Հանգստի գոտիներ ռուսական և արտասահմանյան ՏՏ ընկերությունների գրասենյակներում. Հանգստի սենյակների ձևավորում Ինչ անել ընդմիջման ժամանակ
Հուսով ենք, որ ոչ ոք չի վիճի այն համոզմունքով, որ մարդը ռոբոտ չէ, և որ նա հանգստի կարիք ունի նույնիսկ աշխատանքային օրվա ընթացքում: Լավ է, որ այսօր ավելի ու ավելի շատ մենեջերներ սկսում են դա հասկանալ: Հիշեք, վերադարձեք վերջ XIX- 20-րդ դարի սկզբին գործարաններում աշխատողները կարող էին աշխատել օրական 12 և 14 ժամ՝ իրենց վերջին ուժերը նվիրելով արտադրությանը։ Փաստորեն, սա և շատ ավելին դարձավ Ռուսաստանում կոմունիստական շարժման ձևավորման պատճառը։ Նրա նպատակն էր հիմնովին փոխել իրավիճակը, բանվոր դասակարգին անկեղծ հարգանք ցուցաբերել և բարելավել նրանց սոցիալական կարգավիճակը. Ներկայիս իրողություններում մենք կարող ենք անտեսանելի կերպով զգալ նրանց աշխատանքի պտուղները՝ դասական 8-ժամյա աշխատանքային օր՝ ճաշի համար մեկ ժամ ընդմիջումով: Սա հենց նրանց արժանիքն է։
Այսօր, դեպքերի ճնշող մեծամասնության դեպքում, գործատուները սահմանափակված են աշխատողներին ներգրավելու նորմերից դուրս աշխատանքի մեջ. աշխատանքային պայմանագիրսահմանված ստանդարտ ժամերի դեպքում աշխատակիցների որոշակի «գոռոզություն» է նկատվում, ովքեր չեն ցանկանում իրենց անձնական ժամանակը ծախսել դրա վրա. լրացուցիչ աշխատանք. Ավելին, նրանք սկսում են զգալ, որ այնտեղ արդեն շատ թանկ ժամանակ են անցկացնում, և հետևաբար ցանկանում են այնտեղ զգալ «ինչպես տանը»: Մեծ չափով դա է այն, ինչը դրդում է նրանց ղեկավարներին ստեղծել պայմաններ անձնակազմի համար, որտեղ աշխատակիցները կարող են «հանգստանալ վերահսկվող ձևով» և քննարկել ընթացիկ արտադրական խնդիրները ոչ պաշտոնական միջավայրում: Իդեալական ձևովԱյս խնդրի լուծումը հանգստի սենյակ ստեղծելն է։
Ինչպիսի՞ն է նա:
Հանգստի սենյակը պարտադիր չէ, որ չորս պատերով «տուփ» լինի, որտեղ պատուհանագոգին կա բազմոց, սեղան, աթոռ և ֆիկուս ծառ։ Որպես կանոն, անձնակազմին տրվում է ազատություն, այսինքն. ըստ իր կարիքների՝ որոշել, թե ինչպես է այն նախագծվելու։ Այսօրվա ամենատարածված գաղափարների շարքում. Սեղանի խաղեր, հարմարավետ կահույք, խմիչք պատրաստելու սարքավորումներ, «հնարքներ»՝ դիջեյի կոնսոլի տեսքով, բար վաճառասեղանին, ապլիկացիաներով նկարներ և շատ ավելին։ Ինչ էլ որ լինի սենյակը, նրա հիմնական խնդիրն է հանգստացնել այցելուներին և ազատել նրանց աշխատանքի ժամանակ ապրած սթրեսից: Այստեղ, տեսականորեն, պետք է ուժ ստանան, վերականգնեն մտքի խաղաղություն, իսկ հետո, որպես «նորածին», վերադառնալ իրենց աշխատավայրև շարունակել աշխատել ավելի մեծ նվիրումով և եռանդով: Յուրաքանչյուր առանձին աշխատակցի իրավասու ժամանակի կառավարմամբ նման նպատակը միանշանակ կիրականացվի, ավելին, ղեկավարությունը երախտագիտության խոսքեր կստանա նաև իր անձնակազմից. նման դեպքերի ենք հանդիպել մեկ անգամ չէ, որ մենք հանդիպել ենք:
Ի դեպ, մի քանի հետաքրքիր լուծումներլուսանկարներով կարող եք գտնել՝ հետևելով հղմանը։
Կողմերը ընկերության համար
