Co je ovlivněno nepřetržitou pracovní zkušeností? Kdy není NTS přerušena ani v případě výpovědi? Jaký druh zkušenosti se nazývá nepřetržitý?
Na dlouhou dobu nepřetržitá pracovní aktivita byla klíčem k získání větších sociálních záruk. A mnozí, kteří opustili svá zaměstnání, spěchali, aby co nejrychleji získali novou práci, aby nepřišli o „odslouženou dobu“ a bonusy, které s ní souvisely. Od roku 2007 se ale situace začala měnit a obvyklé termíny se začaly ze zákonů postupně odstraňovat. V tomto článku se podíváme na smysl práce bez přerušení v roce 2019. Pojďme zjistit, zda se dnes zaměstnanec rozpočtové organizace musí obávat, pokud má dlouhou přestávku v práci, a kolik času má na nalezení nové práce.
Pojem
Nejprve pochopíme pojmy a rozdíly mezi nimi.
Nepřetržitá pracovní zkušenost je délka služby, která je zohledněna v mnoha vládních organizacích nebo je jedním z důvodů pro motivační platby. Toto období obvykle zahrnuje práci v jedné organizaci nebo službu v různých organizacích, ale zachování specializace.
Nepřetržitá pracovní zkušenost je poněkud zastaralý pojem. Dříve se používal k výpočtu většiny sociální platby, dávky a důchody. Jedná se o celkovou dobu pracovní činnosti, ve které doby přechodu z jedné pozice na druhou nepřekračují lhůty stanovené zákonem.
Nepřetržitá služba po propuštění na vůli nebo propouštění
V rozpočtových organizacích si nepřetržitá praxe v roce 2019 zachovala svůj význam pouze pro určité kategorie zaměstnanců. Například pro zdravotníky slouží jako základ pro doplatky návaznost práce (nařízení MZ č. 818 ze dne 29. prosince 2007).
Pro většinu pracovníků dnes služba v jedné organizaci neposkytuje žádná další privilegia, pokud to nestanoví například místní zákony.
Jaká délka služby se však považuje za nepřetržitou? Zde hodně záleží na tom, kdo dal podnět k propuštění: zaměstnanec sám nebo zaměstnavatel. Nepřetržité pracovní zkušenosti a počet povolených dnů přestávky přímo závisí na okolnostech propuštění.
Pokud se tedy vztah rozpadne, „“ musíte si do 3 týdnů najít nové místo.
Pokud k propuštění došlo z důvodu snížení počtu zaměstnanců v důsledku reorganizace nebo likvidace společnosti, jsou na hledání vyhrazeny 3 měsíce.
Výpočet všech stanovených období by měl být proveden podle dříve platných předpisy. Je relevantní i pro srovnání s dobami pojištění za odslouženou dobu před rokem 2007. (Část 2 článku 17 federálního zákona č. 255-FZ).
Nepřetržité pracovní zkušenosti: jak vypočítat při propuštění
Pro výpočet doby trvání lze použít následující:
- historie zaměstnání;
- smlouva;
- vojenský průkaz.
Kromě hlavního místa výkonu práce se zohledňuje i práce na částečný úvazek. Výpočet se provádí ve dnech. Sčítá se veškerá doba, kdy člověk pracoval v různých institucích, pokud není překročena povolená přestávka v práci.
Jaké mohou být důsledky přerušení vašeho seniorského věku?
Vyhýbání se zohledňování stálého zaměstnání je dáno mimo jiné ustanoveními Ústavy o svobodě práce. Začalo to nálezem Ústavního soudu Ruské federace č. 16-O ze dne 2. března 2006. V současné době nejvyšší hodnotu Roli hrají platby pojistného a doby pojištění zaměstnance.
Co ovlivňuje nepřetržitá pracovní zkušenost v roce 2019? V rozpočtových organizacích si ponechal vliv na takové aspekty, jako je podřizování se oceněním, prémiím a pobídkám poskytovaným organizací nebo oddělením.
