Zaměstnanec chce skončit na nemocenské. Je možné propustit člověka, pokud je na nemocenské? Jak se nemocenská vyplácí ve výše uvedených případech?
Je možné skončit během pracovní neschopnosti? Toto téma je aktuální tento moment zajímá jak zaměstnavatele, tak i zaměstnance. Rozvázání pracovněprávních vztahů v době pracovní neschopnosti je možné pouze na základě podnětu zaměstnance. Tato situace může mít různé varianty. Zaměstnanec například původně napsal prohlášení o dokončení pracovní smlouva u zaměstnavatele a poté onemocněl nebo onemocněl a v době pracovní neschopnosti se rozhodl skončit. Nebo k nástupu na nemocenskou došlo právě v den podání žádosti o skončení pracovního poměru. S přihlédnutím ke všem těmto možnostem je zaměstnavatel povinen dát zaměstnanci řádně výpověď dle na přání během nemocenské. Iniciativa zaměstnance instituce v tomto případě navíc zahrnuje i dohodu stran.
Propuštění zaměstnance v době nemoci na jeho vlastní žádost
Zaměstnanec může dát výpověď na vlastní žádost v době pracovní neschopnosti, a to oznámením zaměstnavateli 2 týdny předem. Může se stát, že v těchto dvou týdnech onemocní, nemocenská pak stanovenou dobu nepřeruší a není třeba znovu žádat o propuštění.
Zaměstnavatel má rovněž právo ukončit smlouvu se zaměstnancem na základě jeho žádosti, pokud nadešel stanovený termín a zaměstnanec společnosti je nadále nemocný. Poté musí propuštěný doložit pro výpočet uzavřené lékařské potvrzení o pracovní neschopnosti.
V praxi poměrně často nastává situace, kdy zaměstnanec organizace nechce odpracovat dva týdny, které mu byly přiděleny před propuštěním, a tak předloží výpověď a jde na nemocenskou z důvodu nemoci. V takových případech po vás manažer někdy vyžaduje, abyste pracovali po požadovanou dobu po zotavení.
K této otázce poskytla podrobné vysvětlení Rostrud, která se domnívá, že požadavky zaměstnavatele jsou nepřiměřené - pokud na to zaměstnanec upozornil 14 dní před propuštěním, pak datum propuštění odborná činnost V žádném případě nelze z podnětu zaměstnavatele odložit na jiný den. Oddělení také uvádí, že datum propuštění se může dobře shodovat s obdobím dovolené nebo propuštěním z práce z důvodu nemoci.
Výpověď pro nemocenská na jeho vlastní žádost dojde poté, co se zaměstnanec zotaví a vrátí se do podniku. Manažer musí okamžitě vyplnit formulář o pracovní neschopnosti a teprve poté formalizovat propuštění.
Propuštění z vlastní vůle v době nemoci musí být doprovázeno vydáním sešitu. Není potřeba ho hned posílat poštou, ale je potřeba zaslat upozornění, že si ho musí propuštěný zaměstnanec vyzvednout nebo dát souhlas k zaslání poštou. Zaměstnavatel je zproštěn odpovědnosti za předčasné vydání sešitu dnem odeslání uvedeného oznámení.
Propuštění zaměstnance instituce na nemocenské na základě podnětu zaměstnavatele
Je možné propustit zaměstnance, který je na nemocenské? Odpověď na tuto otázku je čl. 81 zákoníku práce Ruské federace - propuštění zaměstnance instituce na základě iniciativy zaměstnavatele v době jeho pracovní neschopnosti nebo dovolené není povoleno. I když zaměstnanec onemocněl v den, kdy měl být propuštěn, bude muset být tento postup odložen, dokud se neuzdraví.
Pokud se stane, že se zaměstnanec nedostaví na dlouhou dobu na jeho právním pracovišti, ale telefonicky nahlásí, že je nemocný a čerpá nemocenskou, poté ho až do objasnění definitivních důvodů jeho nepřítomnosti nemůže vedoucí odvolat. V případě takového propuštění z místa výkonu povolání se jakýkoli soud postaví na stranu zaměstnance a vrátí ho do funkce a zaměstnavatel zaplatí nucenou nepřítomnost. Co má dělat zaměstnavatel v situaci, kdy nemá kdo pracovat? Na místo nemocného žoldáka můžete najmout jiného člověka ještě před nástupem hlavního zaměstnance do firmy s uzavřením pracovní smlouvy nebo dohody na dobu určitou.
Umění. 81 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že zaměstnance, který je na pracovní neschopnosti, je možné propustit z podnětu zaměstnavatele pouze při likvidaci podniku nebo po ukončení činnosti podnikatelem.
