Трудовий договір із секретарем керівника. Трудовий договір із секретарем навчальної частини освітньої організації
м. Москва "___" __________ 201_ року.
Відкрите акціонерне товариство«___________________________», іменоване надалі «Роботодавець», в особі ________________________, чинного на підставі _______________________________, з одного боку, та громадянин ________________________, іменована надалі «Робітник» з іншого боку, уклали цей Договір, далі про наступне:
1. Предмет трудового договору
1.1. Роботодавець доручає, а працівник приймає він зобов'язання виконувати роботу на посаді секретаря-референта Товариства.
1.2. Строк дії строкового трудового договору
1.2.1. Початок – «___» __________ 201_ року.
1.2.2. Закінчення – «___» __________ 201_ року.
1.3. За згодою сторін, трудовий договір є терміновим.
1.4. Випробувальний термін: 3 місяці.
1.5. Робота за цим терміновим трудовим договором є основним місцем роботи Працівника.
2. Права та зобов'язання сторін
2.1. Працівник має право:
2.1.1. на укладання, зміну та розірвання строкового трудового договору в порядку та на умовах, передбачених законодавством РФ, підзаконними актами, локальними нормативними актами;
2.1.2. на надання йому роботи, зумовленої цим терміновим трудовим договором;
2.1.3. на своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плативідповідно до своєї кваліфікації;
2.1.4. запитувати та отримувати необхідні матеріали та документи, що належать до питань діяльності секретаря-референта;
2.1.5. вступати у взаємовідносини з підрозділами сторонніх установ та організацій для вирішення оперативних питань виробничої діяльності, що входить до компетенції секретаря – референта;
2.1.6. представляти інтереси Товариства у сторонніх організаціях з питань, пов'язаних із її професійною діяльністю;
2.1.7. на відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого дня, скороченого робочого дня окремих категорій працівників.
2.1.8. Інші права Працівника визначаються законодавством України, підзаконними актами, локальними нормативними актами.
2.2. Роботодавець має право:
2.2.1. Укладати, змінювати та розривати терміновий трудовий договір з Працівником у порядку та на умовах, які встановлені законодавством РФ, підзаконними актами, локальними нормативними актами.
2.2.2. Заохочувати Працівника за сумлінну працю.
2.2.3. Вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язківта дбайливого ставлення до майна Роботодавця, дотримання законодавства РФ, підзаконних актів, локальних нормативних актів.
2.2.4. Залучати до дисциплінарної та матеріальної відповідальностіу порядку, встановленому законодавством РФ.
2.2.5. За неналежне виконання Працівником своїх обов'язків застосовувати до нього такі заходи:
2.2.5.1. зауваження;
2.2.5.2. догана;
2.2.5.3. звільнення, у тому числі на підставах, передбачених цим строковим трудовим договором.
2.2.6. Інші права Роботодавця визначаються законодавством РФ, підзаконними актами, локальними нормативними актами.
2.3. Зобов'язання Роботодавця:
2.3.1. Надати Працівникові роботу з обумовленої трудової функції.
2.3.2. Забезпечувати належне технічне обладнаннявсіх робочих місць та створювати на них умови роботи, що відповідають єдиним міжгалузевим та галузевим правилам з охорони праці, санітарним нормамі правил, розроблюваним і затверджуваним у порядку, встановленому законодавством РФ.
2.3.3. Інформувати Працівника про умови та охорону праці на робочих місцях, про суттєвий ризик пошкодження здоров'я, компенсації та засоби індивідуального захисту.
2.3.4. Створювати Працівнику необхідні умовидля успішного виконання прийнятих ним зобов'язань.
2.3.5. Забезпечувати своєчасну виплату Працівнику заробітної плати, надбавок, допомог та інших виплат у грошовій формі.
2.3.6. Забезпечувати необхідний кваліфікаційний рівень Працівника, підвищення кваліфікації та перепідготовку кадрів з урахуванням перспектив розвитку підприємства.
2.3.7. Забезпечити Працівнику умови праці, передбачені законодавством РФ, необхідні ефективної роботи.
2.3.7. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування та соціальне забезпечення Працівника відповідно до законодавства РФ.
2.4. Зобов'язання Працівника:
2.4.1. Почати виконання трудових обов'язків з дня, визначеного у п. 1.1. цього термінового трудового договору.
2.4.2. Виконувати роботу, доручену йому відповідно до вимоги строкового трудового договору, якісно та у строк.
2.4.3. Своєчасно повідомляти адміністрацію Роботодавця про неможливість поважних причинвиконувати зумовлену строковим трудовим договором роботу.
2.4.4. Дотримуватись законодавства РФ, Статут Товариства, правила внутрішнього розпорядку, індивідуальний план роботи, виробничу та технологічну дисципліну, правила техніки безпеки та інші локальні нормативні акти.
2.4.5. Не розголошувати відомості про Роботодавця, які стали відомими Працівнику у зв'язку з виконанням своєї трудової функції і є комерційною таємницею Роботодавця.
2.4.6. Забезпечувати високу ефективністьвиконуваної роботи.
2.5. Посадові обов'язки:
2.5.1. Виконує технічні функції щодо забезпечення та обслуговування роботи керівника підприємства або його підрозділів.
2.5.2. Отримує необхідні керівнику відомості від підрозділів чи виконавців, викликає за його дорученням працівників.
2.5.3. Організовує телефонні переговори керівника, приймає та передає телефонограми, записує за його відсутності прийняті повідомлення та доводить до відома керівника їх зміст.
2.5.4. Здійснює роботу з підготовки засідань та нарад, які проводять керівник (збір необхідних матеріалів, оповіщення учасників про час, місце, порядок денний засідання або наради, їх реєстрація), веде та оформлює протоколи.
