≡× JÍDELNÍ LÍSTEK

• Interiér
• Okno
• Stěny
• Projekty
• Budovy

Pracovní úraz ve věznicích. Jak kompenzovat výdaje a nezbláznit se. Pracovní úraz: co hrozí zaměstnavateli

V pracovní činnost Pracovní úrazy, ač nepříjemné, jsou poměrně časté. Vzhledem k tomu, že legislativa zajišťuje ochranu práv pracovníků, musí být tato událost nezbytně řádně vyšetřena. Kromě toho mají pracovníci také nárok na odškodnění a další preference a výhody v případě pracovních úrazů, nicméně všichni účastníci pracovní smlouvy by měli vědět, jak incident řádně zdokumentovat, aby účinně chránili svá práva a předešli možným negativní důsledky během soudního řízení.

Co je pracovní úraz - článek zákoníku práce Ruské federace, právní úprava

Pracovní úraz je pro zaměstnavatele i zaměstnance mimořádně nepříjemná událost. Vzhledem k tomu, že se jedná o újmu na zdraví, jejíž způsobení přímo souviselo s pracovními povinnostmi a z jiných důvodů by k ní nedošlo, přijímá současná právní úprava opatření k zajištění ochrany práv pracovníků a sociálních záruk v případě takové újmy. Tak za prvé ten koncept pracovní úraz, za průmyslovou havárii považuje článek 227 zákoníku práce Ruské federace. Legislativa zároveň stanoví přísná kritéria pro kvalifikaci úrazu jako pracovního úrazu – k tomu musí být splněny všechny následující podmínky:

• K úrazu muselo dojít přímo při plnění pracovních povinností nebo při cestování za účelem jejich plnění.
• Doba úrazu musí být zahrnuta do rozvrhu pracovní doby nebo mu odpovídat, s výjimkou případů cesty na pracoviště a z pracoviště nebo při provádění příkazu zaměstnavatele mimo pracovní dobu doložených doklady. Do uvedeného časového úseku se započítává i přestávka.
• Úraz se považuje za průmyslový, je-li přijat na území zaměstnavatele nebo mimo něj při pohybu mimo určené území na příkaz zaměstnavatele a za účelem plnění služebních povinností.

To jsou hlavní kritéria pro pracovní úrazy. Ve zvláštních případech sem však patří i škoda na zdraví přijatá mimo výše uvedené podmínky. Za pracovní úrazy se tedy považují:

• Přijaté kdykoli během služební cesty, stejně jako během nasazení a návratu.
• Získává se během odpočinku při práci na rotační bázi.
• Při cestách na místo výkonu práce nebo z místa náhradními řidiči, strojníky a pracovníky obdobných profesí.

Úraz na cestě do práce se považuje za pracovní pouze při cestování dopravním prostředkem zaměstnavatele nebo jinou dopravou, veřejnou i osobní, pokud je použití takové dopravy uvedeno v zaměstnanecká smlouva.

Výše uvedená kritéria však nejsou jediná. Zejména úrazy a škody na zdraví spojené nejen se vztahem mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem na základě pracovní smlouvy jsou postaveny na roveň pracovním úrazům. Kromě toho jsou podobné důsledky a požadavky kladeny také na další kategorie osob:

• Studenti, stážisté a další osoby, které procházejí praktickým školením nebo školením na pracovišti.
• Osoby s duševní poruchou podstupující ergoterapii v zaměstnání.
• Dělníci odsouzeni k trestu odnětí svobody
• Členové družstev a rolníků.
• Přitahován k veřejné práce občanů.

V souladu s tím se nejen v pracovněprávních vztazích, ale i v řadě podobných situací, uplatňuje aplikace pojmu pracovní úrazy, stejně jako postup výpočtu a výplaty náhrad za pracovní úrazy. Taky legislativní úprava problémy související s pracovními úrazy podporují následující regulační dokumenty:

• Federální zákon č. 125 ze dne 24. července 1998. Jeho předpisy upravují postup výplaty a přidělování náhrady ze strany Fondu sociálního pojištění v případě úrazů.
• Usnesení Ministerstva práce Ruské federace č. 73 ze dne 24. října 2002. Toto usnesení upravuje svými ustanoveními obecný postup při vyšetřování nehod.
• Federální zákon č. 255 ze dne 29. prosince 2006. Tento zákon ovlivňuje předpisy týkající se systému povinné ručení po dobu dočasné invalidity.
• Příkaz Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje č. 160 ze dne 24. února 2005. Tento příkaz stanoví kritéria pro stanovení závažnosti poškození zdraví.

Druhy pracovních úrazů

Velký význam pro určení postupu obou účastníků pracovněprávního vztahu v případě pracovního úrazu má určení povahy pracovních úrazů. Zejména podle typu pracovních úrazů může dojít k rozdělení podle jejich povahy:

• Bicí.
• Elektrický.
• Chemikálie.
• Hygienické a hygienické.
• Chronické nemoci z povolání.

Celkově může být klasifikace možných pracovních úrazů podle jejich povahy mnohem širší.

Z právního hlediska je však ve většině případů klíčové dělení typů pracovních úrazů podle jejich závažnosti, z čehož vyplývají následující možnosti:

• Lehké poškození.
• Vážná újma.
• Smrt.

Určité znaky procesních postupů závisí konkrétně na typech pracovních úrazů, což se týká jak míry a objemu náhrad, tak postupu zaměstnavatelů a zaměstnanců.

Pracovní úraz při práci: návod krok za krokem

Obecně platí, že pracovní úraz nebo pracovní úraz z pohledu současné legislativy vyžaduje povinné dodržování stanoveného postupu pro provádění procesních úkonů k zajištění záruk ochrany práv pracovníků a zaměstnavatelů. Zejména tento postup je odlišný jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Více o tom, co by měl zaměstnavatel dělat v případě pracovního úrazu, se dočtete v příslušném článku. Obecný postup zahrnuje:

Výše uvedený postup je obecný a téměř každá fáze jednání závisí na konkrétní situaci a vlastnostech konkrétního případu. Porušení procesních požadavků může vést k tomu, že zaměstnavatel bude v určitých situacích přiveden ke správní a dokonce i trestněprávní odpovědnosti.

