Kdo může pracovat na částečný úvazek? Je možné přejít na jinou práci? Co se stane se zkušební dobou zaměstnance přijatého na částečný úvazek?
Rozhodnutí přejít na pracovní režim se zkrácenou pracovní dobou vzniká poměrně často, ať už z důvodu potřeby výroby, nebo na žádost zaměstnance z důvodu stávajících rodinných či jiných okolností.
Jedná se o pracovní dobu stanovenou pracovní smlouvou pro najaté zaměstnance k plnění jejich povinností.
Vzor pracovní smlouvy na částečný úvazek by měl být na personálním oddělení podniku. Zkrácený pracovní rozvrh má několik typů:
- zkrácený úvazek - doba celé směny je zkrácena po dohodě s vedoucím (pracovní doba není 8, ale 6 nebo 4);
- týden práce na částečný úvazek - denní pracovní doba je 8 hodin, ale ne ve všech dnech v týdnu (ne 5, ale například - pouze 3 dny);
- smíšené - předpokládá přítomnost různých možností s částečným úvazkem (příklad takového rozvrhu: zaměstnanec pracuje 3 dny, 4 hodiny na pracovní směnu a jeden den v týdnu - plný úvazek, 8 hodin).
Zkrácená doba je vždy stanovena pracovní smlouvou dohodou obou stran (mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem). Po vzájemné dohodě se také stanoví termíny, pro které se zavádí nový zkrácený. Doba platnosti takového harmonogramu může být neomezená.
Měli byste vědět, že tyto životní okolnosti žádným způsobem neovlivňují ostatní práva zaměstnance.
V jakých případech je nutné zavést zkrácený úvazek?
Využití zkráceného pracovního dne lze zavést ve dvou případech: z podnětu zaměstnanců nebo zaměstnavatelů.
Z iniciativy zaměstnance. Osoba pracující v podniku může požádat a manažer musí dát tuto příležitost následujícím kategoriím občanů:
- jeden z opatrovníků nebo rodič, jehož dítě nedosáhlo věku 14 let;
- za péči o osobu mladší 18 let a se zdravotním postižením;
- osoba, která pečuje o nemocného příbuzného, je-li to potvrzeno příslušnými doklady;
- prohlášení zaměstnance (podle na přání) s uvedením důvodů přechodu na preferenční rozvrh.
Z podnětu zaměstnavatele. V ojedinělých případech zavádí zkrácený úvazek sám zaměstnavatel. pracovní den. K tomu dochází, když technologické podmínky na pracovišti mohou vést k hromadnému propouštění zaměstnanců.
To se může stát, když dojde ke změně a technologických postupů ve výrobě, v případech, kdy organizace prochází reorganizací. Pokud během těchto procesů dojde ke změnám v zaměstnanecká smlouva, pak se zavedení takového režimu provádí z iniciativy manažerů podniku.
Ve všech těchto případech musí zaměstnavatel vzít v úvahu přání svého podřízeného a pokusit se stanovit přijatelné podmínky pro nový rozvrh a vhodnou dobu pro práci a odpočinek zaměstnance.
Vlastnosti uzavření pracovní smlouvy
Jedná se o dohodu, za kterou bude platit odměnu jedna osoba (zaměstnavatel). určitý typčinnosti a druhý (v osobě zaměstnance) souhlasí s výkonem činnosti na základě smlouvy a v souladu s vnitřním pracovněprávním předpisem (formulář smlouvy vyplní zaměstnanec vlastní rukou).
Pozornost! Poskytování práce se zkrácenou pracovní dobou je možné pouze v případě, že existují doklady potvrzující tuto potřebu. Všechny dokumenty musí být vyplněny správně a bez chyb a musí mít také důkazní podklad o důvodu přechodu na práci s takovým harmonogramem. Žádost o touhu přejít na zkrácený pracovní režim se podává po odpracované směně.
Následně má personální oddělení povinnost uvést, podle čeho bude pracovník dále vykonávat svou činnost. Pokud tak neučiní nebo pokud pracovník včas nepodá žádost, může to vést k situaci propuštění z důvodu nepřítomnosti.
Vzhledem k tomu, že přijímání zaměstnanců probíhá podle obvyklého postupu, v sešitu nebudou žádné značky, které by naznačovaly, že najatý zaměstnanec vykonával své činnosti v krátkodobém plánu.
Pokud je předán příkaz k přijetí zaměstnance na deklarovanou pozici v části, která popisuje „povahu práce, její podmínky“, záznam formuláře: „neúplný pracovní doba" V případě potřeby by měly být podmínky pro provádění takové práce dodatečně specifikovány.
Pozornost! Za zvážení stojí skutečnost, že zkrácený úvazek je dohodou mezi vedoucím a zaměstnancem na základě vzájemné dohody, a nikoli rozhodnutím učiněným výhradně jednostranně zaměstnancem. Manažer může vzít v úvahu přání zaměstnance, ale není povinen se jím řídit. Jinými slovy, může odmítnout žádost o možnost pracovat na částečný úvazek (s výjimkou péče o dítě do 3 let).
Přechod na částečný úvazek obvykle nezpůsobuje žádné porušení práv zaměstnance. Zaměstnanci s tímto typem smlouvy mají stejnou možnost dovolené jako ti, kteří pracují za standardní sazbu. Mají plné právo na svátky a víkendy (a také na zkrácení počtu pracovních hodin stanovené zákonem pro řadu osob).
Zaměstnavatelé si mohou stanovit rozvrh zkráceného úvazku buď od samého začátku, nebo jej oznámit později (při uzavírání smlouvy na zkrácený úvazek si lze vzor vyžádat na personálním oddělení).
Jak je placená práce na částečný úvazek?
Platba se vypočítává buď podle doby, kterou zaměstnanec strávil výkonem své činnosti na pracovišti, nebo podle objemu odvedené práce.
Aby najatý nebo ten, kdo přechází na práci, neměl žádné dotazy a bylo vše jasné, je nutné v pracovní smlouvě pečlivě rozepsat, jakým způsobem bude práce placena.
Nejprve je předepsána výše platby v plné výši, poté se zvažuje postup odměňování pracovníka pracujícího na částečný úvazek. V tomto případě nemá pracovník na částečný úvazek právo požadovat mzdy, která by nebyla nižší než minimální mzda, jelikož nevykonává práci na celé směny.
Pokud jde o ty, neberou se v úvahu a nejsou vypláceny.
