≡× MENU

• Dalaman
• Windows
• dinding
• Projek
• Bangunan

Contoh cover letter untuk resume. Surat iringan untuk resume. Contoh. Contoh menulis surat kiriman ringkas untuk resume

Konsep "surat iringan" baru-baru ini memasuki kehidupan seharian berikutan perkembangan teknologi Internet. Ini biasanya surat pendek yang mengiringi dokumen utama dan mengandungi maklumat tambahan untuk penerima. Di bawah bimbingan pengurus HR yang berpengalaman, kami mengetahui peraturan yang wujud untuk surat sedemikian dalam persekitaran perniagaan.

Surat lamaran dibaca sebelum menganalisis resume itu sendiri, jadi ia memainkan peranan utama dalam tafsiran dan persepsi maklumat berikutnya. Surat itu pastinya mesti dikarang dengan cekap, maka ia akan memenangi pembaca dan mengalihkan perhatiannya dari persepsi kritis. Surat yang tidak baik adalah sebab untuk membuang walaupun resume yang sempurna ke dalam sampah: 36% daripada pengurus HR mengakui bahawa mereka menolak calon kerana surat lamaran yang salah.

Amalan menulis surat lamaran adalah lebih biasa di kalangan pengurus kanan dan pertengahan. Dalam kedudukan ini, penulisan memerlukan kualiti pelaksanaan yang berbeza secara asas. Mari kita lihat ciri utama surat kiriman yang berjaya.

Struktur yang ketat

Surat pengantar mengandungi:

1. salam(“Sayang [nama/jawatan]”, “[Nama], selamat tengah hari”, “Sayang”)

   Ucapan itu hendaklah sama ada diperibadikan atau ditujukan kepada pakar dalam jabatan tertentu jika nama penerima tidak diketahui.

2. Bahagian utama

   2.1. beritahu kami jawatan yang anda mohon jika anda menghantar resume anda ke e-mel kerja majikan. Tidak perlu melakukan ini di tapak;
   2.2. terangkan sebab anda tertarik dengan kekosongan ini: produk yang menarik, ciri baharu atau tugas yang rumit;
   2.3. Dari motivasi, lancar beralih ke pengalaman dan senarai projek yang tidak diterangkan dalam resume, tetapi berguna untuk kekosongan ini;
   2.4. Ingatkan sekali lagi tentang motivasi anda untuk jawatan itu. Lebih jauh kandungan perenggan 2.3 adalah daripada pengalaman yang diperlukan, lebih banyak perenggan 2.4 yang diperlukan.

3. perpisahan(“Salam sejahtera”, “Dengan hormat”) dan maklumat hubungan pendua

Adalah penting untuk diingat bahawa semua mata kecuali 2.3 adalah klise yang mantap yang dicipta oleh calon yang berjaya selama bertahun-tahun berlatih. Ia adalah standard, jelas, sudah ada etika semasa berkomunikasi melalui surat kiriman, tidak boleh melebihi satu atau dua ayat dan ditulis dengan ketat dari perenggan baru dengan lekukan.

Mari kita berikan contoh dari surat daripada ketua jabatan jualan sebuah syarikat besar Western FMCG. Ia agak panjang, tetapi untuk jawatan kepimpinan ia agak boleh diterima.

"Irina, selamat petang,

Saya menulis kepada anda mengenai kekosongan jawatan "Ketua Jabatan Jualan Saluran Perdagangan Moden".

Saya dapati tanggungjawab dan objektif jawatan ini yang diterangkan amat menarik. Saya sentiasa tertarik dengan projek yang kompleks dan bercita-cita tinggi.

Saya ingin segera ambil perhatian bahawa saya tidak mempunyai pengalaman bekerja secara khusus dengan perkakas rumah, tetapi tidak seperti kebanyakan calon, saya mempunyai kekuatan berikut:

• lebih daripada 5 tahun pengalaman bekerja dengan rangkaian persekutuan di peringkat pegawai atasan;
• kejayaan pelancaran dan pengenalan produk baharu dalam talian dalam kategori yang sangat kompetitif (produk tenusu).

Pengalaman profesional saya juga termasuk:

• menguruskan pasukan wakil jualan dan penyelia seramai 30 orang;
• menutup akaun belum terima untuk pelanggan utama.

Jika ada kepentingan bersama, saya cadangkan anda menghubungi kami pada bila-bila masa yang sesuai untuk anda.

Yang ikhlas,
Alexey H,
Tel."

