչու՞ տանջել մեկին, ով արդեն խոշտանգված է հարցերով:
Աշխատակազմը թարմ և քաղաքավարի պահելու համար մանրածախ առևտրի մենեջերները տարբեր միջոցներ են ձեռնարկում. բաշխել աշխատանքը այնպես, որ թիմը չհոգնի, մոտիվացիոն համակարգերի մշակում, զվարճալի կորպորատիվ միջոցառումներ անցկացնել, որպեսզի մարդիկ իրենց միտքը կտրեն ծանր աշխատանքից: Կա ևս մեկ միջոց, որն օգնում է քրոնիկական հոգնածության դեմ պայքարում՝ անձնակազմի համար նախատեսված հանգստի սենյակ։
Գտնվելու վայրը
Աշխատավայրում գտնվող մարդը պետք է ամեն ժամ հանգստանա և փոխվի։ Գրասենյակում հեշտ է` կանգ առեք աշխատանքային ծրագիրև բաց մենակատար: Կամ դուրս եկեք գրասենյակից և ջուր խմեք հովացուցիչից: Կարճատև արձակուրդի ամենաարժեքավորը ուշադրությունը շեղվելու հնարավորությունն է։ Վաճառողի համար ավելի դժվար է հանգստանալ՝ նա միշտ մարզավիճակում է, «հերթապահ»: Դուրս գալով փողոց՝ նա կարող է հանդիպել գնորդի, ով անպայման ինչ-որ հարց կտա, ինչը նշանակում է, որ նա պետք է ժպտա և պահպանի ընկերական արտահայտություն։ Ուստի առաջին պայմանը, որին պետք է համապատասխանի հանգստի սենյակը, լինելն է հաճախորդներից հեռու.
Խանութում անընդհատ աղմուկ է, որը չի նկատվում, բայց օրվա վերջում ծայրահեղ հոգնածություն է առաջացնում։ Երբ մարդ կատարում է սովորական աշխատանք, որը ուշադրություն չի պահանջում, բզզոցը չի ազդում արտադրողականության վրա: Օրինակ, դա ընդհանրապես չի խանգարում ապրանքների բեռնաթափմանը։ Բայց երբ դուք պետք է ավելի բարդ բան անեք, օրինակ՝ պարզեք, թե ինչպես կարելի է ապրանք առաջարկել հաճախորդին, որպեսզի դրդեք նրան գնել, դուք պետք է կենտրոնանաք, և անընդհատ հնչյունները խանգարում են ձեզ դա անել: Ընդհանուր առմամբ, արդյունավետությունը վերականգնելու համար մարդուն անհրաժեշտ է լուռ նստել։ Հետևաբար, երկրորդ պայմանն է մեկուսացնել հանգստի սենյակը աղմուկից. Նույն պատճառով, դուք չպետք է այնտեղ ռադիո կամ նվագարկիչ միացնեք «բարոյականությունը բարձրացնելու համար»: Լռությունը պետք է առաջնահերթություն լինի. Եթե ինչ-որ մեկը ցանկանում է երաժշտություն լսել, դա կարելի է անել ականջակալների միջոցով, քանի որ գաջեթներն այժմ հասանելի են բոլորին:
Հանգստի սենյակում նրանք սովորաբար ուտում են, փոխում հագուստը և մաքրվում, այսպես Շատ ցանկալի է, որ մոտակայքում լինի ցնցուղով կամ լվացարանով զուգարան.