Koncept „nepřetržité pracovní zkušenosti“ si pamatuje mnoho odborníků, kteří pracují od sovětských časů. V Rusku však tento koncept legálně neexistuje déle než 10 let. Často se přitom o něm zmiňují personalisté a úředníci. Jaká délka služby je tedy v dnešní době považována za nepřetržitou a co to ovlivňuje? Zkusme na to přijít.
Co je nepřetržitá pracovní zkušenost?
Nepřetržitá pracovní zkušenost je doba, po kterou osoba neustále pracovala, a období mezi propuštěním a novým zaměstnáním nepřesáhla doby stanovené zákonem. Přesně tak byl tento pojem až do roku 2006 právně vykládán. Zejména byla zachována kontinuita služby, pokud občan našel nová práce ve lhůtě 1 až 3 měsíců v závislosti na určitých podmínkách. V některých situacích nepřetržitá služba po propuštění na přání„zmrazeno“ na dobu neurčitou, například pokud se manželský pár přestěhoval do jiné oblasti z důvodu přesunu jednoho z manželů a druhý nemohl rychle najít práci. To byl velmi důležitý ukazatel, který ovlivňoval nemocenské a výši důchodů. Tato problematika byla regulována Usnesení Rady ministrů SSSR ze dne 13. dubna 1973 č. 252.
V roce 2006 Ústavní soud Ruské federace podle definice ze dne 2. března 2006 č. 16-O zrušil tento dokument, protože samotný koncept byl uznán jako neslučitelný s Ústavou Ruské federace. Od té doby nebyly přijaty žádné nové interpretace nepřetržité pracovní zkušenosti. Existuje však několik odvětví, kde se to stále bere v úvahu.
Nepřetržitá pracovní zkušenost: jak se zohledňuje
To, jaká délka služby je považována za nepřetržitou, se nyní určuje odlišně. Podle norem Zákoník práce Ruské federace Jedná se o dobu, po kterou zaměstnanec pracoval ve stejné organizaci. Žádný z článků zákoníku práce Ruské federace to sice přímo nenaznačuje, ale ze smyslu je to zřejmé např Článek 121 zákoníku práce Ruské federace. Tento ukazatel přitom již neovlivňuje výplatu nemocenské ani výši důchodu. Jediné, co dává, jsou bonusy a výhody v určitých oblastech. Například při práci učitele nebo lékaře. Zdravotníci tak mají právo na odměnu za dlouholetou práci ve zdravotnictví. Kromě toho na Dálném severu a v podobných oblastech dostávají příplatky ke mzdě osobám, které v nich nepřetržitě pracují klimatické podmínky. Do takových regionů v souladu s nařízením Ministerstva práce RSFSR ze dne 22. listopadu 1990 č. 3, připsáno:
- Arhangelská oblast;
- Irkutská oblast;
- oblast Chita;
- republika Karelia;
- republika Komi;
- Burjatská republika;
- republika Tuva;
- jižní oblasti Dálný východ a Krasnojarské území.
Pokud vás zajímá, kolik nepřetržitých pracovních zkušeností máte, jak vypočítat a zohlednit její trvání, vše je jednoduché: určuje se ve dnech, kalendářní měsíce a roky. Zejména se jedná o veškerou dobu evidovanou v sešitu, po kterou měl zaměstnanec uzavřenou pracovní smlouvu. Pokud zaměstnanec změní zaměstnání, ztratí se kontinuita. Výjimkou je situace, kdy člověk nadále pracuje ve stejné struktuře a oboru, jako v případě učitelů a lékařů. Pokud zůstávají v rozpočtových institucích a pracují ve své specializaci, otázky, zda mají nepřetržitou pracovní zkušenost nebo kolik dní byla přestávka mezi zaměstnáním, obvykle nevznikají, aby bylo možné přidělit příspěvek.