2.5.5. Забезпечує робоче місцекерівника канцелярським приладдям, засобами організаційної техніки, створює умови, що сприяють ефективної роботикерівника.
2.5.6. Передає та приймає інформацію щодо приймально-переговорних пристроїв (телекс, факс, телефакс та ін.).
2.5.7. Друкує за вказівкою керівника різні матеріали.
2.5.8. Веде діловодство, приймає кореспонденцію, що надходить на ім'я керівника, здійснює її систематизацію відповідно до прийнятого на підприємстві порядку і передає після її розгляду керівником у підрозділи або конкретним виконавцям для використання у процесі їх роботи або підготовки відповіді.
2.5.9. Слідкує за термінами виконання доручень керівника, взятих на контроль.
2.5.10. Приймає документи на підпис керівнику.
2.5.11. Організовує прийом відвідувачів, сприяє оперативності розгляду прохань та пропозицій працівників.
2.5.12. Формує справи відповідно до затвердженої номенклатури, забезпечує їх збереження та у встановлені терміни здає до архіву.
2.5.13. Підготовляє документи для тиражування на розмножувальній техніці, а також копіює документи на персональному ксероксі.
2.5.14. Систематично підвищувати рівень своєї кваліфікації.
2.5.15. Укласти договір про повну матеріальну відповідальність за довірені Роботодавцем товарні, матеріальні, грошові та інші цінності.
3. Оплата праці та соціальні гарантії
3.1. Роботодавець своєчасно виплачує Працівнику оклад, відповідний штатному розкладу у вигляді _____________ (_______________ тисяч) рублів.
3.2. Працівнику виплачуються надбавки та доплати, встановлені законодавством РФ, локальними нормативними актами.
3.3. Заробітна плата виплачується двічі на місяць.
3.4. У період дії цього термінового трудового договору Працівник користується всіма видами державного соціального страхування, відповідно до чинного законодавства РФ.
3.5. На працівника повністю поширюються пільги та гарантії, встановлені для працівників Товариства чинним законодавством РФ.
І т.д...
Весь типовий бланк та зразок термінового трудового договору з секретарем-референтом доступний для безкоштовного завантаження у вигляді прикріпленої форми варіанта документа.
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР № 01-2013
Товариство з обмеженою відповідальністю "Аквамарин", іменоване(ий, а) надалі "Роботодавець", в особі Некрасової Надії Ігорівни, чинного на підставі Статуту, з одного боку, і
Чепракової Анастасії Михайлівниіменований(а) надалі "Працівник", який діє як фізична особа, з іншого боку, разом іменовані "Сторони", а індивідуально - "Сторона", уклали справжній трудовий договір (далі - "Договір") про наступне:
1. Предмет договору
1.1. Відповідно до умов "Договору" "Роботодавець" зобов'язується прийняти "Робітника" на роботу на посаду секретаря (далі за текстом - "Робота") ТОВ «Аквамарин»особисто виконувати свої посадові обов'язки відповідно до "Договору" та "Посадової інструкції", яка є невід'ємною частиною "Договору", дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у "Роботодавця".
1.3. "Робота" за "Договором" є для "Працівника" основним місцем роботи та видом зайнятості.
2. Строк дії договору
2.1. "Договір" набирає чинності з моменту його підписаннята укладено на невизначений термін.
2.3. При прийомі на "Роботу" "Працівнику" встановлюється випробувальний термін: два місяці.
3. Права та обов'язки сторін
3.1. "Роботодавець" зобов'язується:
3.1.1. Дотримуватись трудового законодавства та інших нормативних актів, що містять норми трудового права, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод та цього "Договору".
3.1.2. Надати "Працівнику" "Роботу", зумовлену "Договором".
3.1.3. Забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці.
3.1.4. Забезпечувати "Працівника" обладнанням, інструментами, технічною документацієюта іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.
3.1.5. Виплачувати своєчасно та в повному розмірі належну "Робітникові" заробітну плату у строки, встановлені "Договором", ТК РФ, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку
3.1.6. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування "Працівника" у порядку, встановленому законодавством.
3.1.7. Відшкодовувати шкоду, заподіяну "Працівнику" у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених законодавством.
3.2. "Працівник" зобов'язується:
3.2.1. Особисто та сумлінно виконувати посадові обов'язки відповідно до "Посадової інструкції", яка є невід'ємною частиною "Договору".
3.2.2. Дотримуватись трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку.
3.2.3. Дотримуватись вимог з охорони праці та техніки безпеки.
3.2.4. Дбайливо ставитися до майна "Роботодавця" та інших працівників, у тому числі до майна третіх осіб, що знаходиться у "Роботодавця", якщо "Роботодавець" несе відповідальність за збереження цього майна.
3.2.5. Негайно повідомити "Роботодавця" або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна "Роботодавця", у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у "Роботодавця", якщо "Роботодавець" несе відповідальність за збереження цього майна.
3.2.6. Відшкодовувати збитки, заподіяні "Роботодавцю", відповідно до трудового законодавства та "Договіру".
3.3. "Роботодавець" має право:
3.3.1. Вести колективні переговори та укладати колективні договори.
3.3.2. Заохочувати "Працівника" за сумлінну ефективну працю.
3.3.3. Вимагати від "Робітника" сумлінного та належного виконання обов'язків за "Договором" та дбайливого ставлення до майна "Роботодавця" та інших працівників, у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у "Роботодавця", якщо "Роботодавець" несе відповідальність за збереження цього майна .
3.3.4. Вимагати дотримання правил внутрішнього трудового порядку.
3.3.5. Притягувати "працівника" до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому законодавством.
3.3.6. Приймати локальні нормативні акти.
