Sejarah Procter & Gamble. Perkhidmatan untuk pencari kerja Yayasan Procter & Gamble
Asal-usul syarikat itu bermula pada tahun 1837, dimiliki oleh William Procter dan James Gamble. Asas bagi pengilang pada setiap masa adalah untuk mencapai matlamat yang ditetapkan, pematuhan kepada nilai dan prinsip, yang menyumbang kepada peningkatan kualiti semua produk. Sebagai balasan, syarikat menerima kemakmuran perniagaan dan kedudukan terkemuka di kalangan pengeluar lain daripada pengguna.
Dia melihat potensi perkembangannya dalam perkara mudah seperti memberus gigi, membersihkan, mencuci rambut, mencuci pakaian dan perkara lain yang kelihatan tidak penting. Procter & Gamble menghasilkan lebih daripada dua puluh lima jenama terkemuka. Di mana bahan kimia dan produk kebersihan isi rumah dihasilkan, seperti detergen, pencukur, syampu, detergen pakaian, lampin, tuala wanita, ubat gigi, ujian kehamilan dan produk lain.
Trading House "Radiance of Purity" ialah pembekal produk Procter & Gamble. Produk ini popular di kalangan berbilion orang kerana kualiti dan bilangan jenama yang banyak. Produk syarikat mendapat permintaan yang tinggi di kalangan orang di kebanyakan negara di dunia, kerana ia boleh diakses oleh semua segmen penduduk. Anda akan sentiasa menemui semua produk Procter & Gamble dengan kami pada harga terbaik. Kami menyediakan syarat kerjasama khas untuk pelanggan tetap. Kami menyayangi pelanggan kami dan oleh itu kami mempunyai sistem diskaun yang berterusan untuk mereka, yang membuatkan mereka gembira setiap bulan. Pengurus kami sentiasa gembira untuk membantu anda dengan memilih produk dan dengan senang hati akan menjawab semua soalan anda.
Tujuan dan Nilai Procter & Gamble
Syarikat itu telah mencapai populariti yang hebat di kalangan penggunanya berkat nilai-nilai tertentu yang dipatuhi oleh semua ahli syarikat. Nilai-nilai ini adalah untuk syarikat bersatu dalam kerjanya. Iaitu, semua pekerja jujur antara satu sama lain, semua pengeluaran mematuhi undang-undang, dan setiap keputusan baru yang dibuat menghasilkan perkara yang betul.
Dalam mencapai keputusan tertentu, semua ahli syarikat melihat ke mana mereka pergi dan setiap daripada mereka adalah pemimpin dalam bidang tanggungjawab. Setiap orang berazam untuk menjadi lebih baik dan melakukan apa yang paling penting. Setiap orang mempunyai satu pemikiran utama dalam kepala mereka: bagaimana untuk menjadi yang terbaik daripada yang terbaik di pasaran dunia, mendahului semua pesaing.
Matlamat utama syarikat adalah untuk menjadikan kehidupan pengguna lebih baik. Untuk melakukan ini, ia meningkatkan kualiti produknya dan menghasilkan lebih banyak jenama, tanpanya kehidupan orang moden sudah sukar dibayangkan.
| Syarikat Procter & Gamble | |
|---|---|
|
|
| taip | Syarikat awam |
| Penyenaraian pertukaran | NYSE: PG |
| Pangkalan | |
| Pengasas | William Procter dan James Gamble |
| Lokasi | USA USA: Cincinnati (Ohio) |
| Tokoh utama | David Taylor (Pengerusi, Presiden dan Ketua Pegawai Eksekutif) |
| industri | Pembuatan barangan pengguna |
| Produk | Tide, Ariel, Braun, Pampers, Pringles, Wella dan kira-kira 40 jenama lain |
| Ekuiti | ▼ $57.983 bilion (2016) |
| Perolehan | ▼ $65.299 bilion (2016) |
| Keuntungan operasi | ▲ $13.441 bilion (2016) |
| Keuntungan bersih | ▲ $10.604 bilion (2016) |
| Aset | ▼ $127.136 bilion (2016) |
| Huruf besar | $225 bilion (2016) |
| Bilangan Pekerja | ▼ 105 ribu (2016) |
| Syarikat bersekutu | "Gillette", Syarikat Gula-gula Ferrara[d], Braun, Wella AG, Clairol[d], Procter & Gamble - Rakona[d], Procter & Gamble (Belgium)[d], Procter & Gamble (Jerman)[d], Procter & Gamble (Perancis)[d] Dan Pembersih pasang surut[d] |
| Juruaudit | Deloitte Touche LLC |
| laman web | pg.com (Bahasa Inggeris) |
| Fail media di Wikimedia Commons | |
Syarikat itu mempunyai pejabat perwakilan di 70 negara, produknya dijual di 180 negara. Pejabat perwakilan P&G di Rusia dibuka pada tahun 1991, dan pada masa ini syarikat itu memiliki empat pejabat wilayah dan dua kilang. Pejabat utama Rusia terletak di Moscow.
