≡×МЕНЮ

• Інтер'єр
• Вікна
• Стіни
• Проекти
• Будівлі

Виробнича травма комісія. Які компенсації належать працівникові, який отримав виробничу травму? Травма на виробництві - що робити працівникові і чим це загрожує організації

У цій статті ми:

• розглянемо, що таке виробничі травми, які вони бувають, у яких випадках травми дорогою працювати вважаються виробничими;
• дізнаємося, що загрожує роботодавцю під час виробничої травми на виробництві;
• визначимо скільки часу дається на оформлення пов'язаної з виробничими травмами документації;
• розберемося, чому роботодавці та працівники однаково зацікавлені у своєчасному оформленні виробничих травм та розслідуванні причин їх виникнення.

Які види травм існують

До виробничих травм належать тілесні ушкодження, які трудящі можуть отримати під час виконання робіт за завданнями роботодавців. Це може статися безпосередньо на території організації або за її межами. При цьому важливо, щоб постраждалий виконував роботу, яка входить до нього. посадові обов'язкиабо було доручено керівництвом. Наприклад, якщо кур'єр після дзвінка шефа зайшов до магазину купити папір для офісного принтера і підвернув ногу, це вважатиметься виробничою травмою. А якщо це сталося, коли він заходив у магазин за сосисками до домашньої вечері, то виробничої травми вважатися не буде.

Не належать до виробничих травм, які сталися по дорозі на роботу чи з роботи. Виняток – якщо трудящий їхав у транспорті, що належить підприємству, вирушив у відрядження чи службову поїздку, прямував до місця, де виконуватимуться роботи, чи назад. Також не пов'язуються з виробництвом самоушкодження та травми, які сталися виключно через алкогольне сп'яніння або токсикологічне отруєння потерпілого (якщо це не пов'язано з порушенням технологічних процесівна підприємстві).

ТЕКСТ ВІДЕО:

Щоб правильно організувати розслідування нещасних випадків необхідно правильно класифікувати травми:

1. Смертельний нещасний випадок.Це найнеприємніше, що може статися. Коли відбувається нещасний смертельний випадок, організація створює дуже серйозну комісію, головою якої обов'язково призначається представник федеральної інспекції праці. За смертельний нещасний випадок передбачено кримінальну відповідальність.

2. Нещасний випадок, що відноситься до категорії тяжких.Тяжкий нещасний випадок, це випадок зі 100% інвалідністю з тривалістю лікування або переведення працівника на іншу роботу. По порядку розслідування, важкий нещасний випадок дорівнює смертельному випадку. По ньому також передбачено кримінальну відповідальність.

3. Нещасний випадок, який належить до категорії легень.Це нещасні випадки, які найчастіше трапляються. Коли людина щось пошкодила, щось зламала, вона полікувалась, і наслідків для здоров'я для неї немає. Працівника, як працював за своєю професією, так і працюватиме за нею. Коли трапляється легкий нещасний випадок, ми створюємо комісію у себе на підприємстві, нікого не запрошуємо. Кримінальну відповідальність з такої нагоди не передбачено. На практиці в організації за квартал може бути 10 нещасних випадків, а кримінальної відповідальності не буде.

4. Нещасні випадки, що належать до категорії групових.Це коли за нещасного випадку одночасно травмуються 2 і більше працівників. Складність розслідування полягає в тому, що в одних працівників будуть незначні травми, і їхній випадок прирівняють до категорії «Легкі нещасні випадки», а в інших будуть більш серозні травми. Відповідно, їх прирівняють до важких.

5. Мікротравми.З погляду юридичного права поняття «мікротравма» немає. Є поняття "Травма без втрати працездатності". Мікротравма - це коли працівник травмується і йде в медичну організацію, йому роблю перев'язку, обробляють рану. При цьому лікарі кажуть, що працювати можете, і жодних серйозних відхилень здоров'я немає. І цей працівник наступного дня виходить на роботу. Одна й та сама мікротравма може для одного працівника бути значною, а для іншого не дуже. Викладач порізав палець – він може продовжувати свою діяльність. А от якщо електрик порізав палець, його професійна діяльністьзалишається під питанням. До речі, у Державній Думіобговорюється законопроект, який зобов'яже керівників розслідувати та враховувати всі мікротравми, вчинені на підприємстві.

6. Прихований нещасний випадок.Наприклад, це відбувається, коли працівник травмувався вдома, а на роботі почалася кровотеча, і в результаті довелося зробити перев'язку. У цьому випадку працівник пише заяву, і цей випадок не розслідується. За прихований нещасний випадок передбачено адміністративну відповідальність.

Висновок про те, яка травма видає лише медична організація. Так, із працівником щось трапилося. Ми відвозимо його в медичну організацію і запитуємо у них висновок про ступінь, характер, тяжкість травм. Без цього висновку ми зможемо створити комісію.

Увага є випадки, коли працівник щось собі пошкодив, і лікарі сказали, що травма відноситься до категорії легень. Він довгий часлікується, але не одужує. У цьому випадку легка травма може перейти до категорії важких. А найгірше, коли тяжкі травми переходять у категорію смертельних.

Виробнича травма: відповідальність роботодавця

Роботодавець зацікавлений у проведенні якісного розслідування та своєчасному оформленні документів щодо виробничих травм не менше трудящих. Йому це потрібно для того, щоб:

• виявити та усунути невраховані раніше небезпечні фактори, які призвели до травмування працівника. З цією метою застосовуються нові технічне рішення, вводяться заходи щодо поліпшення якості навчання трудящих по ОП, організовуються позапланові перевірки стану устаткування та умов праці. Якісне усуненняіснуючих небезпек допоможе запобігти аналогічним нещасним випадкам.
• встановити, чи пов'язане травмування із виробничим процесом. ТК РФ чітко визначає ситуації, у яких травмування вважається що з виробництвом. Наприклад, як виробнича травма по дорозі на роботу буде класифікована тільки тоді, коли сталася під час пересування на транспорті, що належить організації, або у відрядженні. Деякі несумлінні працівники намагаються видати побутові травмиза виробничі, тому роботодавцю дуже важливо встановити справжні обставини та причини події.
• розібратися, чому сталася виробнича травма: з вини працівника, інших осіб, через дії непереборної сили (наприклад, ураган, повінь, землетрус) тощо. Це важливо знати для того, щоб правильно працювати зі співробітниками, які допустили порушення: організувати додаткове навчання, накласти стягнення, оцінити відповідність посадам.
• правильно призначитипов'язані з виробничою травмою виплати та компенсації.

