Трудът е вътрешна потребност или жестока нужда от извършване. Образователен урок "Трудът - като човешка потребност" конспект на урока (6 клас) по темата. Лична и социална потребност от труд
Лична и социална потребност от труд
Трябва да се съгласим с К. Маркс, че работа има първичен вид човешка дейност, която исторически се е развила в човешкото общество и която е съзнателна дейност, насочена към получаване на резултат, и се регулира от волята в съответствие с нейната съзнателна цел. Трудът е едно от основните условия за живота на човека и обществото, развитието на индивида като личност. В процеса на трудова целенасочена дейност индивидът разкрива и развива своите способности, формира и коригира своите идеали, убеждения и нагласи. Трудовата дейност е в основата на всички социални отношения и значително влияе върху взаимоотношенията и взаимодействието на хората.
Френският философ Анри Бергсон нарича човешкия вид не (разумен човек), а (работещ човек), като по този начин определя основната същност на човека чрез постоянното желание да работи за подобряване на света около себе си и себе си. Подобна идея е изразена от К. Д. Ушински в книгата "Трудът в неговото умствено и възпитателно значение", където той подчертава самоорганизиращата роля на труда в живота на всеки човек, като твърди, че без личен труд човек не може да върви напред, не може останете на едно място, но трябва да се върнете.
В тесния смисъл на думата трудът е обективно условие за поддържане на живота на индивида, запазване на смисъла на неговия живот. Трудовата дейност, като съзнателна и целесъобразна, отличава човека от животинския свят. Човешката дейност се извършва с прилагане на усилия, разходи предимно на умствена или физическа енергия, което позволява на човек да бъде пълноценен съзнателен човек, а не само биологично същество. Трудовата дейност се осъществява не изолирано от обществото, а в консолидация с него, свързвайки индивида с други хора, външния свят, предизвиква неговата дейност, поддържайки жизнените процеси както на индивида, така и на обществото като цяло. В този контекст можем да кажем, че трудът е знак за живота на индивидите и човешките общности.
За човек като създание на биосоциалната работа, разбира се, на първо място това е необходимостта от оцеляване във всяка историческа епоха. Оттук и приоритетът на материалното производство пред всички други видове човешка дейност в продължение на дълги хилядолетия. В този смисъл трудът е преди всичко материална потребност. Социално полезният характер на труда (дори и да се извършва от индивид за чисто лични цели) в същото време го прави духовна потребност на човек (дори ако той не осъзнава това или не иска).
Трябва да се съгласим с Л. С. Шаховская, че трудът като мотив за човешката дейност е може би един от малкото мотиви, в които материалните и духовните начала, необходимостта и нуждата, производствените отношения на ниво индивид и общество са неразривно слети.
В широкия смисъл на думата трудът е начин за осигуряване на съществуването на хората, човечеството като цяло. Продуктите на труда, непрекъснато консумирани в жизнените процеси, изискват тяхното възпроизвеждане, модернизиране и усъвършенстване, което е възможно и в процеса на съответния труд. Нарастването на индивидуалните потребности и тяхната промяна създават предпоставки за формирането на различни видове труд, усъвършенстване на неговите процеси и разнообразие на трудовите технологии. По този начин трудовата дейност е необходимо условие за съществуването както на индивида, така и на обществото като цяло.
Трябва да се отбележи, че трудът е средство за задоволяване на афилиативната потребност на човека от общуване. Трудовата дейност като процес предполага необходимостта от взаимодействие между хора, групи, организации, което от своя страна сближава хората и укрепва социалните връзки. Продуцентският екип често се превръща в референтна група за индивида. Въз основа на взаимодействието в процеса на съвместна работа възникват неформални отношения, лични симпатии и антипатии, чувства (от приятелство до любов). Естеството на такива социално-психологически явления в хода на трудовата дейност може да се обясни с факта, че участниците в процеса имат еднакво ниво на образование, култура, социален статус, интереси и прекарват значителна част от времето си заедно . В резултат на това трудът е синергичен механизъм за интегриране на различни хора в социални общности. В същото време различни противоречия и разногласия, възникващи в хода на трудовата дейност, могат да провокират остри и понякога неразрешими конфликти.