Příčiny pracovních úrazů a jejich následky

Pracovní úrazy a nehody mohou nastat z různých důvodů. V závislosti na těchto okolnostech bude stanoven objem odškodnění a plateb zaměstnancům v případě pracovního úrazu, jakož i postavení viníků před soud disciplinární, materiální, správní, občanskoprávní nebo trestní povahy. Kromě toho definice možné důvody pracovní úrazy a havárie zabrání vzniku takových událostí předem nebo vyloučí jejich možnost v budoucnu po incidentu. Mezi nejčastější příčiny pracovních úrazů patří:

• Technický. Patří sem chyby v automatizaci procesů, poruchy zařízení a další faktory, které závisí výhradně na technické složce díla a jeho stavu.
• Hygienické a hygienické. V důsledku porušení nebo nedodržování hygienických norem dochází k řadě pracovních úrazů a úrazů.
• Organizační. Mezi tyto důvody patří neprovádění nebo nedostatečně kvalitní a úplné provádění opatření na ochranu práce a další možné chyby související s lidským faktorem ve výrobě.
• Psychofyziologické. Tyto důvody, na rozdíl od těch organizačních, i když souvisejí s organizací pracovního procesu, jsou ve své podstatě porušením souvisejícím s jednotlivci, nikoli s organizací práce obecně. Patří mezi ně výskyt pracovníků na pracovišti ve stavu opilosti, zanedbávání bezpečnostních opatření a další faktory.

Následky pracovních úrazů mohou být také velmi různorodé. Patří sem tedy:

• Poškození zdraví. Může mít za následek trvalou nebo dočasnou invaliditu poškozeného zaměstnance nebo třetích osob nebo dokonce smrt zaměstnance.
• Přivedení k odpovědnosti. Osoby odpovědné za nehodu, které určí komise, vyšetřovací orgány nebo soud, mohou nést různé stupně odpovědnosti.
• Organizační důsledky. Patří mezi ně povinnost provádět neplánované a cílené instruktáže po každé nehodě, dále nutnost zajištění činnosti komise a další procesní úkony.
• Materiálové náklady. Potřeba vyplácet náhradu a nemocenskou je primárně svěřena Fondu sociálního pojištění, v některých případech ji však u určitých typů odpovědnosti může nést jak zaměstnavatel, tak viníci. Kromě toho může při nehodách často dojít ke škodě na majetku zaměstnavatele, zaměstnanců nebo třetích osob.
• Reputační náklady. Mohou ovlivnit jak zaměstnance, tak zaměstnavatele. Zejména zaměstnanec, který způsobí nehodu, může být propuštěn za kázeňské porušení, což může mít dopad na jeho kariéru v budoucnu. Zaměstnavatel, který nezajišťuje normy bezpečnosti na pracovišti, může také utrpět vážné ztráty spojené se ztrátou reputace.

Výplaty a odškodnění za pracovní úrazy v roce 2018

Primární odpovědnost za poskytování odškodnění za pracovní úraz má v první řadě zaměstnavatel. Protože se však za každého zaměstnance platí příspěvky do Fondu sociálního pojištění, které zahrnuje i pojištění pro případ pracovních úrazů, jsou tyto náklady kompenzovány z Fondu sociálního pojištění.

Platby pojištění stanovené zákonem zahrnují zejména tyto povinné platby, se kterými mohou zaměstnanci počítat:

• Jednorázová platba v případě nehody. Tato platba je poskytována zaměstnanci přímo do Fondu sociálního pojištění na základě jeho osobní žádosti nebo žádosti prostřednictvím zaměstnavatele. Maximální výše jednorázového odškodnění a plateb za pracovní úraz v roce 2018 z Fondu sociálního pojištění je 97 778 rublů. Tato platba se poskytuje pouze v případech trvalé ztráty pracovní schopnosti bez možnosti jejího obnovení ve lhůtě 4 měsíců.
• Měsíční dočasná invalidní dávka. Tento benefit je vydáván stejně jako běžný, má však řadu drobných odlišností, kterých by si měl být zaměstnanec i zaměstnavatel vědom. Zejména pokud byl důvodem pro výplatu dávek pracovní úraz, pak je zaměstnanci v pracovní neschopnosti do 4 měsíců vypláceno 100 % průměrného výdělku, nikoli menší částky. V tomto případě délku pracovní neschopnosti stanoví zdravotnické zařízení. Tyto platby však mají také určitá omezení maximální velikost. Činí 300 728 rublů za čtyři měsíce - to je maximální možná doba pracovní neschopnosti.

Tyto platby náleží zaměstnanci bez ohledu na to, kdo pracovní úraz způsobil. Tzn., že došlo-li k pracovnímu úrazu jak vinou zaměstnance, tak vinou zaměstnavatele, třetích osob, nebo dokonce okolnostmi vyšší moci, má zaměstnanec právo na uvedenou náhradu bez omezení stanovených zákonem.

Výše uvedené dávky vyplácí přímo zaměstnavatel v okamžiku výplaty dalšího mzdy zaměstnance na jeho žádost. Zaměstnavatel poté zašle oznámení FSS spolu se zprávou o šetření úrazu a zjištěními vyšetřovací komise a FSS do deseti dnů rozhodne o poskytnutí náhrady. Zaměstnanec sám se může také obrátit na Fond sociálního pojištění - například v případě, že byl podnik zrušen nebo když vzniknou dodatečné výdaje, které vyžadují náhradu.

Kromě výše uvedených plateb mají zaměstnanci, kteří utrpěli pracovní úraz, právo požadovat i řadu dalších plateb v určité případy. Další platby však nemusí být vždy povinné. Takové odškodnění za pracovní úraz zahrnuje:

• Náhrada hmotných škod. Zaměstnanec má právo na náhradu přímé materiální škody způsobené na jeho majetku při nehodě nebo v důsledku nehody. Zaměstnanec však může tyto prostředky od zaměstnavatele vymáhat pouze v situaci, kdy se prokáže jeho vina. Pokud nehodu zavinili třetí osoby, sankce by měla směřovat také na ně, nikoli na zaměstnavatele.
• Náhrada morální újmy. V případě pracovního úrazu má zaměstnanec rovněž právo na náhradu nejen hmotné, ale i morální újmy za útrapy, které mu byly úrazem způsobeny. Ve většině situací lze i tuto škodu vymáhat výhradně na viníkovi, konečné rozhodnutí o stíhání a zaplacení přiměřené náhrady za morální újmu však činí soud. V soudní praxi tak dochází k rozhodování o zapojení zaměstnavatele do úhrady morální újmy i v případech, kdy nehodu zavinily třetí osoby, neboť zaměstnanec nebyl upozorněn na některé aspekty činnosti nebo potenciální nebezpečí.
• Náhrada ušlého výdělku. Při výpočtu plateb za nemocenskou může často nastat situace, kdy se měsíční platba ukáže být nižší než průměrný měsíční výdělek nebo mzda stanovená pro zaměstnance. V této situaci, pokud je zaviněním úrazu alespoň zčásti zaviněn zaměstnavatel, může být tento v přípravném nebo soudním řízení vymáhán ve výši rozdílu mezi platbami za zranění na nemocenské a skutečným průměrným měsíčním výdělkem. Navíc lze takový rozdíl vymáhat po zaměstnavateli přímo a v situacích, kdy je náhrada mzdy za nemocenskou z důvodu dosažení limitních hodnot nižší než průměrný výdělek.
• Náhrada nákladů na léčbu drogové závislosti, rehabilitaci v sanatoriích a léčebné procedury. Tato náhrada je přijímána buď od zaměstnavatele, nebo přímo prostřednictvím územní pobočky Fondu sociálního pojištění, a to pouze v případě, že indikované náklady a potřeba nákupu léků, sanatoria nebo absolvování některých procedur byly potvrzeny lékařskou a hygienickou prohlídkou předepsaným způsobem. podle zákona.
• Materiální pomoc. Neexistují žádné předpisy ani dokumenty, které by zavazovaly zaměstnavatele k výplatě peněžité pomoci zaměstnancům v případě pracovního úrazu. Možnost poskytnutí takové pomoci je však právem zaměstnavatele. Zejména to lze předpokládat i vnitřními předpisy platnými v podniku, kolektivní smlouvou nebo pracovními smlouvami s jednotlivými zaměstnanci. Pokud je stanoveno jako povinné ve stanovených dokumentech, pak zaměstnavatel nemá právo odmítnout jeho vyplacení. Ve většině případů je však tato platba pro zaměstnavatele čistě dobrovolná. V tomto případě by s tím měl zaměstnavatel počítat materiální pomoc v případě pracovního úrazu nepodléhá náhradě z pojistných fondů, ale nepodléhá daním, pokud jeho výše nepřesahuje 4 tisíce rublů.

