Звільнення з власного на лікарняному. Пам'ятка тимчасово непрацездатного співробітника: чи можуть звільнити на лікарняному? Чи оплачується лікарняний
Практично кожна друга людина хоч раз у житті звільнялася з офіційного місця роботи.
Дорогі читачі! Стаття розповідає про типових способахрішення юридичних питаньале кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:
ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.
Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!
Трудовий кодекс відображає всі аспекти при звільненні, але деякі лазівки в обмеженнях все ж таки існують. Тому багато громадян не знають, як саме їм звільнитися. Особливо якщо стосується звільнення на лікарняному.
Загальні відомості
Ця тема цікавить не лише працівників, а й роботодавців. Тож чи можна звільнити працівника, поки він перебуватиме на лікарняному?
Трудовий кодекс говорить про неможливість звільнення компанією-роботодавцем такого працівника. Однак, за власним бажаннямпрацівник може самостійно звільнитися.
Розрив трудових відносин можливий лише підприємства.
Але тут є кілька інтерпретацій. Наприклад, якщо співробітник спочатку написав заяву про звільнення, а потім захворів. Або спочатку захворів, а потім написав заяву на звільнення. І той, і інший випадок потрібно коректно провести за базою бухгалтерії.
Якщо він захворіє протягом цього періоду, то лікарняний цей термін не перериває і подавати заяву на звільнення не потрібно.
Роботодавець має право розірвати договірні відносинипісля настання цього терміну, навіть якщо співробітник ще перебуватиме на лікарняному.
Співробітник також має надати закритий аркуш непрацездатності щодо розрахунку.
Часто зустрічаються такі ситуації, що працівник не бажає просто відпрацьовувати цей термін і тому він йде на лікарняний листпісля написання заяви про звільнення. У такому разі іноді роботодавці змушують після лікарняного відпрацювати необхідний період. Але Верховний Судвважає таку думку необґрунтованою.
Звільнення за власним бажанням можливе після надання листка непрацездатності та появи працівника на робочому місці.
Керівництво зобов'язується заповнити лікарняний лист та оформити наказ на звільнення. Звільнення такого типу супроводжується видачею трудової книжки. Можливе як особисте отримання, так і відправлення поштою.
Законодавча база
Регулюється питання кількома статтями Трудового кодексу Російської Федерації – 77–82.
Виходячи з них, можна вирішити всі спірні питання щодо звільнення співробітника, який перебуває на лікарняному.
Звільнення на лікарняному
Звільнення на лікарняному у 2019 році – досить спірне питання. Але Трудовий кодекс обговорює всі нюанси такого звільнення, тому під час процесу не повинно виникати жодних питань.
З Трудовим кодексом варто ознайомитися кожній людині, яка працевлаштована офіційно і яка планує звільнення на лікарняному.
За власним бажанням
Звільнення під час лікарняного можливе за власним бажанням. Це обумовлює чинне законодавство у Російській Федерації.
Якщо співробітник хворий і хоче звільнитися, то законодавство його у цьому праві не обмежує. Він може встановити зразок.
У цій ситуації відносини працівника та роботодавця закінчуються з дати закінчення роботи, прописаної у заяві. Бухгалтерії я проводить все за бухбалансом та за наказом.
Бухгалтерія додатково заповнює закритий листок непрацездатності та виплачує у встановлені терміни всі грошові кошти.
З ініціативи роботодавця
Можуть звільнити лише за недотримання умов домовленості. Наприклад, людина не попередила про лікарняне, а просто не вийшла на свій робочий час.
Аналогічне покарання слідує і за те, що листок непрацездатності не був наданий у встановлений термін.
Можливе звільнення і за згодою сторін у цьому випадку.
По згоді сторін
Таке можливе у період захворювання працівника при відпрацюванні двох тижнів. Роботодавець зобов'язується зачекати на вихід співробітника. Після цього бухгалтерія проводить всі необхідні проводки і повністю його розраховує. А вже потім здійснює процедуру звільнення.
Якщо працівник ще не одужав, то всі правила щодо звільнення звучать таким чином – звільнення на день, який зафіксовано у заяві про звільнення.
Після закінчення строкового трудового договору
Заяву про звільнення не потрібно подавати. Навіть якщо людина на лікарняному, закінченням у цьому випадку вважається дата закінчення трудового договору.