Въпреки това трудът може да стане само форма на себеактуализация и самоизява на индивида и в този аспект трудът не е един и същ (както индивидът и неговият субект), той винаги е различен по количество и качество, в степен на интензивност, винаги индивидуална във формата на проявление. Въплъщавайки своите лични характеристики и добродетели в работата, човек получава обществено признание. За формирането и развитието на личността на човека това е важно условие за самоутвърждаване и себеизразяване. За много самоорганизирани хора работата се превръща в неотложна жизнена необходимост; чрез активно участие в трудовия процес те удължават активната фаза на живота си, правят го ярък и смислен.
В труда, както и в мотива на дейността, се съчетават материални и духовни характеристики - това се проявява като необходимост да се осигури достойно съществуване на субекта на дейност. По този начин трудът като мотив за дейност е необходимост, а като обект на човешка нужда, както отбелязва Л. С. Шаховская, това е по-дълбоко явление, свързано със социалната същност на човека. Потребността от труд се проявява като отношение на човека към труда и няма значение дали е наемен труд или „за себе си“, защото на онзи етап от развитието на цивилизацията, когато се превърне в първа жизнена потребност, тя вече не е просто труд, а дейност, винаги творческа и винаги обществено значима.
По своята същност трудът е трайна човешка потребност, като трудовият процес действа като начин за задоволяване на тази потребност. Трудът поражда и създава необходимостта от работа. В резултат на това определя и самия трудов процес. Потребността от труд не е продукт на биологичната природа на човека, а на неговото историческо развитие, резултат от културния възход на обществото.
Само човек може да изпита удоволствие и удовлетворение от работата, да бъде в състояние на трудов екстаз и само благодарение на това той може да утвърди в себе си непрекъснато опосредстваната същност - същността на човека, смисъла на неговия живот. Изхождайки от това, трудът (трудовият процес) е, от една страна, следствие от човека, а от друга страна, не е нищо повече от съзнателна необходимост от самия живот на човека, проява на него като личност, която премина в действие.
В своята научна работа Л. И. Чуб твърди, че трудът като потребност не е нещо, което се намира извън труда, а собствен момент на труда като израз на активната, творческа, социална същност на човека. Формирането на човек като личност става чрез различни дейности и главно чрез работа. В производствения акт се променят не само обективните условия, но и самите производители, развивайки нови качества в себе си, развивайки се и трансформирайки се, създавайки нови сили и нови идеи, нови начини на комуникация и нови потребности. Човек е не само агент и субект на общественото развитие, но и негов продукт, той е постоянно в процес на утвърждаване от гледна точка на развитието на неговите качества, съществени сили.
Така, както вече беше показано по-горе, трудът има функционална цел както за формирането и проявлението на личността на всеки човек, така и за развитието на обществото като цяло. Изследванията на западни учени за ролята на труда в живота на човек като личност позволиха да се идентифицират следните функции на труда:
- - осигурява позицията и престижа на човек в обществото;
- - създава доходите си;
- - осигурява заетост и социална активност на индивида и е добър начин за обслужване на общността;
- - прави възможни социалните контакти;
- - интересен сам по себе си, носи радост и чувство на дълбоко удовлетворение от трудовите постижения.
Към този списък трябва да се добави, че работата прави живота на човека по-осъзнат и осмисля дейността му.
Социалният компонент на труда може да бъде открит през призмата на следните социални функции на трудовата дейност.
Социално-икономически функцията се проявява във факта, че човек като субект на труда оказва въздействие върху различни обекти на природната среда, нейните ресурси, превръщайки ги в материални блага и услуги за задоволяване на техните нужди.
Продуктивен Функцията на труда се проявява в задоволяването на индивидуалната потребност от творческа дейност, актуализацията на способностите и себеизразяването, поради което се увеличава културното, научното и технологичното наследство.
социално структуриране функцията на труда е, от една страна, в общественото разделение на труда, а от друга, в интегрирането на усилията на хората, участващи в трудовия процес. В първия случай има разделение на определени трудови функции между различни участници в трудовия процес, в резултат на което се появяват специализирани видове труд. Във втория случай обменът на резултатите от частната трудова дейност води до необходимостта от установяване на взаимоотношения между субектите на обществения трудов процес. По този начин тази функция отразява необходимостта от изграждане на социално-икономически връзки между различни хора и социални групи.