Виробнича травма на виробництві: що загрожує роботодавцю

Якщо на виробництві фіксується виробнича травма, перше, що загрожує роботодавцю, — проведення спецоцінки умов праці на тому робочому місці, де стався СР, заново. Це необхідно зробити протягом 6 місяців після того дня, коли сталася травма. Основна неприємність цього процесу для роботодавця – матеріальні витрати та вирішення низки організаційних питань.

Сюди ж можна віднести необхідність матеріально забезпечувати роботу комісії з розслідування СР, організовувати та фінансувати заходи, які їй потрібні для виконання своїх функцій: транспортування членів комісії на місце події, проведення досліджень, випробувань, вимірів, залучення вузьких спеціалістів чи профільних організацій.

Друге, що загрожує роботодавцю, на виробництві якого допустили виробничу травму, — це пов'язана з нею позапланова перевірка ГІТ. Як правило, це відбувається після групових, смертельних нещасних випадків, а також випадків тяжкого травмування (особливо, коли людина надовго втратила працездатність або залишилася інвалідом). З перевіркою можуть прийти спеціалізовані наглядові органи. Наприклад, після нещасного випадку, пов'язаного з обслуговуванням електроустановки, на перевірку з'являться й інспектори Держенергонагляду.

До списку того, що загрожує роботодавцю, на виробництві якого зафіксовано виробничу травму, входять також адміністративна та кримінальна відповідальність.

(штрафи) передбачено за:

• приховування фактів травмування працівників;
• порушення вимог законодавства щодо ОП;
• непроведення чи неякісне проведення спецоцінки умов праці;
• непроведення навчання з ОП;
• відсутність організації медоглядів;
• незабезпечення ЗІЗ та допуск трудящих до виконання робіт без них;
• повторні порушення за будь-яким із вищеперелічених пунктів.

У разі повторного порушення штраф може бути замінений тимчасовим зупиненням діяльності організації або індивідуального підприємцядо усунення порушень. Максимальний термін – 3 місяці.

Настає у разі смерті або заподіяння тяжкої шкоди здоров'ю трудящого, якщо:

• в ході розслідування буде доведено, що травмування відбулося через недотримання вимог від посадовою особою або роботодавцем особисто;
• порушено державні вимогиз охорони праці.

Це може бути великий штраф, виправні, примусові роботи чи позбавлення волі.

Потрібно розуміти, що відповідальність за різні напрямкизабезпечення безпеки виробничих процесівзазвичай покладена на посадових осіборганізації. Тож у разі травмування працівників адміністративну та кримінальну відповідальність несуть саме ці особи, а не роботодавець. Якщо ж виробнича травма сталася виключно з вини працівника, жодної відповідальності він за це несе. Як покарання йому знижується розмір виплат за цією травмою (відповідно до величини визначеного комісією з розслідування відсотка провини).

Скільки часу дається на оформлення документів з виробничих травм

Час, який дається комісії, щоб провести розслідування та оформити документи щодо виробничої травми, залежить від ступеня тяжкості нещасного випадку. СР з легкими травмами розслідуються та оформляються максимум за 3 дні, з важкими – за 15 днів. Нещасні випадки, під час яких постраждалі зазнали несумісних із життям ушкоджень, розслідуються також за 15 днів.

Випадки травмування, про які стало відомо невчасно роботодавцю, розслідуються протягом 1 місяця з дня звернення потерпілого. Це буває, коли нещасний випадок намагаються приховати, або ж наслідки травми виявилися не відразу (наприклад, стався надкол кістки, який спочатку не завдавав больових відчуттів). При цьому не має значення, через що сталася виробнича травма: з вини працівника, його керівника, інших осіб. Розслідування проводиться у будь-якому випадку.

Виробнича травма: гарантії постраждалому

У своєчасному виявленні та правильному оформленнітравми найбільше зацікавлені, звичайно ж, постраждалий. Від цього залежить:

• стан здоров'я. Чим швидше надано допомогу, тим швидше і краще пройде одужання потерпілого. Тому йому не потрібно погоджуватись на пропозиції відвезти його до лікарні власним транспортом, а краще відразу викликати «Швидку допомогу» (якщо це можливо). Це корисно і у випадку, коли виробнича травма сталася дорогою на роботу і здається незначною. У цьому випадку теж рекомендується одразу вирушати до медпункту на огляд.
• спокій. Буває так, що болючі відчуття з'являються не відразу, а через деякий час після травмування. Якщо зафіксувати подію вчасно (наприклад, після падіння зі сходів пройти огляд у медпункті), потім при погіршенні стану здоров'я не доведеться нервувати, доводячи комісії, що травмування справді мало місце. Робити це, коли все болить, досить складно, а нервування тільки завадить набиратися сил і одужувати.
• виплати та компенсації. Виплати по СР роблять не раніше, ніж оформлений акт Н-1. Термін розслідування випадків травмування, про які повідомили вчасно, становить 3-15 днів, невчасно – до 1 місяця. Не всі сім'ї можуть без проблем оплатити дороге лікування (наприклад, перебування в реанімації), тому краще якнайшвидше заручитися фінансовою підтримкою роботодавця та Фонду.

Трудящому, який отримав виробничу травму, виплати та компенсації покладаються такі:

• повна оплата лікарняного;
• якщо він застрахований, то одноразова та щомісячна страхові виплати;
• оплата лікування, реабілітації, протезування, додаткового догляду (якщо він необхідний);
• оплата проїзду до місця, де проводитимуться лікування та реабілітація (наприклад, якщо потрібно провести операцію в іногородній спеціалізованій клініці);
• компенсація моральної шкоди. Цю виплату найлегше отримати трудящим, у яких внаслідок травми дуже постраждала зовнішність (залишилися опікові рубці, великі шрами, ампутовані частини тіла) або порушені функції організму (наприклад, продуктивна, репродуктивна функції). Домогтися компенсації моральної шкоди через травми без видимих ​​наслідків (наприклад, перелом руки) буде набагато складніше.