Walaupun dalam kebanyakan kes nama penerima tidak diketahui, adalah penting untuk memastikan bahawa mesej itu diperibadikan dan bertimbang rasa. Ingat bahawa surat sampul boilerplate yang disalin mungkin akan meninggalkan resume anda tidak dibaca. Permintaan yang mungkin ke tapak mungkin: "Jabatan HR syarikat X yang dihormati", "Pekerja yang dihormati jabatan pengambilan syarikat X", "Pengurus perekrutan syarikat X yang dihormati", "Saya telah mengkaji dengan teliti jawatan Ketua Jabatan Jualan Saluran Perdagangan Moden, dsb. ."

Kecil tetapi luas

Ingat bahawa surat lamaran hendaklah dibaca dalam masa 10 saat. Malangnya, amalan biasa dalam budaya Rusia adalah memasukkan sepenuhnya semua projek dan pengalaman hidup yang tidak berkaitan dengan kekosongan itu dalam surat lamaran. Surat-surat sedemikian mendedahkan salah faham yang menyeluruh tentang kedudukan dan peranannya dalam syarikat.

Cuba tulis surat yang pendek tetapi bermaklumat dan berguna dengan hanya maklumat yang berkualiti.

Gaya perniagaan

Gaya surat lamaran hendaklah konsisten dengan industri dan budaya korporat syarikat.

Bagi kebanyakan majikan kejuruteraan, perubatan, perbankan, perundingan dan majikan lain, gaya perniagaan konsisten yang diterangkan di atas adalah sesuai. Ia adalah menang-menang untuk 95% kekosongan jawatan yang disiarkan di Internet. Ia dibezakan oleh bentuk penulisan yang paling mudah dan paling bermaklumat: struktur mudah, istilah, ketiadaan ayat bawahan dan kompleks yang rumit.

Baki 5% - bidang teknologi tinggi, kreatif, permulaan IT, syarikat swasta dan kecil dengan produk khusus - membenarkan lebih banyak layanan bebas dan emosi.

Kesilapan

Kesilapan biasa yang membunuh minat pembaca serta-merta ialah surat templat. Jika permohonan untuk jawatan ini sangat tipikal untuk anda sehingga anda menyalin surat anda, maka anda menjadi seperti biasa bagi penerima.

Jangan tiru pengalaman anda dengan kata lain dalam surat lamaran anda.. Tiada siapa yang mahu membuang masa tambahan membaca maklumat yang sama dua kali.

Penulisan kreatif dan humor adalah sesuai jika hanya syarikat berkenaan adalah salah satu daripada peratusan kecil majikan yang keaslian dan jenaka adalah sebahagian daripada aktiviti profesional mereka dan sesuai dengan budaya korporat dalaman.

Jadi, apakah rahsia untuk surat lamaran yang berjaya? Ia berstruktur, kecil dalam volum, tetapi sangat komprehensif, digayakan mengikut budaya syarikat dan tidak mengandungi ralat. Dan yang paling penting, surat lamaran sebegini memfokuskan kepada kepentingan syarikat, dan bukannya kepentingan peribadi calon. Tunjukkan bahawa anda tahu apa yang syarikat perlukan dan cara membantunya.

Surat iringan adalah dokumen sokongan untuk resume yang dihantar.

Jika anda menghantar resume anda kepada syarikat asing dengan reputasi (jenama) di seluruh dunia, maka keperluan untuk menyusun resume adalah agak tinggi. Dokumen mesti disediakan pada helaian berasingan; semua butiran, yang, khususnya, termasuk tajuk, tarikh penyusunan, nama dan alamat penerima, tandatangan - dilekatkan mengikut peraturan untuk membuat surat perniagaan. Jika maklumat dihantar melalui e-mel, maka surat lamaran, seperti resume, hendaklah dilampirkan dalam format Word.

Resume yang dihantar melalui E-mel kepada struktur yang kurang megah boleh mengiringi teks yang betul dalam badan surat itu sendiri, tanpa meletakkannya pada helaian yang berasingan. Nama keluarga, inisial (atau nama keluarga dan nama pertama) dan maklumat hubungan mesti kelihatan.

Versi pendek surat lamaran kelihatan seperti ini (contoh 1-3):

Contoh 1.

Maria yang dihormati,

Sebagai tindak balas kepada kekosongan "pengurus jualan peralatan penyejukan" yang diterbitkan dalam majalah "Kerja dan Gaji", saya menghantar resume saya. Saya akan sangat berterima kasih jika anda tidak mengabaikannya.

Salam sejahtera,
Ivanova Anna, tel. 8-916-111-11-11

Contoh 2.

Selamat petang, Maria.

Bersama-sama ini disertakan fail resume. Saya memohon jawatan sebagai penganalisis kewangan. Sumber maklumat mengenai kekosongan www.zarplata.ru Saya bersedia untuk memberikan sebarang maklumat tambahan yang diperlukan untuk pertimbangan pencalonan saya.