Після закінчення трудового договору на руки працівнику видається трудова книжка та розрахунок.
При ліквідації організації
При виплачується період простою. У даний часзвільнення на лікарняному можливе, але якщо справа дійшла до судової інстанції. І тут відбувається звільнення за статтею ліквідації підприємства.
Трудова книжка видається будь-яким способом разом із розрахунком.
Вагітний
На лікарняному не можуть звільнити за жодною статтею. Якщо тільки це не дисциплінарна провина, ліквідація чи зміна керівництва. У цих випадках можливе звільнення.
У період вагітності та 70 днів після – звільнення заборонено за Трудовим кодексом.
Порядок дій
Існує певну людинуна лікарняному.
Якщо дотримуватися всіх вимог, можна обійти закон і коректно звільнитися з усіх зароблених коштів.
Також мають виплатити кошти за лікарняний листок.
Подача заяви
Заява подається до відходу на лікарняний або його період.
Пишеться заява на ім'я начальства, там же прописується посада, структура, відділ, ПІБ заявника.
А вже потім прописується прохання звільнення із причиною відходу. Потім проставляється дата відпрацювання та останній день виходу на роботу. Саме цього дня мають виплатити всі належні кошти та видати трудову книжку.
Оформлення наказу
Наказ оформляється на день останнього дняпісля відпрацювання.
Якщо є лікарняний лист, то оформлення проводиться або за ним, або за датою заяви.
У наказі прописується також посада працевлаштованого, структурний підрозділ, останній день відпрацювання.
Трудовим законодавством РФ чітко регулюються різні аспекти взаємовідносин між працівниками та керівництвом компаній. Зазвичай багатьма нормами все ж таки більше захищаються права працівників. Багатьох при цьому турбує питання, чи можна звільнити працівника, який перебуває на лікарняному. Звільнення та лікарняний лист не сумісні лише якщо ініціатором виступає роботодавець. Але навіть якщо той, хто звільняється, сам побажав піти, то лікарняний лист при звільненні все одно подається з певними застереженнями та особливостями, які слід враховувати обом сторонам.
Статтею 81 ТК РФ гранично ясно передбачено: звільнення працівника під час тимчасової непрацездатності категорично заборонено. Також неможливе звільнення з ініціативи роботодавця співробітника, який у цей момент перебуває у відпустці.
При цьому дуже важливо, щоб працівник першого ж робочого дня прийшов на роботу з документами, що підтверджують факт хвороби. Формально відсутність такого документа дає право роботодавцю визнати відсутність працівника робочому місці простим прогулом. Тоді звільнення буде цілком законним.
Не можуть звільнити людину, яка хворіє сама або перебуває на лікарняному, доглядаючи хвору дитину.
Виняток становлять лише випадки, коли людина понад 12 місяців прибуває на безперервному лікарняному. Зазвичай у разі призначається МСЕК і працівнику дається інвалідність. Якщо він сам не надав таких висновків, то керівництво може ініціювати комісію для отримання офіційного висновку про непрацездатність.
Важливо!
Працівники, отримавши відповідь, чи можна звільнити співробітника, який перебуває на лікарняному, починають просто зловживати цим правом. Було зафіксовано випадки, коли працівники отримували листи непрацездатності обманним шляхом, а потім ділилися враженнями про весело проведену відпустку.
Не варто ризикувати так! Наявність документа в цьому випадку не врятує негативних наслідків, якщо буде доведено таке. Формально передбачається дотримання лікарняного режиму під час дії аркуша непрацездатності. Якщо людина раніше одужала (навіть якщо дійсно хворіла до цього), то вона повинна дотримуватися режиму.
За порушення режиму лікарняний буде прирівняний до недійсного, а відсутність на робочому місці – до прогулу. Ось чому краще не ризикувати.
Ініціатива працівника
Абсолютно інакша ситуація з питанням, чи можна звільнитися, перебуваючи на лікарняному за своїм бажанням.
Відповідно до статті 80 ТК РФ заяву про звільнення за власним бажанням людина може написати будь-якої миті. У тому числі на таких підставах можливе звільнення у період тимчасової непрацездатності. Обмежувати у цьому праві вважається незаконним. Тобто, якщо працівник приносить заяву, але при цьому у нього відкрито аркуш непрацездатності, то роботодавець у будь-якому випадку має ухвалити цю заяву.
