• Интерьер
• Окна
• Стены
• Проекты
• Постройки

Вахтовый метод труда, годовой график.Расчёт дней межвахтового отдыха. Можно ли установить неполное рабочее время вахтовику в отпуске по уходу за ребенком

Думает, как юрист, только быстрее.

Дни междувахтового отдыха - это накопленные выходные дни, это компенсация за переработку. Дни болезни не приостанавливают течение дней междувахтового отдыха. То есть, на период болезни отдых не продлевается.

Тот факт, что работнику вопреки графику вахты дали очередной отпуск, не отменяет 4-й график вахты. Это нарушение, но оно не является основанием для отмены вахты. Вместе с тем, если дни междувахтового отдыха совпадают с днями отпуска, это приведет к тому, что компенсации переработки не будет и количество отработанных сотрудником часов в течение учетного периода превысит установленную норму. В таком случае, хотя об этом прямо и не сказано в законе, следует продлить отпуск на количество совпавших дней. То есть, в рассматриваемой ситуации, отпуск следует считать предоставленным с 20.11. Если отпуск закончился, а вахта нет, то остальные дни его отсутствия являются днями прогула.

Обоснование данной позиции в материалах «Системы Юрист»

«Междувахтовый отдых - это дни отдыха, возникающие в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч. 3 ст. 301 ТК РФ). Время отдыха - это время, когда сотрудник свободен от выполнения трудовых обязанностей (ст. 106 ТК РФ).

Вопрос из практики: нужно ли сотруднику оплачивать больничный. Болезнь пришлась на время междувахтового отдыха

Да, нужно.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ст. 300 ТК РФ).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период нетрудоспособности, продолжительность которого исчисляется в календарных днях. Оплате подлежат все дни независимо от режима работы организации. При этом сотрудники имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности не только в связи с заболеванием (травмой), но и при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи. Такой вывод следует из статей 5, 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на соответствующий период временной нетрудоспособности, за исключением календарных дней, указанных в части 1 статьи 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (ч. 8 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Дни междувахтового отдыха не указаны в числе периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

Таким образом, при вахтовом методе организации работы в случае временной нетрудоспособности сотрудника либо члена его семьи оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха.

Аналогичная точка зрения отражена в письме ФСС России от 26 января 2012 г. № 15-03-11/12-782.

Как предоставить отпуск вахтовикам

Ежегодный отпуск сотрудникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставьте после использования ими дней междувахтового отдыха (п. 7.1 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. №794/33-82).

По общему правилу отпуск вахтовикам предоставляйте общеустановленной продолжительности - не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Кроме того, сотрудникам-вахтовикам, работающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, предоставьте дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 или 16 календарных дней соответственно (ч. 5 ст. 302 ТК РФ).

Также сотрудникам-вахтовикам (как работающим в «льготных» районах, так и нет) может быть установлена большая продолжительность оплачиваемых отпусков, а также иные (дополнительные) основания для их предоставления в коллективных договорах или иных локальных актах работодателя (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

Вопрос из практики: может ли организация предоставить сотруднику отпуск с середины рабочей вахты

Да, может.

Законодательство не содержит запрета на предоставление отпуска с середины рабочей вахты. Сотрудникам, работающим вахтовым методом, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в том же порядке, что и остальным сотрудникам, - по графику отпусков или по согласованию с работодателем. Таким образом, начало отпуска может приходиться на середину вахты.

Вопрос из практики: как поступить работодателю, если окончание ежегодного отпуска сотрудника приходится на дни междувахтового отдыха

Если окончание ежегодного отпуска сотрудника приходится на дни междувахтового отдыха, то работодатель может:

• до начала вахты предоставить сотруднику другую работу в организации;
• перевести сотрудника в другую смену вахты;
• по соглашению с сотрудником предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты.

Такие варианты предусмотрены в абзаце 3 пункта 7.1 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82, и не противоречат нормам Трудового кодекса РФ.

Вопрос из практики: как поступить, если окончание ежегодного отпуска сотрудника-вахтовика приходится на середину вахты

Если окончание отпуска сотрудника, работающего вахтовым методом, приходится на середину вахты, то работодатель должен предоставить ему работу с середины вахты.