3.3.7. Залучати "працівника" до роботи за межами тривалості робочого часу, встановленої у п. 5 "Договору", у порядку, передбаченому трудовим законодавством.
3.4. "Працівник" має право:
3.4.1. На надання йому "Роботи", зумовленої "Договором".
3.4.2. На робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та техніки безпеки.
3.4.3. На забезпечення всім необхідним для здійснення його трудових функцій та створення умов праці, передбачених чинним законодавством та "Договором".
3.4.4. На захист персональних даних.
3.4.5. На своєчасну та у повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до п. 6 "Договору".
3.4.6. На тривалість робочого часу відповідно до законодавства та "Договіру".
3.4.7. На професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації.
3.4.8. На відшкодування шкоди, заподіяної "Працівнику" у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому законодавством.
4. Гарантії та компенсації
4.1. На період дії Договору на Працівника поширюються гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством, локальними нормативними актами.
4.2. Збитки, заподіяні "Працівнику" каліцтвом чи іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним із виконанням ним своїх трудових обов'язків, підлягає відшкодуванню відповідно до законодавства.
4.3. При використанні "Працівником", за згодою або відома "Роботодавця" та в його інтересах, особистого майна, "Працівнику" виплачується компенсація за використання, знос (амортизацію) інструменту, особистого транспорту, обладнання та інших технічних засобів та матеріалів, що належать "Працівнику" , а також відшкодовуються витрати, пов'язані з їх використанням.
5. Режим праці та відпочинку
5.1. "Працівнику" встановлюється робочий час: сорокагодинна робочий тижденьз п'ятьма робочими днями та двома вихідними (субота та неділя). Тривалість щоденної роботи встановлюється з 9.00 до 18.00 годин, перерва на обід з 13.00 до 14.00 годин.
5.2. "Працівнику" встановлюється щорічна оплачувана відпустка тривалістю: 28 календарних днів.
5.3. Право на використання відпустки за 1 (перший) рік роботи виникає у "Працівника" після закінчення 6 (шості) місяців його безперервної роботиу "Роботодавця". За згодою сторін оплачувана відпустка "Працівнику" може бути надана і до закінчення 6 (шості) місяців. Відпустка за 2 (другий) та наступні роки роботи може надаватись у будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у "Роботодавця".
5.4. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами "Робітнику" за його заявою може бути надано короткочасну відпустку без збереження заробітної плати, тривалість якої визначається за згодою "Робітника" та "Роботодавця".
6. Умови оплати праці
6.1. "Працівнику" встановлюється посадовий оклад згідно зі штатним розписом у розмірі 25000 руб. (Двадцять п'ять тисяч карбованців).
6.2. "Працівнику" додатково виплачуються:
Районний коефіцієнт у розмірі 6250,00 руб.(шість тисяч двісті п'ятдесят рублів) %
6.3. "Роботодавець" зобов'язується виплачувати заробітну плату "Робітнику" у місці виконання роботи "Робітником".
6.4. Оплата праці провадиться у грошовій формі у валюті Російської Федерації(в рублях).
7. Відповідальність сторін
7.1. "Сторони" несуть відповідальність відповідно до законодавства Росії.
7.2. "Сторони" несуть дисциплінарну, матеріальну, цивільно-правову, адміністративну та кримінальну відповідальність у порядку, передбаченому законодавством Росії.
7.3. "Сторона", яка завдала шкоди іншій "Стороні", відшкодовує цю шкоду відповідно до законодавства Росії.
8. Підстави та порядок розірвання договору
8.1. "Договір" може бути припинений після закінчення терміну дії "Договору", за згодою "Сторон", за ініціативою "Робітника", за ініціативою "Роботодавця", за обставинами, що не залежать від волі "Сторон", у зв'язку з порушенням правил укладання " Договору", якщо це порушення унеможливлює продовження роботи.
8.2. При проведенні заходів щодо скорочення чисельності чи штату працівників організації "Роботодавець" зобов'язаний запропонувати "Роботнику" іншу наявну роботу (вакантну посаду) відповідно до ч.3 ст.81ТК РФ.
8.3. "Робітник" має право розірвати "Договір", попередивши про це "Роботодавця" у письмовій формі не пізніше, ніж за 14 календарних днів. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання "Роботодавцем" заяви "Працівника" про звільнення.
8.4. "Роботодавець" зобов'язаний попередити "Працівника" про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації у письмовій формі під розпис не менш ніж за 14 календарних днів до звільнення. "Роботодавець" за письмовою згодою "Роботника" має право розірвати з ним "Договір" до закінчення вищезазначеного терміну, виплативши йому додаткову компенсацію у розмірі середнього заробітку "Робітника", обчисленого пропорційно до часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення.
8.5. "Роботодавець" має право розірвати "Договір" до закінчення терміну випробування при незадовільному результаті випробування, попередивши "Робітника" про це не пізніше, ніж за 3 (три) дні із зазначенням причин, що стали підставою для визнання "Роботника" таким, що не витримав випробування.
8.6. "Роботодавець" зобов'язується виплатити вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку, а також зберегти за "Робітником" середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад 2 (дві) місяці з дня звільнення (з заліком вихідної допомоги) при припиненні "Договіру" "Працівником" у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності чи штату працівників організації. "Роботодавець" зобов'язується виплатити вихідну допомогу у розмірі двотижневого середнього заробітку при припиненні "Договору" з "Робітником" у зв'язку з:
З відмовою "Працівника" від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому законодавством, або відсутністю у "Роботодавця" відповідної роботи;
З закликом "Працівника" на військову службу або направленням його на альтернативну цивільну службу, що її замінює;
З відмовою "Працівника" від переведення на роботу в іншу місцевість разом із "Роботодавцем";
Зі визнанням "Працівника" повністю нездатним до трудової діяльностівідповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому законодавством;
З відмовою "Працівника" від продовження "Роботи" у зв'язку із зміною визначених сторонами умов "Договору".