социален контрол функцията на труда показва, че чрез труда се е формирала сложна система от обществени отношения, регулирана от определена система от ценности, норми на поведение, стандарти, методи на въздействие и др., които са набор от социален контрол на трудовите отношения. Те включват трудово законодателство, икономически и технически стандарти, харти на организации, колективни договори, длъжностни характеристики, неформални норми, ключови принципи на организационната култура.
общуване функцията на труда е свързана с факта, че трудовата дейност ви позволява да разширите обхвата на социални роли, модели на поведение, да овладеете техните норми и да идентифицирате ценностите на взаимодействие, което позволява на индивида да се чувства като пълноправен участник в обществото живот. Тази функция позволява на човек да придобие определен статус, да почувства социална принадлежност и идентичност.
Социално развитие функцията на труда се проявява като въздействието на съдържанието на труда върху личността на изпълнителя, трудовите колективи и обществото като цяло. Това се обяснява с факта, че с развитието и усъвършенстването на средствата на труда се развива и съдържанието на труда като процес. В резултат на това в почти всички области на съвременната икономика се наблюдава повишаване на изискванията към нивото на знания и квалификация на субекта на труда. Поради тази причина една от приоритетните функции на управлението на персонала в съвременната организация е функцията за обучение на служителите.
Социална стратификация функцията на труда всъщност е производна на социално структуриращата функция, с тази разлика, че резултатите от различните видове труд се възнаграждават и оценяват различно от обществото. В съответствие с това някои видове трудова дейност се признават за по-важни и престижни от други. По този начин трудовата дейност допринася за формирането и укрепването на доминиращата система от ценности в обществото и изпълнява функцията на класиране на участниците в трудовата дейност според нивата на социалния слой.
Еволюционното, научно и технологично развитие на обществото води до усъвършенстване на процеса на човешкия труд, значително го усложнява, субектът на дейност трябва да извършва по-сложни и разнообразни операции, като същевременно използва все по-организирани и информационно интензивни средства на труда . Съвременният човек си поставя и постига все по-амбициозни цели. Творчеството му става многостранно, разнообразно, съвършено. Съдържателните характеристики на съвременния труд включват:
- - растеж на интелектуалния компонент на трудовия процес. Ролята на умствения труд се е увеличила многократно, изискванията за съзнателно и отговорно отношение на служителя към процеса и резултатите от неговата дейност са се увеличили;
- - увеличаване на дела на механизирания, автоматизиран и функционален труд. Това се дължи на постиженията на научно-техническия прогрес, развитието на компютърните технологии, които позволяват да се преодолеят ограниченията на физическите и психологическите възможности на човек и да служат като решаващ фактор за растежа на производителността и ефективността на труда;
- - по-значим социален компонент на трудовия процес. По този начин факторите за растеж на производителността на труда днес се считат не само за подобряване на уменията на служителя или повишаване на нивото на механизация и автоматизация на работата му, но и състоянието на човешкото здраве, неговото настроение, отношенията в семейството, екипа и обществото като цяло.
В първичните производствени екипи - бригади, отдели, лаборатории, между които има търговски отношения в услуги и полуфабрикати, от които се "ражда" крайният продукт на предприятието, е необходима стабилност за нормалното функциониране на цялото предприятие. . Естествено, за стабилността на основния екип са необходими добри условия на работа, а самата работа трябва да бъде добре организирана, например смислената популярна работа винаги е търсена и има своя собствена привлекателност.
Удовлетворението от работата и привлекателността на работата може да се отдаде на социално-психологическите предпоставки за наранявания и злополуки. Липсата на интерес към работата, неудовлетвореността от един или друг аспект на работата, нейната непривлекателност са сред факторите, които постоянно увеличават излагането на опасност. Чрез положително емоционално отношение към своята работа човек лесно усвоява форми на поведение, които повишават сигурността му и гарантират безопасността на дейността му.
Привлекателността на работата напоследък все повече се определя от такъв фактор като парите, но анализът на показателите за привлекателността на работата потвърждава, че сред работничките ориентацията към съдържанието на работата, интересът към работата като вид дейност доминира над материалните стимули, интереса към печалбата. За повече от 60% от служителите възможността за обучение, повишаване на квалификацията, възможността за самореализация са основните фактори, които определят привлекателността на работата.