Výpočet při ukončení pracovního poměru v době nemocenské
Podle Čl. 140 zákoníku práce Ruské federace, v den ukončení pracovní smlouvy (dohody) je manažer povinen provést platbu při propuštění z vlastní vůle, pokud existuje nemocenská dovolená, a je také povinen zaplatit náhradu (náhradu) za nevyužitou dovolenou (první část článku 127 zákoníku práce Ruské federace). Pokud je zaměstnanec ústavu v den svého propuštění nemocný a nemůže si přijít pro výplatu, pak musí být dlužná částka uhrazena nejpozději následující den po podání žádosti o výplatu.
Vzhledem k tomu, že pojistná událost (nemoc) nastala v době výkonu práce na dohodu o pracovní činnosti, má zaměstnanec podniku právní nárok pro dočasné invalidní dávky. Existovat hlavní pravidla, podle kterého se při úrazech a nemocech vyplácejí dočasné invalidní dávky po celou dobu krátkodobé invalidity až do skončení nemocenské. V části 1 Čl. 9 zákona N 255-FZ stanoví doby, po které nelze přiznávat krátkodobé dávky v invaliditě. Dávka se vyplácí po celou dobu do uzavření hlasování, včetně dnů po datu odvolání.
Část 2 Čl. 7 zákona N 255-FZ uvádí, že dávky při krátkodobé pracovní neschopnosti pro úraz nebo nemoc se vyplácejí ve výši 60 % průměrného výdělku, pokud osoba onemocní do 30 kalendářních dnů po skončení práce na dohodu o pracovní činnosti. . Vzhledem k tomu, že v této situaci došlo k pojistné události před skončením pracovního poměru, je plnění vypláceno v obvyklé výši, neboť závisí na době pojištění.
Pro přidělení a následné vyplacení dávek za krátkodobou pracovní neschopnost musí pojištěnec doložit potvrzení o pracovní neschopnosti, které musí být vystaveno léčebný ústav. Část 1 umění. 15 zákona N 255-FZ jasně stanoví, že pojistitel musí přidělit dávky v dočasné invaliditě do 10 kalendářních dnů ode dne, kdy o ně pojištěná osoba požádala od potřebné dokumenty. Výplatu plnění provádí pojistník nejbližší den po přidělení plnění, který je stanoven pro výplatu mzdy.
p>Shrneme-li vše napsané výše, můžeme dospět k následujícímu závěru: pokud zaměstnanec v době výpovědi zaměstnanecká smlouva poskytuje nemocenskou, zavazuje se zaměstnavatel vyplácet dávky v den jeho odchodu. Pokud však zaměstnanec podniku v době propuštění neposkytne potvrzení o pracovní neschopnosti, pak se zaměstnavatel zavazuje vyplatit dávku následující den, který je stanoven pro zaměstnavatele k výplatě mzdy.
Takže odpověď na tohle skutečná otázka pro dnešek: "Co dělat s výpočtem při odchodu na vlastní žádost, když máte nemocenskou?" může být toto: v souladu s Federální zákon„O povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“ se mu obecně vyplácí nemocenská dovolená, na kterou má zaměstnanec společnosti nárok. A to nezávisí na tom, zda jste ušetřili pracovní vztahy v době jeho uzavření či nikoliv.
Není neobvyklé, že zaměstnanec pracuje na nemocenské – na vlastní žádost nebo naléhání svého šéfa. V každém případě obě strany chtějí vědět, zda je taková situace přijatelná, jaké to může mít důsledky a jak takovou práci zaplatit.
Je možné chodit do práce na nemocenskou?
Z právního hlediska nemůže být člověk nemocný a zároveň pracovat. Nemocenská znamená dočasnou pracovní neschopnost zaměstnance, takže povolání do práce je hrubým porušením jeho práv.
Pokud vezmeme v úvahu situaci mimo oficiální předpisy, pak je to docela možné. Zaměstnanec je například v práci, ale v některé dny s ním sedí někdo z jeho příbuzných, což mu dává příležitost pracovat. To je nezákonné, ale je to možné se souhlasem vedení. Zbývá vyřešit otázku platby.
Pokud vedoucí nemá zájem, aby nemocný zaměstnanec přišel do práce, a to se stalo, pak informuje lékaře o porušení léčebného režimu s příslušnými důkazy. V dokladu se objeví zvláštní značka a dávka se vyplácí v menší částce.
Platit za práci na nemocenské
Je nezákonné platit nemocenskou na jedno období a zároveň vyplácet mzdu. Zaměstnavatel takové právo nemá.
Pro odměňování na nemocenské je jedna mezera – bonus. Zaměstnavatel může pracovitého zaměstnance odměnit za částku, kterou skutečně vydělal. V tomto případě je vše oficiální, pokud nikdo nehlásí aktuální stav.
V praxi se věci mají jinak. Mnoho organizací dodržuje šedou mzdovou politiku, takže zaměstnanec oficiálně dostává přírůstky během nemoci a dostává odměnu za práci během této doby v obálce. Zaměstnavatel nemusí hledat náhradu a zaměstnanec zůstává v plusu.
Jaké jsou důsledky nedodržování nemocničního režimu?