Navíc je třeba vzít v úvahu, že kvůli Zákon Ruské federace ze dne 19. dubna 1991 č. 1032-1 Kontinuita není ovlivněna obdobími, jako jsou:
- období oficiální nezaměstnanosti s pobíráním dávek v souvislosti s tím;
- dobu studia na střední a vyšší vzdělávací instituce, za kterou se stipendium vyplácí;
- účast v veřejné služby na placeném základě,
- přestěhování do jiné oblasti směrem k úřadu práce pro zaměstnání;
- oficiálně stanovená dočasná invalidita;
- mateřská dovolená;
- být v povinné vojenské službě nebo vojenském výcviku;
- účast na činnostech souvisejících s přípravou na vojenskou službu nebo náhradní civilní službu;
- plnění státních povinností (například volba poslance do zákonodárných orgánů).
Jaký je dopad práce v jedné organizaci?
Jak bylo uvedeno výše, nyní se tento ukazatel používá pouze v určitých oblastech pro přidělování mzdových bonusů. Navíc, když odpovídáte na otázku „nepřetržitá pracovní zkušenost: co to ovlivňuje? Můžete si vzpomenout na ustanovení článku 17 Federální zákon ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ. Stanoví použití tohoto ukazatele při určování výše dávek v dočasné invaliditě náležejících zaměstnanci. Ačkoli obvykle pro výpočet těchto výhod berou v úvahu obecné pravidlo zkušenosti s pojištěním.
Stává se však, že doba trvání pojištění za období před 1. lednem 2007 bude kratší než doba nepřetržité praxe. V tomto případě je možné přiřadit benefity v souladu s dříve platnými regulačními právními akty za stejné období, to znamená vzít jako vypočtenou hodnotu dobu, po kterou zaměstnanec pracoval bez přestávek nebo s přestávkami, které nenarušují tok stanovené období.
Důchody a dávky
V současné době kontinuita práce osoby neovlivňuje výši důchodu ani právo na předčasný odchod do důchodu. Proto v souvislosti s přidělením důchodu otázka „nepřetržitá pracovní zkušenost: jak vypočítat? Nestojí to za to. Důležitou roli zde hraje doba, po kterou byla osoba evidována v systému důchodového pojištění a zaměstnavatel za ni odváděl pojistné v r. Důchodový fond(tzv. pojistná doba). Zvýšený důchod pro dlouho Momentálně není práce na jednom místě. Hlavní věc je, že všechny platby ve prospěch zaměstnance jsou oficiální a zaměstnavatel z nich včas a v plné výši odvádí pojistné. Pokud člověk pracuje na jednom místě po dlouhou dobu, ale dostává „šedý“ plat, jsou příspěvky na jeho osobní účet v penzijním fondu skromné. Se slušným důchodem tedy takový budoucí důchodce počítat nemůže.
Otázka nepřetržitých pracovních zkušeností zůstává stále otevřená. Mnozí se nemohou rozhodnout, zda je to v naší době vůbec potřeba, nebo je to naprosto zbytečné. Někteří lidé si myslí, že délka služby vám umožní získat určité výhody, například dávky a příplatky od státu. Zkusme proto přijít na to, zda to vůbec něco ovlivňuje.
Co je nepřetržitá pracovní zkušenost?
Pro začátek je důležité ujasnit si pojem pracovní zkušenosti. Je to docela jednoduché. Mluvení jednoduchým jazykem, jedná se o dobu vymezenou pro občana k práci. Navíc musí být tato práce formalizována. Patří sem i podnikatelská činnost.
Zákoník práce definuje nepřetržitou praxi jako dobu trvání práce v jednom podniku. I toto pravidlo má však své výjimky. Může být i nepřetržitá, jde-li občan pracovat do jiné organizace, ale přestávka na stanovenou dobu je možná.
Podle zákoníku práce Ruské federace lze délku služby při převodu do jiné organizace zachovat, pokud doba přestávky není delší než měsíc. V současné právní úpravě jsou přitom stanoveny další normy. U některých lidí může přetrvávat i po 2-3 měsíční přestávce.