Далі звільнення працівника, який перебуває на лікарняному, відбувається у стандартному режимі. Видається наказ, видаються документи. Питання лише у термінах. Якщо людина належить до пільгової категорії працівників (вагітні, інваліди, пенсіонери) і вона заздалегідь знає дату закінчення лікарняного, то можна просто вказати останній день хвороби, позбавивши себе та організацію від зайвого клопоту. Також можна домовитись із керівництвом.
Але цілком законним буде, якщо керівник вимагатиме відпрацювати ще 2 тижні, що передбачається, якщо розірвання трудового договору відбувається за бажанням самої людини. При цьому також потрібно врахувати: лікарняний входить у відпрацювання. Тобто, якщо відбувається звільнення під час лікарняного, то цей час буде відібрано від 2 тижнів. Якщо ж дата припинення трудових відносин випала ще на період непрацездатності, то цього дня звільненого запрошують до відділу кадрів за документами та розрахунковими виплатами.
Далі, якщо звільнений приніс лікарняний пізніше цього дня, він має право на додаткові виплати. Оплата лікарняного звільненому співробітнику відбудеться за фактом надання документа. Простіше кажучи: у момент видачі трудової книжки працівникові видадуть: зарплату за відпрацьований період, компенсацію за невикористану відпусткута інші виплати, якщо вони передбачені колективним договором. Законодавством не передбачається обов'язкова вихідна допомога, якщо людина звільнилася з власної ініціативи.
Оплата лікарняного листа при звільненні, якщо він ще не закритий, не провадиться.
Роботодавець зобов'язаний буде сплатити лікарняний після його надання. Видається такий лист лише після завершення хвороби. Надається в цьому випадку лише довідка по лікарняних листах при звільненні до відділу кадрів. Далі, коли лист буде видано лікарем, працівник надасть його організації. Навіть якщо він уже не є її працівником, оплата лікарняного при звільненні передбачається, а точніше вже після розірвання трудового договору.
Приклад: працівника було звільнено 10 лютого. При цьому він має лікарняний з 2 по 15 лютого. Тобто 16 лютого він цілком може звернутися до організації, щоб отримати додаткові виплати. Навіть якщо вже відбулося звільнення на лікарняному, то роботодавець все одно сплачує період непрацездатності до 15 лютого.
При порушеннях
Якщо роботодавець вирішив звільнити співробітника, який у цей момент перебував на лікарняному, то тоді необхідно звертатися за захистом своїх прав до Суду. За фактом звертатися цілком можна також до Прокуратури або Трудової Інспекції, але ці організації не мають належної компетенції, щоб зобов'язати компанію поновити людину на посаді. Після проведення належних перевірок представник організації звертатиметься до Суду для винесення відповідного рішення.
Саме тому, щоб прискорити відновлення на роботі, найкраще одразу подати позовну заяву до Суду. Для цього можна взяти будь-який типовий зразок, затверджений для 2018 року, внісши туди свої дані. Зазвичай у позові прийнято вказувати:
- основні відомості про позивача та відповідача;
- суть проблеми. Безпосередньо вказують, коли людину звільнили і при цьому в які дні вона знаходилася на лікарняному;
- вимоги. Тут акцентується увага на тому, що потрібне відновлення на роботі, а також фінансова компенсація за вимушений простий (розраховується як Середня зарплатаза кожний день). Також можна заявити моральні збитки, але на практиці сума зазвичай зменшується судом до символічного значення або скасовується взагалі;
- перелік документів, що додаються. Прикласти потрібно буде наказ про звільнення, а також сам лист непрацездатності.
Звернутися з позовом працівник зможе особисто або передати позов через свого офіційного представника(За наявності нотаріально завіреної довіреності). Також можна направити позов заказним листомАле тільки попередньо все потрібно нотаріально завірити (копії документів), а також підготувати опис вкладення.
Відповідальність роботодавця в кожному конкретному випадку буде визначена індивідуально, виходячи з того, які порушення будуть виявлені. Якщо такі провини вже мали місце і трудове законодавство порушується систематично, то цілком допустиме тимчасове припинення господарської діяльності.