Odškodnění dostávají i příbuzní usmrcených v důsledku pracovního úrazu nebo pracovního úrazu. Tato platba je pevná a činí 1 milion rublů. Nárok na uvedenou platbu mají v tomto případě především jeho děti, rodiče, manželé a vyživované osoby, jakož i osoby, které se zesnulým žily a které ztratily pracovní schopnost do pěti let po jeho smrti. Na ostatní příbuzné nebo třetí osoby se tyto platby nevztahují - platí pro ně jiný postup při poskytování než pro dědické řízení. Dávky se vyplácejí zejména v případě úmrtí příbuzného v zaměstnání maximálně do dvou měsíců.

Pracovní úraz – co má dělat zaměstnanec?

Složitá je také odpověď na otázku, jaké by mělo být jednání zaměstnance v případě pracovního úrazu. Ochrana vašich vlastních práv může být prováděna jak u soudu, tak v přípravném řízení, takže byste se měli připravit na jakýkoli výsledek procesu. Předně je třeba upozornit, že pokud pracovní úraz nebude zaměstnavatelem řádně evidován, nebude zaměstnanci náležet žádné odškodnění.

To znamená, že k získání náhrady nestačí pouze potvrzení o pracovní neschopnosti. Je nutné, aby organizace vytvořila plnohodnotnou komisi pro vyšetřování nehody, samotná nehoda musí být zapsána v podniku do příslušného deníku. Oběť má plné právo účastnit se práce vyšetřovací komise – zaměstnavatel ani inspektorát práce nemá právo odmítnout její zařazení do této komise. Pokud zaměstnavatel odmítne úraz řádně zdokumentovat, má zaměstnanec právo obrátit se na inspektorát práce nebo státní zastupitelství a samostatně zaznamenat všechny okolnosti události.

Pokud byl úraz řádně zaznamenán, jediné, co zaměstnanec potřebuje, je získat nemocenská ve zdravotnickém zařízení, ve kterém bude označení „04“ označeno jako základ dočasné invalidity. Poté musíte toto potvrzení o pracovní neschopnosti předložit zaměstnavateli nebo územnímu pracovišti Fondu sociálního pojištění v místě bydliště nebo zaměstnání. K potvrzení o pracovní neschopnosti se přikládá žádost o odškodnění za dobu dočasné pracovní neschopnosti v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání.

Můžete se obrátit přímo na Fond sociálního pojištění, obejít zaměstnavatele, pouze v případě, že zaměstnanec není fyzicky schopen po něm požadovat náhradu. Například pokud byla organizace zrušena nebo je v procesu prohlášení konkurzu.

Nutno podotknout, že zaměstnanec je povinen podrobit se lékařské prohlídce v případě pracovního úrazu, dojde-li k trvalé ztrátě pracovní schopnosti nebo k nutnosti dokoupení léků či resortní léčby. Náklady na léky a další rehabilitační procedury také podléhají úhradě z Fondu sociálního pojištění, ale pouze v případě, že zaměstnanec již dříve obdržel odpovídající doporučení z lékařského a hygienického vyšetření a rovněž poskytl Fondu sociálního pojištění doklady jednoznačně potvrzující výdaje. osobních prostředků na nákup tohoto zboží nebo služeb.

K vymáhání hmotné nebo morální újmy od zaměstnavatele musí zaměstnanec nejprve zaměstnavateli sám zaslat žalobu s uvedením svých požadavků na zaplacení uvedené náhrady. Pokud to zaměstnavatel odmítne, má zaměstnanec právo podat žalobu u soudu - v tomto případě bude míra škody a výše plateb stanovena jak na základě skutečného stavu, tak na základě přímých akcí zaměstnance a zaměstnavatele. . Soudní praxe má mnoho příkladů různá řešení v téměř identických případech souvisejících s výplatou náhrady zaměstnanci za pracovní úraz, takže v tomto případě neexistuje jednotný a zcela fungující algoritmus akcí.

Pracovní úraz je následek úrazu, který se zaměstnanci stane při výkonu jeho pracovních funkcí. V takových případech se musí manažer postarat nejen o to, aby oběť dostala vše potřebnou pomoc, ale také, že obdrží všechny platby a náhrady, které mu náleží. Podívejme se podrobněji na algoritmus jednání zaměstnance a zaměstnavatele v takových situacích.

Správný design firemní dokumenty a splnění všech povinností vůči poškozenému zaměstnanci (včasný převod plateb a náhrad, na které má zaměstnanec nárok podle právních předpisů Ruské federace), pomůže zaměstnavateli vyhnout se vážným právním následkům. Seznam případů, kdy je zranění považováno za průmyslové, je obsaženo v článku 227 zákoníku práce Ruské federace.

Jaký úraz je považován za pracovní?

Podle dosavadních pracovněprávních předpisů se za pracovní úraz považuje každá událost, při které dojde k újmě na zdraví zaměstnance při výkonu práce. pracovní povinnosti, jakož i při provádění jakýchkoli úkonů prováděných za účelem získání výhod ze strany zaměstnavatele. Jedná se zejména o zranění způsobená sebou a jinými osobami, pokousání zvířaty, údery bleskem a další události související s prací. přírodní faktory. Taková zranění budou považována za průmyslová, pokud:

• zaměstnanec byl na pracovišti uvedeném v pracovní smlouvě nebo měl přestávku;
• bylo použito služební vozidlo;
• zaměstnanec byl na pracovní cestě nebo na cestě do místa určení.