Pokud zaměstnanec nedodržuje režim pracovní neschopnosti, jsou možné nepříjemné důsledky:
- Dostavit se do práce s vážným onemocněním může váš stav zhoršit. V tomto případě se otázka týká vašeho vlastního zdraví.
- Pokud se jedná o virové, infekční nebo jiné nakažlivé onemocnění, hrozí nakažení dalších zaměstnanců. Tímto způsobem můžeme dosáhnout epidemiologické situace.
- Pokud se šéf o práci nemocného zaměstnance nezajímá, nahlásí takové porušení lékaři a poskytne důkazy. Důsledky jsou v tomto případě vyjádřeny snížením dávek. V součtu za měsíc nepřesáhne minimální mzdu. Takové změny budou legální od data zaznamenaného porušení. Za tímto účelem je na nemocenskou umístěno zvláštní označení.
- Je tu ještě jeden aspekt situace, kdy zaměstnanec pracoval v době pracovní neschopnosti a vedení nemělo zájem. Zaměstnanec v tomto případě neuvidí za svou práci odměnu. Nemá smysl si na to stěžovat na inspektorát práce – přestupky budou evidovány na obou stranách.
- Pokud je zaměstnanec nucen chodit do práce, pak zaměstnavatel porušuje zákoník práce. Zaměstnanec se o tom musí obrátit na inspektorát práce. V takovém případě bude zaměstnavateli hrozit pokuta.
Co dělat, když jste nuceni pracovat během pracovní neschopnosti?
Práva pracovníků jsou bohužel často porušována. Není neobvyklé, že je zaměstnanec během pracovní neschopnosti povolán zpět do práce.
Každý zaměstnanec by měl vědět, že nemocenská je důležitý dokument. Jedná se o potvrzení dočasné invalidity. Během tohoto období uvolněte z pracovní povinnosti stanoveno zákonem.
Pokud jste nuceni pracovat během pracovní neschopnosti, měli byste vědět, co dělat:
- Vysvětlete zaměstnavateli svou pozici. Nejprve se vyplatí pokusit se problém vyřešit bez konfliktů.
- Kontakt na inspektorát práce. Nutit někoho do práce na nemocenské znamená hrubé porušení zákoníku práce. Zaměstnavatel dostane pokutu.
- Neměli byste se bát propuštění v době pracovní neschopnosti, pokud během ní odmítnete jít do práce. Zákoník práce stanoví (§ 81), že je dočasná invalidní zaměstnanec nelze vyhodit. Více informací o propuštění na nemocenské -.
- Jiná situace je, když výpověď hrozí ihned po odchodu z nemocenské. Bezohlední zaměstnavatelé si vždy najdou důvody, proč zaměstnance propustit. Často jsou zaměstnanci nuceni sepsat prohlášení sami, aby nebyli pod článkem vyhozeni. V této situaci je důležité znát svá práva - nemůžete podepsat prohlášení pod nátlakem, musíte se s touto skutečností obrátit na státní zastupitelství.
Obhájit svá práva není vždy možné. Zaměstnavatel může zjistit nebo vymyslet porušení pracovních povinností, které by mohlo vést k propuštění zaměstnance. Zaměstnanec by se měl chránit - každý moderní telefon má hlasový záznamník, takže řešení kontroverzních problémů by mělo být zaznamenáno. K prokázání, že máte pravdu, nestačí jen slova, ale nahrávání rozhovoru je nepopiratelný argument.
Jak by měl zaměstnavatel postupovat, pokud chce zaměstnanec pracovat na nemocenské?
Ze zákona platí, že pokud se zaměstnanec rozhodne jít pracovat na nemocenskou, musí o tom zaměstnavatel informovat lékaře. V tomto případě je porušen nemocniční režim. Porušení se zaznamená do potvrzení o pracovní neschopnosti a dávka v invaliditě se sníží.
V praxi platí, že pokud mají obě strany zájem, aby zaměstnanec chodil do práce, nezbývá než se domluvit na detailech. Takovou práci nelze oficiálně oslavovat – je to porušení zákona. Skutečnost, že zaměstnanec pracuje na nemocenské, se tedy nemůže objevit v žádných dokumentech.
Zaměstnavatelé by si měli pamatovat, že je nezákonné, aby zaměstnanec pracoval na nemocenské. To může mít za následek pokutu. Kromě toho může nezdravý stav zaměstnance zhoršit jeho zdraví - v tomto případě je to docela možné pracovní úraz nebo horší následky.
Pokud se obě strany dohodly, že zaměstnanec bude pracovat v době nemocenské, pak vyvstává otázka odměny - nelze ji oficiálně naplnit. V tomto případě existuje několik možností:
- Cena. V tomto případě by měla být odměna vystavena v jiném období - výplata prémie v nemoci je velmi podezřelá.