Pravidla pro výpočet nepřetržité pracovní praxe platná v roce 2018
Tento typ délky služby je důležitý při výpočtu výše dávek v dočasné invaliditě. Regulace se provádí v souladu s aktuálními Pravidly pro výpočet nepřetržité délky služby pracovníků a zaměstnanců. Již bylo uvedeno výše, že při stěhování do jiného podniku by doba přestávky neměla přesáhnout měsíc. Toto je obecné standardní pravidlo.
Měli bychom se podrobněji zabývat případy, kdy je povoleno, aby tato doba byla 2 nebo 3 měsíce. Výpočet 2 měsíců je povolen pro následující osoby:
- po skončení smlouvy;
- propuštěn z práce na ruské podniky se sídlem v zahraničí;
- osvobozeni od práce v organizacích mimo zemi, se kterou má Ruská federace smlouvy o sociálním zabezpečení (výpočet začíná dnem příjezdu do země).
Kontinuita práce bude zachována během 3měsíční přestávky pro tyto osoby:
- kteří podléhali snížení počtu zaměstnanců, likvidaci nebo reorganizaci podniku;
- kteří byli propuštěni z důvodu dočasné pracovní neschopnosti (výpočty začínají od okamžiku obnovení pracovní schopnosti);
- kteří byli propuštěni, protože ze zdravotních důvodů nemohli vykonávat své povinnosti;
- učitelé primární třídy kvůli klesajícímu počtu studentů.
Pozornost vyžaduje definice přestávky pro těhotné ženy a matky s dětmi do 14 let (zdravotně postižené děti do 16 let). Pokud smlouvu ukončí, zůstává tato doba do doby, než děti dosáhnou stanoveného věku.
Jak vypočítat nepřetržitou pracovní zkušenost pomocí sešitu?
Průběžnou pracovní zkušenost si můžete vypočítat ze svého sešitu pomocí kalkulačky. Může to být online program nebo jednoduchá běžná kalkulačka, pomocí které můžete ručně provést výpočet. Je zcela zřejmé, že je mnohem jednodušší vypočítat dobu trvání práce pomocí online kalkulačky. Jednoduše zadáte čísla z pracovní sešit s uvedením data najímání a propouštění. Výpočet se provede automaticky kliknutím na tlačítko „Vypočítat“.
V tomto případě je nutné při výpočtu vzít v úvahu určité hodnoty založené na ustanovení 1 článku 13 současného zákoníku práce Ruské federace. Chcete-li vypočítat délku služby, musíte použít data z knihy. Počet dní v měsíci je 30 a počet měsíců v roce je 12.
Nejprve musíte vypočítat, kolik let, měsíců a dní odpovídá určitému místu výkonu práce. Dále je třeba věnovat pozornost období, které bylo mezitím, a vzít v úvahu důvody a podmínky propuštění. Pokud je doba přestávky delší než doba stanovená kodexem, pak se řetězec přeruší a další doba práce se nepřičítá k předchozí.
Nepřetržité pracovní zkušenosti pro výpočet nemocenské v roce 2018
Odpracovaná doba pro výpočet nemocenské ovlivňuje výši dávek, které se poskytují při dočasné invaliditě. Přitom v roce 2018 není při stanovení výše nemocenské důležitý výpočet podle délky pojištění.
Hlavním bodem je, že pro výpočet této částky se berou pracovní doby zaměstnance, za které byly zaplaceny pojistné fondy. Navíc zde není zahrnuta smluvní služba v armádě a povinná vojenská služba. Při výpočtu nemocenské je proto důležité vzít v úvahu takové nuance.
Nepřetržité pracovní zkušenosti po propuštění dle libosti
Souvislá praxe podle zákoníku práce v § 17 určuje, že pokud nastane, je přestávka mezi přechodem na nové zaměstnání nejkratší. Tato lhůta je pouze 3 týdny, pokud není důvod platný.