Материалният фактор играе огромна роля в моралните потребности от личен характер и съдържанието на труда. Положителен фактор е комуникацията със служителите, която влияе благоприятно върху добрата организация на работата и моралния климат в екипа. В същото време има и негативни фактори като физическа умора, нервно напрежение, монотонност на работата. Източникът на удовлетворение от професионалната дейност и привлекателността на работата може да зависи от степента на творчество и неговия психологически комфорт в реалните перспективи за професионален и професионален растеж, удовлетворението от извършената работа и нейното съответствие с индивидуалните наклонности и способности.
Извод: гореизложеното се отразява положително върху организацията и условията на труд, както и върху степента на удовлетвореност от работата. Но основният фактор, който влияе върху удовлетвореността от работата, е самата работа, нейното съдържание и форми.
Нов подход към икономическата история на руското колхозно и совхозно село е представен от авторите на тази публикация в редица публикувани трудове. Тя е коренно различна от основната схема на съветската историография, чиято основна идея беше социалистическата икономика, и от постсъветските интерпретации на аграрното развитие на Съветска Русия, чието основно съдържание беше да подчертае „отрицателните явления “ от селската действителност. Същността на нашата интерпретация на аграрната икономика от 30-те-80-те години на ХХ век. - капитализмът на неговия икономически механизъм, задължителният характер на производствените отношения от първата 25-та годишнина на колективната ферма, икономическото разнообразие, увеличаването на комерсиализацията на продуктите и труда в селското стопанство.
Монографията е посветена на анализа на прехода към пазарна икономика в Русия, икономическите институции, които са изключително важни в етапите на прехода, и икономическите стимули, необходими за успешното функциониране на тези институции. В статията са разгледани подробно най-значимите компоненти на икономическите процеси. За специалисти в областта на икономическата теория, както и за всички студенти по икономика на прехода, учители, докторанти и студенти от икономически факултети. Книгата ще представлява интерес за тези, които се занимават с политическа история и политически науки.
Книгата очертава нов подход към изследването на механизмите на функциониране и развитие на пазарната икономика. Авторът изхожда от факта, че икономиката е особен материален и духовен свят, в който законът на икономическия компромис играе доминираща роля. Същността му е, че конфликтите на икономическите отношения се разрешават чрез компромиси и формиране на обобщени социално-икономически интереси. Ако добре познатите методи на икономически анализ се основават на средни или маргинални технически и икономически показатели, тогава методът на компромисния анализ, разработен от автора, се основава на показатели, които изразяват състоянието на компромисна последователност на интересите на субектите на икономическата система. Изграждат се и се изследват модели на компромисно-равновесни пазари. Описани са алгоритми за изчисляване и анализ на съотношенията на разходите за компромисно-равновесни състояния на пазарите на стоки и фактори на производство. За изследователи, използващи математически методи в пазарните проучвания,...
Книгата обхваща широк кръг от въпроси на теорията, богатата история и практика на глобалното сътрудничество, говори за притегателната сила, социалната мисия и бъдещето на кооперациите. Най-голямо място в книгата е отделено на кооперативното движение в Русия - дореволюционен, съветски период и съвременен, когато се правят първите стъпки към възраждането на истинското сътрудничество и създаването на основите на кооперативния сектор на пазарната икономика. . Изданието запознава с опита на кооператори от различни страни, предлага правилни решения на проблемите на кооперативното развитие. За кооператори - практици и научни работници, преподаватели и студенти, както и за всички, които се интересуват от проблемите на кооперирането.
Младият, растящ руски пазар днес се превърна в реалност. Но влизането в него е изпълнено със значителни трудности и разходи. И не на последно място, защото все още имаме слаба представа какво представляват пазарните отношения, не се ориентираме свободно дори в понятия и термини, без да знаем които е невъзможно да станем „икономически граждани“. Напоследък се публикува много речникова и справочна литература за пазарната икономика. Но нашият речник има свое лице. Задълбоченост и пълнота на подбора на пазарни термини, комбинация от научен подход с популярна форма на представяне на същността на икономическите процеси и понятия, тяхното разглеждане в тясна връзка с руското законодателство и най-важните мерки за реформиране на нашата икономика, специфични примери и методи за изчисляване на показатели, които най-често се срещат в пазарната практика - тези и други характеристики отличават книгата от други публикации от подобен жанр. Адресирано към широк кръг читатели.