Ahli kumpulan kira-kira 500 syarikat dan pertubuhan bukan kerajaan yang membentuk Gabungan Kepimpinan Global AS (Bahasa Inggeris) bahasa Rusia .
cerita
Pada tahun 1931, syarikat itu memperkenalkan sistem pengurusan jenama. Pada tahun 1946, pengeluaran serbuk pencuci di bawah jenama Tide bermula, dan pada tahun 1955, ubat gigi di bawah jenama Crest. Pada tahun 1957, pengeluar kertas tandas Charmin Paper Company telah diambil alih. Pada tahun 1961, kumpulan perintis pertama lampin pakai buang Pampers telah dikeluarkan ke pasaran, dan syampu Head & Shoulders turut dilancarkan. Pada tahun 1963, hak untuk jenama kopi Folgers telah dibeli (Bahasa Inggeris) bahasa Rusia, lima tahun kemudian syarikat itu mula mengeluarkan kerepek Pringles. Pada tahun 1982, syarikat farmaseutikal Norwich-Eaton Pharmaceuticals telah diperoleh, pada tahun 1985 - Syarikat Richardson-Vicks, pemilik jenama Vicks, NyQuil dan Olay, pada tahun 1988 - Noxell Corporation, pengeluar kosmetik di bawah jenama Noxema dan Cover Girl. Pada tahun 1991, Revlon, Inc. Jenama Max Factor dan Betrix telah dibeli. Pada tahun 1992, syampu Pantene Pro-V telah diperkenalkan.
Pada tahun 1993, P&G menjalani penyusunan semula berskala besar, di mana 30 kilang ditutup dan 13 ribu pekerja telah diberhentikan. Pada tahun 1997, Tambrands, Inc., pembuat tampon Tampax, telah dibeli. Pada tahun 1999, pengeluar makanan haiwan Iams Company telah dibeli (dijual pada 2014). Pada tahun 2001, bahagian produk penjagaan rambut jenama Clairol telah dibeli daripada Syarikat Bristol-Myers Squibb.
Pada tahun 2003, dia membeli syarikat Jerman Wella, yang menghasilkan produk penjagaan rambut dan pewarna rambut. Pada Januari 2005, Procter & Gamble mengumumkan pengambilalihan Gillette; nilai transaksi ialah $56 bilion Hasil daripada pembelian ini, P&G menjadi syarikat barangan pengguna terbesar di dunia, mengatasi Unilever.
Selepas tahun 2000, syarikat itu mula keluar dari pasaran makanan. Pada tahun 2002, operasi mentega kacang Jif dan Crisco shortening telah dijual. Pada tahun 2008, Procter & Gamble menjual anak syarikat kopi Folgersnya dengan harga $3.3 bilion kepada syarikat Ohio yang lain, The J.M. Syarikat Smucker (Bahasa Inggeris) bahasa Rusia. Pada 2012, pengeluaran cip Pringles telah dijual kepada Kellogg's dengan harga $2.7 bilion.
Pada Ogos 2014, P&G mengumumkan hasratnya untuk menjual atau menghapuskan sehingga 60% jenamanya. Pada Februari 2016, proses penjualan pengeluaran sel volta di bawah jenama Duracell kepada Berkshire Hathaway telah selesai. Pada Oktober 2016, P&G menjual 43 jenama kosmetik kepada Coty dengan harga $11.4 bilion.
Pemilik dan pengurusan
Syarikat itu terbuka, sahamnya didagangkan di Bursa Saham New York dan diterima dalam pengiraan Purata Perindustrian Dow Jones. Permodalan pasaran P&G pada 1 Januari 2017 ialah 225 bilion.
Sehingga 2017, 61% saham syarikat dimiliki oleh pelabur institusi, pemegang terbesarnya ialah: The Vanguard Group, BlackRock, State Street Corporation.
