≡× JÍDELNÍ LÍSTEK

• Interiér
• Okno
• Stěny
• Projekty
• Budovy

Komise pro pracovní úrazy. Jaké odškodnění má zaměstnanec, který se při práci zraní? Úraz v práci – co by měl zaměstnanec dělat a jak ohrožuje organizaci?

V tomto článku:

• Podívejme se, co jsou pracovní úrazy, co to jsou, v jakých případech jsou úrazy na cestě do práce považovány za průmyslové;
• Zjistíme, co zaměstnavatele čeká v případě pracovního úrazu;
• určíme, kolik času je věnováno kompletní dokumentaci související s pracovními úrazy;
• Pojďme zjistit, proč mají zaměstnavatelé i zaměstnanci stejný zájem na včasné evidenci pracovních úrazů a vyšetřování příčin jejich vzniku.

Jaké druhy zranění existují?

Pracovní úrazy zahrnují tělesná zranění, která mohou zaměstnanci utrpět při výkonu práce na pokyn zaměstnavatele. K tomu může dojít přímo v prostorách organizace nebo mimo ni. V tomto případě je důležité, aby oběť vykonávala práci, která je její součástí pracovní povinnosti nebo byl přidělen vedením. Pokud by například kurýr po telefonátu svého šéfa šel do obchodu koupit papír do kancelářské tiskárny a zvrtl si kotník, bylo by to považováno za pracovní úraz. A pokud se to stalo, když si šel do obchodu koupit klobásy na domácí večeři, pak se zranění nebude považovat za pracovní.

Nevztahuje se na pracovní úrazy, ke kterým dojde na cestě do zaměstnání nebo z něj. Výjimkou je případ, kdy pracovník cestoval vozidlem, které je v majetku podniku, jel na pracovní cestu nebo služební cestu nebo mířil do místa výkonu práce nebo zpět. Rovněž není spojeno s produkcí sebepoškozování a zranění, ke kterým došlo výhradně v důsledku intoxikace alkoholem nebo toxikologické otravy oběti (pokud to nesouvisí s porušením technologických postupů v podniku).

TEXT VIDEA:

Aby bylo možné správně zorganizovat vyšetřování nehody, je nutné správně klasifikovat zranění:

1. Smrtelná nehoda. To je to nejnepříjemnější, co se může stát. Když dojde ke smrtelnému úrazu, organizace vytvoří velmi vážnou komisi, jejímž předsedou je nutně zástupce federálního inspektorátu práce. Za smrtelnou nehodu existuje trestní odpovědnost.

2. Nehoda klasifikovaná jako těžká. Těžký úraz je případ se 100% invaliditou s dobou léčení nebo převedením zaměstnance na jinou práci. Těžká nehoda se podle vyšetřovacího řízení rovná smrti. Stanoví také trestní odpovědnost.

3. Nehoda klasifikovaná jako lehká. To jsou nehody, ke kterým dochází nejčastěji. Když člověk něco poškodil, něco rozbil, léčil se a nezůstaly u něj žádné zdravotní následky. Dělník, jak pracoval ve své profesi, v ní bude pracovat. Když dojde k malé nehodě, vytvoříme v našem podniku provizi a nikoho nepozveme. V tomto případě neexistuje žádná trestní odpovědnost. V praxi může mít organizace 10 nehod za čtvrtletí, ale nebude to mít trestní odpovědnost.

4. Nehody klasifikované jako skupinové nehody. To je, když nehoda zraní 2 nebo více pracovníků současně. Potíž s vyšetřováním je, že někteří pracovníci budou mít lehká zranění a budou klasifikováni jako lehké nehody, zatímco jiní budou mít vážnější zranění. V souladu s tím jsou přirovnány k těžkým.

5. Mikrotraumata. Z hlediska právního práva pojem „mikrotrauma“ neexistuje. Existuje koncept zvaný „zranění bez invalidity“. Mikrotrauma je, když se pracovník zraní a jde do lékařská organizace, obvazuji ho a ošetřuji ránu. Lékaři přitom říkají, že můžete pracovat a nejsou žádné vážné zdravotní problémy. A tento zaměstnanec jde druhý den do práce. Stejné mikrotrauma může být významné pro jednoho zaměstnance, ale ne tolik pro jiného. Učitel si uřízne prst – může pokračovat ve své činnosti. Ale když si elektrikář řízne prst, tak on odborná činnost zůstává v otázce. Mimochodem, v Státní duma je projednáván návrh zákona, který ukládá manažerům povinnost prošetřit a zohlednit všechny mikroúrazy spáchané v podniku.

6. Skrytá nehoda. Například se to stane, když se zaměstnanec zraní doma a začne krvácet v práci, a v důsledku toho musí být obvázán. V tomto případě zaměstnanec sepíše prohlášení a tento případ se nevyšetřuje. Za skrytou nehodu je poskytována správní odpovědnost.

Závěr o tom, jaký druh zranění vydala pouze lékařská organizace. Takže se zaměstnanci něco stalo. Vezmeme ho do lékařské organizace a požádáme je o vyjádření k rozsahu, povaze a závažnosti jeho zranění. Bez tohoto závěru nebudeme moci provizi vytvořit.

Pozor, jsou případy, kdy se zaměstnanec zranil sám a lékaři uvedli, že zranění bylo klasifikováno jako lehké. On na dlouhou dobu se léčí, ale neuzdravuje se. V tomto případě může být lehké zranění vážné. A nejhorší je, když se těžká zranění stanou smrtelnými.

Pracovní úraz: odpovědnost zaměstnavatele

Zaměstnavatel nemá o nic menší zájem na kvalitním šetření a včasném vyřízení dokladů o pracovních úrazech než pracovníci. Potřebuje to, aby:

• identifikovat a odstranit dříve nepočítané s nebezpečnými faktory což vedlo ke zranění pracovníka. Pro tento účel nový technická řešení, zavádějí se opatření ke zkvalitnění školení pracovníků v BOZP a organizují se neplánované kontroly stavu zařízení a pracovních podmínek. Kvalitativní eliminace stávající nebezpečí pomohou podobným nehodám předejít.
• určit, zda zranění souvisí s výrobním procesem. Zákoník práce Ruské federace jasně definuje situace, kdy je úraz považován za pracovní. Například pracovní úraz na cestě do práce bude klasifikován pouze tehdy, když k němu došlo při cestování vozidlem vlastněným organizací nebo na služební cestě. Někteří bezohlední pracovníci se snaží obejít domácí zranění z výrobních důvodů je proto velmi důležité, aby zaměstnavatel zjistil skutečné okolnosti a příčiny incidentu.
• pochopit, proč došlo k pracovnímu úrazu: vinou zaměstnance, jiných osob, z důvodu vyšší moci (například orkán, povodeň, zemětřesení) atd. Je důležité to vědět, abyste mohli správně pracovat se zaměstnanci, kteří se dopustili porušení: organizovat další školení, ukládat sankce a posuzovat dodržování zastávaných pozic.
• správně přiřadit Dávky a odškodnění při pracovním úrazu.