У разі смертельної виробничої травми виплати та компенсації одержують члени сім'ї загиблого. При цьому його непрацездатні родичі отримуватимуть регулярні виплати доти, доки їхня працездатність не відновиться. Наприклад, виплата припиниться, якщо дружина вийде з декретної відпустки або дитина досягне 18 років (за умови вступу до інституту на денне відділення – до 23 років).

У трудової діяльностівиробничі травми є хоч і неприємним, але досить поширеним явищем. За рахунок того, що законодавство забезпечує захист прав трудящих, дана подія обов'язково має бути належним чином розслідувана. Крім цього за виробничі травми працівникам також належить компенсація та інші преференції та пільги, проте всім сторонам трудового договору слід знати, як правильно оформити те, що сталося, щоб ефективно захистити свої права та уникнути можливих негативних наслідківпри судових розглядах.

Що таке виробнича травма - стаття ТК РФ, правове регулювання

Виробнича травма– це вкрай неприємне явище для роботодавця та трудящого. Враховуючи, що під такими мається на увазі шкода здоров'ю, заподіяння якого було безпосередньо пов'язане з робочими обов'язками і не відбулося б з інших причин, чинним законодавством вживаються заходи для забезпечення захисту прав трудящих та соціальних гарантій на випадок настання такої шкоди. Так, насамперед поняття виробничої травми, як нещасного випадку з виробництва розглядається статтею 227 ТК РФ. При цьому законодавство встановлює суворі критерії, які застосовуються для того, щоб кваліфікувати травму як виробничу – для цього мають бути дотримані всі викладені нижче умови:

• Травма має бути отримана безпосередньо під час виконання робочих обов'язків або прямування з метою їх виконання.
• Час отримання травми повинен входити до графіка робочого часу або відповідати йому, за винятком випадків проїзду до робочого місця та з нього, або ж при виконанні наказу роботодавця поза робочим часом, підтвердженим документами. Перерва також входить у зазначений часовий період.
• Травма вважається виробничою, якщо вона отримана на території роботодавця, або ж – поза нею при переміщенні за межами зазначеної території за розпорядженням роботодавця та з метою виконання службових обов'язків.

Це основні критерії виробничих травм. Однак у окремих випадках, до яких належить і шкода здоров'ю, отриманий поза вищезазначеними умовами. Так, вважаються виробничими травми:

• Отримані у будь-який момент відрядження, а також під час направлення до неї та повернення.
• Отримані під час відпочинку під час роботи вахтовим методом.
• При прямуванні до місця роботи або від нього змінниками водіїв, машиністів та працівників подібних професій.

Травми, отримані шляху до роботі, вважаються виробничими лише за пересуванні на транспорті роботодавця, чи – будь-якому іншому транспорті, як громадському, і особистому, якщо використання такого згадано у трудовому договоре.

Проте вищезазначені критерії є єдиними. Зокрема, до виробничих травм прирівнюються ушкодження та завдані здоров'ю збитки, пов'язані не лише з взаємини працівника та роботодавця за трудовим договором. Крім цього, аналогічні наслідки та вимоги пред'являються також щодо інших категорій осіб:

• Учнів, стажистів та інших осіб, які проходять практику чи навчання з виробництва.
• Особ з психічними розладами, які проходять з виробництва трудову терапію.
• Трудящі, засуджені до позбавлення волі
• Члени кооперативів та фермерських селянських господарств.
• Залучені до громадським роботамгромадяни.

Відповідно, застосування поняття виробничих травм, і навіть порядок розрахунку і виплати компенсацій за нещасні випадки на роботі застосовується у трудових взаємовідносинах, а й у ряді схожих із нею ситуацій. Також законодавче регулюванняпитань, пов'язаних з виробничими травмами, забезпечується і наступними нормативними документами:

• ФЗ №125 від 24.07.1998 р. Його нормативами регулюється порядок виплати та призначення компенсацій Фондом соціального страхування у разі настання нещасних випадків.
• Постанова Мінпраці РФ №73 від 24.10.2002. Ця постанова регулює своїми положеннями загальний порядок розслідування нещасних випадків.
• ФЗ №255 від 29.12.2006. Цей закон зачіпає нормативи щодо системи обов'язкового страхуваннядля періодів тимчасової непрацездатності.
• Наказ МОЗсоцрозвитку №160 від 24.02.2005. Цим наказом встановлюються критерії, що використовуються визначення тяжкості завданих здоров'ю шкоди.

Види виробничих травм

Велике значення щодо порядку дій обох сторін трудових взаємин у разі походження нещасного випадку з виробництва має визначення характеру виробничих травм. Зокрема, за видами виробничих травм поділ може відбуватися за їх характером:

• Ударні.
• електричні.
• Хімічні.
• Санітарно-гігієнічні.
• Хронічні профзахворювання.

Всього класифікація можливих виробничих травм за їх характером може бути значно ширшою.

Однак ключове значення з юридичної точки зору в більшості випадків має поділ різновидів виробничих травм за ступенем їхньої тяжкості, який передбачає такі варіанти:

• Легка шкода.
• Тяжка шкода.
• Смерть.

Окремі особливості процесуальних процедур залежать саме від видів травм на виробництві, що стосується як ступеня та обсягу компенсацій, так і порядку дій роботодавців та працівників.

Виробнича травма на виробництві: покрокова інструкція

У цілому нині виробнича травма чи нещасний випадок з погляду чинного законодавства вимагають обов'язкового дотримання встановленого порядку проведення процесуальних дій задля забезпечення гарантій захисту прав трудящих і роботодавців. Зокрема, такий порядок є різним як роботодавців, так працівників. Докладніше про те, що робити роботодавцю під час виробничої травми, можна прочитати у відповідній статті. Загальний же порядок дій включає:

Наведений вище порядок дій є загальним, і практично кожен етап дій залежить від конкретної ситуації та особливостей конкретного випадку. Порушення процесуальних вимог може спричинити притягнення роботодавця до адміністративної і навіть кримінальної відповідальності в окремих ситуаціях.