- Volno. Zaměstnanec v tomto případě pobírá za dobu pracovní neschopnosti plnou náhradu. Zaměstnanec si v budoucnu pravidelně bere volno, ale ve vysvědčení má uvedenou směnu, kterou odpracoval a je za ni vyplácena mzda.
- Materiální pomoc. Tato možnost je možná, pokud zaměstnanec na nemocenské nevydělal více než 4 000 rublů. Z právního hlediska materiální pomoc je možné a zaměstnavatele láká zbytečná nutnost platit odvody z této částky.
- Obálka. Platba za odpracované dny může být provedena neoficiálně. To samozřejmě není legální, ale to nic nemění na tom, že značná část organizací praktikuje šedé mzdy.
- Další nezákonnou možností je nemocenskou neproplácet a skutečnost její existence nikde neuvádět. Tato možnost je pro zaměstnance přijatelná, pokud jsou platby za nemocenskou malé.
Práce na nemocenské je možná, ale pro obě strany je to nezákonné. V tomto případě musíte také rozhodnout o otázce platby. V praxi k takovým situacím dochází často, ale ne vždy po dohodě obou stran: v tomto případě jednoho z protivníků určitě čeká trest.
Propuštění během pracovní neschopnosti z iniciativy společnosti je nemožné. V tomto problému však existují určité nuance, o kterých musíte vědět. Řekneme vám o nich v této publikaci.
Propuštění zaměstnance na nemocenské z podnětu zaměstnavatele
Zaměstnanci se často obávají, že během častých období pracovní neschopnosti se zaměstnavatel může rozhodnout ukončit pracovní smlouvu. Tyto obavy jsou neopodstatněné - podle části 6 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace nemůže společnost propustit zaměstnance během dovolené nebo nemoci. Porušení této normy pracovního práva je pro společnost spojeno s pokutou od 30 000 do 50 000 rublů a výkonný nebo obchodník zaplatí 1 000–5 000 rublů za porušení. (článek 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).
Je třeba mít na paměti: pokud se zaměstnanec rozhodne skončit a onemocní ve stejný den, nemůže zaměstnavatel po zaměstnanci vyžadovat, aby pracoval dva týdny po uzdravení. V tomto případě je zaměstnavatel povinen zaměstnanci proplatit nemocenskou, protože zákon nepočítá s přerušením dvoutýdenního období po dobu nemoci. Vzhledem k tomu, že k invaliditě došlo v době, kdy zaměstnanec pracoval pro společnost, musí společnost vyplácet dávky v závislosti na pojistném krytí zaměstnance.
Zaměstnanci toho často využívají tak, že od lékaře získají potvrzení o pracovní neschopnosti, aby neodpracovali potřebné dva týdny. Existuje precedens, kdy soud takové jednání zaměstnance považoval za zneužití jeho práv a ochránil zaměstnavatele zrušením pokuty za propuštění během pracovní neschopnosti(usnesení pléna nejvyšší soud ze dne 17.03.04 č. 2).
Zákon zároveň stanoví, že při likvidaci společnosti nebo jednotlivého podnikatele všichni zaměstnanci: zdraví i nemocní ztratí své místo výkonu práce (ustanovení 1, část 1, článek 81 zákoníku práce Ruské federace). V tomto případě je zaměstnavatel povinen vydat příkaz a proti podpisu seznámit všechny zaměstnance s nadcházejícím uzavřením společnosti nejméně 2 měsíce předem (část 2 článku 180 zákoníku práce Ruské federace). Pokud byla společnost zrušena a zaměstnanec nestihl pobírat dávky od zaměstnavatele, musí požádat Fond sociálního pojištění o vyplacení (článek 4 § 13 zákona č. 255-FZ). Do 10 dnů od podání žádosti fond proplatí nemocenskou.
O tom, jaké další personální postupy je třeba provést při likvidaci společnosti, se dozvíte více v materiálu. .
Další situací, kdy je propuštění zaměstnance v pracovní neschopnosti zákonné, je, pokud byla uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou a zaměstnavatel zaměstnance upozornil tři kalendářní dny předem, že ji nehodlá prodloužit (§ 58, § 79 prac. zákoník Ruské federace). Zaměstnavatel v tomto případě zaplatí zaměstnanci nemocenskou v plné výši podle doby pojištění a propustí ho ke dni skončení pracovního poměru na dobu určitou. Navíc, pokud byla smlouva uzavřena na dobu kratší než šest měsíců, pak může být zaměstnanci proplacena maximálně 75 kalendářních dnů pracovní neschopnosti. Pokud byla doba trvání pracovní smlouvy delší než 6 měsíců, pak je zpoplatněna celá doba nemoci (článek 6 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ „o povinném sociálním pojištění“).
Důležité ! Pokud neoznámíte zaměstnanci tři dny před ukončením pracovní smlouvy na dobu určitou, pak se smlouva považuje za neomezenou. Pak nebude možné nemocného zaměstnance propustit a soud se v případě konfliktu přikloní na stranu zaměstnance (usnesení Federální antimonopolní služby okresu Severní Kavkaz ze dne 23. srpna 2011 č. A32-6455/2010 ).