Odejít na částečný úvazek
Pracovníci na částečný úvazek mají spolu s ostatními také právo na plnou roční placenou dovolenou, protože doba, kterou odpracovali, se započítává do délky služby jako plně odpracovaná doba (článek 93 zákoníku práce Ruské federace).
Při výpočtu plateb za dovolenou určujeme následující hodnoty v pořadí:
- Fakturační rok (období výpočtu) - 12 měsíců. před dovolenou (např. nástup na dovolenou je 01.09.2018, počítané období bude od 1.9.2017 do 1.8.2018.
- Počet dní každého měsíce. Pokud je odpracován celý měsíc, pak je to 29,3 = ((365 – 14) / 12), kde 365 je celkový počet dní v roce, 14 je počet svátků, 12 je počet měsíců v roce . Pokud zaměstnanec neodpracoval celý měsíc, pak [počet pracovních směn] = [počet pracovních dnů] / [kalendářní dny] * 29,3 (do počtu pracovních směn se nezapočítávají dny dovolené, pracovní cesty, nemocenská dovolené, jakož i při propuštění z práce, ale s pokračující výplatou).
- Počet dní v zúčtovacím roce = součet pracovních dnů za každý měsíc.
- Výše plateb za celý zúčtovací rok = výše plateb za každý měsíc zúčtovacího období.
- Průměrný denní výdělek za rok = [částka plateb za celý zúčtovací rok] / [počet dní ve zúčtovacím roce].
- Postup výpočtu stanoví čl. 139 zákoníku práce Ruské federace a ustanovení 9 nařízení vlády Ruské federace č. 922.
- Celková mzda za dovolenou = [průměrný denní výdělek] * [počet dní dovolené].
Pozornost! Uvedená metodika výpočtu je použitelná pro zaměstnance, kteří jsou převedeni na poloviční úvazek bez výhrad.
Zaměstnavatelé mohou také poskytnout možnosti pro stanovení průměrného výdělku, které se liší od těch navrhovaných v čl. 139 zákoníku práce Ruské federace, ale je jim zakázáno je měnit směrem, který zhoršuje postavení zaměstnanců ve srovnání se zákonem.
Délka služby pro ty, kteří pracují na částečný úvazek nebo jeden den, se počítá stejným způsobem jako pro ty, kteří pracují na celé směny. Podle Čl. 93 zákoníku práce Ruská Federace zahrnuje stejná období jako u ostatních.
Jak pro manažery, tak pro recruitery jsou v dnešní době důležité a aktuální všechny otázky spojené s převodem pracovníků na částečný úvazek (zákoník práce). Vlastnosti, postup odměňování, dešifrování pojmu „částečný úvazek“ - to vše je třeba znát, aby v rámci zákona byly brány v úvahu všechny aspekty řízení celého týmu i jednotlivých zaměstnanců. účet.
Mohlo by vás to zajímat
Při přijetí nového zaměstnance do organizace v souladu se zákoníkem práce Ruské federace musí zaměstnavatel uzavřít pracovní smlouvu, která specifikuje podmínky zaměstnání a délku pracovního dne.
Vážení čtenáři! Článek hovoří o standardních metodřešení legální problémy, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:
PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.
Je to rychlé a ZDARMA!
Pokud chce zaměstnanec z nějakého důvodu pracovat na částečný úvazek, toto právo je zakotveno v § 93 zákoníku práce, pak mu to vedoucí nemůže odmítnout.
co to je
Zkrácená pracovní doba je časový úsek stanovený vzájemnou dohodou zaměstnance a vedoucího zaměstnance, který bude kratší než zkrácená nebo řádná pracovní doba.
Dá se vyjádřit ve formátu:
Kromě toho je možné současně snížit počet denních pracovních hodin a dnů v týdnu. Legislativa přitom nestanoví maximální ani minimální dobu, kterou musí zaměstnanec odpracovat.
Pokud občan pracuje podle tohoto typu rozvrhu, pak se platba provádí na základě času nebo objemu vykonané práce.
Stojí za zmínku, že částečný úvazek a zkrácená pracovní doba není totéž. Druhá možnost se používá při přijímání určitých kategorií občanů, například osoby se zdravotním postižením nebo nezletilé osoby.
Co říká článek 93 zákoníku práce Ruské federace?
Umění. 93 zákoníku práce Ruské federace: částečná pracovní doba s komentáři v roce 2019 naznačuje, že se vzájemným souhlasem každé ze stran pracovní smlouvy lze stanovit rozvrh pracovní doby na částečný úvazek.
To lze provést jak při uzavření smlouvy, tak v jakoukoli vhodnou dobu. Doba trvání tohoto typu rozvrhu může být buď neomezená, nebo může být stanovena na jakékoli období dohodnuté mezi stranami.
Manažer navíc nemá právo odmítnout převedení na práci na částečný úvazek:
- těhotná žena;
- občan, který vyživuje dítě do 14 let;
- osoba pečující o zdravotně postižené dítě do 18 let;
- občané pečující o nemocného příbuzného. Skutečnost onemocnění musí být potvrzena lékařským potvrzením.
Tento rozvrh práce je stanoven na dobu nezbytně nutnou pro samotného zaměstnance, neměla by však přesáhnout dobu existence okolností, které byly důvodem pro povinné převedení na částečný úvazek.
V tomto případě je pracovní den stanoven na žádost samotného zaměstnance s přihlédnutím k pracovním podmínkám na konkrétním místě výroby. V případě potřeby umožníme návrat na plnou pracovní dobu.
Odměna se vypočítává podle formátu stráveného času nebo objemu odvedené práce. Takový bod může být stanoven ve smlouvě nebo v prohlášení, které upravuje přechod na částečný úvazek.
Práce na částečný úvazek nemá vliv na dovolenou za kalendářní rok, délku služby, popř různé možnosti pracovní práva.
Komentář
Článek 93 ve skutečnosti zakotvuje právo řady kategorií občanů pracovat na částečný úvazek, což jim umožňuje přejít na lehčí verzi práce. Stojí za zvážení, že propouštění a práce na částečný úvazek jsou podobné, ale není to totéž.
Práce na částečný úvazek je vyhrazena různým kategoriím občanů, včetně těhotných žen a osob pečujících o děti či zdravotně postižené, ale i osob, které potřebují péči.