Pracovní úraz: co hrozí zaměstnavateli

Je-li pracovní úraz zaznamenán v práci, hrozí zaměstnavateli jako první provedení zvláštního posouzení pracovních podmínek na pracovišti, kde k úrazu znovu došlo. Toto musí být provedeno do 6 měsíců ode dne, kdy ke zranění došlo. Hlavním problémem tohoto procesu pro zaměstnavatele jsou náklady na materiál a rozhodnutí řady organizační záležitosti.

Patří sem také potřeba finančně podporovat práci vyšetřovací komise NS, organizovat a financovat činnosti, které potřebuje k výkonu svých funkcí: přeprava členů komise na místo incidentu, provádění průzkumu, testování, měření, přitahování úzké specialisty nebo specializované organizace.

Druhá věc, která hrozí zaměstnavateli, který utrpěl pracovní úraz, je s tím spojená neplánovaná kontrola Státní inspekce. Zpravidla se to děje po skupinových, smrtelných nehodách, stejně jako v případech těžkého zranění (zejména když osoba ztratila schopnost pracovat na dlouhou dobu nebo zůstává invalidní). S kontrolou mohou přijít i specializované dozorové orgány. Například po havárii související s údržbou elektroinstalace přijdou na kontrolu i inspektoři Státního energetického dozoru.

Ve výčtu toho, co hrozí zaměstnavateli, který utrpí pracovní úraz, je i odpovědnost správní a trestní.

(pokuty) jsou poskytovány za:

• zatajování skutečností zranění pracovníků;
• porušení zákonných požadavků na bezpečnost práce;
• neprovádění nebo špatná kvalita zvláštního hodnocení pracovních podmínek;
• neposkytnutí školení OT;
• nedostatečná organizace lékařských prohlídek;
• neposkytnutí osobních ochranných pracovních prostředků a umožnění pracovníkům vykonávat práci bez nich;
• opakované porušení některého z výše uvedených bodů.

V případě opakovaného porušení může být pokuta nahrazena dočasným pozastavením činnosti organizace popř individuální podnikatel dokud nebudou porušení odstraněna. Maximální doba je 3 měsíce.

Nastává v případě smrti nebo těžké újmy na zdraví pracovníka, pokud:

• při šetření bude prokázáno, že ke zranění došlo v důsledku nedodržení požadavků bezpečnosti práce úředníkem nebo zaměstnavatelem osobně;
• porušeno vládní požadavky o ochraně práce.

Může se jednat o vysokou pokutu, nápravné nebo nucené práce nebo odnětí svobody.

Je třeba pochopit, že odpovědnost za různé směry bezpečnostní výrobní procesy obvykle přiřazen úředníci organizací. Správní a trestní odpovědnost tedy v případě zranění pracovníků nesou tyto osoby, a nikoli zaměstnavatel. Pokud k pracovnímu úrazu došlo výhradně vinou zaměstnance, nenese za něj žádnou odpovědnost. Jako trest se snižuje výše úhrad za toto zranění (v souladu s procentem zavinění stanoveným vyšetřovací komisí).

Jak dlouho trvá vyřízení papírování pro pracovní úrazy?

Doba, kterou má komise k prošetření a vyřízení papírování ohledně pracovního úrazu, závisí na závažnosti úrazu. NS s lehkým poraněním vyšetřujeme a zpracováváme maximálně do 3 dnů, s těžkým poraněním do 15 dnů. Do 15 dnů se vyšetřují i ​​nehody, při kterých oběti utrpěly zranění neslučitelná se životem.

Případy úrazu, o kterých se zaměstnavatel dozvěděl v nesprávnou dobu, jsou prošetřeny do 1 měsíce od podání stížnosti oběti. K tomu dochází, když se snaží nehodu utajit, nebo se následky zranění nedostavily okamžitě (například došlo ke zlomenině kosti, která zpočátku nezpůsobovala bolest). Nezáleží na tom, proč k pracovnímu úrazu došlo: vinou zaměstnance, jeho vedoucího, nebo jiných osob. V každém případě se provádí vyšetřování.

Pracovní úraz: záruky pro oběť

Při včasném odhalení a správný design Největší zájem o zranění má samozřejmě oběť. To závisí na:

• zdravotní stav. Čím rychleji je pomoc poskytnuta, tím rychlejší a kvalitnější je zotavení oběti. Proto nemusí souhlasit s nabídkami, že ho odvezou do nemocnice vlastní dopravou, ale je lepší okamžitě zavolat sanitku (pokud je to možné). To se hodí i v případech, kdy k pracovnímu úrazu došlo cestou do práce a zdá se, že je lehký. V tomto případě se také doporučuje okamžitě jít do lékařského centra na vyšetření.
• klid. Stává se, že bolest se neobjeví okamžitě, ale až po nějaké době po úrazu. Pokud událost včas zaznamenáte (např. po pádu ze schodů absolvujete vyšetření na stanici první pomoci), pak se při zhoršení vašeho zdravotního stavu nebudete muset starat o dokazování komisi, že ke zranění skutečně došlo. Dělat to, když vás všechno bolí, je docela obtížné a potíže budou jen bránit vaší schopnosti získat sílu a zotavit se.
• platby a kompenzace. Platby daně se provádějí nejdříve po vydání zákona N-1. Lhůta pro vyšetřování případů zranění nahlášených včas je 3-15 dnů, předčasně - až 1 měsíc. Ne všechny rodiny mohou snadno zaplatit nákladnou léčbu (například pobyt na jednotce intenzivní péče), proto je lepší zajistit si finanční podporu ze strany zaměstnavatele a Fondu co nejrychleji.

Zaměstnanec, který utrpěl pracovní úraz, má nárok na následující platby a odškodnění:

• plné proplacení nemocenské;
• pokud je pojištěn, pak jednorázové a měsíční platby pojištění;
• platba za léčbu, rehabilitaci, protetiku, další péči (v případě potřeby);
• platba za cestu do místa, kde bude léčba a rehabilitace prováděna (například pokud potřebujete operaci na specializované klinice mimo město);
• náhradu morální újmy. Tuto platbu lze nejsnáze získat pro pracovníky, jejichž vzhled byl v důsledku úrazu vážně poškozen (jizvy po popáleninách, velké jizvy, části těla byly amputovány) nebo byly narušeny tělesné funkce (například vylučovací, reprodukční funkce). Dosáhnout náhrady morální újmy za zranění bez viditelných následků (například zlomenina ruky) bude mnohem obtížnější.

V případě smrtelného pracovního úrazu dostávají platby a odškodnění rodinní příslušníci zesnulého. Jeho zdravotně postižení příbuzní přitom budou dostávat pravidelné výplaty až do obnovení jejich pracovní schopnosti. Výplata se například zastaví, pokud se manželka vrátí z mateřské dovolené nebo dítě dosáhne 18 let (v závislosti na denním zápisu na vysokou školu – do 23 let).