Contoh 3.

Tuan-tuan,

Sila pertimbangkan resume saya untuk jawatan akauntan, timbalan ketua akauntan.
Saya berbesar hati menerima jemputan daripada anda untuk temu duga.

Yang ikhlas, Anna Ivanova, tel. 8-916-111-11-11

Versi penuh surat lamaran (ditujukan untuk syarikat yang mengikuti gaya pengurusan kakitangan Barat) mengikut corak yang sama. Teks surat iringan mesti mencerminkan:

1. Nama jawatan (mungkin dua jawatan berkaitan atau serupa) yang mana resume sedang dihantar; Anda juga dinasihatkan untuk menunjukkan dari sumber mana anda mengetahui tentang jawatan kosong; cadangan pencalonan anda.

Contoh 4:
Selepas menyemak maklumat di laman web anda, saya mengetahui bahawa syarikat anda telah membuka kekosongan dalam bidang kawalan kebersihan daging dan bahan mentah tenusu. Sehubungan dengan itu, saya ingin mencadangkan pencalonan saya untuk pertimbangan bagi jawatan yang berkaitan dengan pelaksanaan fungsi kawalan kualiti, kawalan kebersihan dan veterinar bahan mentah dan produk siap. Saya percaya bahawa pengalaman kerja saya boleh menjadi permintaan baik sebagai pakar dalam perolehan daging dan bahan mentah tenusu, dan sebagai ketua perkhidmatan kawalan kebersihan.

2. Ringkasan resume yang sangat ringkas, tetapi tepat dan bermaklumat, bertujuan untuk mewajarkan pematuhan kualiti profesional dan peribadi anda dengan jawatan yang anda mohon.

3. Kesediaan anda untuk bekerja, dedikasi, dan pertumbuhan profesional dalam bidang yang ditunjukkan dalam kekosongan, atau lebih baik lagi, dalam dinding syarikat tertentu ini.

Contoh 5:
Sejak beberapa tahun lalu, saya telah berjaya beroperasi di kawasan pilihan saya sebagai sebahagian daripada pihak berkuasa veterinar dan kastam negeri, saya telah mewujudkan hubungan dan pengalaman kerjasama dengan kedua-dua perusahaan industri makanan terbesar Rusia dan pembekal asing terkemuka. Resume yang dilampirkan akan memberi gambaran tentang pengalaman profesional saya, kelayakan dan peluang yang berpotensi..

Contoh 6:
Semua pengalaman kerja saya, pengetahuan dan kemahiran profesional, serta jangkaan untuk kemajuan selanjutnya terletak dalam bidang jualan langsung yang aktif dan bekerja dengan pelanggan (baik di peringkat eksekutif dan pentadbiran). Pada masa ini, saya mempunyai lebih daripada 5 tahun pengalaman dalam jualan di pasaran B2B dalam bidang pembuatan, serta pengalaman pengurusan dalam bidang ini semasa tahun terakhir bekerja. Pada tugas terakhir saya, sebagai ketua jabatan jualan, saya bertanggungjawab secara peribadi untuk aktiviti dan hasil perkhidmatan jualan dalam bidang B2B (peralatan perubatan dan kosmetologi).

4. Kesediaan untuk temu duga peribadi di syarikat, di mana anda akan menyampaikan maklumat tentang diri anda dengan lebih lengkap.

5. Maklumat hubungan.

Contoh 7:
Saya berbesar hati menerima tawaran untuk bertemu dan memberitahu anda lebih sedikit tentang pengalaman kerja anda dan kemungkinan potensi anda. Anda boleh menghubungi saya melalui telefon... atau e-mel...
Yang benar,…

Contoh 8:
Jika anda berminat, saya dengan senang hati akan menjawab semua soalan anda semasa temuduga. Anda boleh menghubungi kami melalui telefon. Terima kasih terlebih dahulu atas perhatian dan masa anda yang tertumpu kepada pencalonan saya.
Yang benar,…

Surat lamaran tidak boleh universal untuk keseluruhan kekosongan jawatan yang menarik minat anda. Oleh kerana penerima surat adalah orang yang berbeza dan organisasi yang berbeza, teks surat itu, mengikut setiap kekosongan yang diminta, harus diubah sedikit. Surat lamaran sentiasa merujuk kepada kekosongan tertentu dalam syarikat tertentu.

Selamat petang, kawan yang dikasihi!

Kepada soalan "Adakah saya perlu menulis surat lamaran?", jawapannya jelas - perlu.

Bagaimana untuk menulis surat lamaran untuk resume? Contohnya akan ada dalam artikel ini. Sementara itu, sedikit puisi.