Lembaga pengarah syarikat itu termasuk 13 orang, termasuk pengurus tertinggi syarikat seperti American Express dan Boeing. Majlis ini terdiri daripada empat jawatankuasa:
- Jawatankuasa audit terlibat dalam penilaian risiko, kawalan pelaporan kewangan, dan melaksanakan fungsi audit dalaman;
- Jawatankuasa Tadbir Urus dan Tanggungjawab Korporat memperkatakan prinsip umum tadbir urus korporat dan membangunkan syor mengenai tanggungjawab sosial korporat;
- Jawatankuasa pampasan dan pembangunan bertanggungjawab ke atas dasar pampasan dan juga bertanggungjawab untuk pembangunan dan penilaian pengurus atasan P
- Jawatankuasa Inovasi dan Teknologi membangunkan pendekatan syarikat terhadap inovasi teknikal dan komersial.
Sejak 2016, beliau telah menggabungkan jawatan Pengerusi Lembaga Pengarah, Ketua Pegawai Eksekutif (CEO) dan Presiden syarikat. David Taylor, yang telah bekerja untuk syarikat itu sejak 1980.
Aktiviti
- Fabrik & Penjagaan Rumah (detergen) - pengeluaran serbuk pencuci, detergen dan produk pembersihan; dalam kategori ini syarikat menduduki 25-30% daripada pasaran global; jenama utama - Tide, Ariel, Downy, Gain, Cascade, Dawn, Febreze, Mr. Bersih, Swiffer; bahagian dalam hasil pada tahun 2016 ialah 32%, dalam keuntungan bersih - 27%.
- Penjagaan Bayi, Wanita & Keluarga (kebersihan kanak-kanak dan wanita) - lampin pakai buang (30% daripada pasaran global), produk kebersihan feminin (25% daripada pasaran global), kertas tandas dan tuala kertas (Amerika Utara sahaja, 40% daripada pasaran); jenama utama - Luvs, Pampers, Always, Tampax, Bounty, Charmin; bahagian dalam hasil pada 2016 ialah 28%, dalam keuntungan bersih - 26%.
- Kecantikan (kecantikan) - produk penjagaan rambut dan kulit, deodoran; jenama utama - Head & Shoulders, Pantene, Rejoice, Safeguard, Old Spice, Olay, SK-II; bahagian dalam hasil pada tahun 2016 ialah 18%, dalam keuntungan bersih - 20%.
- Dandanan (penjagaan diri) - produk pencukur (Gillette, Venus, Braun, Fusion, Mach3, Prestobarba; bahagian pasaran global ialah 65%) dan perkakas rumah (Braun); bahagian dalam hasil pada tahun 2016 ialah 11%, dalam keuntungan bersih - 15%.
- Penjagaan Kesihatan - produk penjagaan mulut (Crest, Oral-B), vitamin, suplemen pemakanan lain dan ubat-ubatan tanpa preskripsi (Prilosec, Vicks, dengan kerjasama Teva Pharmaceuticals Ltd); bahagian dalam hasil pada 2016 ialah 11%, dalam keuntungan bersih - 12%.
Syarikat ini juga mempunyai 4 jabatan berfungsi:
- Unit Perniagaan Global (GBU) - tumpuan utama aktiviti bertujuan untuk bekerjasama dengan pengguna, jenama dan pesaing di peringkat global. Bertanggungjawab untuk pelaksanaan inovatif, keuntungan dan prestasi kepada pelabur.
- Organisasi Pembangunan Pasaran (MDO) - bertanggungjawab untuk kajian terperinci tentang spesifik pengguna dan pembekal dalam setiap pasaran P&G, bertanggungjawab untuk aplikasi tempatan inisiatif global yang berpunca daripada GBU.
- Perkhidmatan Perniagaan Global (GBS) - bertanggungjawab untuk menyokong perniagaan P&G, termasuk mengurangkan kos rantaian interaksi dengan rakan kongsi untuk memastikan daya saing perbadanan
- Fungsi Korporat Lean (CF) - mesti memastikan pelaksanaan berterusan inovasi berfungsi dan peningkatan keupayaan dalam organisasi
Produk
Rencana utama: Senarai tanda dagangan Procter & Gamble
P&G dianggap sebagai perintis pengurusan jenama. Pada tahun 1931, istilah "pengurusan jenama" pertama kali muncul dalam memo dalaman daripada Neil McElroy, seorang pekerja jabatan pengiklanan syarikat. Syarikat itu kini memiliki 23 jenama dengan jualan global melebihi $1 bilion, serta 20 jenama lain dengan jualan melebihi $500 juta. 43 jenama inilah yang menjadi enjin pertumbuhan syarikat dan memastikan pertumbuhan jualan tahunan sebanyak 10%.