V pracovní činnost Pracovní úrazy, ač nepříjemné, jsou poměrně časté. Vzhledem k tomu, že legislativa zajišťuje ochranu práv pracovníků, musí být tato událost nezbytně řádně vyšetřena. Kromě toho mají pracovníci také nárok na odškodnění a další preference a výhody v případě pracovních úrazů, nicméně všichni účastníci pracovní smlouvy by měli vědět, jak incident řádně zdokumentovat, aby účinně chránili svá práva a předešli možným negativní důsledky během soudního řízení.

Co je pracovní úraz - článek zákoníku práce Ruské federace, právní úprava

Pracovní úraz– to je pro zaměstnavatele i pracovníka krajně nepříjemný jev. Vzhledem k tomu, že se jedná o újmu na zdraví, jejíž způsobení přímo souviselo s pracovními povinnostmi a z jiných důvodů by k ní nedošlo, přijímá současná právní úprava opatření k zajištění ochrany práv pracovníků a sociálních záruk v případě takové újmy. V prvé řadě je tedy pojem pracovní úraz jako pracovní úraz posuzován v článku 227 zákoníku práce Ruské federace. Legislativa zároveň stanoví přísná kritéria pro kvalifikaci úrazu jako pracovního úrazu – k tomu musí být splněny všechny následující podmínky:

• K úrazu muselo dojít přímo při plnění pracovních povinností nebo při cestování za účelem jejich plnění.
• Doba úrazu musí být zahrnuta do rozvrhu pracovní doby nebo mu odpovídat, s výjimkou případů cesty na pracoviště a z pracoviště nebo při provádění příkazu zaměstnavatele mimo pracovní dobu doložených doklady. Do uvedeného časového úseku se započítává i přestávka.
• Úraz se považuje za průmyslový, je-li přijat na území zaměstnavatele nebo mimo něj při pohybu mimo určené území na příkaz zaměstnavatele a za účelem plnění služebních povinností.

To jsou hlavní kritéria pro pracovní úrazy. Ve zvláštních případech sem však patří i škoda na zdraví přijatá mimo výše uvedené podmínky. Za pracovní úrazy se tedy považují:

• Přijaté kdykoli během služební cesty, stejně jako během nasazení a návratu.
• Získává se během odpočinku při práci na rotační bázi.
• Při cestách na místo výkonu práce nebo z místa náhradními řidiči, strojníky a pracovníky obdobných profesí.

Úraz na cestě do práce se považuje za pracovní pouze při cestování dopravními prostředky zaměstnavatele nebo jinými dopravními prostředky, veřejnými i osobními, pokud je použití takové dopravy uvedeno v pracovní smlouvě.

Výše uvedená kritéria však nejsou jediná. Zejména úrazy a škody na zdraví spojené nejen se vztahem mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem na základě pracovní smlouvy jsou postaveny na roveň pracovním úrazům. Kromě toho jsou podobné důsledky a požadavky kladeny také na další kategorie osob:

• Studenti, stážisté a další osoby, které procházejí praktickým školením nebo školením na pracovišti.
• Osoby s duševními poruchami podstupující ergoterapii v zaměstnání.
• Dělníci odsouzeni k trestu odnětí svobody
• Členové družstev a rolníků.
• Přitahován k veřejné práce občanů.

V souladu s tím se nejen v pracovněprávních vztazích, ale i v řadě podobných situací, uplatňuje aplikace pojmu pracovní úrazy, stejně jako postup výpočtu a výplaty náhrad za pracovní úrazy. Taky legislativní úprava problémy související s pracovními úrazy podporují následující regulační dokumenty:

• Federální zákon č. 125 ze dne 24. července 1998. Jeho předpisy upravují postup výplaty a přidělování náhrady ze strany Fondu sociálního pojištění v případě úrazu.
• Usnesení Ministerstva práce Ruské federace č. 73 ze dne 24. října 2002. Toto usnesení upravuje svými ustanoveními obecný postup při vyšetřování nehod.
• Federální zákon č. 255 ze dne 29. prosince 2006. Tento zákon ovlivňuje předpisy týkající se systému povinné ručení po dobu dočasné invalidity.
• Příkaz Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje č. 160 ze dne 24. února 2005. Tento příkaz stanoví kritéria pro stanovení závažnosti poškození zdraví.

Druhy pracovních úrazů

Velký význam pro určení postupu obou účastníků pracovněprávního vztahu v případě pracovního úrazu má určení povahy pracovních úrazů. Zejména podle typu pracovních úrazů může dojít k rozdělení podle jejich povahy:

• Bicí.
• Elektrický.
• Chemikálie.
• Hygienické a hygienické.
• Chronické nemoci z povolání.

Celkově může být klasifikace možných pracovních úrazů podle jejich povahy mnohem širší.

Z právního hlediska je však ve většině případů klíčové dělení typů pracovních úrazů podle jejich závažnosti, z čehož vyplývají následující možnosti:

• Lehké poškození.
• Vážná újma.
• Smrt.

Určité znaky procesních postupů závisí konkrétně na typech pracovních úrazů, což se týká jak míry a objemu odškodnění, tak postupu zaměstnavatelů a zaměstnanců.

Pracovní úraz při práci: návod krok za krokem

Obecně platí, že pracovní úraz nebo pracovní úraz z pohledu současné legislativy vyžaduje povinné dodržování stanoveného postupu pro provádění procesních úkonů k zajištění záruk ochrany práv pracovníků a zaměstnavatelů. Zejména tento postup je odlišný jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Více o tom, co by měl zaměstnavatel dělat v případě pracovního úrazu, se dočtete v příslušném článku. Obecný postup zahrnuje:

Výše uvedený postup je obecný a téměř každá fáze jednání závisí na konkrétní situaci a vlastnostech konkrétního případu. Porušení procesních požadavků může vést k tomu, že zaměstnavatel bude v určitých situacích přiveden ke správní a dokonce i trestněprávní odpovědnosti.

Příčiny pracovních úrazů a jejich následky

Pracovní úrazy a nehody mohou nastat z různých důvodů. V závislosti na těchto okolnostech bude stanoven objem odškodnění a plateb zaměstnancům v případě pracovního úrazu, jakož i postavení viníků před soud disciplinární, materiální, správní, občanskoprávní nebo trestní povahy. Kromě toho definice možné důvody pracovní úrazy a havárie zabrání vzniku takových událostí předem nebo vyloučí jejich možnost v budoucnu po incidentu. Mezi nejčastější příčiny pracovních úrazů patří:

• Technický. Patří sem chyby v automatizaci procesů, poruchy zařízení a další faktory, které závisí výhradně na technické složce díla a jeho stavu.
• Hygienické a hygienické. V důsledku porušení nebo nedodržování hygienických norem dochází k řadě pracovních úrazů a úrazů.
• Organizační. Mezi tyto důvody patří neprovedení nebo nedostatečně kvalitní a úplná realizace opatření na ochranu práce a další možné chyby spojené s lidským faktorem ve výrobě.
• Psychofyziologické. Tyto důvody, na rozdíl od těch organizačních, i když souvisejí s organizací pracovního procesu, jsou ve své podstatě porušením souvisejícím s jednotlivci, nikoli s organizací práce obecně. Patří mezi ně výskyt pracovníků na pracovišti ve stavu opilosti, zanedbávání bezpečnostních opatření a další faktory.