O tom, zda k pracovnímu úrazu dojde, když dojde k úrazu v důsledku nehody v osobní nebo veřejné dopravě, se rozhoduje podle účelu, ke kterému byla přeprava použita. Úraz se považuje za pracovní, pokud zaměstnanec použil takovou dopravu k plnění pokynů vedoucího. Stojí za to připomenout, že jedním z hlavních kritérií pro kvalifikaci úrazů jako pracovních úrazů je přítomnost příkazu od manažera a také jeho finanční zájem na tom, aby zaměstnanec prováděl určité činnosti.

Pracovní úraz: výplaty a odškodnění 2019

Základem pro příjem plateb je kromě hlášení o úrazu nemocenská. V tomto případě musí být ve sloupci „Příčina invalidity“ uveden kód „04“. Znamená průmyslovou havárii nebo její následky. Výše a postup vyplácení dávek a náhrad za zranění upravuje článek 184 zákoníku práce Ruské federace. Dávka se vypočítá na základě všech plateb, které zaměstnanec obdržel během výplatního období, ze kterého byl odveden úrazový příspěvek. Je třeba připomenout, že výše benefitu nezávisí na odpracované době zaměstnance, takže se vypočítává na základě průměrné měsíční denní mzdy.

Podle pracovněprávních předpisů má oběť nárok na jednorázové pojistné. Postup pro její úhradu (včetně zásad výpočtu a částek) je v 125-FZ. Vyplácí se jednorázově - po obdržení úrazu. V roce 2019 (od 1. února) je jeho výše 100 512,29 rublů. Jeho velikost je stanovena v čl. 11 125-FZ. Zákon stanoví měsíční splátku pojištění. Jeho velikost závisí na stupni postižení. V letošním roce je maximální částka 77 283,86 rublů, v souladu s nařízením vlády Ruské federace č. 24 ze dne 24. ledna 2019 a čl. 12 125-FZ.

Kromě toho mohou být na náklady zaměstnavatele poškozenému zaměstnanci vyplaceny další finanční prostředky určené na léčení a rehabilitaci, pokud jsou stanoveny v kolektivní smlouvě nebo pracovní smlouvě.

Druhy plateb

Zaměstnanec, který se při práci zranil, má právo na následující výplaty a odškodnění:

• dávky z důvodu dočasné invalidity se vyplácí ve výši 100 % průměrného výdělku, seniorita v tomto případě se nebere v úvahu;
• pojistné plnění provedené najednou;
• měsíční platby pojištění;
• náhradu způsobené morální újmy. Zaměstnavatel je vykonává dobrovolně; zaměstnanec má rovněž právo domáhat se ochrany svých práv u soudu;
• materiální pomoc, pokud je taková doložka obsažena v kolektivní smlouvě nebo jiné místní smlouvě normativní akt a ve výši stanovené tímto dokumentem;
• platba za další obnovení zdraví po opuštění nemocnice, pokud není hrazeno z povinného zdravotního pojištění nebo jiných dávek (článek 8 125-FZ).

Pokud zaměstnanec zemře na následky úrazu, vyplácí se jeho příbuzným.

Postup pro přidělování plateb

Jsou určeny k odškodnění poškozeného pracovníka za ušlý výdělek, protože po určitou dobu nemůže pracovat (nebo pracovat na plný výkon). Pokud člověk zemře, je peněžitá pomoc poskytnuta jeho příbuzným, kteří na ni mají podle zákona rovněž právo.

Jednorázová platba se provádí nejpozději do měsíce ode dne jejího jmenování a příbuzným zesnulého - nejpozději do dvou týdnů od okamžiku, kdy je poskytnut celý soubor dokumentů. Poškozený specialista bude muset předložit Fondu sociálního pojištění zprávu o lékařském a sociálním vyšetření a příbuzní zesnulého budou muset doložit doklady o úmrtí a získání nároku na peněžitou pomoc.

V souladu s Čl. 7 125-FZ, získat právo přijímat Peníze následující příbuzní zesnulého:

• uznány za vyživované osoby oprávněné pobírat výživné od zesnulého v den jeho smrti;
• děti zemřelého zaměstnance narozené po jeho smrti;
• vyživované osoby zaměstnance, které ztratily pracovní schopnost do pěti let ode dne úmrtí tohoto občana;
• nepracující rodinní příslušníci pečující o malé nebo postižené děti zesnulého.

Převody provádí obecný princip až do obnovení nebo získání pracovní schopnosti, pokud to není možné - na celý život.

Kdo platí

Platby hradí jak zaměstnavatel, tak Fond sociálního pojištění. Například náhradu za způsobenou morální újmu zcela logicky vyplácí správa podniku a pojistné, měsíční i jednorázové, vyplácí Fond sociálního pojištění. Kromě toho se nemocenská dovolená vyplácí na náklady fondu a zaměstnavatel hradí platby stanovené pracovní nebo kolektivní smlouvou (například hmotná pomoc). Fond sociálního pojištění je povinen nést finanční náklady občana na další rehabilitaci (v případě absolvování léčby a navrácení zdraví v sanatoriích, nákup léků). Takové výdaje budou uhrazeny až po předložení platebních dokladů potvrzujících vzniklé náklady.

Principy výpočtu

Výše odškodnění za pracovní úrazy jsou stanoveny v 125-FZ, ale jsou každoročně revidovány. V Čl. 11 zákona uvádí maximální částku 94 018 rublů, ale podléhá každoroční indexaci v souladu s částí 1.1 téhož článku. V roce 2019 byl indexační koeficient stanoven nařízením vlády Ruské federace č. 32 ze dne 24. ledna 2019. Výše odškodnění závisí na míře ztráty odborné způsobilosti po úrazu. V případě úmrtí občana je to milion rublů. Při výpočtu jsou zohledněny i regionální koeficienty.

Výpočet platby

Při platbě nemocenské zahrnuje postup výpočtu následující kroky:

• stanovení průměrného výdělku s příjmem dva roky před nástupem na nemocenskou vydělený 730 (počet dnů stanoveného období);
• příjem zaměstnance je zahrnut do výpočtu v plné výši, bez dodržení limitní hodnota zisk;
• výsledná hodnota se vynásobí počtem dnů nemocenské;
• pokud je průměrný výdělek nižší než minimální mzda, použije se při výpočtech minimální mzda;
• Z dávky se sráží daň z příjmu fyzických osob, vyplývá to z Umění. 217 Daňový řád Ruské federace(o tom - v dopise Ministerstva financí Ruska ze dne 22. února 2008 č. 03-04-05-01/42);
• dávka se vyplácí v den nejbližší výplaty zálohy nebo mzdy.