Jenama utama syarikat:
Pesaing
Pesaing utama Procter & Gamble ialah pengeluar global bahan kimia isi rumah dan produk penjagaan diri:
- Colgate-Palmolive - ubat gigi dan berus (Colgate, Elmex), sabun dan gel mandian (Palmolive), deodoran (Mennen, Lady Speed Stick), makanan haiwan peliharaan (Hill’s), bahan kimia isi rumah (Ajax)
- Unilever - syampu (Clear, Sunsilk), ubat gigi (Signal), deodoran (Rexona, Axe), sabun dan gel mandian (Dove)
- L'Oreal - syampu (Fructis, Elseve), penjagaan kulit (L'Oreal Paris), kosmetik (Maybelline), deodoran (Garnier), produk penggayaan rambut (Studio Line), pewarna rambut (L'Oreal Paris)
- Schwarzkopf / Henkel - produk penggayaan rambut (Taft, got2b), pewarna rambut (Palette), syampu (Schauma, Gliss Kur), deodoran, gel mandian, sabun (Fa), penjagaan kulit (Diademine)
- Henkel - serbuk pencuci (Persil, Losk, Deni, Pemos), pelembut kain (Laska, Vernel), detergen pencuci pinggan (Pemolux, Pril), bahan kimia isi rumah (Bref)
Hari ini, mungkin, sesiapa sahaja tidak dapat membayangkan hari tanpa deodoran, sabun atau berus gigi. Bahan kimia isi rumah adalah sifat yang sangat diperlukan di setiap rumah. Sekarang di rak di kedai terdapat banyak pilihan serbuk, gel, detergen dan Anda boleh dengan mudah mencari produk yang menyelesaikan sebarang masalah di dalam rumah - sama ada kotoran pada pakaian, gris degil di atas dapur, atau rambut mudah pecah berakhir. Kami berhutang semua ini kepada dua orang yang hebat, William Procter dan James Gamble. Kembali pada pertengahan abad ke-19, mereka mengasaskan syarikat yang mengeluarkan barangan isi rumah - Procter & Gamble.
Kenapa dia?
Kini syarikat itu menduduki kedudukan utama dalam pasaran pengguna dan tempat ke-20 dalam ranking Fortune 100 Ia mempunyai lebih sejuta pemegang saham dan kira-kira 150,000 pekerja.
Procter & Gamble ialah syarikat global berskala besar. Pejabat utamanya terletak di Amerika, di Ohio, dan pelabur berada di lebih daripada 75 negara. Produk Procter & Gamble adalah berkualiti tinggi dan berpatutan. Produk ini dipercayai oleh pengguna di seluruh dunia. Syarikat itu bukan sahaja mengambil kira keperluan pelanggan, tetapi juga merangkumi keinginan mereka dalam produk baharu yang dipertingkatkan. Procter & Gamble juga merupakan pengasas "sistem jenama". Lebih daripada 3,000 jenama syarikat dijual di hampir setiap negara di dunia, dan pendapatan tahunannya melebihi $76 bilion.
Aktiviti utama syarikat
Hari ini syarikat itu mewakili kira-kira 50 jenama di pasaran. Aktivitinya tertumpu kepada tiga bidang utama:
- produk penjagaan badan;
- bahan kimia isi rumah;
- produk kesihatan.
Bahan kimia isi rumah Procter & Gamble menyediakan hampir separuh daripada perolehan tahunan syarikat.
Procter & Gamble datang ke negara kita pada awal 90-an. Produknya dibahagikan kepada dua kategori: dan penggunaan profesional. Kategori kedua termasuk produk volum besar yang ditujukan terutamanya untuk pengguna korporat. Ini adalah pencuci kering, rumah tumpangan, hotel, motel.
Produk Procter & Gamble
Jenama Procter & Gamble yang paling popular:
- bahan kimia dan barangan rumah - Ariel, Charmin, Comet, Mr. Proper, Lenor, Dreft, Pampers, Ace, Duracell, Fairy, Ambi Pur;
- produk penjagaan - Head & Shoulders, Tampax, Blend-a-med, Wella, Gilette, Shamtu, Braun, Old Spice, Naturella, Olay, Londa, Mach 3, Always, Shandy.