Následky pracovních úrazů mohou být také velmi různorodé. Patří sem tedy:

• Poškození zdraví. Může mít za následek trvalou nebo dočasnou invaliditu poškozeného zaměstnance nebo třetích osob nebo dokonce smrt zaměstnance.
• Přivedení k odpovědnosti. Osoby odpovědné za nehodu, které určí komise, vyšetřovací orgány nebo soud, mohou nést různé stupně odpovědnosti.
• Organizační důsledky. Patří mezi ně povinnost provádět neplánované a cílené instruktáže po každé nehodě, dále nutnost zajištění činnosti komise a další procesní úkony.
• Materiálové náklady. Potřeba vyplácet náhradu mzdy a nemocenskou je primárně svěřena Fondu sociálního pojištění, v některých případech ji však u určitých typů odpovědnosti může nést jak zaměstnavatel, tak viníci. Kromě toho může při nehodách často dojít ke škodě na majetku zaměstnavatele, zaměstnanců nebo třetích osob.
• Reputační náklady. Mohou ovlivnit jak zaměstnance, tak zaměstnavatele. Zejména zaměstnanec, který způsobí nehodu, může být propuštěn za kázeňské porušení, což může ovlivnit jeho kariéru v budoucnu. Zaměstnavatel, který nezajišťuje normy bezpečnosti na pracovišti, může také utrpět vážné ztráty spojené se ztrátou reputace.

Výplaty a odškodnění za pracovní úrazy v roce 2018

Primární odpovědnost za poskytování odškodnění za pracovní úraz má především zaměstnavatel. Protože se však za každého zaměstnance platí příspěvky do Fondu sociálního pojištění, které zahrnuje i pojištění pro případ pracovních úrazů, jsou tyto náklady kompenzovány z Fondu sociálního pojištění.

Platby pojištění stanovené zákonem zahrnují zejména tyto povinné platby, se kterými mohou zaměstnanci počítat:

• Jednorázová platba v případě nehody. Tato platba je poskytována zaměstnanci přímo do Fondu sociálního pojištění na základě jeho osobní žádosti nebo žádosti prostřednictvím zaměstnavatele. Maximální výše jednorázového odškodnění a plateb za pracovní úraz v roce 2018 z Fondu sociálního pojištění je 97 778 rublů. Tato platba se poskytuje pouze v případech trvalé ztráty pracovní schopnosti bez možnosti jejího obnovení ve lhůtě 4 měsíců.
• Měsíční dočasná invalidní dávka. Tento benefit je vydáván stejně jako běžný, má však řadu drobných odlišností, kterých by si měl být zaměstnanec i zaměstnavatel vědom. Zejména pokud byl důvodem pro výplatu dávek pracovní úraz, pak je zaměstnanci v pracovní neschopnosti po dobu až 4 měsíců vypláceno 100 % průměrného výdělku, nikoli nižší částky. V tomto případě délku pracovní neschopnosti stanoví zdravotnické zařízení. Tyto platby však mají i určitá omezení maximální výše. Činí 300 728 rublů za čtyři měsíce - to je maximální možná doba pracovní neschopnosti.

Tyto platby náleží zaměstnanci bez ohledu na to, kdo pracovní úraz způsobil. Tzn., že došlo-li k pracovnímu úrazu jak vinou zaměstnance, tak vinou zaměstnavatele, třetích osob, nebo dokonce okolnostmi vyšší moci, má zaměstnanec právo na uvedenou náhradu bez omezení stanovených zákonem.

Výše uvedené dávky vyplácí přímo zaměstnavatel v okamžiku výplaty dalšího mzdy zaměstnance na jeho žádost. Zaměstnavatel poté zašle oznámení FSS spolu se zprávou o šetření úrazu a zjištěními vyšetřovací komise a FSS do deseti dnů rozhodne o poskytnutí odškodnění. Zaměstnanec sám se může také obrátit na Fond sociálního pojištění - například v případě, že byl podnik zrušen nebo když vzniknou dodatečné výdaje, které vyžadují náhradu.

Kromě výše uvedených plateb mají zaměstnanci, kteří utrpěli pracovní úraz, právo požadovat i řadu dalších plateb v určité případy. Další platby však nemusí být vždy povinné. Takové odškodnění za pracovní úraz zahrnuje:

• Náhrada hmotných škod. Zaměstnanec má právo na náhradu přímé materiální škody způsobené na jeho majetku při nehodě nebo v důsledku nehody. Zaměstnanec však může tyto prostředky od zaměstnavatele vymáhat pouze v situaci, kdy se prokáže jeho vina. Pokud nehodu zavinili třetí osoby, sankce by měla směřovat také na ně, nikoli na zaměstnavatele.
• Náhrada morální újmy. V případě pracovního úrazu má zaměstnanec rovněž právo na náhradu nejen hmotné, ale i morální újmy za útrapy, které mu byly úrazem způsobeny. Ve většině situací lze i tuto škodu vymáhat výhradně na viníkovi, konečné rozhodnutí o stíhání a zaplacení přiměřené náhrady za morální újmu však činí soud. V soudní praxi tak dochází k rozhodování o zapojení zaměstnavatele do úhrady morální újmy i v případech, kdy nehodu zavinily třetí osoby, neboť zaměstnanec nebyl upozorněn na některé aspekty činnosti nebo potenciální nebezpečí.
• Náhrada ušlého výdělku. Při výpočtu plateb za nemocenskou může často nastat situace, kdy se měsíční platba ukáže být nižší než průměrný měsíční výdělek nebo mzda stanovená pro zaměstnance. V této situaci, pokud je zaviněním úrazu alespoň zčásti zaviněn zaměstnavatel, může být tento v přípravném nebo soudním řízení vymáhán ve výši rozdílu mezi platbami za zranění na nemocenské a skutečným průměrným měsíčním výdělkem. Navíc lze takový rozdíl vymáhat po zaměstnavateli přímo a v situacích, kdy je náhrada mzdy za nemocenskou z důvodu dosažení limitních hodnot nižší než průměrný výdělek.
• Náhrada nákladů na léčbu drogové závislosti, rehabilitaci v sanatoriích a léčebné procedury. Tato náhrada je přijímána buď od zaměstnavatele, nebo přímo prostřednictvím územní pobočky Fondu sociálního pojištění, a to pouze v případě, že indikované náklady a potřeba nákupu léků, sanatoria nebo absolvování některých procedur byly potvrzeny lékařskou a hygienickou prohlídkou předepsaným způsobem. podle zákona.
• Materiální pomoc. Neexistují žádné předpisy ani dokumenty, které by zavazovaly zaměstnavatele k výplatě peněžité pomoci zaměstnancům v případě pracovního úrazu. Možnost poskytnutí takové pomoci je však právem zaměstnavatele. Zejména lze také předpokládat, že je vnitřní předpisy, kolektivní smlouva popř pracovní smlouvy s jednotlivými zaměstnanci. Pokud je stanovena jako povinná ve stanovených dokumentech, nemá zaměstnavatel právo odmítnout její vyplacení. Ve většině případů je však tato platba pro zaměstnavatele čistě dobrovolná. V tomto případě by s tím měl zaměstnavatel počítat materiální pomoci v případě pracovního úrazu nepodléhá odškodnění z pojistných fondů, ale nepodléhá daním, za předpokladu, že jeho velikost nepřesahuje 4 tisíce rublů.