Surat lamaran yang ditulis dengan baik memfokuskan perhatian perekrut pada pencalonan anda dan meningkatkan keyakinan. Ini adalah pautan antara resume anda dan kekosongan. Ramai calon yang memandang rendah atau tidak memahami perkara ini.

Seorang perekrut biasanya menerima daripada 100 resume untuk satu kekosongan.

Saya akan memberitahu anda satu rahsia, saya mengarahkan pekerja saya untuk mempertimbangkan resume dengan surat lamaran yang ditulis dengan cara yang tidak konvensional - pertama sekali. Tetapi, biar saya tekankan, dengan teks bukan standard.

Sekurang-kurangnya, dialamatkan kepada syarikat tertentu untuk kekosongan tertentu.

Sesetengah calon menulis templat dan menampalnya ke dalam semua jawapan mereka. Ini biasanya serta-merta dapat dilihat dan terdapat kemungkinan mesej anda akan terus ke tong sampah.
Surat lamaran yang ditulis dengan betul dan disasarkan membolehkan anda menumpukan perhatian perekrut dan akan membezakan anda daripada aliran calon. Berdosa jika tidak mengambil kesempatan seperti itu.

Tugas minimum adalah untuk membuat anda ingin membuka resume anda. Maksimum adalah keinginan untuk menelefon dan menjemput anda untuk temu duga.

2. Apa yang anda tidak patut tulis?

• Klise lisan yang dipakai dengan baik seperti: "berorientasikan hasil", "bersedia menghadapi kesukaran". Frasa sebegitu terdapat dalam setiap resume kedua dan sudah cukup menarik perhatian seseorang. Ini tidak akan menarik perhatian sesiapa atau apa-apa sebaliknya, ia akan mengecewakan. Juga cuba lihat dari perspektif pemerhati luar untuk mengelakkan mutiara seperti "Saya mempunyai semangat untuk bekerja dengan kakitangan" dan seumpamanya.
• Tidak perlu kesedihan yang berlebihan. Contohnya, "Saya telah bermimpi untuk bekerja di syarikat anda sepanjang hayat saya." Ini tidak benar. Kali ini. Kedua, jika anda menjangkakan perekrut akan keluar dari frasa ini, anda silap.
• Tidak sepatutnya ada apa-apa negatif. Seharusnya tiada singkatan yang tidak jelas. Ia kelihatan seperti tidak menghormati dan sangat menjengkelkan. Jika beberapa jenis ZhPG tertanam kuat dalam kesedaran anda, ini adalah masalah anda. Bersusah payah untuk menerangkan kepada orang lain.

3. Apa dan bagaimana hendak menulis?

Kami melihat dengan teliti kekosongan itu. Ketua Jabatan Carian dan Pemilihan Personel

Kita boleh menyerlahkan idea utama majikan– membangun dan mengatur proses pemilihan besar-besaran.

Inilah sebabnya kami akan menari.

tugas saya: Tumpukan perhatian perekrut pada faedah yang akan diterima oleh syarikat daripada bekerja dengan saya. Kami akan bercakap lebih khusus tentang faedah semasa temu duga, tetapi buat masa ini adalah penting untuk menggariskan faedah dan menunjukkan bahawa pengalaman saya sepadan dengan idea utama kekosongan itu.

a) Tunjukkan bahawa kami mempunyai pengalaman yang berkesan dalam pengambilan massa. Iaitu:

Satu projek telah dilaksanakan untuk menarik kakitangan daripada profesion massa (1000 pemandu penghantaran, 250 pemetik gudang), termasuk dari wilayah. Format projek sepadan dengan salah satu projek dalam huraian kerja

Satu projek telah dilaksanakan untuk menarik kakitangan ke gudang semasa beban puncak sebagai sebahagian daripada penyumberan luar.

Sudah tentu, ini ada dalam resume, tetapi meletakkannya dalam surat lamaran adalah keputusan yang munasabah.

b) Pengalaman tambahan dalam jawatan yang sama

Pengalaman sebagai ketua jabatan pemilihan kakitangan - 5 tahun.

Jika pengalaman tidak sepadan atau - beri pampasan untuk jurang ini dengan yakin. Sebagai contoh: "Semua yang saya tidak tahu untuk perniagaan, saya akan mengetahui dengan kelajuan yang tidak pernah anda lihat sebelum ini. Saya sentiasa seperti ini dan saya selalu melakukan ini.” Memecahkan corak seperti ini boleh berfungsi. Selain itu, ini adalah satu-satunya peluang untuk diingati.

c) Seruan untuk bertindak

Perekrut hanya memerlukan satu perkara: jemput saya untuk temu duga. Inilah yang kami panggil. Secara langsung dan tanpa berdebar-debar. Tetapi dengan sopan dan betul.