Povinné úkony zaměstnavatele

Odpovědnosti zaměstnavatele v případě úrazu jsou stanoveny v článku 228 zákoníku práce Ruské federace. Tato norma definuje následující algoritmus akcí:

1. Přijměte opatření k organizaci první pomoci oběti.
2. Zabránit další vývoj nouzový.
3. Pokud je to možné, ponechte místo incidentu nedotčené.
4. Vyslechněte svědky.
5. Proveďte šetření okolností události, za tímto účelem udělejte komisi a na základě výsledků šetření sepište protokol o průmyslové havárii (zápis se sepisuje podle počtu obětí).
6. Pokud se jednalo o hromadný úraz (zranily se dvě a více osob) nebo o závažný úraz (s následkem smrti osoby), je zaměstnavatel povinen jej ohlásit do 24 hodin státnímu zastupitelství, inspektorátu práce nebo krajskému úřadu. zasláním oznámení. Každou nehodu je nutné bezpodmínečně nahlásit Fondu sociálního pojištění, protože Fond sociálního pojištění bude vyplácet poškozenému občanovi.
7. Splňte své zákonné povinnosti odškodnit oběť.

Zvláštní pozornost by měla být věnována vypracování zprávy o průmyslové havárii, protože na jejím základě budou přidělovány platby zaměstnanci. Dokument je vyplněn podle formuláře N-1 schváleného vyhláškou Ministerstva práce Ruska ze dne 24. října 2002 č. 73. Zákon uvádí informace o oběti, podrobnosti o incidentu, příčiny, zranění a další informace.

Vzor zprávy o průmyslové havárii dle formuláře N-1 (formulář)

Co má dělat zaměstnanec, když se při práci zraní?

Při pracovním úrazu musí zaměstnanec dbát nejen o navrácení zdraví, ale také o to, aby při léčení a rehabilitaci dostal náhradu, tedy náhradu ušlé mzdy. Podle článku 184 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen nahradit výdělky, které zaměstnanec během léčby neobdržel. Hovoří o tom zákon č. 125-FZ ze dne 24. července 1998. Navíc podle tohoto pravidla může zaměstnanec žádat náhradu ušlého výdělku i po návratu do zaměstnání. To je možné v případech, kdy je nutná dlouhodobá rehabilitace a zaměstnanec nemůže pracovat na plný výkon. Článek 1085 občanského zákoníku Ruské federace uvádí, že zaměstnanec může požadovat náhradu ve výši 100 %.

Zaměstnanec, který utrpěl pracovní úraz, by si měl pamatovat, že pro získání všech splatných dávek je nutné poskytnout:

• nemocenská dovolená;
• doklady potvrzující výdaje na léčbu a rehabilitaci;
• žádost o proplacení částek uvedených v dodaných dokladech (žádost o jednorázovou nebo měsíční výplatu při pracovním úrazu).

Kdo provádí platby

Část plateb za pracovní úraz je hrazena na náklady Fondu sociálního pojištění:

• měsíční příspěvek;
• náhrady výdajů, které zaměstnanci vzniknou při rehabilitaci v sanatoriích a nákupu léků.

Vyřízení dokumentů musí ze zákona trvat krátkou dobu: rozhodnutí o platbách je učiněno do deseti dnů ode dne sepsání žádosti.

Pokud jde o platby zaměstnavatele při vzniku pracovního úrazu, někteří manažeři se této odpovědnosti snaží vyhýbat. V tomto případě je nutné podat stížnost na inspektorát práce a následně k soudu.

Odpovědnost zaměstnavatele

Skutečnost zatajení nehody, která vedla ke zranění, je trestná podle čl. 15.34 Kodex správních deliktů Ruské federace. Pokud společnost zatají incident, při kterém byl zraněn zaměstnanec, hrozí jí pokuta ve výši:

• 300-500 rublů (pro jednotlivce);
• 500-1000 rublů (pro úředníci, administrativní pracovníci);
• 5000-10 000 (pro právnické osoby).

Toto pravidlo bylo zavedeno jak na ochranu práv pracovníků na náhradu stanovenou zákonem, tak na ochranu veřejného pořádku.

Úrazové pojištění není, ale pokud k tomuto incidentu došlo v práci, je možné získat odškodnění za pracovní úraz.

Související materiály:

Populární termín " pracovní úraz„je dědictvím sovětských časů a nyní není ničím jiným než hovorovým výrazem. Právně správný termín je „ průmyslová havárie».

Úrazy a nemoci z povolání

Pokud si myslíte, že jste měli pracovní úraz, musíte jej nejprve kvalifikovat. Ne každý náraz při práci může být považován za odpovídající zranění. Úlomek v prstu není důvodem k registraci nehody. O jaký druh zranění se jedná, pokud si alespoň jeden den nemusíte vzít nemocenskou nebo nemocenskou (článek 230 zákoníku práce Ruské federace)? K potvrzení pracovního úrazu je nutná zpráva lékaře.

Za pracovní úraz se považují události, které se staly během pracovního dne v místě výkonu práce přidělené zaměstnavatelem, včetně přestávek a práce přesčas. Pracovní úrazy zahrnují úrazy vzniklé „při cestě do zaměstnání nebo ze zaměstnání ve vozidle poskytnutém zaměstnavatelem nebo v osobním vozidle v případě použití osobních vozidlo pro úřední účely na příkaz zaměstnavatele“, jakož i při pracovních cestách a pracovních cestách (článek 227 zákoníku práce Ruské federace).

V nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociální rozvoj RF č. 160 objasňuje, která zranění na pracovišti jsou považována za lehká a která jsou považována za vážná.

Účetnictví a vyšetřování

V souladu s Čl. 227 zákoníku práce Ruské federace podléhají průmyslové nehody zaznamenávání a vyšetřování. Vyšetřování průmyslové nehody platí pro všechny zúčastněné osoby výrobní činnosti zaměstnavateli, a to nejen zaměstnancům vykonávajícím své funkce na základě pracovní smlouvy. Vztahuje se také na praktikanty, vězně, osoby zapojené do veřejné služby užitečná díla a likvidace následků havárií.

Případy, které vedly k následujícímu, jsou předmětem vyšetřování:

• ublížení na zdraví, včetně zranění způsobených jinou osobou;
• úpal;
• hořet;
• omrzlina;
• topit se;
• porazit elektrický šok, blesk, záření;
• kousnutí a jiná tělesná zranění způsobená zvířaty a hmyzem;
• poškození v důsledku nehod.

Odpovědnosti zaměstnavatele v případě úrazu Čl. 228 zákoníku práce Ruské federace:

• neprodleně poskytnout první pomoc a v případě potřeby transport do zdravotnického zařízení;
• zabránit možnému rozvoji havárie;
• opustit místo nehody „tak, jak bylo“ v době nehody, až do zahájení vyšetřování (pokud to neohrozí ostatní zaměstnance);
• není-li možné situaci zachovat, zhotovit schémata, pořídit fotografie nebo videokazetu);
• o nehodě neprodleně informovat státní inspektorát práce v Moskvě, prokuraturu na místě nehody, pojistitele povinného sociálního pojištění, organizaci, která oběť předala, příslušný odborový orgán, jakož i příbuzné oběti.

