Jaká je délka neplaceného volna? Dovolená na vlastní náklady z podnětu zaměstnance nebo zaměstnavatele - důvody a postup při poskytování. Kolik nezaplacených dnů můžete získat?
Kromě ročního placeného odpočinku mají zaměstnanci nárok na neplacené volno mzdy. Příklady výpočtu dovolené na vlastní náklady a pravidla pro její poskytování jsou v tomto článku.
Kdy se poskytuje neplacené volno?
Bezplatná dovolená je poskytována na základě článku 128 zákoníku práce Ruské federace. Během tohoto odpočinku si zaměstnanec zachovává své místo výkonu práce (polohu).
Zákon uvádí kategorie zaměstnanců a okolnosti, za kterých je zaměstnavatel povinen poskytnout neplacené volno na základě písemné žádosti zaměstnance (část 2 článku 128 zákoníku práce Ruské federace):
- při narození dítěte, registraci manželství, úmrtí blízkých příbuzných - až pět kalendářních dnů pro každý případ;
- pro zdravotně postižené zaměstnance - do 60 kalendářních dnů v roce (dopis MPSV ze dne 6. října 2016 č. 14-2/OOG-8948);
- pro pracující starobní důchodce (podle věku) - až 14 kalendářních dnů v roce;
- rodiče a manželé/manželky vojenského personálu, kteří byli zabiti nebo zemřeli v důsledku zranění, pohmoždění nebo zranění obdrženého při plnění povinností vojenské služby - až 14 kalendářních dnů v roce. Totéž platí v případech nemocí spojených s vojenskou službou.
Kromě situací uvedených v části 2 článku 128 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen poskytnout neplacené volno v případech stanovených v.
Není-li důvod dovolené uveden v pracovněprávních předpisech ani v kolektivní smlouvě, lze práci přerušit pouze v případě, že proti tomu zaměstnavatel nevznese námitky. Nezáleží na tom, co způsobilo potřebu neplacené dovolené - rodinné okolnosti nebo jiné platné důvody (část 1 článku 128 zákoníku práce Ruské federace).
Důležité!
Během neplaceného volna nelze z podnětu zaměstnavatele propustit osobu. Výjimku mají pouze organizace ve fázi likvidace a podnikatelé ukončující svou činnost. To je uvedeno v článku 81 zákoníku práce Ruské federace.
Délka dovolené na vlastní náklady
Délka neplacené dovolené je stanovena dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem (část 1 článku 128 zákoníku práce Ruské federace). V každém konkrétním případě jsou zohledněny okolnosti a důvody, proč byla taková dovolená potřeba (dopis Rostrud ze dne 16. dubna 2014 č. PG/3387-6-1).
Někteří zaměstnanci mají ze zákona nárok na určitou dobu odpočinku. Zaměstnavatel může pouze odmítnout prodloužení jejich doby odpočinku nad dobu stanovenou zákonem.
Příklad 1:Výpočet dovolené na vlastní náklady
Z důvodu narození dítěte požádala zaměstnankyně o volno bez náhrady mzdy. Podle zákona může počítat s pěti kalendářními dny. Delší doby jsou povoleny pouze po dohodě se zaměstnavatelem (článek 128 zákoníku práce Ruské federace).
Pokud vaše neplacené volno připadne na nepracovní svátky, není třeba dovolenou prodlužovat. Do počtu kalendářních dnů dovolené se nezapočítávají nepracovní svátky připadající na roční hlavní nebo roční dodatečnou placenou dovolenou (článek 120 zákoníku práce Ruské federace). V situaci, kdy zaměstnanec odejde na dovolenou bez nároku na mzdu, zákoníku práce Ruská federace neposkytuje převod z důvodu nepracovní dovolené.
Příklad 2:Výpočet neplaceného volna
Zaměstnanec organizace v souvislosti s narozením dítěte sepsal žádost o dovolenou bez náhrady mzdy na pět kalendářních dnů. V tomto případě připadá pátý kalendářní den na svátek. I přesto, že jeden den neplaceného odpočinku připadá na nepracovní volno, délka odpočinku se nemění.