8.7. Угодою "Сторон" або колективним договором можуть передбачатися інші випадки виплати вихідної допомоги, а також встановлюватись підвищені розміри вихідної допомоги.
8.8. Не допускається розірвання "Договору" з ініціативи "Роботодавця" у період тимчасової непрацездатності "Працівника" та у період перебування його в щорічній відпустці, крім повної ліквідації " Роботодавця " .
8.9. Днем звільнення "Працівника" є останній день його "Роботи".
9. Інші умови
9.1. "Договір" складений у 2 (двох) справжніх примірниках російською мовою по одному для кожної із "Сторон".
9.2. Умови "Договору" можуть бути змінені за взаємною згодою "Сторон", за винятком випадків, передбачених трудовим законодавством. Будь-які зміни умов "Договору" оформляються у вигляді підписаної "Сторонами" додаткової угоди, яка є невід'ємною частиною "Договору".
9.3. Усі суперечки з "Договору" вирішуються відповідно до законодавства.
9.4. Текст "Договору" містить конфіденційну інформацію та не підлягає розголошенню третім особам, за винятком випадків, встановлених законодавством або угодою "Сторон".
10. Список додатків
10.1. Додаток – "Посадова інструкція".
11. Адреси та реквізити сторін
"Роботодавець": ТОВ "Аквамарин".
"Роботник": Чепракова Анастасія Михайлівна, паспорт серії 50 06 3 № 45687 виданий Відділенням УФМС Росії з НСО в Краснозерському районі 12 грудня 2012 р. код підрозділу 542-024, зареєстрована за адресою: 632927, Російська Федерація. Висоцького буд. 52 кв.1.
12. Підписи сторін
12.1. Від імені "Роботодавця" ________________ Некрасова Н.І
12.2. Від імені "Працівника" ________________ Чепракова А.М
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР З СЕКРЕТАРЕМ КЕРІВНИКА
____________________________________ "__" __________ 200_ р. (назва місця укладання договору) _________________________________________________, розташоване за адресою: (найменування юридичного лиця) _______________________________________________________, зареєстроване (адреса) __________________________________________________________________________, (найменування реєструючого органу, дата, номер рішення про реєстрацію) в особі генерального директора ________________________________, іменоване в (П.І.Б.) надалі "Роботодавець", з одного боку, та ____________________________, ( П.І.Б.) іменований надалі "Працівник", з іншого боку, уклали договір про нижченаведене.
1. Предмет договору
1.1. Працівник приймається працювати на посаді секретаря керівника.
1.2. Цей договір є договором (потрібне підкреслити):
за основним місцем роботи;
за сумісництвом.
2. Строк договору
2.1. Цей договір укладено на невизначений термін.
2.2. Працівник зобов'язується розпочати виконання обов'язків, передбачених у п. 1.1, параграфі 3 цього договору, ________________ __________________________________________________________________________.
(зазначити дату початку роботи) 2.3. Цим договором встановлюється випробувальний термін __________________________________________________________________________.
(тривалість випробувального терміну, але не більше 3 місяців)
3. Права та обов'язки Працівника
3.1. Працівник має право на: 3.1.1. Надання йому роботи, зумовленої трудовим договором. 3.1.2. Робоче місце, яке відповідає умовам, передбаченим
державними стандартами
організації та безпеки праці та колективним договором.
3.1.3. Повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці.
3.1.4. Захист персональних даних
3.1.5. Тривалість робочого дня відповідно до чинного законодавства.
3.1.6. Час відпочинку.
3.1.7. Оплату та нормування праці.
3.1.10. 3.1.8. Отримання заробітної плати та інших сум, що належать Працівнику, у встановлені строки (у разі затримки виплати заробітної плати на строк більше 15 днів - на зупинення роботи на весь період до виплати затриманої суми з повідомленням Роботодавця у письмовій формі, крім випадків, передбачених ст. 142 ТК РФ). 3.1.9. Гарантії та компенсації.
Професійну підготовку
, перепідготовку та підвищення кваліфікації.
3.1.11. Охорону праці. 3.1.12. Об'єднання, включаючи декларація про створення професійних спілок і вступ до них захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів. 3.1.13. Участь у управлінні організацією у передбачених ТК РФ, іншими
федеральними законами
та колективним договором форм.
3.1.14. Ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також інформацію про виконання колективного договору, угод.
3.1.15. Захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами.
3.1.16. Вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.
___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (інші права відповідно до чинного законодавства)3.2. Працівник зобов'язаний:
3.2.1. Здійснювати роботу з організаційно-технічного забезпечення адміністративно-розпорядчої діяльності керівника підприємства.
3.2.2. Приймати кореспонденцію, що надходить на розгляд керівника, передавати її відповідно до прийнятим рішенняму структурні підрозділи чи конкретним виконавцям від використання у процесі роботи чи підготовки відповідей.
3.2.3. Вести діловодство, виконувати різні операції із застосуванням комп'ютерної техніки, призначеної для збору, обробки та подання інформації при підготовці та прийнятті рішень.
3.2.4. Приймати документи та особисті заяви на підпис керівнику підприємства.
3.2.5. Підготовляти документи та матеріали, необхідні для роботи керівника.
3.2.6. Слідкувати за своєчасним розглядом та поданням структурними підрозділами та конкретними виконавцями документів, що надійшли на виконання, перевіряти правильність оформлення підготовлених проектів документів, що передаються керівнику на підпис, забезпечувати якісне їхнє редагування.