Di samping itu, produk berikut dijual melalui pengantara: Perubatan Vicks, produk Max Factor.
Produk Procter & Gamble bukan satu-satunya produk di pasaran pengguna hari ini. Pesaing utama untuk pengeluaran produk ialah:
- Colgate, Palmolive, makanan haiwan peliharaan Hill;
- L'oreal Paris;
- Schwarzkopf/Henkel;
- Unilever;
- Kimberly-Clark.
Produk syarikat yang sangat terkenal ialah Oral-B dan Blend-a-med. Lagipun, gigi setiap orang memerlukan perhatian, penjagaan yang teliti, dan produk penjagaan yang berkualiti, dan produk jenama ini akan membantu menyelesaikan banyak masalah anda. Ini adalah karies, sensitiviti gigi, batu, plak, dan bau yang tidak menyenangkan. menawarkan produk berikut: ubat gigi, berus biasa dan elektrik, flos, pencuci mulut. Pengilang menjamin kualiti tinggi dan hasil positif selepas hanya beberapa minggu menggunakan produk.
Agak luas untuk produk Gillette. Dia mendapat permintaan di kalangan lelaki muda dan lelaki dewasa. Produknya untuk pencukuran yang bersih dan mudah telah menarik perhatian seluruh dunia. Ini adalah pisau cukur, antipeluh (gel, pepejal, dalam bentuk semburan), produk sebelum dan selepas bercukur untuk semua jenis kulit, eau de toilette. Teknologi Gillette adalah unik.
Pembangunan dan penambahbaikan produk
Procter & Gamble komited terhadap alam sekitar. Sentiasa mencari kaedah pelupusan sisa alternatif. Memandangkan pengeluaran dan penggunaan produk sering menghasilkan sisa pepejal, syarikat mematuhi tiga kaedah selamat baharu:
- Pengurangan sisa yang ketara semasa operasi.
- Membangunkan pembungkusan yang lebih baik, yang seterusnya meminimumkan sisa.
- Memperkenalkan dasar penetapan harga. Iaitu, sokongan kepada pihak berkuasa dan badan yang cuba mengoptimumkan sistem sisa dengan menetapkan kadar harga.
Wakil Procter & Gamble mendakwa bahawa produk tersebut tidak berbahaya dan tidak toksik. Rospotrebnadzor mengeluarkan dekri pada musim panas untuk menarik balik beberapa produk daripada jualan. Detergen dan serbuk pencuci pinggan terkena.
Walaupun ramai orang kini tertanya-tanya tentang pematuhan piawaian keselamatan, semua produk Procter & Gamble mematuhi sepenuhnya norma, piawaian dan keperluan kebersihan.
Saya bekerja di Sodexo, yang telah bekerja untuk P&G selama 2 tahun, ia akan menjadi pada bulan Disember.
Saya ingin segera membuat tempahan bahawa saya telah bekerja di bengkel #30 selama lebih daripada setahun.
Saya berkhidmat kepada kira-kira 50 pekerja pejabat Pampers.
Sodexo menggaji orang, bukan robot!
Tiada siapa yang mengajar tukang cuci di mana-mana. Kebanyakan pesara bekerja di sini;
Terdapat spesifik kerja di sini, seperti dalam perkara lain di setiap bengkel - kehadiran permaidani dan pergerakan berterusan pekerja dari bengkel ke tingkat 3 memerlukan pencemaran berterusan sepanjang hari dan terutamanya semasa syif malam.
Walau bagaimanapun, saya akan berhenti, kerana sekarang saya tidak dapat membuktikan setiap syif bahawa saya MELAKUKAN tugas saya dan bertolak ansur dengan diskriminasi daripada ketua bengkel #30.
Walaupun mengetahui dua bahasa tidak membantu!
Diskriminasi (Latin discriminatio “infringement”) ialah sikap negatif, berat sebelah, keganasan, ketidakadilan dan perampasan hak tertentu orang kerana keahlian mereka dalam kumpulan sosial tertentu.
Sikap negatif:
1. Beberapa pekerja P&G yang bekerja di tingkat 3 membenarkan diri mereka membuat kenyataan negatif dan biadab terhadap saya.