Výpověď v době nemocenské na vlastní žádost
Zaměstnanec může dát výpověď libovolně, i když je na nemocenské. Pokud je v den výpovědi stále nemocný, neměl by zaměstnavatel termín výpovědi odkládat a počkat, až se zaměstnanec uzdraví. Ke dni výpovědi je zaměstnavatel povinen dát zaměstnanci pracovní sešit a potvrzení o výši výdělku ve formě Příkazu Ministerstva práce ze dne 30. dubna 2013 č. 182n k výplatě mzdy a náhrady mzdy za nevyčerpanou dovolenou.
Pokud se zaměstnanec nemůže dostavit a dokumenty si vyzvednout, je vyslán objednaný dopis s žádostí o příchod do podniku. Potvrzení o pracovní neschopnosti ale firma zaplatí poté, co jej zaměstnanec dostane od lékaře a přinese do firmy. Dávka se vyplácí v plné výši za všechny dny nemoci v souladu s dobou pojištění (článek 2, článek 5 zákona č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006).
Důležité ! Jsou situace, kdy je zaměstnanec vážně nemocný a jeho blízcí svým jménem, ale s plnou mocí od zaměstnance, požadují ukončení pracovní smlouvy. Není možné propustit nemocného zaměstnance na vlastní žádost na základě žádosti podepsané osobou k tomu zmocněnou plnou mocí - soud uzná takové propuštění jako nezákonné a uloží vám povinnost zaměstnance vrátit do zaměstnání. pozici a výplatu mzdy za dobu nucené nepřítomnosti (rozsudky Městského soudu v Moskvě ze dne 13. srpna 2010 č. 4g /3-7015/10, ze dne 14. 2. 2013 č. 4g/5-595/13, město Petrohrad Soud ze dne 02.11.2011 č. j. 33-16328/2011).
Upozorňujeme na výpověď zaměstnance, který se při pracovní neschopnosti zranil. Takový zaměstnanec může dát výpověď i z vlastní vůle kdykoliv v průběhu nemoci, ale firma mu musí vyplácet benefity po celou dobu dočasné invalidity ve výši 100 % průměrného výdělku. Horní hranice výše dávky pro kalendářní měsíc omezena sociálním pojištěním a nemůže být více maximální velikost měsíční platba pojištění stanovená pro běžný rok, vynásobená 4: v roce 2016, od února, bude tato částka činit 69 150 rublů. × 4 = 278 040 rublů. (čl. 2 čl. 9 zákona ze dne 24. července 1998 č. 125-FZ „O povinném sociálním pojištění pro případ úrazu“, odst. 1 článku 6 zákona ze dne 1. prosince 2014 č. 386-FZ „O rozpočtu Fondu sociálního pojištění Ruské federace“, s přihlédnutím k indexaci na základě ustanovení 1 nařízení vlády Ruské federace ze dne 28. ledna 2016 č. 42).
Zaměstnanec má právo na proplacení nemocenské do šesti měsíců poté, co lékař nemocenskou uzavřel. Účetní oddělení je povinno vypočítat výši dávek splatných do 10 kalendářních dnů ode dne převzetí pracovní neschopnosti. Výplata – v další výplatní den po nashromáždění dávek.
Zaměstnavatel sráží daň z příjmu fyzických osob z částek dávky a převádí ji do rozpočtu jako daňový agent zaměstnance. Pouze první tři dny nemoci zaměstnance jsou hrazeny na náklady zaměstnavatele, úhrada za další dny je hrazena ze sociálního pojištění.
Chcete-li propustit zaměstnance během pracovní neschopnosti na jeho vlastní žádost, je třeba vyplnit následující dokumenty:
- prohlášení zaměstnance;
- příkaz k odvolání manažera;
- potvrzení o výpočtu dočasných dávek pro invaliditu;
- příkaz k výplatě dávek;
- potvrzení o výši výdělku ve formě příkazu Ministerstva práce ze dne 30. dubna 2013 č. 182n;
- pokud se zaměstnanec rozhodne obdržet pracovní sešit poštou, musí podat žádost společnosti;
- jsou-li dávky vypláceny z pokladny, je sepsán příkaz k uložení částek dávek, ale i dalších plateb náležejících zaměstnanci - dokud si nebude moci pro peníze přijít.
Příklad výpočtu úhrady za potvrzení o pracovní neschopnosti
Zaměstnanec Potashev se v březnu 2015 nachladil. Lékař při vyšetření v nemocnici objevil na Potaševovi útvar, který si vyžádal okamžitý chirurgický zákrok a další dlouhodobé řešení. Potashev se rozhodl skončit, aby se zaměřil na své zdraví. 11. března odjel na ošetření do nemocnice a 16. března Potašev předal manažerovi ručně psaný rezignační dopis. Potashev byl propuštěn z nemocnice 26. března 2015 s uzavřeným potvrzením o pracovní neschopnosti. Počet dní Potaševovy nemoci je 16. Potašev vydělal v roce 2013 356 000 rublů a v roce 2014 384 000 rublů. Potashevova pojišťovací zkušenost je 25 let. Na jiných místech nepracoval, v této společnosti pracoval na plný úvazek a nemá z výpočtu vyloučené doby.