Odškodnění dostávají i příbuzní usmrcených v důsledku pracovního úrazu nebo pracovního úrazu. Tato platba je pevná a činí 1 milion rublů. Nárok na uvedenou platbu mají v tomto případě především jeho děti, rodiče, manželé a vyživované osoby, jakož i osoby, které se zesnulým žily a které ztratily pracovní schopnost do pěti let po jeho smrti. Na ostatní příbuzné nebo třetí osoby se tyto platby nevztahují - platí pro ně jiný postup při poskytování než pro dědické řízení. Dávky se vyplácejí zejména v případě úmrtí příbuzného v zaměstnání maximálně do dvou měsíců.

Pracovní úraz – co by měl zaměstnanec dělat?

Složitá je i odpověď na otázku, jaké by mělo být jednání zaměstnance v případě pracovního úrazu. Ochrana vašich vlastních práv může být prováděna jak u soudu, tak v přípravném řízení, takže byste se měli připravit na jakýkoli výsledek procesu. Předně je třeba upozornit, že pokud pracovní úraz nebude zaměstnavatelem řádně evidován, nebude zaměstnanci náležet žádné odškodnění.

To znamená, že k získání náhrady nestačí pouze potvrzení o pracovní neschopnosti. Je nutné, aby organizace vytvořila plnohodnotnou komisi pro vyšetřování nehody, samotná nehoda musí být zapsána v podniku do příslušného deníku. Oběť má plné právo účastnit se práce vyšetřovací komise – zaměstnavatel ani inspektorát práce nemá právo odmítnout její zařazení do této komise. Pokud zaměstnavatel odmítne úraz řádně zdokumentovat, má zaměstnanec právo obrátit se na inspektorát práce nebo státní zastupitelství a samostatně zaznamenat všechny okolnosti události.

Pokud byl úraz řádně zaznamenán, jediné, co musí zaměstnanec udělat, je získat nemocenskou léčebný ústav, ve kterém bude označena značka „04“ jako základ dočasné invalidity. Poté musíte toto potvrzení o pracovní neschopnosti předložit zaměstnavateli nebo územnímu pracovišti Fondu sociálního pojištění v místě bydliště nebo zaměstnání. K potvrzení o pracovní neschopnosti se přikládá žádost o odškodnění za dobu dočasné pracovní neschopnosti v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání.

Můžete se obrátit přímo na Fond sociálního pojištění, obejít zaměstnavatele, pouze v případě, že zaměstnanec není fyzicky schopen po něm požadovat náhradu. Například pokud byla organizace zrušena nebo je v procesu prohlášení konkurzu.

Nutno podotknout, že zaměstnanec je povinen podrobit se lékařské prohlídce v případě pracovního úrazu, dojde-li k trvalé ztrátě pracovní schopnosti nebo k nutnosti dokoupení léků či resortní léčby. Náklady na léky a další rehabilitační procedury také podléhají úhradě z Fondu sociálního pojištění, ale pouze v případě, že zaměstnanec již dříve obdržel odpovídající doporučení z lékařského a hygienického vyšetření a rovněž poskytl Fondu sociálního pojištění doklady jednoznačně potvrzující výdaje. osobních prostředků na nákup tohoto zboží nebo služeb.

K vymáhání hmotné nebo morální újmy od zaměstnavatele musí zaměstnanec nejprve zaměstnavateli sám zaslat žalobu s uvedením svých požadavků na zaplacení uvedené náhrady. Pokud to zaměstnavatel odmítne, má zaměstnanec právo podat žalobu u soudu - v tomto případě bude míra škody a výše plateb stanovena jak na základě skutečného stavu, tak na základě přímých akcí zaměstnance a zaměstnavatele. . Soudní praxe má mnoho příkladů různá řešení v téměř identických případech souvisejících s výplatou náhrady zaměstnanci za pracovní úraz, takže v tomto případě neexistuje jednotný a zcela fungující algoritmus akcí.

V případě pracovního úrazu je zaměstnavatel povinen vyhovět mnoha požadavkům současné právní úpravy - je to on, komu je svěřeno dostatek vysoká úroveň odpovědnost v případě nehody. Porušením stanovených předpisů hrozí zaměstnavateli v případě pracovního úrazu odpovědnost až trestní odpovědnost. Měli byste tedy přesně znát požadovaný postup zaměstnavatele v případě pracovního úrazu.

Pracovní úraz nebo pracovní úraz - definice zákoníku práce Ruské federace

Právní normy upravující postup zaměstnavatele při pracovním úrazu, úroveň záruk pro pracovníky a obecné zásady registrace pracovního úrazu jsou zakotveny v různých regulačních dokumentech Ruská Federace. Tyto normy většinou fungují na federální úrovni a jsou povinné pro dodržování ve všech regionech Ruské federace, avšak v některých případech, aby bylo účinná ochrana práva pracovníků na regionální úrovni, zakládající subjekty Ruské federace nebo obce mohou přijmout další regulační akty. Zaměstnavatel by měl nejprve věnovat pozornost následujícím dokumentům:

• Článek 184 zákoníku práce Ruské federace stanoví povinné právo zaměstnance na náhradu ušlého výdělku, jakož i všech výdajů spojených s úrazem nebo nemocí z povolání.
• Článek 227 zákoníku práce Ruské federace stanoví samotnou definici úrazu, jakož i seznam osob a situací, pro které platí stanovené normy a je zaručena výplata poskytnutého odškodnění.
• Článek 228 zákoníku práce Ruské federace jasně stanoví hlavní povinnosti zaměstnavatele související s přímým vznikem pracovního úrazu a postup v případě pracovního úrazu.
• Článek 228.1 zákoníku práce Ruské federace upravuje povinnost zaměstnavatele informovat určité osoby vládní agentury a organizací o úrazech a nehodách, ke kterým došlo v práci.
• Článek 229 zákoníku práce Ruské federace se věnuje okamžitým otázkám vytváření komisí pro vyšetřování okolností úrazů, ke kterým došlo v práci.
• Článek 229.1 zákoníku práce Ruské federace stanoví normy ovlivňující pojem lhůt pro vyšetřování nehod, ke kterým došlo, a možnost prodloužení této lhůty, pokud je nutné podrobnější posouzení situace, která vedla k pracovnímu úrazu.
• Článek 229.2 zákoníku práce Ruské federace upravuje obecný postup pro vyšetřování ze strany zaměstnavatele a vytvořené komise.
• Článek 229.3 zákoníku práce Ruské federace stanoví obecné zásady a postupy pro provádění vyšetřování nikoli přímou komisí na pracovišti, ale státními inspektory práce.
• To stanoví článek 230 zákoníku práce Ruské federace právní úprava problematika evidence pracovních úrazů zaměstnavatelem a postup zpracování materiálů s nimi souvisejících.
• Článek 230.1 zákoníku práce Ruské federace řeší otázky přímé evidence a účtování úrazů, nemocí z povolání a úrazů, ke kterým došlo v podniku.
• Článek 231 zákoníku práce Ruské federace stanoví právní mechanismy, kterými se řeší spory při vyšetřování nebo vzniku pracovních úrazů. Reguluje to povinná aplikace státnímu inspektorátu práce nebo jinému pověřenému orgánu výkonné moci v případě výše uvedených neshod kterékoli strany sporu a pouze rozhodnutí tohoto orgánu lze následně napadnout u soudu.
• Článek 341.4 zákoníku práce Ruské federace stanoví řešení otázek souvisejících s vyšetřováním nehod, ke kterým došlo se zaměstnanci vyslanými do práce v jiné organizaci na základě smluv o poskytování personálu nebo o pronájmu zaměstnanců.
• Federální zákon č. 125 ze dne 24. července 1998 je hlavní normativní dokument, který upravuje problematiku pojištění pracovníků proti různým pracovním úrazům.

Výše uvedený právní rámec obecně k pochopení postačuje obecné zásady evidence úrazů na straně zaměstnavatele. Vzhledem k přísnosti ruské pracovní legislativy však všechny nezbytné akce co nejpodrobněji. V opačném případě může i porušení procesních požadavků ze strany zaměstnavatele vést k jeho odpovědnosti.

Postup zaměstnavatele u pracovního úrazu v roce 2018 - návod krok za krokem

Obecně je postup zaměstnavatele při řešení pracovního úrazu v roce 2018 poměrně jednoduchý, nicméně některé fáze zpracování těchto okolností je třeba detailně zvážit. Návod krok za krokem v případě pracovního úrazu je celkem jednoduché. V souladu s ustanoveními výše uvedeného článku 228 zákoníku práce Ruské federace musí zaměstnavatel v případě pracovního úrazu přijmout následující opatření:

Výše uvedeným postupem nebude zaměstnavatel za pracovní úraz odpovědný, alespoň ve věcech dodržení procesních náležitostí. To však nevylučuje možnost, aby byl odpovědný za samotnou skutečnost, že pracovník utrpěl úraz, pokud je to stanoveno zákonem a zaviněním je zaměstnavatel. Dále zvážíme nejtěžší fáze registrace pracovního úrazu.

Oznámení v případě pracovního úrazu – komu ho má zaměstnavatel zaslat?

Povinnost zaměstnavatele informovat určitý okruh organizací a jednotlivců v případě pracovního úrazu je zakotvena v ustanoveních článku 228.1 zákoníku práce Ruské federace. Okruh těchto osob navíc závisí na povaze samotné nehody a jejích skutečných následcích. Toto upozornění je však vyžadováno pouze v následujících situacích:

• Když dojde k nehodě se dvěma a více zaměstnanci.
• Pokud by pracovní úraz měl za následek těžkou újmu na zdraví.
• Pokud zaměstnanec společnosti zemře při nehodě.

Mezi orgány, které by měly být oznámeny zaměstnavateli v případě pracovního úrazu, patří:

• prokuratura. Oznámení státnímu zastupitelství se zasílá výhradně místu pracovního úrazu. Pokud k němu navíc nedošlo v místě zaměstnavatele, ale na jiném místě, například v případě pracovní cesty, na cestě do zaměstnání nebo ze zaměstnání, je informováno státní zastupitelství, ve kterém k události došlo.
• Výkonný orgán. Patří sem orgány místní samosprávy nebo správa ustavujícího subjektu Ruské federace. Z územního hlediska se oznámení provádí vždy výhradně v místě registrace právnická osoba nebo individuální podnikatel, který je zaměstnavatelem, bez ohledu na místo incidentu.
• Zaměstnavatel. Hlavní zaměstnavatel zaměstnance musí být informován o pracovním úrazu, ke kterému došlo u jeho zaměstnance nebo zaměstnanců, pokud zaměstnanec pracoval na základě smlouvy o outsourcingu, outsourcingu nebo personálním leasingu.
• Na dozorový úřad. Tento požadavek platí pro organizace podléhající zvláštnímu dozoru. V tomto případě je informován konkrétní dozorový orgán v územním místě podniku. V obecných situacích sem patří inspektoráty práce.
• Územní sdružení odborových organizací. Oznamuje se pouze tehdy, dojde-li k pracovnímu úrazu ke smrti zaměstnance nebo dojde-li k hromadnému úrazu. Pokud došlo pouze k vážné újmě jednomu zaměstnanci, není nutné tuto skutečnost odboru nebo odborovému sdružení oznamovat.
• Na pobočku FSS v místě registrace zaměstnavatele jako pojistitele.

Zaměstnavatel má navíc ve všech případech, kdy došlo k úmrtí zaměstnance, povinnost oznámit to také příbuzným zaměstnance a jeho vyživovaným osobám. V této situaci jsou zástupci zesnulého a mají právo na odškodnění splatné ze zákona. V tomto případě se oznámení provádí v místě bydliště nebo v posledním místě bydliště pracovníka.

Tiskopis oznámení je standardní, stanovený zákonem v souladu s ustanovením usnesení MPSV č. 73 ze dne 24. října 2002. Použití jiných forem nebo jiných postupů je nepřijatelné. Oznamovací lhůta pracovního úrazu je jeden den ode dne jeho vzniku.. Musí být zaslán písemně doporučenou poštou se seznamem příloh a oznámením o přijetí, aby se zabránilo možné chyby a spory.

