Způsob směnnosti, roční rozvrh. Je možné nastavit zkrácenou pracovní dobu pro směnného pracovníka na mateřské dovolené?
Přemýšlí jako právník, jen rychleji.
Dny mezisměnného odpočinku jsou kumulované dny volna, jedná se o náhradu za přesčas. Dny nemoci nezastaví tok dnů mezisměnného odpočinku. To znamená, že odpočinek se v době nemoci neprodlužuje.
Skutečnost, že zaměstnanci byla poskytnuta jiná dovolená v rozporu s rozvrhem směn, neruší rozvrh 4. směn. Toto je porušení, ale není to důvod ke zrušení hodinek. Zároveň, pokud se dny mezisměnného odpočinku kryjí se dny dovolené, dojde k tomu, že za práci přesčas nebude poskytována náhrada mzdy a počet hodin odpracovaných zaměstnancem v účetním období přesáhne zavedená norma. V tomto případě, ač to není v zákoně přímo uvedeno, by se dovolená měla prodloužit o počet spárovacích dnů. To znamená, že v uvažované situaci by měla být dovolená považována za udělenou od 20. listopadu. Pokud dovolená skončila a není žádná směna, jsou zbývající dny jeho nepřítomnosti dny nepřítomnosti.
Odůvodnění této pozice v materiálech System Lawyer
„Mezi směnami jsou odpočinkem dny odpočinku vzniklé v souvislosti se zpracováním pracovní doby v rámci rozvrhu práce na směně (část 3 článku 301 zákoníku práce Ruské federace). Doba odpočinku je doba, kdy zaměstnanec nemůže vykonávat pracovní povinnosti (článek 106 zákoníku práce Ruské federace).
Otázka z praxe: Musí zaměstnanec platit nemocenskou? Nemoc se objevila v mezisměnném odpočinku
Ano potřeba.
Při práci na turnus se zavádí souhrnné vyúčtování pracovní doby za měsíc, čtvrtletí nebo jiné delší období, nejvýše však za jeden rok. Do účetního období se započítává veškerá pracovní doba, doba jízdy ze sídla zaměstnavatele nebo z odběrného místa do místa výkonu práce a zpět, jakož i doba odpočinku spadající do daného kalendářního období (§ 300 NOZ). zákoník Ruské federace).
Dočasné dávky v invaliditě se vyplácejí po dobu pracovní neschopnosti, jejíž délka se počítá v kalendářních dnech. Platba podléhá platbě ve všech dnech bez ohledu na provozní dobu organizace. Zaměstnanci mají zároveň právo na dočasné invalidní důchody nejen v souvislosti s nemocí (úrazem), ale i v případě potřeby při péči o nemocného člena rodiny. Tento závěr vyplývá z § 5, 6 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ.
Dočasné dávky v invaliditě se vyplácejí za všechny kalendářní dny spadající do odpovídajícího období dočasné invalidity, s výjimkou kalendářních dnů uvedených v části 1 článku 9 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ (část 8 článku 6 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ). Dny mezisměnného odpočinku se nezapočítávají do počtu dob, za které se dočasné invalidní dávky nepřiznávají.
Při rotačním způsobu organizace práce tak v případě dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance nebo člena jeho rodiny podléhají proplacení všechny dny zameškané z důvodu nemoci, včetně dnů mezisměnného odpočinku.
Podobné hledisko se odráží v dopise FSS Ruska ze dne 26. ledna 2012 č. 15-03-11/12-782.
Jak poskytnout dovolenou pracovníkům na směny
Poskytnout roční dovolenou zaměstnancům pracujícím na základě rotace poté, co využili dnů odpočinku mezi směnami (bod 7.1 Základních ustanovení schválených vyhláškou Státního výboru pro práci SSSR, sekretariátu Ústřední rady všesvazu odborů, Ministerstva zdravotnictví SSSR ze dne 31. prosince 1987 č. j. 794/33-82).
Obecně poskytněte pracovníkům na směny dovolenou na obecně stanovenou dobu - nejméně 28 kalendářních dnů (článek 115 zákoníku práce Ruské federace). Kromě toho mají pracovníci na směny pracující na Dálném severu nebo v rovnocenných oblastech další placenou dovolenou v délce 24 nebo 16 kalendářních dnů (část 5 článku 302 zákoníku práce Ruské federace).