3.2.7. Організовувати проведення телефонних переговорів керівника, записувати за його відсутності отриману інформацію та доводити до її відома її зміст, передавати та приймати інформацію з приймально-переговорних пристроїв (телефаксу, телексу тощо), а також телефонограми, своєчасно доводити до його відомості інформацію , отриману каналами зв'язку.
3.2.8. За дорученням керівника складати листи, запити, інші документи, готувати відповіді авторам листів.
3.2.9. Виконувати роботу з підготовки засідань та нарад, що проводяться керівником (збір необхідних матеріалів, оповіщення учасників про час та місце проведення, порядок денний, їх реєстрація), вести та оформлювати протоколи засідань та нарад.
3.2.10. Здійснювати контроль за виконанням працівниками підприємства виданих наказів та розпоряджень, а також за дотриманням строків виконання вказівок та доручень керівника підприємства, взятих на контроль.
3.2.11. Вести контрольно-реєстраційну картотеку.
3.2.12. Забезпечувати робоче місце керівника необхідними засобами організаційної техніки, канцелярським приладдям, створювати умови, що сприяють його ефективній роботі.
3.2.13. Друкувати за вказівкою керівника службові матеріали, необхідні для його роботи, або вводити поточну інформацію до банку даних.
3.2.14. Організовувати прийом відвідувачів, сприяти оперативності розгляду прохань та пропозицій працівників.
3.2.15. Формувати справи відповідно до затвердженої номенклатури, забезпечувати їх збереження та у встановлені терміни здати до архіву.
3.2.16. Копіювати документи на персональному ксероксі.
3.3. Працівник повинен знати:
3.3.1. Постанови, розпорядження, накази та інші керівні матеріали та нормативні документи, що стосуються діяльності підприємства та ведення діловодства
3.3.2. Структуру та керівний склад підприємства та його підрозділів.
3.3.3. Організацію діловодства; методи оформлення та обробки документів.
3.3.4. Архівна справа.
3.3.5. Машинопис.
3.3.6. Правила користування приймально-переговорними пристроями.
3.3.7. Стандарти уніфікованої системи організаційно-розпорядчої документації.
3.3.8. Правила друкування ділових листів із використанням типових форм.
3.3.9. Основи етики та естетики.
3.3.10. Правила ділового спілкування.
3.3.11. Основи організації праці та управління.
3.3.12. Правила експлуатації обчислювальної техніки.
3.3.13. Основи адміністративного права та законодавства про працю.
3.3.14. правила внутрішнього трудового розпорядку.
3.3.15. Правила та норми охорони праці.
3.4. Працівник повинен мати вищу професійну освітубез пред'явлення вимог до стажу роботи або середньої професійної освіти та стажу роботи за спеціальністю не менше 2 років.
4. Права та обов'язки Роботодавця
4.1. Роботодавець має право:
4.1.1. Вести колективні переговори та укладати колективні договори.
4.1.2. Заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю.
4.1.3. Вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку організації.
4.1.4. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами.
4.1.5. Приймати локальні нормативні акти.
___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (інші права, передбачені ТК РФ, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами)4.2. Роботодавець зобов'язаний:
4.2.1. Дотримуватися законів та інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угод і трудового договору.
4.2.2. Забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці.
4.2.3. Забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.
4.2.4. Виплачувати в повному розмірі належну Працівникові заробітну плату у строки, встановлені ТК РФ, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, цим договором.
4.2.5. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника у порядку, встановленому федеральними законами.
4.2.6. Відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, і навіть компенсувати моральну шкоду гаразд і за умов, встановлених ТК РФ, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами.
5. Гарантії та компенсації
5.1. На працівника повністю поширюються пільги та гарантії, встановлені законодавством, локальними нормативними актами.
5.2. Збитки, заподіяні Працівнику каліцтвом чи іншим ушкодженням здоров'я, що з виконанням своїх трудових обов'язків, підлягає відшкодуванню відповідно до трудовим законодавством РФ.
6. Режим праці та відпочинку
6.1. Працівник зобов'язаний виконувати трудові обов'язки, передбачені у п. 1.1, параграфі 3 цього договору, протягом часу, встановленого відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, а також в інші періоди часу, які відповідно до законів та інших нормативних правових актів належать до робітника часу.
6.2. Працівнику встановлюється 40-годинний робочий тиждень із нормованим робочим днем.
6.3. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівнику час для відпочинку відповідно до чинного законодавства, а саме:
Перерви протягом робочого дня (зміни);
Щоденна (міжзмінна) відпустка;
Вихідні дні (щотижнева безперервна відпустка);
Неробочі святкові дні;
Відпустки.
6.4. Роботодавець зобов'язаний надавати Працівнику щорічні оплачувані відпустки тривалістю:
Основна відпустка ___________________ календарних днів (не менше 28 днів);
Додаткова відпустка ___________________ днів.
7. Умови оплати праці
7.1. Роботодавець зобов'язаний проводити оплату праці Працівника відповідно до законів, інших нормативних правових актів, колективних договорів, угод, локальних нормативних актів і трудового договору.
7.2. Цим договором встановлюється наступний розмір заробітної плати: __________________________________________________________________________.
7.3. Виплата заробітної плати провадиться у валюті Російської Федерації (у рублях).
7.4. Роботодавець зобов'язаний провадити виплату заробітної плати безпосередньо Працівнику у такі строки: __________________________________________________________________________.
(вказати термін, але не рідше ніж кожні півмісяця)
7.5. Роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату Працівнику (потрібне наголосити):
У місці виконання ним роботи;
З допомогою перерахування на зазначений Працівником рахунок у банку.