2. Bukan saya sahaja, tetapi juga pencuci lain di bengkel #30 mendengar MAT saya perlu mendengarnya semasa membersihkan di tingkat 3.
Terdapat hanya MAT di bengkel.
Di pusat pemeriksaan, ruang makan, saya cuba berlawan dengan MAT, saya memberitahunya untuk memulihkan keadaan dengan Manpower.
MAT - hooliganisme kecil, artikel 20.1 Kanun Kesalahan Pentadbiran.
3. Di bilik persalinan lelaki, pekerja tidak teragak-agak untuk mendedahkan aurat.
Di dalam tandas, sebelum pintu ditutup, mereka membuka butang seluar.
berat sebelah:
1. Pentadbiran BabyCare, yang diwakili oleh pengurus bengkel, kini menyediakan perangkap pelik:
melukis salib pada lampu di tangga, di mana habuk mengendap semula pada penghujung syif.
Mereka memerhati kami.. Mengapa mereka tidak memerhatikan kami apabila saya dan pembersih gantian yang lebih senior menyeret pembersih vakum industri di sekitar pejabat selama beberapa bulan, yang terkena renjatan elektrik dan beratnya kira-kira 20 kg?
2. Bekas pasangan saya berhenti kerana bonus 10% dipotong daripada gaji 10-11 ribu kerana dia berani membasahkan diri dan masuk tandas, pada hari cuti selama beberapa jam atau sehari lebih awal. Lelaki itu bekerja selama beberapa tahun! Foto itu dihantar kepada Sodexo oleh pekerja P&G.
Ketidakadilan:
1. Ketua bengkel No. 30 memberitahu pengurus kami bahawa dia tidak melihat kami, tukang cuci, dan oleh itu tidak melihat kerja kami. Iaitu, Pampers Baby Care gembira dengan segala-galanya selama setahun, dan kini penjenamaan semula tiba-tiba bermula?
2. Tidak masuk akal untuk saya menukar bengkel.
Saya bekerja di bengkel 12, di mana mereka memilih pembersih berdasarkan saiz pinggang dan jenis muka mereka.
Di bengkel 14, bukan saya, tetapi kepada pembersih lain di pejabat, komen dibuat bahawa mereka berbau peluh.
Di bengkel 11, di mana pengurus bengkel berpegang teguh pada segala-galanya dan boleh mengoncang sampah keluar dari beg sekali lagi terus ke lantai.
Ramai yang telah bekerja selama beberapa tahun telah meninggalkan Sodexo kerana omelan dan diskriminasi yang tidak berasas, yang lain bersabar, mereka pesara, mereka mempunyai pinjaman.
Saya juga bekerja di tanjakan di bengkel 8, di mana saya, seorang pembersih dalaman, dipaksa oleh pekerja P&G untuk mengambil penyodok dan membersihkan salji dalam fros 20°C.
3. Saya telah bekerja di bengkel #30 Pampers selama lebih daripada setahun.
Saya bekerja dengan teliti setiap syif saya bekerja mengikut rancangan tertentu, setelah melakukan satu perkara, saya cuba untuk tidak mengganggu kakitangan pejabat. Saya tidak duduk saya tidak bersembunyi.
Saya makan pada 9.45 hingga 10.30 dan 12.45 hingga 13.30 - 30 minit makanan dan 15 minit diperuntukkan untuk setiap 2 jam.
4. Pembersih bengkel #30 bertukar menjadi sampah!
Saya membuang sampah sekitar 12.00 dengan satu beg besar dan pada 18.00 kadang-kadang 2 beg.
Satu lagi tapak menjalankan 8-9 setiap hari!!! Beg setiap syif!
Dan mereka tidak mudah. mandor. Saya terkejut apabila tukang cuci wanita membuang sampah ke dalam bekas yang terletak hampir di bengkel #11.
Bagaimanapun, tiada penyelesaian kepada masalah tersebut.
Penafian hak tertentu orang kerana keahlian mereka dalam kumpulan sosial tertentu:
1. Kerusi dialihkan dari bilik pembersih tempat mereka boleh duduk - mereka mempunyai hak untuk 15 minit setiap 2 jam. Mereka menghantar kami untuk duduk di checkpoint, ruang makan, tetapi tidak cukup kerusi di sana walaupun untuk mereka yang ingin makan.