Причини виробничих травм та їх наслідки

Виробничі травми та нещасні випадки на виробництві можуть відбуватися за різними обставинами. Залежно від обставин буде встановлюватися обсяг компенсацій і виплат працівникам при виробничої травмі, і навіть притягнення винних осіб до відповідальності дисциплінарного, матеріального, адміністративного, цивільного чи кримінального характера. Крім цього, визначення можливих причинвиробничих травм і нещасних випадків дозволить запобігти наступу таких подій заздалегідь або усунути їхню можливість у майбутньому після події. Найбільш поширеними причинами виробничих травм є:

• Технічні. До таких можна віднести помилки в автоматизації процесу, поломки обладнання та інші фактори, що залежать виключно від технічної складової праці та її стану.
• Санітарно-гігієнічні. Ряд виробничих травм та нещасних випадків на виробництві відбуваються через порушення або недотримання санітарно-гігієнічних нормативів.
• Організаційна. До таких причин можна віднести непроведення або недостатньо якісне та повноцінне проведення заходів щодо охорони праці та інші можливі помилки, пов'язані з людським фактором на виробництві.
• Психофізіологічна. Дані причини, на відміну організаційних, хоч і пов'язані з організацією робочого процесу, але мають у своєму корені порушення, пов'язані з окремими особами, а чи не з організацією праці загалом. До таких можна віднести появу працівників на робочому місці у стані сп'яніння, зневагу до техніки безпеки та інші фактори.

Наслідки виробничих травм можуть бути вкрай різноманітними. Так, до них можна віднести:

• Збитки здоров'ю.Він може виражатися у стійкій чи тимчасовій втраті працездатності постраждалим працівником чи третіми особами, або навіть у смерті працівника.
• Притягнення до ответственности.Винні у разі нещасного випадку, встановлені комісією, слідчими органами або судом, можуть бути притягнуті до різних ступенів відповідальності.
• Організаційні наслідки.До них слід віднести обов'язковість проведення позапланових та цільових інструктажів після кожного нещасного випадку, а також необхідність забезпечення діяльності комісії та інших процесуальних дій.
• Матеріальні витрати.Необхідність виплати компенсацій та лікарняних насамперед покладається на ФСС, однак у деяких випадках за деякими видами відповідальності, її можуть понести як роботодавець, так і винні співробітники. Крім цього, часто нещасні випадки можуть бути пов'язані з нанесенням шкоди власності роботодавця, співробітників або третіх осіб.
• Репутаційні витрати.Вони можуть вплинути як на працівників, і на роботодавців. Зокрема, співробітника, який став причиною нещасного випадку, може бути звільнено за дисциплінарне порушення, що в майбутньому може позначитися на його кар'єрі. Роботодавець, який не забезпечує нормативи безпеки робочого процесу, також може зазнати серйозних втрат, пов'язаних із втратою репутації.

Виплати та компенсації при виробничій травмі у 2018 році

Насамперед, основний обов'язок щодо забезпечення компенсацій з виробничої травми покладається на роботодавця. Однак так як за кожного співробітника сплачуються внески до Фонду соціального страхування, які включають страхування і від нещасних випадків на виробництві, дані витрати компенсуються за рахунок коштів ФСС.

Зокрема, до передбачених законодавчо страхових платежів можна віднести такі обов'язкові виплати, на які можуть розраховувати працівники:

• Одноразова виплата при настанні нещасного випадку.Ця виплата надається працівнику безпосередньо у ФСС шляхом його особистого звернення або звернення через роботодавця. Максимальний розмір одноразової компенсації та виплат за виробничу травму у 2018 році від ФСС становить 97778 рублів. Така виплата надається лише у випадках стійкої втрати працездатності без можливості її відновлення у 4-місячний термін.
• Щомісячна допомога з тимчасової непрацездатності.Даний посібник оформляється аналогічним чином, як і звичайний, однак має низку невеликих відмінностей, про які слід знати як працівнику, так і роботодавцю. Зокрема, якщо причиною сплати допомоги була виробнича травма, то працівникові на лікарняному, аж до 4 місяців, виплачується 100% від середнього заробітку, а не менші суми. При цьому тривалість лікарняного листа встановлюється медичною установою. Однак у цих виплат також передбачаються певні обмеження максимального розміру. Вони становлять 300 728 рублів на чотири місяці - це максимально можливий термін перебування на лікарняному.

Дані виплата покладаються співробітнику незалежно від того, хто був винуватцем нещасного випадку на виробництві. Тобто, якщо виробнича травма сталася як з вини працівника, так і з вини роботодавця, третіх осіб чи навіть обставин непереборної сили, працівник має право на одержання зазначеної компенсації без будь-яких передбачених законодавством обмежень.

Вищезазначені виплати виплачуються безпосередньо роботодавцем у момент виплати черговий заробітної платиспівробітника за його заявою. Після цього роботодавець надсилає повідомлення до ФСС разом із актом про розслідування нещасного випадку та висновками комісії з розслідування, а рішення про надання компенсації ФСС проводить у десятиденний строк. Також звернутися до ФСС може і сам працівник – наприклад у разі, коли підприємство було ліквідоване або у разі виникнення додаткових витрат, що потребують компенсації.

Крім зазначених платежів, співробітники, які отримали виробничу травму, також вправі претендувати і на низку інших виплат певних випадках. При цьому наступні виплати не завжди можуть бути обов'язковими. До таких компенсацій за нещасний випадок з виробництва можна віднести:

• Компенсацію матеріальних збитків.Співробітник має право отримати компенсацію прямої матеріальної шкоди, заподіяної її майну під час нещасного випадку чи внаслідок такого. Проте з роботодавця стягнути дані кошти співробітник може лише у ситуації, коли буде доведено провину останнього. Якщо у нещасному випадку винні треті особи – стягнення має бути звернене саме на них, а не на роботодавця.
• Компенсацію моральної шкоди.У разі виробничої травми працівник має право стягнення компенсації як матеріального, а й моральної шкоди за заподіяні йому під час нещасного випадку страждання. У більшості ситуацій, ця шкода також може бути стягнута виключно з винної особи, проте остаточне рішення про притягнення до відповідальності та виплати відповідних компенсацій моральної шкоди приймає суд. Так, у судовій практиці мають місце рішення про залучення роботодавця до сплати моральної шкоди навіть у тому випадку, коли в нещасному випадку були винні треті особи, оскільки працівника не було попереджено про певні аспекти діяльності або потенційні небезпеки.
• Компенсацію недоотриманого заробітку.Часто при розрахунку виплат за лікарняним може виникнути ситуація, коли місячний платіж виявляється нижчим за середньомісячний заробіток або встановлений працівникові оклад. У цій ситуації, якщо у заподіянні нещасного випадку є хоча б часткова вина роботодавця, з останнього можуть бути стягнуті у досудовому чи судовому порядку суми різниці між виплатами за травму за лікарняним та фактичним середньомісячним заробітком. Крім цього, така різниця може бути стягнута з роботодавця безпосередньо і в ситуаціях, коли компенсація лікарняного листа виявляється нижчою за середній заробіток через досягнення граничних значень.
• Компенсацію витрат на медикаментозне лікування, реабілітацію у санаторних установах та медичні процедури.
• Ця компенсація виходить або від роботодавця, або безпосередньо через територіальне відділення ФСС і лише в тому випадку, якщо зазначені витрати та необхідність придбання медикаментів, санаторного лікування чи проходження певних процедур була в установленому законодавчому порядку підтверджена медико-санітарною експертизою.Матеріальну допомогу. Жодних нормативних актів та документів, які б зобов'язували роботодавця виплачувати матеріальну допомогу працівникам при настанні нещасного випадку на виробництві немає. Однак можливість надання такої допомоги є правом роботодавця. Зокрема, вона також може передбачатися внутрішніми, що діють на підприємстві.нормативними актами , колективним договором абоз окремими працівниками. Якщо вона передбачена як обов'язкова зазначені документи – то відмовляти у її виплаті роботодавець не має права. Однак у більшості випадків ця виплата є для роботодавця суто добровільною. При цьому роботодавцю слід враховувати, що матеріальна допомогапри виробничій травмі не підлягає компенсуванню за рахунок страхових фондів, проте не оподатковується за умови, якщо її розмір не перевищує 4 тис. рублів.

Родичам загиблого від отримання виробничої травми або внаслідок нещасного випадку на виробництві також сплачується компенсація. Цей платіж є фіксованим і становить 1 млн. рублів.

При цьому право на отримання зазначеного платежу мають насамперед його діти, батьки, подружжя та утриманці, а також особи, які проживали з загиблим і протягом п'яти років після смерті втратили його працездатність. На решту родичів або третіх осіб ці виплати не поширюються – до них застосовується інший порядок надання, ніж до процедури спадкування. Зокрема, виплачуються виплати у разі смерті родича на виробництві протягом максимум двох місяців.

Травма на виробництві – що робити працівникові

Відповідь на питання про те, якими мають бути дії працівника при виробничій травмі також є комплексною. Захист власних прав може здійснюватися як у судовому, так і досудовому порядку, тому слід підготуватися до будь-якого результату процесу. Насамперед слід зазначити, що жодні компенсації працівникові не будуть нараховані, якщо виробнича травма не буде належним чином зафіксована роботодавцем.

Тобто для отримання компенсацій недостатньо просто лікарняного листа. Необхідно, щоб в організації було сформовано повноцінну комісію з розслідування нещасного випадку, сам нещасний випадок був зареєстрований на підприємстві у відповідному журналі реєстрації. Потерпілий має повне право брати участь у роботі комісії з розслідування – відмовити йому у включенні до цієї комісії роботодавець чи інспекція з праці не мають права. медичній установі, в якому як підставу для тимчасової непрацездатності буде проставлено позначку «04».

Після цього необхідно пред'явити цей лікарняний лист роботодавцю або до територіального відділення ФСС за місцем проживання або провадження трудової діяльності. До лікарняного листа додається заява на видачу компенсації за період тимчасової непрацездатності через нещасний випадок на виробництві або профзахворювання.

Звертатися до ФСС безпосередньо, минаючи роботодавця, можна тільки в тому випадку, якщо працівник не має фізичної можливості вимагати отримання компенсації у нього. Наприклад, якщо організація була ліквідована або перебуває у процесі визнання банкрутом.

Слід зазначити, що працівник має пройти медико-санітарну експертизу у разі виробничої травми, якщо має місце стійка втрата працездатності чи необхідність додаткового придбання ліків чи курортно-санаторного лікування. Витрати на лікарські засоби та інші реабілітаційні процедури також підлягають відшкодуванню з ФСС, але тільки в тому випадку, якщо працівник попередньо отримав відповідний напрямок від медико-санітарної експертизи, а також надав у ФСС документи, які однозначно підтверджують витрати особистих коштів на придбання даних товарів чи послуг .Для стягнення з роботодавця матеріальних чи моральних збитків співробітнику необхідно насамперед направити претензію самому роботодавцю із зазначенням своїх вимог про виплату зазначених компенсацій. При відмові роботодавця у працівника виникає право на подання позову до суду – у цьому випадку ступінь збитків та розмір виплат визначатиметься як виходячи з фактичної ситуації, так і виходячи з безпосередніх дій працівника та роботодавця.

Судова практика має безліч прикладів різних рішеньу практично ідентичних справах, пов'язаних із виплатою компенсацій працівникові за виробничу травму, тож єдиного та стовідсотково працюючого алгоритму дій у даному випадку немає.

Виробнича травма чи нещасний випадок на виробництві - визначення ТК РФ

Правові нормативи, що регулюють порядок дій роботодавця при виробничій травмі, рівень гарантій працівників та загальні принципи оформлення нещасного випадку на виробництві закріплені у різних нормативних документах Російської Федерації. Дані нормативи у своїй більшості діють на федеральному рівні і є обов'язковими для дотримання у всіх регіонах РФ, однак у деяких випадках з метою більш ефективного захиступрав працівників на регіональному рівні суб'єктами РФ або муніципалітетами можуть прийматись і додаткові регулюючі акти. Насамперед роботодавцю слід звернути увагу на такі документи:

• Ст.184 ТК РФ встановлює обов'язковим декларація про отримання працівником компенсацій втраченого заробітку, і навіть всіх що з отриманням травми чи професійного захворювання витрат.
• Ст.227 ТК РФ встановлює саме визначення нещасного випадку, і навіть перелік осіб та ситуацій, щодо яких застосовуються зазначені нормативи і гарантується виплата передбачених компенсацій.
• Ст.228 ТК РФ чітко фіксує основні обов'язки роботодавця, пов'язані з безпосереднім настанням нещасного випадку на виробництві та порядок дій у разі настання виробничої травми.
• Ст.228.1 ТК РФ регулює обов'язок повідомлення роботодавцем певних осіб, державних органівта організацій про травми та нещасні випадки, що відбулися на виробництві.
• Ст.229 ТК РФ присвячена безпосереднім питанням формування комісій з розслідування причин травм, що відбулися на виробництві.
• Ст.229.1 ТК РФ встановлюються нормативи, що зачіпають поняття термінів розслідування нещасних випадків і можливість продовження зазначеного терміну за необхідності більш детального розгляду ситуації, що призвела до отримання виробничої травми.
• Ст.229.2 ТК РФ регулює загальний порядок проведення розслідування з боку роботодавця та сформованої комісії.
• Ст.229.3 ТК РФ встановлює загальні принципи та порядок дій при проведенні розслідування не безпосередньою комісією на виробництві, а силами державних інспекторів праці.
• Ст.230 ТК РФ забезпечує правове регулюванняпитань оформлення виробничих травм роботодавцем та порядок оформлення матеріалів, пов'язаних з ними.
• Ст.230.1 ТК РФ порушує питання безпосередньої реєстрації та обліку травм, профзахворювань і нещасних випадків на підприємстві, що відбулися на виробництві.
• Ст.231 ТК РФ встановлює правові механізми, з яких забезпечується розгляд суперечок під час розслідування чи події виробничих травм. Вона регламентує обов'язкове зверненнядо державної інспекції з праці або інший уповноважений орган виконавчої влади у разі виникнення зазначених розбіжностей будь-якою стороною спорів, і лише вирішення цього органу може бути оскаржене у судовому порядку згодом.
• Ст.341.4 ТК РФ забезпечує вирішення питань, пов'язаних із розслідуванням нещасних випадків, що відбулися з працівниками, спрямованими для роботи в іншу організацію за договорами про надання персоналу при або лізингу співробітників.
• ФЗ №125 від 24.07.1998 є основним нормативним документомщо регулює питання страхування працівників від різних нещасних випадків на виробництві.

Вищезазначеної правової бази загалом достатньо для розуміння загальних принципівоформлення нещасних випадків із боку роботодавця. Проте з огляду на суворість російського трудового законодавства, слід розглянути все необхідні діїякомога докладніше. Інакше навіть порушення процесуальних вимог роботодавцем може спричинити притягнення його до відповідальності.

Порядок дій роботодавця при виробничій травмі у 2018 році – покрокова інструкція

Загалом порядок дій роботодавця при виробничій травмі у 2018 році є досить простим, проте деякі етапи оформлення цих обставин слід розглянути докладно. Покрокова інструкціяпри нещасному випадку на виробництві досить проста. Так, відповідно до положень вищезгаданої статті 228 ТК РФ, роботодавець повинен при виробничій травмі зробити такі дії:

Дотримуючись вищезазначеного порядку дій, роботодавець не буде притягнутий до відповідальності за виробничу травму принаймні у питаннях дотримання процесуальних вимог. Однак це не скасовує можливості притягнення його до відповідальності за сам факт отримання трудящим травми, якщо вона передбачена законодавством та є вина роботодавця. Далі будуть розглянуті найскладніші етапи оформлення виробничої травми.

Повідомлення при виробничій травмі – кому його має направити роботодавець

Обов'язок повідомлення роботодавцем певного кола організацій та осіб при виробничій травмі закріплено у положеннях статті 228.1 ТК РФ. При цьому коло цих осіб залежить від характеру найнещаснішого випадку та його фактичних наслідків. Однак це повідомлення є обов'язковим лише в таких ситуаціях:

• Коли нещасний випадок стався із двома та більше працівниками.
• Якщо виробнича травма спричинила нанесення тяжкої шкоди здоров'ю.
• Якщо під час нещасного випадку працівник підприємства помер.

До органів, які слід повідомити роботодавця у разі виробничої травми, належать:

• Прокуратура.Повідомлення до прокуратури надсилається виключно за місцем події виробничої травми. При цьому якщо вона сталася не за місцем знаходження роботодавця, а в іншому місці, наприклад, у разі відрядження, шляху на роботу або з роботи, то повідомляється саме відділення прокуратури, на території якого сталася дана подія.
• Орган виконавчої.До нього належать органи місцевого самоврядування, чи управління суб'єкта РФ. З територіальної точки зору, повідомлення завжди проводиться виключно за місцем реєстрації юридичного лицяабо фізичної особи підприємця, яким є роботодавець, незалежно від місця події.
• Роботодавець. Первинний роботодавець працівника повинен бути повідомлений про те, що сталося з його працівником або працівниками нещасному випадку на виробництві у випадку, якщо працівник працював за договором аутсорсингу, аутстафінгу або лізингу персоналу.
• У наглядовий орган. Ця вимога стосується організацій, що підлягають особливому нагляду. Повідомляється у разі специфічний наглядовий орган за територіальним місцем розташування підприємства. У загальних ситуаціях до таких належать інспекції праці.
• Територіальне об'єднання профспілкових організацій. Воно повідомляється лише у разі, коли виробнича травма призвела до смерті працівника, або якщо трапився груповий нещасний випадок. У разі, якщо мало місце лише тяжке заподіяння шкоди одному співробітнику, повідомляти профспілку чи об'єднання профспілок необов'язково.
• У відділення ФСС за місцем реєстрації роботодавця як страхувальник.

Крім цього, у всіх випадках, коли нещасний випадок спричинив смерть працівника, на роботодавця також покладається обов'язок по сповіщенню родичів трудящого та його утриманців.

Саме вони в цій ситуації є представниками померлого і мають право на отримання компенсацій, що належать за законом. Повідомлення у разі проводиться за місцем проживання чи останнього місця проживання трудящого. Форма повідомлення є стандартною, встановленою в законодавчому порядку відповідно до положень Постанови Мінпраці №73 від 24.10.2002. Використання інших форм чи іншого порядку неприпустимо.Терміни повідомлення при виробничій травмі становлять одну добу з моменту її події . Направляти його слід письмовозаказним листом з описом вкладень та повідомленням про отримання, щоб уникнутиможливих помилок

та суперечок.