V případě potřeby může kterýkoli zaměstnanec podat vedení žádost o přechod na částečný úvazek, pokud je okamžik uveden v seznamu stanoveném v článku 93, nelze to odmítnout.
Týká se to již zaměstnaných občanů, kteří vyžadují zvláštní rozvrh a sníženou časovou zátěž.
Při přijímání zaměstnance na částečný úvazek jsou všechny aspekty specifikovány ve smlouvě. Samotný zkrácený úvazek může být vyjádřen buď jako týden na částečný úvazek nebo jako den na částečný úvazek, to znamená, že pracovní doba bude zkrácena na denní bázi.
Nejčastěji mají pracovníci na částečný úvazek dvě možnosti: odpracovat konkrétní hodiny nebo množství požadované práce. Většina podniků využívá druhou možnost.
Funkce pro mateřskou dovolenou
Na legislativní úrovni mohou ženy na mateřské dovolené pracovat na částečný úvazek. To vyžaduje:
- napsat žádost adresovanou zaměstnavateli s žádostí o převedení na částečný úvazek;
- sepsat a předložit zaměstnanci proti podpisu dodatek k pracovní smlouvě, který bude sjednávat přesná částka pracovní doba;
- vytvořit příkaz k návratu do práce zaměstnankyně na mateřské dovolené podle zkráceného úvazku.
Pokud se žena při práci na částečný úvazek do tří let věku dítěte rozhodne vrátit na mateřskou dovolenou, vyžaduje to vypracování odpovídající žádosti adresované zaměstnavateli, který nemá právo odmítnout.
Zákon také umožňuje ženě bezprostředně po skončení mateřské dovolené čerpat další dovolenou za odpracovanou dobu před mateřskou dovolenou. Jeho registrace se provádí na základě žádosti.
Vyplácení mateřské dovolené se provádí podle obecných pravidel, která platí pro všechny občany pracující na částečný úvazek. V tomto případě musí být platby za dítě naúčtovány v plné výši.
Každý zaměstnanec může pracovat na částečný úvazek. Toto přání může být vyjádřeno buď při uzavírání smlouvy, nebo po chvíli a zaznamenáno v dodatečné dohodě. Platba za práci musí být provedena v poměru k částce uvedené v podmínkách smlouvy.
Za určitých okolností mohou zaměstnanci pracovat na částečný úvazek. Minimální zkrácenou pracovní dobu určuje zaměstnavatel a není stanovena zákonem.
Práce na částečný úvazek může být sjednána dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. V tomto případě je zaměstnavatel povinen stanovit zkrácenou pracovní dobu na žádost těhotné ženy, jednoho z rodičů (opatrovník, poručník) s dítětem do 14 let (zdravotně postižené dítě do 18 let věku). let), jakož i osoba pečující o nemocného člena rodiny v souladu s lékařskou zprávou vydanou způsobem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace.
Délka práce na částečný úvazek pro tuto kategorii pracovníků minimální velikost není omezena a v praxi je stanovena s přihlédnutím k přáním zaměstnance a skutečným lhůtám, ve kterých může při výkonu práce vykonávat určitou pracovní funkci.
Za takových pracovních podmínek je zaměstnanec odměňován v poměru k odpracované době. Všechny sociální záruky zůstávají zaměstnanci zachovány. To znamená, že má také právo na roční placenou dovolenou, nemocenská atd.
Ke zkrácení pracovní doby může dojít jak z podnětu zaměstnavatele, tak z podnětu zaměstnance. Ze strany zaměstnavatele – v případě změny nebo snížení produkční proces. Na straně ostatních kategorií zaměstnanců - za jakýchkoli jiných podmínek vyjádřených v jejich žádostech, které se zaměstnavateli zdají dostatečně významné.
Minimální množství práce na částečný úvazek
Zákoník práce nestanoví minimální pracovní dobu, pouze maximální - 40 hodin týdně. V situacích vyžadujících převedení zaměstnanců na částečný nebo částečný úvazek si tedy zaměstnavatel sám stanoví délku pracovní doby.
K tomu dochází v případech, kdy z důvodů souvisejících se změnami organizačních nebo technologických pracovních podmínek (změna zařízení a technologie výroby, strukturální reorganizace výroby apod.) nelze splnit smluvními stranami stanovené podmínky pracovní smlouvy.
Zaměstnavatel je povinen zaměstnance nejpozději 2 měsíce předem písemně upozornit na nadcházející změny (v tomto případě zavedení zkráceného úvazku), smluvní podmínky stanovené v pracovní smlouvě, jakož i důvody které si vyžádaly potřebu těchto změn, pokud zákoník práce nestanoví jinak.
Pokud výše uvedené důvody mohou vést k hromadnému propouštění zaměstnanců, má zaměstnavatel v zájmu zachování pracovních míst právo s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace a způsobem stanoveným v čl. 372 odst. zákoníku práce pro přijetí místních předpisů zavést zkrácený pracovní úvazek (směny) a (nebo) zkrácený pracovní týden až na 6 měsíců.
Pokud zaměstnanec odmítne pokračovat v práci na částečný úvazek (směny) a (nebo) týdenní částečný úvazek, pak je pracovní smlouva ukončena z důvodu snížení počtu zaměstnanců. V tomto případě jsou zaměstnanci poskytovány odpovídající záruky a náhrady.
Zrušení zkráceného pracovního dne (směny) a (nebo) zkráceného pracovního týdne dříve, než je doba, na kterou byly zřízeny, provádí zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace organizace.
V případech, kdy zaměstnavatel učiní takový krok, aby se vyhnul hromadnému propouštění, může tato doba trvat i jednu hodinu denně. Navíc vzhledem k tomu, že zaměstnanec přechází na zvláštní pracovní podmínky, jeho měsíční mzda může být nižší než minimální mzda. To znamená, že zaměstnavatel nevyplácí zaměstnanci mzdu do výše minimální mzdy, pokud je mzda vypočtená v poměru k odpracované době nižší než tato norma.
Poznámka. Zaměstnavatel může stanovit libovolnou dobu trvání zkráceného úvazku.
Příliš málo práce na částečný úvazek: důsledky
V závislosti na konkrétních výrobních podmínkách může být stanovena jiná pracovní doba. Na základě pracovních podmínek a výkonu určité funkce (například vyučování) může být délka zkráceného úvazku řekněme 2-3 hodiny denně nebo 1-2 dny v týdnu.