4. Contoh surat iringan (untuk jawatan kosong ini)

Halo, Anna (saya mula-mula mengetahui nama perekrut)!

Nama saya Valery Paranichev,(jika anda menulis daripada akaun tapak kerja, anda tidak perlu menulis ini, dan jelas daripada siapa)

Saya melihat kekosongan jawatan Ketua Jabatan Carian dan Pemilihan, diterbitkan oleh anda di portal HH.ru. Dia menarik minat saya dalam tugas dan projek menarik yang sepadan dengan rancangan kerjaya saya.

Sila pertimbangkan pencalonan saya.

Pengalaman kerja dalam jawatan yang sama - 5 tahun.

Saya mempunyai pengalaman yang luas dalam kerja projek, seperti yang ditunjukkan dalam resume saya.

Di tempat terakhir saya bekerja di syarikat Imyarek, di bawah pimpinan saya projek-projek pengambilan besar-besaran berikut telah berjaya dilaksanakan:

1. Menarik kakitangan profesion massa (pemandu-pemaju dalam jumlah 1000 orang, pemetik gudang dalam jumlah 250 orang), termasuk dari wilayah.

Saya percaya bahawa projek ini serupa dengan projek utama anda "S" yang anda merancang untuk melancarkan. Pengalaman saya akan sangat membantu. Saya tahu cara melaksanakan projek sedemikian dengan lebih pantas dan dengan kos 35% kurang daripada projek standard.

2. Penciptaan sistem untuk menarik segera kakitangan profesion massa ke gudang semasa beban puncak.

Saya berbesar hati untuk memberitahu anda lebih lanjut mengenai projek ini dan projek lain semasa temu duga secara peribadi. Untuk bersetuju dengan tarikh temu duga, saya akan menghubungi anda semula pada 27 Februari tengah hari.

Terima kasih, semoga hari anda menyenangkan!

Yang ikhlas,

Valery Paranichev

t. +7 (916)xxx-xx-xx

Untuk maklumat lanjut tentang skema penulisan surat, lihat.

5. Cara kreatif untuk menghantar e-mel

Jika anda tahu nama penerima yang akan menerima surat tersebut, hubungi dia dengan nama. Jika kekosongan itu benar-benar menarik minat anda, anda boleh melakukan ini:

• Hubungi syarikat itu, ketahui nama pengurus kekosongan itu (mereka tidak akan selalu memberitahu anda, sudah tentu). Atau Google.
• Hantar surat lamaran ke peti mel umum syarikat yang menunjukkan penerima.
• Dalam badan surat, alamat orang ini - ketua kekosongan. Jangan lupa nyatakan jawatan. Lampirkan pada surat itu.

Kaedah "menunggang kambing bengkok" ini tidak selalu berfungsi. Tetapi jika ia berjaya, hebat.

• Gunakan bentuk lembut - "Saya fikir", "Saya percaya", dsb. Borang kategori seperti "diperlukan",
  "sepatutnya" kurang diutamakan.
• Pastikan anda nyatakan jawatan kosong/jawatan yang anda mohon.
• Jika anda menyukai syarikat ini, tulis mengapa betul-betul. Hanya tanpa fanatik)
• Jika anda boleh menawarkan sesuatu yang berbaloi (contohnya, projek tertentu), katakan demikian.
• Jika anda tahu bagaimana untuk melakukan sesuatu yang lebih baik daripada yang lain, anda juga boleh menulis, dengan syarat ia berguna untuk bekerja dalam kedudukan ini.
• Semak ralat. Syaitan ada dalam perincian - beberapa "tergelincir" bodoh kerana tidak memberi perhatian boleh membatalkan usaha anda.
• Pada penghujung surat, nyatakan tarikh dan masa anda akan menelefon (dan berbuat demikian!)

Kesimpulannya, doakan sesuatu yang baik)

Tidak perlu menulis apa-apa lagi. Surat itu hendaklah pendek dan spesifik.

Izinkan saya bercuti untuk hari ini. Jika anda mendapati artikel itu berguna, kongsi dengan rakan anda menggunakan butang di bawah.

Langgan kemas kini blog (borang di bawah butang media sosial) dan terima artikelpada topik yang anda pilih ke e-mel anda.

Selamat hari raya!

Cara menulis surat lamaran: 5 sebab untuk melakukannya + 3 komponen dokumen yang diperlukan + 10 petua berguna + 5 kesilapan yang tidak sepatutnya dilakukan.

Pekerjaan adalah saat yang sukar dan bertanggungjawab dalam kehidupan setiap orang.

Perkara menjadi lebih rumit jika anda ingin mendapatkan jawatan bergaji tinggi di syarikat berprestij.