Խնդրում ենք նկատի ունենալ. ընկերության անձնակազմը տարեցտարի երիտասարդանում է: Միջին տարիքըԱմենաշատ թափուր պաշտոնների համար դիմորդները տատանվում են 19-29 տարեկանների միջև: Սրանք, այսպես կոչված, «Յ» սերնդին պատկանող երիտասարդներ են։ Նրանք սովոր չեն աշխատել խիստ սահմաններում, ավելի մեծ պատասխանատվություն կրել, նրանք ավելի շատ ազատություն են ուզում գործել։ Միևնույն ժամանակ, նրանք զուրկ չեն հավակնություններից. ոմանք ցանկանում են դառնալ բաժնի ղեկավար, ոմանք ցանկանում են իրենց համար գնել նոր IPhone, մյուսները չեն համբերում այցելել Գվատեմալա հաջորդ արձակուրդի ժամանակ: Նրանք մեծանում են արդեն կայացած սպառողական հասարակության մեջ, որտեղ կան բոլոր պայմանները վաստակած գումարները ծախսելու համար։ Ի՞նչ եք կարծում, նրանք «կապացուցե՞ն» իրենց մռայլ ու ձանձրալի սենյակում: Թերևս ավագ սերնդի ներկայացուցիչների համար սա կարող է թվալ մի տեսակ «մանկական», ասում են՝ մենք այդպիսի աշխատողներ չենք փնտրի. մենք կգտնենք նրանց, ովքեր պատրաստ են ցանկացած պայմաններում գումար աշխատել։ Անկախ նրանից, թե ինչպես է դա:
Դժգոհություն
Դեռ խորհրդային տարիներին որոշ առաջնորդներ մտածում էին աշխատանքային խմբերի հանգստի գոտի կազմակերպելու մասին։ Խնդիրը, որին այն ժամանակ բախվեցին ղեկավարները, այն էր, որ սեղանի թենիսի, շախմատի, դոմինոյի և այլ խաղերի համար նախատեսված սեղանների առկայությունը նպաստեց թիմում «ծույլ» տրամադրությունների աճին: Ընդմիջման սենյակների հիմնական նպատակն է աշխատակցին թույլ տալ կարճ ժամանակով «անցում» կատարել ընթացիկ առաջադրանքներից մի վերացական բանի, ինչը թույլ կտա նրան, հավաքելով իր մտքերը, նորից սկսել աշխատել նոր հիմունքներով: Ռեժիսորի տեսանկյունից իդեալական կլիներ այնտեղ տեղադրել այնպիսի հրաշալի բան, ինչպիսին մերսման աթոռներն են։ Այս հաճույքը, իհարկե, էժան չէ, բայց նրանք կատարում են իրենց առաջադրանքը, այն է՝ աշխատակցին հնարավորություն չեն տալիս «շփվել» աշխատավայրից դուրս՝ միաժամանակ թույլ տալով հանգստանալ։ Այս թեմային նվիրված շատ լավը կա։
Իհարկե, թեման, որը մենք նկարագրում ենք մեր ծառայության «» օգտատերերի համար, չի կարող դրական արձագանք ունենալ բոլոր մենեջերների կողմից: Սովորաբար բոլոր տեսակի նորամուծություններին դեմ արտահայտվողների մեջ նրանք նույնիսկ պահպանողական չեն, ոչ, այլ սովորական «ագահներ», ներիր ինձ այս արտահայտության համար։ «Ագահ» մարդիկ, որպես կանոն, պնդում են, որ սովորական աշխատողները պարտավորվածիրենց կյանքը նվիրել են այն բիզնեսին, որով զբաղվում են ընկերությունում: Նրանք պետք է նույնիսկ ընտանիքի հետ տանը գտնվելիս մտածեն աշխատանքի մասին, զանգահարեն և նամակագրեն իրենց գործընկերներին՝ քննարկելով ընթացիկ հարցեր։ Որպես նման թիմին «ձեռք» նրանք կարող են կազմակերպել հանգստի սենյակ, սակայն ինչ կլինի դրա գինը, եթե դրա համար պետք է վճարեն անձնական կյանքով... Կարող են չկազմակերպել, բայց տարբերություն չկա. այս երկու գործողությունները. Իսկ ինչո՞ւ։ Փաստն այն է, որ երկու դեպքում էլ տնօրենին առաջնորդում է ոչ թե ալտրուիզմը, ոչ թե իր մեղադրանքի տարրական մտահոգությունը, այլ սովորական «եսասիրական շահը»՝ ստանալ իր աշխատակիցներից ճիշտ այնքան, որքան կարող են իրեն տալ։ Վաղ թե ուշ նույնիսկ ամենամոլեռանդորեն հավատարիմ աշխատակիցները կհիասթափվեն կատարվածից և դեռ կհեռանան այլ կազմակերպությունում աշխատանք փնտրելու:
Սա ևս մեկ անգամ հաստատում է, թե որքան կարևոր է կորպորատիվ մշակույթի շրջանակներում մոտենալ ոչ միայն ընդմիջման սենյակի դասավորությանը, այլև ամբողջ անձնակազմի ժամանցին:
Եթե մեր հոդվածը կարող է դրդել գոնե մեկ տնօրենի կազմակերպել կամ վերանախագծել աշխատողների համար ընդմիջման սենյակ, ապա մենք իզուր չենք կատարել մեր աշխատանքը: Բոլոր հետաքրքրվողներին կտանք մի քանի խորհուրդ.
Որոշելով լուծել այս խնդիրը, համոզվեք, որ կազմակերպեք հանդիպում թիմի միջև և խնդրեք նրանց արտահայտել իրենց ցանկությունները դիզայնի վերաբերյալ. սա թույլ կտա ձեզ ստանալ հենց այն խորհուրդները, որոնք կարող են բավարար չլինել այս հարցով ինքնուրույն զբաղվելիս: ;
Հաստատվելուց հետո անմիջապես անցեք գործնական մասին՝ վերանորոգում, գնումներ և գրանցում:
Աշխատակիցների շրջանում թյուրիմացություն չառաջացնելու համար նրանց հետ երկրորդ հանդիպում անցկացրեք, երբ ամեն ինչ պատրաստ լինի։ Նշանակեք գույքի համար պատասխանատու անձանց, հնչեցրեք ձեր առաջարկները հանգստի ժամանակացույցի վերաբերյալ, եթե դա պահանջվում է արտադրության կարիքներով.
Ապագայում նրանց հնարավորություն ընձեռեք ինքնուրույն ճշգրտումներ կատարել տարածքների նախագծման մեջ. թող նրանք իրենց զգան այս տարածքի տերը՝ բառի ամենադրական իմաստով:
Եթե դուք ճիշտ փոխանցեք գաղափարները աշխատակիցներին և իրականացնեք վերը նշված միջոցառումները, ապա ձեր բիզնեսի եկամտաբերությունը կավելանա, եթե ոչ մի քանի անգամ, ապա գոնե նախկին ցուցանիշների տարբերությունն ակնհայտ կլինի։
Վերջապես
Մենք չխոսեցինք այնպիսի կարևոր որակի մասին, ինչպիսին վստահությունն է՝ որևէ մեկի հիմնական ասպեկտը մարդկային հարաբերություններ. Դուք կարող եք անկեղծ խոսել աշխատակիցների հետ: Ասացեք նրանց պատճառները, թե ինչու եք որոշել նրանց տալ այս նվերը, ինչպես նաև, թե ինչ եք ակնկալում նրանցից: Անկեղծությունը մեծ արդյունք կտա:
Շնորհակալություն ուշադրության համար և նորից կտեսնվենք:
Այսօր շատ հաստատություններ, որտեղ մշտապես ներկա են մեծ թվով այցելուներ, սովորաբար հագեցած են հատուկ վայրերով հանգստի ժամանցի համար: Հենց այս նպատակների համար դիզայներներն առաջարկում են գրասենյակում ստեղծել հանգստի գոտու ինտերիեր, որի լուսանկարն ընդգծում է նման միջավայրի հիմնական բնութագրերը։