8. Види та умови соціального страхування
8.1. Роботодавець зобов'язаний здійснювати соціальне страхування Працівника, передбачене чинним законодавством. 8.2. Види та умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю: __________________________________________________________________________. 8.3. Цим договором встановлюється обов'язок Роботодавця здійснювати також
наступні види
додаткового страхування Працівника: __________________________________________________________________________.
9. Відповідальність сторін
9.1. Сторона трудового договору, яка завдала шкоди іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідно до чинного законодавства.
9.2. Цим договором встановлюється наступна відповідальність Роботодавця за шкоду, заподіяну Працівнику: __________________________________________________________________________.
(Конкретизація відповідальності, але не нижче, ніж передбачено ТК РФ та іншими законами) 9.3. Цим договором встановлюється наступна відповідальність Працівника за шкоду, заподіяну Роботодавцю: __________________________________________________________________________.
(Конкретизація відповідальності, але не вище, ніж передбачено ТК РФ та іншими законами)
10. Строк дії договору
10.1. Цей договір набирає чинності з дня його офіційного підписання Працівником та Роботодавцем та діє до моменту його припинення на підставах, встановлених законодавством.
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
Іменуємо__ надалі "Роботодавець", в особі __________, що діє____ на підставі ________, з одного боку, і ____________, іменуємо___ надалі "Робітник", з іншого боку, уклали цей договір про наступне:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
1.1. Працівник приймається до Роботодавця в організацію: ___________ для виконання роботи на посаді секретаря-референта.
1.2. Працівнику встановлюється випробувальний термін – ______ місяця.
1.3. Працівник повинен розпочати роботу з "___"_________ ____ р.
1.4. Цей трудовий договір набирає чинності з підписання його обома сторонами.
1.5. Цей трудовий договір є терміновим та діє протягом _____ років.
Підставою укладання термінового трудового договору є _______________.
1.6. Робота у Роботодавця є для Працівника основною.
1.7. Місцем роботи працівника є __________________ за адресою: __________________.
2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН
2.1. Працівник підпорядковується безпосередньо ______________.
2.2. Працівник зобов'язаний:
2.2.1. Виконувати такі посадові обов'язки:
Отримувати для керівника інформацію від працівників підрозділів, викликати їх за дорученням;
Організовувати телефонні переговори керівника;
Приймати та передавати телефонограми, записувати без керівника прийняті повідомлення та доводити їх до його відомості;
Здійснювати роботу з підготовки засідань або нарад, що проводяться керівником (збір необхідних матеріалів, оповіщення учасників про час, місце, порядок денний засідання або наради та їх реєстрацію), вести та оформлювати протоколи таких засідань;
Слідкувати за забезпеченням керівника та персоналу канцелярським приладдям, засобами організаційної техніки, створювати умови, що сприяють ефективній роботі організації;
Передавати та приймати інформацію щодо приймально-переговорних пристроїв;
Вести діловодство, приймати кореспонденцію, що надходить, здійснювати її систематизацію відповідно до прийнятого у Роботодавця порядку та передавати після її розгляду керівником у підрозділи або конкретним виконавцям для використання у процесі їх роботи;
Слідкувати за термінами виконання доручень керівника, взятих на контроль;
Розсилати заявки партнерам, приймати відповіді заявки;
Приймати документи на підпис керівнику;
Організовувати прийом відвідувачів, сприяти оперативності розгляду прохань та пропозицій працівників;
Формувати справи відповідно до затвердженої номенклатури, забезпечувати їх збереження та у встановлені терміни здавати в архів;
Виконувати разові доручення керівництва;
Виконувати інші обов'язки, передбачені внутрішнім трудовим розпорядком, посадовою інструкцією та нормативними актами РФ.
2.2.2. Для належного виконання посадових обов'язківПрацівник повинен знати:
Керівні та нормативні документи щодо ведення діловодства;
Керівний склад організації та її підрозділів;
Правила експлуатації диктофонів, магнітофонів, персонального комп'ютера; правила користування приймально-переговорними пристроями;
Стандарти уніфікованої системи організаційно-розпорядчої документації;
Іншу інформацію, необхідну належного виконання обов'язків.
2.2.3. Дотримуватись встановлених Роботодавцем Правил внутрішнього трудового розпорядку, виробничої та фінансової дисципліни, сумлінно відноситися до виконання своїх посадових обов'язків, зазначених у підп. 2.2.1 цього трудового договору.
2.2.4. Берегти майно Роботодавця, дотримуватися конфіденційності, не розголошувати інформацію та відомості, що є комерційною таємницею Роботодавця.
2.2.5. Не давати інтерв'ю, не проводити зустрічі та переговори, що стосуються діяльності Роботодавця, без дозволу його керівництва.
2.2.6. Дотримуватись вимог охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії.
2.2.7. Сприяти створенню на роботі сприятливого ділового та морального клімату.
2.3. Роботодавець зобов'язується:
2.3.1. Надати Працівникові роботу відповідно до умов цього трудового договору. Роботодавець має право вимагати від Працівника виконання обов'язків (робіт), не обумовлених цим трудовим договором, лише у випадках, передбачених законодавством про працю РФ.
2.3.2. Забезпечити безпечні умовироботи відповідно до вимог Правил техніки безпеки та законодавства про працю РФ.
2.3.3. Оплачувати працю Працівника у розмірі, встановленому у п. 3.1 цього трудового договору.
2.3.4. Виплачувати премії, винагороди у порядку та на умовах, встановлених Роботодавцем, надавати матеріальну допомогуз урахуванням оцінки особистої трудової участі Працівника у роботі Роботодавця у порядку, встановленому Положенням про оплату праці та іншими локальними актами Роботодавця.