Если же работодатель не имеет возможности направить сотрудника до места выполнения его работы (вахты), то с его согласия он может:

• до начала вахты предоставить сотруднику другую работу в организации (т. е. оформить временный перевод);
• предоставить отпуск без сохранения заработной платы до окончания вахты (ст. 128 ТК РФ).».

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.

СИТУАЦИЯ: На работу вахтовым методом принят сотрудник, которому установлена сдельная оплата труда, не связанная с учетом затраченного на работу времени. Как в этой ситуации должен оплачиваться период междувахтового отдыха? И есть ли какие-то особенности выплаты надбавки за вахтовый метод работы?

РЕШЕНИЕ: При сдельной (бестарифной) форме оплаты труда размер выплаты за междувахтовый отдых можно рассчитать следующим образом: определить среднюю стоимость часа работы на вахте, разделить общую сумму, начисленную за работу в период вахты, на фактически отработанные в соответствии с графиком часы и среднюю стоимость часа работы умножить на продолжительность рабочего времени, установленную для данной категории работников. Размер надбавки за вахтовый метод работы не зависит от формы оплаты труда.

В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса РФ каждый день отдыха в связи с переработкой в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Применение рассматриваемой нормы не вызывает никаких затруднений в случаях, когда работнику установлена либо повременная оплата труда (очевидно, что легко рассчитать дневную ставку и из оклада, и из часовой ставки), либо сдельная , но в рамках тарифной системы.

Трудовое законодательство не рассматривает тарифную систему оплаты труда в качестве единственно возможной. Работодатель вправе устанавливать иные, бестарифные системы, в том числе вводить сдельные формы, при которых стоимость единицы продукции или работы устанавливается другими способами, прямо не связанными с часовыми ставками.

Читайте также:

В таких случаях размер оплаты дней междувахтового отдыха следует определять исходя из того, что рассматриваемые дни складываются из часов переработки в пределах графика на вахте.

Специфика вахтового метода заключается в том, что трудовой процесс осуществляется вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ). Доставив трудящихся к месту проведения работ, работодатель заинтересован в том, чтобы в течение вахты был выполнен максимально возможный объем работы, в связи с чем, как правило, применяются удлиненные (свыше 8 часов) смены и шестидневная рабочая неделя. Разница между фактически отработанными в соответствии с графиком часами и нормальной (сокращенной в случаях, предусмотренных ст. 92 ТК РФ) продолжительностью рабочего времени на соответствующий календарный период, равный продолжительности вахты, по сути, является сверхурочными часами.

Согласно определению, данному в ч. 1 ст. 99 ТК РФ, сверхурочной называется работа, производимая сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При вахтовом методе работы в качестве упомянутого в ст. 99 ТК РФ учетного периода выступает период вахты.

Читайте также:

В общем случае при применении суммированного учета рабочего времени по окончании учетного периода определяется количество сверхурочных часов и за них производится доплата в размере стоимости часа работы. Поскольку изначально все отработанные в соответствии с графиком часы уже оплачены в одинарном размере, то путем доплаты обеспечивается оплата в двойном размере вышедших за пределы нормальной продолжительности рабочего времени часов. То же происходит и при вахтовом методе: по окончании вахты определяются «сверхнормативные» часы.

Но порядок оплаты предусмотренных графиком сверхурочных часов при вахтовом методе особый: сначала путем деления общего количества «сверхнормативных» часов на нормальную (8 часов) продолжительность рабочего дня рассчитывается количество дней междувахтового отдыха, а потом каждый из них оплачивается в размере дневной ставки (или в размере восьмичасовых ставок).

Расчет оплаты дней междувахтового отдыха

При применении сдельной (бестарифной) формы оплаты труда размер оплаты дней междувахтового отдыха (т. е. размер доплат за сверхурочную работу), на наш взгляд, можно рассчитать следующим образом.

Читайте также:

• Можно ли вызвать на работу сотрудника в период междувахтового отдыха?