Na akutní otravy zaměstnavatel musí oznámit územnímu odboru Federální služba pro dohled v oblasti ochrany práv spotřebitelů a lidského blaha v Moskvě.

Zaměstnavatel je také povinen vést protokol pro evidenci úrazů (článek 230.1 zákoníku práce Ruské federace). Při účtování úrazu je důležité pamatovat na skutečnost včasného zajištění zdravotní péče nemá vliv na posouzení závažnosti úrazu.

Vyšetřování pracovních úrazů je ze zákona svěřeno státním inspektorům práce.

Postup přípravy podkladů pro šetření je uveden v čl. 230 zákoníku práce Ruské federace. Protokol o průmyslovém úrazu je povinen sepsat ve dvou vyhotoveních na formuláři N-1 (v případě hromadného úrazu se vyhotovuje pro každého postiženého zvlášť). Po ukončení šetření je podepíší inspektoři, kteří šetření provedli, potvrzené podpisem vedoucího a pečetí organizace.

Formy materiálů jsou schváleny nařízením Ministerstva sociálního rozvoje Ruské federace č. 275 "".

Zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečné pracovní podmínky (). Pokud se v průběhu šetření prokáže, že se zaměstnavatel provinil nedodržováním předpisů bezpečnosti práce, bude mu hrozit pokuta. Individuální podnikatel vyvázne se správní pokutou od jednoho do pěti tisíc rublů. Výše pokuty za právnická osoba bude v rozmezí třiceti až padesáti tisíc rublů. Trestem pro právnickou osobu může být nejen pokuta, ale i správní pozastavení činnosti (§ 5 odst. 27 správního řádu).

Výhoda

Všichni zaměstnanci podléhají povinnému sociálnímu pojištění, za které odpovídá zaměstnavatel (článek 6 spolkového zákona „o základech povinného sociálního pojištění“).

Pokud oběť pracuje na částečný úvazek v několika organizacích, má právo požadovat náhradu škody na všech pracovištích. To je vysvětleno v dopise Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace N3311-LG „“. Pro požadavek dočasné invalidní dávky Musíte poskytnout kopii zprávy o nehodě.

Vyplácí se oběti po celou dobu nemoci.

Pro výpočet dávek při dočasné invaliditě je nutné vypočítat pojistnou délku práce oběti. Délka služby zahrnuje dobu práce na základě pracovní smlouvy a „doby jiných činností, během kterých občan podléhal povinnému sociálnímu pojištění“ (článek 16 spolkového zákona „o poskytování dávek při dočasné invaliditě, těhotenství a porodu“). občanům podléhajícím povinnému sociálnímu pojištění“). Zkušenosti se počítají v kalendářním pořadí.

Výše dávky se vypočítává v souladu s délkou služby oběti (článek 7 spolkového zákona „o poskytování dávek ...“). Zvýhodnění ve výši 100 % průměrného výdělku (počítáno za 12 měsíců) náleží zaměstnanci s praxí delší než 8 let, 80 % zaměstnanci s praxí 5–8 let a 60 % zaměstnanci, který nepracoval. po dobu pěti let. Li postižení došlo do 30 kalendářních dnů po skončení práce, bude výše dávky činit 60 % průměrného výdělku.

Kompenzační dávky nejsou zdaněny (článek 217 daňového řádu Ruské federace).

Často se stává, že se zaměstnavatel a jeho zaměstnanec nechtějí „hrabat“ v papírech a dohodnout se na benefitech bez sepisování aktů a jiných dokumentů. V tomto případě je zaměstnanec zraněný při úrazu zbaven legislativní podpory v případě komplikací nebo následného odmítnutí náhrady ze strany zaměstnavatele.

Pokud dojde ke zranění zaměstnance organizace na pracovišti, bude to považováno za průmyslové, a proto vyžaduje příslušnou registraci.

Zvažme krok za krokem, jak dokumentovat incident, jaké potíže mohou nastat a jaká řešení byla vyvinuta praxí.

1. Za prvé, pokud se stane, že se na pracovišti zraní zaměstnanec organizace, je třeba mu nejprve poskytnout první nouzovou lékařskou pomoc, zavolat záchrannou službu nebo samostatně zorganizovat dodávku na léčebný ústav. Zaměstnanec je odeslán do zdravotnického zařízení k poskytnutí pomoci, fixaci a posouzení přijatého úrazu. Je vhodné o incidentu informovat jeho příbuzné. Zároveň je třeba připomenout, že v souladu s platnou legislativou jsou úrazy, ke kterým dojde u zaměstnanců a jiných osob podílejících se na výrobní činnosti organizace, při plnění jejich pracovních povinností nebo při výkonu jakékoli práce jménem zaměstnavatele. stejně jako při výkonu jiné činnosti, podléhají evidenci zákonných úkonů z důvodu pracovní vztahy se zaměstnavatelem nebo v jeho zájmu. Pokud bylo zraněno více osob současně, je škoda těžká, nebo v případě smrti státní inspekce práce, prokuratura v místě události, orgán místní samosprávy a pojišťovna v místě registrace. zaměstnavatele jako pojištěnce je třeba oznámit.
2. Pokud situace, při které došlo k úrazu zaměstnance, neohrožuje život a zdraví jiných osob v organizaci, je zaměstnavatel povinen učinit opatření k jejímu zachování, a není-li možné ji zachovat, zaznamenat aktuální stav jakýmkoli veřejně přístupným způsobem – pomocí fotografií nebo videozáznamu, případně sestavením schématu a protokolu o ohledání místa incidentu.
3. Dále je okamžitě na příkaz ředitele organizována komise, která incident prošetří, včetně určení míry zavinění zaměstnance na incidentu. Komise se musí skládat minimálně ze tří osob. Státní inspektor práce musí být do komise zařazen v případě, že se zraní více osob současně, jsou zranění těžká a také v případě úmrtí zaměstnance. Kromě toho má oběť sama nebo její zástupce právo zúčastnit se vyšetřování incidentu. Na základě výsledků šetření je sepsán protokol. Pokud se oběť nebo její zástupce nezúčastní procesu vyšetřování okolností zranění, mají právo seznámit se s materiálem prohlídky.
4. Vyšetřování okolností incidentu by mělo zahrnovat následující kroky komise:
   • ohledání místa incidentu;
   • výslechy svědků incidentu;
   • výslech oběti;
   • je uvedeno hodnocení získaných dat v celém rozsahu.
   Kromě toho je třeba mít na paměti, že vyšetřování musí být provedeno do tří dnů, v případě těžkých zranění nebo smrti zaměstnance - do patnácti dnů, pokud se očekávají výsledky vyšetření nebo jakéhokoli výzkumu, vyšetřování lhůtu lze prodloužit o dalších patnáct dnů.
5. Je třeba připomenout, že pokud dojde k úrazu zaměstnance při nástupu do zaměstnání, lze i toto v souladu s platnou legislativou považovat za pracovní úraz. Zaměstnanec musí událost oznámit svému zaměstnavateli, poté zaměstnavatel postupuje obvyklým způsobem jako při šetření úrazu a provede všechny výše popsané úkony.
6. Poté, co komise na konci vyšetřování vypracuje protokol, je s ním seznámena samotná oběť. Oběť nemusí souhlasit s vyvozeným závěrem. V tomto případě má mimo jiné právo požadovat náhradu morální újmy.
7. V souladu s platnou legislativou má zaměstnanec v každém případě právo na sociální dávky v případě dočasné invalidity (včetně úrazu). V případě poškození zdraví zaměstnanci musí být navíc nahrazen ušlý výdělek v důsledku pracovního úrazu a náklady na léčebnou, sociální a profesní rehabilitaci; zaměstnanci je odváděno jednorázové a měsíční pojistné, jehož výše závisí na stupni ztráty odborné způsobilosti a je stanovena ústavem lékařského a sociálního vyšetření. Ve větším rozsahu mohou být úhrady upraveny kolektivní smlouvou nebo jiným místním aktem organizace. Mravní újmu způsobenou poškozenému zaměstnanci lze určit dohodou uzavřenou mezi zaměstnancem a organizací.