За първи път в икономическата литература се прави анализ на динамиката на различните форми на работна заплата за 1991-2001 г. Този анализ се извършва във връзка с изследването на динамиката на други показатели. Извършва се цялостен анализ на хронологията, динамиката и проблемите на работната заплата в годишен и месечен разрез, както и в секторен аспект. Много внимание се отделя на анализа на динамиката на относителните показатели, на проблемите на диференциацията на заплатите. Разглеждат се проблемите на заплатите в обществения сектор. За теоретични икономисти, преподаватели, студенти и докторанти; може да се използва в курсове по макроикономика, икономика на труда, теория на трансформационните процеси, национална икономика, икономика на публичния сектор и др.
Платежната ведомост е една от най-важните области на счетоводството във всяка организация. Наръчникът отделя голямо внимание на въпросите за правното регулиране на условията и реда за възнаграждение на служителите и финансово-икономическите механизми за изчисляване на заплатите и други социални и трудови придобивки. Разкрит е редът за регистрация на трудовите правоотношения и регулиране на системите и формите на заплащане. Разглеждат се основанията и редът за удръжки от заплатите и данъците, както и разплащанията със служителите при преместване, уволнение и др. Наръчникът отговаря на практически въпроси, свързани с регулирането на трудовите отношения, изчисляването и изплащането на работната заплата и предоставянето на трудови обезщетения.
Държите в ръцете си книгата „Работната заплата в съвременните условия”, която излиза в своето тринадесето издание, което показва продължаващия интерес към проблемите на работната заплата. В тази книга ще намерите изчерпателна информация за организацията на заплатите, изчисляването на доходите за различни форми на плащане, правилата за установяване на допълнителни такси и надбавки и др. Въпросите за данъчното облагане на физическите лица и начисленията върху заплатите на служителите са разгледани подробно . Всички примери, свързани с ведомостта, удръжките от нея, надбавките, доплащанията, компенсациите и др. са представени с връзки към документ, съдържащ горните норми. За да изпълнява задачите по отчитане на труда и заплатите, счетоводителят на предприятието трябва да познава разпоредбите на трудовото законодателство относно наемането, изпълнението на трудови или гражданскоправни договори със служители, процедурата за съставяне и използване на документи за записване на персонала - това е темата на книгата в раздела „Регистрация на труда ...
Монографията продължава поредица от предишни публикации на Центъра за трудови изследвания на HSE (CETI), посветени на „руския модел на пазара на труда“ и предлага цялостен анализ на формирането на заплатите в постсъветска Русия. Книгата разглежда динамиката на цената на труда и идентифицира характеристиките на институционалните механизми за формиране на заплатите в руската икономика. Конкретно и подробно се анализират различни аспекти на диференциацията на заплащането: между мъжете и жените; служители в публичния и търговския сектор; притежаващи различно образование; жители на различни региони; професии; служители с различни трудови договори. Диференциацията се анализира с помощта на съвременни иконометрични методи и с помощта на големи масиви от микроданни. За икономисти и социолози, специалисти в областта на трудовите отношения и социалната политика. Монографията може да се използва като учебно помагало при обучението по...
Книгата ще помогне на счетоводителите да разберат всички сложности на текущото счетоводно и данъчно отчитане на заплатите, както и нюансите на неговото правно регулиране. Изданието се занимава с въпросите на регистрацията на трудовите правоотношения, организацията на възнаграждението, ведомостта и регистрацията на изплащането му. Особено внимание се обръща на удръжките от заплатите (данъци, по изпълнителен лист, за брак и др.). Отделна глава от книгата е посветена на обезщетенията от държавното обществено осигуряване и новия ред за тяхното изчисляване и изплащане.
Една от основните функции на труда е, че трудът служи като начин за задоволяване на човешките потребности.
Трудовото поведение на членовете на обществото се определя от взаимодействието на различни вътрешни и външни мотивиращи сили. Вътрешните мотивиращи сили са нужди и интереси, желания и стремежи, ценности и ценностни ориентации, идеали и мотиви. Всички те са структурни елементи на сложен социален процес на трудова мотивация. мотив- мотивация за дейност и активност на индивид, социална група, общност от хора, свързани с желанието за задоволяване на определени потребности. Мотивация- това е вербално поведение, насочено към избор на мотиви (преценки) за обяснение на реалното трудово поведение.