2.3.5. Здійснювати обов'язкове соціальне страхування Працівника відповідно до чинного законодавства РФ.
2.3.6. Оплачувати у разі виробничої необхідності з метою підвищення кваліфікації Працівника його навчання.
2.3.7. Ознайомити Працівника з вимогами охорони праці та Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
2.4. Працівник має такі права:
Право на надання йому роботи, зазначеної у п. 1.1 цього трудового договору;
Право на своєчасну та у повному розмірі виплату заробітної плати;
Право на відпочинок відповідно до умов цього трудового договору та вимог законодавства РФ;
Інші права, надані працівникам Трудовим кодексомРФ.
2.5. Роботодавець має право:
Заохочувати Працівника в порядку та розмірах, передбачених цим трудовим договором, колективним договором, а також умовами законодавства РФ;
Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у випадках, передбачених законодавством РФ;
Здійснювати інші права, надані йому Трудовим кодексом РФ.
3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА
3.1. За виконання трудових обов'язків Працівнику встановлюється посадовий оклад у вигляді _____ (____________) рублів на місяць.
3.2. Роботодавцем встановлюються стимулюючі та компенсаційні виплати (доплати, надбавки, премії тощо). Розміри та умови таких виплат визначено у Положенні про преміювання працівників "______________", з яким Працівник ознайомлений при підписанні цього договору.
3.3. У разі виконання Працівником поряд зі своєю основною роботою додаткової роботипо іншій посаді або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи Працівнику провадиться доплата у розмірі __% окладу по посаді, що поєднується.
3.4. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи в полуторному розмірі, за наступний годинник - у подвійному розмірі. За бажанням Працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
3.5. Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується у розмірі одинарної частини посадового окладу за день або годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота у вихідний чи неробочий святковий день проводилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі подвійної частини посадового окладу за день чи годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу. За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.
3.6. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівки грошових коштіву касі Роботодавця (шляхом перерахування на рахунок Працівника у банку) кожні півмісяця на день, встановлений правиламивнутрішнього трудового порядку.
3.7. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством РФ.
4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ
4.1. Працівнику встановлюється п'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями - _________________________.
4.2. Час початку роботи: ___________.
Час закінчення роботи: ___________.
4.3. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з ___ год. до ____ год., яка у робочий час не включається.
4.4. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю ___ (не менше 28) календарних днів.
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного Роботодавця. За згодою сторін оплачувана відпустка Працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців. Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися у будь-який час робочого року відповідно до графіка відпусток.
4.5. За сімейними обставинами та інших поважних причин Працівнику виходячи з його письмової заяви може бути надано відпустку без збереження зарплати тривалістю, встановленої трудовим законодавством РФ і Правилами внутрішнього трудового розпорядку "_____________".
5. СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА
5.1. Працівник підлягає соціальному страхуванню в порядку та на умовах, встановлених чинним законодавством РФ.
6. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ
6.1. На період дії цього договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством РФ, локальними актами Роботодавця та цим договором.
7. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
7.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому договорі, порушення трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, інших локальних нормативних актів Роботодавця, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитків він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність.
7.2. Роботодавець несе перед Працівником матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством РФ.
7.3. У випадках, передбачених у законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівнику моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями та/або бездіяльністю Роботодавця.
8. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ
8.1. Цей трудовий договір може бути припинений на підставах, передбачених чинним трудовим законодавством РФ.
8.2. Днем припинення трудового договору завжди є останній день роботи Працівника, крім випадків, коли Працівник мало працював, але його зберігалося місце роботи (посада).
9. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
9.1. Умови цього трудового договору мають конфіденційний характер і не підлягають розголошенню.
9.2. Умови цього трудового договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін з підписання сторонами. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.
9.3. Суперечки між сторонами, що під час виконання трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством РФ.
9.4. У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим договором, сторони керуються законодавством РФ, яке регулює трудові відносини.
9.5. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.
10. РЕКВІЗИТИ СТОРІН
10.1. Роботодавець: ___________________________________________________ Адреса: ____________________________________________________________________ ІПН ___________________________, КПП ______________________________________ Р/р ____________________________ в ________________________________________ БІК ___________________________.
10.2. Працівник: _______________________________________________________ паспорт: серія __________, номер __________, виданий ________________________ ___________________________ "__"__________ ___ р. код підрозділу ______, зареєстрований за адресою: ____________________________________________.
11. ПІДПИСИ СТОРІН
Роботодавець: Працівник:
____________/___________ _____________________
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Цей договір укладено між ________________________ від імені Директора ___________________________________ , іменоване надалі " Роботодавець " , з одного боку, і громадянином(кой) Росії ___________ __________________________, іменованим надалі " Працівник " .
Цей контракт регулює трудові та інші відносини між Працівником та Роботодавцем.
Договірні сторони визнають, що їхні права та обов'язки регулюються цим контрактом, а також чинними колективними угодами (договорами), правилами трудового розпорядку товариства ____________________________________________________________ та нормами чинного законодавства Росії.
Працівник і Роботодавець домовилися, що сумлінно виконуватимуть умови контракту, і поважатимуть взаємну свободу особистої, громадської та політичного життя, а також свободу участі в асоціаціях та громадських організаціях.
Права, встановлені цим контрактом, дотримуються без дискримінації працівника незалежно від його політичних поглядів, релігійної приналежності, соціального походження, майнового становища тощо.
Договірні сторони також встановлюють, що зміни, внесені до цього контракту в односторонньому порядку, не мають юридичної сили.
2. ОСНОВНІ УМОВИ КОНТРАКТУ
Призначення на посаду
1. _____________________________________ призначається посаду
(прізвище ім'я по батькові)
Секретаря ____________________ на підставі наказу Директора товариства
Nо. ____ від "___"_________ ____ р.