Nesplnění oznamovací povinnosti úřadu práce může mít za následek odpovědnost ve formě pokuty:
— pro organizaci — ve výši 3 000 až 5 000 rublů;
- na manažera - ve výši 300 až 500 rublů.
Jako doporučení k délce pracovní doby lze uvést, že pracovní dobu je pro zaměstnance nejvhodnější nastavit tak, aby stihli vykonávat potřebné pracovní funkce a nepociťovali zásah do svých práv.
A. Khon,
Hlavní účetní skupiny společností NAEKO GMK
Odbornost článku:
B. Čižov,
Zástupce vedoucího oddělení řízení úřadu
Obchodní administrativa Federální služba o práci a
Zaměstnání, státní rada Ruské federace II tř
*(1) čl. 92 a 93 zákoníku práce Ruské federace
*(2) čl. 93 zákoníku práce Ruské federace
*(3) čl. 91 zákoníku práce Ruské federace
*(4) čl. 74 zákoníku práce Ruské federace
*(5) bod 2, část 1, čl. 81 zákoníku práce Ruské federace
*(6) čl. 423 zákoníku práce Ruské federace
*(7) článek 8 příspěvek. Státní výbor práce SSSR a Všeruská ústřední rada odborů ze dne 29. dubna 1980 N 111/8-5
Délku pracovní doby upravuje ruský zákoník práce. Práce na částečný úvazek je v článku 93 charakterizována jako zkrácení pracovní doby, placené v poměru k počtu odpracovaných hodin nebo směn. Práce na částečný úvazek je poskytována ve formuláři žádosti.
Přechod na částečný úvazek
Každý zaměstnanec má právo obrátit se na zaměstnavatele s žádostí o přechod na zkrácenou pracovní dobu. Povinné schválení je možné, pokud zaměstnanec patří do preferenční kategorie osob. Zaměstnavatel má právo zakázat všem ostatním práci na zkrácený úvazek, pokud to pro něj není výhodné.
Zaměstnavatel je povinen žádost přijmout a dohodnout (případně odmítnout) rozvrh práce podle zkráceného znění.
- nastávající maminky;
- rodič, opatrovník, poručník dítěte do 14 let a zdravotně postiženého dítěte do 18 let;
- osoba pečující o nemocného člena rodiny, jehož nemoc je potvrzena lékařským potvrzením.
Příjemce může pracovat ve zkráceném rozvrhu tak dlouho, jak je to nutné vzhledem k okolnostem, které nastanou. Denní režim je upraven s ohledem na potřeby zaměstnance a výrobní charakteristiky.
Výdělky převedených na částečný úvazek budou nižší. Časové rozlišení se provádí s přihlédnutím k odpracované době (vyrobené na změnu produktu).
Zkrácený rozvrh lze nastavit buď na neomezenou dobu, nebo na přesně definovanou dobu. Podmínky jsou promítnuty do pracovní smlouvy.
Osoby pracující na zkrácený rozvrh dostávají dovolenou za kalendářní rok v délce nejméně 28 dnů. Pracovní zkušenosti nejsou vázány. Postup pro stanovení pracovní doby na částečný úvazek upravuje článek 93 zákoníku práce Ruské federace „Pracovní doba na částečný úvazek“.
Jak může vypadat brigáda?
dodatečné informace
Práce na částečný úvazek je forma zaměstnání, ve kterém je pracovní doba zaměstnance kratší, než stanoví zákon. Po dohodě mezi žadatelem a zaměstnavatelem lze při přijetí do zaměstnání a také následně stanovit zkrácený den (článek 93 zákoníku práce Ruské federace). Zákoník práce Ruské federace nedefinuje pojem „práce na částečný úvazek“. Úmluva Mezinárodní organizace práce (24. 6. 1994) č. 175 však tento pojem definuje jako pracovní dobu, jejíž délka je kratší než běžný pracovní den. Je důležité vědět, že tento dokument nebyl ratifikován Ruskem. Byly však přijaty závazky zvážit její schválení ke schválení ruskými odborovými svazy a zaměstnavatelskými svazy.
Zaměstnanec musí požádat o práci nebo přejít na částečný úvazek. V tomto případě má právo vybrat si jakoukoli vhodnou možnost:
- částečný úvazek: 4, 5 nebo 6 hodin, ne 8.
- práce na částečný úvazek, například práce osm hodin denně, ale tři dny v týdnu místo pěti;
- zkrácený den a týden: pracovat 6 hodin denně, tři dny v týdnu místo pěti.
Kromě skupin osob uvedených v článku zákoníku, které mají v souladu se zákoníkem práce Ruské federace právo pracovat na částečný úvazek, mohou po část úvazku pracovat osoby na rodičovské dovolené a postgraduální studenti studující na částečný úvazek. plat.
Pro osoby, které nespadají do žádné z preferenčních kategorií, je povolen i zkrácený pracovní režim.
Jak práce na částečný úvazek ovlivňuje mzdy a dovolené?
Přechodem na kratší pracovní dobu zaměstnanec přichází o výdělek. Podle Čl. 93 zákoníku práce Ruské federace je odměna v takových případech založena na skutečně odpracované době nebo objemu vyrobené produkce.
Za počet dní roční dovolené Dílčí rozvrhy prací nejsou dotčeny. Plat za dovolenou se vypočítává podle obecné pravidlo na základě průměrného denního výdělku.
Vynásobením počtu dnů odpočinku průměrná mzda za den se vypočítá výše náhrady za dovolenou. Pro výpočet průměrného denního výdělku se bere roční období a pouze mzdové platby. Nezohledňují se invalidní dávky a různé sociální dávky.
Při práci na zkrácený pracovní den má zaměstnanec stejná pracovní práva jako ostatní pracovníci. Nemělo by docházet k porušování práv a záruk takového zaměstnance. Musíte však pochopit, že mzdy, a tedy všechny platby (nemocenské, příspěvek na dovolenou, dávky BIR), vypočítané na základě průměrného denního výdělku, budou nižší.
Má zaměstnavatel právo nutit lidi pracovat na částečný úvazek?
Obvyklá norma pracovní doby stanovená pracovněprávními předpisy je 40 hodin týdně při 8hodinové pracovní době se dvěma dny volna. Pracovní doba je čas vyhrazený zaměstnanci ke splnění pracovní normy, plánu, úkolu. Když se zkrátí běžná pracovní doba, sníží se výdělky.