Як оформити виробничу травму роботодавцю – формування комісії Комісія з розслідування нещасного випадку на виробництві повинна бути в обов'язковому порядку складена роботодавцем у будь-якій ситуації, що спричинила зазначені події. Комісія має складатися як мінімум із трьох осіб – ці вимоги встановлюються положеннями статті 229 ТК РФ. При цьому склад комісії залежить від обставин нещасного випадку.

• У загальних ситуаціях вона має складатися з:Представник роботодавця.
• Їм може бути як сам роботодавець, так і будь-яка інша особа. При цьому він вважається особою, яка очолює комісію за винятком випадків, коли до комісії входить представник державної інспекції з праці.Фахівця з охорони праці.
• Такий обов'язково має бути призначений для підприємства указом роботодавця. При цьому він не може бути однією особою із представником роботодавця.Представник працівника.

Його призначає представницький орган трудящих для підприємства, або є представники профспілкової організації. Потерпілий співробітник має виняткове право на включення його до складу комісії.

1. У ситуаціях, коли нещасний випадок спричинив заподіяння тяжкої шкоди здоров'ю, або ж був груповим, або став причиною смерті співробітника, до комісії також обов'язково залучається працівник державної інспекції з праці.
2. Терміни формування комісії складають одну добу з моменту події нещасного випадку, склад комісії та наказ про її формування встановлюються роботодавцем.
3. Терміни розслідування для нещасних випадків, що спричинили легку шкоду здоров'ю, становлять 3 доби з моменту формування комісії. В інших ситуаціях висновок комісії має бути сформований протягом 15 діб. При цьому, якщо до роботи комісії повинні бути підключені слідчі органи або інші органи, ці строки можуть бути продовжені, але не більше, ніж на 15 днів.

Відповідальність роботодавця при виробничій травмі, зі смертельними наслідками – що йому загрожує

Більшість роботодавців, цікавлячись питаннями виробничої травми, намагаються дізнатися насамперед, що їм загрожує під час її наступу. Розглядаючи питання компенсації при виробничій травмі періоду тимчасової непрацездатності, незважаючи на те, що виплата покладається на самого роботодавця, компенсацію за неї він отримує з ФСС незалежно від того, хто є винуватцем нещасного випадку. Проте, якщо виробнича травма вимагає оплати моральної шкоди, заподіяної трудящому, компенсація вже виплачується із коштів роботодавця.

Крім цього, загалом при виробничій травмі роботодавцю може загрожувати:

• Адміністративна відповідальність.Насамперед до неї роботодавець при виробничій травмі може бути залучено за статтею 5.27.1 КоАП РФ порушення нормативів охорони праці. Крім цього, відповідальність може наступати і за ст. 5.27 КпАП РФ, за загальне порушення трудового законодавства.
• Кримінальна відповідальність.До неї роботодавця можна залучити у разі, якщо мала місце пряма вина роботодавця у заподіянні шкоди здоров'ю чи майну співробітника, або нещасному випадку на виробництві зі смертельними наслідками. При цьому кваліфікуватиметься дана відповідальність відповідно до положень Кримінального кодексу за відповідною статтею.

Під виробничої травмою у російському трудовому законодавстві розуміється шкода завданий співробітнику у процесі виконання ним своїх робочих обов'язків, і навіть під час офіційно встановлених перерв, у відрядженні, переробки та підготовки до початку роботи.

Важливо! У випадку, якщо у студента, який офіційно проходить практику, сталася травма на виробництві, то діє аналогічний порядок розслідування та виплат, як і в ситуаціях із працівником.

Наслідки виробничої травми:

• стійка (інвалідність) чи тимчасова втрата працездатності;
• переведення на інше робоче місце;
• смерть.

Травма на виробництві — що робити працівникові та чим це загрожує організації?

Алгоритм дій працівника, у разі отримання ним виробничої травми:

1. виклик лікаря, який надасть першу медичну допомогу;
2. виклик роботодавця; фіксація отримання травми на робочому місці у присутності свідків; оформлення відповідного протоколу;
3. направлення до лікувального закладу.

Для розслідування обставин отримання трудового каліцтва роботодавець зобов'язаний у триденний термін створити спеціальну комісію. До неї входять: представник керівництва організації, співробітник інспекції праці, медичний працівник та спеціаліст підприємства з охорони праці.

Після смерті співробітника залучається працівник прокуратури.

Термін розслідування залежить від тяжкості отриманої травми для підприємства. У рамках розслідування комісія визначає ступінь провини постраждалого.

Важливо! Якщо працівник перебував на робочому місці в стані алкогольного або наркотичного сп'яніння і цей факт буде встановлено, або дії потерпілого в результаті розслідування будуть визнані кримінальними, то подія кваліфікуватиметься як нещасний випадок, а не виробнича травма.

Якщо травма сталася у робочий часАле співробітник виконував офіційне доручення роботодавця не на робочому місці, то це буде також вважатися виробничою травмою.

Коли працівник прямує на роботу і додому на службовому транспорті, або на своєму за погодженням з роботодавцем, отримана травма ставитиметься до виробничих.

Важливо! Ступінь втрати працездатності та тяжкість ушкодження встановлюються медичною експертизою. Від серйозності, отриманих ушкоджень, які бувають легені та тяжкі, залежить розмір виплат, а також те, хто їх виплачуватиме. Тяжкі травми, отримані на роботі, оплачуються Фондом соціального страхування, легені покриваються за рахунок фінансів роботодавця.

Виплати та пільги, покладені співробітнику, який отримав травму на виробництві:

• допомога з тимчасової непрацездатності (у 100% розмірі на підставі лікарняного листа);
• одноразова виплата у зв'язку із пошкодженням здоров'я;
• щомісячні страхові виплати (залежить від розміру заробітку та ступеня втрати працездатності);
• компенсація витрат на реабілітацію у лікувальному закладі, а також витрат на ліки та ортопедичні товари;
• компенсація проїзду для отримання медичних послуг;
• компенсація лікування відновлення працездатності;
• професійне перенавчання.

Крім обов'язкових виплат працівник також може стягнути відшкодування моральної шкоди.

Якщо працівник погоджується із сумою, запропонованою роботодавцем, то відшкодування відбувається у рамках угоди між сторонами. Інакше працівник має право звернутися до суду з позовною заявою про відшкодування моральної шкоди.