Чи можна звільнитися, перебуваючи на лікарняному? Тема ця на Наразіцікавить одночасно роботодавців і відповідно працівників. Розрив трудових відносин у період лікарняного режиму можливий тільки виходячи з ініціативи співробітника. Ця ситуація може мати різні варіанти. Наприклад, співробітник спочатку написав заяву про завершення трудового контрактуз роботодавцем, а потім захворів або захворів і, будучи на лікарняному, прийняв рішення звільнитися. Або ж відхід на лікарняний режим стався того дня, коли було подано заяву про завершення трудових відносин. Враховуючи всі ці варіанти, роботодавець повинен правильно звільнити працівника за власним бажанням під час лікарняного. Крім того, в ініціативу співробітника установи в цьому випадку входить і угода сторін.
Звільнення співробітника під час хвороби за власним бажанням
Співробітник може здійснити звільнення за власним бажанням на лікарняному, попередивши наймача про це за 2 тижні. Може статися так, що він занедужає під час цих двох тижнів, тоді лікарняний не перериває зазначений термін і подавати заяву щодо звільнення не потрібно.
Також наймач має право розірвати зі співробітником договір на підставі його заяви, якщо термін, який був зазначений, настав, а працівник фірми все ще хворіє. Тоді звільнений має надати закриту медичну довідку про непрацездатність для розрахунку.
Насправді досить часто зустрічається ситуація щодо того, що працівник організації не хоче відпрацьовувати належні йому два тижні перед звільненням, тому він пред'являє заяву про звільнення і йде на лікарняний через хворобу. У разі керівник іноді вимагає відпрацювати після одужання потрібний термін.
Щодо цього питання докладне пояснення дав Роструд, який вважає, що вимоги наймача необґрунтовані – якщо за 14 днів до звільнення працівник попередив про це, то дата звільнення з місця професійної діяльностіні в якому разі не може бути відкладена на інший день згідно з ініціативою роботодавця. Також відомство зазначає, що дата звільнення цілком може збігтися з періодом відпустки або звільненням від роботи через недугу.
Звільнення на лікарняному листі за власним бажанням відбувається після одужання працівника та появи його на підприємстві. Керівник одразу має заповнити лікарняний бюлетень і лише потім оформляти звільнення.
Звільнення за власним бажанням у період лікарняного має супроводжуватися видачею трудової книжки. Її не потрібно відразу надсилати поштою, але потрібно в обов'язковому порядку надіслати повідомлення, що працівникові, який звільняється, її необхідно забрати або ж дати свою згоду на відправлення поштою. Наймач звільняється від відповідальності щодо несвоєчасної видачі трудової книжки з того самого дня, як надіслав зазначене повідомлення.
Звільнення співробітника установи на лікарняному виходячи з ініціативи роботодавця
Чи можна звільнити працівника, який перебуває на лікарняному? Відповіддю таке питання є ст. 81 ТК РФ - звільнення співробітника установи виходячи з ініціативи наймача в період його непрацездатності або відпустки не допускається. Якщо навіть працівник захворів у день, коли його мали звільнити, то цю процедуру доведеться перенести до його одужання.
Якщо трапляється так, що працівник не з'являється довгий часна своєму законному робочому місці, але телефоном повідомляє, що він захворів і бере лікарняний, то до з'ясування остаточних причин відсутності керівник не може його усунути. За такого звільнення з місця професійної діяльності будь-який суд прийматиме сторону працівника та відновить його, а наймач платитиме за вимушений прогул. Що ж робити роботодавцю у ситуації, коли нема кому працювати? На місце найманця, що захворів, можна найняти іншу людину до виходу на фірму основного працівника, уклавши при цьому терміновий трудовий контракт або договір.
Ст. 81 ТК РФ повідомляє, що, звільнити працівника, що перебуває на лікарняному, за ініціативою роботодавця можливо тільки при ліквідації підприємства або при припиненні діяльності підприємцем.