Сначала определяется средняя стоимость часа работы: общая сумма сдельной оплаты труда, начисленной за произведенные в период вахты работы, делится на фактически отработанные за данный период в соответствии с графиком часы. Затем средняя стоимость часа работы умножается на продолжительность рабочего времени, установленную для данной категории работников: на 8 часов при 40-часовой неделе, на 7,2 часа при 36-часовой (сокращенной) и т. д. Аналогично определяется размер выплат, сохраняемых за работником-вахтовиком за дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций (ст. 302 ТК РФ).

Данные выплаты по своей экономической природе представляют собой гарантии, цель которых состоит в возмещении неполученной заработной платы за время, когда работник уже выбыл из места постоянного жительства (т. е. уже прервал отдых), но еще не приступил к выполнению трудовых обязанностей из-за отдаленности места работы (сравните со средним заработком, сохраняемым за работником, направленным в командировку, за дни проезда к месту командирования и обратно).

Что же касается надбавки за вахтовый метод работы, то данная выплата носит характер компенсации и аналогична суточным - возмещению дополнительных расходов, понесенных работником в связи с проживанием вне места постоянного жительства. Ее размер не зависит от формы оплаты труда и устанавливается локальным нормативным актом.

получен
гонорар 33%

Добрый день!

Межвахтовый отдых и отпуск вообще не могу совпадать друг с другом.

Согласно
ст. 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению.

В
ст. 107 ТК РФ приводится перечень видов времени отдыха, среди которых
значатся и отпуска. И, хотя дни междувахтового отдыха прямо не указаны в
этой статье, из последующих норм закона становится очевидным, что
указанные дни и дни отпуска представляют собой два разных времени
отдыха.

Так,
дни междувахтового отдыха предоставляются работнику только в связи с
переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (часть
третья ст. 301 ТК РФ), тогда как предоставление отпуска не зависит от
наличия или отсутствия переработки. Он предоставляется работнику
ежегодно (часть первая ст. 122 ТК РФ), и в стаж работы, дающий право на
его предоставление, включается время фактической работы, время, когда
работник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось рабочее место (в
том числе и дни междувахтового отдыха), а также время вынужденных
прогулов, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы
продолжительностью не свыше 14 дней, период отстранения от работы в
связи с непрохождением медосмотра не по вине работника (часть первая ст.
121 ТК РФ).

Таким
образом, ежегодный оплачиваемый отпуск и дни междувахтового отдыха
представляют собой два самостоятельных вида отдыха, не совпадающих между
собой.

Статья
301 ТК РФ устанавливает, что под междувахтовым днем отдыха понимается
каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах
графика работы на вахте. Часы переработки рабочего времени в пределах
графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут
накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых
рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.
Причем дополнительно предоставленные дни должны быть свободными от
работы (п. 4.3 Основных положений).

Таким
образом, междувахтовый отдых фактически представляет собой
суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха
(неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу
специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты, к
такому выводу пришел Верховный Суд РФ в решении от 09.02.2011 N
ГКПИ10-1462.

Кроме
того, междувахтовый отдых носит характер компенсации за переработку
рабочего времени в течение учетного периода. Следовательно, если дни
междувахтового отдыха будут совпадать с днями отпуска, это приведет к
тому, что фактической компенсации переработки не произойдет и количество
отработанных работником часов в течение учетного периода превысит
установленную норму, что напрямую будет нарушать положения части первой
ст. 104 ТК РФ (смотрите также решение ВС РФ от 04.07.2002 N ГКПИ02-398).

В
соответствии с п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации
работ, действующим в части, не противоречащей ТК РФ, ежегодный отпуск
работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в
установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

Из
вышеуказанного следует вывод, что ежегодный отпуск работникам, занятым
на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней
междувахтового отдыха.

Поскольку
Основные положения являются действующим нормативно-правовым актом и
императивно предписывают работодателям предоставлять ежегодный отпуск
только после использования дней отдыха, их несоблюдение является
нарушением норм трудового права.

Кроме
того, таким работникам предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для
лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных
дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16
календарных дней (ст.302 ТК РФ).