Jak vypočítat délku neplaceného volna
Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout neomezený počet neplacené dovolené. Jsou zahrnuti do pracovní zkušenosti, která dává právo na roční základní placený odpočinek, pokud celkově během pracovního roku nepřekročí 14 kalendářních dnů (odstavec 6, část 1, článek 121 zákoníku práce Ruské federace) . Počínaje 15. dnem se při výpočtu odsloužených dnů neberou v úvahu kalendářní dny. V tomto případě se datum ukončení pracovního roku posouvá o počet dnů vyloučených z délky služby (dopis Rostrud ze dne 14. června 2012 č. 854-6-1).
Příklad 3:Zkušenosti na roční dovolenou, pokud není placená
V průběhu pracovního roku - od 21. ledna 2017 do 20. ledna 2018 - bylo zaměstnanci poskytnuto neplacené volno v celkové délce 19 kalendářních dnů. Z toho 14 kalendářních dnů se započítává do délky služby, což dává nárok na roční placenou dovolenou. Zbývajících pět kalendářních dnů se při výpočtu délky služby nebere v úvahu (odstavec 6, část 1, článek 121 zákoníku práce Ruské federace).
Za datum ukončení pracovního roku se považuje 25. leden 2018. Nový pracovní rok začal 26. ledna 2018.
Zaměstnanec onemocněl na dovolené na vlastní náklady
Za dny nemoci zaměstnance, které připadají na dobu neplaceného odpočinku, se dávky v dočasné pracovní neschopnosti nevyplácejí (odst. 1, část 1, článek 9 Federální zákon ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ). Dávky se nevyplácejí za dny nemoci nebo péče o nemocné dítě, které připadají na takovou dovolenou.
Dovolená na vlastní náklady z důvodu nemocenské se neprodlužuje. Dávky v nemoci se počítají ode dne, kdy měla osoba nastoupit do zaměstnání (ustanovení 1, část 1, § 9 zákona č. 255-FZ, bod 22 Postupu pro vydávání nemocenské (schváleno nařízením ministerstva Zdravotní a sociální rozvoj Ruska ze dne 29. června 2011 č. 624n ).
Příklad 4 : Výplata nemocenské během neplaceného volna
Zaměstnanec Ivanov I.I. od 5. února do 9. února 2018 měl neplacenou dovolenou a od 8. února do 16. února 2018 byl nemocný. Ivanovův průměrný denní výdělek byl 2 850 rublů a jeho pojišťovací praxe byla 9 let.
Nemocenská se musí vyplácet pouze za 7 dní nemoci — od 10. do 16. února 2018. Výše dávky bude 19 950 rublů. (2850 RUR x 7 dní). Z toho 8 550 rublů. (2 850 RUB x 3 dny) hrazené na náklady zaměstnavatele, 11 400 RUB. (19 950 RUB - 8 550 RUB) - na náklady Fondu sociálního pojištění.
Částečná dovolená na vlastní náklady
Když člověk ve svém volném čase z hlavního zaměstnání vykonává jinou pravidelně placenou práci na pracovní smlouvu, mluvíme o zkráceném úvazku. Uzavřít pracovní smlouvy Práce na částečný úvazek je možná u neomezeného počtu zaměstnavatelů, pokud federální zákon nestanoví jinak. Můžete pracovat na částečný úvazek jak na svém hlavním pracovišti, tak i u jiných zaměstnavatelů.
Zákon neukládá zaměstnavateli kontrolovat a zaměstnanci potvrzovat zamýšlené čerpání dovolené. To znamená, že zaměstnanec má právo pracovat na částečný úvazek v jiné organizaci, když má ve svém hlavním místě volno bez nároku na mzdu. Během jednoho měsíce by však délka pracovní doby na částečný úvazek neměla přesáhnout polovinu standardní měsíční pracovní doby stanovené pro odpovídající kategorii pracovníků.