Розрахунок під час припинення трудових відносин у період лікарняного
Відповідно до ст. 140 ТК РФ в день розірвання трудового договору (контракту) керівник повинен зробити розрахунок при звільненні за власним бажанням, якщо є лікарняний, а також обов'язково сплатити компенсацію (відшкодування) за невикористану відпустку (частина перша ст. 127 ТК РФ). Якщо ж працівник установи в день його звільнення хворіє і не може прийти за розрахунком, то належна йому сума має бути сплачена не пізніше наступного дня після надання їм прохання про розрахунок.
Оскільки страховий випадок (захворювання) настав у період роботи за трудовою угодою, працівник підприємства має законне правона допомогу з тимчасової непрацездатності. Існують загальні правила, згідно з якими, при травмах та захворюваннях допомога з тимчасової непрацездатності сплачується за весь період короткочасної непрацездатності до закриття лікарняного. У ч. 1 ст. 9 Закону N 255-ФЗ зазначені періоди, за якими допомога щодо короткострокової непрацездатності не може призначатися. Допомога оплачується за весь термін до закриття бюлетеня, у тому числі за дні після дати звільнення.
Частина 2 ст. 7 Закону N 255-ФЗ визначає те, що допомога з короткочасної нездатності до праці з нагоди травми чи захворювань сплачується розміром 60% середнього заробітку, якщо людина захворіла протягом 30 календарних днів після завершення роботи з трудовому угоді. Через те, що в цій ситуації страховий випадок настав таки до припинення трудових відносин, допомога оплачується у звичайному розмірі, оскільки залежить від страхового стажу.
Для призначення, а потім і виплати допомоги за короткочасною нездатністю до праці, застрахована особа повинна надати листок лікарні, який має бути виписаний медичною установою. ч. 1 ст. 15 Закону N 255-ФЗ чітко встановлює, що страхувальник повинен призначити допомогу з тимчасової непрацездатності протягом 10 календарних днів з дня звернення застрахованої особи за її отриманням потрібними документами. Страхувальник реалізовує виплату допомоги найближчим днем після призначення допомоги, яка встановлюється для виплати зарплати.
Підсумовуючи всього вище написаного, можна дійти такого висновку: якщо працівник на момент розірвання з ним трудового договору надає лікарняний, то роботодавець зобов'язується сплатити допомогу в день його догляду. Але якщо співробітник підприємства до моменту звільнення не надає лікарняний бюлетень, то роботодавець зобов'язується сплатити допомогу у найближчий день, який встановлено у цього наймача для виплати зарплати.
Отже, відповідь на таку актуальне питаннядля сьогоднішнього дня: "Як бути з розрахунком при звільненні за власним бажанням, якщо є лікарняний?" може бути таким: відповідно до Федеральним Законом«Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством», лікарняний лист, який є відкритим на співробітника фірми, оплачується йому виходячи із загальних підстав. І це не залежить від того, чи збереглися трудові відносинина момент його закриття чи ні.
Звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його перебування на лікарняному не допускається. Інша річ, якщо людина звільняється за власним бажанням.
Звільнити співробітника, який перебуває на лікарняному, за власною ініціативою компанія не може. Про це чітко йдеться у останньому абзаці статті 81 Трудового кодексу: «не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця<...>у період його тимчасової непрацездатності та у період перебування у відпустці». Виняток робиться тільки для ситуації, коли організація-роботодавець ліквідовується ( індивідуальний підприємецьприпиняє свою діяльність).
Тому при звільненні працівника у період хвороби головне – визначити, хто саме є ініціатором звільнення*.
На практиці часто зустрічається така ситуація: працівник подає заяву про звільнення за власним бажанням і при цьому зобов'язується відпрацювати, припустімо, два тижні, але в цей період раптово хворіє та бере лікарняний. Основне питання, яке при цьому виникає: чи можна його звільнити в період перебування на лікарняному чи необхідно чекати на його одужання?
За власним бажанням у будь-який день
У ситуації, коли написано заяву про звільнення за власним бажанням, ініціатива розірвання трудового договору виходить не від роботодавця, а від працівника.
Отже, його звільнення в період перебування на лікарняному можливе. Сюди можна віднести такий розвиток подій, коли припинення трудового договору відбувається за згодою сторін. Якщо ж звільнення відбувається з ініціативи роботодавця, а співробітник захворів у день звільнення, що планувалося, то доведеться чекати його виходу з лікарняного.