Měli byste hledat řešení sami nebo svěřit práci právníkovi?

Raději důvěřujte práci pracovní právo právník nebo advokát. Věřte mi, zná jemnosti a nuance, které vám pomohou nejen ušetřit čas, ale vyhnout se kritickým chybám. A na YurProvodnik najdete zkušené právníky z jakéhokoli města v Rusku.

8. Je třeba také připomenout, že současná právní úprava, zejména čl. 15.34 zákoníku o správních deliktech Ruské federace je stanovena správní odpovědnost za zatajení vzniku pojistné události pojištěným v rámci povinného sociálního pojištění proti pracovním úrazům a profesním povinnostem - ve formě správní pokuty.

Způsobení poškození zdraví pracovníka nebo zaměstnance v důsledku průmyslového úrazu s následkem: nutnosti převedení zaměstnance na jinou práci, dočasné nebo trvalé ztráty pracovní schopnosti zaměstnance, smrti zaměstnance.

Za pracovní úraz se považuje škoda, kterou zaměstnanec během této doby utrpí pracovní doba na území podniku nebo provádění pokynů vedení mimo něj. Dále se za pracovní úraz považuje škoda získaná o přestávkách, práci přesčas, přípravě na nástup do práce, jakož i při pracovních cestách stanovených pracovní smlouvou.

Podle článku 5 Federální zákonč. 125-FZ ze dne 24. července 1998 „o povinném sociálním pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání“ Jednotlivci osoby vykonávající práci na základě dohody o pracovní činnosti uzavřené s pojištěncem (zaměstnavatelem) podléhají povinnému sociálnímu pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání.

K úrazu může dojít jak na území pojištěného, ​​tak i mimo něj, nebo při cestě do zaměstnání či návratu z něj pomocí dopravy zajišťované pojištěným.

Poznámka. Předmětem šetření a evidence jsou i úrazy studentů na praktickém vyučování u zaměstnavatele nebo osob podílejících se na výkonu společensky účelné práce.

Pracovní úraz na pracovišti, i když není příliš závažný, vždy obtěžuje zaměstnance i zaměstnavatele.
Co dělat, když dojde k nehodě?

Pracovní úrazy v pracovní době.

Pracovní legislativa ukládá zaměstnavateli povinnost poskytovat zaměstnance bezpečné podmínky a ochranu práce v organizaci.

Ale pokud se v práci zraníte, musíte samozřejmě nejprve zavolat lékaře. Pak byste měli zavolat svému přímému nadřízenému a požádat svědky incidentu, aby řekli, co se stalo. Po zaznamenání skutečnosti zranění můžete jít do nemocnice.

Zaměstnavatel je zase povinen zorganizovat pomoc oběti a v případě potřeby ji odvézt do lékařského střediska. Vedoucí organizace musí také iniciovat sepsání protokolu, kde musí být zaznamenány všechny okolnosti incidentu.

Evidují a prošetřují se všechny pracovní úrazy, které zaměstnanci utrpí při plnění pracovních povinností nebo při výkonu práce na pokyn zaměstnavatele, ke kterým došlo na pracovišti, včetně přestávky, cestou do práce nebo z práce (§ 227, 230 NOZ). zákoník Ruské federace). Vyšetřování úrazů a vyplácení odškodnění obětem za pracovníky úřadu nemají žádné zvláštnosti, tyto otázky jsou rovněž upraveny pracovněprávními předpisy.

Jako nehodu nesouvisející s výrobou lze kvalifikovat i úraz v pracovní době: rozhodnutím komise pro šetření úrazu, státního inspektora práce nebo soudu. Například zranění, jejichž jedinou příčinou byla intoxikace alkoholem nebo drogami, nebo zranění, která utrpěla, když se oběť dopustila jednání kvalifikovaného orgány činnými v trestním řízení jako trestný čin (článek 229.2 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud byl administrativní pracovník zraněn ne na území podniku, ale v pracovní době (měl úraz při předávání zpráv na pokyn zaměstnavatele daňový úřad ve veřejné dopravě nebo pěšky), pak je takové zranění pracovním úrazem (článek 3 Předpisu o zvláštnostech vyšetřování průmyslových havárií v určitých průmyslových odvětvích a organizacích, schváleného usnesením Ministerstva práce Ruska ze dne 24. října , 2002 č. 73).

Na cestě do práce
Za pracovní úraz se považuje, pokud zaměstnanec cestoval do (z práce) dopravním prostředkem zaměstnavatele a byl zraněn. Pokud ve vlastním autě - pouze v případě, že zaměstnanec použil své vlastní auto na příkaz zaměstnavatele nebo bylo v pracovní smlouvě stanoveno použití automobilu zaměstnance pro obchodní účely (články 227, 230 zákoníku práce Ruské federace).

Nehodu nelze považovat za výrobní, pokud zaměstnanec cestoval hromadnou dopravou, řídil vlastní automobil (bez dohody se zaměstnavatelem) nebo šel pěšky.

Pokud na konci pracovního dne zaměstnanec šel na pochůzku, například podal hlášení, a poté, aniž by se zastavil v kanceláři, šel domů a cestou se zranil, pak v tomto případě zaměstnanec splnil pokyny zaměstnavatele k předložení zprávy a od tohoto okamžiku přestal plnit své pracovní povinnosti. Úraz, který zaměstnanec utrpěl na cestě domů (pokud necestoval domů v přepravě zaměstnavatele), se tedy nepovažuje za pracovní.