Роботодавець доручає Секретарю здійснювати технічні функції
За забезпечення та обслуговування товариства.
2. ________________________________ приймає він обов'язки
(прізвище ім'я по батькові)
секретаря суспільства на період дії договору.
Секретар безпосередньо підпорядковується директору товариства.
3. Робота за цим контрактом є основним місцем роботи
_____________________________________________________________________.
(прізвище ім'я по батькові)
3. ТЕРМІН КОНТРАКТУ
1. Цей договір укладено сторонами на невизначений термін.
4. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СЕКРЕТАРЯ
1. Секретар товариства:
- Отримує для керівника інформацію від працівників підрозділів, викликає їх за його дорученням;
- Організовує телефонні переговори керівника;
- приймає та передає телефонограми, записує за відсутності керівника прийняті повідомлення та доводить їх до його відомості;
- здійснює роботу з підготовки засідань або нарад, що проводяться керівником (збір необхідних матеріалів, оповіщення учасників про час, місце, порядок денний засідання або наради та їх реєстрація), веде та оформлює протоколи;
- стежить за забезпеченням керівника та персоналу канцелярським приладдям, засобами організаційної техніки, створює умови, що сприяють ефективній роботі Товариства;
- передає та приймає інформацію щодо приймально-переговорних пристроїв;
- веде діловодство, приймає кореспонденцію, що надходить, здійснює її систематизацію відповідно до прийнятого в Товаристві порядку і передає після її розгляду керівником у підрозділи або конкретним виконавцям для використання у процесі їх роботи;
- стежить за термінами виконання доручень керівника, взятих на контроль;
- розсилає заявки партнерам, приймає відповіді заявки;
- приймає документи на підпис керівнику;
- організує прийом відвідувачів, сприяє оперативності розгляду прохань та пропозицій працівників;
- формує справи відповідно до затвердженої номенклатури, забезпечує їх збереження та у встановлені терміни здає до архіву;
- заміщає менеджера - диспетчера за його відсутності;
- Виконує разові доручення керівництва;
- має інші обов'язки, передбачені внутрішнім трудовим розпорядком, посадовими інструкціямита нормативними актами РФ.
2. Для належного виконання посадових обов'язків Працівник повинен знати:
- керівні та нормативні документи, що стосуються ведення діловодства;
- керівний склад товариства та його підрозділів;
- правила експлуатації диктофонів, магнітофонів, персонального комп'ютера, правила користування приймально-переговорними пристроями;
- стандарти уніфікованої системи організаційно-розпорядчої документації;
- основи організації праці, законодавство про працю та охорону праці РФ, правила внутрішнього трудового розпорядку, правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту;
- та іншу інформацію, необхідну для належного виконання обов'язків.
5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СЕКРЕТАРЯ
1. Секретар суспільства при здійсненні своїх прав та виконанні обов'язків повинен діяти на користь суспільства, здійснювати свої права та виконувати обов'язки щодо суспільства сумлінно та розумно.
2. Секретар суспільства несе відповідальність перед суспільством за збитки, заподіяні суспільству його винними діями (бездіяльністю), якщо інші підстави та розмір відповідальності не встановлені федеральними законами.
4. При визначенні підстав та розміру відповідальності Секретаря Товариства повинні бути взяті до уваги обставини, які мають значення для справи.
5. Не підлягає відшкодуванню збитків:
- який може бути віднесений до категорій нормального виробничо-господарського ризику;
- якщо збитки виникли внаслідок обставин непереборної сили (форс-мажорні обставини).
6. ОПЛАТА ПРАЦІ І РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ
1. Оплата праці Секретаря здійснюється відповідно до штатного розкладу товариства. Попередня величина заробітку за контрактом встановлюється на початок роботи.
2. Секретареві встановлюється п'ятиденний робочий тиждень. Режим робочого часу Секретаря встановлюється з 9.00 до 18.00 з обідньою перервою - 1 год.
Роботодавець має право навантажувати працівника додатковим робочим часом.
3. Тривалість щорічної основної відпустки Секретаря визначається за домовленістю сторін, але не може бути меншою за встановлену чинним трудовим законодавством тривалість відпустки для цієї категорії працівників.
7. СОЦІАЛЬНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
1. Секретар підлягає всім видам державного соціального страхування на період дії контракту, на нього повністю поширюються пільги та гарантії, встановлені для працівників товариства чинним законодавством, галузевими нормативними актами, колективним договором та іншими нормативними актами Товариства.
8. ПІДСТАВИ РОЗІРВАННЯ КОНТРАКТУ
1. Підставами розірвання договору є:
- Угода сторін;
- закінчення терміну договору, крім випадків, коли трудові відносини фактично продовжуються і жодна зі сторін не вимагала їх припинення;
- набрання законної сили вироком суду, яким Секретар засуджений (крім випадків умовного засудження та відстрочення виконання вироку) до позбавлення волі, виправних робіт не за місцем роботи або до іншого покарання, що виключає можливість продовження даної роботи.
9. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
1. Суперечки між сторонами щодо виконання умов контракту або про правомірність його припинення вирішуються в установленому чинним законодавством порядку.
2. Цей контракт містить конфіденційну інформацію і не підлягає розголошенню, розмноженню та опублікуванню у відкритому друку.
3. Контракт складено у двох примірниках:
- перший екземпляр знаходиться у Роботодавця;
- другий екземпляр знаходиться у Секретаря.
Контракт набирає чинності з його підписання сторонами.
ПІДПИСИ СТОРІН:
Директор Секретар
(_____________________) (________________________)
_______________________ _________________________