Коли працівник виходить після хвороби, роботодавець заповнює лікарняний лист і вже потім проводить процедуру звільнення згідно з встановленим порядком (залежно від причини звільнення), тобто оформляє обґрунтування для звільнення, на підставі документів видає наказ про звільнення, здійснює розрахунок із працівником та в останній день роботи видає йому трудову книжку.
Але іноді можна зіткнутися із ситуацією, коли роботодавець вимагає від співробітника збільшити термін відпрацювання перед звільненням на період, рівний тривалостіхвороби.
Роз'яснення щодо цієї ситуації подані у листі Федеральної службиз праці та зайнятості 1 . У ньому йдеться про те, що попередити роботодавця про звільнення людина може не лише у період роботи, а й під час перебування у відпустці чи у період тимчасової непрацездатності. При цьому дата звільнення може також припадати на зазначені періоди.
Таким чином, якщо співробітник повідомив роботодавця про звільнення за 14 днів до нього, то останній зобов'язаний його звільнити в день, зазначений у заяві про звільнення.
Якщо працівник продовжує хворіти
Отже, скажімо, працівник написав заяву про звільнення за власним бажанням, як і належить за законодавством, за два тижні до бажаної дати звільнення. Але біда - пройшов тиждень і він захворів. Які можуть бути варіанти розвитку?
Варіант перший, найпростіший: працівник встигає одужати до дати звільнення. Тут усе просто: звільняють людину згідно з її заявою.
Варіант другий: лікарняний затягнувся більше, ніж на сім днів, що залишилися до звільнення. У цьому випадку працівника звільняють у день, зазначений у заяві про звільнення. Адже змінити дату звільнення, зафіксовану у заяві, без згоди працівника не можна. В таких випадках трудовий договірприпиняється раніше певною датоюа лікарняний, відкритий у період дії трудового договору, оплачується за фактом закінчення тимчасової непрацездатності.
Закон зобов'язує роботодавця звільнити працівника, виплатити йому гроші та видати трудову книжку в останній робочий день, зазначений у заяві на звільнення. Відповідно, якщо людина після подання заяви про звільнення захворіла і при цьому свою заяву офіційно не відкликала, то їй необхідно видати всі гроші та документи тією датою, яку співробітник вказав у заяві. Якщо в день звільнення людина не прийшла за трудовою книжкоюі розрахунком, необхідно надіслати йому письмове повідомлення про те, що він повинен з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою 2 .
Після відправлення такого повідомлення залишається лише дочекатися виходу співробітника після лікарняного та оформити його звільнення, видавши всі документи та гроші. При цьому у бухгалтера може виникнути питання: чи має компанія оплачувати працівникові лікарняний лист, який закрито вже після дати його звільнення?
Як оплачується лікарняний лист
Якщо лікарняний було відкрито ще працюючого співробітника, він оплачується на загальних підставах, навіть попри те, що на момент його закриття співробітник не мав трудових відносин із роботодавцем 3 . Крім того, не варто забувати, що, звільнивши співробітника, компанія не позбавляється необхідності оплачувати йому лікарняну допомогу протягом певного проміжку часу. Організація зобов'язана сплатити лікарняний листок, який виданий колишньому співробітникупротягом 30 календарних днів після його звільнення. Щоправда, у разі він оплачується у вигляді 60 відсотків середнього заробітку 4 .
Іншими словами, якщо співробітник звільнився і через якийсь час приніс лікарняний, дата початку якого не виходить за 30 календарних днів після дати звільнення, роботодавець зобов'язаний сплатити цей лікарняний.
Строк пред'явлення вимог щодо оплати лікарняного становить шість місяців з дня відновлення працездатності 5 . Припустимо, якщо звільнений співробітник за тиждень захворів, а через півроку прийшов за допомогою з непрацездатності - компанії доведеться заплатити, якщо терміни не пропущені. І хоча на практиці такі ситуації трапляються вкрай рідко, знати про них необхідно, щоб не порушити закон.