Zajímavá fakta
Práce na částečný úvazek by neměla být zaměňována s prací na zkrácený úvazek, která je uvedena v § 93 zákoníku práce a která je stanovena pro určité kategorie osob. Například pro občany do 16 let, zdravotně postižené osoby, studenty, pracovníky zaměstnané v nebezpečných oblastech výroby apod. U takových pracovníků je zkrácená pracovní doba považována za úplnou normu. Podrobné informace o právech pracovníků nebo pracovních podmínkách jsou uvedeny v zákoníku práce s komentářem. V případě potřeby se na něj můžete obrátit.
Tento harmonogram nevznáší žádné námitky v případech dobrovolného přechodu. Problémy mohou nastat, když je z iniciativy zaměstnavatele zavedena práce na částečný úvazek a takový rozvrh je pro zaměstnance nejčastěji nerentabilní.
Zaměstnavatel má ze zákona právo zavést týdenní zkrácený úvazek až na 6 měsíců. Nesouhlasí-li zaměstnanec s takovou změnou rozvrhu práce (v tomto případě přichází o mzdu), dává zaměstnanci výpověď podle části 2 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace. V tomto případě je propuštěné osobě vyplacena náhrada.
Jak získat práci na částečný úvazek
Před přihlášením zaměstnance na částečný úvazek, je-li taková žádost doručena, musí zaměstnavatel určit, zda uchazeč patří do preferenční kategorie zaměstnanců či nikoli.
Pokud zaměstnanec nepatří do preferenční kategorie, měl by:
- Určete dostupnou pracovní zátěž, předpokládané produkční úkoly a další faktory, abyste zjistili, zda lze vyhovět požadavku žadatele. Umožňuje-li to povaha práce, má zaměstnavatel právo udělit souhlas.
- Pokud zaměstnanec teprve nastupuje, je v pracovní smlouvě uvedeno, v jakém režimu bude pracovat (v 1/2 sazbě, 3/4 atd.) a jakou výši odměny za to dostane.
- Pokud již pracující zaměstnanec požádá o změnu režimu práce, informace o přechodu na nový režim práce se zapíše do samostatného dokumentu, dohody stran. Musí být uvedena plná mzda na této pozici a výše platu při práci na částečný úvazek, čtvrt úvazek atd. V případě potřeby dobu, na kterou se uzavírá dodatečná dohoda o zkráceném úvazku. Vzor pro sepsání dodatečné smlouvy není upraven zákoníkem práce Ruské federace. Dohoda je sepsána v jakékoli formě, ale musí mít písemnou formu (článek 72 zákoníku práce Ruské federace).
V souladu s tím budou mzdy, daně a dávky v invaliditě vypočítány v poměru ke stanovené sazbě.
Pokud zaměstnanec patří do jedné z kategorií uvedených v čl. 93 zákoníku práce Ruské federace je manažer povinen bezpodmínečně poskytnout požadovaný pracovní rozvrh.
Další registrace k práci probíhá jako obvykle.
Musíme mít na paměti, že pracovník na částečný úvazek podléhá všemu pracovní práva a záruky stanovené zákonem: výplata nemocenské, řádná dovolená atd.
Poměrně často je iniciátorem změn rozvrhu práce sám zaměstnanec. Někdy se ale stává, že z řady důvodů nelze předchozí ustanovení pracovní smlouvy zachovat. Poté je možné je změnit rozhodnutím vedoucího.
V tomto případě musí organizace předem informovat své zaměstnance o chystaných změnách a důvodech, které k tomu vedly. Zaměstnavatel informuje zaměstnance, že budou převedeni na částečný úvazek (zákoník práce Ruské federace, článek 74) nejpozději dva měsíce předem.
Náhrada zaměstnanci za ztrátu příjmu vinou zaměstnavatele
Zákoník práce ukládá zaměstnavateli nahradit zaměstnanci ztrátu na příjmu, nastanou-li tyto případy:
- nezákonné propuštění, přerušení práce, přesun na jiné místo;
- nerespektování rozhodnutí soudu nebo inspekce práce, které obnovily porušená práva zaměstnance;
- nevydání pracovního posudku včas nebo v něm nesprávný záznam o důvodech propuštění.
V těchto případech je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci výdělek, který nepobíral.
Částečný úvazek je rozebrán ve videu
První důchod na část měsíce
Jak se počítá první důchod za necelý měsíc, pokud je přidělen např. od 10. Výše důchodu se vypočítá podle vzorce:
A = B x (N - 10): N, kde
A - výše důchodu po dobu kratší než jeden měsíc
B - požadovaná výše důchodu
N je počet dní v měsíci, 30 nebo 31.
V takových případech zaměstnanci územního penzijního fondu určují platbu v poměru ke dnům časového rozlišení. V důsledku toho je pouze část důchodu splatná za méně než celý měsíc.
Chcete-li získat komentář právníka, zeptejte se níže
Ne vždy vyhovuje standardní pracovní doba jak zaměstnanci, tak zaměstnavateli vzhledem k ekonomické a životní realitě. Současná pracovněprávní legislativa umožňuje zkrátit pracovní dobu z iniciativy každé strany. Aby byl přechod na částečný úvazek legální, musí zaměstnanec i zaměstnavatel dodržovat řadu pravidel.
Práce na částečný úvazek a její druhy
Pracovní dobou na částečný úvazek se rozumí pracovní doba kratší než normální, což v souladu s Umění. 91 zákoníku práce Ruské federace nesmí přesáhnout 40 hodin týdně. Pokud následující typy poloviční úvazek:
práce na částečný úvazek (směna), při které se počet hodin práce za den (směna) snižuje: například místo osmi hodin práce stanovených v podniku pět nebo šest hodin;
zkrácený pracovní úvazek v týdnu, kdy se počet odpracovaných dnů zkracuje, například na tři dny v týdnu namísto stanovených pěti dnů, přičemž se nekrátí počet hodin práce v pracovních dnech.
Částečný úvazek a zkrácená pracovní doba není totéž. Podle Umění. 92 zákoníku práce Ruské federace pro určité kategorie pracovníků (mladší 16 let, od 16 do 18 let, osoby se zdravotním postižením skupiny I a II, pracující v nebezpečných pracovních podmínkách atd.) je stanovena zkrácená pracovní doba. Zkrácená pracovní doba je vždy pevná (ne více než 35,36 hodin týdně atd.). Mzda je vyplácena ve stejné výši jako zaměstnanci pracující standardně 40 hodin týdně. Při práci na částečný úvazek je počet pracovních hodin stanoven dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a mzda je vyplácena v poměru k odpracované době.