Формирането на тези вътрешни мотивиращи сили на трудовото поведение е същността на процеса на мотивиране на трудовата дейност. Мотиваторите могат да бъдат наречени основания или предпоставки за мотивация. Те определят предметно-съдържателната страна на мотивацията, нейните доминанти и приоритети. Мотиваторите са стимулите на социалната и обективна среда или устойчиви потребности и интереси.
потребностив най-общ вид може да се определи като загриженост на индивида за осигуряване на необходимите средства и условия за собственото му съществуване и самосъхранение, стремеж към устойчиво равновесие с околната среда (битова и социална). Има много класификации на човешките потребности, които се основават на: конкретен обект на човешките потребности, тяхното функционално предназначение, вида на дейността, която се извършва и др.
Най-пълната и успешна йерархия на потребностите е разработена от американския психолог А. Н. Маслоу, който идентифицира пет нива на потребности.
1. Физиологични и сексуални потребности са потребностите от размножаване, храна, дишане, физически движения, облекло, подслон, почивка и др.
2.Екзистенциален потребности- това са потребностите от сигурност на съществуването, увереност в бъдещето, стабилност на условията на живот, необходимост от известно постоянство и редовност на заобикалящото човека общество, а в сферата на труда - сигурност на работата, осигуряване срещу злополука, и т.н.
3. Социални потребности- това са потребностите от привързаност, принадлежност към екип, общуване, грижа за другите и внимание към себе си, участие в съвместни трудови дейности.
4. потребности от престиж- това са потребностите от уважение от страна на "значимите други", кариерно израстване, статус, престиж, признание и оценка.
5. духовни нуждиТова са потребностите от себеизразяване чрез творчество.
А. Н. Маслоу нарича първите две нива на нуждите в своята йерархия първични (вродени), останалите три - вторични (придобити). В същото време процесът на повишаване на нуждите изглежда като замяна на първичните (по-нисши) с вторични (по-високи). Съгласно принципа на йерархията, нуждите на всяко ново ниво стават релевантни за индивида едва след задоволяване на предишните заявки. Следователно принципът на йерархията също е породен от доминанти (потребността, която е доминираща в момента). А. Н. Маслоу смята, че самото удовлетворение не действа като мотиватор на човешкото поведение: гладът кара човек, докато тази нужда не бъде удовлетворена. Освен това интензивността на потребността се определя от нейното място в общата йерархия.
Има много социални и морални потребности, които се изучават и вземат предвид в социологията от различни гледни точки. Определена част от тях са пряко свързани с проблема за трудовата мотивация, имат специфична мотивационна и трудова стойност. Сред тях са следните: потребност от самоуважение(съвестна трудова дейност, независимо от контрола и възнаграждението в името на положителното мнение за себе си като личност и служител); потребност от себеутвърждаване(високи количествени и качествени показатели в труда в името на одобрението и авторитета, похвала, положително отношение към себе си от другите); нужда от признание(фокусът на трудовото поведение върху доказването на професионалната пригодност и способности като цяло или при условия на строг контрол върху качеството на работа, атестиране на работните места по време на изпитателния срок); потребност от социална роля(добрата работа като начин да "бъдеш някой", доказателство за нуждата си от другите, заемайки достойно място сред тях); потребност от себеизразяване(висока производителност в работата, основана на творческо отношение към нея; работа като начин за получаване на идеи и знания, проява на индивидуалност); потребност от активност(трудовата дейност като самоцел за поддържане на здравето чрез дейност); необходимостта от размножаване и самовъзпроизвеждане(специална ценностна ориентация към цели като благополучието на семейството и близките, повишаване на техния статус в обществото; реализацията чрез резултатите от труда на сублимирано желание да се създаде и наследи нещо); необходимостта от отдих и свободно време(предпочитание за по-малко работа и повече свободно време, фокус върху работата като ценност, а не като основна цел на живота); нуждата от самосъхранение(необходимостта да се работи по-малко при по-добри условия, дори срещу малко заплащане, за да се поддържа здравето); нужда от стабилност(възприемане на работата като начин за поддържане на съществуващия начин на живот, материално благополучие, избягване на риска); потребност от комуникация(инсталация за трудова дейност като възможност за комуникация); нужда от социален статус(ясно изразено подчинение на трудовата дейност на кариерните цели с положителен и отрицателен ефект върху самата работа; кариерата като решаващ мотив за поведение в отношенията с другите); необходимостта от социална солидарност(желанието да "бъдете като всички останали", добросъвестност пред партньори, колеги).