Запитання:
В організації є співробітники, які часто і довго перебувають на "лікарняному". Зокрема, в одного співробітника період тимчасової непрацездатності у зв'язку з необхідністю догляду за хворою дитиною з січня 2010 року по березень 2011 року становив 73 календарні дні (дитині більше 3-х років, не інвалід). Інший співробітник, передпенсійного віку, перебував на "лікарняному" з липня 2010 року до березня 2011 року загалом 123 календарні дні. Чи може часте чи тривале перебування працівника на "лікарняному" бути підставою для його звільнення? Яка тривалість періоду тимчасової непрацездатності у зв'язку із захворюванням чи травмою, а також у зв'язку з необхідністю догляду за хворим членом сім'ї?
Відповідь:
Розглянувши питання, ми дійшли такого висновку:
Часте чи тривале перебування працівника на "лікарняному" не є підставою для його звільнення.
Тривалість періоду тимчасової непрацездатності у зв'язку із захворюванням чи травмою не обмежена. Тривалість періоду тимчасової непрацездатності у зв'язку з необхідністю догляду за хворим членом сім'ї у деяких випадках також не лімітована.
Обґрунтування висновку:
До введення в дію Трудового кодексу РФ, тобто до 1 лютого 2002 р., дійсно допускалося звільнення працівника з ініціативи адміністрації через неявку на роботу протягом більше 4 місяців поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності, крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не був встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) за певного захворювання (п. 5 ст. 33 КзпПр РФ). Нині серед підстав припинення трудового договору тривала хвороба не згадується (ст. 77 ТК РФ). Відповідно, працівника, який часто чи довго хворіє, звільнити у зв'язку з цією обставиною не можна. Проте роботодавець має право запропонувати такому працівникові звільнення за згодою сторін (п. 1 частини першої ст. 77 ТК РФ). За згодою працівника трудовий договір розривається у час за домовленістю сторін (ст. 78 ТК РФ). Звільнення провадиться у разі, коли волевиявлення працівника щодо припинення трудового договору є вільним. Роботодавець неспроможна будь-яким чином змусити працівника до підписання угоди про розірвання трудового договору.
Нерідко захворювання працівника дає роботодавцю право припинити із нею трудові відносини. Однак для цього потрібна наявність відповідного медичного висновку, а не листка непрацездатності. Відповідно до ст. 73 ТК РФ працівника, який потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, з його письмової згоди роботодавець зобов'язаний перевести на іншу наявну роботу, не протипоказану працівникові за станом здоров'я.
Якщо працівник потребує такого переведення терміном до 4 місяців, його відмова від перекладу чи відсутність відповідної роботи у роботодавця тягнуть за собою обов'язок останнього протягом усього зазначений у медичному висновку термін усунути працівника від роботи із збереженням місця роботи (посади). Якщо ж у медичному висновку зазначено, що працівник потребує тимчасовому перекладіна іншу роботу на термін більше 4 місяців або у постійному перекладі, то при його відмові від перекладу або відсутності підходящої роботитрудовий договір припиняється відповідно до п. 8 частини першої ст. 77 ТК РФ. Якщо в ході медико-соціальної експертизи працівника буде визнано повністю непрацездатним, то трудовий договір з ним припиняється на підставі п. 5 частини першої ст. 83 ТК РФ.
Термін, який при захворюванні чи травмі може бути виданий листок непрацездатності, нормативними правовими актами не обмежений. Відсутні і будь-які обмеження щодо кількості листків непрацездатності, що видаються працівнику протягом року чи іншого періоду.
Порядок видачі медичними організаціями листків непрацездатності затверджено наказом МОЗ України від 29 червня 2011 р. N 624н (далі - Порядок). В силу п. 14 Порядку за рішенням лікарської комісії за сприятливого клінічного та трудового прогнозу листок непрацездатності може бути виданий у встановленому порядку до дня відновлення працездатності, але на строк не більше 10 місяців, а в окремих випадках(травми, стани після реконструктивних операцій, туберкульоз) - терміном трохи більше 12 місяців із періодичністю продовження за рішенням лікарської комісії не рідше, як за 30 календарних днів. Визнання громадянина інвалідом здійснюється під час проведення медико-соціальної експертизи (МСЕ) (п. 2 Правил визнання особи інвалідом, затверджених постановою Уряду РФ від 20.02.2006 N 95; далі - Правила).