Zaměstnavatel je povinen vyplácet Potaševovi dávky za všechny dny nemoci v souladu s dobou pojištění, protože Potašev nebyl v době vzniku pracovní neschopnosti propuštěn. Výše dávky bude:
(356 000 + 384 000) / 730 dní × 100 % (protože zkušenost je více než 8 let) × 16 dní = 16 219,20 rublů.
Z toho zaměstnavatel zaplatí za první tři dny nemoci – 3 041,10 rublů.
Nezapomeňte - musíte odečíst z částek nemocenské daň z příjmu, více o tom v článku .
Daň z příjmu fyzických osob z nemocenské činila 2 108,5 rublů.
Celkem Potashev dostane na potvrzení o pracovní neschopnosti 14 110,7 rublů.
V Potaševově sešitě zaměstnavatel provedl záznam o propuštění zaměstnance 30. března - dva týdny po obdržení žádosti. Protože Potashev přišel pro dokumenty sám, účetní oddělení mu dalo pracovní knihu a potvrzení o výši výdělku. příspěvek, mzdy a odškodnění nevyužitá dovolená převeden k bankovní karta zaměstnanec.
Výsledek
Bez ohledu na to, kolik dní jste nemocní, zaměstnavatel vás nemůže propustit, pokud samozřejmě nepracujete na dobu určitou nebo se vaše firma nezavře. Materiály v naší sekci vám pomohou pochopit vaše práva jako zaměstnance a povinnosti jako zaměstnavatele v různých situacích.
V moderní společnost zaměstnavatel se často snaží formalizovat nebo ukončit vztah se zaměstnancem co nejvýhodněji pro sebe. Abyste se vyhnuli nástrahám, vyplatí se znát svá práva zaručená zákonem. Otázka: je možné skončit během pracovní neschopnosti a zda zaměstnavatel může propustit osobu na pracovní neschopnosti, je problémem pro mnoho pracovníků. Podívejme se na různé případy podrobně.
Propuštění na žádost zaměstnance
To je jediná věc možná varianta propuštění zaměstnance. Zákonodárce neumožňuje propuštění zaměstnance z podnětu zaměstnavatele, s výjimkou případů, kdy je samostatný podnikatel uzavřen nebo organizace je zlikvidována.
Pokud se zaměstnanec sám rozhodl skončit a napsal prohlášení, jak se říká, „sám“, dva týdny před očekávaným datem odjezdu a poté onemocněl, pracovní smlouva bude ukončena v den uvedený ve prohlášení. Kromě toho, pokud je doba pracovní neschopnosti dva týdny nebo více, dojde k propuštění bez odpracování této doby. Zaměstnavatel bude navíc muset tuto nemocenskou proplácet po celou dobu nemoci. Smlouvu lze ukončit i bez dodržení lhůty 14 dnů ode dne podání žádosti, pokud zaměstnavatel souhlasí s tím, že osobu propustí na dobu delší než brzké datum a pokud není možné vykonávat jejich pracovní funkce. Ve svém prohlášení se můžete zaměřit na tuto podmínku s odkazem na článek 80 zákoníku práce Ruské federace. Pokud zaměstnanec onemocní 7 dní po podání žádosti a poté se vrátí do práce, je povinen zbývající dny odpracovat.
Tento případ je ekvivalentní ukončení smlouvy dohodou stran.
Propuštění z důvodu nemoci ve zkušební době
Zákon chrání osoby ve zkušební době. V době pracovní neschopnosti je možné takového zaměstnance propustit pouze s jeho souhlasem. Výpověď smlouvy ve všech ostatních případech je přitom možná až po skončení jeho pracovní neschopnosti.
To znamená, že mezi stálými zaměstnanci a zaměstnanci ve zkušební době nejsou žádné rozdíly. Mezi rysy zkušební doby stojí za zmínku, že se do ní nezapočítává nemocenská zkušební doba, a proto bude prodloužena.
Může dostat žena na mateřské dovolené výpověď?
V tomto případě je výpověď smlouvy rovněž možná pouze na žádost samotné zaměstnankyně. Výjimkou jsou stejné případy - likvidace podniku a ukončení činnosti jednotlivého podnikatele. Ženě zůstává odstupné ve výši jednoho měsíčního platu a průměrné mzdy za dobu zaměstnání. Pokud byla uzavřena na dobu určitou a skončila doba její platnosti, je zaměstnavatel povinen počínaje rokem 2016 prodloužit její platnost až do úplného skončení mateřské dovolené (tedy zajistit a proplatit dalších 70 dnů po porodu).