Потребностите играят една от най-важните роли в цялостния процес на мотивиране на трудовото поведение. Те стимулират поведението, но само когато са разпознати от работниците.
Трудът играе изключително важна роля в съществуването и развитието на човешкото общество и на всеки негов член. Само в процеса на труда човек създава благата, необходими за неговото съществуване. Ето защо трудът е в основата на човешкия живот и развитие. Потребността от труд като необходимо и естествено условие за живот е заложена в самата човешка природа.
Ето как К. Маркс определя труда и неговата роля в живота на човека: „Трудът като създател на потребителни стойности, като полезен труд е условие за съществуването на хората, независимо от каквито и да е обществени форми, вечна природна необходимост: без него , обменът на вещества между човек не би бил възможен и природата, т.е. самият човешки живот не би бил възможен.” И по-нататък: „Процесът на труда ... е целенасочена дейност за създаване на потребителни стойности, присвояване на даденото от природата за нуждите на човека, общото условие за обмен на вещества между човека и природата, вечното природно състояние на човешкия живот."
Ролята на труда се проявява във функциите, които изпълнява. В цялото разнообразие от социални функции, изпълнявани от труда, могат да се разграничат редица основни (фиг. 1.3).
Ориз. 1.3. Трудови функции
Първата и най-важна функция на труда е консуматор . Проявява се във факта, че трудът действа като начин за задоволяване на потребностите. Основата за задоволяване на индивидуалните и социални потребности е производството на материални и духовни блага, създаването на обществено богатство. В това - творчески трудова функция. Задоволявайки нуждите и създавайки богатство, трудът е в основата на цялото социално развитие - той определя социалния статус на човека, формира социалните слоеве на обществото и основата за тяхното взаимодействие, като по този начин изпълнява социални функция. Създавайки всички ценности на човешкото съществуване, действайки като субект на социалното развитие, човек в процеса на подготовка за работа и в самия процес на трудова дейност придобива знания и професионални умения, овладява начини за комуникация и взаимодействие, формира себе си като личност и като член на обществото непрекъснато се развива и усъвършенства. В това - човекотворчески трудова функция. И накрая, трудът действа като сила, която отваря пътя към свободата на човечеството. Създаване на свобода Функцията на труда се състои в това, че именно в труда и с помощта на труда човечеството научава както законите на природата, така и законите на своето развитие и, въоръжено с тяхното знание, може предварително да вземе предвид все по-отдалечените природни и социалните последици от неговата дейност.
Всички функции на труда са важни и взаимосвързани. Основното, което ги обединява, е фокусът върху удовлетворението. потребностичовек и общество. Всичко, което хората правят през живота си, през целия човешки живот, има само една движеща причина - желанието за задоволяване на нуждите.
Трябва да се отбележи, че до момента няма ясно и напълно безспорно разбиране за същността и дефиницията на понятието потребност. Най-често потребността се определя като „необходимостта, нуждата на субекта (служител, колектив, общество) от нещо за нормалното му функциониране“, като „обективното желание на човек да консумира материални и духовни блага“.
Фиг.1.4. Йерархия на потребностите според А. Маслоу
Интерес представлява такова подробно определение на потребността като „субективното отношение на индивида (към явленията и обектите на околната среда), в което се изпитва противоречие (между постигнатото и потенциално възможното в развитието на ценностите - в в случай на духовни нужди или между наличните и необходими ресурси на живота - в случай на материални), действащи като източник на дейност.
Има много различни класификации на нуждите. Най-популярна е класификацията, предложена от американския психолог Ейбрахам Маслоу, която включва пет групи потребности, условно разделени на първични и вторични (фиг. 1.4). По-подробна класификация е предложена от руския психолог С.Б. Каверин (фиг. 1.5). Основава се на принципа дейности(всичко, това
Ориз. 1.5. Класификация на потребностите по S.B. Каверина
прави човек през живота си, е изтощен и се описва само от четири основни вида дейност: работа, общуване, познание и отдих) и принципът субординация.