Непрацездатні громадяни прямують на МСЕ у таких випадках (п. 27 Порядку):
- очевидному несприятливому клінічному та трудовому прогнозі незалежно від термінів тимчасової непрацездатності, але не пізніше 4 місяців від дати її початку;
- сприятливому клінічному та трудовому прогнозі при тимчасовій непрацездатності, що триває понад 10 місяців (в окремих випадках: стани після травм та реконструктивних операцій, при лікуванні туберкульозу – понад 12 місяців);
- необхідності зміни програми професійної реабілітації працюючим інвалідам у разі погіршення клінічного та трудового прогнозу незалежно від групи інвалідності та строків тимчасової непрацездатності.
Таким чином, громадянин може бути направлений на МСЕ до закінчення чотирьох місяців з моменту відкриття листка непрацездатності у разі очевидного несприятливого клінічного та трудового прогнозу. У разі сприятливого прогнозу щодо рішення лікарської комісії листок непрацездатності у зв'язку з травмою може бути виданий терміном до 12 місяців, і лише після цього громадянин може бути направлений на МСЕ для вирішення питання про встановлення інвалідності.
При встановленні інвалідності зі ступенем обмеження здатності до трудової діяльностітермін тимчасової непрацездатності завершується датою, яка безпосередньо передує дню реєстрації документів в установі МСЕ. З розділу IV Правил слід, що з проведенні медико-соціальної експертизи особі необов'язково встановлюється інвалідність.
Тимчасово непрацездатним особам, яким не встановлено інвалідність, листок непрацездатності може бути виданий за рішенням лікарської комісії до поновлення працездатності з періодичністю продовження листка непрацездатності за рішенням лікарської комісії не рідше ніж через 30 днів або до повторного направлення на МСЕ. Як бачимо, термін тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання чи травми визначається кожному разі індивідуально залежно від сприятливості клінічного і трудового прогнозу.
Щодо видачі листка непрацездатності для догляду за хворим членом сім'ї, то відповідно до п. 35 Порядку в деяких випадках, навіть якщо не йдеться про дитину-інваліда, термін не лімітований. Так, листок непрацездатності видається після догляду за хворим членом сім'ї:
- дитиною віком до 7 років: при амбулаторному лікуванні або спільному перебування одного з членів сім'ї (опікуна, піклувальника, іншого родича) з дитиною у стаціонарному лікувально-профілактичному закладі - на весь період гострого захворювання або загострення хронічного захворювання;
- дитиною віком від 7 до 15 років: при амбулаторному лікуванні або спільному перебування одного з членів сім'ї (опікуна, піклувальника, іншого родича) з дитиною у стаціонарному лікувально-профілактичному закладі - на строк до 15 днів за кожним випадком захворювання, якщо за висновком лікарської комісії не потрібно більшого терміну;
- дитиною-інвалідом віком до 15 років: при амбулаторному лікуванні або спільному перебування одного з членів сім'ї (опікуна, піклувальника, іншого родича) з дитиною у стаціонарному лікувально-профілактичному закладі - на весь період гострого захворювання або загострення хронічного захворювання;
- дітьми віком до 15 років, інфікованими вірусом імунодефіциту людини; - на весь період спільного перебування з дитиною у стаціонарному лікувально-профілактичному закладі;
- дітьми віком до 15 років: при їх хворобі, пов'язаній з поствакцинальним ускладненням, злоякісними новоутвореннями, включаючи злоякісні новоутворення лімфоїдної, кровотворної та спорідненої ним тканин - на весь період амбулаторного лікування або спільного перебування одного з членів сім'ї (опікуна) ) з дитиною у стаціонарному лікувально-профілактичному закладі;
- дітьми віком до 15 років, які проживають у зоні відселення та зоні проживання з правом на відселення, евакуйованими та переселеними із зон відчуження, відселення, проживання з правом на відселення, включаючи тих, які на день евакуації перебували у стані внутрішньоутробного розвитку, а також за дітьми першого та наступних поколінь громадян, які народилися після радіоактивного опромінення одного з батьків – на весь час хвороби;
- дітьми віком до 15 років, які страждають на захворювання внаслідок радіаційного впливу на батьків - на весь час хвороби;
- старше 15 років: при амбулаторному лікуванні – на строк до 3 днів, за рішенням лікарської комісії – до 7 днів за кожним випадком захворювання.