Jak zaregistrovat pracovní úraz u zaměstnavatele - tvorba provize

V každé situaci vedoucí k těmto událostem musí zaměstnavatel vytvořit komisi pro šetření průmyslové havárie. Komise se musí skládat nejméně ze tří osob - tyto požadavky jsou stanoveny ustanoveními článku 229 zákoníku práce Ruské federace. Složení komise závisí na okolnostech nehody. V obecných situacích by se měl skládat z:

• Zástupce zaměstnavatele. Může to být sám zaměstnavatel nebo jakákoli jiná osoba. V tomto případě je považován za osobu v čele komise, s výjimkou případů, kdy je v komisi zástupce státního inspektorátu práce.
• Specialista na bezpečnost práce. Taková osoba musí být v podniku jmenována vyhláškou zaměstnavatele. Nemůže však být totožnou osobou jako zástupce zaměstnavatele.
• Zástupce zaměstnanců. Je jmenován zastupitelským sborem zaměstnanců v podniku nebo je jmenován zástupci odborové organizace. Poškozený zaměstnanec má výhradní právo na zařazení do provize.

V některých případech nemusí mít podnik dostatek zaměstnanců k vytvoření plnohodnotné provize. V tomto případě má zaměstnavatel právo zapojit třetí osoby jako specialistu na ochranu práce, vlastního zástupce nebo zástupce zaměstnance s jeho souhlasem.

1. V situacích, kdy došlo k těžké újmě na zdraví nebo došlo k hromadnému incidentu nebo způsobil smrt zaměstnance, je povinen se na komisionář podílet i zaměstnanec státního inspektorátu práce.
2. Lhůta pro vytvoření komise je jeden den od okamžiku, kdy došlo k úrazu, složení komise a pořadí jejího vytvoření stanoví zaměstnavatel.
3. Lhůta pro šetření u nehod s lehkým poškozením zdraví je 3 dny od data vzniku komise. V ostatních situacích musí být závěr komise vytvořen do 15 dnů. Navíc, pokud se do práce komise musí zapojit vyšetřovací orgány nebo jiné orgány, lze tyto lhůty prodloužit, maximálně však o 15 dnů.

Odpovědnost zaměstnavatele v případě smrtelného pracovního úrazu – co mu hrozí

Většina zaměstnavatelů se v případě zájmu o problematiku pracovního úrazu snaží především zjistit, s čím se setkávají, pokud k němu dojde. Pokud jde o problematiku odškodnění pracovního úrazu v době dočasné pracovní neschopnosti, i přes to, že jeho výplatou je pověřen sám zaměstnavatel, dostává za něj náhradu z Fondu sociálního pojištění bez ohledu na to, kdo úraz zavinil. Pokud však pracovní úraz vyžaduje úhradu za morální újmu způsobenou pracovníkovi, pak je náhrada již vyplácena z prostředků zaměstnavatele.

Dále obecně platí, že v případě pracovního úrazu může zaměstnavatel čelit:

• Administrativní odpovědnost. Za prvé, v případě pracovního úrazu může být zaměstnavatel postaven před soud podle článku 5.27.1 zákoníku o správních deliktech Ruské federace za porušení norem bezpečnosti práce. Kromě toho může vzniknout odpovědnost také podle čl. 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace za obecné porušení pracovněprávních předpisů.
• Trestní odpovědnost. Zaměstnavatel se na ni může obrátit, pokud došlo k přímému zavinění zaměstnavatele na způsobení újmy na zdraví nebo majetku zaměstnance nebo na smrtelném pracovním úrazu. V tomto případě bude tato odpovědnost kvalifikována v souladu s ustanoveními trestního zákoníku podle příslušného článku.

V ruské pracovní legislativě se pracovním úrazem rozumí újma způsobená zaměstnanci v procesu plnění jeho pracovních povinností, jakož i během úředně stanovených přestávek, na služební cestě, přesčas a přípravě na nástup do práce.

Důležité! Pokud dojde u studenta oficiálně na stáži k pracovnímu úrazu, pak platí stejný postup pro šetření a platby jako v situacích se zaměstnancem.

Následky pracovního úrazu:

• trvalá (invalidita) nebo dočasná ztráta schopnosti pracovat;
• přeložení na jiné pracoviště;
• smrt.

Úraz v práci – co by měl zaměstnanec dělat a jak to ohrožuje organizaci?

Algoritmus pro jednání zaměstnance v případě pracovního úrazu:

1. přivolání lékaře, který poskytne první pomoc;
2. přivolání zaměstnavatele, zaznamenání úrazu na pracovišti za přítomnosti svědků, sepsání příslušného protokolu;
3. doporučení do zdravotnického zařízení.

K prošetření okolností vzniku pracovního úrazu je zaměstnavatel povinen do 3 dnů vytvořit zvláštní komisi. Zahrnuje: zástupce vedení organizace, pracovníka inspektorátu práce, zdravotnického pracovníka a podnikového specialistu bezpečnosti práce.

Když dojde k úmrtí zaměstnance, jedná se o zaměstnance státního zastupitelství.

Délka vyšetřování závisí na závažnosti újmy, kterou podnik utrpěl. V rámci vyšetřování komise zjišťuje míru zavinění samotného poškozeného.

Důležité! Pokud byl zaměstnanec na pracovišti pod vlivem alkoholu nebo drog a tato skutečnost byla prokázána, nebo jednání oběti v důsledku vyšetřování bylo uznáno za trestně postižitelné, bude incident kvalifikován jako nehoda a nikoli pracovní úraz.

Pokud ke zranění došlo v pracovní doba, ale zaměstnanec vykonával služební úkol od zaměstnavatele mimo pracoviště, pak se i toto bude považovat za pracovní úraz.

Když zaměstnanec jede do práce a domů firemní dopravou nebo sám podle dohody se zaměstnavatelem, bude utrpěný úraz klasifikován jako pracovní.

Důležité! Stupeň invalidity a závažnost poškození se stanoví lékařskou prohlídkou. Výše plateb a také to, kdo je zaplatí, závisí na závažnosti zranění, která mohou být lehká nebo vážná. Těžké pracovní úrazy jsou hrazeny z Fondu sociálního pojištění, drobné úrazy jsou hrazeny z prostředků zaměstnavatele.

Platby a benefity pro zaměstnance zraněného při práci:

• dočasné dávky v invaliditě (100 % na základě pracovní neschopnosti);
• jednorázová platba v souvislosti se škodou na zdraví;
• měsíční platby pojistného (v závislosti na výši výdělku a stupni invalidity);
• náhrada nákladů na rehabilitaci v léčebný ústav, jakož i výdaje na léky a ortopedické zboží;
• kompenzace za cestu za lékařskými službami;
• náhrada za léčbu k obnovení pracovní schopnosti;
• odborná rekvalifikace.

Kromě povinných plateb může zaměstnanec požadovat i náhradu morální újmy.

Pokud zaměstnanec souhlasí s částkou nabídnutou zaměstnavatelem, dochází ke kompenzaci v rámci dohody mezi stranami. V opačném případě má zaměstnanec právo obrátit se na soud s nárokem na náhradu morální újmy.

Důležité! Při projednávání případu u soudu může zaměstnavatel přivést jako spoluobžalovaného osobu, která škodu přímo způsobila.