Այնպիսի տարածքում, ինչպիսին աշխատանքային գրասենյակն է, չափազանց կարևոր է ստեղծել համապատասխան տարածք, որտեղ աշխատակիցները հնարավորություն կունենան ժամանակ անցկացնել գրասենյակից դուրս և հանգստանալ: Նման ինտերիերի ձևավորման անհրաժեշտությունը աշխատուժի արդյունավետության բարձրացումն է, ինչպես նաև աշխատակիցների միջև հարաբերությունների բարելավումը: Բացի այդ, նմանատիպ հանգստի գոտիներ ստեղծվում են նաև բազմաթիվ հյուրանոցներում, որտեղ անհրաժեշտ է հյուրերին, ինչպես նաև հյուրերին տրամադրել մի վայր, որտեղ նրանք կարող են ժամանակ անցկացնել՝ սպասելով, օրինակ, իրենց սենյակում գրանցման: Անկասկած, հյուրանոցներում հանգստի գոտիների ձևավորումտարբերվում է աշխատանքային տարածքի դիզայնից, ինչը պայմանավորված է դրանց նշանակման առանձնահատկություններով։
Հյուրանոցի լաունջի տարածքի բնորոշ դիզայնի տարրեր
Հաշվի առնելով բնավորության գծերսենյակի այս տարբերակի ձևավորման գործընթացում ամենակարևորը ընտրությունն է օպտիմալ տարբերակ գունային գունապնակ. Նշենք, որ սովորաբար հյուրանոցների ինտերիերը ներառում է հանգստի համար շատ զուսպ դեկոր, ուստի այստեղ նախապատվությունը տրվում է պաստելի գույներին, ինչպես նաև հարուստ և միևնույն ժամանակ խլացված գույներին: մուգ երանգներ. Հաճախ պատերը, ինչպես նաև այլ մակերեսները ավարտվում են շագանակագույն գույն, նման սենյակը թույլ է տալիս նաև օգտագործել անսովոր շեշտադրումներ՝ գունավոր ապակուց պատրաստված ներդիրների, վիտրաժների, ինչպես նաև տարասեռ հյուսվածքների տեսքով։ Հիմնական կանոնը, որին հետևելը ներառում է հյուրանոցի լաունջի դիզայն, տաք գույներին համապատասխանող երանգների օգտագործումն է՝ դրանով իսկ ստեղծելով հարմարավետության և հանգստի մթնոլորտ։
Ներկայացված ինտերիերի դիզայնում լուսավորությունը որոշիչ դեր է խաղում։ Այստեղ, որպես կանոն, օգտագործվում է տարասեռ լույս. այն կարող է ներկայացված լինել զուսպ դեկորով բազմաթիվ ջահերով, ինչպես նաև պատի ճարմանդներև հատակի լամպեր: Կահույքն ընտրվում է նաև՝ հաշվի առնելով հաստատության ընդհանուր ոճը, նախապատվությունը տրվում է հարմարավետ բազմոցներին, բազկաթոռներին և սեղաններին։
Գրասենյակներում հանգստի գոտիների ինտերիերի ձևավորման բնորոշ տարրեր
Ինչ վերաբերում է գրասենյակային միջավայրում հանգստանալու վայր զարդարելուն, ապա հիմնական կանոնը վառ օգտագործելն է գունային լուծումներ. Օրինակ, եթե գործադիրի գրասենյակի տիպիկ դիզայնը ներառում է զսպված գույների օգտագործում, ապա հանգստի գոտին, ընդհակառակը, ավելի շատ հակված է հարդարման վառ դետալների համադրությանը: Հաճախ դրա մեջ պատերն ու առաստաղները ներկված են պաստելի երանգներ, սակայն, շեշտը դրվում է անմիջապես կահավորման վրա։ Հաճախ մակերեսներն իրենք են զարդարված պայծառ գույներ, որը ստեղծում է պատշաճ հանգիստ միջավայր, որը տարբերվում է ողջ գրասենյակի տրամադրությունից:
Հատկապես հարդարման տարբերակների համար, ինչպիսիք են գրասենյակների հանգստի գոտիների ինտերիերի ձևավորում, բնորոշ է պարզ ձևի և միևնույն ժամանակ ոճայինի օգտագործումը դեկորատիվ ձևավորումկահույքի տարրեր. Այստեղ ամենաներդաշնակ տեսք ունեն բոլոր տեսակի գունավոր աթոռներն ու լոբի պայուսակները, որոնք հակասում են սովորականին գրասենյակային կահույք. Այս տեսակի միջավայրի լուսավորությունն ընտրվում է տարասեռ, ինչը ընդգծում է անհատի առկայությունը ֆունկցիոնալ գոտիներնման տարածության մեջ.