Оформя се осъзната човешка потребност интерес- желанието да се задоволи нуждата по някакъв начин. Това желание подтиква човек към определени действия. Нарича се вътрешна мотивация за дейност и дейност, насочена към задоволяване на потребности мотив,и процесът на формиране на такива мотиви - мотивация. Импулсът за активност и определени дейности могат да бъдат и външни по отношение на субекта. В този случай се нарича стимули процесът на създаване на условия, които насърчават индивидите да действат по определен начин - стимулиране. Разнообразието от стимули за трудова дейност може да се обедини в няколко класификационни групи (фиг. 1.6).
Фиг.1.6. Класификация на стимулите за работа
Желанието на субекта да задоволи потребностите, които е осъзнал, определя целите на неговата дейност. Наричат се идеите на човек, екип, общество като цяло за основните и важни цели на дейността, както и за основните средства за постигане на тези цели. стойности,и фокусът върху определени ценности - ценностна ориентация.
Задоволяването на повечето потребности по един или друг начин е свързано с трудовата дейност на човек и оказва най-пряко влияние върху качеството и ефективността на неговата работа (фиг. 1.7).
Ориз. 1.7. Механизъм на влияние на потребностите върху трудовото поведение
Функциите (действия, операции, задължения), които хората изпълняват в процеса на труда, трябва да се разграничават от трудовите функции. Както по много други въпроси, сред специалистите няма единна гледна точка относно състава и класификацията на тези функции. В трудовия процес най-често се разграничават следните функции:
· логично мислене)свързани с определянето на целта и подготовката на система от необходими трудови операции;
· изпълняващ- привеждане в действие на средствата на труда по различни начини в зависимост от състоянието на производителните сили и прякото въздействие върху предметите на труда;
· контрол и регулиране- наблюдение на технологичния процес, хода на планираната програма, нейното уточняване и коригиране;
· управленски,свързани с подготовката, организацията на производството и управлението на изпълнителите.
Всяка от тези функции в една или друга степен може да присъства (или да не присъства) в труда на отделен работник, но със сигурност е характерна за съвкупния труд. Съвкупността от действия, операции, функции, разпределени между отделните служители, формата на тяхното взаимодействие и взаимовръзка съдържание на труда.В зависимост от преобладаването на определени функции в трудовата дейност на човек се определя сложността на труда и се формира специфично съотношение на функциите на умствения и физическия труд.
Промяната в състава на трудовите функции и времето, изразходвано за тяхното изпълнение, означава промяна в съдържанието на труда. Основният фактор, предизвикващ промени в съдържанието на труда, е научно-техническият прогрес.
Ориз. 1.8. Класификация на видовете труд
Съдържанието на труда отразява принадлежността на определен вид труд към определена сфера на дейност (труд в сферата на материалното производство, в сектора на услугите, науката, културата и изкуството и др.), индустрия (труд във всяка индустрия, в строителството, в транспорта, в селското стопанство), вид дейност (работа на учен, предприемач, мениджър, работник и др.), професия и специалност (фиг. 1.8). Съдържанието на работата е отразено в квалификационни и тарифно-квалификационни справочници, правилници за отделите на организациите, длъжностни характеристики.
Основните елементи на системата от производствени отношения, които определят характера на труда, са:
отношението на работниците към средствата за производство, формата на собственост върху средствата за производство (например частен труд и наемен труд);
методът за свързване на работниците със средствата за производство (принудителен и доброволен труд, робски и безплатен труд);
връзката между труда на индивида и общия труд на обществото (личен и обществен, индивидуален и колективен труд);
отношението на работниците към работата (инициативен и безинициативен труд, съвестен и безскрупулен);
степента на социални различия в труда, дължаща се на социалната структура на работниците, разликите в нивото на тяхната подготовка, съдържанието на изпълняваните функции и условията на труд.
Съдържанието и характерът на труда са тясно свързани, тъй като изразяват различни страни на една и съща трудова дейност. Комбинацията от характеристиките на съдържанието и естеството на труда позволява да се отделят различни видове (разновидности) на труда и да се групират според определени характеристики. Фигура 1.8 показва приблизителна, неизчерпателна класификация на видовете труд.