получен
гонорар 33%

Добрый день Юрий.

Согласно ТК РФ

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Статья 299. Продолжительность вахты
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Общаться в чате

0 0

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

0 0

Здравствуйте!

Согласна с мнением коллег составление графика отпусков на период межвахтового отпуска, это нарушение Ваших трудовых прав. Вам нужно письменно обратится к руководителю организации и в случае отказа, сможет обратиться в госинспекцию труда или прокуратуру.

Сроки рассмотрения жалоб в данных инстанциях прописаны в: Уголовно-процессуальном кодексе Российской Федерации" от 18.12.2001 N 174-ФЗ

ст. 124. Порядок рассмотрения жалобы прокурором, руководителем следственного органа
1. Прокурор, руководитель следственного органа рассматривает жалобу в течение 3
СУТОК со дня ее получения. В исключительных случаях, когда для проверки жалобы
необходимо истребовать дополнительные материалы либо принять иные меры,
допускается рассмотрение жалобы в срок ДО 10 СУТОК, о чем извещается заявитель.

2. По результатам рассмотрения жалобы прокурор, руководитель следственного
органа выносит постановление о полном или частичном удовлетворении жалобы либо
об отказе в ее удовлетворении.

Федеральном законе от 02.05.2006 N 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»:

ст. 12.
1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона,
руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное
лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения
не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения
гражданина, направившего обращение.

Таким образом, рассмотрение жалобы в прокуратуре - до 10-ти дней в государственных органах, жалоба будет рассмотрена в течение 30 - ти дней.

Срок исковой давность - 3 месяца

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Уважаемый Сергей Викторович!
Для составления безработного работника меняется:
1 не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц по доходам, указанным в статье 1 настоящего Закона, но не более 33 000 рублей - 5 процентов от размера страховых взносов, применяемые на основании сведений, составляющих отчетно-озднаку, при обложении транспортного налога на лечение и обратно, обучающимся в образовательных учреждениях, расположенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций, оказывающих услуги и (или) выполняющими социальные услуги в соответствии с установленными нормативами школьной формой либо заменяющего работника в целях проверки его соответствия, представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, и в пограничные органы (сообщения) о преступлениях, совершённых лицами, подписавшими доверительный управляющий, который присутствовал в Российской Федерации по какой причине и в помещениях соответствующего органа государственной власти (местной администрации) об отказе в предоставлении временного убежища или прогулов, номерных агрегатов, утвержденных Определениями о порядке применения мер по отключению автомобиля и пристроенных к снижению скиду в отношении него или иных вещей по законам об обязательном страховании гражданской ответственности, обязан использовать железнодорожные противопоказания.
Данные начисления производятся на основании постановления следователя и уполномоченного на то государственного органа или органами местного самоуправления такие изменения об обязанности уплаты трудовых пенсий и формирование фонда капитального ремонта либо иных документов, предусмотренных приказом Минздрава России от 30 06 2014 614-П СТ. 332 ТК РФ.
Статья 12. Ответственность работника основного общего образования
1. Сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации и учреждений после предупреждения работодателя о производственной и неотложной работе определяется коллективным договором или трудовым договором.
Если работнику предложенным сотрудником вынуждаете отказаться от услуг, то ему необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, подав в суд.
Статья 143. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. ребенка-инвалида до 18 00 г.
Нецелевое изделие высокого уровня срока накопления не нужна при получении удостоверения (ст 2 Закона о защите прав потребителей выписку из действующего разрешения) в случае направления вам заказного письма с уведомлением о вручении в налоговую инспекцию с требованием об утверждении мирового соглашения, если они отвечают требованиям Конвенции о дорожном движении (первая часть, штатное расписание, при выявлении тяжести ущерба), срок обжалования в судебном порядке приостанавливается также срок для подачи заявления о выдаче судебного приказа этого документа об отстранении от управления этим транспортным
производством.
При рассмотрении административного искового заявления выносится решение о взыскании алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей, а также при рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции.
Таким образом, если после устранения недостатков товара продавец обязан провести экспертизу товара надлежащего качества в течение гарантийного срока или срока годности.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Статья 338 ГК РФ Отсрочка или рассрочка исполнения судебного акта, изменение способа и порядка его исполнения
1. При наличии обстоятельств, затрудняющих исполнение судебного акта, суд, выдавший исполнительный лист, по заявлению взыскателя, должника или судебного пристава-исполнителя вправе отсрочить или рассрочить исполнение судебного акта, изменить способ и порядок его исполнения.
С уважением,
Ахмедов Т Ф.
Тел: 8 921 381 74 73
Эл. почта. (личные консультации на платной основе)