Մարդիկ իրենց կյանքի առնվազն մեկ երրորդն անցկացնում են գրասենյակում, և եթե մենք խլում ենք քնելու ժամանակը, ապա կստացվի, որ արթուն ժամանակի կեսն անցկացնում ենք գրասենյակում։
Բնականաբար, գրասենյակում մենք ոչ միայն ցանկանում ենք քրտնաջան աշխատել՝ հանդես գալով բարդ առաջադրանքներ, այլեւ կարողանալ հանգստանալ: Ժամանակակից առաջնորդներովքեր մտածում են իրենց աշխատակիցների մասին, դա հասկանում են: Նրանք նաև հասկանում են գրասենյակում ընդմիջման սենյակ ունենալու կարևորությունը այն աշխատակիցների համար, ովքեր քրտնաջան աշխատում են:
Ո՞ւմ է պետք աշխատողի ընդմիջման սենյակ:
Բոլոր խոշոր և փոքր ընկերությունները, որոնք կարող են իրենց թույլ տալ փոխակերպել տարածքները դրա համար:
Ի վերջո, իրականում գրասենյակի դիզայնի ընդմիջման սենյակը ոչ միայն այն սենյակն է, որտեղ դուք կարող եք հանգստանալ և հանգստանալ, հանգստանալ զբաղված աշխատանքային օրվա ընթացքում, այլ նաև սենյակ, որտեղ ղեկավարը կարող է զրուցել իր ենթակաների կամ գործընկերների հետ ոչ պաշտոնական: կարգավորումը.
Որոշ ուսումնասիրություններ պնդում են, որ հենց այդպիսի մթնոլորտ ունեցող սենյակներում են կայացվում ամենահետաքրքիր և նորարարական կառավարման և մարքեթինգային որոշումները:
Աշխատակիցների համար հանգստի սենյակը նպաստում է մտավոր «վերագործարկմանը», ուստի այն հատկապես անհրաժեշտ է այն գրասենյակներում, որտեղ մարդիկ անընդհատ մտավոր աշխատանքով են զբաղվում: Նրանց համար հանգստանալու այս հնարավորությունը երկարաժամկետ հեռանկարում կարող է ավելի մեծ շահույթ բերել ընկերությանը:
Ինչպիսի՞ն պետք է լինի ճիշտ հանգստի սենյակը:
Նախևառաջ, ընդմիջման սենյակում գրասենյակ նախագծելիս պետք է ուշադրություն դարձնել լուսավորությանը: Լավ է, եթե ցերեկային ժամերին այստեղ բավականաչափ փողոցային լույս լինի, դա կօգնի աշխատողների աչքերին ընդմիջել մոնիտորին անընդհատ նայելուց:
Դրական մթնոլորտ ստեղծելու համար սենյակը պետք է լուսավոր լինի: Հրաշալի կլինի, եթե հանգստի սենյակում աշխատակիցների համար հնարավորություն ընձեռվի անցնել ֆիզիկական ակտիվության՝ խաղալ տեգեր, սեղանի ֆուտբոլ, բիլիարդ, օդային հոկեյ և այլ ակտիվ խաղեր։
Բայց պետք է հնարավոր լինի նաև գործընկերոջ հետ նստել հարմարավետ բազմոցին և սուրճ խմել։ Ի դեպ, հենց այս բազմոցների վրա էլ շատ մարդիկ են տարվել ստեղծագործական լուծումներ, ինչը երբեք նույնիսկ մտքով չէր անցնի գրասենյակում գտնվող մարդկանց։
Բավականին հակասական է հենց այն միտքը, որ աշխատավայրում անհրաժեշտ է հանգստի պայմաններ ստեղծել։ Օրինակ՝ Պորտլենդի համալսարանի հոգեբանության դոցենտ Շառլոտ ՖրիցՈւսումնասիրության ընթացքում ես պարզեցի, որ երաժշտություն լսելու, ինտերնետում զրուցելու և աբստրակտ թեմաների շուրջ զրուցելու ընդմիջումները նվազեցնում են կատարողականությունը: Ձեր ազատ ժամանակի ընթացքում բիզնես տեղեկատվության փոխանակման և պլանավորման ընթացքում դուք կարող եք մեծացնել ձեր կենտրոնացումը և կենտրոնացումը:
Ռուսաստանում դժվար թե շատ մարդիկ լինեն, ովքեր կցանկանան թեյի ընդմիջումը փոխարինել ուղեղի փոթորիկով, քանի որ մի բաժակ թեյի շուրջ հրատապ հարցերի քննարկումը մեզ համար գրեթե ավանդույթ է դարձել: Ալեքսեյ ՊուշկովԿառավարիչների ազգային լիգայի տեղեկատվական և վերլուծական բաժնի ղեկավարը վստահ է, որ «թեյի սենյակները» կարող են դառնալ հանգստի սենյակների անալոգը, քանի որ «ռուսական մտածելակերպն ավելի շատ հակված է դրան»։ Ալեքսեյն ընդգծում է, որ եթե երկրների համար Լատինական ԱմերիկաԱշխատանքային օրվա գագաթնակետին նորմալ է երեք ժամ քնել, բայց ռուսաստանցիների համար դա անընդունելի կլինի. քիչ հավանական է, որ մենք կարողանանք վերադառնալ մեր պարտականություններին սիեստայից հետո, կարծես ոչինչ չի եղել:
Մտածողության ազգային առանձնահատկությունները շատ բան են նշանակում, բայց դրանք կարող են նաև փոխվել պայմաններում ժամանակակից բիզնես. Բոլորին է հայտնի ճապոնացիների աշխատանքային հսկայական կարողությունները, որոնք օրական միջինը քնում են 6,5-7,5 ժամ և աշխատանքին հատկացնում մոտ 10 ժամ։ Ճապոնական NHK հեռարձակող կորպորացիայի մոսկովյան գրասենյակը լքել է ինչպես հանգստի սենյակները, այնպես էլ թեյի սենյակները՝ պատճառաբանելով, որ աշխատակիցները չեն սիրում հանգստանալ աշխատավայրում։ Ինչպե՞ս են իրենց հանգիստն անցկացնում նրանք, ովքեր սովոր են ժամանակ հատկացնել հանգստին։
Ի՞նչ անել ընդմիջման ժամանակ:
Անկասկած, ստեղծագործական մասնագիտությունների տեր մարդիկ, ովքեր միշտ ոգեշնչում են փնտրում, կարող են օգուտ քաղել դեկորացիայի փոփոխությունից: Բացի այդ, նրանք առավել զգայուն են դրա նկատմամբ օրիգինալ գաղափարներինտերիերի դիզայնը կարելի է տեսնել դիզայնի և գովազդի ոլորտում մասնագիտացած ընկերություններում: Օրինակ, Լեբեդևի ստուդիայի աշխատակիցները կարող են այցելել «Հին իրերի թանգարան»:
Արդյունաբերական դիզայներների սենյակ. Հնաոճ ռադիո և կապի սարքավորումների հավաքածու: Լուսանկարը՝ Վլադիմիր Կորովին
Հատուկ ուշադրության է արժանի Մոսկվայի գրասենյակը, որը ստեղծվել է, ինչպես ընկերության ներկայացուցիչներն են պնդում իրենց կորպորատիվ բլոգում, «ռուսական հոգով»։ Գրասենյակի ինտերիերը զարդարված է ռուսական ոճով ժողովրդական հեքիաթներ, մանկուց բոլորին ծանոթ մուլտֆիլմեր ու ֆիլմեր։ Բոլոր աշխատակիցների ամենասիրելի վայրում՝ Լուկոմորիե հանգստի գոտում, կարող եք ընկղմվել հեքիաթային երկրի մթնոլորտում և նստել դրա տակ։ կանաչ կաղնու, գիրք կարդալիս։
Անսովոր ինտերիերը ոգեշնչում է նոր աշխատանքային սխրանքներ: Բայց հարմարավետ սենյակներԱշխատակիցները հանգստանալու միակ միջոցը չեն, մերսման սենյակ ունեն։
Լուսանկարը՝ Google կորպորատիվ բլոգից