Անձնական տարածք բոլորի համար
Որպեսզի մարդն իսկապես հանգստանա, նա պետք է իրեն զգա ինչպես տանը: Հետեւաբար, յուրաքանչյուրը պետք է ունենա իր անձնական անկյունը։ Բայց ինչպես կազմակերպել այն, եթե սենյակն արդեն փոքր է: Լավ որոշումԱռկա են հագուստի անհատական պահարաններ՝ փակված բանալիով։ Թույլ տվեք բոլորին դասավորել իրենց անձնական տարածքը այնպես, ինչպես ցանկանում են: Թույլ տվեք աշխատակիցներին փակցնել հանրաճանաչ մեդիա գործիչների կամ նրանց սիրելիների լուսանկարներն իրենց դռներին, պահել հեռախոսներ, նվագարկիչներ, նոթատետրեր՝ պահարաններում նշումներով, կախել օրացույցներ և անելիքների ցուցակներ: Կարևոր չէ, գլխավորն այն է, որ հանգստի սենյակում յուրաքանչյուրն ունի իր աշխարհից մի կտոր:
Միանգամյա օգտագործման սպասքը քաղաքակրթության հրաշալի գյուտ է, բայց ավելի լավ է, եթե աշխատավայրում աշխատողն ունենա իր բաժակը, գդալը, ափսեն։ Դրանք, իհարկե, պետք է մաքուր պահել։
Հարմարավետություն - ինչպես տանը
Կենցաղային պայմանները պետք է լինեն տնամերձ. Սնունդը պահելու համար ներսում անհրաժեշտ է սառնարան։ Դուք չեք կարող ակնկալել, որ աշխատակիցները կգնան մոտակա սրճարան, այնպես որ դուք պետք է նորմալ սեղան, միկրոալիքային վառարան և պահարան սպասքի և սննդի համար։ Աթոռները պետք է լինեն բավարար և միանգամյա օգտագործման սպասք. Սենյակում տեղադրեք ջրային հովացուցիչ կամ սարքավորեք ջրամատակարարման համակարգը զտիչներով:
Եթե չխանգարեք, մնացածն իրենք կանեն աշխատակիցները՝ ծաղիկներ, նկարներ, օրացույցներ, ծաղկամաններ և հարմարավետության այլ հատկանիշներ: Խրախուսեք սենյակը հաճելի դարձնելու ցանկությունը:
Գույներ զարդարման համար ներքին տարածությունՑանկալի է օգտագործել խլացված գույներ՝ կապույտ, բաց կանաչ, բաց կանաչ, բեժ: Այս միջակայքը օգնում է հանգստացնել նյարդային համակարգը, հնարավորություն է տալիս մարդուն նայել շուրջը, հիշել իր մասին և կարգի բերել իր զգացմունքները։
Ոչ մի դեպքում չպետք է օգտագործեք կարմիր, սև, պայծառ դեղինԱ. Կարմիրը խթանում է, բարձրացնում է արդյունավետությունը, խրախուսում է, բայց չի ապահովում անհրաժեշտ թուլացում։ Դեղին գույնը գործում է նույն կերպ՝ բարձրացնում է տրամադրությունը, բայց հոգնում է: Պետք է հուզվել առևտրի հարկ, իսկ հանգստի սենյակում՝ հանգստանալ։ Ինչ վերաբերում է սև գույնին, ապա այն ճնշող է, հուսահատության զգացում է առաջացնում, իսկ ինչո՞ւ են սրահում տխուր վաճառողներ։
Պետք է նաև ապահովել, որ սենյակը լավ լուսավորված է: Իդեալում, իհարկե, դա պետք է լինի արևի լույսը: Սա մարդու մարմնի բնական միջավայրի կարևոր մասն է: Որպես վերջին միջոց, եթե սենյակում պատուհաններ չկան, կարող եք լավ էլեկտրական լամպեր օգտագործել: Բայց համոզվեք, որ նրանց լույսը տաք է, ոչ թե սառը:
Հանգստի սենյակ - միայն հանգստի համար
Երբեմն ղեկավարները սխալվում են: Նրանք տեղափոխվում են հանգստի սենյակ աշխատանքային մթնոլորտ, հիմնվելով այն համոզմունքի վրա, որ այս կերպ մարդիկ կհիշեն իրենց պարտականությունները և ավելի լավ կկատարեն դրանք։ Անձնակազմի սենյակում կազմակերպվում են սեմինարներ, փակցվում են պլանի իրականացման ժամանակացույցեր, հերթապահություններ և այլն։ Աշխատասիրության ապոթեոզը կարելի է համարել ընդմիջման սենյակում աշխատանքային հանդիպումներ անցկացնելը։
Դա չպետք է անի: Հուշագրերը, կանոնակարգերը, կորպորատիվ պատի թերթերը պետք է լինեն այլ տեղում: Այո, երբեմն դժվար է գտնել, հատկապես երբ բոլորը քառակուսի սանտիմետրտարածքը հաշվում է, բայց մենք պետք է փորձենք ապահովել, որ հանգստի սենյակում մարդը ընդմիջում ստանա, այլ ոչ թե հարված: Միջանցքների պատերին կամ վաճառքի հարկում պետք է տեղադրվեն գրավոր պատվերներ, ընկերության պատվերներ, ժամանակացույցեր, պլաններ:
Խանութների կառավարիչները պետք է օրինակ բերեն: Անձնակազմի սենյակում ճաշելիս ձեր ենթակաների հետ խոսեք ոչ թե աշխատանքի, այլ այլ, «աշխարհիկ» բաների մասին՝ եղանակի, ֆիլմերի, երաժշտության: Բոլոր աշխատանքային պահերը միայն տարածքից դուրս են։ Եթե ինչ-որ մեկը սկսում է խոսել բիզնեսի մասին, դուք չպետք է ընդհատեք նրան, ավելի լավ է նրբանկատորեն խնդրեք քննարկել թեման ավելի ուշ, վաճառքի հարթակում:
Որպեսզի մարդն աշխատի, նրան ոչ միայն պետք է անընդհատ խրախուսել, այլեւ ուժ ձեռք բերելու հնարավորություն տալ։ Ստեղծեք պայմաններ հանգստի համար, և ձեր անձնակազմն ավելի լավ կաշխատի:
Եվգենի Մամոնով