V v některých případech, totiž pokud existuje dobrý důvod, po propuštění z vlastní vůle se tato lhůta může prodloužit až na 30 dnů. Je také třeba připomenout, že dobrovolné propuštění více než jednou za rok nezachovává kontinuitu, i když neuplynulo 21 dní přestávky.
Má nepřetržitá pracovní zkušenost vliv na výši důchodu?
Souvislá práce dnes nemá vliv na výši důchodu. Stejně jako při výpočtu nemocenské se i při stanovení výše důchodu vychází z pojistných zkušeností zaměstnance, tedy z doby práce po celý jeho život, kdy platil pojistné. To bylo zavedeno od ledna 2007. Do značné míry je velikost důchodu ovlivněna výší mzdy. V souladu s tím, čím větší byl, tím vyšší se očekává důchod.
Vše se změnilo před pár lety. V roce 2006 byl Dumě předložen k posouzení návrh zákona, podle kterého se do popředí dostal pojem nikoli souvislé pracovní zkušenosti, ale všeobecné. Dříve určovala délka nepřetržité pracovní praxe, kolik bude člověk dostávat platby za dočasnou invaliditu. Pokud byla nepřetržitá pracovní zkušenost do 5 let, bylo vyplaceno 60% mzdy, od 5 do 8 let - 80%, více než 8 let - 100% platba. Pracující lidé přirozeně chtěli, aby přechod z jednoho pracoviště na druhé trval co nejméně času. V této části byl stanoven limit - ne více než 21 kalendářních dnů v případě propuštění z vlastní vůle a bez zjevného důvodu. U těch, které zaměstnavatel propustil, se tato doba navýšila na 1 měsíc.
V tomto ohledu byly dříve organizovány převody z jedné instituce do druhé. Týkalo se to například, pro které má zvláštní význam také pojem pedagogická zkušenost.
jak je to teď?
Od 1. ledna 2007 v souladu s odst. 1 čl. 1 písm. Podle § 16 zákona N 255-FZ výše dávek za nemocenskou nebo péči o dítě do 3 let nezávisí na celkové nepřetržité pracovní praxi, ale na době pojištění. Tedy při stanovení výše plateb všechny roky, kdy osoba pracovala a podléhala povinné ručení. Za pojištěnce se považuje osoba, která je státním důchodovým pojištěním, tedy každý, kdo má potvrzení o státním důchodovém pojištění. Osoba, která předtím pracovala 17 let, tedy dala výpověď, získala zaměstnání o šest měsíců později, poté odešla na nemocenskou a byla vyplácena sazbou 60 %, protože se začala znovu počítat nepřetržitá služba. Podle nejnovějšího zákona nemocenská zaplatí 100 %. A právem.
Vaše pracovní zkušenost nebude přerušena, pokud se připojíte na burzu práce nejpozději dva měsíce po vašem propuštění.
Nyní se tedy délka služby nepočítá průběžně, jak tomu bylo dříve, ale kumulativně, bez ohledu na dobu trvání přestávky.
Pro budoucí pobírání důchodu však zůstává relevantní délka služby. Podle pracovní legislativy Ruské federace stačí k výpočtu důchodu mít 5 let praxe, bez ohledu na to, zda byla přerušena nebo ne. Při výpočtu důchodu nehraje roli nepřetržitá praxe. Zohledňuje se celková délka služby, kdy byly poskytnuty příspěvky do Penzijního fondu Ruské federace.
Postup pro výpočet nepřetržité práce délka služby zaměstnance se řídí „Pravidly pro výpočet nepřetržité práce délka služby dělníků a zaměstnanců při přidělování dávek na státní sociální pojištění“ byla schválena výnosem Rady ministrů SSSR ze dne 13. dubna 1973 č. 252 a jeho účinnost byla potvrzena výnosem prezidenta Ruské federace ze dne 15. března 2000 č. 508 dvěma rozhodnutími nejvyšší soud(od 15. 8. 2002 č. GKPI 2002-868 a od 20. 8. 2002 č. GKPI 2002-771) a zákoníku práce(čl. 423).