Dalam kes ini, menghantar hanya resume anda ke alamat yang ditentukan tidak mencukupi. Lebih baik belajar dan tingkatkan peluang anda untuk berjaya.

Dokumen ini baru-baru ini menjadi elemen mandatori untuk pekerjaan, tetapi semakin ramai majikan memerlukan pemohon kerja dapat merangkanya.

Terdapat peraturan untuk menulis surat sedemikian jika matlamat anda adalah untuk menarik perhatian majikan masa depan dalam erti kata yang baik.

Apakah surat lamaran dan cara menulisnya?

Jika anda seorang pencari kerja muda yang memohon jawatan yang baik dengan gaji yang tinggi, maka sangat penting untuk mempelajari cara mengarang surat-menyurat yang disertakan dengan cekap.

1) Surat lamaran ialah satu cara untuk meningkatkan peluang anda mendapat pekerjaan...

Saya baru-baru ini mendapati bahawa tidak semua pemohon tahu apa itu surat lamaran dan cara menulisnya.

Lebih-lebih lagi, walaupun beberapa agensi pengambilan (terutamanya wilayah kecil) telah mendengar sesuatu tentang perkara ini, tetapi tidak benar-benar tahu mengapa dokumen yang disertakan ini perlu ditulis dan cara mengarangnya dengan betul.

Perkara ini disahkan oleh salah seorang rakan Facebook saya yang tinggal di sebuah bandar kecil, tetapi bermimpi untuk berpindah ke ibu kota.

Untuk meningkatkan peluangnya mendapat jawatan dalam sebuah syarikat di ibu negara, dia berpaling kepada agensi pengambilan di bandarnya dengan permintaan untuk menulis resume yang akan menarik perhatian majikan masa depan.

Resume telah disediakan, tetapi surat iringan itu benar-benar dilupakan. Pengurus HR syarikat menunjukkan perkara ini, yang mengelirukan rakannya, kerana dia tidak tahu jenis haiwan itu atau cara membentuknya.

Tetapi menulis surat sokongan agak mudah jika anda tahu tentang rahsia asas.

Surat lamaran ialah sejenis penjelasan untuk semua dokumen (terutamanya resume anda) yang anda hantar kepada majikan masa depan anda apabila anda sedang mencari pekerjaan.

Surat sedemikian juga boleh dibuat sebagai lampiran kepada pakej dokumen untuk rakan kongsi perniagaan, orang bawahan, kontraktor, dll. Tetapi hari ini kita akan fokus kepada cara menulis iringan khusus untuk resume.

Terdapat 5 jenis surat utama yang boleh ditulis oleh pemohon kerja:

	Nama	Penjelasan
	Surat permintaan	Tujuannya adalah untuk meminta daripada majikan senarai jawatan kosong yang boleh anda isi
	Surat pengesahan	Anda memaklumkan kepada majikan bahawa anda sudah bersedia untuk mengambil jawatan yang ditawarkan kepada anda
	Surat penolakan	Anda memberitahu majikan bahawa anda menolak jawatan yang ditawarkan kepada anda
	Surat permohonan	Tambahan kepada resume anda, tujuannya adalah untuk membentangkan anda dalam cahaya yang lebih baik dan menarik perhatian majikan
	Surat kesyukuran	Di dalamnya, anda mengucapkan terima kasih kepada majikan kerana meluangkan masa dengan anda semasa temu duga.

Perkara yang paling penting untuk anda ialah belajar menulis surat permohonan. Itu yang kita akan fokuskan.

2) Bilakah perlu menulis surat lamaran?

Pada dasarnya, tiada apa yang menghalang anda daripada menulis surat lamaran setiap kali anda menyerahkan resume untuk jawatan dengan syarikat untuk meningkatkan peluang anda untuk berjaya.

Tetapi terdapat beberapa kes apabila surat lampiran hanya perlu.

Anda mesti menulis surat lamaran jika:

Anda pelajar semalam dan baru memulakan laluan kerjaya anda.

Mereka yang belum mempunyai pengalaman kerja dalam resume mereka mempunyai masa yang paling sukar untuk mendapatkan jawatan. Anda perlu mengambil setiap peluang untuk menonjol di kalangan pemohon.

Anda adalah seorang yang mengubah skop aktivitinya.

Jika kerja yang anda lakukan sebelum ini telah berhenti membawa wang dan kesenangan, maka masuk akal untuk menukar bidang aktiviti anda.

Perubahan mendadak seperti itu sudah tentu membimbangkan majikan, jadi adalah lebih baik untuk menerangkan dalam dokumen yang disertakan apa yang mendorong anda untuk mengambil langkah sedemikian.

Anda memohon jawatan di sebuah syarikat antarabangsa yang besar.