Jak požádat o dovolenou bez platu
Zaměstnanec se obrátí na zaměstnavatele s žádostí o právní odpočinek na vlastní náklady. Zaměstnavatel nemá právo poslat zaměstnance na neplacené volno z vlastní iniciativy. Proto připravte dokumenty podle algoritmu.
Krok 1. Přijměte od zaměstnance žádost o dovolenou
Zkontrolujte, zda aplikace obsahuje:
- důvody (důvody);
- plánované termíny dovolené.
Není třeba sepisovat samostatnou dohodu o době trvání, stačí uvést počet dní uvedených v žádosti, například poznámku „nebudu nic proti“ nebo „souhlasím“.
Krok 2. Vydejte příkaz k dovolené
Použijte vlastní formulář nebo jednotné formuláře č. T-6 nebo č. T-6a (schválené usnesením Státního výboru pro statistiku Ruska ze dne 5. ledna 2004 č. 1).
V části „B“ formuláře č. T-6 uveďte: „dovolená bez mzdy“ a také počet kalendářních dnů dovolené a data, na která připadá. Pokud je neplacená dovolená vydána spolu s dovolenou za kalendářní rok, vyplňte také oddíl „A“ formuláře č. T-6. V části „B“ formuláře č. T-6 uveďte celkový počet dnů dovolené a její data (bez ohledu na to, zda je část „A“ vyplněna).
Objednávku podepisuje vedoucí organizace nebo jiná oprávněná osoba (část 6 článku 20 zákoníku práce Ruské federace).
Krok 3. Seznamte zaměstnance s objednávkou a podepište ji
Ve spodní části objednávky na neplacené volno uveďte pole „Přečetl jsem si objednávku“. Zde osoba podepíše a uvede datum, kdy si objednávku přečetla.
Krok 4. Poznamenejte si dovolenou do oddílu VIII osobní karty zaměstnance
Při vyplňování osobního formuláře uveďte do příslušných polí:
- typ dovolené - „bez platu“;
- počet kalendářních dnů;
- datum začátku a konce dovolené;
- základ dovolené (údaje o objednávce).
Se záznamem obsaženým v osobní kartě není třeba zaměstnance seznamovat. Rovněž není potřeba vytvářet vypořádací list (formulář č. T-60), protože dovolená na vlastní náklady se neplatí.
Elena GALICHEVSKAYA,
expert Contour. školy, tréninkové centrum Společnost SKB Kontur
Podle moderní legislativy (zákoník práce, čl. 128) existuje kromě základní dovolené samostatná kategorie tzv. sociální dovolená, která nesouvisí s prací a poskytuje se po požadovanou dobu bez odměny. Tento jev je často praktikován v podnicích v krizových situacích, ale jeho zneužití může být trestné, a proto by nemělo porušovat svobodu pracovníků. Zaměstnavatel nemůže v žádném případě nutit své podřízené jít na dovolenou bez výplaty.
Obecně platí, že volno bez náhrady mzdy z podnětu zaměstnance by mu mělo být poskytnuto podle jeho osobní vůle na smluvním základě, tedy se souhlasem zaměstnavatele. Tento typ dovolené umožňuje řešit určité rodinné problémy a řešit osobní problémy, když ještě nenastal čas placeného volna. Nepochybnou výhodou této možnosti pro zaměstnance je to během dovolené na vlastní náklady nemůže být propuštěn. Jedinou výjimkou je případ likvidace podniku.
V jakých případech má zaměstnanec právo žádat?
Zákoník práce stanoví, že o bezplatnou dovolenou může požádat naprosto každý zaměstnanec s uvedením platného důvodu. Mezi oprávněné důvody patří svatba příbuzného, výročí, vyproštění syna na vojenskou službu, odeslání dítěte na dětský tábor atd. Zákon nedefinuje platné důvody, ale zaměstnavatel je může sám stanovit v místním aktu podniku, např. v kolektivní smlouvě. Schválení žádosti však většinou závisí pouze na něm.