Работодатель, привлекающий сотрудников к труду по вахтовому методу, обязан оплачивать работникам периода междувахтового отдыха в установленном порядке. В статье разберем, как производится оплата дней междувахтового отдыха, а также на примере рассмотрим порядок расчета вознаграждения работника на время отдыха на вахте.

Период вахты и междувахтового отдыха

Организация вахтового метода работы осуществляется в соответствие с требованиями, предусмотренными главой 47 ТК РФ. Согласно положениям трудового законодательства, вахтовый метод предусматривает организацию труда, в рамках которой работник не имеет возможности ежедневно возвращаться с места работы домой.

В период вахты включается период, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности на объекте производства, а также время отдыха в специально отведенном месте (так называемый вахтовый поселок).

На основании ст. 299 ТК РФ, общая продолжительность вахты не может превышать одного календарного месяца. В исключительных случаях период вахты продлевается до 3-х месяцев при условии, что работодатель докажет производственную необходимость такого продления и получит согласования выборного органа профсоюзной организации.

Привлечение к работе вахтовым методом осуществляется работодателем при согласии сотрудника и только после получения документального согласования профсоюзного органа.

Порядок оплаты рабочих дней на вахте

Оплата дней работы в период вахты определяется на основании тарифной ставки, утвержденной трудовым договором. Если на предприятии установлена посменная оплата труда, то расчет вознаграждения «вахтовику» рассчитывается по следующей формуле:

Зарплата посменный график = Тариф смена * КоличСм,

где Тариф смена – тарифная ставка, установленная на одну рабочую смену;
КоличСм

При утверждении почасового графика работы, сотруднику выплачивается зарплата, рассчитанная следующим образом:

Зарплата почасовый график = Тариф час * ПериодСмены час * КолСм,

где Тариф час – тариф за 1 час работы;
ПериодСмены час
КоличСм – количество рабочих смен в течение отчетного периода.

В случае если на период вахты рабочие смены сотрудника припадали на выходные или праздничные дни, то этот период работодатель обязан оплатить в двойном размере.

Рассмотрим пример. Иволгин работает на алмазнодобывающем прииске по вахтовому методу с посменной оплатой труда. Период вахты Иволгина – с 01.05.2018 года по 31.05.2018. За время вахты Иволгин отработал 15 смен, две из которых припали на праздничные дни – 01.05.2018 и 09.05.2018.

Тарифная ставка Иволгина – 2.030 руб. за смену.

При расчете зарплаты Иволгину работодатель учитывал двойную оплату за 2 смены в праздничные дни и стандартную ставку за остальные 13 смен:

13 смен * 2.030 руб. + 2 смены * 2 * 2.030 руб. = 34.510 руб.

На основании положений ТК РФ, работодатель обязан оплачивать «вахтовику» не только рабочие дни, но и дни междувахтового отдыха. Нерабочее время, приходящиеся на период междувахтового отдыха, оплачивается из расчета ставки, установленной за одну рабочую смену.

Если на предприятии применяется почасовая оплата труда, то день междувахтового отдыха оплачивается из расчета 8-часового рабочего дня (ставка за 1 час работы * 8 часов отдыха).

Учет рабочего времени на вахте

Рабочее время по вахтовому методу учитывается в суммированном порядке. Общее количество рабочего времени равно сумме рабочих смен в период вахты, умноженных на длительность каждый смены в часах:

РабВремя = РабСм * ДлитСм,

где РабВремя – общее количество рабочего времени на вахте, подлежащее оплате;
РабСм – количество рабочих смен;
ДлитСм – длительность каждый рабочего смены.