2. Saya tahu pasti, rakan sekerja saya berkata di dalam bas P&G, yang turut membawa pekerja Sodexo,
ketua bengkel #11 MAT berasa marah kerana semua tempat telah diambil oleh pekerja Sodexo.
Diskriminasi umur:
Pentadbiran BC Pampers menuntut pembersih MUDA daripada Sodexo!
Gaji saya 10-11 ribu Siapa yang akan cuci periuk untuk Procter untuk gaji seperti itu?
Pelanggaran TB dan dasar privasi:
1.Saya sering mengelap pagar dan membersihkan tangga.
Pekerja di tingkat 3, pekerja pejabat, sering melanggar peraturan.
melompat melalui beberapa langkah dan naik dan turun.
mereka turun melantun pada setiap langkah.
berlari menaiki tangga.
Ramai orang, termasuk pengendali, tidak memegang pagar sama sekali.
2. Dokumen yang mengandungi data peribadi pekerja sering dibuang ke dalam tong sampah.
Saya membuat komen. Walau bagaimanapun, saya menerima jawapan - saya juga akan mengikuti anda.
Saya memberi maklum balas kepada ketua bengkel No 30. tentang tingkah laku pekerja termasuk di dalam tandas.
Saya percaya bahawa tingkah laku pekerja P&G bertentangan dengan prinsip syarikat.
Orang dalam kedudukan tertentu mesti berkelakuan berbeza.
Saya tidak begitu percaya bahawa akan ada penyiasatan, tetapi saya menulis kepada organisasi saya tentang semua ini dan kepada jabatan HR Procter, dan sesuatu akan berubah di P&G dan Sodexo, jadi saya memutuskan untuk berhenti menyediakan perkhidmatan kepada P&G.
Saya sangat malu di hadapan orang asing untuk bahasa Inggeris anda!
Hampir semua pekerja P&G di bengkel 30 mempunyai sebutan yang mengerikan!
Seperti Vitaly Mutko!
Siapa yang mengajar kamu semua bahasa Inggeris?
Sebutan anda lebih teruk daripada bekas pelajar saya dan pelajar semasa yang berumur lebih dari 5 tahun.
Saya tidak mengesyorkan sesiapa bekerja untuk syarikat ini. Mereka menghantar jemputan kepada anda, kemudian mengumpulkan maklumat utama, dan kemudian menjemput anda ke ujian. Tiada jawapan yang betul untuk ini dan semua orang akan menilai secara subjektif saya percaya mereka akan mengupah seseorang berdasarkan hubungan mereka. Tetapi perkara yang paling menarik menanti anda nanti. Anda tidak akan dapat mengambil ujian selama setahun, kerana mereka mempunyai larangan dalaman mengenai perkara ini. Anda hanya akan dibenarkan untuk yang pertama...
28.03.17 16:03 Saint PetersburgYuri,
tempat letak kereta yang luas
kekosongan sudah berbulan-bulan tergantung, walaupun setiap hari selasa ada temuduga yang hadir lebih kurang 50 orang, tapi ini bukan perkara utama, cuma anda nak tahu kenapa semua maklumat pasport yang dinyatakan oleh pemohon dalam borang permohonan anda dipindahkan kepada pihak ketiga dan diproses mengikut budi bicara mereka di Persekutuan Rusia dan Eropah dan juga Amerika Syarikat dan pemohon terpaksa menandatangani bahawa dia tidak membantah pemprosesan sedemikian...
10.10.16 15:22 Saint PetersburgOlga Voznyuk,
tidak nampak
Saya bekerja di sebuah syarikat sebagai produk merchant selama 2 hari, tidak mengapa itu 2 hari, yang penting penyelia yang membimbing saya untuk kerja tidak menjawab telefon, dia berkata bahawa mereka akan membayar untuk bekerja, tetapi dia mematikan telefon, jadi saya tidak pernah menghubungi mereka. Mereka buang saya tanpa bayar langsung!!!
27.06.16 17:30 KemerovoMaria Romanova,
segala-galanya tentang syarikat kami adalah hebat kecuali
Gaji kami sentiasa ditangguhkan, walaupun kontrak menyatakan bahawa dari 11 hingga 15 setiap bulan. Pengurusan kami terletak di Kazan, sangat sukar untuk sampai ke sana. Mereka tidak pernah mengambil badan di sana, jika mereka melakukannya mereka berjanji akan ada gaji, tetapi sekali lagi tidak ada. ini bermula pada Februari 2016. Mereka ditangguhkan setiap bulan, mereka diberi bersama dengan pendahuluan, kali ini mereka memberi pendahuluan, tetapi gaji tidak pernah dipindahkan. Setelah menjelaskan bahawa...