Kdo má nárok na částečný úvazek?
Umění. 93 zákoníku práce Ruské federace umožňuje každému zaměstnanci po dohodě se zaměstnavatelem stanovit si zkrácený pracovní úvazek. Zároveň existuje okruh osob, které zaměstnávající organizace nemá právo odmítnout: těhotné ženy; jeden z rodičů (opatrovník, poručník) s dítětem mladším 14 let (zdravotně postižené dítě - do 18 let); osoby pečující o nemocného člena rodiny; postgraduální studenti studující korespondenčně (článek 19 Federální zákon ze dne 22.8.1996 N 125-FZ "O vyšším a postgraduálním odborném vzdělávání").
Ženy s dětmi do 14 let se mohou obrátit na svého zaměstnavatele s žádostí o zřízení zkráceného pracovního dne s odkazem na usnesení Státního výboru pro práci SSSR ze dne 29. dubna 1980 N 111-8/51 „Po schválení zn. Řád o postupu a podmínkách zaměstnávání žen s dětmi a pracovníků na částečný úvazek“ (uplatňuje se v rozsahu, který není v rozporu s ustanoveními zákoníku práce Ruské federace). Práci na částečný úvazek lze podle tohoto nařízení zřídit dohodou mezi vedením a zaměstnancem, který má dítě mladší 14 let, na libovolnou dobu pro zaměstnance vyhovující nebo na neomezenou dobu. Na základě článku 8 nařízení by při stanovení rozvrhu práce na částečný úvazek neměla být délka pracovního dne kratší než 4 hodiny denně a 20 hodin týdně (při 5denním pracovním týdnu). V závislosti na konkrétních výrobních podmínkách může být stanovena jiná pracovní doba.
Zaměstnavatel může zaměstnat na částečný úvazek tyto zaměstnance:
sezónní pracovníci;
uklízečky a au pair k přípravě obědů pro zaměstnance;
právníci a poradci v oblasti práva, daní apod.;
specialisty v oblasti informačních technologií.
Velmi časté jsou situace, kdy jsou na částečný úvazek najímáni kvalifikovaní zaměstnanci pro plnění krátkodobých úkolů (projektů): designéři, návrháři layoutů, vývojáři aplikací, textaři, účetní.
Nejdůležitější změny letošního jara!
-
V práci personalistů došlo k důležitým změnám, se kterými je třeba v roce 2019 počítat. Zkontrolujte si ve formátu hry, zda jste vzali v úvahu všechny novinky. Vyřešte všechny problémy a získejte užitečný dárek od redakce časopisu „Personální podnikání“. -
Čtěte v článku: Proč musí personalista kontrolovat účetnictví, zda je nutné v lednu podávat nové výkazy a jaký kód schválit pro docházku v roce 2019 -
Redakce časopisu „Personální byznys“ zjišťovala, které návyky personalistů zaberou spoustu času, ale jsou téměř zbytečné. A některé z nich mohou dokonce způsobit zmatení inspektorovi GIT. -
Inspektoři z GIT a Roskomnadzor nám řekli, jaké dokumenty by nyní neměly být za žádných okolností vyžadovány od nováčků při žádosti o zaměstnání. Určitě máte nějaké papíry z tohoto seznamu. Sestavili jsme úplný seznam a vybrali bezpečnou náhradu za každý zakázaný dokument. -
Pokud platíte dovolenou, zaplaťte za den příliš pozdě, bude společnosti uložena pokuta 50 000 rublů. Zkraťte výpovědní dobu pro výpovědi alespoň o den – soud zaměstnance vrátí do práce. Prostudovali jsme soudní praxi a připravili pro vás bezpečná doporučení.
Zaměstnanci na částečný úvazek mají stejná práva na roční základní placenou dovolenou, nemocenskou, výpočet pracovní zkušenost atd. , jako zaměstnanci, kteří pracují na plný úvazek.
Důležité. Zkušební doba pro osoby nastupující na částečný úvazek se nezkracuje a pohybuje se od jednoho do tří měsíců. Vyplývá to z článku 70 zákoníku práce Ruské federace, kterým se stanoví uzavřený seznam kategorií zaměstnanců, kteří jsou osvobozeni od zkušební doby. Mezi nimi nejsou žádní zaměstnanci přijatí se sníženým počtem hodin.
Jak se platí práce a odpočinek za práci na částečný úvazek
Zaměstnanec, kterému je přidělen zkrácený pracovní úvazek, je odměňován v poměru k odpracované době nebo množství odvedené práce ( Umění. 93 zákoníku práce Ruské federace).
Příklad
Manažer Sidorova byl najat s platem 30 000 rublů. se standardní 40 hodinou pracovní týden. Od 1.10.2016 byla zaměstnankyně na její žádost převedena na zkrácený úvazek - 6 hodin denně. Odměna je vyplácena v poměru k odpracované době. Za plně odpracované hodiny (na částečný úvazek) musí zaměstnanec dostat plat 22 500 rublů. (30 000 rublů / 40 hodin x 30 hodin). V měsíci říjnu je 21 pracovních dnů. Sidorová si vzala 1 den na vlastní náklady. Pracovalo se 20 pracovních dní. Plat Sidorové tedy bude 21 428 rublů. (22 500 RUB/21 dní X 20 dní).
Při stanovení zkráceného pracovního dne se výše mzdy snižuje bez ohledu na systém odměňování (úřední plat, tarifní sazba atd.). To bylo uvedeno v dopise Rostrud ze dne 8. června 2007 č. 1619-6. Není tedy potřeba měnit mzdový systém ani provádět změny v personální tabulce organizace.
Průměrný denní výdělek při proplácení dovolené, nemocenské a cestovních náhrad pro brigádníky se vypočítává standardním způsobem. Nezáleží na tom, zda se zaměstnanec během zúčtovacího období rozhodl změnit pracovní dobu na zkrácený úvazek.
Důležité. Zapojení zaměstnance do výkonu pracovní povinnosti nad rámec pracovní doby, která je pro něj stanovena se zkráceným úvazkem, se kvalifikuje jako práce přesčas a je placena podle pravidel stanovených pro proplácení přesčas ( Umění. 99 zákoníku práce Ruské federace).