Vyšetřovací komise pro pracovní úraz.

Zaměstnavatel je povinen vytvořit komisi minimálně 3 osob pro vyšetřování pracovního úrazu (článek 229 zákoníku práce Ruské federace). V komisi jsou zástupci vedení podniku, státního inspektorátu práce, organizací na ochranu práce, orgánů činných v trestním řízení a lékařů. Pokud dojde k pracovnímu úrazu ke smrti zaměstnance, musí být do vyšetřování zapojen zaměstnanec státního zastupitelství.

Komise zjišťuje míru zavinění oběti na základě svědeckých výpovědí, zkoumá povahu zranění, výsledky vyšetření a podrobnosti o incidentu. Výše plateb oběti a možnost úhrady její léčby na náklady Fondu sociálního pojištění závisí na těchto okolnostech. Pokud jste například porušili bezpečnostní předpisy, vaše šance na náhradu za léčbu od zaměstnavatele se značně snižují.

Délka vyšetřování závisí na závažnosti poranění. V případě mírného poškození se komise vyjadřuje do tří dnů, popř tvrdá práce provize může trvat 15 dnů od data incidentu. Pokud byl úraz posouzen jako lehký, ale později se ukáže jako těžký, musí to zaměstnavatel do tří dnů oznámit všem členům komise.

Platby za pracovní úrazy.

Připomeňme, že zaměstnanec má právo na sociální dávky v případě dočasné invalidity (včetně úrazu) v každém případě. Toto je stanoveno v čl. 5 federálního zákona ze dne 29. prosince 2006 N 255-FZ.

Pokud dojde k poškození zdraví zaměstnance, musí být nahrazena mzda ztracená v důsledku pracovního úrazu a náklady na lékařskou, sociální a profesní rehabilitaci (článek 184 zákoníku práce Ruské federace).
Na náklady Fondu sociálního pojištění (FSS RF) jsou vypláceny dávky v dočasné invaliditě ve výši 100 % výdělku (články 8, 9 federálního zákona ze dne 24. července 1998 č. 125-FZ „o povinném sociálním pojištění proti pracovním úrazům a nemocem z povolání“).

Zaměstnanci je vypláceno jednorázové a měsíční pojistné, jehož výše závisí na míře ztráty odborné způsobilosti k práci. Je určena zřízením lékařského a sociálního vyšetření (články 8, 10, 11, 12 spolkového zákona ze dne 24. července 1998 č. 125-FZ).
Rehabilitace oběti se také provádí na náklady Fondu sociálního pojištění (článek 2 článku 8 125-FZ).
Kromě povinných plateb má společnost právo poskytovat další kompenzace nebo platby ve větším objemu. Tyto záruky mohou být zakotveny v odvětvové tarifní dohodě. Pokud organizace podepsala tuto dohodu, pak je povinna platit zaměstnancům zvýšené zabezpečení.
A morální újmu musí zaplatit ten, kdo je vinen za způsobení pracovního úrazu (článek 3, článek 8 č. 125-FZ).

Závažnost poškození zdraví.

Míru ztráty odborné způsobilosti v procentech stanoví instituce lékařského a sociálního vyšetření (čl. 3 odst. 3 čl. 11 č. 125-FZ). Od toho se odvíjí výše jednorázové částky a pojistného (článek 10 č. 125-FZ).
Podle závažnosti poškození zdraví se nehody dělí na těžké a lehké. Od toho se odvíjí výše úhrady za ošetření oběti. Závažnost poškození zdraví určuje zdravotnická organizace, kde zraněný zaměstnanec poprvé vyhledal pomoc.
Seznam, schválený vyhláškou Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 24. února 2005 č. 160, uvádí zdravotní úrazy, při kterých je průmyslová havárie považována za vážnou. Pokud je nehoda považována za vážnou, jsou dodatečné náklady na léčbu a rehabilitaci zraněného zaměstnance bezprostředně po tomto úrazu (v nemocnici, na klinice, sanatoriu) hrazeny z Fondu sociálního pojištění (odst. 3 odst. 1, článek 8 č. 125- FZ).

V případě drobných úrazů hradí náklady na léčení nikoli Fond sociálního pojištění, ale zaměstnavatel, který je povinen nahradit zaměstnanci újmu způsobenou v souvislosti s plněním pracovních povinností (§ 22 zákoníku práce). Ruská Federace).

Mravní újma a promlčení.

Zaměstnavatel musí nahradit zaměstnanci morální újmu (články 21, 22 zákoníku práce Ruské federace, odstavec 3 článku 8 č. 125-FZ). Jeho hodnota může být stanovena dohodou stran. Pokud zaměstnanec nesouhlasí s výší náhrady nabízené zaměstnavatelem, určí ji soud (článek 237 zákoníku práce Ruské federace) v závislosti na zavinění zaměstnavatele a stupni fyzické a morální utrpení zaměstnanec (článek 151 občanského zákoníku Ruské federace).

Pro vyšetřování nehody zaměstnance neexistuje žádná promlčecí lhůta.
Na základě prohlášení oběti (jeho příbuzných), že nehoda byla zaměstnavatelem skryta nebo byla šetřena s porušením, státní inspektor práce bez ohledu na promlčecí lhůtu provede dodatečné šetření nehody (článek 25 nařízení) . V praxi dochází k mnoha případům, kdy po několika letech od okamžiku úrazu pracovníci (bývalí pracovníci), kteří byli při práci zraněni, kontaktují příslušné orgány za účelem zjištění skutečnosti, že došlo k pracovnímu úrazu.
Pokud organizace, kde došlo k nehodě, již do té doby zanikla, Rostrudinspektsiya spolu s Fondem sociálního pojištění a územní odborovou organizací provádí vyšetřování samostatně. Inspektor práce prohlédne místo události, vyslechne očité svědky a úředníky, prostuduje interní dokumenty zaměstnávající organizace a na základě shromážděných vyšetřovacích materiálů kvalifikuje nehodu jako výrobní nebo nesouvisející.

Vše zaznamenejte.

Abyste získali odškodnění, na které máte nárok, možná budete muset prokázat příčinnou souvislost mezi vaším pracovním úrazem a škodou, která vznikla vašemu organismu. K prokázání této souvislosti budete potřebovat lékařskou zprávu.
Pokud je zranění vážné a vyžaduje chirurgický zákrok, požádejte svého lékaře, aby také potvrdil, že operace souvisí s pracovním úrazem. V opačném případě vám může zaměstnavatel odmítnout proplatit všechny vaše léčebné výlohy.

Poté, co komise vydá závěr, je zaměstnavatel povinen nahradit oběti veškeré náklady, zaplatit léčbu a vyplatit mzdu po dobu pracovní neschopnosti. Mzda zaměstnance by neměla být nižší, než jakou pobíral ve zdravém stavu. Kompenzační platby se vyplácejí měsíčně.