Video: Pracovní úraz: práva pracovníků a povinnosti zaměstnavatele

POZORNOST! Vzhledem k nedávným změnám v legislativě mohou být informace v tomto článku zastaralé! Náš právník vám zdarma poradí - napište do formuláře níže.

Pojmem „pracovní úraz“ se rozumí zaměstnanec, který v důsledku pracovního úrazu utrpí pracovní úraz s následky, jako je ztráta pracovní schopnosti zaměstnance (trvalá/dočasná), nutnost jeho převedení na jinou práci nebo jeho smrt. .

Jak se taková zranění dokumentují a co může zaměstnanec očekávat?

Co je pracovní úraz?

Podle článku 5 federálního zákona č. 125 ze dne 24. 7. 98 musí být každý zaměstnanec, který se zaměstnavatelem uzavřel dohodu/smlouvu (včetně studentů v praxi), pojištěn pro případ pracovních úrazů nebo nemocí z povolání. Pojištění je zárukou náhrady škody bez ohledu na to, zda se zaměstnanec zranil přímo na pracovišti nebo cestou na něj.

Co jsou považovány za pracovní úrazy? Studujeme „literu zákona“...

Pracovní úrazy, které však nesouvisejí s výrobou - úrazy zaměstnance v domácnosti

1. Přijato cestou do práce (nebo z práce) MHD, pěšky nebo osobním autem (bez dohody s vedením).
2. Obdrženo na firemní akci.
3. Získané v důsledku nemoci nebo pokusu o sebevraždu s následkem smrti.
4. Přijato z důvodu alkoholové nebo jiné intoxikace zaměstnance (s výjimkou porušení technologie/procesu, při kterém byly použity toxické látky).
5. Obdržené, když zaměstnanec spáchal trestný čin.
6. Získané v procesu sportovní hra v areálu firmy.
7. Získané při výrobě jakýchkoli položek v prostorách společnosti bez povolení vedení – pro osobní účely.
8. Získáno v důsledku používání služebního vozidla bez objednávek od vedení (pro osobní účely).
9. Záměrně přijato (sebezranění).

Dokumenty, registrace a vyšetřovací postupy

Fázování kroků vedení při zranění zaměstnance se odráží v článcích 228-230 zákoníku práce Ruské federace a také v nařízení č. 1.

Takže v případě úrazu zaměstnance je vedoucí povinen...

Poznámka:

1. Pro vyšetřování pracovního úrazu/zranění neexistuje žádná promlčecí lhůta. To znamená, že pokud vedoucí zamlčí zranění, které zaměstnanec obdržel (nebo v případě porušení při vyšetřování), státní inspektor práce provede dodatečné šetření po vyjádření poškozeného zaměstnance nebo jeho příbuzných.
2. Pokuta pro manažera za zatajení pojistné události je až 1000 rublů. (pro úředníky), až 10 000 rublů. (pro právnické osoby).

Doklady předložené zaměstnavatelem pojišťovně:

1. Kopie smlouvy nebo zaměstnanecké práce/knihy.
2. Kopie protokolu o pracovním úrazu.
3. Doklad o výplatní lhůtě dávek (cca dle času/invalidit) z důvodu pracovního úrazu.

Dokumenty od zraněného zaměstnance:

1. Přihláška.
2. Doklady potvrzující výdaje na rehabilitaci zaměstnance (sociální, zdravotní a odbornou).
3. Závěr lékařského vyšetřovacího ústavu ohledně míry ztráty odborné/pracovní způsobilosti.
4. Rehabilitační program.
5. Závěr lékařského vyšetřovacího ústavu ohledně typů rehabilitace, které zaměstnanec potřebuje.

Podklady pro šetření nehody (seznam určuje předseda komise):

1. Pracovní kniha (nebo smlouva).
2. Cestovní pas.
3. Popis práce.
4. Osobní karta formuláře číslo T-2.
5. Rozvrh hodin.

Dokumenty, které budou vyžadovány, pokud je zranění uznáno jako případ, který je předmětem vyšetřování:

1. Oznámení pojistné události ve formuláři 2.
2. Objednávka na jmenování komise.
3. Dokumenty, které jsou materiály vyšetřování: fotografie/video materiály, schémata, protokoly o výslechu svědků a oběti, lékařská zpráva o zranění (tiskopis č. 315/u), znalecké posudky, protokol o ohledání místa zranění (formulář 7), průzkum výsledky atd.
4. Hlášení o nehodě (úrazu) - formulář N-1 ve 3 vyhotoveních pro případ pojistné události. Povinné - s podpisy všech členů komise, schváleno vedoucím a opatřeno pečetí společnosti.
5. Závěr státního/inspektora práce (pozn. - f.5).
6. Zpráva o následcích zranění a přijatých opatřeních (pozn. f. 8).
7. Registr nehod (pozn. f. 9).

Na jaké benefity má zaměstnanec nárok v případě pracovního úrazu?

Připomínáme:

Nárok zaměstnance na benefity po pracovní době/neschopnosti garantováno článkem 5 federálního zákona č. 255 ze dne 29. 12. 2006, ale pokud je uznáno zranění, má zaměstnanec domácnosti nárok pouze na pravidelné dávky (federální zákon č. 125). V případě pracovního úrazu má zaměstnanec plné právo na výplatu ušlého výdělku a všech nákladů na rehabilitaci (článek 184 zákoníku práce Ruské federace).

Všechny typy pojištění, které jsou stanoveny zákonem (viz článek 8 federálního zákona č. 125):

Dávka při dočasné invaliditě v důsledku pracovního úrazu

Vyplácí se ve výši 100 % průměrného výdělku. Navíc na délce služby oběti v tomto případě nezáleží. Dávku vyplácí zaměstnavatel.

Jednorázová platba pojištění

Vyplácí ji Fond sociálního pojištění. Výše platby je přímo určena na základě stupně postižení (max/částka - 64 400 rublů) lékařským a sociálním vyšetřovacím ústavem.

Měsíční platba pojištění

Vyplácí ji také Fond sociálního pojištění. Pokud jde o výši výplaty, je stanovena jako podíl na průměrném měsíčním výdělku a podle toho na stupni invalidity. Jeho maximální velikost- 49 520 rublů.

Úhrada všech doplatků/výdajů na rehabilitaci pojištěného zaměstnance

Vyplácí Fond sociálního pojištění. To může zahrnovat následující náklady/výdaje: ošetření po úrazu, nákup léků nebo předmětů pro osobní péči, zajištění dopravy a technického vybavení, rehabilitace. Dovolenou k hlavní po dobu léčení + cestu do místa ošetření a zpět hradí zaměstnavatel, kterému následně vynaložené peníze proplácí z Fondu sociálního pojištění.

Náhrada morální újmy

Platí ji zaměstnavatel. A výši úhrady určí soud.

Jiné náhrady/platby , zakotvené v podnikové tarifní smlouvě (v kolektivní smlouvě). Zaměstnavatel platí.