09.02.16 07:43 MoscowSasha,
Permulaan saya selepas tamat pengajian di universiti. Kerja ini memberi anda peluang untuk memahami apa itu perniagaan dari dalam, untuk memahami apa itu logistik, jualan, pemasaran, dll. Latihan, budaya korporat yang menarik. Pembahagian yang menarik kepada unit perniagaan setiap perniagaan syarikat. Pakej sosial yang kukuh. Saya ulangi - permulaan yang ideal untuk seorang graduan dalam semua aspek
1) Sesuai untuk memulakan profesion anda; menunggu kenaikan pangkat di tempat kejadian adalah sesuatu yang hilang. Mengikut pengiraan saya, untuk menjadi pengurus beberapa orang, anda perlu melalui 3-4 peringkat (jika anda seorang siswazah), dan ini adalah purata 2-3 tahun pada setiap satu. Adakah anda memerlukannya? 2) Gaji di peringkat kemasukan tidak tinggi walaupun sekarang ini melihat kekosongan xx saya faham gaji di bawah pasaran. Selepas bekerja selama setahun di syarikat itu...
07.10.15 15:54 MoscowTanpa Nama,
Sikap jijik terhadap calon. Mereka menjemput saya untuk mengambil ujian dan datang 25 minit lebih awal. Pada majlis resepsi mereka mengatakan bahawa tidak ada permohonan untuk pas untuk saya. Nombor telefon orang yang dihubungi tidak menjawab selama setengah jam pada masa mesyuarat, tiada sesiapa yang datang ke penerimaan untuk mengambil calon. Penyambut tetamu enggan membantu dalam apa cara sekalipun - mereka tidak dapat menghubungi sendiri atau memberikan sebarang nombor telefon lain. Saya terpaksa berpatah balik dan pergi...
18.09.15 10:43 MoscowTanpa Nama,
1. Keadaan kerja: syarikat hampir ideal. Saya telah pergi ke banyak syarikat Rusia dan sektor FMCG Barat, dan tidak pernah saya melihat utopia seperti di Procter. Hampir selalu ada kesunyian di pejabat, pejabat sangat bersih, terdapat bilik mesyuarat kecil di mana-mana, tidakkah anda mahu duduk di ruang terbuka? Tiada masalah! Terdapat sofa, stesen kopi dan bilik mesyuarat (nasib baik semua orang mempunyai komputer riba). 2. Budaya. Rakan sekerja memang hebat...
1. Agak sukar untuk mendapatkan pekerjaan. Terdapat banyak peringkat, ujian temu duga, dan proses pemilihan yang teliti. Sukar untuk mengatakan sama ada ini adalah tambah atau tolak. Orang dipilih bukan berdasarkan pengalaman kerja dan pengetahuan praktikal, tetapi berdasarkan ujian motivasi. Soalan temu bual seperti "bagaimana prestasi anda dalam situasi tertentu." Terdapat banyak contoh apabila keutamaan diberikan kepada pelajar semalam tanpa pengalaman kerja daripada...
04.09.15 11:11 MoscowOleg Finisof,
Rangkaian runcit terbaik di Moscow, rangkaian pasar raya kegemaran saya, tidak termasuk dalam senarai anti-penarafan Terima kasih kepada Ketua Pengarah Levan Karlovich Melikyan dan pasukan pekerja syarikatnya yang kuat, dan pasukan itu sebenarnya mempunyai pekerja yang sangat kuat, jabatan HR. mana-mana syarikat besar boleh menyemak ini Malah, kakitangan memutuskan segala-galanya dan bukan saudara dan saudara dengan godfather apabila akhirnya dalam...
Menurut Elena Andreeva, ketua jabatan ibu kota Rospotrebnadzor, pertumbuhan hari ini adalah disebabkan jabatan itu mendapat hak untuk menjalankan pemeriksaan tanpa kelulusan terlebih dahulu daripada kedai. Rospotrebnadzor melakukan serbuan berasingan untuk mengenal pasti produk yang dibenarkan. Pada masa ini, semakan berjadual telah pun selesai. Pada 31 Disember, rancangan baharu akan diterbitkan di laman web Pejabat Pendakwa Raya...