Výpověď ženy na mateřské dovolené je možná, pokud je s jejím souhlasem převedena na jinou práci u jiného zaměstnavatele. Stojí za zmínku, že v případě převedení na jinou osobu je povinen poskytnout jí zbývající dny dovolené, ale bez vyplácení dávek, protože vyplácí se najednou za všechny dny nemocenské.
Propuštění v době pracovní neschopnosti z důvodu péče o dítě
Zaměstnanec může na vlastní žádost dát výpověď v době pracovní neschopnosti z důvodu péče o dítě. V souladu s obecně stanoveným postupem je vyžadováno oznámení dva týdny předem. Pokud je dítěti méně než sedm let, nemocenská se vyplácí po celou dobu léčení, i když k ukončení léčení došlo po odchodu. Celkový počet dní strávených na takové pracovní neschopnosti by neměl přesáhnout 60 za rok.
Výpočet při propuštění během pracovní neschopnosti
Při ukončení smlouvy je manažer povinen zaplatit bývalý zaměstnanec následující platby:
- Proveďte platbu při propuštění;
- platit nemocenskou;
- Poskytnout náhradu za nevyčerpanou dovolenou.
Při propuštění předloží zaměstnanec potvrzení o pracovní neschopnosti. Potvrzení o pracovní neschopnosti obsahuje data nemoci a razítka. lékařská organizace. Platba probíhá po celou dobu ztráty plnění, včetně dnů po ukončení smlouvy. Výše platby se vypočítá podle hlavní pravidla: v závislosti na délce služby a průměrné mzdě.
Legislativa stanoví, že pokud člověk onemocní do 30 dnů po propuštění, pak se mu opět vyplácí nemocenská, ale ve výši 60 % průměrné mzdy.
Platby za nemocenskou se provádějí v den odchodu zaměstnance, pokud si nemocenskou přinesl dříve. Pokud byl v době ukončení zaměstnanec nepřítomen z důvodu nemoci a poskytl nemocenskou později, dojde k výplatě v nejbližší výplatní den pro všechny zaměstnance (například 10. dne následujícího měsíce).
Odeslání rezignačního dopisu
Pokud napíšete rezignaci v době pracovní neschopnosti, žádost se neliší od podání v jiných případech. Je nutné uvést celé jméno a funkci osoby, které se žádost zasílá, název organizace a celé jméno a funkci odstupujícího zaměstnance. Text žádosti je standardní, není nutné uvádět, že k ukončení smlouvy dochází v době pracovní neschopnosti.
Zaměstnavatel musí být o blížícím se odchodu zaměstnance písemně vyrozuměn. V případě ošetření v nemocnici tedy nestačí pouhé zavolání na personální oddělení, musíte poslat žádost poštou. Vzhledem k tomu, že doručení pošty bude trvat několik dní, vyplatí se však zaslat kopii dopisu e-mailem.
Říká, že dny léčby by měly být hrazeny dočasnou invaliditou.
Vedení společnosti by nemělo umožnit zaměstnancům vstup na pracoviště v případech, kdy existuje potvrzení od lékaře. Nedodržení těchto požadavků může mít za následek uložení pokuty organizaci. v souladu s článkem 76 zákoníku práce Ruské federace. V takových případech nezáleží na existenci dohody a dokonce ani na souhlasu pracovníka.
Pozornost. Plnění pracovních povinností v tomto období je porušením práv zaměstnance v kterémkoli z nich možné situace a obvykle vede k negativní důsledky jak pro firmu, tak pro zaměstnance.
Při nástupu do práce s nevyčerpatelnou nemocenskou dovolenou musí pracovník pamatovat na následující:
- výše dávky může být snížena v případech porušení léčebného režimu;
- hodiny strávené v práci nelze proplatit.
Je to považováno za nedodržení zákona?
Nástup do práce, a tedy i dostavení se na pracovišti v době pracovní neschopnosti, by mělo být považováno za nedodržení léčebného režimu a považováno za důvod pro snížení invalidního důchodu na částku nepřesahující minimální velikost mzdy za celý kalendářní měsíc (§ 8 zákona č. 255-FZ).
Takové situace zaznamená ošetřující lékař na samotný list nemocenské a doplní je známkou v příslušném poli s kódem 25 (chodit do práce bez propuštění). Od okamžiku porušení režimu začíná krácení invalidních dávek.
Jak ukazuje praxe, taková porušení se v certifikátech vždy neodrážejí. V takových situacích může samotné vedení společnosti považovat jednání pracovníka za porušení a může mít důvod snížit výši platby. Dokladem musí být kniha pracovní doby, magnetická vstupní/výstupní zařízení nebo dokumenty podepsané zaměstnanci v době pracovní neschopnosti.
Benefit nebo plat – co se vyplácí?
Když vyvstane otázka výpočtu plateb, musíte pochopit, že zaměstnanec nebude moci současně pobírat dávky v invaliditě a mzdy, protože jeden je určen ke kompenzaci druhého.