Jak požádat o práci na částečný úvazek
Zaměstnanec, který potřebuje přejít na částečný úvazek, napíše žádost adresovanou vedoucímu organizace s uvedením důvodu, data přechodu a doby, po kterou žádá o snížení denního počtu hodin práce. Žádost je evidována personálním oddělením a zaslána vedoucímu ke schválení.
Pokud zaměstnanec patří do kategorií, kterým nelze odmítnout práci na částečný úvazek, musí k žádosti přiložit doklad potvrzující základ pro stanovení takového rozvrhu práce: potvrzení z prenatální poradny o těhotenství, o přítomnosti nezaopatřených osob, rodný list, potvrzení od orgánů místní samosprávy, bytového odboru o složení rodiny, potvrzení o neschopnosti pečovat o nemocného člena rodiny, potvrzení o tom, že dítě je zdravotně postižené, doklad potvrzující ustanovení opatrovníka , atd.
Změny se provádějí v pracovní smlouvě se zaměstnancem, které jsou formalizovány dodatečnou dohodou. Označuje novou pracovní dobu a datum, od kterého změny vstoupí v platnost. Dohoda je vyhotovena ve dvou vyhotoveních a podepsána zaměstnancem a zaměstnavatelem. Poté je jedna kopie předána zaměstnanci, o čemž je umístěno označení na kopii zaměstnavatele, ověřené podpisem zaměstnance ( Umění. 72 zákoníku práce Ruské federace).
Je-li při přijetí do zaměstnání zřízena práce na částečný úvazek, je podmínka délky pracovní doby bezprostředně předepsána v pracovní smlouvě ( Umění. 57 zákoníku práce Ruské federace). Současně se provede odpovídající zápis do pracovního řádu na jednotném formuláři č. T-1 (schváleno usnesením Státního výboru pro statistiku Ruské federace ze dne 5. ledna 2004 č. 1). Je vhodné to provést v řádku „Podmínky zaměstnání, povaha práce“.
Pokud je v procesu zavedena práce na částečný úvazek pracovní činnost, je vydán příkaz s uvedením data vzniku, délky pracovního dne zaměstnance, doby, na kterou je zaveden (pokud je takový rozvrh dočasný). Objednávkový formulář sestavuje organizace samostatně. Zaměstnanec musí být s objednávkou seznámen proti podpisu.
Důležité. Informace o zřízení částečného úvazku v pracovní sešit a osobní karta zaměstnance se nezadává.
Jak sepsat pracovní smlouvu na částečný úvazek
Stejně jako v běžných pracovních smlouvách je v pracovní smlouvě uzavřené na částečný úvazek uveden úplný název organizace, příjmení, jméno, patronymie zaměstnance a následující oddíly:
- obecná ustanovení, předmět smlouvy;
- práva a povinnosti zaměstnanců;
- práva a povinnosti zaměstnavatele;
- platební postup a podmínky;
- datum nástupu do práce, doba trvání pracovní smlouvy;
- odpovědnost stran;
- důvody pro ukončení pracovní smlouvy;
- datum a místo podpisu, podrobnosti o stranách.
Délka stanoveného pracovního dne na částečný úvazek se považuje za standardní pracovní dobu. Zaměstnanec má i nadále právo na zkrácený pracovní den předcházející svátku.
Otázka z praxe
Jak nastavit zkrácenou pracovní dobu?
Odpověď byla připravena společně s redakcí
Nina Kovyazina odpovídá,
zástupce ředitele odboru lékařské vzdělání A personální politika ve zdravotnictví ruského ministerstva zdravotnictví
Pokud chce organizace zavést režim práce na částečný úvazek, upozorní na to všechny zaměstnance, jimi podepsané, alespoň dva měsíce předem. Ti, kteří odmítnou pracovat za nových podmínek, budou propuštěni z důvodu snížení počtu zaměstnanců. Pokud chce konkrétní zaměstnanec přejít na zkrácený nebo zkrácený týden, pak s ním uzavřete písemnou dohodu.
Zaměstnavatel má právo na základě jeho žádosti převést zaměstnance na částečný úvazek. V některých případech však není možné zaměstnance odmítnout ( ). Organizace je povinna na požádání sestavit dílčí harmonogram:
- těhotná žena;
- jeden z rodičů, opatrovník, poručník s dítětem do 14 let nebo zdravotně postiženým dítětem do 18 let;
- zaměstnanec, který pečuje o nemocného člena rodiny podle lékařského posudku.
Položte svůj dotaz odborníkům
Musím to oznámit úřadu práce?
Podle obecného pravidla stanoveného odstavcem 2 článku 2 článku 25 zákona Ruské federace ze dne 19. dubna 1991 č. 1032-1 „O zaměstnanosti obyvatelstva v Ruské federaci“ musí organizace informovat službu zaměstnanosti o zavedení režimu práce na částečný úvazek. Toto pravidlo bylo zavedeno pro kontrolu zkrácení pracovní doby v celé organizaci (nebo ve velké divizi). Pokud je však pro konkrétního zaměstnance z jeho podnětu v souvislosti s rodinné poměry nebo z jiných osobních důvodů, není vyžadováno žádné oznámení. Toto stanovisko je uvedeno v dopise Rostruda ze dne 17. května 2011 č. 1329-6-1. V těchto případech neplatí šestiměsíční omezení.
Zkrácený úvazek jako nezbytné opatření
Podnik může z vlastní iniciativy zavést práci na částečný úvazek, nejdéle však na dobu šesti měsíců ( Část 5 Čl. 74 zákoníku práce Ruské federace). K tomu je třeba splnit tři podmínky:
změny organizačních nebo technologických pracovních podmínek (změny zařízení a technologie výroby, zlepšení pracovních míst na základě jejich certifikace, strukturální reorganizace výroby);
možný výskyt takových důsledků, jako je hromadné propouštění pracovníků, v důsledku změn provedených zaměstnavatelem.
Zřízení částečného úvazku je zaměřeno na zachování pracovních míst.
Pokud nenastaly změny v organizačních nebo technologických pracovních podmínkách, ale pouze se snížil objem výroby a v souvislosti s tím není zaměstnávající organizace schopna zajistit plnou zaměstnanost zaměstnanců, je nutné ohlásit odstávku a poskytnout zaměstnancům související záruky. ( Umění. 722, 157 zákoníku práce Ruské federace).
Před zavedením práce na částečný úvazek to musí organizace oznámit odborovému orgánu (pokud existuje) a úřadu práce.