Zaměstnancům na směny (a to jak pracujícím v „preferenčních“ oblastech, tak nikoli) může být poskytnuta delší doba placené dovolené, jakož i další (další) důvody pro jejich poskytnutí v kolektivních smlouvách nebo jiných místních aktech zaměstnavatele (část 2 článku 116 zákoníku práce Ruské federace).
Otázka z praxe: může organizace poskytnout zaměstnanci dovolenou od poloviny pracovní směny?
Ano možná.
Právní úprava neobsahuje zákaz poskytování dovolené od poloviny pracovní směny. Zaměstnancům pracujícím ve směnném provozu je poskytována dovolená s náhradou mzdy za kalendářní rok stejně jako ostatním zaměstnancům - podle rozvrhu dovolené nebo po dohodě se zaměstnavatelem. Nástup na dovolenou tak může nastat uprostřed směny.
Otázka z praxe: Jak by měl zaměstnavatel postupovat, pokud konec dovolené zaměstnance připadne na dny mezisměnného odpočinku?
Připadne-li konec dovolené zaměstnance na dny mezisměnného odpočinku, může zaměstnavatel:
- před začátkem směny zajistit zaměstnanci jinou práci v organizaci;
- přeřadit zaměstnance na jinou směnu;
- po dohodě se zaměstnancem mu poskytnout volno bez náhrady mzdy.
Takové možnosti jsou uvedeny v odstavci 3 článku 7.1 Základních ustanovení schválených vyhláškou Státního výboru práce SSSR, Sekretariátem Všesvazové ústřední rady odborů, Ministerstvem zdravotnictví SSSR ze dne 31. prosince 1987 č. 794/33-82 a nejsou v rozporu s normami zákoníku práce Ruské federace.
Otázka z praxe: co dělat, když konec dovolené za kalendářní rok střídajícího pracovníka připadne na polovinu směny
Připadne-li konec dovolené zaměstnance pracujícího na turnus do poloviny směny, pak mu zaměstnavatel musí zajistit práci od poloviny směny.
Nemá-li zaměstnavatel možnost vyslat zaměstnance do místa výkonu jeho práce (směny), pak s jeho souhlasem může:
- před začátkem směny zajistit zaměstnanci jinou práci v organizaci (t.j. zajistit dočasné převedení);
- poskytnout volno bez mzdy až do konce směny (článek 128 zákoníku práce Ruské federace).
Profesionální systém nápovědy pro právníky, ve kterém najdete odpověď na jakoukoli, i tu nejsložitější otázku.
SITUACE: Zaměstnanec byl přijat do práce na rotační bázi a je placen za úkolovou práci, která nesouvisí s časem stráveným v práci. Jak má být v této situaci proplácen mezisměnný odpočinek? A má vyplácení odměn za směnný provoz nějaké specifické rysy?
ŘEŠENÍ: U kusové (nadtarifní) formy odměny lze výši úhrady za mezisměnný odpočinek vypočítat následovně: určit průměrnou cenu hodiny práce na směně, vydělit celkovou částku časově rozlišenou za práce během směny skutečně odpracovanými hodinami podle rozvrhu a průměrnou nákladovou dobou práce vynásobenou délkou pracovní doby stanovenou pro tuto kategorii pracovníků. Výše příplatku za směnnost není závislá na formě odměňování.
V souladu s Čl. 301 zákoníku práce Ruské federace je každý den odpočinku v souvislosti s přesčasy v rámci rozvrhu práce na směně (den mezisměnného odpočinku) placen ve výši denní tarifní sazby, denní sazby (část plat (úřední plat) za den práce), pokud kolektivní smlouva, místní předpis nebo pracovní smlouva nestanoví vyšší plat.
Aplikace předmětné normy nečiní potíže v případech, kdy je zaměstnanec buď odměňován časově (samozřejmě je snadné vypočítat denní sazbu jak ze mzdy, tak z hodinové sazby), nebo v rámci kusové práce, ale v rámci rámec tarifního systému.
Pracovní legislativa nepovažuje tarifní systém odměňování za jediný možný. Zaměstnavatel má právo zavést jiné, netarifní systémy, včetně zavedení kusových forem, ve kterých se náklady na jednotku výroby nebo práce zjišťují jinými způsoby přímo nesouvisejícími s hodinovými sazbami.
Přečtěte si také:
V takových případech by měla být výše úhrady za dny mezisměnného odpočinku stanovena na základě skutečnosti, že dané dny sestávají z přesčasových hodin v rámci rozvrhu směn.
Specifikem metody rotace je, že pracovní proces se provádí mimo místo trvalého bydliště pracovníků, kdy nelze zajistit jejich každodenní návrat do místa trvalého bydliště (článek 297 zákoníku práce Ruské federace). Po dodání pracovníků na pracoviště má zaměstnavatel zájem na tom, aby bylo během směny odvedeno maximální možné množství práce, a proto se zpravidla využívají prodloužené (nad 8 hodin) směny a šestidenní pracovní týden. . Rozdíl mezi hodinami skutečně odpracovanými v souladu s rozvrhem a běžnou pracovní dobou (sníženou v případech stanovených v článku 92 zákoníku práce Ruské federace) za odpovídající kalendářní období rovnající se délce směny je v fakt, přesčasové hodiny.
Podle definice uvedené v části 1 Čl. 99 zákoníku práce Ruské federace je přesčas práce vykonaná nad rámec běžného počtu pracovních hodin během účetního období. Při práci na rotačním základě, jak je uvedeno v čl. 99 zákoníku práce Ruské federace je účetním obdobím období směny.
Přečtěte si také:
Obecně platí, že při použití sumárního účtování pracovní doby je na konci účetního období stanoven počet přesčasových hodin a je za ně doplatek ve výši ceny za hodinu práce. Vzhledem k tomu, že zpočátku jsou všechny hodiny odpracované v souladu s rozvrhem již placeny jednou sazbou, dodatečná platba zajišťuje platbu ve dvojnásobné sazbě za hodiny, které přesahují běžnou pracovní dobu. Totéž se děje se směnným způsobem: na konci směny jsou stanoveny „nadměrné“ hodiny.
Postup pro proplácení přesčasových hodin stanovený v rozvrhu podle metody rotace je však zvláštní: za prvé, vydělením celkového počtu „nadbytečných“ hodin běžnou (8 hodin) délkou pracovního dne, počtem dní mezi -vypočte se směnný odpočinek a poté se každému z nich vyplácí denní sazba (nebo osmihodinová sazba).
Výpočet platby za dny mezisměnného odpočinku
Při použití kusové (nadtarifní) formy odměňování lze výši úhrady za dny mezisměnného odpočinku (tedy výši příplatků za práci přesčas) dle našeho názoru vypočítat následovně.
Přečtěte si také:
- Je možné povolat zaměstnance do práce v období mezi směnami?
Nejprve se určí průměrná cena za hodinu práce: celková částka mzdových nákladů za práci v průběhu směny se vydělí skutečně odpracovanými hodinami za dané období v souladu s harmonogramem. Poté se průměrné náklady na hodinu práce vynásobí délkou pracovní doby stanovenou pro tuto kategorii pracovníků: 8 hodinami u 40hodinového týdne, 7,2 hodinami u 36hodinového (zkráceného) týdne atd. výše plateb zadržených směnovým pracovníkem za dny cesty z místa organizace (sběrného místa) do místa výkonu práce a zpět, stanovené rozvrhem práce na směny, jakož i za dny zpožděné v tranzitu meteorologickými podmínkami nebo vinou dopravních organizací (článek 302 zákoníku práce Ruské federace).
Tyto platby svou ekonomickou podstatou představují záruky, jejichž účelem je náhrada ušlé mzdy za dobu, kdy zaměstnanec již opustil místo trvalého bydliště (tedy již přerušil dovolenou), ale ještě nezačal plnit své pracovní povinnosti z důvodu odlehlosti místa výkonu práce (srovnejte s průměrnou mzdou, kterou pobírá zaměstnanec vyslaný na pracovní cestu za dny cesty do místa pracovní cesty a zpět).
Pokud jde o příplatek za směnnost, má tato výplata charakter náhrady a je obdobou denního příspěvku - náhrady dodatečných výdajů, které zaměstnanci vznikly v souvislosti s pobytem mimo místo jeho trvalého bydliště. Jeho velikost nezávisí na formě odměny a je stanovena místními předpisy.
přijaté
poplatek 33%
Dobré odpoledne
Mezisměnný odpočinek a dovolená se obecně nemohou shodovat.
Podle
Umění. 106 zákoníku práce Ruské federace doba odpočinku je doba, po kterou zaměstnanec
svobodný od plnění pracovních povinností a které může
použít podle vlastního uvážení.
V
Umění. 107 zákoníku práce Ruské federace uvádí seznam druhů doby odpočinku, včetně
Součástí jsou i dovolené. A přestože dny mezisměnného odpočinku nejsou přímo uvedeny
tohoto článku, z následujících ustanovení zákona vyplývá, že
uvedené dny a dny dovolené představují dvě různé doby
rekreace.
Tak,
dny mezisměnného odpočinku se zaměstnanci poskytují pouze v souvislosti s
zpracování pracovní doby v rámci rozvrhu práce na směnu (část
třetí umění. 301 zákoníku práce Ruské federace), přičemž poskytování dovolené nezávisí
přítomnost nebo nepřítomnost zpracování. Poskytuje se zaměstnanci
ročně (první část článku 122 zákoníku práce Ruské federace) a v délce služby, která opravňuje
jeho poskytování zahrnuje dobu skutečné práce, dobu kdy
zaměstnanec byl nepřítomen v práci, ale ponechal si své pracoviště (v
včetně dnů odpočinku mezi směnami), jakož i doby nucené
nepřítomnost, neplacená dovolená
trvající nejdéle 14 dnů, doba přerušení práce je
v souvislosti s nepodrobením se lékařské prohlídce bez zavinění zaměstnance (část první čl.
121 zákoníku práce Ruské federace).
Tak
Tedy roční placená dovolená a dny odpočinku mezi směnami
představují dva nezávislé druhy rekreace, které se neshodují
vy sám.
Článek
301 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že mezisměnný den odpočinku znamená
každý den odpočinku z důvodu přepracování pracovní doby v rámci
rozvrh práce na směny. Pracovní doba přesčas v rámci
směnný pracovní režim, který není násobkem celého pracovního dne
akumulují se v průběhu kalendářního roku a sčítají se do celku
pracovní dny následované dalšími dny odpočinku.
Kromě toho nesmí být poskytnuty dodatečné dny
práce (bod 4.3 Základních ustanovení).
Tak
Mezisměnný odpočinek tedy vlastně představuje
celková denní a týdenní doba odpočinku
(nevyužité a nahromaděné za dobu směny), které z důvodu
specifika tohoto druhu práce je poskytována po směnném období, do
K tomuto závěru dospěl Nejvyšší soud Ruské federace ve svém rozhodnutí ze dne 02.09.2011 N
GKPI10-1462.
Až na
Mezisměnný odpočinek má navíc charakter náhrady za práci přesčas
pracovní dobu během účetního období. Proto pokud dny
mezisměnný odpočinek se bude krýt s dny dovolené, to povede k
že nebude skutečná kompenzace za zpracování a částka
hodiny odpracované zaměstnancem v účetním období překročí
zavedenou normou, která bude přímo porušovat ustanovení části první
Umění. 104 zákoníku práce Ruské federace (viz též rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 4. července 2002 N GKPI02-398).
V
v souladu s článkem 7.1 Základních ustanovení o rotačním způsobu organizace
práce, platná v rozsahu, který není v rozporu se zákoníkem práce Ruské federace, dovolená za kalendářní rok
jsou poskytováni zaměstnanci pracující na rotačním základě
v souladu se stanoveným postupem po využití dnů odpočinku (volna).
Z
Výše uvedené vede k závěru, že roční dovolená pro zaměstnance zaměstnán
za práci na rotační bázi, poskytovanou po využití dnů
mezisměnný odpočinek.
Protože
Hlavními ustanoveními jsou aktuální právní akt a
povinné vyžadovat od zaměstnavatelů poskytování dovolené za kalendářní rok
pouze po využití dnů odpočinku, jejich nedodržení je
porušení pracovních zákonů.
Až na
Těmto zaměstnancům jsou navíc poskytovány roční příplatky
placené volno způsobem a za podmínek stanovených
osoby neustále pracující: v regionech Dálného severu - 24 kalendářních dnů
den; v oblastech rovnající se regionům Dálného severu - 16
kalendářních dnů (článek 302 zákoníku práce Ruské federace).
přijaté
poplatek 33%
Dobré odpoledne Yuri.
Podle zákoníku práce Ruské federace
Článek 301. Rozvrh práce a odpočinku při práci na základě rotace
Pracovní dobu a dobu odpočinku v účetním období upravuje rozvrh směn, který schvaluje zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace způsobem stanoveným v § 372 tohoto zákoníku pro přijetí místních předpisů, a je upozorněno na zaměstnance nejpozději dva dny před jeho zavedením.
Stanovený harmonogram počítá s dobou potřebnou k přepravě pracovníků do a ze směny. Dny strávené cestou do práce a zpět se nezapočítávají do pracovní doby a mohou připadnout na dny mezisměnného odpočinku.
Za každý den pracovního klidu v souvislosti s přepracovanou dobou v rámci rozvrhu práce na směně (den mezisměnného odpočinku) se platí ve výši denní tarifní sazby, denní sazby (část platu (úředního platu) za den práce), pokud kolektivní smlouva, místní předpisy nebo pracovní smlouvy nestanoví vyšší plat.
Přesčasové hodiny v rámci rozvrhu práce na směně, nikoli násobky celého pracovního dne, lze sčítat v průběhu kalendářního roku a sčítat do celých pracovních dnů s následným poskytnutím dalších dnů mezisměnného odpočinku.
Článek 299. Doba sledování
Za směnu se považuje celková doba včetně doby výkonu práce na místě a doby odpočinku mezi směnami.
Délka směny by neměla přesáhnout jeden měsíc. Ve výjimečných případech na jednotlivých pracovištích může být doba směny prodloužena zaměstnavatelem na tři měsíce s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace. způsobem stanoveným článkem 372 tohoto zákoníku pro přijímání místních předpisů.
Povídat si
Povídat si0 0
Povídat si
Bezplatné posouzení vaší situace
Povídat si0 0
Ahoj!
Souhlasím s názorem svých kolegů, sestavení rozvrhu dovolené na dobu mezisměnného volna je porušením vašich pracovních práv. Je třeba se písemně obrátit na vedoucího organizace a v případě odmítnutí se můžete obrátit na státní inspektorát práce nebo státní zastupitelství.
Podmínky pro posuzování stížností u těchto orgánů jsou předepsány v: Trestním řádu Ruské federace" ze dne 18. prosince 2001 N 174-FZ
Umění. 124. Postup při projednávání stížnosti státního zástupce, vedoucího vyšetřovacího orgánu
1. Státní zástupce, vedoucí vyšetřovacího orgánu projedná stížnost do 3
DNY od data jeho obdržení. Ve výjimečných případech, kdy ověřit reklamaci
je nutné si vyžádat další materiály nebo provést jiná opatření,
Reklamaci je možné posoudit do 10 DNŮ, o čemž je žadatel informován.
2. Na základě výsledků posouzení stížnosti státní zástupce, vedoucí vyšetřování
orgán rozhodne o úplném nebo částečném vyhovění stížnosti popř
o odmítnutí vyhovět.
Federální zákon ze dne 2. května 2006 N 59-FZ
„O postupu posuzování odvolání občanů Ruské federace“:
Umění. 12.
1. Písemné odvolání doručené státnímu orgánu, orgánu územní samosprávy nebo úředníkovi v souladu s jejich působností se posuzuje do 30 dnů ode dne zaevidování písemného odvolání.
2. Ve výjimečných případech, jakož i v případě zaslání žádosti stanovené v části 2 článku 10 tohoto spolkového zákona,
vedoucí státního orgánu nebo orgánu samosprávy, úředník
osoba nebo oprávněná osoba má právo prodloužit lhůtu pro posouzení žádosti
nejdéle na 30 dnů s oznámením o prodloužení lhůty k jeho projednání
občan, který odvolání zaslal.
Projednání stížnosti státním zastupitelstvím tak trvá ve státních orgánech do 10 dnů, stížnost bude projednána do 30 dnů.
Promlčecí lhůta - 3 měsíce
Článek 392. Lhůty pro podání žádosti soudu o vyřešení individuálního pracovního sporu
[Zákoník práce Ruské federace] [Kapitola 60] [článek 392]
Zaměstnanec má právo obrátit se na soud a vyřešit individuální pracovní spor do tří měsíců od data když věděl nebo měl vědět o porušování vlastních práv
Vážený Sergeji Viktoroviči!
Chcete-li se stát nezaměstnaným pracovníkem, dojde k následujícím změnám:
1 nepodléhají dani z příjmu fyzických osob z příjmů uvedených v článku 1 tohoto zákona, ale ne více než 33 000 rublů - 5 procent z částky pojistného, uplatněného na základě informací tvořících ohlašovací dokument při vyměřování přepravní daně za ošetření a zpět, studentům ve školských zařízeních umístěných v souvislosti s likvidací podniků, institucí, organizací poskytujících služby a (nebo) vykonávajících sociální služby v souladu se stanovenými standardy školních uniforem nebo náhradního zaměstnance za účelem ověření jeho dodržování, předkládá územnímu orgánu federálního výkonného orgánu orgánům oprávněným vykonávat kontrolní a dozorčí funkce v oblasti migrace a pohraničním orgánům (hlášením) trestných činů spáchaných osobami, které podepsaly pověřence, který se z jakého důvodu nacházel v Ruské federaci a v prostorách příslušného orgánu státní správy (místní správy) o odmítnutí poskytnutí dočasného útočiště nebo nepřítomnosti očíslované jednotky schválené Stanovením o postupu při uplatňování opatření k vypnutí vozidla a připojené ke snížení slevy ve vztahu k tomu popř. jiné věci podle zákonů o povinném pojištění odpovědnosti za škodu, je povinen využít drážní kontraindikace.
Toto časové rozlišení se provádí na základě usnesení vyšetřovatele a pověřeného státního orgánu nebo orgánů územní samosprávy takové změny o povinnosti vyplácet pracovní důchody a vytvoření fondu oprav kapitálu nebo jiné doklady stanovené nařízením ministerstva Zdraví Ruska ze dne 30. června 2014 614-P ST. 332 zákoníku práce Ruské federace.
Článek 12. Odpovědnost zaměstnance základního všeobecného vzdělání
1. Zaměstnanec orgánů vnitřních záležitostí Ruské federace a institucí je po upozornění zaměstnavatele na výrobu a neodkladnou práci určen kolektivní smlouvou nebo pracovní smlouvou.
Pokud je zaměstnanec nucen navrhovaným zaměstnancem odmítnout služby, pak musí podat podnět inspektorátu práce žalobou.
Článek 143. Odměna za práci o víkendech a nepracovních svátcích
Práce o víkendu nebo o nepracovním volnu je placena jednorázově a den odpočinku nepodléhá platbě.
Odměna za práci o víkendech a nepracovních svátcích pro těhotné ženy.
Vysílání těhotných žen na služební cesty, jejich zapojování do práce přesčas, noční práce, víkendů a nepracovních svátků. postiženého dítěte do 18:00
Necílený produkt s vysokou úrovní akumulační doby není potřeba při obdržení certifikátu (článek 2 zákona o ochraně práv spotřebitele, výpis z aktuálního povolení) v případě zaslání doporučeného dopisu s návratem potvrzení vyžádané finančnímu úřadu se žádostí o schválení dohody o narovnání, pokud splňují požadavky Úmluvy o provozu na pozemních komunikacích (první část, personální obsazení, pokud vyjde najevo závažnost škody), lhůta pro odvolání u soudu je pozastavena a lhůta pro podání žádosti o vydání soudního příkazu tohoto dokladu o vyloučení z řízení tohoto vozidla
Výroba.
Při projednávání správní žaloby se rozhoduje o vybírání výživného na nezletilé děti a také při projednávání věci u odvolacího soudu.
Je-li tedy prodávající povinen po odstranění vad zboží provést v záruční době nebo uplynutí lhůty prohlídku zboží v řádné kvalitě.
Není-li v den skončení pracovní smlouvy možné vydat zaměstnanci sešit z důvodu jeho nepřítomnosti nebo odmítnutí jeho převzetí, je zaměstnavatel povinen zaslat zaměstnanci oznámení o nutnosti dostavit se k sešitu. nebo souhlas se zasláním poštou. Ode dne odeslání tohoto oznámení je zaměstnavatel zproštěn odpovědnosti za prodlení s vydáním sešitu. Na písemnou žádost zaměstnance, který po propuštění neobdržel pracovní sešit, je zaměstnavatel povinen jej vydat nejpozději do tří pracovních dnů ode dne podání žádosti zaměstnance.
Článek 338 občanského zákoníku Ruské federace Odklad nebo splátkový kalendář pro provedení soudního úkonu, který mění způsob a postup jeho provedení
1. Nastanou-li okolnosti, které znesnadňují provedení soudního úkonu, má soud, který vydal exekuční titul, na návrh oprávněného, povinného nebo soudního vykonavatele právo odložit nebo odložit provedení soudního úkonu, změnit způsob a postup jeho provádění.
S pozdravem,
Achmedov T F.
Tel: 8 921 381 74 73
E-mailem pošta. (osobní konzultace za poplatek)
Zaměstnavatel, který zaměstnává zaměstnance na směnný provoz, je povinen platit zaměstnanci za dobu odpočinku mezi směnami stanoveným způsobem. V článku se podíváme na to, jak se platí za dny odpočinku mezi směnami, a také na příkladu zvážíme postup pro výpočet odměny zaměstnance za dobu odpočinku ve směně.
Doba hlídání a mezisměnného odpočinku
Organizace rotační práce se provádí v souladu s požadavky stanovenými v kapitole 47 zákoníku práce Ruské federace. Podle ustanovení pracovněprávních předpisů je rotačním způsobem upravena organizace práce, v jejímž rámci nemá zaměstnanec možnost se každý den vracet z práce domů.
Do doby směny se započítává doba, po kterou zaměstnanec plní své pracovní povinnosti na místě výroby, a také doba odpočinku na speciálně k tomu určeném místě (tzv. turnusový tábor).
Na základě čl. 299 zákoníku práce Ruské federace nesmí celková doba trvání směny přesáhnout jeden kalendářní měsíc. Ve výjimečných případech se doba směny prodlužuje na 3 měsíce, pokud zaměstnavatel prokáže výrobní nutnost takového prodloužení a získá souhlas voleného orgánu odborové organizace.
Zapojení do práce na turnus provádí zaměstnavatel se souhlasem zaměstnance a pouze po obdržení písemného souhlasu odborového orgánu.
Postup platby za pracovní dny ve směně
Platba za odpracované dny ve směnném období se určuje na základě tarifní sazby schválené pracovní smlouvou. Pokud má podnik stanoveny směnné mzdy, pak se výpočet odměny pro „směnového pracovníka“ vypočítá podle následujícího vzorce:
Rozvrh platových směn = Tarifní směna * Množství cm,
Kde Změna tarifu– tarifní sazba stanovená pro jednu pracovní směnu;
MnožstvíSm
Po schválení hodinového rozvrhu je zaměstnanci vyplácena mzda vypočtená takto:
Mzdový hodinový rozvrh = Tarifní hodina * Hodina období směny * Mn.
Kde Tarifní hodina– tarif za 1 hodinu práce;
Hodiny PeriodShift
MnožstvíSm– počet pracovních směn během vykazovaného období.
Pokud v době směny připadly pracovní směny zaměstnance na víkendy nebo svátky, je zaměstnavatel povinen za tuto dobu zaplatit dvojnásobek.
Podívejme se na příklad. Ivolgin pracuje v diamantovém dole na rotační bázi s platem za směny. Období sledování Ivolgin je od 01.05.2018 do 31.05.2018. Během své směny Ivolgin odpracoval 15 směn, z toho dvě připadly na svátky - 5.1.2018 a 5.9.2018.
Tarif Ivolgin je 2 030 rublů. za směnu.
Při výpočtu Ivolginovy mzdy zaměstnavatel zohlednil dvojnásobnou mzdu za 2 směny o svátcích a standardní sazbu za zbývajících 13 směn:
13 směn * 2 030 rub. + 2 směny * 2 * 2 030 rub. = 34 510 rublů.
Na základě ustanovení zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen platit „směnovému pracovníkovi“ nejen za pracovní dny, ale také za dny odpočinku mezi směnami. Mimopracovní doba připadající na dobu mezisměnného odpočinku je placena sazbou stanovenou za jednu pracovní směnu.
Pokud podnik používá hodinovou mzdu, pak se den odpočinku mezi směnami vyplácí na základě 8hodinového pracovního dne (sazba za 1 hodinu práce * 8 hodin odpočinku).
Evidence pracovní doby na směny
Pracovní doba na rotačním základě se bere v úvahu kumulativně. Celková pracovní doba se rovná součtu pracovních směn za dobu směny vynásobenému dobou trvání každé směny v hodinách:
SlaveTime = SlaveSm * DurationSm,
Kde SlaveTime– celkovou pracovní dobu ve směně podléhající platbě;
WorkSm– počet pracovních směn;
TrváníSm– trvání každé pracovní směny.
Při výpočtu pracovní doby „směnového pracovníka“ se berou v úvahu normy stanovené výrobním kalendářem na základě 40hodinového pracovního týdne.
Jak vypočítat dny odpočinku mezi směnami
Mezisměnný odpočinek je rozdíl mezi dobou, kterou zaměstnanec během směny skutečně odpracoval, a normami pracovní doby stanovenými 8hodinovým pracovním dnem (40hodinový pracovní týden) ve vykazovaném měsíci.
Doba odpočinku mezi směnami se měří v pracovních dnech (směnách). Pokud podnik používá hodinovou evidenci pracovní doby, pak se 1 den mezisměnného odpočinku rovná 8 hodinám přesčasů nad stanovenou normu pracovní doby:
Hodinky NormWorkVr = NormWorkVr / 8 hodin,
Kde Posun NormRabVr– standardní pracovní doba použitá při výpočtu doby odpočinku mezi směnami (ve dnech);
NormWorkVr – standardní pracovní doba stanovená na základě 40hodinového pracovního týdne (v hodinách).
Podívejme se na příklad . V červnu 2018 - 30 kalendářních dnů, z toho 20 pracovních dnů, 10 dnů volno. Standardní pracovní doba pro 40hodinový týden je 159 hodin. Vypočítejme normu potřebnou pro výpočet doby mezisměnného odpočinku:
159 hodin / 8 hodin = 19,875.
Po stanovení normy pracovní doby ve směnách lze výpočet doby mezisměnného odpočinku pro rozvrh práce na směny provést pomocí vzorce:
Meziresortní směny = KolSm – směna NormWorkVr,
Kde Meziresortní směny
MnožstvíSm– počet pracovních směn během vykazovaného období.
Pokud zaměstnavatel vypočítává mzdu podle hodinového rozvrhu, pak se doba odpočinku mezi směnami stanoví takto:
Hodina mezi odděleními = hodina období směny * KolSm – směna NormWorkVr,
Kde Meziresortní směny– placený odpočinek mezi směnami;
Hodiny PeriodShift– délka jedné směny v hodinách;
MnožstvíSm– počet pracovních směn během vykazovaného období.
Podívejme se na příklad . Nikanorov pracuje na rotační bázi na vrtné plošině Severnaja. Období sledování Nikanorova je od 1.10.2018 do 31.10.2018.
Během Nikanorovovy směny bylo přiděleno 18 směn po 11 hodinách (celkem 198 pracovních hodin).
Podle výrobního kalendáře je standardní pracovní doba v říjnu 2018 184 hodin.
Vypočítejme Nikanorovovu mezisměnnou dobu odpočinku podléhající platbě:
(198 hodin – 184 hodin) / 8 hodin = 1,75 dne.
Jak zaplatit za mezisměnný odpočinek kratší než jeden den
Výsledkem výpočtu dnů odpočinku mezi směnami je zpravidla necelé číslo, tedy neúplný den. Zaměstnavatel v tomto případě hradí pouze celé dny mezisměnného odpočinku;
Příklad výpočtu platby za dny mezisměnného odpočinku
Severov S.D. pracuje na rotačním základě v podniku na výrobu ropy. Sledované období Severova je od 1.11.2018 do 30.11.2018.
Během Nikanorovovy směny je přiděleno 16 směn po 11 hodinách (celkem 176 pracovních hodin), z toho 4 o víkendech.
Podle výrobního kalendáře je standardní pracovní doba pro 40hodinový pracovní týden v listopadu 2018 168 hodin.
Sazba stanovená pro Nikanorov za 1 pracovní směnu je 1 998 rublů.
Na konci směny byl Nikanorov placen standardní sazbou za 12 směn a dvojnásobnou sazbou za 4 směny o víkendech.
1 998 RUR * 12 směn + 1 998 rub. * 2 * 4 směny = 39 960 rub.
Kromě toho je zaměstnavatel povinen zaplatit Nikanorovovi za dobu odpočinku mezi směnami:
(176 hodin – 168 hodin) / 8 hodin = 1 den
Platba za 1 den mezisměnného odpočinku se provádí podle tarifní sazby stanovené Nikanorovem za 1 pracovní směnu - 1 998 rublů.
Na konci směny tak byla Nikanorovovi vyplacena mzda za odpracované dny a odměna za dobu mezisměnného odpočinku:
39 960 RUR + 1 998 rublů. = 41,958 rub.