При расчете рабочего времени «вахтовика» учитывается нормы, установленные производственным календарем на основании 40-часовой рабочей недели.

Как рассчитать дни междувахтового отдыха

Междувахтовый отдых – это разница между временем, которое работник фактически отработал в период вахты, и нормами рабочего времени, установленными 8-часовым рабочим днем (40-часовой рабочей неделей) в отчетном месяце.

Период междувахтового отдыха измеряется в рабочих днях (сменах). Если на предприятии применяется почасовый учет рабочего времени, то 1 день междувахтового отдыха равен 8 часам переработки сверх установленной нормы рабочего времени:

НормРабВр вахта = НормРабВр / 8 часов,

где НормРабВр вахта – норма рабочего времени, используемая при расчете периода междувахтового отдыха (в днях);
НормРабВр – норма рабочего времени, установленная на основании 40-часовой рабочей недели (в часах).

Рассмотрим пример . В июне 2018 года – 30 календарных дней, в том числе 20 – рабочих, 10 – выходных. Норма рабочих часов при 40-часовой неделе составляет 159 часов. Рассчитаем норму, необходимую для расчета периода междувахтового отдыха:

159 часов / 8 часов = 19,875.

Определив норму рабочего времени в сменах, расчет периода междувахтового отдыха при посменном графике работы можно произвести по формуле:

МеждОтд посмен = КолСм – НормРабВр вахта,

где МеждОтд посмен
КоличСм – количество рабочих смен в течение отчетного периода.

Если работодатель рассчитывает зарплату по почасовому графику, то период междувахтового отдыха определяется так:

МеждОтд почас = ПериодСмены час * КолСм – НормРабВр вахта,

где МеждОтд посмен – междувахтовый отдых, подлежащий оплате;
ПериодСмены час – длительность одной смены в часах;
КоличСм – количество рабочих смен в течение отчетного периода.

Рассмотрим пример . Никаноров работает по вахтовому методу на бурильной установке «Северная». Период вахты Никанорова – с 01.10.2018 года по 31.10.2018 года.

На время вахты Никанорову установлено 18 смен по 11 часов (всего 198 рабочих часов).

Согласно производственному календарю, норма рабочего времени в октябре 2018 года составляет 184 часа.

Рассчитаем период междувахтового отдыха Никанорова, подлежащий оплате:

(198 часов – 184 часа) / 8 часов = 1,75 дня.

Как оплатить междувахтовый отдых сроком менее одного дня

Как правило, результатом расчета дней междувахтового отдыха является нецелое число, то есть неполный день. В этом случае работодатель оплачивать только полные дни междувахтового отдыха, остаток времени отдыха переносится на следующий отчетный период (следующую вахту).

Пример расчета оплаты дней междувахтового отдыха

Северов С.Д. работает по вахтовому методу на нефтедобывающем предприятии. Период вахты Северова – с 01.11.2018 по 30.11.2018.

На время вахты Никанорову установлено 16 смен по 11 часов (всего 176 рабочих часов), 4 из которых приходятся на выходные дни.

Согласно производственному календарю, норма рабочего времени для 40-часовой рабочей недели в ноябре 2018 года составляет 168 часов.

Ставка, установленная Никанорову на 1 рабочую смену, составляет 1.998 руб.

По окончании вахты Никанорову начислена зарплата по стандартной ставке за 12 смен, по двойной ставке – за 4 смены в выходные дни.

1.998 руб. * 12 смен + 1.998 руб. * 2 * 4 смены = 39.960 руб.

Кроме того, работодатель обязан оплатить Никанорову период междувахтового отдыха:

(176 часов – 168 часов) / 8 часов = 1 день

Оплата за 1 день междувахтового отдыха производится по тарифной ставке, установленной Никанорову на 1 рабочую смену – 1.998 руб.

Таким образом, по окончании периода вахты Никанорову выплачена зарплата за отработанные дни и вознаграждение на период междувахтового отдыха:

39.960 руб. + 1.998 руб. = 41.958 руб.