Malah majikan domestik mula memahami kepentingan surat sokongan ini telah lama diamalkan di Eropah dan Amerika Syarikat.

Adakah anda ingin bekerja di syarikat asing? Belajar menulis surat permohonan.

3) Apakah yang boleh anda capai dengan menulis surat lamaran?

Sebarang perniagaan yang anda lakukan seharusnya membantu anda mencapai matlamat anda, terutamanya jika ia melibatkan detik penting dalam hidup - seperti mencari pekerjaan.

Jika anda meluangkan masa untuk menulis surat lamaran, anda boleh:

• Kagum pada majikan kedua-dua fakta bahawa anda tahu tentang cara yang agak baru untuk menulis resume dengan surat permohonan, dan keinginan besar anda untuk mendapatkan jawatan ini.
• Tunjukkan pendekatan individu terhadap perniagaan, lagipun, anda sedang menangani majikan tertentu, dan tidak mengetepikan sekumpulan sampel resume dan mari hantar kertas yang sama kepada semua orang.
• Tunjukkan bahawa anda seorang yang cekap yang tahu bagaimana untuk merumuskan pemikirannya dengan bijak dan mengekspresikan dirinya dengan indah.
• Tingkatkan peluang anda untuk mendapatkan kedudukan tertentu, kerana sebelum temuduga pun anda akan menceritakan lebih banyak tentang diri anda berbanding pemohon lain yang tidak bersusah payah menulis surat sebegitu.
• Malah sebelum bertemu secara peribadi tunjukkan kualiti profesional anda, cadangkan rancangan untuk meningkatkan prestasi syarikat, tunjukkan dengan tepat bagaimana anda akan berguna kepada syarikat, dsb.

Bagaimana cara menulis surat lamaran dengan betul?

Adalah sangat penting untuk menulis surat ini dengan betul supaya kerja anda tidak sia-sia, dan hasilnya positif dan bukan sifar.

a) Struktur surat iringan.

Surat kiriman yang ditulis dengan baik mempunyai struktur yang jelas yang terdiri daripada unsur-unsur berikut:

Rayuan.

Anda sedang merangka dokumen untuk menunjukkan bahawa anda memohon jawatan di syarikat tertentu ini dan bukan di syarikat lain.

Adalah lebih baik untuk menghubungi orang yang akan terlibat secara langsung dalam menyemak resume anda dengan nama: pengurus HR atau penyelia.

Bahagian utama.

Ini adalah bahagian paling penting dalam dokumen yang disertakan, yang terdiri daripada subperenggan berikut:

• nyatakan kedudukan yang ingin anda duduki;
• beritahu kami bagaimana anda mengetahui bahawa syarikat itu mempunyai kekosongan;
• terangkan mengapa kerja ini menarik minat anda;
• menawarkan beberapa idea yang boleh anda laksanakan jika anda dipilih dalam kalangan semua pemohon;
• menyatakan kesediaan untuk datang ke;
• tekankan bahawa anda bersedia untuk bekerja keras dan gigih untuk kepentingan syarikat.

1. perpisahan.

   Anda tidak perlu menulis "Selamat tinggal" atau sesuatu yang serupa di penghujung surat anda.

   Adalah lebih baik untuk menghadkan diri anda kepada perpisahan perniagaan klasik, sebagai contoh, "Dengan hormat, Igor Petrov." Tetapi tidak ada peraturan yang ketat tentang mengucapkan selamat tinggal.

b) Contoh surat iringan.

Terdapat beberapa contoh surat lamaran yang tersedia dalam talian yang boleh anda gunakan untuk menulis sendiri.

Contohnya:

Jika anda memutuskan untuk menulis surat-menyurat yang disertakan, cuba lakukan segala-galanya sebaik mungkin supaya majikan memilih anda daripada kalangan pemohon.

10 petua berguna untuk mereka yang ingin menulis surat lamaran yang cekap:

• Jangan terlalu kreatif, gunakan gaya perniagaan untuk menulis surat anda.
• Elakkan klise dan perkeranian, contohnya, seperti: "Saya bawa kepada perhatian anda", "ada tempat untuk menjadi", "hubungan keluarga", "keuntungan", dll.
• Gunakan huruf besar "anda".
• Sediakan hanya maklumat khusus dalam teks - tiada penyimpangan lirik atau lirik.
• Tunjukkan bahawa anda seorang yang hidup yang, sebagai contoh, mempunyai kualiti peribadi yang berharga dalam pasukan, atau "menyukai produk yang anda hasilkan walaupun sebelum saya tahu bahawa anda mempunyai kekosongan," dsb.
• Tekankan minat anda dalam syarikat tertentu ini - majikan tidak sepatutnya tahu bahawa anda telah menghantar sedozen lagi resume dengan surat yang serupa kepada pesaingnya.
• Menonjolkan diri daripada kumpulan pemohon, contohnya, dengan mencadangkan cara menambah baik aliran kerja tertentu atau cara untuk meningkatkan jualan.
• Nyatakan harapan untuk hasil yang positif. Contohnya: "Saya harap pencalonan saya akan menarik minat anda", "Saya akan gembira dijemput ke temu duga", "Saya berharap dapat bertemu dengan anda tidak lama lagi" dan seumpamanya.
• Jika orang yang dihormati dan terkenal dalam bidang aktiviti ini boleh memberi anda cadangan, maka maklumat hubungan mereka harus ditunjukkan dalam surat-menyurat yang disertakan.
• Jangan lupa tentang maklumat hubungan - walaupun terdapat dalam resume anda, adalah idea yang baik untuk menyertakan nombor telefon hubungan anda di penghujung surat.

Dan nasihat terakhir dari pengurus HR asing bagi mereka yang ingin menulis surat permohonan yang baik adalah mematuhi prinsip SMART, yang mempunyai 5 komponen:

S (Spesifik) – spesifik.

Tiada ungkapan atau frasa umum tentang apa-apa. Kurang teks adalah lebih baik, tetapi masuk akal.

M (Boleh Diukur) – kebolehukur.

Jangan lupa kuasa nombor. Sebagai contoh, adalah lebih baik untuk menulis bukan "Pada pekerjaan saya sebelum ini, saya meningkatkan perolehan jualan saya," tetapi "Jualan dan keuntungan meningkat sebanyak 25%."

A (Boleh Dicapai) – kebolehcapaian.

Berjanji hanya apa yang anda boleh berikan. Jika anda terlalu berjanji, majikan akan memutuskan bahawa anda adalah seorang penipu dan seorang yang tidak serius walaupun di peringkat membaca. Dan walaupun dia mengupah anda, dia akan memecat anda kerana tidak menepati janji anda.

R (Relevan) – perkaitan.

Semua maklumat mestilah penting dan relevan kepada majikan. Dia tidak boleh melangkau perenggan yang tidak menarik baginya.

T (Terikat masa) – had masa.

Jika anda mengemukakan sebarang cadangan dalam surat anda, maka nyatakan jangka masa di mana anda akan mencapai hasilnya.

Video kami akan membantu anda,

tulis surat lamaran yang bagus untuk resume anda:

5 kesilapan yang tidak sepatutnya anda lakukan apabila anda membuat keputusan untuk menulis surat lamaran.

Terlalu banyak teks.

Anda tidak sepatutnya menulis abstrak sepuluh muka surat - tiada siapa yang akan membuang masa mereka membaca ciptaan anda. Beberapa perenggan sudah cukup untuk menarik perhatian majikan.

Bermegah-megah.

Dalam satu atau dua ayat anda perlu menunjukkan mengapa anda perlu diambil bekerja untuk pekerjaan itu dan bukan orang lain. Tidak salah untuk menyenaraikan kualiti positif yang anda miliki, tetapi anda tidak sepatutnya memuji diri sendiri secara tidak sopan.

Literasi ialah sesuatu yang dihargai oleh semua orang, jadi sebarang kesilapan dalam teks (ejaan, tanda baca, semantik, dll.) tidak boleh diterima. Jika anda menghadapi masalah dengan celik huruf, minta seseorang untuk membaca pruf teks anda.

Keperluan gaji.

Lazimnya, majikan sudah menunjukkan dalam iklan jumlah gaji yang akan diterima oleh orang yang akan menduduki jawatan tersebut.

Jika anda tidak melihat nombor yang diidamkan, maka tunggu sehingga temu bual untuk membangkitkan isu ini. Walau apa pun, surat lampiran tidak sesuai untuk menuntut gaji.

Aduan tentang pengurus terdahulu.

Jika anda meninggalkan pekerjaan anda sebelum ini kerana skandal, maka anda harus menyembunyikannya dan tidak menyombongkannya.

Dan walaupun rasa tidak puas hati anda dengan bekas bos anda benar-benar wajar (dia membayar sedikit, melanggar undang-undang buruh, boor, dll.), anda tidak sepatutnya bercakap mengenainya. Mulakan kehidupan kerja anda di kedudukan baharu dengan catatan yang bersih.

Jika anda ingin meningkatkan peluang anda dalam pasaran buruh, anda pasti perlu mengetahuinya cara menulis surat lamaran. Majikan moden yang mengikuti perkembangan zaman pasti akan membezakan anda daripada pencari kerja lain.

Artikel berguna? Jangan terlepas yang baru!
Masukkan e-mel anda dan terima artikel baharu melalui e-mel