Existují i případy, kdy je zaměstnavatel povinen žádosti vyhovět i přes jeho případnou neochotu umožnit zaměstnanci odjet na dovolenou na vlastní náklady. Mezi takové případy patří:
- Registrace manželství;
- narození dítěte;
- smrt milovaného člověka.
Po dobu až 5 dnů (kalendář) každý zaměstnanec bez ohledu na pozici a sociální status, může vzít tuto dovolenou. V potvrzení je povinen doložit potvrzení obdržené v souvislosti s popsanými případy.
Dovolená na vlastní náklady a její termíny (dny jsou vždy kalendářní dny) jsou navíc povinné pro následující kategorie zaměstnaných občanů:
- důchodci v produktivním věku (do 2 týdnů);
- účastníci 2. světové války (až 35 dní);
- rodinní příslušníci vojenského personálu zabití při plnění svých povinností (až 2 týdny);
- osoby se zdravotním postižením (až 60 dní);
- studenti při zkouškách (podle místa studia);
- další kategorie pracovníků, jejichž práva jsou zakotvena ve federálních zákonech a jiných předpisech.
Kategorie zaměstnanců, které nejsou uvedeny na seznamech povinné dovolené bez platu, mohou být odepřeny, protože to je nepostradatelné právo každého šéfa bez ohledu na velikost podniku a rozsah jeho činností. Jeho rozhodnutí by mělo vycházet z důležitosti důvodů a důsledků uvedených v žádosti pro jeho podnik při udělení dovolené podřízenému. Pokud se zaměstnavatel domnívá, že zaměstnanec odcházející na neplacené volno negativně ovlivní stav jeho společnosti, může s klidným srdcem napsat odmítnutí, aniž by se obával, že porušuje práva někoho jiného.
Postup registrace
Přání zaměstnaného občana jít na neplacené volno je vyjádřeno formou prohlášení, na jehož základě je v případě kladného posouzení vydán příkaz ve formuláři T-6. Žádost je psána standardní formou s „hlavičkou“ a textem s žádostí. V „záhlaví“ je uvedeno, komu je žádost psána, název společnosti, celé jméno a funkce.
Dále za slovem „Přihláška“ musíte uvést požadovanou délku dovolené a okolnosti, vynutit jeho převzetí, uvést číslo a podpis. K žádosti mohou být přiloženy originály nebo kopie dokumentů potvrzujících tyto okolnosti.
Žádost je nutné podat s předstihem, aby zaměstnavatel stihl na jejím základě vše připravit. potřebné dokumenty, totiž odmítnutí nebo příkaz k poskytnutí dovolené. Pokud šéf souhlasí s neplaceným volnem, může být zaměstnanec nepřítomen na svém místě ve dnech, které uvedl v žádosti nebo po dohodě se zaměstnavatelem (pokud se dohodl pouze na kratší dobu). Posledním dnem dovolené je datum uvedené v přihlášce, to znamená, že rekreant se musí následující pracovní den dostavit v místě plnění svých povinností.
Pokud je rozhodnutí kladné, zaměstnavatel vydá příkaz (formulář T-6), ve kterém podřízený podpis potvrdí jeho souhlas. Objednávka obsahuje tyto údaje: celé jméno zaměstnance, důvod, datum nástupu a konce dovolené. Dále se informace o dovolené zapisují do osobní karty zaměstnance společnosti a do jeho docházky.
Ve vysvědčení je doba neplacené dovolené z podnětu zaměstnance označena kódem „DO“ nebo „OZ“. Druhá možnost se využívá pro kategorii občanů, kteří jsou povinni toto volno poskytnout.
Je také možné označit „DB“ – dodatečné neplacené volno a „UD“ – dodatečné volno v souvislosti se školením.
Vyúčtování dnů neplaceného volna, jeho přerušení a případných potíží
Dny neplaceného volna se z výpočtového období při zjišťování průměrného výdělku zcela odebírají, bez ohledu na jeho trvání a důvody přijetí. Toto pravidlo je zakotveno v Předpisech o zvláštnostech postupu výpočtu průměrná mzda, která byla schválena dne 24.12.2007. (kapitola 5, pododstavec „e“).