Nejčastěji se vyplácejí dávky, protože zaměstnavatel je povinen ji vyplácet po celou dobu pracovní neschopnosti (článek 183 zákoníku práce Ruské federace). Přítomnost na pracovišti v době platné pracovní neschopnosti neruší uzavření pracovní neschopnosti ošetřujícího lékaře.
Článek 183 zákoníku práce Ruské federace. Záruky pro zaměstnance v případě dočasné pracovní neschopnosti
V případě dočasné invalidity vyplácí zaměstnavatel zaměstnanci dočasné invalidní dávky v souladu s federálními zákony.
Výše dočasných dávek pro invaliditu a podmínky jejich výplaty jsou stanoveny federálními zákony.
Kromě toho skutečnost, že byla vydána nemocenská, potvrzuje propuštění zaměstnance z práce během daného období, ale nezakazuje jeho dobrovolnou přítomnost na pracovišti.
Pokud vedení dovolí zaměstnanci pracovat v době nemoci, často Zaměstnanci píší rezignaci v tomto formuláři:
„Z důvodu zhoršeného zdravotního stavu mi byla vydána nemocenská č.... na období od 4. 5. 2017 do 13. 4. 2017. Ve skutečnosti jsem byl 7., 8., 10. dubna 2017 přítomen v práci.
Berte prosím tyto 3 dny jako pracovní dny a vypočítejte za ně platbu na základě mzdy. Žádám vás, abyste zbývající dny považovali za dny nemoci a vypláceli dávky podle potvrzení o pracovní neschopnosti.“
Toto tvrzení lze zvážit dodatečný dokument, protože podle čl. 100 zákoníku práce Ruské federace, vnitřních pracovněprávních předpisů, jakož i čl. 37 odst. 3 Ústavy Ruské federace - samotná skutečnost pracovní činnost se považuje za základ pro výpočet a výplatu mzdy.
DŮLEŽITÉ! Při přípravě vysvědčení docházka označuje dny, kdy chodíte do práce, a zbývající dny – dny pracovní neschopnosti. Dny nepřítomnosti z důvodu nemoci jsou uvedeny na potvrzení o pracovní neschopnosti.
V případech, kdy byly dny návratu do práce roztroušeny po celou dobu pracovní neschopnosti, je kromě složenky nutné ve výpočtu dávek vysvětlit, za které konkrétní dny je nutné časové rozlišení provést.
Takové platby jsou považovány za oprávněné, protože jdou na úhradu pracovních činností, takže by neměly být žádné potíže se zahrnutím do daňových nákladů.
Co dělat, když zaměstnanec opustil pracovní list s předstihem?
Podle zákona může nemocenskou předčasně uzavřít pouze ošetřující lékař. na základě zdravotního stavu pacienta.
Pokud je z různých okolností zaměstnanec nucen jít do práce den před skončením nemocenské, může zaměstnavatel uznat důvod odchodu za platný a neiniciovat zákonný mechanismus ke snížení dávek. Po dohodě s vedením může zaměstnanec napsat prohlášení tohoto druhu:
„S potvrzením o pracovní neschopnosti č...., na dobu od 25. března do 5. dubna jsem skutečně nastoupil do práce 4. dubna. V souvislosti s touto situací vás žádám, abyste považovali 4.4. za pracovní den.“
V docházce uveďte docházku zaměstnance k tomuto dni a v potvrzení o pracovní neschopnosti ve sloupci „Dávky náleží za období: …“ nezahrnujte data 4.04 a 5.04 pro výplatu dávek.
Co když vás šéf během léčby nutí pracovat?
Je zřejmé, že není možné donutit zaměstnance, aby šel do práce na nemocenské (článek 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace). Pokud dojde ke kontroverzním situacím v oblasti nucené práce, může se léčený pracovník obrátit na inspektorát práce s vyjádřením (stížností), což může vést k dalšímu ukládání sankcí zaměstnavateli.
Mnozí se obávají možné výpovědi, pokud odmítnou jít do práce, ale i zde je zákon nakloněn nemocnému. tvrdí, že V době dočasné pracovní neschopnosti nelze dát zaměstnanci výpověď. Nutit zaměstnavatele podepsat výpověď zaměstnance v tomto případě může sloužit jako odvolání k státnímu zastupitelství.
Pokud byl hovor manažera spíše neformální žádostí podpořenou příslibem odměny, zaměstnanci někdy jdou do práce. Jako odměnu může zaměstnavatel poskytnout prémii nebo volno.
Závěr
Nezapomeňte, že chození do práce během léčby je považováno za nedodržení léčebného režimu a z hlediska zákoníku práce je nelegální. Může tedy vést k určitým problémům jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.
Proto Nejlepší rozhodnutí pro zaměstnance během pracovní neschopnosti zůstat doma až do úplného uzdravení a začít pracovat s novým elánem.