Poté je vypracován příkaz, který by měl obsahovat: zdůvodnění nutnosti zkrácení denní pracovní doby; názvy strukturních jednotek, u kterých se očekává zavedení změn; doba platnosti zavedeného režimu; rozdělení moci úředníci(např. HR oddělení - seznámit zaměstnance s chystanými změnami, účetní oddělení - provádět platby v souladu se zkrácením pracovní doby).
Na základě objednávky jsou zaměstnanci písemně upozorněni na přijetí připravovaných změn podmínek pracovní smlouvy a také na důvody, které vedly k potřebě těchto změn. Toto musí být provedeno nejpozději dva měsíce před zavedením změn ( Část 2 článku 74 zákoníku práce Ruské federace). Pokud odmítnete podepsat, je vypracován odpovídající akt.
Pokud se zaměstnanci dohodnou na pokračování v práci na částečný úvazek, je s nimi uzavřena dodatečná dohoda k pracovní smlouvě. V případě nesouhlasu je vydán příkaz k propuštění. ustanovení 2, část 1, článek 81 zákoníku práce Ruské federace- v souvislosti se snížením počtu nebo stavu zaměstnanců s výplatou všech náhrad poskytovaných na tomto základě.
Praktická situace
Práce na částečný úvazek: když zaměstnanec nemá právo diktovat své podmínky
Odpověď byla připravena společně s redakcí časopisu " »
Julia DEVIATKOVÁ odpovídá,
právník, přední odborník časopisu "Personální podnikání"
Žena si chce vzít mateřskou dovolenou a pracovat na částečný úvazek. Žádá o zkrácení dne o 20 minut. Máme právo takový režim zavést? Budou nějaké problémy s FSS?
Anna Mironova, HR inspektor (Pskov)
Zkrácení pracovního dne o 20 minut je riskantní. Fond sociálního pojištění v tomto případě nehradí náklady na výplatu dávek. Nárok na měsíční příspěvek na péči o dítě do jednoho a půl roku zůstává zaměstnankyni zachován pouze v případě, že má na tuto péči dostatek času.
Důležité. Zákon neomezuje počet případů zavedení zkráceného úvazku, ale v každém z nich musí zaměstnavatelská organizace doložit důvody pro zavedení takového režimu, protože v případě sporu bude potřeba jeho zavedení prokázat. (bod 21 usnesení pléna nejvyšší soud RF ze dne 17. března 2004 N 2 „Na žádost soudů Ruské federace zákoníku práce Ruské federace“).
Minimální doba, po jejímž uplynutí je možné znovu zavést práci na částečný úvazek (pokud existují důvody pro to, Umění. 74 zákoníku práce Ruské federace), nestanovené pracovněprávními předpisy. Lze jej tedy instalovat buď ihned po dokončení předchozí období nebo po určité době. Zároveň je nutné dodržet dvouměsíční varovnou lhůtu pro zaměstnance před novým zavedením zkrácených úvazků.
Důvody pro znovuzavedení půldenní se musí lišit od důvodů, pro které byl zaveden naposledy. V opačném případě hrozí, že jednání zaměstnavatele bude inspektorát práce nebo soud považovat za prodloužení lhůty pro zavedení zkráceného úvazku, což je porušení pracovněprávních předpisů. V tomto případě může organizace nést administrativní odpovědnost Umění. 5,27 zákoníku správních deliktů.
Podle tohoto článku je úředníkům uložena pokuta ve výši 1 000 až 5 000 rublů, a pokud byla osoba dříve vystavena správnímu trestu za podobný správní delikt - pokuta 10 000 až 20 000 rublů. nebo diskvalifikace na dobu 1 až 3 let. Zaměstnavatelská organizace as entita může být uložena pokuta od 30 tisíc do 50 tisíc rublů a v případě opakovaného porušení bude výše pokuty od 50 tisíc do 70 tisíc rublů.
Účtování pracovní doby při zavádění zkrácených úvazků
V přehledu pracovní doby je celková doba práce na částečný úvazek zavedená z podnětu podniku v situacích stanovených pracovněprávními předpisy označena digitálním kódem „25“ nebo písmenem „NS“.
Účetnictví pro brigádníky
V seznamu zaměstnanců organizace jsou brigádníci zahrnuti jako celé jednotky za každý kalendářní den v měsíci, včetně dnů, kdy nepracují podle podmínek pracovní smlouvy, a víkendů. Zároveň v průměrné číslo zaměstnanci najatí na částečný úvazek se započítávají v poměru k odpracované době.
Zaměstnanci převedení na částečný úvazek z iniciativy administrativy se počítají jako celé jednotky.
Vyzkoušej se
1. Po jaké době po uplynutí lhůty pro zavedení režimu zkráceného úvazku je možné jej znovu zavést, jsou-li pro to dostatečné důvody:
- A. za šest měsíců;
- b. lhůta není zákonem stanovena, je však nutné upozornit zaměstnance na nadcházející změny dva měsíce předem;
- C. po dvou měsících.
2. Jaké jsou důsledky opětovného zavedení pracovního dne, aniž by se změnily důvody těchto změn:
- A. takové jednání je zákonné, zaměstnavateli nehrozí Negativní důsledky;
- b. takové jednání lze považovat za prodloužení doby pro zavedení práce na částečný úvazek a zaměstnavatel může nést odpovědnost podle článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace;
- C. negativní důsledky se nepředpokládají, zaměstnavatel však musí své jednání dodatečně odůvodnit příslušným zákonem.
3. Které kategorii zaměstnanců má zaměstnavatel právo odmítnout stanovení zkráceného úvazku:
- A. vysokoškoláci a postgraduální studenti studující prezenční;
- b. postgraduální studenti studující na částečný úvazek;
- C. těhotná žena.
4. Co se stane se zkušební dobou zaměstnance přijatého na částečný úvazek:
- A. klesá na dva týdny;
- b. zaměstnanec je uvolněn ze zkušební doby;
- C. Zkušební doba zůstává zpravidla stejná – od 1 do 3 měsíců.
5. Jak požádat o přijetí zaměstnance na částečný úvazek:
- A. vyznačit tuto podmínku v pracovní smlouvě a pracovním příkazu;
- b. tuto podmínku specifikovat v příloze pracovní smlouvy;
- C. uvést tuto podmínku v pracovní smlouvě, pracovním příkazu a sešitu.