V souladu s federálním zákonem č. 157 ze dne 22. července 2008. nezapočítává se více než 14 dní dovolené (kalendář) na vlastní náklady ročně nepřetržité zkušenosti, který dává právo na roční placenou dovolenou. Pokud tedy během roku bylo čerpáno celkem více než 14 dnů dovolené, pak se již nezapočítávají do délky služby. Zaměstnanci HR oddělení jsou povinni hlídat jejich počet a osobně upomínat zaměstnance na překročení dnů.
Osoba na neplaceném volnu má právo vrátit se do práce dříve, než v době uvedené v žádosti a příkazu, a tím ji přerušit, ale pouze se souhlasem zaměstnavatele. To není zákonem zakázáno a mělo by se o tom rozhodovat individuálně se svolením nadřízených. V případě, že člověk onemocněl na dovolené, aniž by si ušetřil plat, a přinesl si svůj nemocenská, organizace není povinna mu vyplácet dočasné dávky pro invaliditu.
Pokud se však jedná o mateřskou dovolenou, musí být bezodkladně vyplacena a neplacená dovolená musí být přerušena okamžitě od začátku mateřské dovolené.
Bezohlední zaměstnanci mohou zneužít svého práva na dovolenou bez nároku na mzdu, například tím, že se nedostaví do práce a pošlou žádost poštou. V tomto případě se majitel firmy musí rozhodnout, jak s takovým neoprávněným rekreantem komunikovat. Může zaměstnanci požadované volno poskytnout, nebo může žádost odmítnout. V tomto případě je sepsán protokol o nepřítomnosti zaměstnance na místě v pracovní doba. Zaměstnavatel má také právo zapojit do práce záškoláka disciplinární odpovědnost a dokonce dostat výpověď.
Shrneme-li vše výše uvedené, stojí za zmínku, že možnost čerpání dovolené bez náhrady mzdy z podnětu zaměstnance je téměř výhradně založena na vztahu se zaměstnavatelem, je to on, kdo rozhoduje o tom, zda podřízený nemůže přijít do práce bez být vyhozen. Zapomínat bychom však neměli ani na povinné kategorie osob a případy, kdy je šéf povinen na vlastní žádost souhlasit s tím, že jeho zaměstnanec nějakou dobu nebude na místě.
Po vyčerpání dovolené za kalendářní rok a v životě nastane situace, kdy je dovolená potřeba právě teď, může si zaměstnanec vzít další dny odpočinku tím, že se obrátí na zaměstnavatele se žádostí o dovolenou na vlastní náklady. Co je tato dovolená, kdo má právo ji používat a jaké funkce má, budeme zvažovat v tomto článku.
Dovolená bez výplaty
Dovolená, která se běžně nazývá „na vlastní náklady“, je upravena čl. 128 zákoníku práce Ruské federace. Pracovní legislativa používá pojem „neplacené volno“. Často se také nazývá administrativní.
Na základě zákona se taková dovolená poskytuje:
- z rodinných důvodů a jiných oprávněných důvodů;
- dobu trvání, na které se dohodne zaměstnanec a zaměstnavatel.
To znamená, že zaměstnavatel není povinen poskytnout zaměstnanci neplacené volno, a pokud by pro něj bylo nerentabilní zaměstnance v tomto období opustit nebo by důvody udané zaměstnancem považoval za neoprávněné, může mu dovolenou odmítnout (čti o výjimkách níže).
Výhody a nevýhody
Kromě toho, že dovolená, kterou zvažujeme, není proplacena, je potřeba vzít v úvahu i následující:
- v tomto období se neplatí pojistné, důchod se tedy nezvyšuje;
- onemocní-li zaměstnanec v tomto období, budou dny, kdy byl na dovolené, z nemocenské vyloučeny;
- přestože maximální lhůtu zákonodárce nestanoví, v čl. 121 zákoníku práce Ruské federace existuje pravidlo, podle kterého se v případě délky dovolené delší než 14 dnů posouvá výpočet kalendářního roku pro přidělení placené dovolené o částku přeplatku.
Neplacené volno však také má kladné body. Všechny z nich jsou, že zaměstnanec může legálně být kdykoli uvolněn z práce. Pokud samozřejmě dá zaměstnavatel souhlas a pracovní proces v podniku tím netrpí. Jedná se o záchrannou síť pro rodiče často nemocných dětí, šanci pro mladé tatínky být blízko své rodině v prvních dnech života jejich dítěte a svobodu pro ty, kteří rádi cestují. Jen si musíte pamatovat, že zneužití tohoto práva může mít negativní dopad na pověst zaměstnance.
Každý pracovník má právní nárok odpočívat. Během roční placené dovolené si zaměstnanec ponechává pracoviště a průměrný plat.
Nyní o tom, jaké dny na vlastní náklady jsou podle zákoníku práce. Dovolená na vlastní náklady je poskytována za jiných podmínek než roční. Nepodléhá platbě, protože se zaměstnanci nedává na odpočinek pracovní povinnosti ale k řešení osobních problémů. Vypracovává se po předchozí dohodě s vedoucím společnosti.
Pokud je dovolená schválena, údaje o ní se zapisují do objednávky ve formuláři T-6, do osobní karty zaměstnance a do výkazu o době strávené na pracovišti.
Dovolená na vlastní náklady: maximální doba
Dny na vlastní náklady - kolik si můžete vzít? V pořádku Umění. 128 zákoníku práce Ruské federace, délka je dohodnuta se zaměstnavatelem. A režisér při rozhodování vychází především z produkčních potřeb. To znamená, že zákon nestanoví žádné limity na dobu trvání odpočinku bez náhrady mzdy.
Ale podle Umění. 121 zákoníku práce Ruské federace, délka neplacené dovolené ovlivňuje výši roční placené dovolené. Pro její výpočet se zohledňuje pouze 14denní nepřítomnost v průběhu roku, zatímco ke zbývajícím dnům se nepřihlíží.
Délka dnů bez mzdy je upravena pouze pro preferenční kategorie občanů. O tom si povíme podrobněji v další části.
Koho nelze odmítnout
Jak jsme uvedli výše, existují preferenční kategorie občanů, kteří mají právo vzít si dny na řešení osobních problémů, kdykoli jim to vyhovuje. A to jim zaměstnavatel nemůže odmítnout. Zvažme, kdo a kolik dní může vzít na vlastní náklady.
Podle Umění. 128 zákoníku práce Ruské federace, dny na vlastní náklady je třeba zajistit:
- účastníci 2. světové války – až 35 dní v roce;
- pracující důchodci - až 14 dní v roce;
- vdovy a rodiče zesnulého vojenského personálu nebo policistů - až 14 dnů;
- pracující osoby se zdravotním postižením - až 60 dní;
- zaměstnanci v případě svatby, narození dítěte nebo úmrtí příbuzného - do 5 dnů.
Dny jsou povoleny také v následujících případech:
- jak velkou dovolenou si mohou občané vzít na vlastní náklady při vstupu na střední a vysoké školy? vzdělávací zařízení, stejně jako při psaní diplomky - až 15 dnů (čl. - 174 zákoníku práce Ruské federace);
- brigádníci na pokrytí rozdílu mezi roční dovolené podle hlavního a vedlejšího pracoviště ( Umění. 286 zákoníku práce Ruské federace);
- pro vojenský personál - od 10 do 30 dnů, v souladu s ustanoveními čl. 11 federální zákon č. 76-FZ ze dne 27. května 1998 (ve znění ze dne 1. července 2017, ve znění ze dne 16. listopadu 2017);
- manželky vojenského personálu strávit společnou dovolenou se svým manželem nebo manželkou v souladu s čl. 11 federální zákon č. 76-FZ ze dne 27. května 1998 (ve znění ze dne 1. července 2017, ve znění ze dne 16. listopadu 2017);
- rodiče zdravotně postiženého dítěte - do 14 dnů (článek 263);
- kolik dovolené si mohou Afghánci vzít na vlastní náklady - až 35 kalendářních dnů v roce, podle čl. 16 Federální zákon ze dne 12. ledna 1995 č. 5-FZ (ve znění ze dne 7. března 2018);
- hrdinům socialistické práce jsou poskytovány až tři týdny v roce (článek 6 spolkového zákona č. 5-FZ ze dne 1. 9. 1997 (ve znění ze dne 3. 7. 2018);
- učitelů, ale pouze pokud mají více než 10 let praxe, je možné poskytnout dlouhodobý odpočinek, až na jeden rok, v souladu s čl. 335 zákoníku práce Ruské federace;
- státní a obecní zaměstnanci, podle Čl. 46 federální zákon č. 79 (ve znění ze dne 28. prosince 2017), stanovena od 1 do 10 dnů;
- likvidátory následků v jaderné elektrárně Černobyl. Kategorie osob k tomu oprávněných jsou uvedeny v čl. 13 Federální zákon Ruské federace ze dne 15. května 1991 č. 1244-1 (ve znění ze dne 7. března 2018, ve znění ze dne 16. března 2018). Počet dnů se může lišit od 5 do 30 dnů za rok;
- veteránů práce, pokud tak stanoví regionální legislativa.
Choroba
Zaměstnanec má podle zákona právo na celou roční dovolenou v délce 28 dnů (některým zaměstnancům jsou poskytovány další dny). Pokud v této době zaměstnanec onemocní, pak
Po zvážení problému jsme dospěli k následujícímu závěru:
Zaměstnavatel má právo na žádost zaměstnance poskytnout mu libovolnou dobu trvání. V žádosti zaměstnance musí být uvedeno dobré důvody takovou dovolenou poskytnout.
Zdůvodnění závěru:
Poskytování neplaceného volna zaměstnancům upravuje čl. 128 zákoníku práce Ruské federace (dále jen zákoník práce Ruské federace). V části druhé tohoto článku je stanovena povinnost zaměstnavatele na základě písemné žádosti zaměstnance poskytnout toto volno některým kategoriím zaměstnanců nebo jiným zaměstnancům při vzniku životních okolností uvedených v článku. Roční délka neplaceného volna je v těchto případech omezená.
Kromě toho v souladu s částí první čl. 128 zákoníku práce Ruské federace, na základě písemné žádosti zaměstnance má zaměstnavatel právo (ale není povinen) poskytnout zaměstnanci bezplatnou dovolenou z rodinných a jiných oprávněných důvodů. Délka takové dovolené je stanovena dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a není omezena zákonem.
Připomeňme, že poskytování dovolené bez náhrady mzdy upravuje nejen zákoník práce Ruské federace - zvláštní zákony mohou v této oblasti stanovit další omezení. Takže například dovolená bez platu pro státního zaměstnance nemůže přesáhnout jeden rok (část 15, článek 46 federálního zákona ze dne 27. července 2004 N 79-FZ „O státní státní službě Ruská Federace Pro zaměstnance, kteří nejsou státními zaměstnanci, není maximální délka neplaceného volna omezena.
Pokud tedy zaměstnanec požádá o poskytnutí neplaceného volna na dobu delší než jeden rok, má zaměstnavatel právo mu takové volno poskytnout. Pro zaměstnavatele to neznamená žádné sankce. V žádosti zaměstnance musí být uvedeny oprávněné důvody pro poskytnutí dovolené.
Je třeba poznamenat, že v souladu s částí první čl. 121 zákoníku práce Ruské federace délka služby, která dává právo na roční základní placenou dovolenou, zahrnuje období neplacené dovolené v délce nejvýše 14 kalendářních dnů během pracovního roku.
Připravená odpověď:
Expert právního poradenství GARANT
Erin Pavel
Kontrola kvality odezvy:
Recenzent právního poradenství GARANT
Zolotych Maxim
Materiál byl zpracován na základě individuální písemné konzultace poskytnuté v rámci služby Právní poradenství.