Կորպորատիվ թրեյներների կարծիքով՝ առանձնասենյակների ստեղծումը այնքան էլ սովորական պրակտիկա չէ: Պատճառները մի քանիսն են. դեր է խաղում ռուս գործարարների՝ փող խնայելու հավերժական ցանկությունը, դեր են խաղում մայրաքաղաքում տարածքների վարձակալման աննախադեպ գները, երբեմն էլ որպես խոչընդոտ են ծառայում ղեկավարության անձնական նախապաշարմունքները:
Ռուսական ընկերություններում կորպորատիվ հանգստի մշակույթը սահմանափակվում է ընկերության ծննդյան օրը կամ ռազմավարական կարևոր պայմանագրի կնքման ամսաթվին նվիրված տոներով: Մինչդեռ աշխատակիցների հավատարմությունը պահպանելու և արտադրողականությունը բարձրացնելու հնարավորությունները շատ ավելի լայն են։ Օրինակ, ես հաճախ խորհուրդ եմ տալիս ղեկավարներին և HR մենեջերներին, ովքեր բողոքում են սահմանափակ բյուջեից, գնել ինտելեկտուալ կամ տնտեսական սեղանի խաղեր՝ Monopoly, Energy Network և այլն: նմանատիպ խաղերպարտադիր չէ առանձին սենյակ– Աշխատակիցները կարող են մրցաշարեր կազմակերպել աշխատանքային ժամերից դուրս՝ հենց իրենց գրասենյակներում: Դա գործնական է և արդյունավետ մեթոդ. - Սվետլանա, բիզնես մարզիչ Մոսկվայի հավաքագրման գործակալությունում
Ինչպե՞ս ճիշտ ձևավորել ընդմիջման սենյակ գրասենյակում: Express Office-ի մասնագետները գիտեն այս հարցի պատասխանը. Նրանք կօգնեն ձեզ ստեղծել իսկապես հարմարավետ և ընկերական ինտերիեր, որը կգնահատեն ձեր աշխատակիցները:
Ինչու՞ է այդքան կարևոր հանգստի տարածքի նախագծման պրոֆեսիոնալ մոտեցումը: Անընդհատ ընկղմվելով գրասենյակային գործերի և խնդիրների մեջ՝ պարբերական ժամկետները կարող են բացասաբար ազդել ձեր հոգեվիճակի վրա, առաջացնել քրոնիկ հոգնածություն և սթրես:
Որպեսզի դա տեղի չունենա, ընկերության ղեկավարությունը (եթե իսկապես հոգ է տանում անձնակազմի մասին) տրամադրում է հանգստի սենյակներ: Եվ նա նախագծում է դրանք այնպես, որ աշխատակիցները հնարավորություն ունենան անջատել ու փոխել իրենց շրջապատը։ Օրինակ՝ տեղադրում է բիլիարդի, շախմատի և սեղանի թենիսի սեղաններ (ինչպես Faceboook-ում), սարքավորում է յոգայի սենյակ և քնելու տարածք (ինչպես գերմանական SoundCloud երաժշտական կորպորացիայի դեպքում): Կամ պարզապես վերցնում է այն առանց ծայրահեղության փոքր սենյակհանգստի համար (ինչպես ռուսական շատ ընկերություններում):
Մեր աշխատանքները
Ինչի վրա ուշադրություն դարձնել
Կան բազմաթիվ կարևոր կետեր, հաշվի առնելով, որ դիզայնի նախագիծ մշակելիս կարող եք, եթե ոչ ձեր աշխատանքը վերածել երկրորդ տան, ապա գրասենյակում իրական հարմարավետություն ստեղծել.
- գտնվելու վայրըԱնձնակազմի համար հանգստի գոտիները սովորաբար մեկուսացված են՝ հեռու հնարավոր այցելուներից և աղմկոտ գրասենյակային հանգստի վայրերից: Իհարկե, կան բացառություններ՝ օրինակ ֆեյսբուքում աշխատողները հանգստանում են իրենց աշխատավայրին մոտ։ Բայց այս լուծումը բացառում է գաղտնիությունը և ոչ բոլորին է դուր գալիս: Շատ ավելի տարածված է տեսնել լավ ձայնամեկուսացում ունեցող անծանոթներից մեկուսացված սենյակ, որը թույլ է տալիս անջատվել գրասենյակի եռուզեռից.