Важливо! При розгляді справи в суді роботодавець може залучити як співвідповідач особу, яка безпосередньо завдала шкоди.

Відео: Виробнича травма: права працівників та обов'язки роботодавця

УВАГА!У зв'язку з останніми змінами у законодавстві, інформація у статті могла застаріти! Наш юрист безкоштовно Вас проконсультує - напишіть у формі нижче.

Під терміном «виробнича травма» мається на увазі отримання травми (пошкодження) з виробництва співробітником через нещасного випадку з такими наслідками, як втрата працівником працездатності (стійка/тимчасова), необхідність у його перекладі іншу роботу чи його смерть.

Яким чином оформлюються такі травми і на що може розраховувати співробітник?

Що стосується виробничої травми для підприємства?

Відповідно до ст.5 ФЗ-№125 від 24/07/98, кожен співробітник, який уклав договір/контракт з роботодавцем (включаючи студентів на практиці), повинен бути застрахований від виробничих травм або професійних/захворювань. Страхування – це гарантія відшкодування збитків, незалежно – отримав травму працівник безпосередньо на робочому місці або на шляху до нього.

Що належать до виробничих травм? Вивчаємо «літеру Закону»…

Травми, отримані на роботі, але не пов'язані з виробничими – побутові травми співробітника

1. Отримана шляхом до роботи (або з роботи) на громадському транспорті, пішки або на власному авто (без умови домовленості з начальством).
2. Отримана на корпоративі.
3. Отримана через захворювання або спроби самогубства і призвела до смерті.
4. Отримана через алкогольне чи інше сп'яніння співробітника (виняток – порушення технол/процесу, у якому застосовувалися токсичні речовини).
5. Отримана під час скоєння злочину співробітником.
6. Отримана у процесі спортивної грибіля компанії.
7. Отримана під час виготовлення будь-яких предметів біля компанії без дозволу керівництва – в особистих цілях.
8. Отримана внаслідок використання службового авто без наказу керівництва (в особистих цілях).
9. Отримана навмисне (самотравмування).

Документи, порядок оформлення та розслідування

Поетапність дій керівництва під час отримання співробітником травми відбито у ст.228-230 ТК РФ, соціальній та Положенні №1.

Отже, за нещасного випадку, що сталося зі співробітником, керівник зобов'язаний…

На замітку:

1. Для розслідування нещасного випадку/травмування з виробництва немає термінів давності. Тобто, при прихованні керівником травми (прим. або при порушеннях у розслідуванні) держінспектором праці буде здійснено додаткове розслідування після заяви постраждалого співробітника або його родичів.
2. Штраф для керівника при прихованні страхового випадку – до 1000 руб. (Для посадових осіб), до 10000 руб. (Для юр/осіб).

Документи, що передаються роботодавцем до фонду страхування:

1. Копія договору чи працю/книжки співробітника.
2. Примірник акта про травму на виробництві.
3. Документ про період виплати для допомоги (прим. за часів/непрацездатності) через травмування на виробництві.

Документи від постраждалого співробітника:

1. Заява формою.
2. Документи, що є підтвердженням витрат на реабілітацію співробітника (соц-, мед- та професійна).
3. Висновок установи медсоцекспертизи щодо ступеня втрати професійної/працездатності.
4. Програма реабілітації.
5. Висновок установи медсоцекспертизи щодо видів реабілітації, якої потребує співробітник.

Документи для розслідування нещасного випадку (перелік визначається головою комісії):

1. Трудова книга (чи договір).
2. Паспорт.
3. Посадова інструкція.
4. Особиста картка форми номер Т-2.
5. Табель обліку робочого часу.

Документи, які будуть потрібні при визнанні травми випадком, що підлягає розслідуванню:

1. Повідомлення про страховий випадок за формою 2.
2. Наказ про призначення комісії.
3. Документи, які є матеріалами розслідування: фото/відеоматеріали, схеми, протоколи опитування свідків та потерпілого, мед/висновок про травму (ф.№315/у), експертні висновки, протокол огляду місця отримання травми (ф.7), результати досліджень та ін.
4. Акт про нещасний випадок (вир/травму) – форма Н-1 у 3-х примірниках при страховому випадку. Обов'язково – з підписами всіх членів комісії, затверджений керівником та скріплений печаткою компанії.
5. Висновок держ/інспектора праці (прим.- ф.5).
6. Повідомлення про наслідки травми та вжиті заходи (прим. ф.8).
7. Журнал реєстрації нещасних випадків (прим. ф.9).

Які виплати покладено працівникові під час виробничої травми?

Нагадуємо:

Право співробітника на допомогу після настання часів/непрацездатності гарантовано ст.5 ФЗ-№255 від 29/12/06, але у разі визнання травми побутовий співробітник має право лише на звичайну допомогу (ФЗ-№125). При виробничої травмі працівник має повне право виплату втраченого заробітку та всіх витрат на реабілітацію (ст.184 ТК РФ).

Усі види страхового забезпечення, передбачені законом (прим. ст.8 ФЗ-№125):

Допомога з тимчасової непрацездатності через настання нещасного випадку на виробництві

Воно виплачується в р-рі 100% середнього заробітку. Причому стаж потерпілого в цьому випадку значення не має. Виплачує допомогу роботодавець.

Одноразова страхова виплата

Її сплачує ФСС. Безпосередньо обсяг виплати визначається, з ступеня втрати працездатності (макс/сума – 64400 крб.) установою медсоцэкспертизы.

Щомісячна страхова виплата

Її також сплачує ФСС. Що стосується розміру виплати – він визначається як частка середньомісячного заробітку і відповідно до ступеня втрати працездатності. Його максимальний розмір- 49520 руб.

Оплата всіх додаткових витрат з реабілітації застрахованого співробітника

Оплачує ФСС. Сюди можна віднести такі витрати/витрати: лікування після травми, купівля ліків або предметів для індивідуума/догляду, забезпечення транспортними та тех/засобами, реабілітація. Відпустка понад основне на термін лікування + проїзд до місця лікування та назад – оплачується роботодавцем, якому відшкодовуються витрачені кошти після ФСС.

Компенсація моральної шкоди

Вона оплачується роботодавцем. А розмір виплати визначатиметься судом.

Інші компенсації/виплати , Закріплені в тарифній угоді компанії (у колективному договорі). Оплачує роботодавець.