Instrukce
Za dobu trvání se obecně považuje nepřetržitá služba pokračující operace v podniku. Někdy však lze do délky služby započítat i období z předchozí práce. Například pokud přestávka od okamžiku propuštění do zaměstnání v novém zaměstnání nepřesáhla určitá období.
Takže, pokud je to žádoucí, přestávka by neměla přesáhnout tři týdny. Toto právo však může zaměstnanec využít pouze jednou ročně, takže pokud za 12 měsíců zaměstnanec řídil 2x, pak se tato doba do nepřetržité praxe nezapočítává.
Pokud však zaměstnanec změnil své místo z dobrého důvodu, pak má právo očekávat, že doba zachování bude nepřetržitá délka služby zvyšuje na jeden měsíc. To je možné například při nástupu na vysokou školu nebo přestěhování do jiné oblasti.
Je také důležité poznamenat, že pro určité kategorie zaměstnanců existuje možnost delší přestávky mezi propuštěním resp.
Tedy osoby, které pracovaly v regionech Dálného severu (a teritoriích jim rovnajících se), kteří rezignovali na konci doby určité zaměstnanecká smlouva, může dva měsíce hledat nového zaměstnavatele.
Pokud je zaměstnanec nucen hledat si nové zaměstnání z důvodu reorganizace nebo likvidace organizace, pak jsou jeho nepřetržité pracovní zkušenosti zachovány.
Stejná lhůta se poskytuje osobám z důvodu nesplnění funkce zastávané ze zdravotních důvodů a osobám se zdravotním postižením.
Důležité je, že pokud se ženě narodí dítě do 14 let (nebo zdravotně postižené dítě do 16 let), pak její služba není přerušena, dokud dítě tohoto věku nedosáhne.
Pokud zaměstnanec v souvislosti s přeložením manžela za prací do jiné lokality není vůbec omezen v době hledání zaměstnavatele, v tomto případě to nijak neovlivní kontinuitu délka služby.
Kromě toho není délka služby přerušena, pokud opustí své předchozí zaměstnání z vlastní vůle.
Prameny:
- pokud jsem považován za jiného než všichni ostatní
Nepřetržitá pracovní praxe se počítá v souladu s „Pravidly pro výpočet nepřetržité pracovní praxe“, schválenými usnesením Rady ministrů 252 a výnosem prezidenta Ruské federace č. 508, jakož i v souladu s článkem 423 Zákoník práce Ruské federace.
Budete potřebovat
- - kalkulačka;
- - papír;
- - pero;
- - historie zaměstnání;
- - Program 1C „Platy a personál“.
Instrukce
Chcete-li vypočítat nepřetržitou pracovní zkušenost, použijte program 1C „Plat a personál“ nebo proveďte výpočet pomocí kalkulačky, papíru a pera.
Pokud používáte program, zadejte do příslušných řádků všechny potřebné údaje pro přijetí, propuštění a nové zaměstnání a klikněte na „vypočítat“. Získejte požadovaný výsledek.
Chcete-li vypočítat nepřetržitou délku služby pomocí kalkulačky, zadejte do sloupce datum propuštění z každého zaměstnání a odečtěte datum zaměstnání. Pokud přestávka mezi nástupem do nového zaměstnání a odchodem z předchozího zaměstnání nebyla delší než tři týdny, sečtěte vypočítané výsledky. Pokud přestávka přesáhla 3 týdny, nezahrnujte tento řádek do své nepřetržité pracovní zkušenosti.
Mějte také na paměti, že pokud je zaměstnanec propuštěn dvakrát nebo vícekrát během 12 měsíců, 12 měsíců nepřetržité služby se nezapočítává.
Pokud zaměstnanec z dobrého důvodu změní své místo výkonu práce a je to uvedeno v příslušných osvědčeních, může být doba mezi zaměstnáním, která dává právo na nepřetržitou pracovní zkušenost, prodloužena na 1 měsíc.
Pokud počítáte nepřetržitou dobu služby pro zaměstnance, který odešel na Dálném severu nebo v obdobných územích a má přestávku v práci po dvouměsíčním propuštění, musíte tuto délku služby počítat jako nepřetržitou.
U zaměstnanců propuštěných z důvodu reorganizace nebo likvidace podniku může být přestávka v práci 3 měsíce. Pokud tedy tato doba uplynula od výpovědi do nového zaměstnání, zvažte to. Totéž platí pro zaměstnance, kteří jsou propuštěni ze zdravotních důvodů nebo pro invaliditu.
Pokud měla žena přestávku v práci z důvodu péče o zdravotně postižené dítě do 16 let, pak jste povinni považovat délku služby za nepřetržitou. Totéž platí pro ženy pečující o děti do 14 let.
Než vstoupil v platnost zákon ze dne 17. prosince 2001 č. 173-FZ „O pracovních důchodech v Rusku“ Ruská Federace“, kterým se určoval nový postup při výpočtu důchodů, jejich hodnota přímo závisela na celkové délce služby a výši mzdy. Výši důchodu aktuálně ovlivňuje pouze doba pojištění.
V současné době se právní význam pojmu „pracovní zkušenost“ ztrácí. Zůstává důležité pouze pro ty občany země, kteří pracovní činnost začala před účinností nové důchodové reformy, tzn. až do roku 1991. Od této doby do účinnosti zákona č. 173-FZ, tzn. do roku 2002 se při výpočtu důchodu zvláštním koeficientem zohledňuje každý rok praxe. Pokud jste začali pracovat před 1. lednem 2002, ovlivní velikost vašeho starobního důchodu vaše odsloužená doba – čím delší, tím vyšší koeficient se uplatní.
Od roku 2002 se při výpočtu důchodů bere v úvahu pouze částka pojistného, která byla převedena na osobní účet občana jeho zaměstnavateli. Ukazuje se, že doba pojištění již nemá zásadní vliv na výši vašeho důchodu – důležité je pouze to, kolik peněz se nashromáždilo na vašem osobním účtu. Je pravda, že podle zákona č. 173-FZ získáte pracovní důchod pouze v případě, že vaše praxe v pojištění je alespoň 5 let.
V Nedávno Stále častěji můžete slyšet kritiku stávající systém výpočty důchodů. Za prvé je neprůhledný a pro většinu není příliš srozumitelný. Za druhé se ukazuje, že není vůbec nutné pracovat po celý život - stačí se tomu věnovat pouze 5 let a zároveň pobírat velký plat. mzdy zajistit si dobrý důchod ve stáří.
Samozřejmě, že osoba, pro kterou zaměstnavatelé převedli příspěvky do Penzijního fondu Ruské federace po dlouhou dobu, bude moci také ušetřit peníze na osobním účtu. více peněz. Realita je však taková, že mnoho Rusů, vzhledem k nízké úrovni platů, které v regionech panuje, nebude schopno ušetřit značné částky ani po mnoha letech práce. Dobrý důchod nedostanou ani ti, jejichž zaměstnavatelé šetřili na platbách pojištění a odvodech a mzdy vypláceli „v obálkách“.
Ministerstvo hospodářského rozvoje proto předložilo vládě návrh na výpočet důchodů pomocí nového vzorce, který zohledňuje odslouženou dobu. Tím se nejen zpřehlední výše budoucího důchodu, ale také se odstraní problém zvyšování věku odchodu do důchodu - ti, kteří chtějí dostávat výplaty větší velikost mohou pokračovat v práci dlouho po odchodu do důchodu. Tento vzorec navíc zohlední koeficienty přímo závislé na počtu odpracovaných let, což také poslouží jako motivace pro zvyšování pracovních zkušeností.