- ոճըմեծապես որոշվում է ընկերության աշխատանքի ուղղությամբ, անձնակազմի տարիքային կազմով և ընդհանուր տրամադրությամբ: Օրինակ, երիտասարդ և ստեղծագործ թիմերը ավելի հաճախ կազմակերպում են ժամանակակից ոճով հանգստանալու վայրեր (բարձր տեխնոլոգիաներ, ձեղնահարկ, մինիմալիզմ և նույնիսկ գրավիչ փոփ արվեստ);
- գունային սպեկտրկախված է ընտրված դիզայնի ոճից և կարող է լինել բացարձակապես ամեն ինչ՝ հանգիստ կամ անհնազանդ, խլացված կամ պայծառ: Հանգստի համար ինտերիեր նախագծելիս մեր դիզայներները խորհուրդ են տալիս խուսափել խթանող կարմիր, նարնջագույն և դեղին երանգներ, ինչպես նաև ճնշող սև և մանուշակագույն;
- սարքավորումներենթադրում է ոչ միայն սուրճի մեքենա, թեյնիկ, միկրոալիքային վառարան (ի դեպ, նման պարագաներ կարելի է տեղադրել գրասենյակային խոհանոցում, եթե առկա է): Հանգստի սենյակը կշահի մոտակայքում գտնվող լոգարանից (հնարավորության դեպքում՝ ցնցուղ, լվացարան, փոշի սենյակ, որպեսզի աշխատակիցները կարողանան շտկել իրենց դիմահարդարումը և կարգի բերել իրենց):
Ինչ վերաբերում է պարագաներ, ապա դրանց ընտրությունը կարելի է վստահել ինչպես մեր դիզայներներին, այնպես էլ մեր սեփական թիմին։ Որպես կանոն, աշխատակիցները պատրաստակամորեն մասնակցում են հանգստի գոտիների նախագծմանը (բեր տնային բույսեր, լուսանկարներ կամ գեղեցիկ փոքրիկ բաներ): Ղեկավարության համար կարևոր է հիշել, որ ինտերիերը չպետք է համալրվի աշխատանքային մանրամասներով (օրինակ՝ հերթապահության ժամանակացույցեր, պատվերների տախտակներ, տարբեր հուշագրեր): Նրանք պատկանում են գրասենյակային տարածքներին, և անձնակազմը պետք է հանգստանա հանգստի սենյակում:
Ինչպես ընտրել ճիշտ կահույք
Գրասենյակային ընդմիջման սենյակի ինտերիերը թերի է առանց համապատասխան կահույքի: Մենք կօգնենք Ձեզ ընտրել այն նույն ոճով, ինչ սենյակը՝ հաշվի առնելով Ձեր ցանկությունը գունային սխեմանև արտադրական նյութեր.
- Հարմարավետ փափուկ բազմոցներ- մի բան, առանց որի ոչ մի հանգստի սենյակ չի կարող անել: Որովհետև դրանք կօգտագործվեն մեծ թիվմարդիկ, նախընտրելի է ընտրել հեշտ մաքրվող նյութերից պատրաստված բազմոցներ։ Օրինակ՝ փափուկ կաշվից. դրանք դիմացկուն են, մաշվածության դիմացկուն, բծերի նկատմամբ դիմացկուն և էժան են: Նման կահույքի արժեքը մեծ բեռ չի թողնի ընկերության բյուջեի վրա:
- Բազկաթոռներ և աթոռներ- հանգստի սենյակների ևս մեկ անփոխարինելի հատկանիշ: Հնարավորության դեպքում արժե պատվիրել էրգոնոմիկ մեջքի ձևով մոդելներ, կարգավորող գործառույթներ, ոտքի հենարան, մերսում և այլն: Մի խոսքով, ընտրության չափանիշը պետք է լինի մեկը՝ անձնակազմի հարմարավետությունն ու հարմարավետությունը (և, իհարկե, ցածր գին):
Մեր ստուդիայի դիզայներները պատրաստ են 24/7 խորհուրդ տալ ձեզ դիզայնի հետ կապված ամեն ինչի վերաբերյալ գրասենյակային տարածքներ. Մենք երաշխավորում ենք ձեր բոլոր ցանկությունների ճշգրիտ դիտարկումը:
