≡× JÍDELNÍ LÍSTEK

• Interiér
• Okno
• Stěny
• Projekty
• Budovy

Když je 6denní pracovní týden. Šestidenní pracovní týden: rysy práce

V některých podnicích je kvůli specifikům jejich práce zaveden šestidenní pracovní týden. Obdobný harmonogram je zaveden ve firmách a organizacích poskytujících služby obyvatelstvu (nákupní centra, přepravní společnosti, zdravotnická zařízení a další), stejně jako téměř všechny školy a univerzity takový rozvrh používají. Dále se podíváme na to, jak správně stanovit pracovní týden, jakou dobu může najatý občan pracovat a kolik pracovních dní má šest dní pracovní týden.

Postup pro stanovení šestidenního pracovního týdne

Článek 100 zákoníku práce Ruské federace umožňuje podnikům stanovit šestidenní pracovní dobu. V souladu s tím je počet pracovních dnů v šestidenním pracovním týdnu šest. Pokud podnik přijal podobný pracovní režim pro všechny zaměstnance, je tato pracovní podmínka předepsána v kolektivní smlouvě (pokud existuje) a v LNA definující pracovní režim.

Když je šestidenní týden s jedním dnem volna poskytován nikoli pro celou společnost, ale pro skupinu zaměstnanců, pak je vhodné zahrnout i takové ustanovení do pracovních smluv konkrétních zaměstnanců. Ve vnitřních předpisech to lze uvést takto:

Příklad 1. Při stanovení 6denního pracovního týdne pro všechny zaměstnance.

"5.3. Pracovní doba.

5.3.1. Pro zaměstnance společnosti Mir LLC jsou pracovní dny 6 dnů. Poslední den v týdnu je neděle – den volna.

Sobota: 7:00 - 13:00."

Příklad 2. Při stanovení 6denního pracovního týdne pro některé zaměstnance.

"5.3. Pracovní doba.

5.3.1. Pro zaměstnance společnosti Mir LLC jsou pracovní dny 5 dnů. Poslední dny Týdny sobota a neděle jsou dny volna.

Pondělí - pátek: 7:00 - 16:00

Pro zaměstnance obchodního oddělení Mir LLC jsou pracovní dny 6 dnů. Poslední den v týdnu je neděle – den volna.

Pondělí - pátek: 7:00 - 15:00

Sobota: 7:00 - 13:00."

Délka pracovní doby s šestidenním pracovním týdnem

Doba, po kterou může občan pracovat, je předepsána v čl. 91 zákoníku práce Ruské federace a je stejný pro všechny skupiny pracovníků a činí 40 hodin týdně. Je-li rozvrh práce šestidenní, je pracovní den a doba jeho trvání určena dobou práce za den a součtem těchto dnů za sedmidenní období. Pracovní dny v šestidenním pracovním týdnu mohou mít různou délku. Existuje jedno pravidlo, na které byste neměli zapomínat – délka posledního pracovního dne před víkendem by neměla být delší než pět hodin. Zaměstnavatelé dodržují zpravidla následující pracovní režim: pondělí - pátek: sedmihodinová pracovní doba, sobota - pět hodin.

U některých skupin zaměstnanců může dojít ke snížení počtu hodin, které tráví prací. V tomto případě zůstává počet pracovních dnů v šestidenním týdnu stejný, ale snižuje se počet odpracovaných hodin. Zkrácená doba by měla být pro zaměstnance do šestnácti let (ne více než dvacet čtyři hodin týdně), od šestnácti do osmnácti let (ne více než třicet pět hodin týdně), zdravotně postižené pracovníky 1. a 2. skupiny (ne více než 35 hodin týdně), pokud během provozu existují škodlivé faktory(ne více než třicet šest hodin týdně).

Pracovní doba nezletilých by měla být zkrácena ve srovnání s běžnými zaměstnanci a neměla by být delší než pět hodin u mladistvých do šestnácti let a od šestnácti do osmnácti - 7 hodin. Podle toho může být pro zaměstnance mladšího 16 let rozvrh stanoven na následující formulář: pondělí – sobota 4 hodiny. Je-li přítomnost takového zaměstnance nutná na více než dlouho můžete zvážit rozvrh: pondělí - středa na 5 hodin, čtvrtek - sobota na tři hodiny, nebo si můžete vytvořit vlastní rozvrhy, hlavní je dodržet požadované standardy.

Na základě potřeb přítomnosti konkrétního zaměstnance v práci a časových standardů stanovených pro jeho kategorii jsou vypracovány i rozvrhy práce pro další skupiny zaměstnanců.

Zaměstnavatel může na jeho žádost povolit občanovi, aby v určitých obdobích nebyl v práci. Tohoto pracovního režimu lze dosáhnout poskytnutím zkráceného nebo zkráceného pracovního týdne. Tento režim zahrnuje zkrácení délky pracovního dne na šestidenní pracovní týden. Pokud je pracovní týden zkrácen: kolik pracovních dní v šestidenním pracovním týdnu bude mít zaměstnanec, je uvedeno v objednávce.

Jak odpočíváte během šestidenního období?

Podle obecné pravidlo Volným dnem v šestidenním týdnu je neděle. Není-li možné dát zaměstnanci volno v neděli, je sestaven jiný rozvrh. Tato podmínka by měla být předepsána LNA, která určuje pracovní rozvrh. Délka týdenního odpočinku je zákonem stanovena na nejméně 42 hodin. Pokud zaměstnanec před dnem volna pracuje do 15:00 a první den v týdnu odejde v 9:00, nejsou zákonné požadavky porušeny.

Svátky s šestidenním pracovním týdnem jsou také dny volna. Vláda každoročně vydává nařízení o posouvání státních svátků. To se dělá pro víc pohodlné použitíčas na odpočinek. Pro nadcházející rok budou prázdniny 2017 s šestidenním pracovním týdnem, stejně jako s pětidenním pracovním týdnem, dvakrát posunuty. První přestup proběhne od 1. ledna (neděle) do 24. února (pátek) a druhý – od 7. ledna (sobota) do 8. května (pondělí). Ale v případě druhého převodu k němu nedojde. Protože sobota 24. února bývá pracovním dnem šestidenního týdne a v roce 2017 bude volno, den pracovního klidu 8. května se neposouvá a bude pracovním dnem před svátkem.

Výrobní kalendář na rok 2017 (na šestidenní pracovní týden)

Výrobní kalendář je pohodlný nástroj v práci personálních útvarů a zúčtovacích služeb. Z rozvrhu můžete čerpat informace o pracovních dnech, víkendech a svátcích, zohledňuje i převod svátků a poskytuje informace o zkrácených dnech.

Při šestidenním pracovním dni v listopadu 2016 budou mít pracovníci zkrácený den 3. listopadu a den pracovního klidu 4. listopadu. V prosinci bude 27 pracovních dnů a 31. prosince je zkrácený předprázdninový den.

Ať už zaměstnavatel přijme svým zaměstnancům jakýkoli pracovní režim, je důležité pečlivě zvážit délku pracovní doby, kterou pracovník skutečně odpracoval a nepřekračovat limity stanovené zákoníkem práce.

Najděte si vzorový dokument o správě personálních záznamů, který potřebujete, v časopise HR Directory. Odborníci již sestavili 2506 šablon!

Každá společnost ví, že včasné placení daní je stejně důležité jako výplata mezd. Daňové kalendáře vám připomenou, kdy a jakou daň zaplatit.

Výrobní kalendář– to je důležitý pomocník v práci účetní! Informace uvedené ve výrobním kalendáři vám pomohou vyhnout se chybám při nabíjení mzdy, usnadní počítání pracovní doby, nemocenské nebo dovolené.

Kalendář na rok 2019 zobrazí prázdninová data a řekne vám o převodu víkendů a svátků v tomto roce.

Na jedné stránce ve formě kalendáře s komentáři jsme se snažili každý den shromáždit všechny základní informace potřebné pro vaši práci!

Nemovitý kalendář výroby připravena na základě usnesení Pvlády Ruské federace ze dne 1. října 2018 č. 1163 " "

První čtvrtina

		LEDEN						ÚNOR						BŘEZEN
Po			7	14	21	28			4	11	18	25			4	11	18	25
W		1	8	15	22	29			5	12	19	26			5	12	19	26
St		2	9	16	23	30			6	13	20	27			6	13	20	27
Čtvrtek		3	10	17	24	31			7	14	21	28			7*	14	21	28
pá		4	11	18	25			1	8	15	22*			1	8	15	22	29
So		5	12	19	26			2	9	16	23			2	9	16	23	30
slunce		6	13	20	27			3	10	17	24			3	10	17	24	31

	leden	Únor	březen	I čtvrt
Počet dní
Kalendář	31	28	31	90
Dělníci	17	20	20	57
Víkendy, svátky	14	8	11	33
Pracovní doba (v hodinách)
40 hodin. týden	136	159	159	454
36 hodin. týden	122,4	143	143	408,4
24 hodin. týden	81,6	95	95	271,6

Druhá čtvrtina

		DUBEN						SMĚT						ČERVEN
Po		1	8	15	22	29			6	13	20	27			3	10	17	24
W		2	9	16	23	30*			7	14	21	28			4	11*	18	25
St		3	10	17	24			1	8*	15	22	29			5	12	19	26
Čtvrtek		4	11	18	25			2	9	16	23	30			6	13	20	27
pá		5	12	19	26			3	10	17	24	31			7	14	21	28
So		6	13	20	27			4	11	18	25			1	8	15	22	29
slunce		7	14	21	28			5	12	19	26			2	9	16	23	30

	duben	Smět	červen	II čtvrtletí	1. p/r
Počet dní
Kalendář	30	31	30	91	181
Dělníci	22	18	19	59	116
Víkendy, svátky	8	13	11	32	65
Pracovní doba (v hodinách)
40 hodin. týden	175	143	151	469	923
36 hodin. týden	157,4	128,6	135,8	421,8	830,2
24 hodin. týden	104,6	85,4	90,2	280,2	551,8

Třetí čtvrtina

		ČERVENEC						SRPEN						ZÁŘÍ
Po		1	8	15	22	29			5	12	19	26			2	9	16	23/30
W		2	9	16	23	30			6	13	20	27			3	10	17	24
St		3	10	17	24	31			7	14	21	28			4	11	18	25
Čtvrtek		4	11	18	25			1	8	15	22	29			5	12	19	26
pá		5	12	19	26			2	9	16	23	30			6	13	20	27
So		6	13	20	27			3	10	17	24	31			7	14	21	28
slunce		7	14	21	28			4	11	18	25			1	8	15	22	29

	červenec	srpen	září	III čtvrtletí
Počet dní
Kalendář	31	31	30	92
Dělníci	23	22	21	66
Víkendy, svátky	8	9	9	26
Pracovní doba (v hodinách)
40 hodin. týden	184	176	168	528
36 hodin. týden	165,6	158,4	151,2	475,2
24 hodin. týden	110,4	105,6	100,8	316,8

Čtvrtá čtvrtina

		ŘÍJEN						LISTOPAD						PROSINEC
Po			7	14	21	28			4	11	18	25			2	9	16	23/30
W		1	8	15	22	29			5	12	19	26			3	10	17	24/31*
St		2	9	16	23	30			6	13	20	27			4	11	18	25
Čtvrtek		3	10	17	24	31			7	14	21	28			5	12	19	26
pá		4	11	18	25			1	8	15	22	29			6	13	20	27
So		5	12	19	26			2	9	16	23	30			7	14	21	28
slunce		6	13	20	27			3	10	17	24			1	8	15	22	29

	říjen	listopad	prosinec	IV čtvrtletí	2. p/r	2019 G.
Počet dní
Kalendář	31	30	31	92	184	365
Dělníci	23	20	22	65	131	247
Víkendy, svátky	8	10	9	27	53	118
Pracovní doba (v hodinách)
40 hodin. týden	184	160	175	519	1047	1970
36 hodin. týden	165,6	144	157,4	467	942,2	1772,4
24 hodin. týden	110,4	96	104,6	311	627,8	1179,6

* Předprázdninové dny, ve kterých je pracovní doba zkrácena o jednu hodinu.

V případě potřeby může mikropodnik zavést pro své jednotlivé zaměstnance šestidenní pracovní týden s jedním dnem volna.

• Současná pracovněprávní legislativa umožňuje zaměstnavateli (organizaci nebo individuálnímu podnikateli) stanovit pro své zaměstnance několik pracovních týdnů:

  ✔ 5denní pracovní týden se dvěma dny volna (obvykle sobota a neděle), které netrvají déle než 40 hodin;

  ✔ 6denní pracovní týden s jedním dnem volna (obvykle neděle), který netrvá déle než 40 hodin;

  ✔ pracovní týden s rotujícím rozvrhem dnů volna;

  ✔ částečný úvazek.

Základ pro stanovení 6denního pracovního týdne

Zavedení šestidenního pracovního týdne je ze zákona možné.

Šestidenní pracovní týden lze stanovit pro všechny zaměstnance organizace nebo jednotlivého podnikatele, jakož i pro určité kategorie nebo pozice zaměstnanců v souvislosti s konkrétní potřebou výroby. Vlastnosti režimu práce a odpočinku zaměstnanců, včetně délky pracovního týdne, jsou stanoveny ve vnitřních pracovněprávních předpisech zaměstnavatele.

Pro mikropodniky je v pracovních smlouvách s každým zaměstnancem předepsán 6denní pracovní týden.

Potřeba 6denního pracovního týdne.

Šestidenní pracovní týden je nejčastěji zaveden v obchodech, maloobchodních prodejnách Catering, V lékařské ústavy a vzdělávací instituce a tak dále, tzn. hlavně místy servis populace.

Provozovny služeb pracují zpravidla denně 10-12 hodin, tzn. nad rámec běžné pracovní doby zaměstnance, protože Současná právní úprava stanoví 8hodinovou pracovní dobu jako maximální délku pracovní doby osoby.

A i když je možné zapojit zaměstnance do práce přesčas, takové zapojení je přípustné pouze se souhlasem samotného zaměstnance, s výhradou zvýšeného příplatku za práci přesčas ve výši jedenapůlnásobku sazby za první dvě hodiny práce přesčas. pracovat a poté zdvojnásobit sazbu. Délka samotné práce přesčas by přitom neměla přesáhnout 4 hodiny dva dny po sobě a 120 hodin za celý rok.

Otázkou je, jak v tomto případě zajistit každodenní provoz podniku na řekněme 12 hodin?

Optimálním řešením v této situaci by bylo organizování směnného provozu pro pracovníky na 6-7 hodin denně během 6denního pracovního týdne.

Při 6denním pracovním týdnu může být délka pracovního týdne 40 hodin, tzn.

Výrobní kalendář na rok 2018 (6denní pracovní týden)

normální doba trvání (7 hodin na 5 dní, v den před volným dnem - 5 hodin) a zkrácená doba trvání (35hodinový nebo 24hodinový pracovní týden).

Vlastnosti 6denního pracovního týdne

Vezměte prosím na vědomí, že během šestidenního pracovního týdne by v předvečer víkendu neměla pracovní doba zaměstnance přesáhnout 5 hodin.

Pokud z nějakého důvodu nelze poskytnout volno v neděli, pak má zaměstnanec právo zvolit si pro odpočinek kterýkoli jiný den v pracovním týdnu. Délka nepřetržitého týdenního odpočinku by neměla být kratší než 42 hodin.

Některá pravidla obsažená v pětidenním pracovním týdnu platí také pro šestidenní pracovní týden.

Například u dovolené pro zaměstnance s šestidenní lhůtou se v tomto případě počítá stejně jako u pětidenní. Počet dní dovolené totiž nesouvisí s počtem odpracovaných hodin a měl by být 28 dní ročně (pokud zaměstnanci nepatří do kategorie zaměstnanců s prodlouženou dovolenou).

Výrobní kalendář na rok 2016 je potřebný pro zlepšení pracovního procesu, mezd, dovolených a využívá se i v jiných oblastech pro organizaci pracovní doby organizací.

Kalendář obsahuje počet pracovních dnů a víkendů, pracovní dobu čtvrtletní a měsíční na rok 2016.

• Standardní pracovní doba je 1974 hodin při čtyřicetihodinovém týdnu.
• Průměrná pracovní doba je 164,5 hodin.
• V roce 2016 je pouze 249 pracovních dnů, 1989 hodin a 117 víkendů.

První čtvrtina

V kalendáři je v prvním čtvrtletí 91 dní. Z toho je 57 dnů pracovních dnů, 34 dnů dnů pracovního volna.

Dovolená:

• 1. den (toto je Nový rok),
• 7. (toto jsou Vánoce).

Novoroční svátky začínají od 1. do 10.

Prázdniny se odkládají:

• od 2 do 6.
• od 3. do 8.

Celkem 31 dnů, z toho 15 pracovních dnů, 16 dnů volno.

V únoru jsou svátky 23. (toto je Den ochránce). Prodloužený víkend - 20.-23.2. Převod proběhne od 27. do 22. Normy pracovní doby: celkem 29 kalendářních dnů, z toho 20 pracovních dnů a 9 víkendů.

Svátky - 8. (toto je Den žen). Prodloužený víkend - 6., 7., 8. března. Přestup - z 5. na 7.. Celkem 31 dní, z toho 22 pracovních dní a 9 dní volna.

Druhé čtvrtletí roku 2016

Celkem dní - 91 dní.

Pracovní den a pracovní týden v SSSR a Rusku. Dossier

Z toho 62 dnů jsou pracovní dny a 29 dnů jsou víkendy.

V dubnu nejsou žádné svátky ani vícedenní víkendy a neprobíhají žádné přestupy. Celkem 30 dní, 21 pracovních dní, 9 dní volna.

Státní svátky v květnu:

• První je Festival jara a práce
• Devátý den je Den vítězství

Dlouhý víkend:

• 30. dubna, 1., 2. května jsou prázdniny.
• 7, 8, 9 jsou další květnové prázdniny.

Květen má 31 dní, 20 pracovních dní a 11 víkendů.

V červnu jsou prázdniny: 12. den je Den Ruska. Prodloužený víkend: 11., 12., 13. června - prázdniny. Přestup: od 12. do 13. června. V kalendáři je pouze 30 dnů, z toho 21 pracovních dnů, 9 dnů volna.

Třetí čtvrtina

Pouze 92 dní. Mezi nimi je 66 pracovních dnů a 26 dnů volna.

V červnu nejsou žádné prázdniny, vícedenní víkendy ani přestupy

• Celkem 31 dnů, z toho 21 pracovních dnů a 10 dnů volna.
• Při 40hodinovém pracovním týdnu je norma 168 hodin.
• Při 36hodinovém pracovním týdnu je standardní doba 151 hodin.
• Při 24hodinovém pracovním týdnu je norma 100 hodin.

V srpnu nejsou žádné prázdniny, vícedenní víkendy ani přestupy. V kalendáři je 31 dní, 23 pracovních dní a 8 víkendů.

září

• V září nejsou žádné prázdniny, vícedenní víkendy ani přestupy.
• Celkem je 30 dnů, z toho 22 pracovních dnů a 8 víkendů.

Čtvrtá čtvrtina

Pouze 92 dní. K dispozici je 64 pracovních dnů a 28 dnů volna.

• 40hodinový týden předpokládá standardně 511 hodin
• 36hodinový pracovní týden je 459 hodin.
• 24hodinový pracovní týden je 306 hodin.

V říjnu nejsou žádné prázdniny, vícedenní víkendy ani přestupy

Pouze 31 dní.

• 21 z nich jsou pracovníci
• 10 dní volna.

Zahrnuje svátky: 4. je Den národní jednoty.

Prodloužený víkend - 4., 5., 6. Tento měsíc neprobíhá žádný převod. Celkem 30 dní, 21 pracovních dní, 9 dní volna.

V prosinci nejsou žádné svátky.

Prodloužený víkend začíná od 31. prosince 2016 do 9. ledna následujícího roku - to jsou novoroční svátky 2017. Nejsou žádné převody. Celkem je 31 dnů, z toho 22 pracovních dnů, 9 dnů volna.

Kalendář výroby 2015

• Ve 40hodinovém týdnu je norma 1 971 hodin.
• Průměrný počet hodin práce je 164,25 hodin.
• Počet pracovních dní v roce 2015 s pětidenním pracovním týdnem je 247 pracovních dní, 118 dní volno.

Podobný

Otázka 46. Základní normy pracovní doby

Hlavními normami pracovní doby jsou pracovní týden a denní práce (směny).
Pracovní týden je počet pracovních hodin stanovený zákonem nebo pracovní smlouvou během kalendářního týdne.
Běžná délka pracovního týdne nesmí přesáhnout 40 hodin (§ 91 zákoníku práce). 40 hodin týdně je tak uznáno jako maximální pracovní doba pro všechny zaměstnance na základě pracovní smlouvy.
Existují dva typy pracovního týdne - 5denní se dvěma dny volna a 6denní s jedním dnem volna, který je zachován v těch organizacích, kde je vzhledem k povaze a pracovním podmínkám zaveden pětidenní úvazek. týden je nemožné nebo nepraktické.

Výrobní kalendář na rok 2018 s šestidenním pracovním týdnem

Šestidenní pracovní týden zůstal v mnoha zachován vzdělávací instituce, kde je přechod na 5denní pracovní týden nemožný z důvodu přítomnosti maximálně přípustných fyziologických norem pro akademickou zátěž studentů. Někteří lidé pracují 6denní pracovní týden vládních orgánů, podniky v sektoru služeb atd.
Délku denní práce (směny) stanoví zaměstnavatel na základě týdenní pracovní doby. Při běžném pracovním týdnu (40 hodin) je to obvykle: pro 5denní pracovní týden - 8 hodin, pro 6denní pracovní týden - 7 hodin, v den před volným dnem - 5 hodin.
Délka pracovního dne nebo směny bezprostředně předcházející svátku se zkracuje o 1 hodinu. V nepřetržitě fungujících organizacích a určité typy práce, při které nelze zkrátit pracovní dobu (směnu) v den před svátkem, je přesčas kompenzován poskytnutím dodatečné doby odpočinku nebo se souhlasem zaměstnance příplatkem podle norem stanovených pro práci přesčas (§ 95 zákoníku práce).
Při práci na směny (2,3 nebo 4 směny) může být délka směny různá - 10, 12, 14, 24 hodin v souladu s rozvrhem směn, který stanoví zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku volený odborový orgán v závislosti na podmínkách a povaze práce.
Pro pracovníky, kteří potřebují speciální sociální ochrana, jakož i pro ty, kteří pracují ve škodlivých a nebezpečných pracovních podmínkách, zákon omezuje maximální dobu denní práce (směny) - čl. 94 TK. Nesmí překročit:
— pro pracovníky ve věku 15 až 16 let – 5 hodin; od 16 do 18 let - 7 hodin;
— pro studenty všeobecně vzdělávacích institucí, základních a středních škol odborné vzdělání ti, kteří kombinují studium a práci během akademického roku, od 14 do 16 let - 2,5 hodiny, od 16 do 18 let - 4 hodiny;
— pro osoby se zdravotním postižením – v souladu s lékařskou zprávou;
- pro pracovníky, kteří pracují se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, kde je stanovena zkrácená pracovní doba:
- s 36hodinovým pracovním týdnem - 8 hodin;
- s 30hodinovým pracovním týdnem nebo méně - 6 hodin.

Výrobní kalendář

VLÁDA RUSKÉ FEDERACE
ROZLIŠENÍ
ze dne 27. srpna 2014 N 860

O ODLOŽENÍ VÍKENDŮ V ROCE 2015 ZA ÚČELEM racionální použití pracovníci o víkendech a nepracovních svátcích Vláda Ruská Federace
Vyhlášky: Přesunout následující dny volna v roce 2015: ze soboty 3. ledna na pátek 9. ledna;
od neděle 4. ledna do pondělí 4. května.

Šestidenní pracovní týden - standardní hodiny v roce 2018

předseda vlády
Ruská Federace
D.MEDVEDĚV

Svátky a dny pracovního klidu:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. ledna— novoroční svátky;
• 7. ledna- Narození Páně;
• 23. února- Den obránce vlasti;
• 8. března- Mezinárodní den žen;
• 1. května- Den práce;
• 9. května- Den vítězství;
• 12. června- Den Ruska;
• 4. listopadu— Den národní jednoty.

! Na základě § 112 zákoníku práce platí, že pokud se den volna kryje s nepracovním volnem, převádí se den volna na následující pracovní den po svátku. Výjimkou jsou víkendy, které se v lednu kryjí s nepracovním svátkem.

Délka pracovního dne nebo směny bezprostředně předcházející svátku se zkracuje o jednu hodinu.

Od roku 2013 Vláda Ruské federace má právo převést dva dny volna z počtu dnů volna, které se kryjí s lednovými lednovými svátky, na jiné dny v příštím kalendářním roce.

Normy pracovní doby v roce 2015

Měsíc / Čtvrťák / Rok	Počet dní			Pracovní doba (hodina)
	Kalendář	pracovníků	Víkendy	40 hodin/týden	36 hodin/týden	24 hodin/týden
leden	31	16	15	120	108	72
Únor	28	19	9	152	136.8	91.2
březen	31	21	10	168	151.2	100.8
duben	30	22	8	175	157.4	104.6
Smět	31	19	12	151	135.8	90.2
červen	30	21	9	167	150.2	99.8
červenec	31	23	8	184	165.6	110.4
srpen	31	21	10	168	151.2	100.8
září	30	22	8	176	158.4	105.6
říjen	31	22	9	176	158.4	105.6
listopad	30	20	10	159	143	95
prosinec	31	23	8	183	164.6	109.4
1. čtvrtletí	90	55	35	440	396	264
2. čtvrtletí	91	61	30	485	436.2	289.8
3. čtvrtletí	92	66	26	528	475.2	316.8
4. čtvrtletí	92	65	27	518	466	310
2015	365	247	118	1971	1773.4	1180.6

Délka denní práce (směna):
— při 40hodinovém pracovním týdnu — 8 hodin
— s 36hodinovým pracovním týdnem — 7,2 hodiny
— při 24hodinovém pracovním týdnu — 4,8 hodiny

Standardy pracovní doby pro studenty

Článek 94 zákoníku práce Ruské federace stanoví maximální délku denní práce (směny) pro následující osoby:

• pracovníci ve věku 15 až 16 let - pět hodin;
• pracovníci ve věku 16 až 18 let - sedm hodin;
• studenti kombinující studium a práci:

• od 14 do 16 let - dvě a půl hodiny;
• od 16 do 18 let - čtyři hodiny.

Jak dlouhý by měl být ze zákona pracovní den?

Zákoník práce Ruské federace: Článek 91, část 2, a článek 108, část 1 jasně uvádí, že pracovní den je 8 hodin, takže se během týdne nashromáždí 40 pracovních hodin.

Jak dlouhý by měl být ze zákona pracovní den?

Jak jsme již řekli, zákoník práce naší země stanoví, že pracovní den je minimálně 8 hodin. Dále je třeba říci, že dle zákoníku práce je na přestávku na oběd nutný čas:

1. Přestávka může trvat od 30 minut do dvou hodin;
2. Polední přestávka není v ceně pracovní doba;
3. Přestávka na oběd se neplatí;
4. Není možné vzdát se polední přestávky ve prospěch zkrácení pracovního dne.

Upozorňujeme, že v mnoha podnicích je zakázáno odcházet o přestávce. dílna. V tomto případě musí být přestávka na oběd zahrnuta do pracovní doby a musí být zcela jistě proplacena. Všechny funkce polední přestávky musí být předepsány v zaměstnanecká smlouva.

Legislativa tedy určuje všechny znaky pracovního dne. Mimo jiné je stanovena nutnost zajistit zaměstnancům přestávku na oběd.

O šestidenním pracovním týdnu

Pokud je pracovní doba přepracovaná, musí existovat odpovídající náhrada. Je třeba hned říci, že zákoník práce vymezuje specifika práce podle různých rozvrhů, včetně denní práce.

Legislativa o práci nezletilých

Zákon stanoví, že zaměstnanci mladší 18 let pobírají výhody zkrácené pracovní doby. Článek 91 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že celková délka pracovního týdne je 40 hodin. Článek 92 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že pokud je zaměstnanec mladší 16 let, jeho pracovní doba není delší než 24 hodin. Pokud je zaměstnanci mezi 16 a 18 lety, pak jeho pracovní týden činí 36 hodin. Pokud zaměstnanci mladší 16 let také navštěvují další vzdělávací instituce, pak je pro ně stanoven pracovní týden v maximální délce 18 hodin.

94 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že pro nezletilí pracovníci jsou stanoveny standardy denních směn. Pokud tedy zaměstnanec nedosáhl šestnácti let, jeho pracovní den by neměl být delší než pět hodin od 16 do 18 let, nemůže během dne pracovat déle než sedm hodin;

Obecně, jak je vidět, je legislativa velmi pozorná a citlivá k zaměstnancům, kteří nedosáhli plnoletosti. Zároveň je stanoveno, že i s takovými zaměstnanci se uzavírá pracovní smlouva. Kromě toho je povinné získat povolení od opatrovníků nebo rodičů. Zaměstnanci mají také povinnost mít přestávku na oběd. A mzdy by neměly záviset na věku. Pokud jsou zájmy zaměstnance pravidelně porušovány, může podat žádost na inspektorát práce a také se obrátit na soud, aby chránil svá zákonná práva.

Proč potřebujete produkční kalendář na rok 2018 s šestidenním pracovním týdnem? Kolik pracovních dní je v roce 2018 se šestidenním týdnem? Jaká je standardní pracovní doba v tomto režimu provozu v roce 2018? Kalendář výroby si můžete prohlédnout v tomto článku.

Obecné informace o kalendáři výroby

Rok 2018 má 365 kalendářních dnů. Svátků je však v Rusku poměrně dost. Zahrnují i ​​víkendy (se šestidenním pracovním týdnem – neděle). Jak se nenechat zmást a správně rozvrhnout normy pracovní doby během „šestidenního pracovního týdne“? Navíc, pokud se bavíme o účetnictví, pak je třeba při výpočtu náhrady mzdy za dovolenou, cestovních náhrad a při přípravě výkazů zohlednit pracovní dny, svátky a víkendy. Za tímto účelem je sestaven výrobní kalendář na rok 2018 s šestidenním pracovním týdnem.

Výroba kalendáře na rok 2018

Článek 112 zákoníku práce Ruské federace definuje nepracovní prázdniny a nařízení vlády Ruské federace ze dne 14. října 2017 č. 1250 „O převodu dovolené v roce 2018“. Tyto regulační právní akty jsou základem pro tvorbu kalendáře výroby na rok 2018 s víkendy a svátky.

Co říká zákoník práce Ruské federace o dnech pracovního klidu?

Nepracovní dovolená v Ruské federaci je:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. ledna – Nový rok;
• 7. ledna – Vánoce;
• 23. února – Den obránce vlasti;
• 8. března – Mezinárodní den žen;
• 1. květen – svátek jara a práce;
• 9. května – Den vítězství;
• 12. června – Den Ruska;
• 4. listopad je Dnem národní jednoty.

Tento seznam nepracovních svátků je pevný a rok od roku se nemění. Je to zakotveno v článku 112 zákoníku práce Ruské federace.

Jaké převody do roku 2018 se na šestidenní lhůtu nevztahují?

Článek 112 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že převod dnů volna se provádí za účelem racionálního plánování pracovní doby v organizacích a s přihlédnutím k zájmům různých kategorií občanů Ruské federace při vytváření podmínek pro dobrý odpočinek. Pro tyto účely nařízení vlády Ruské federace ze dne 14. října 2017 č. 1250 „O převodu víkendů v roce 2018“ stanoví následující posun víkendů:

Do roku 2018 se tedy přesunuly následující víkendy:

• sobota 6. ledna až pátek 9. března;
• Neděle 7. ledna až středa 2. května.
• Za účelem optimalizace doby odpočinku byly víkendy vyměněny za pracovní dny (soboty budou pracovní dny a pondělí budou dny volna):
• Sobota 28. dubna až pondělí 30. dubna;
• sobota 9. června až pondělí 11. června;
• Sobota 29. prosince až pondělí 31. prosince.

V šestidenním pracovním týdnu nejsou soboty dny volna, což znamená, že tyto převody nejsou poskytovány na šestidenní pracovní týden.

Pro ty, kteří pracují v šestidenním týdnu, zůstanou 9. března, 30. dubna, 11. června a 31. prosince 2018 pracovními dny, protože přesun dnů volna na tyto termíny je plánován od sobot, které se kryjí s nepracovními svátky, a pro „šestidenní týden“ není sobota dnem volna.

Z důvodu posunutí 7. ledna na 2. května budou mít pracovníci s šestidenním pracovním týdnem v roce 2018 dva po sobě jdoucí dny volna na květnové svátky - 1. - 2. května.

Zkrácené pracovní dny se zkrácením pracovní doby o jednu hodinu v roce 2018 pro šestidenní budou 22. února, 7. března, 30. dubna, 8. května, 11. června, 3. listopadu, 31. prosince.

Výrobní kalendář na rok 2018 s šestidenním týdnem

Zde je kalendář výroby na rok 2018 s šestidenním pracovním týdnem:

Níže uvádíme čtvrtletní kalendář výroby na šestidenní pracovní týden (s víkendy a svátky). S přihlédnutím ke všem přesunům bude produkční kalendář pro šestidenní pracovní týden vypadat takto (předprázdninové dny, kdy je pracovní den zkrácen o 1 hodinu, jsou označeny hvězdičkou*):

Standardní pracovní doba pro šestidenní týden

V souladu s článkem 100 zákoníku práce Ruské federace zavádí řada organizací a podniků šestidenní pracovní týden s jedním dnem volna pro své zaměstnance. Obecným dnem volna je neděle (článek 111 zákoníku práce Ruské federace).

Běžná pracovní doba pro šestidenní pracovní týden, stejně jako pro pětidenní, nesmí přesáhnout 40 hodin týdně (článek 91 zákoníku práce Ruské federace).

Na šestidenní pracovní týden v souladu s Postupem schváleno. Nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 13. srpna 2009 N 588n se standardní pracovní doba rovněž vypočítává podle vypočteného rozvrhu pětidenního pracovního týdne se dvěma dny volna v sobotu a neděli na základě délka denní práce (směna).

V souladu s částí 1 článku 95 zákoníku práce Ruské federace se délka pracovního dne nebo směny bezprostředně předcházející nepracovní dovolené zkracuje o jednu hodinu. Při 6denním pracovním týdnu v předvečer víkendu nesmí doba trvání práce přesáhnout 5 hodin (část třetí článku 95 zákoníku práce Ruské federace).

Standardní pracovní doba počítaná ve stanoveném pořadí platí pro všechny režimy práce a odpočinku.

Počet dní v roce 2018 pro šestidenní pracovní týden (čtvrtletně)

Na závěr uvádíme počet dní v roce 2018 pro šestidenní pracovní týden (čtvrtletně):

Není žádným tajemstvím, že někteří zaměstnavatelé místo obvyklých pěti pracovní dny stanovit pro tým šestidenní pracovní týden. Z tohoto důvodu se mnozí zajímají o řadu otázek:

• Jaké jsou standardní hodiny týdně se šesti pracovními dny;
• Jak se zpracování platí?
• Jaká by měla být doba odpočinku s takovým pracovním rozvrhem;
• Jak se počítá dovolená při šestidenním pracovním plánu?
• Jak vypočítat pracovní dobu;
• Jak nastavit šestidenní pracovní režim v organizaci.

Nejběžnější možnosti rozvrhu jsou buď 5denní pracovní týden nebo práce na směny (každé tři dny). V obou případech byste se měli řídit obecně uznávaným standardem pracovní doby týdně – ne více než 40 hodin. Totéž platí pro ty, kteří pracují v „šestidenní směně“ a všechny hodiny, které zaměstnanec odpracoval nad normu, musí být placeny zvýšenou sazbou, i když takové rozvrhové prvky byly předem stanoveny v pracovní smlouvě.

Níže se zabýváme situací, kdy je zaměstnavatel povinen doplatit za práci přesčas:

Nikanorová S.I. pracuje v organizaci, kde je pracovní režim 6 dní v týdnu, volno je neděle. Její pracovní den trvá od 09:00. 00 min. do 17 hodin. 00 min. V sobotu pracuje od 10 hodin. 00 min. do 14 hodin 00 min. Týdenní pracovní dobu (40 hodin) tedy absolvuje v pátek. Její pracovní doba v sobotu je považována za přesčas, a to navzdory skutečnosti, že místní dokumenty organizace uvádějí pracovní dobu.

V souladu se zákoníkem práce Ruské federace by jí měly být vypláceny měsíční příplatky za práci nad normu, ale manažer to nedělá. Nikanorová S.I. se obrátil na Odborový svaz se stížností na nedostatek doplatků a po kontrole orgán zjistil, že jednání jednatele Nikanorova S.I. jsou nezákonné.

Všechny hodiny překračující týdenní normu (40 hodin) jsou tedy přesčasy a jsou povinně kompenzovány vyšší sazbou než rozvržená pracovní doba ve všední dny.

Který předpisy a zákony by měli vzít v úvahu zaměstnanci pracující v šestidenním týdnu a zaměstnavatelé, kteří plánují vytvořit takový rozvrh:

• „Produkční kalendář na rok 2017“;
• Umění. 100 zákoníku práce Ruské federace o pracovní době;
• Umění. 91 zákoníku práce Ruské federace o běžné pracovní době;
• Umění. 111 zákoníku práce Ruské federace ve dnech pracovního volna;
• Umění. 152 zákoníku práce Ruské federace o práci přesčas.

Je možné zavést šestidenní pracovní týden s jedním dnem volna a jak na to?

Legislativa nestanoví žádné zákazy týkající se tvorby pracovních rozvrhů v organizacích: manažeři mohou stanovit jak pětidenní nebo směnné pracovní doby, tak i nepravidelné pracovní doby. Je však třeba připomenout, že bez ohledu na rozvrh je pouze jedna standardní pracovní doba týdně – 40 hodin. Zbytek odpracované doby o víkendech je placen ve dvojnásobné výši.

Aby se předešlo chybám ve výpočtu, musí si každá společnost vést pracovní výkaz, ve kterém budou uvedeni všichni zaměstnanci a dny, ve kterých pracovali nebo odpočívali. Na konci vykazovaného období tento dokument se předkládá účetnímu oddělení a na jeho základě se každému zaměstnanci vypočítá mzda.

Pokud byl podnik organizován teprve nedávno, musí se pracovní doba odrazit v interních dokumentech:

• Kolektivní souhlas;
• Pracovní smlouvy (pokud jsou uzavřeny se zaměstnanci);
• Vnitřní pracovní předpisy.

Pokud organizace plánuje přejít z pětidenního na šestidenní pracovní dobu, bude muset buď znovu podepsat pracovní smlouvy, nebo k nim sepsat další dohody. V každém případě musí být všechny dokumenty řádně vyhotoveny a obsahovat nezbytné informace, jinak to bude považováno za porušení pracovněprávních předpisů.

Při rozhodování o přechodu na šestidenní pracovní týden je tedy třeba vzít v úvahu několik nuancí:

• Změny musí být provedeny pouze s písemným souhlasem všech zaměstnanců (článek 72 zákoníku práce Ruské federace). Jedinou výjimkou jsou případy, kdy z technických nebo organizačních důvodů není možné dodržet předchozí pracovní rozvrh: pak stačí pouze jednostranné rozhodnutí vedoucího zaměstnance (článek 74 zákoníku práce Ruské federace);
• Zaměstnavatel je povinen oznámit svým podřízeným nejpozději 2 měsíce před přechodem na nový pracovní režim výzvu k podpisu;
• Dodatečné dohody se uzavírají se zaměstnanci, kteří souhlasí s novým rozvrhem. Těm, kteří nesouhlasí, musí být nabídnuta vhodná volná pracovní místa a v případě jejich nepřítomnosti nebo odmítnutí budou zaměstnanci propuštěni podle článku 7, část 1, čl. 77 zákoníku práce Ruské federace a budou muset zaplatit odstupné ve výši dvoutýdenního průměrného výdělku.

Důležité! Délka nepřetržitého odpočinku v týdnu by při šestidenním pracovním režimu neměla být kratší než 42 hodin. Uvažujme správný příklad vytvoření denní rutiny:

Davydová O.M. pracuje jako účetní ve firmě. Její pracovní dny od pondělí do pátku trvají od 8:00. 00 min. do 16 hodin 00 min. V sobotu pracuje od 8:00. 00 min. do 12 hodin 00 min. Do pondělí jí tak zbývá 44 hodin na odpočinek a zaměstnavatel zákon neporušuje.

Co když má organizace pětidenní rozvrh, ale zaměstnanci musí pravidelně chodit do práce ve dnech volna? V tomto případě není nutné sepisovat dodatkovou dohodu k pracovní smlouvě, protože se nejedná o stálý způsob práce, ale přesčasy musí být v každém případě proplaceny. Zaměstnanci mohou na přání využít jinou možnost – požádat svého vedoucího o poskytnutí volna, které se počítá na dvojnásobek počtu přesčasových hodin.

Jak vypočítat standardní pracovní dobu pro šestidenní pracovní týden s jedním dnem volna: pravidla

S výpočtem by zde neměly být žádné zvláštní potíže – jen nezapomeňte, že veškerý čas přesahující 40 hodin týdně musí být odpovídajícím způsobem zaplacen. Pro výpočet byste měli použít výkaz pracovní doby a maximální délka přesčasu v jednom dni nesmí být více než 5 hodin, a to ani s příplatkem. Jaká by mohla být výjimka:

• Zaměstnanec zůstává z vlastní iniciativy pracovat v organizaci v den svého volna déle než 5 hodin;
• Překročení přesčasové normy 5 hodin v jednom dni volna je způsobeno nutností výroby, ale toto je nutné doložit pro případ kontroly.

Pokud organizace oficiálně stanovila pětidenní pracovní den, ale zaměstnanec musel nastoupit na volno, může být kompenzován volnem na základě jeho žádosti, která musí obsahovat následující údaje:

• Název podniku, celé jméno ředitelé;
• Sečteno a podtrženo: uveďte prosím jiný den odpočinku s uvedením konkrétního data pro odchod do práce v den volna (je také uvedeno datum);
• Datum sestavení a podpis zaměstnance žádajícího o volno.

V některých organizacích existuje praxe, podle níž, pokud jsou přesčasy systematicky povoleny, zaměstnanci dostávají volno bez jejich žádosti. To je právně povoleno, ale taková podmínka musí být zohledněna v kolektivní nebo pracovní smlouvě nebo v interní smlouvě předpisy podniky.

U dovolené se zde používá obecný postup výpočtu bez ohledu na to, jaký denní režim je ve firmě zaveden. Jejich délka není závislá na počtu odpracovaných hodin a musí činit alespoň 28 kalendářních dnů. Výjimkou je kategorie zaměstnanců, kterým je poskytnuta dodatečná dovolená: v tomto případě může být doba odpočinku delší, než je norma upravená zákoníkem práce Ruské federace.

Nejvíc důležitá nuance při stanovení šestidenního pracovního týdne je nutné správně připravit všechny dokumenty odrážející rozvrh práce. Pokud byl zaměstnanec původně zaměstnán na pětidenní pracovní den a po nějaké době musel přejít na šestidenní pracovní den a přesčas není proplacen, má právo si stěžovat u Odborového svazu nebo Státní bezpečnosti práce. Inspektorát, ale nejúčinnější jsou hromadné stížnosti.