Nejprve musíte pochopit, co je z pohledu zákonodárce považováno za nepřetržitou zkušenost. S přihlédnutím k současným právním normám bude pracovní doba zaměstnance nepřetržitá, pokud doba nepřítomnosti v zaměstnání mezi dvěma zaměstnáními nepřesáhne regulovanou dobu. Při výpočtu délky služby bez přerušení je však třeba vzít v úvahu řadu funkcí:
- I při dodržení všech termínů, tzn. zaměstnanec si rychle našel nové působiště, ale během roku měl několik takových výpovědí a najímání, jeho služba by byla stále přerušena
- Pokud zaměstnanec skončí a je okamžitě přijat na jinou práci, ale důvod pro propuštění je uveden jako nějaký druh pochybení (tzv. propuštění podle článku), délka služby bude přerušena
- Existují případy, kdy je zaměstnanec nucen dát výpověď na rok a jednou nebo dvakrát nikoli z vlastní vůle, ale z důvodu potřeby péče o své dítě nebude služba takového zaměstnance přerušena
Zákonodárce poskytl některé výhody těm zaměstnancům, jejichž služba byla nepřetržitě dlouhá léta. Např:
- Pravidelné příplatky k základnímu platu ve státní službě
- Vyšší sociální dávky
- Možnost získat řadu benefitů
- Právo na bonusy a další dlouhé služební volno
Jaká přestávka nenaruší nepřetržitou službu?
Nepřetržitá služba po propuštění na vlastní žádost nebude přerušena, pokud propuštěný může do 1 měsíce znovu najít práci.
POZOR: pro obyvatele Dálného severu je doba mezi zaměstnáním, která nepřerušuje délku služby, 2 měsíce.
Z tohoto pravidla existuje výjimka: kontinuita služby bude zachována, pokud důvodem ztráty práce bylo:
- Reorganizace společnosti s redukcí pozic/zaměstnanců
- Kompletní likvidace podniku a všech pracovních míst
- Doba dočasné pracovní neschopnosti
Případy zachování kontinuity služby bez ohledu na přerušení
- Zaměstnanec byl nucen dát výpověď z předchozího působiště z důvodu přestěhování manžela/manželky na jiné místo
- Zaměstnanec dal výpověď z předchozího zaměstnání z důvodu nástupu regulované doby odchodu do důchodu.
Jaké jsou důsledky přerušení práce?
Pokud neexistuje dobrý důvod, což by vysvětlovalo, proč byla vaše služba přerušena na více než 1-3 měsíce, bude vaše délka služby přerušena. V důsledku toho zaměstnanec, který není zaměstnán včas, ztratí nárok na řadu výhod, dokud se mu nepodaří být znovu zaměstnán a pracovat natolik, aby kontinuita služby dosáhla požadované hodnoty.
UPOZORNĚNÍ: Kontinuita pracovních zkušeností je důležitá pro ty zaměstnance, kteří dostávají odpovídající výhody, mají bonusy a jsou jim přiznány kompenzace za délku služby.
Touha jistě si udržet nepřetržitý zážitek po odmítnutí vlastní svobodné vůle nutí mnohé nejprve najít vhodné místo zaměstnání a ujistěte se, že tam bude po propuštění určitě zaměstnán a teprve poté podejte na úřad odpovídající žádost.
Zárukou, že budete přijati na novou práci, může být oficiální dopis od nového zaměstnavatele na hlavičkovém papíře s informací, že je připraven přijmout tohoto konkrétního zaměstnance (je uvedeno jméno a datum narození) jako přesun z předchozího místa práce.
Tento doklad je nutné předat vašemu zaměstnavateli při propuštění, takže základem pro ukončení smlouvy je převedení na nové pracoviště. Pak neztratíte ani jeden pracovní den. Pečlivě si prostudujte pravidla pro převod získaných dnů dovolené.
Pokud najdete chybu, zvýrazněte část textu a klikněte Ctrl+Enter.
